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Brücke Köprü

Magazin für Vielfalt

Ausgabe 1 2017

ARTIKEL IN DEUTSCH & TÜRKISCH

DEINE LEHRE BEIM BUNDESHEER Güçlü Ordu - Güçlü Yarınlar starkes Bundesheer – starke Zukunft!

Berufsanerkennung Meslek tanıma ve Denklik

ArbeitnehmerVeranlagung Vergi iade

Anerkennung von Qualifikationen in Österreich

Alle Informationen zu den Neuerungen

Avusturya‘da mesleğini resmi olarak tanıt

Yenilikler hakkında bütün bilgiler

Lehre bei SPAR und T-Mobile SPAR ve T-Mobile‘de çıraklık eğitimi Zukunftschanche im Einzelhandel perakendecilikte gelecek vadeden büyük şans


Wir zeigen dir, was wir dir bieten können: • 17 spannende Lehrberufe • Tolle Ausbildung • Lehre und Matura • Attraktive Leistungsprämien* (mehr als € 4.500,-** während der Lehrzeit) • Gratis B-Führerschein u.v.m.

ur Lehre: Alle Infos z.a /lehre www.spar t

*Dein Gehalt beträgt im ersten Lehrjahr € 570,-. Die Lehrlingsentschädigung gilt ab dem 1.1.2017 für alle Gehaltstafeln und alle Gehaltsgebiete im Kollektivvertrag für Handelsangestellte. Während der drei Jahre Lehrzeit kannst du dir durch Prämien zusätzlich mehr als € 4.500,- dazu verdienen. Sehr guten Lehrlingen winkt nach erfolgreichem Lehrabschluss obendrein der Gratis-B-Führerschein. ** Gilt für Eigenfilialen der SPAR-AG und bei ausgewählten selbständigen SPAR-Kaufleuten


FAMILIE UND GESUNDHEIT KARIERE

POLITIK

Seite 30

Seite 2

Neue Leistungen der Krankenkassen

Lehrlingskariere bei Spar Spannend und vielfältig

Zahngesundheit bei Kindern und Jugendlichen

Seite 7 Deine Lehre bei T-Mobile Seite 10 FH Sankt Pölten

Seite 26 Familie und Beruf

INTEGRATION

Seite 28 Gewaltfrei leben Seite 32 FEM - Institut für Frauengesundheit

Seite 18

Ausbauoffensive für Ganztagsschulen Seite 20 Österreich digital fit für alle machen Seite 21 Häupl präsentiert Personalentscheidungen

Seite 14

Lehre beim Bundesheer Schule fertig, Interesse an einer Lehre? Seite 11 Berufsanerkennung in Österreich

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Magazin für Integration

Seite 22 Lehre bei Wiener Wohnen Seite 23 Rückgang bei Arbeitsosigkeit Seite 24 Dr. Erwin Pröll

ARBEITSWELT Seite 34

Antraglose Arbeitnehmerveranlagung Neu ab 2017

WIRTSCHAFT Seite 39

LK-Österreich Offensive Mehr Transparenz bei der Herkunft von Lebensmitteln

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Karriere starten beim größten Lehrlingsausbildner Österreichs: SPAR-Lehrlinge freuen sich auf 250 neue Kolleginnen und Kollegen und Jugendlichen

SPAR zählt zu den Top-Arbeitgebern des Landes und ist mit 2.700 Lehrstellen zudem der größte private Lehrlingsausbildner Österreichs. Im Jahr 2017 bietet SPAR in Wien, Niederreich und dem Burgenland 250 neue Karriere-Chancen für künftige junge SPARianer. Die SPAR Österreich-Gruppe ist ein stark wachsendes mitteleuropäisches Unternehmen und bietet daher vor allem Jugendlichen einen sicheren Arbeitsplatz im Handel. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Extras, wie Zusatzprämien bis zu 4.500 Euro, Gratis-B-Führerschein bei sehr guten Leistungen und spannende Zu-

satzausbildungen.Seit der Einführung der neuen Leistungen ist nun knapp ein Jahr vergangen. Das Leistungspaket wurde bei den Betroffenen ausgezeichnet aufgenommen und gemeinsam mit der Österreichischen Zahnärztekammer wurde sichergestellt, dass jeder bzw. jede, der oder die eine entsprechende Behandlung einer Fehlstellung benötigt, diese auch erhält. Das überaus positive Echo auf diese Maßnahme findet auch in den nun vorliegenden ersten Abrechnungszahlen der S ozialve rsic her ung f ür d a s zweit e H a l bjahr 2015 seinen Niederschlag:

Bei SPAR, INTERSPAR und Hervis haben Jugendliche Top-Chancen auf einen sicheren Job im Handel. Insgesamt stehen 17 verschiedene Lehrberufe zur Auswahl – zum Beispiel im Einzelhandel mit Schwerpunkt Lebensmittel oder Feinkost, als Systemgastronom/in in einem INTERSPAR-Restaurant oder als Bürokauffrau/mann in einer der sechs SPAR-Zentralen oder der SPAR-Hauptzentrale. Auf die Lehrlinge wartet eine exzellente Ausbildung im Markt, bei Seminaren und in der SPAR-Akademie. SPAR übernimmt zur Gänze alle eventuell anfallenden Internatskosten.

