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EUROPAS GRÖßTES LGBTI KARRIERE-EVENT

STICKS & STONES

BERLIN 27 MAI

TREFFE AUF VODAFONE,

GOOGLE, MCKINSEY, TELEFÓNICA, AXEL SPRINGER, AMAZON UND 80 WEITERE UNTERNEHMEN AUF DER

STICKS & STONES | BERLIN EDITION

MIT ÜBER 3.000 BESUCHERN,

1.000 NEUEN JOBMÖGLICHKEITEN UND

DER ERSTEN ZUKUNFTSKONFERENZ.

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Wie kannst Du Deine Talente richtig gut zur Geltung bringen? Wenn Du Dich den Fragen widmest, die Menschen wirklich bewegen Indem Du Kollegen und Kunden mit Deinen frischen Ideen begeisterst Durch einen Arbeitgeber, der auf Innovation durch Vielfalt setzt Wenn Du bereit bist, Risiken nicht nur abzuschätzen, sondern auch einzugehen Mit jedem der genannten Punkte

Besondere Herausforderungen brauchen außergewöhnliche Menschen, die sie meistern. Ob Raumfahrt, Klimawandel oder Großbauprojekte: Wenn Du maßgeschneiderte Lösungen für Risiken auf internationaler Ebene entwickeln möchtest, ist Dein Knowhow bei einem der führenden Rückversicherer der Welt gut aufgehoben. Erfahre, wie Du unser interdisziplinäres, vielfältiges Team bereichern kannst und lerne Munich Re am 27. Mai 2017 in Berlin kennen. Wir freuen uns darauf, mit Dir an Stand 59 ins Gespräch zu kommen!

Lerne mehr über uns und die Herausforderungen, die auf Dich warten unter munichre.com/karriere

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GRUßWORT S&S RICHTIG DEEPER SHIT! Liebe Einhörner, bereits zum 8. Mal findet die STICKS & STONES nun schon statt. Einige von euch kennen sich von Unicorns in Tech und andere vielleicht von Panda. Die nächsten haben über Freundesfreunde von uns erfahren - doch eins vereint uns alle: Bock auf stolze Arbeitgeber und neue Jobmöglichkeiten! Jetzt stellt euch doch mal vor, dass das CV einreichen und euer wohlgewähltes Outfit sich am Ende des heutigen Tages gelohnt hat und ihr verlasst die STICKS & STONES mit einer Hand voll Visitenkarten und eurem Traumjob. Und morgen? Morgen seid ihr tot. Knallhart. Peng und weg. Morgen. Mark Twain sagte einmal, dass die zwei wichtigsten Tage im Leben der Tag, an dem man geboren wird ist und der Tag, an dem man weiß warum. Wer von euch hätte den zweiten Tag erlebt? Wer von euch weiß, was warum bedeutet? Und wer von euch rollt innerlich mit den Augen, während er diese Sätze liest? Weshalb? - weil es hypothetische Fragen zu sein scheinen oder weil man sich gegen eine Antwort darauf wehrt? Ich hatte einmal eine dunkle Zeit in meinem Leben. Um mir zu helfen, hat mir meine Mutter zeigen wollen, was wirklich wichtig im Leben ist, was einen antreiben sollte und was einen tatsächlich glücklich macht - fernab von Facebook-Freunden, Likes und einem dauerbrummenden Handy. Sie fing an, mir eine Geschichte zu erzählen: Stell’ Dir vor, Du hast Brustschmerzen und gehst zum Arzt. Nach einer kurzen Untersuchung teilt er Dir mit, dass es ernst sei und Du nur noch fünf Jahre hättest. Ich habe ähnlich wie Du beim Lesen dieses Textes innerlich gähnen müssen. Doch auf die Frage, was dann zu tun wäre, hatte ich keine ernste Antwort. Ja, was würde man da tun? Wie würde man sein Leben verändern? Würde ich meinen Job aufgeben? Von welchen Personen würde ich mich vielleicht sogar trennen? Um meiner Mutter einen Gefallen zu tun, ließ ich mich zähneknirschend auf die Übung ein und legte mir einen Plan zurecht. Sie unterbrach meine letzten Gedanken mit dem Zusatz, dass das Telefon erneut klingele: „Es tut mir leid, die Krankheit ist zu fortgeschritten. Ihnen bleibt doch nur ein Jahr!“ Welche Punkte in meinem Plan aufgeben? Was hat Priorität? Wer hat Priorität? Zum Schluss ruft der Arzt ein drittes Mal an: 24 Stunden. Nicht mehr. Was würde ich jetzt machen? Wen würde ich gerne nochmals sehen wollen? Die Erkenntnis, worauf es jetzt wz, das ist der richtig deepe Shit. Ich würde mich freuen, wenn ihr auf der STICKS & STONES eurem „Warum“ vielleicht ein wenig näher kommt. Aber vor allem, dass ihr Spaß habt, Neues dazulernt und den Tag genießt. Euer Gründer der STICKS & STONES Geschäftsführer UHLALA GmbH & PANDA GmbH