Kariere

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B E W E R B U N G E N S I N D E N T W E D E R D I R E K T I M SPAR, EUROSPAR O D E R INTERSPAR-H Y P E R M A R K T ODER AUCH ONLINE AUF WWW.SPAR.AT/LEHRE AB SOFORT MÖGLICH.

Über 4.500 Euro dazuverdienen Das Ziel von SPAR ist es, den Lehrlingen ein bisschen mehr zu bieten als andere Ausbildner: Abwechslung, Herausforderung, Eigenverantwortung und auch Belohnung bei guten Leistungen. Zusätzlich zur Lehrlingsentschädigung zahlt SPAR bei tollen Praxis-Leistungen je nach Lehrjahr bis zu 140 Euro pro Monat dazu. Für gute Berufsschul-

zeugnisse winken Prämien von bis zu 218 Euro. Auf diese Weise können sich Jugendliche allein durch Prämien während der drei Jahre Lehrzeit über 4.500 Euro dazuverdienen. Wer in dieser Zeit ausschließlich gute Praxis-Beurteilungen und in der Schule Vorzugszeugnisse erhält, bekommt von SPAR darüber hinaus den B-Führerschein bezahlt. Im Jahr 2016 waren das in Wien und Niederösterreich 19 Jugendliche.

Innovatives Recruiting-Tool Als erstes Unternehmen hat SPAR bereits 2016 WhatsApp als individuelles Recruiting-Tool eingeführt – dies ist in Österreich bisher einzigartig. Die Jugendlichen können ihre Fragen über die Lehre bei SPAR über WhatsApp direkt unter 0664/88748530 an den Lehrlingsverantwortlichen für Wien, Niederösterreich und das nördliche Burgenland richten und erhalten innerhalb von 24 Stunden Feedback.

S P A R al s A r b eitg eb er : Spa n n end un d v ielfä ltig Lehre und Matura – ein Erfolgsmodell Bei SPAR stehen die Menschen im Mittelpunkt: Die Kundinnen und Kunden sowie die fast 75.000 Menschen, die bei der SPAR Österreich-Gruppe europaweit tätig sind. Allein in Österreich beschäftigt SPAR über 41.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeit e r . Dam it ist S PAR der grö ßte priva te ö s terreic his c he A r be i tge be r u n d mi t 2 . 7 0 0 L e h r stel l en z udem d er g rö ßte Lehr ling s a us bild n er d e s L a n d e s . B e i ös te r r e i chw e i t 1.600 Standorten finden Lehrlinge immer einen Arbeitsplatz in ihrer Wohnnähe. SPAR forciert die Aus- und Weiterbildung seit Jahren. 2016 haben, wie in den Jahren zuvor, über 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Führungsseminaren, Teamtrainings und Fachschulungen ihr Wissen erweitert. W e i t e r e I nf or m a tione n a uf www.s pa r .a t/ ka r rier e.

Das Modell „Lehre und Matura“, das SPAR bereits seit über einem Jahrzehnt forciert, boomt bei den Jugendlichen nach wie vor: Schon jeder zehnte Lehrling absolviert parallel zur Lehrlingsausbildung die Matura. SPAR übernimmt die komplette Organisation und hilft bei der Einteilung der Arbeitszeit. Nach dem Lehrabschluss stehen engagierten Jugendlichen alle Türen offen: Führungspositionen wie Obst- und Gemüseabteilungsleiter/in, Feinkostabteilungsleiter/in oder Marktleiter-Stellvertreter/in sind bei SPAR gelebte Praxis.

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Avusturya’nın en büyük çıraklık eğ�tmen�nde kar�yer�n�ze başlayın SPAR çırakları 250 yen� meslektaşlarını heyecanla bekl�yorlar

Ülken�n en �y� �şverenler� konumunda olan SPAR, ayn� zamanda 2700 çırak kapas�tes� �le de Avusturya’nın en büyük özel çıraklık eğ�t�m kurumu. 2017 yılında SPAR gelecektek� yen� “SPARc�lar” �ç�n V�yana, N�ederösterre�ch ve Burgenland eyaletler�nde 250 yen� kar�yer şansı sunuyor. SPAR Avusturya Grubu güçlü büyüyen b�r orta Avrupa ş�rket� olarak özell�kle genç nes�l �ç�n t�carette güven�l�r b�r �şyer� �mkânı sağlıyor. Sayısız ekstralar: örneğ�n 4.500 Euro’ya kadar ek pr�m, üstün başarıda ücrets�z B sınıfı ehl�yet ve heyecan ver�c� ek eğ�t�mler de �lg� uyandıran d�ğer �mkanlar arasında

SPAR, INTERSPAR ve Herv�s p�yasada gençlere güvenl� b�r �şyer� �ç�n en �y� fırsatları vaded�yor. Toplamda 17 farklı meslek eğ�t�m� seçeneğ� sunuluyor; örneğ�n perakendec�l�kte uzmanlık alanı gıda veya şarküter� olan lokantacı olarak b�r INTERSPAR restoranında veya t�caret uzmanı olarak altı SPAR-Merkez�nden b�r�nde veya SPAR ana merkez�nde eğ�t�m görme sansına sah�p oluyorlar. Çırakları markette, sem�nerlerde ve SPAR akadem�s�nde mükemmel b�r eğ�t�m bekl�yor. SPAR bütün tahakkuk edecek olan yurt masraflarınızda üstlen�yor.

4.500 Euro’dan fazla kazanmak SPAR’�n hedef� çıraklara d�ğer eğ�t�mc�lerden b�raz daha fazla sunmak: Çeş�tl�l�k, büyük görevler, b�reysel sorumluluk ve ayn� zamanda üstün başarılar �ç�n �kram�ye. çıraklık ücret�ne ek olarak SPAR üstün prat�k performansta çıraklık yılına göre aylık 140 Euro’ya kadar ek pr�m ödüyor. İy� meslek eğ�t�m sert�f�kaları 218 Euro’ya kadar ek pr�mler� �şaret ed�yor. Böylel�kle gençler sadece pr�m olarak 3 yıllık meslek eğ�t�m� sürec�nde 4.500 Euro’dan fazla kazanıyorlar. K�m bu süre zarfında sadece �y� prat�k değer-

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Başvuruları direk SPAR; EUROSPAR veya INTERSPAR-Hipermarketlere iletebilir veya online olarak www.spar.at/lehre adresinden gönderebilirsiniz.

lend�rmeler� ve okulda takd�r belgeler� elde ederse, SPAR ek pr�mler�n yan� sıra bu k�ş�n�n B sınıfı ehl�yet ücretler�ne de karşılıyor. 2016 yılında V�yana ve N�ederösterre�ch’de 19 genç öğrenc� bu olanaktan faydalandı. Yen�l�kc� personel tedar�k etme

Yenilikçi personel tedarik etme SPAR p�yasada �lk ş�rket olarak 2016 yılında WhatsApp programını personel bulma arac� olarak sundu – bu Avusturya’da ş�md�ye kadar benzers�z b�r g�r�ş�m. Genç-

İşveren olarak SPAR: heyecanlı ve farklı SPARʼ in merkez noktası insanlar: müşteriler ve ayni zamanda Avrupa çapında SPAR-Avusturya bünyesinde yaklaşık 75.000 çalışan. Sadece Avusturyaʼda SPAR 41.000ʼden fazla elemana is imkanı sunuyor. Bu suretle SPAR Avusturyaʻnın en büyük özel işvereni ve dahası 2.700 çıraklık eğitim kurumları ile ülkenin en büyük çırak eğitmeni. Avusturya çapında 1.600 konumda çıraklar her zaman yasadıkları yerin yakınında bir iş yeri buluyorlar. SPAR yıllardır eğitim ve mesleği geliştirmeye odaklaniyor.2016 yılında, önceki yıllarda da olduğu gibi; 20.000ʼden fazla çalışan yöneticilik seminerlerinde, grup çalışmalarında ve özel eğitimlerde bilgilerini artırdılar. D ah a faz la bilgiy i w w w . s p a r . a t / k a r r i e r e say fası nda bu l abi l i r si ni z .

ler meslek eğ�t�m� �le sorularını d�rek WhatsApp üzer�nden 0664/88748530 telefon numarası �le V�yana, N�ederösterre�ch ve kuzey Burgenland çırak sorumlusuna 24 saat �çer�s�nde ger� b�ld�r�m alma garant�s� �le �leteb�l�rler. Meslek eğitimi ve Matura – bir başarı modeli SPAR’�n 10 yılı aşkın süred�r odak nokta hal�ne get�rd�ğ� “Meslek eğ�t�m� ve Matura” model� gençler�n büyük �lg� odağı: Her onuncu çırak çıraklık eğ�t�m�ne de paralel olarak Matura’sınıda tamamlıyor. Bu konuda SPAR bütün organ�zasyonu üstlen�p, mesa� saatler� ayarlamasında yardımcı oluyor. Tamamlanmış çıraklık eğ�t�m�nden sonra �lg�l� gençlere bütün kapılar açık: meyve- ve sebze bölümü yönet�c�s�, şarküter� bölümü yönet�c�s� g�b� yönet�c�l�k poz�syonları veya satış müdürü yardımcısı SPAR’da yasanmış deney�m.