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„Meine Initiative für große Ziele.“

Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen in 69 Ländern. Bei TÜV Rheinland kann man sein Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen. Karrieren inmitten von Mensch, Technik und Umwelt.

tuv.com/karriere

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TABLE OF CONTENTS COACHES

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TOP 10 JOBS

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STICKS & STONES CHECKLISTE

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STATEMENTS AUSSTELLER

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TOP 10 OUT EXCECUTIVES

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LAGEPLAN

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BISHERIGE AUSSTELLER

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RAHM - WORLD’S FIRST LGBTI LEADERSHIP CONTEST

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SPEAKERS

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WE DO EPIC SHIT

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GRUßWORT HEAD OF UNICORNS GRUßWORT VODAFONE

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GRUßWORT VODAFONE ‘It’s what we trust in, but don’t yet see, that keeps us going.’ Liebe „Sticks & Stones“ Besucher, als Executive Sponsor der LGBTI Community von Vodafone bin ich stolz darauf, Euch zur „Sticks & Stones“ 2017 willkommen zu heißen. Auf diesem Karriere Event seid Ihr eingeladen, so „aufzutreten, wie Ihr seid“. Hier treffen sich Menschen, die etwas bewegen wollen. Hier geht es um mehr als nur um eine Jobvermittlung. Ihr seid Botschafter einer neuen Generation.

Wer schon im Vorstellungsgespräch eine Maske aufsetzen muss, um den Bewerbungskriterien zu entsprechen, wird niemals seine wahren Potenziale entfalten können. Lange Zeit galt Eure sexuelle Identität als etwas, die niemanden etwas angeht. Das mag im besten Fall ein toleranter Umgang gewesen sein, aber sicher kein wertschätzender. Um das zu ändern, brauchen wir einen offenen, ehrlichen und wertschätzenden Umgang miteinander. Vor allem aber das Bewusstsein, dass wir gemeinsam die Arbeitskultur in Deutschland verändern werden. Die Arbeitgeber, denen Ihr auf der „Sticks & Stones“ begegnet, wollen das verändern. Sie setzen ein Zeichen, indem sie sich zu einem offenen und positiven Umgang mit LGBTI bekennen. Sie wollen das vermeintlich Unsichtbare sichtbar machen. Denn aus der Vielfalt der Sichtweisen entsteht kreative Dynamik und Innovationskraft. Der Kraftstoff im Motor eines jeden Unternehmens. Und genau für diesen Veränderungsprozess braucht es Euch. Menschen, die nicht „trotz“ ihrer sexuellen Identität eingestellt werden, sondern zu einem gewissen Teil auch gerade deswegen. Anders zu sein und es auch zu zeigen, in einem Arbeitsumfeld, das maximalen Raum dafür gibt. Das könnte Teil Eurer Stellenbeschreibung sein. Ganz sicher aber seid Ihr Botschafter dieses kulturellen Wandels! Ich freue mich darauf!

Euer Eric Kuisch Geschäftsführer Technik, Vodafone Deutschland

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STATEMENTS UNSERER AUSSTELLER "Die Diversity Philosophie von Vodafone basiert auf fünf gleichberechtigten Säulen: sexuelle Identität, Geschlecht, Alter, Interkulturalität und Handicap. Unser Ziel ist ein vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem offen und proaktiv über das Thema sexuelle Identität gesprochen werden kann. In einem „Reverse Mentoring“ Ansatz arbeitet die Vodafone Führungsspitze eng mit unserem LGBTI Netzwerk zusammen, um diesen kontinuierlichen kulturellen Wandel zu gestalten. Der Erfolg, der aus der Zusammenarbeit entstandenen Initiativen ist deutlich spürbar und zahlt zugleich auf alle fünf Säulen ein."