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LEHRLINGS+ LEHRBETRIEBS COACHING Lehrlings- und Lehrbetriebscoaching Çıraklık ve Eğitim Koçluğu … weil ein guter Coach nicht nur im Sport wichtig ist! …, çünkü iyi bir Koç sadece spor için önemli değildir ! Eine Lehre verläuft nicht immer reibungslos und stellt Lehrbetriebe, Ausbilder und Lehrling manchmal vor Herausforderungen. Unser Coach hilft, wenn es nicht mehr weitergeht: Eğitim her zaman sorunsuz devam etmez. İşletmeler, eğitimciler ve çıraklar bazen sorun çıkarabilirler. Sorunlardan dolayı ilerleyemiyorsanız, koçumuz, size yardımcı olur: • • • •

bei Themen rund um die Lehrausbildung – sei es im Ausbildungsalltag oder in der Berufsschule Çıraklık konusunu ilgilendiren konularda – günlük eğitim günü konusunda ya da Meslek okulunda mit Gesprächen, bei denen vertraulich und kostenfrei persönliche Sorgen geäußert werden können Güvenilir bir ortamda ve ücretsiz yapılacak görüşmelerde kişisel kaygılar ifade edilebilir

Noch Fragen? Başka sorularınız daha varsa https://www.lehre-statt-leere.at – Coachfinder

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„Bu yenilikci ve ileri görüslü sirkette calismak cok keyif verici. Kendi kisiligimi isime yansitabilmem benim icin cok önemli. Benim Türkce de konusabilmem tabiikide T-Mobile icin de bir avantaj. Bu sayede türkce konusan müsterilerimiz tam anlamiyla k e n d i le r i n e a n la n mi s v e g ü z e l b ir hizmet almis hissediyorlar. Ayrica is arkadaslarim icin ben bu nedenle cok bü y ü k bi r d e s te k le y i p e r s o n e l im . “

S E R K A N A L B A Y R A K , 17 J A H R E L E H R L I N G I M 2. L E H R J A H R I M T-M O B I L E S H O P D O N A U Z E N T R U M S E R K A N A L B A Y R R A K , 17 Y A S I N D A , T-M O B I L E D O N A U Z E N T R U M M A G A Z A S I N D A 2. C I R A K L I K Y I L I

Deine Lehre bei T-Mobile T-Mobile ’de çıraklık Im Jahr 2006 war die Telekommunikationsbranche noch sehr jung und es war schwierig, gut ausgebildetes Fachpersonal zu rekrutieren. Daher entschied sich T-Mobile 2006 als erstes österreichisches Mobilfunkunternehmen, eine Lehrlingsoffensive

zu starten. Sie hatte zum Ziel, qualifizierte Nachwuchsfachkräfte und Verkaufsspezialisten auszubilden und gleichzeitig gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Auch heute deckt T-Mobile mit der Lehrlingsausbildung den eigenen Bedarf an Fachkräften ab.

„Es macht Spaß für ein innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen zu arbeiten. Ich kann meine eigene Persönlichkeit bei der Arbeit einbringen und das ist für mich besonders wichtig. Ich spreche außerdem Türkisch und das ist für T-Mobile von Vorteil. Unsere Türkisch sprechenden Kunden fühlen sich im wahrsten Sinne des Wortes verstanden und gut betr e u t. Un d f ü r me i n e K ol l e g e n b in ich dadurch auch eine große Unte r s tü tz u n g . “

Bis jetzt haben alle unsere Lehrlinge die Lehrabschlussprüfung bestanden – 80 Prozent bestehen die Prüfung sogar mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg. Jedes Jahr erhalten bis zu 70 Prozent der Absolventinnen und Absolventen nach erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung einen fixen Job bei T-Mobile.