"Google’s mission is to increase access to information, and our approach to diversity is a natural extension of that mission: to increase access to opportunity, by breaking down barriers and empowering people through technology. The diversity of perspectives, ideas, and cultures leads to the creation of better products and services. Google supports our LGBTI employees and the LGBTI community in a number of ways, from taking a stand on matters of policy, to putting programs in place that support Gayglers and their families, to hosting events around the world to continue the discussion on equality."

"EY setzt sich für LGBT-A ein, weil nur in einer offenen Unternehmenskultur ohne Vorurteile alle Mitarbeitenden ihre Potentiale voll entfalten und sich auf ihre Leistungen konzentrieren können, statt Energie darauf zu verschwenden, jemand anderes sein zu müssen. Wir möchten allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen bieten - unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität."

"Starbucks steht seit jeher dafür, alternative Lebensformen, unterschiedlichste Kulturen und freies Denken zu unterstützen. Wir behandeln einander stets mit Respekt und Würde. Unsere Unternehmensphilosophie manifestiert die Werte von Gleichbehandlung und Wertschätzung aller Partner. Gemeinsam begrüßen wir Vielfalt, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir uns alle so entfalten können, wie wir sind. Seit jeher unterstützt Starbucks die LGBTI Community, hisste bspw. die LGBT Flagge auf dem Headquarter in Seattle in 2014 und schafft ein offenes, vielfältiges Arbeitsumfeld. Bei Starbucks ist jeder willkommen."

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LAGEPLAN VOLLGUTLAGER 41. Deutsche Post 1. Registration 42. Bundesinstitut für Risikobewertung 2. Uhlala 3. Panda (+CV Check Frauen in Führung) 43. Wüstenrot Bausparkasse 44. Uber 4. Coca-Cola 45. Die Führungskräfte (+Zeugnischeck) 5. Telefónica (+CV Check) 6. Swarm64 46. Erasys 7. SAP 47. Vostura 8. AbbVie 48. Pfizer 9. Ve Interactive 49. Booking.com 10. Volkswagen Financial Services 50. Bayer Business Services 11. Roland Berger 51. MLP 12. Capgemini 52. Der schwule Finanzberater 13. IOM 53. Völklinger Kreis 14. Wirtschaftsweiber 54. Outfittery 15. Tropical Islands 55. Bundeswehr 16. Axa 56. REWE Group 17. AkzoNobel 57. British American Tobacco Germany 18. Amazon 58. Microsoft 19. White & Case 59. Munich Re 20. BearingPoint 60. thyssenkrupp 21. Serviceplan Berlin (+CV Check 61. ebay 62. BTC Business Technology Kommunikation & Art Direction) Consulting (+CV Check IT) 22. Accenture 23. ProSiebenSat.1 63. SchwuZ 24. Simmons & Simmons 64. Uniglobale 65. smava (+CV Check Jura) 66. Axel Springer 25. Hengeler Mueller 67. Zanox 26. Latham & Watkins 68. CASAMUNDO 27. Messe Berlin 69. EY 28. TÜV Rheinland 70. Google 29. mitNORM 71. McKinsey & Company 30. IHK Berlin 72. PwC 31. Starbucks 73. GoEuro 32. Baker McKenzie 74. B·A·D Gesundheitsvorsorge und 33. Enterprise Sicherheitstechnik 34. Freshfields 75. Vodafone 35. Designerdock (+CV Check) 76. Monoqi 36. Reeeliance 77. Robert Bosch 37. IVU Traffic Technologies 78. Perspektive A Plus 38. E.ON 79. Akademie Waldschlösschen 39. EJF (+CV Check soziale Dienste) 7 80. Gründerszene (+CV Check) 40. BCG


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Catering Area fĂźr Austeller

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Catering Area fĂźr Austeller Bar/Catering Free coffee-tasting zur vollen Stunde! SchwuZ Zukunftskonferenz + weitere Aussteller

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zur Galerie

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Galerie Anmeldung Coaching

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Bewerbungsfotos 78 79

*Stand 20.04.17 weitere Aussteller befinden sich im SchwuZ

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BISHERIGE AUSSTELLER EXECUTIVE

SENIOR

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JUNIOR

   

STARTER

PARTNER

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SPEAKERS Alexander Bernbach Personalratsvorsitzender Berufsfeuerwehr der Stadt Kassel

Cathy Narriman Gründerin und Coach Flipped Job Market

Anja Dehghan Gründerin Jobinnovator

Christian Kranich Lead Patient Engagement HCV, AbbVie

Schwul und erfolgreich in der Berufsfeuerwehr - auch das geht!

Wie finde ich den Job, der zu mir passt?

Anne Nonnaß, Entrepreneur und Juristin, UNIVEND Wie man für die Berufswelt von morgen die "eigene Marke" entwickelt und in einer immer komplexeren Arbeitswelt berufliche Chancen durch Netzwerke ausbaut

Bye-bye Bewerbungen, Biographien und Berufe! Wie die Jobs der Zukunft entstehen. Und wer sie bekommt

Wir machen Patienten zu Kollegen - Das Patients@Heart-Programm

Christopher De La Garza CEO & Founder Unternehmensgestalter

Bist du Visionär, Querdenker und Macher? Werde Zukunftsoptimist!

Balduin Metz Cloud Solution Architect, Robert Bosch

Christopher Hahn Mitgründer FragRobin AG

Benjamin Broshi Vice President New Markets bei der Deutschen Telekom Medien GmbH

Christiane Funken Professorin für Soziologie, Leiterin Fachgebiet Kommunikations- und Medienforschung, Geschlechterforschung, TU Berlin

The Bosch IoT Ecosystem – What it means to work on a future project

Digitalisierung, AI and the Rise of Robots - gibt es meinen Job noch in Zukunft?

Boris von Brevern Head of Business Development Radial Fulfillment

Meine Freiheit hört im Job nicht auf - ich bin erfolgreich weil ich bin wie ich bin

*in alphabetischer Reihenfolge

Start-Up Finanzierung: Von der Idee zum richtigen Unternehmen

Arbeit 4.0 - Chancen oder Risiken?

Diana Niehr Geschäftsführerin, DIE FÜHRUNGSKRÄFTE

Tipps & Tricks rund um den Arbeitsvertrag und aktuelle Einflüsse von Arbeiten 4.0 hierauf

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SPEAKERS Douglas dos Santos Business Partner Global Clinical, Bayer Business Services

Inga Höltmann Founder Accelerate Academy

Felicia Mutterer Gründerin STRAIGHT

Justin Schwade German Glamazon LGBT Affinity Group, Amazon

Why Diversity Matters @Workplace – From Brazil to Germany

Foto Credit Denis Karlinskyy

Lesbische Frauen sind das neue China. STRAIGHTE Träume. Ein Vortrag über lesbische Realitäten als Geschäftsmodell in den Medien

Gesine Schulz Head of People & Culture, PIABO

Kompetenzen der Zukunft Was wirklich zählt

Harald Christ Unternehmer – Manager – Politiker

KEYNOTE: Vom Arbeiterkind zum Vorstandsvorsitzenden: mein Karriereweg zwischen Aufstieg, Outing und Politik

Mit Digital Leadership beruflich erfolgreich sein

Diversity at Amazon

Kim Alexandra Trau Jugendbildungsreferentin Stiftung Akademie Waldschlösschen Bildung baut Brücken - eine Reise que(e)r durch Autobiographie und Wissenschaft

Kristin Kluck Freiberuflicher Speaker/Coach, KARiSMA | Stimme & Außenwirkung Mehr Erfolg durch Stimme und Charisma

Holger Reuschling Abteilungsdirektor Commerzbank

Lea Böhm CEO Alles Roger

Imran Khan Creative Agency Manager Google

Lee Taylor Lead Recruiter Services Microsoft

„Ist Outing out?“ oder „Braucht es mehr LGBT-Vorbilder in deutschen Führungsetagen?“

Creative Possibilities in the Digital Age

How to find a company culture you belong to

#Worklifeflow – die neue Welt des Arbeitens bei Microsoft

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SPEAKERS Madeleine Winter Head of Marketing 7NXT Health

Peter Schubert Dozent & Coach, TÜV Rheinland

Markus Baumhaus Channel Manager Hilfe & Support, Vodafone

Peter Steinberger Founder and CEO at PSPDFKit

Maxi Beilfuß CEO & Marketing Managerin Cornerstone Business

Philipp Preißer Co-Founder & Brand Strategy Manager Telefónica

Meike Al-Habash Bereichsleiterin Berufsausbildung IHK Berlin

Ralph Morgenstern Moderator, Musiker und Schauspieler

Connecting the Dots @ ProSiebenSat.1 Media SE

Worauf es bei Bewerbungsunterlagen in Zukunft ankommt

My personal rollercoaster

Stellen frei auf Raumschiff Enterprise - Vodafones Eroberung der Galaxie Vielfalt

Disrupt or Explode: Why not both? Start-up within a corporate

Have you met Peter?