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Staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb T-Mobile ist vom Wirtschaftsministerium als „Staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ anerkannt. Jedes Jahr sucht T-Mobile Jugendliche, die Interesse an Smartp h o n es un d n euen Tec hnologien haben, serviceorientiert sind und gerne in einer dynamischen Branche arbeiten möchten. Der Lehrberuf zur/zum Einzelhandelskauffrau/mann mit Schwerpunkt Telekommunikation wird österreichweit in über 40 Shops angeboten. In unserem Kundenservice in G ra z u n d Wien b il den wir Bürok aufleu te aus. Derzeit werden rund 70 Lehrlinge in den Lehrberufen Einzelhandelskauffrau/ mann mit Schwerpunkt Telekommunikation oder Bürokauffrau/mann im Service in ganz Österreich ausgebildet. Ausbildung zu Kommunikations- und Verkaufsprofis Unsere Lehrlinge werden während ihrer Lehrzeit zu Kommunikations- und Verkaufspro-

fis ausgebildet. In Trainings lernen sie sich selbst zu präsentieren, professionell mit dem Kunden zu kommunizieren und Verkaufsgespräche zu führen. Im Training Selbst- und Lernmanagement erlernen sie ihre Zeit effizient einzuteilen, Prioritäten zu setzen und wichtige Lerntechniken kennen. Auf unserer eLearning-Plattform bilden sich unsere Lehrling laufen über Smartphones und neueste technische Trends fort. Lehrlingssuche 2017 gestartet Rund 40 Lehrstellen werden 2017 ausgeschrieben. Bewerbungen für Wien und Niederösterreich sind bereits seit Anfang Jänner 2017 unter www.t-mobile.at/lehre möglich. Lehre WhatsApp-Dienst informiert wöchentlich T-Mobile startet zeitgleich zur österreichweiten Lehrlingssuche einen neuen Lehre WhatsApp-Dienst. Der neue Kanal informiert mehrmals wöchentlich über die aktuelle Lehrlingssuche und gibt Einblick in den Joballtag bei T-Mobile. Der T-Mobi-

le WhatsApp Dienst kann unter der T-Mobile Nummer +436767002744 abonniert werden. Drei Lehrstellen für jugendliche Flüchtlinge Seit 2010 nimmt T-Mobile zusätzlich über die private Initiative lobby.16 jugendliche Flüchtlinge ohne Angehörige in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Drei Jugendliche nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem fünfmonatigen Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Das Förderprogramm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie T-Mobile spezifische Schulungen. Lehre bei T-Mobile auf der Unternehmenswebseite Erfolgsbilanz: Zehn Jahre Lehrlingsausbildung bei T-Mobile; Bildmaterial 10 Jahre Lehre www.t-mobile.at

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2006 yılında çok genç olan telekomün�kasyon branşı �ç�n �y� eğ�t�m almış eleman bulmak çok zordu. Bu sebepten dolayı o sene T-Mob�le Avusturya’da �lk cep telefonu ş�rket olarak b�r çıraklık kampanyası başlattı. Bu kampanyanın amacı kal�f�ye uzman eleman satış müdürler� yet�şt�rmek ama ayn� zamanda s o s y a l s oru ml u l u k ü s tle nme k t�. Bugünde T-Mob�le verd�ğ� çıraklık eğ�t�m�yle kend� uzman personel �ht�yacını g�dermekte. Bu zamana kadar bütün çıraklarımız kalfalık sınavını geçm�ş bulunmakta – ve bunun yüzde seksen� takd�r veya teşekkürlerle! Her yıl mezunlarımızın yüzde yetm�ş� T-Mob�le’de sab�t b�r �s sah�b� oluyorlar. Devlet onaylı eğitim şirketi T-Mob�le ekonom� bakanlığı tarafından “devlet onaylı eğ�t�m ş�rket�” olarak tan�nd�. Her yıl T-Mob�le akıllı telefon ve yen� teknoloj�lere �lg�l�, h�zmet odaklı ve d�nam�k b�r branşta çalışmak �steyen gençler� arıyor. Uzmanlık Alanı telekomün�kasyon olan perakende kat�pl�k mesleğ� Avusturya çapında kırkın üzer�nde olan mağazalarımızda sunulmaktadır. Graz’da ve V�yana’da bulunun müşter� h�z-

metler� merkez�m�zde büro elemanları eğ�t�yoruz. Su anda Avusturya’da yaklaşık 70 çırak uzmanlık alanı telekomün�kasyon olan perakende kat�pl�k veya müşter� h�zmetler� odaklı büro elemanı olarak eğ�t�m görüyor. Komünikasyon ve satış uzmanlığı eğitimi Çıraklarımız eğ�t�m süreçler� esnasında kom ü n�k asyo n ve s at ı ş u z man ı ol arak ye t � ş�yor. Prat�k eğ�t�mlerde kend�n� tanıtma, müşter� �le profesyonel komün�kasyon ve satış görüşmeler� sürdürmey� öğren�yorlar. „Kend� kend�n� gel�şt�rme“ ders�nde zamanlarını ver�ml� ayarlamayı, öncel�kler koymayı ve öneml� çalışma tekn�kler�n� öğren�yorlar. Elektron�k Öğren�m Platformumuzda çıraklarımız sürekl� olarak ak�l� telefonları ve en yen� tekn�k Trendler sayes�nde eğ�t�mler�n� �lerlet�yorlar. 2017 için çıraklar aranıyor 2017 �ç�n yaklaşık 40 çırak yet�şt�recek eğ�t�m alanı mevcut. V�yana ve N�ederösterre�ch �c�n Ocak 2017’den �t�baren www.t-mob�le. at/lehre üzer�nden başvurular kabul ed�l�yor.

WhatsApp Hizmeti çıraklık hakkında haftalık olarak bilgilendiriyor T-Mob�le Avusturya çapında çırak ararken ayn� zamanda WhatsApp sayes�nde yen� b�r çıraklık h�zmet� sunuyor. Bu yen� yol haftada b�r çok kez Çıraklık arama konusu hakkında b�lg�lend�r�yor ve T-Mob�le ’�n günlük çalışma hayat� hakkında f�k�r sah�b� olmanızı sağlıyor. T-Mob�le WhatsApp h�zmet�n e +4 3 6 7 6 7 0 0 27 4 4 n u maras ı üze r � n d e n abone olab�l�rs�n�z Genç mülteciler için üç çıraklık yeri Dahası T-Mob�le 2010 yılından �t�baren özel b�r g�r�ş�m olan lobby.16 sayes�nde genç ve yanında a�le b�reyler� bulunmayan mültec�ler� kend� çıraklık eğ�t�m� bünyes�ne kabul ed�yor. Çıraklığa en �y� şek�lde hazırlanmak �ç�n üç genç çıraklık eğ�t�m�ne başlamadan önce 5 ay süren b�r destek programına katılıyor. Bu Program daha detaylı Almanca, matemat�k ve İng�l�zce kurslarını ve T-Mob�le ’�n özel eğ�t�mler�n� kapsıyor www.t-mobile.at

St. Pölten University of Applied Sciences

Bachelor | Master | Weiterbildung in den Bereichen medien & wirtschaft medien & digitale technologien informatik & security bahntechnologie & mobilität gesundheit soziales

© Katarina Balgavy

open.day 10.3.2017 t fhstp.ac.a

Komm besser studieren.

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Studieren an der FH St. Pölten St.Pölten Yüksek okulunda öğrenim görmek Die Fachhochschule St. Pölten steht für eine qualitätsvolle Hochschulausbildung mit Praxisbezug und wissenschaftliche Expertise.

menfeldern: Medien & Wirtschaft, Medien & Digitale Technologien, Informatik & Security, Bahntechnologie & Mobilität, Gesundheit und Soziales.

Su anda 2880 ün�vers�te öğrenc� 17 farklı l�sans ve yüksek l�sans ve ayn� zamanda gen�ş b�r öğret�m yelpazes�nde akadem�k b�r eğ�t�m alıyorlar.

2. 8 8 0 St ud ier en de er halten ak tuell in 17 Bachelor und Master Studiengängen sowie einem breiten Weiterbildungsangebot eine akademische Ausbildung in den The-

St. Pölten Yüksek okulu prat�k ve b�l�msel uzmanlığa sah�p yüksek kal�tel� ün�vers�te eğ�t�m� sunar.

Aşağıda bulunan eğ�t�m dalları sunulmaktadır: Medya & Ekonom�; Medya & d�j�tal teknoloj�, B�lg�sayar b�l�m� & Güvenl�k; Dem�ryolu teknoloj�s� & Hareketl�l�k, Sağlık ve Sosyal alan

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Berufsanerkennung in Österreich Avusturya’da mesleki geçerlilik In Österreich gibt es keine einheitlichen Regelungen in Bezug auf die formale Anerkennung von aus dem Ausland mitgebrachten Qualifikationen.  Welches Verfahren zur Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen (Abschlüssen) zur Anwendung kommt ist davon abhängig, für welchen Bereich die Qualifikation benötigt werden. Es gibt vier Formen der Anerkennung:  ▄ Berufliche Anerkennung (Berufszulassung) reglementierter Berufen im Sinne der EU-Anerkennungsrichtlinie ▄ Nostrifikation  von Schulund Reifezeugnissen ▄ Nostrifizierung  von akademischen Abschlüssen zur Berufsausübung ▄ Gleichhaltung  von Lehrberufsabschlüssen BERUFLICHE ANERKENNUNG Die formale Anerkennung (Berufszulassung) beruflicher Qualifikationen ist nur in reglementierten Berufen möglich. Reglementiert heißt, dass in bestimmten Berufen der Nachweis bestimmter Qualifikationen die Voraussetzung ist, um in Österreich in Ihrem Beruf arbeiten zu dürfen. Abhängig von der Art der reglemen-

tierten Berufe gibt es nach EU-Recht die folgenden Formen der beruflichen Anerkennung: ▄ Anerkennung (Gleichhaltung)  von Berufsqualifikationen durch den Vergleich mit österreichischen Qualifikationsanforderungen

die möglichst vollständige Gleichhaltung der Inhalte vorgelegter Zeugnisse mit österreichischen Lehrplänen ab. Größere Abweichungen müssen mit Ergänzungsprüfungen ausgeglichen werden. Zuständigkeit: Bundesministerium für Bildung