Foto Credit Claus Morgenstern

Zukünftige Herausforderungen im Bewerbungsprozess - Der Spannungsbogen zwischen Digitalisierung und Individualität

Out im Showbiz - Meine Karriere als Popstar, Schauspieler, Klatschonkel und Musicaldarsteller

Michael Girlich Assurance Frankfurt a. M. PwC

Sadiq Gillani Senior Vice President Lufthansa Group

Miguel Castro SAP Global diversity & inclusion office

Stuart Cameron Founder and CEO UHLALA (RAHM, UNICORNS IN TECH, PANDA, STICKS & STONES...)

Diversity 2050? - Werft mit uns einen Blick in die Zukunft!

Using Technology to move business beyond bias for LGBT Employees

Building a global career

10 tips how to build your LGBTI leadership network and what to do with it

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SPEAKERS Thomas Hirsch CFO & COO upday (Axel Springer)

upday: Zwischen Start-Up und etabliertem Konzern. Das Beste aus zwei Welten

Vaughan Price Partner, Assurance München PwC

Diversity 2050? - Werft mit uns einen Blick in die Zukunft!

Vitalija Petrulaitiene Doctoral Candidate Aalto University Finland

Future of Work: smart, flexible and creative

CAREER COACHES Lass Dich auf der STICKS & STONES zu Karrierefragen coachen. Gehe dazu am Tag der STICKS & STONES einfach zur Anmeldung im Speedcoachingbereich und trage Dich in die Listen ein. Sibel Attili, Diversity in Business & Personal Development Consultant, Job Coach & Gründerin von Verborgene Talente

Benjamin Grosss Geschäftsführer, Chief-instructor,

Cornelia Wolter Geschäftsführerin, Chief supervisor, Persönlichkeit-

Rike Bucher Freiberufliche CEO,

Bewerben für Menschen mit internationalem Hintergrund und Selbstmarketing www.verborgenetalente.de

sentwicklung - Zielfindung und Vereinbarkeit von Werten, Klarheit über Kernkompetenzen www.systemics-academy.com

International Business Development, Start-up Beratung, Agiles Projektmanagement www.systemics-academy.com

Life coaching, The power inside www.coachissima.com

Melanie Heinz HR-Managerin, Kommunikationsberaterin- und Trainerin Berufliche Neuorientierung, Lerne mit Deiner Persönlichkeit zu überzeugen und welche Tätigkeit zu Dir passt, Softskills in Unternehmen www.melanie-heinz.com

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Onlife Graduates

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Telefónica Onlife Graduate Programme

Do you have what it takes?

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What you’ll be doing?

››

Based in Munich, Berlin, Dusseldorf or Hamburg, you’ll gain valuable experience by supporting your home department: Telefónica NEXT, Networks, B2B, General Counsel, Simplification, Brand & Communication, HR, Customer Service & Sales, Omnichannel or BMI. In a small team of creative thinkers you’ll come up with your project idea/real-world application. Use 3 weeks of a full time ideation phase in Wayra.

› › We’re on the hunt for exceptional graduates to join us on our 12 month Onlife Graduate Programme and will hire you for an unlimited contract. If you’ve got an outstanding business idea and/or you want to flex your entrepreneurial spirit to help us reshape the digital world, we want to hear from you. //

Enjoy 10 months of split work: on one day per week working on your idea development while supporting the business the other four days per week. To bring your idea to life you’ll be working with some of the top sponsors in the business.

Meet your new boss

› › You will probably know us through our O2 and Blau brands. But we are Telefónica Germany, one of Germany’s leading telecommunications providers. We are part of the Spanish telecommunications company Telefónica S.A. with 130,000 motivated employees across 21 countries. We make life and the working environment simpler than ever with transformational digital technology.

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What’s the deal?

››

We offer you an attractive, performance-based fulltime pay package, a flexible working environment and hours to match as well as an unlimited contract. You’ll have excellent training and development, get to network with senior leaders and connect to the start-up scene through our Wayra start-up incubator. On top we’ll give you your own business laptop and mobile phone.

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Your profile

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While being a technical genius is a bonus we prefer a hybrid skill set, so our ideal candidate will combine the best of both worlds: – A go-getter with an outstanding university degree in mathematics, statistics, computer science, business, law, business engineering, or comparable – A wealth of digital skills as well as business mindset – Strategic and analytical as well as entrepreneurial thinking – Agile and enabling but also a problem-solver and bridge-builder– Intellect as well as raw talent – Social and collaborative as well as competitive – Fluency in English and German, Spanish is a plus – First working experience is advantageous (e.g. in a start-up environment)

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Lead the charge. Become an Onlife Graduate.

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Find out more now. www.onlifegraduates.de

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TOP 10 JOBS Exklusive Stellen nur auf STICKS & STONES WEB BZW. APP SOLUTION DESIGNERIN/ DESIGNER MIT GESPÜR FÜR UX

ASSOCIATE ACCOUNT STRATEGIST (AUSTRIA), GMS SALES

ARBEITS-/BETRIEBSMEDIZINER (M/W) ODER ARTZ IN WEITERBILDUNG (M/W)

INTERNATIONAL GRADUATE TRAINEE PROGRAMME (MUNICH)

HEAD OF VENDOR MANAGEMENT HEALTH & PERSONAL CARE

SENIOR CONSULTANT (W/M) IT AUDIT

PRAKTISCHES JAHR PHARMAZIE (M/W)

TELEFÓNICA ONLIFE GRADUATE PROGRAMME

RECHTSANWALT (M/W) FÜR FINANCIAL SERVICES IN FRANKFURT

CAPABILITY MANAGER IOT ECOSYSTEM

Link zu den Jobs unter: www.sticks-and-stones.com/de/top10jobs Hinweis: Die Stellen können in der Zwischenzeit bereits besetzt sein. Weitere Jobs findet ihr auf unserer Jobbörse für LGBTI unter www.jobs-for-unicorns.de

PRESENTED BY

WWW.JOBS-FOR-UNICORNS.DE

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STICKS & STONES CHECKLISTE Du bist Dir unsicher, ob Du im Vorfeld Deines STICKS & STONES-Besuchs an alles gedacht hast? Diese Checkliste hilft Dir dabei, den Tag auf der STICKS & STONES zum vollen Erfolg werden zu lassen.

Vor dem Event Hole Dir Dein Ticket unter www.sticks-and-stones.com und lade Deine Freunde ein - in Gesellschaft macht es noch mehr Spaß Stöbere im Careerbook nach für Dich interessanten Stellenangeboten (Du erhältst es als registrierter Besucher vorab per E-Mail) Lade Deinen CV unter www.cv.sticks-and-stones.com hoch und werde von Unternehmen zu einem 4-Augengespräch eingeladen. Je früher Du den CV-Upload nutzt, desto mehr Unternehmen werden auf Dich aufmerksam. Deadline im Vorfeld der STICKS & STONES ist der 17. Mai (CV Upload ab sofort auch ganzjährig möglich) Kommst Du von weit außerhalb? Dann hole Dir ein günstiges Bahnticket auf unserer Startseite unter “Anreise” (Hin- und Rückfahrt für 99 €)

Informiere Dich, über für Dich interessante Unternehmen (Website, Social Media), so dass Du Dir erste Fragen überlegen kannst und beim Gespräch mit den Ausstellern gut vorbereitet bist Schaue Dir das Programm der STICKS & STONES Zukunftskonferenz online an und suche für Dich spannende Vorträge heraus Update Deine Social Media Profile (insbesondere Xing und LinkedIn). Personaler schauen sich diese gerne an Bleib auf dem Laufenden und erhalte unsere News und Updates uns auf facebook.com/sticksandstonesHQ und twitter.com/Sticks_StonesHQ Pack Deo und Kaugummi ein, damit Du immer frisch bleibst Nimm mehrere Kopien Deines CVs (1 Blatt, ein- oder doppelseitig bedruckt) und Deine Visitenkarten (falls vorhanden) mit