▄ Automatische Anerkennung  auf Grundlage entsprechender Ausbildungserfahrungen

MÖGLICHKEIT DER BEWERTUNG AUSLÄNDISCHER SCHULABSCHLUSSZEUGNISSE

▄ Anzeige grenzüberschreitender Dienstleistungen (wenn die Tätigkeit nur vorübergehend ausgeübt und keine Niederlassung in Österreich angestrebt wird).

Die Bewertung ausländischer Abschlusszeugnisse soll die Einschätzung von im Ausland erworbenen Schulabschlüssen erleichtern, sowie eine grundsätzliche Beurteilung der Vergleichbarkeit mit einem österreichischen Schulabschluss ermöglichen. Die Bewertung ersetzt nicht die Anerkennung von Qualifikationen für den Zugang zu gesetzlich geregelten Berufen oder die Nostrifizierung von Zeugnissen.

An welche Antragsstelle Sie sich wenden sollen hängt davon ab, ob die Ausbildung bzw. Abschlüsse in der Europäischen Union (EU), im europäischen Wirtschaftsraum (EWR), in der Schweiz oder in einem Drittstaat erworben wurde. Der Anerkennungs-Wegweiser hilft Ihnen dabei, die passende Antrags- oder Beratungsstelle, sowie genauere Informationen für Ihr persönliches Anliegen zu finden.

Der Antrag ist kostenlos und online unter dem folgenden Link einzubringen: www.asbb.at  Zuständigkeit: Bundesministerium für Bildung GLEICHWERTIGKEIT VON REIFEZEUGNISSEN

NOSTRIFIKATION Die Nostrifikation von ausländischen Schulzeugnissen und Reifezeugnissen zielt auf

„A L S

GRÜNDE AUS ANKARA NACH WIEN KAM, BRACHBERUFSERFAHRUNG ALS SELBSTSTÄNDIGER FRISEUR MIT. MEINE MOT I V A T I O N F Ü R D I E B E R U F L I C H E A N E R K E N N U N G K A M A B E R E R S T 2010, A L S I C H I M D R I T T E N B E Z I R K MEINE TRAUM LOCATION FÜR MEIN KÜNFTIGES FRISEURSTUDIO ENTDECKT HABE. DANN GING ALLES RECHT SCHNELL: ANTRAG, NOSTRIFIZIERUNG, DEUTSCHLERNEN FÜR DIE PRAKTISCHEN UND SCHRIFTLICHEN ZUSATZPRÜFUNGEN, GEWERBEBERECHTIGUNG. DIE ZEIT DER VIELEN ANDEREN VORÜBERG E H E N D E N J O B S W A R V O R B E I . E N D E 2010 H A B E I C H M I T M E I N E R F R A U D E N E I G E N E N L A D E N E R ÖFFNET. ICH WÜRDE ES IMMER WIEDER TUN! JEDER SOLLTE DIES ANGEHEN. MEIN TRAUM HAT SICH E R F Ü L L T !“ A B D U L L A H S I M S E K F R I S E U R ICH VOR

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Um mit einem Hochschulstudium beginnen zu können, muss die Gleichwertigkeit von im Ausland erworbenen Reifezeugnissen mit österreichischen Reifezeugnissen überprüft werden.

WEGEN FAMILIÄRER

TE ICH BEREITS MEHRJÄHRIGE

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Zuständigkeit:  die aufnehmende Universität, Fachhochschule bzw. Pädagogische Hochschule GLEICHWERTIGKEIT VON REIFEZEUGNISSEN DURCH ABKOMMEN In vielen Fällen basiert die Gleichwertigkeit von Reifezeugnissen auf zwischenstaatlichen Abkommen. Sie muss daher nicht mehr inhaltlich überprüft, sondern nur noch administrativ bestätigt werden. Zuständigkeit: die aufnehmende Universität, Fachhochschule bzw. Pädagogische Hochschule. NOSTRIFIZIERUNG – ANERKENNUNG IM HOCHSCHULBEREICH Ziel der Anerkennung ausländischer akademischer Grade und Hochschulabschlüssen ist es, eine möglichst genaue Übereinstimmung mit österreichischen Abschlüssen herzustellen. Um einen Antrag zur Anerkennung stellen zu können, muss in Österreich der Nachweis für die Notwendigkeit der Anerkennung erbracht werden. Für Hochschulabschlüsse, die innerhalb der EU erworben wurden, ist meist keine Anerkennung (= Nostrifizierung) notwendig. Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn Sie eine Tätigkeit im öffentlichen bzw. im gesetzlich reglementierten Bereich (z.B. als Zivilingenieur/in, Rechtsanwält/in, Lehrer/ in oder in bestimmten Gewerben) anstreben oder Sie Ihr Diplom in einem EU- bzw. EWR-Staat bzw. in der Schweiz erworben haben und dort bereits ein vergleichbares Berufsrecht besitzen. Zuständigkeit: U n i v e r s i t ä t , F a c h h o c h schule, bzw. Pädagogische Hochschule,