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Während des Events Come as you are von 10 bis 18 Uhr zur STICKS & STONES ins SchwuZ & VOLLGUTLAGER in Berlin-Neukölln Hole Dir Deine STICKS & STONES-Tasche am Eingang mit Lageplan, Programm, Gimmicks und weiteren Infos ab Lass Dich von unseren Coaches beim Speedcoaching bezüglich Deiner Karrierefragen beraten. Gehe dazu einfach zur Speedcoaching-Anmeldung direkt auf der STICKS & STONES Lass Deinen CV auf der STICKS & STONES von ausgewählten Ausstellern checken (siehe Symbol auf dem Lageplan) Führe spannende Gespräche mit den Ausstellern und informiere Dich über Deine Karrieremöglichkeiten Lass Dir Visitenkarten von den Ausstellern geben- so hast Du einen individuellen Kontakt im Unternehmen und kannst direkt Fragen klären und Dich über Deinen Bewerbungsstatus informieren Sei offen für alle Unternehmen, auch jene, die Du zuvor nicht kanntest vielleicht wirst Du positiv überrascht von den Karrieremöglichkeiten

Nach dem Event Bedanke Dich bei allen Personen, mit denen Du im Gespräch warst, nach dem Event und nutze die Möglichkeit ggf. eine noch offene Frage zu klären Füge die Kontakte bei LinkedIn oder Xing hinzu. Personaler schauen sich gerne die Profile von Bewerbern an War für Dich das passende Unternehmen mit dabei? Dann bewerbe Dich mit Angabe der STICKS & STONES bei ihnen Auf www.jobs-for-unicorns.de kannst Du das ganze Jahr über nach aktuellen Jobangeboten stöbern, auch wenn mal keine STICKS & STONES ist Teile uns mit, wenn Du einen Job über uns bekommen hast oder Du uns sonst etwas mitteilen möchtest: feedback@uhlala.com

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TOP 10 OUT EXECUTIVES Führungskraft, queer und erfolgreich? Ja, die gibt es - auch in Deutschland. Hier findet ihr 10 geoutete LGBTI Führungskräfte die für uns Vorbilder sind.

Germany's first Top10 Out LGBTI Executive List. Präsentiert von RAHM - dem weltweit ersten LGBTI leadership contest. Jetzt bewerben: www.rahm.ceo Harald Christ, Vorstandsvorsitzender | ERGO Beratung und Vertrieb AG Barbara Hendricks, Bundesumweltministerin Niek Jan van Damme, Vorstandsmitglied | Deutsche Telekom AG Susanne Baer, Richterin | Bundesverfassungsgerichts Ernesto Marinelli, Senior Vice President | SAP SE Katrin Suder, Staatssekretärin | Bundesministerium der Verteidigung Thomas Sattelberger, Ex-Telekom-Vorstand, Bundestagskandidat | FDP Miriam Meckel, Herausgeberin | WirtschaftsWoche Sadiq Gillani, Senior Vice President | Lufthansa Gruppe Michael Roth, Staatsminister für Europa | Auswärtigen Amt

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WE SUPPORT RAHM

At SAP, it is the unique perspective of our employees that makes our company an innovative and dynamic organization. This is a key source RIRXUVXFFHVV2XUDELOLW\WRHPEUDFHGLĘĽHUHQFHVSURYLGHVQXPHURXV EHQHĘŚWVWRRXUHPSOR\HHVFXVWRPHUVSDUWQHUVDQGWKHERWWRPOLQH The commitment of SAP with the inclusion of the LGBT is shown with‌ • Pride@SAP employee network of 8,000+ active members globally. • Recipient of a perfect score on the Human Rights Campaign’s (HRC) Corporate Equality Index 2017 for the 4th consecutive year. • SAP has signed the HRC “Equality Is Our Businessâ€? Pledge, endorsed The Equality Act, and is included in the report of the European Commission “The Business Case for Diversity in the Workplace: Sexual Orientation and Gender Identityâ€?. • SAP was a founding member of PROUT-AT-WORK in Germany. SAP has joined Pride Parades across the world including San Francisco, Berlin, Frankfurt, London,Milan, Vancouver, and Mexico City. É´6$3KDVKDGDSUHVHQFHLQ67,&.6 6721(6VLQFHLWVĘŚUVWHGLWLRQ (2010) to attract the right talent in the right place at the right time.

Sponsoring RAHM brings new opportunities to SAP: we are encouraging our future leaders among Pride@SAP to apply as well as engaging several Out Executives to join RAHM and help develop the talent among the LGBT community. We could not be more excited about this new project!

Miguel Castro, Senior Director Lead for Culture and Identity 6$3*OREDO'LYHUVLW\DQG,QFOXVLRQ2ʨFH Go here to participate in RAHM: http://rahm.ceo/ Learn more about SAP careers here: www.sap.com/careers

Š 2017 SAP SE. SAP and the SAP logo are trademarks and registered trademarks of SAP SE in Germany and other countries.

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WISSEN, WAS ANKOMMT … UNIGLOBALE – Das Hochschulmagazin für digitalen Lifestyle und globale Karriere-Chancen. Bundesweit an Hochschulen & Universitäten

UNIGLOBALE I S T U D I U M U N D K A R R I E R E I M 2 1. J A H R H U N D E R T

FEBRUAR/MÄRZ 2015

W W W. U N I G L O B A L E . C O M

K ARRIE RE-FO

KUS

Banken & Versicherung

HARDWARE & DEVICES

en

10 Gadgets, die jeder Student braucht

GZSZ-NEWCOMER Eric Stehfest über Liebe, Sex und Tinder

SUMMER SCHOOLS Mini-Semester für Weltenbummler

#LIEBE?! VOM SUCHEN UND FINDEN IM ZEITALTER DES INTERNETS

PLUS: FESTIVAL-TICKETS ZU GEWINNEN! / SPIELE-POSTER FÜR DEINE NÄCHSTE PART Y!

UNIGLOBALE S T U D I U M U N D K A R R I E R E I M 2 1. J A H R H U N D E R T

SEPTEMBER 2015

W W W. U N I G L O B A L E . C O M

STUDENTENBUDEN WELTWEIT

K ARRIERE-FOKUS

Frauen & MINT

Geschichten rund ums Wohnen

CLUESO

»Es gibt genug beliebigen Scheiß da draußen.«

DIGITAL-TREND CROWDSOURCING Per App zum Nebenjob?

STUDIUM IM AUSLAND DEIN FAHRPLAN IN DIE GROSSE WEITE WELT

SEMESTERSTART: GEWINNE & R ABAT TE SICHERN!

I TT MS USNEGLB G A R B EDFICH N A KisTtIdOuN? RE ET LTEESS W I Nyp b rier entunter st g RKaGrE E ß r O e R /teragun G lch hme We

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22 Laden im


#UNIT | THE GLOBAL LGBTI TECH & SCIENCE CONFERENCE

MONTHLY GET-TOGETHERS, HOSTED BY TECH COMPANIES HACKATHONS, NETWORKING, HOT JOBS, AND MUCH MORE

UNICORNS IN TECH THE GLOBAL TECH COMMUNITY FOR LGBTI AND STRAIGHT ALLIES

FREE MEMBERSHIP: UNICORNSINTECH.COM

/UNICORNSINTECH

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PRESENTED BY

DAS ERSTE ADRESSE FÃœR LGBT JURISTEN

JOBS EVENTS KARRIERE-TIPPS STOLZE ARBEITGEBER STUDIERENDE, REFERENDARE UND VOLLJURISTEN MEHR UNTER: WWW.ALICE.LGBT 24


WE DO EPIC SHIT STICKS & STONES EUROPAS GRÖßTES LGBTI KARRIERE EVENT 27. MAI, BERLIN | 16. SEPTEMBER, MÜNCHEN WWW.STICKS-AND-STONES.COM JOBS FOR UNICORNS DIE LGBTI ONLINE-JOBBÖRSE WWW.JOBS-FOR-UNICORNS.DE UNICORNS IN TECH THE GLOBAL TECH COMMUNITY FOR LGBTI AND STRAIGHT ALLIES WWW.UNICORNSINTECH.COM #UNIT THE GLOBAL LGBTI TECH & SCIENCE CONFERENCE MAY 6, BERLIN WWW.CONNECTING-UNICORNS.COM RAHM THE WORLD’S FIRST LGBTI LEADERSHIP CONTEST JULY 21, BERLIN WWW.RAHM.CEO PANDA THE WOMAN LEADERSHIP CONTEST WWW.WE-ARE-PANDA.COM ALICE DAS LGBTI JURISTENNETZWERK WWW.JURISTEN-LIEBEN-ALICE.DE 25


NEW CONCEPT. NEW LOCATION. STILL QUEER

STICKS & STONES SA. 16.09.17 | WIESN EDITION MÜNCHEN | MUFFATWERK

MÜNCHEN 16 SEP.

A BISSL LEDER BRAUCHT A JEDER! HOL DIR JETZT DEIN FREE TICKET WWW.STICKS-AND-STONES.COM

STICKS & STONES Survival Guide 2017  
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