mit deren Abschluss ein ausländischer Grad gleichgehalten werden soll. Sie können sich auf  www.nostrifizierung.at  gen a u e r ü b e r d i e s e V e r f a h r e n i n f o r m i e r e n .  MÖGLICHKEIT DER BEWERTUNG AUSLÄNDISCHER HOCHSCHULDIPLOME Es besteht die Möglichkeit, den Lehrplan Ihres Studienabschlusses mit Lehrplänen österreichischer Bildungseinrichtungen verg leic he n z u l as s e n , u m di e p as s e n de Hochschule für eine Nostrifizierung zu finden. Die Bewertung ist kein Bescheid und ist nicht mit der formalen Anerkennung vergleichbar, sondern dient zur besseren Vergleichbarkeit Ihres Diploms. Eine Bewertung kann auch dann ausgestellt werden, wenn keine Nostrifizierung notwendig ist. Die Ausstellung ist kostenfrei. Eine   Bewertung Ihres ausländischen Diploms kann den Einstieg in den Arbeitsmarkt erleichtern.  Zuständigkeit: Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft (NARIC – Nationales Informationszentrum für akademische Anerkennung). Die Antragstellung erfolgt online unter  www.aais.at.  GLEICHWERTIGKEIT AUFGRUND DER ABKOMMEN Mit manchen Ländern bestehen bilaterale Verträge, die die Gleichwertigkeit der Studienabschlüsse garantieren. In diesem Fall ist keine Nostrifizierung notwendig. Die Feststellung der Gleichwertigkeit  ist ein administrativer Vorgang.  Zuständigkeit:  Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft

ANERKENNUNG FÜR DAS STUDIUM Es besteht die Möglichkeit, im Ausland absolvierte Diplome als Zugangsvoraussetzung für das (Weiter-) Studium, anerkennen zu lassen.  Zuständigkeit: die aufnehmende Universität, Fachhochschule, bzw. Pädagogische Hochschule GLEICHHALTUNG MIT DER ÖSTERREICHISCHEN LEHRABSCHLUSSPRÜFUNG Manche Abschlusszeugnisse oder Diplome, die im Ausland erworben wurden, können auch mit der österreichischen Lehrabschlussprüfung gleichgehalten werden, eventuell unter Berücksichtigung von nachzuweisenden Berufserfahrungen. Bei Ausbildungsunterschieden besteht die Möglichkeit, den Lehrabschluss durch Ergänzungsprüfungen zu erwerben. Mit Deutschland, Ungarn und Südtirol bestehen Berufsbildungsabkommen, die eine Gleichhaltung erleichtern. Zuständigkeit: Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft FORMALE ANERKENNUNG OHNE ZEUGNIS ODER NACHWEIS Das neue Anerkennungs- und Bewertungsgesetz bringt insbesondere Neuerungen für Asyl- und subsidiär Schutzberechtigte: Können diese Personengruppen auf Grund Ihrer Flucht unverschuldet keine Zeugnisse oder Ausbildungsnachweise vorweisen, kontaktieren Sie eine Beratungsstelle um Ihre Möglichkeiten zu besprechen.

Die Brücke Im Web www.Bruckemagazin.at acebook/Brücke-Magazin


Avusturya’da yurtdışından get�r�len kal�f�kasyonlar �ç�n Standard b�r düzenleme olmamasından dolayı, daha çok bu kal�f�kasyonların nerede kullanılacağı öneml�. Dört tanıma sekli bulunmaktadır: ▄ AB Yeterlilik Yönergesi düzenlemiş meslekler için Mesleki tanıma (mesleki kabul) ▄ Okul karnelerinin denkliği ▄ Akademik derecelerin denkliği ▄ Çıraklıktan gelen mesleklerin denkliği

dışında ed�n�len karneler�n değer tahm�n�n� kolaylaştırır ve Avusturya karneler� �le karşılaştırmak �ç�n temel b�r derecelend�rme sağlar. Değerlend�rme düzenlenm�ş meslekler� er�ş�m �ç�n ön görülen meslek� tanıma veya Sert�f�ka denkl�ğ�n�n yer�ne geçmez. Başvuru ücrets�zd�r ve www.asbb.at üzer�nden onl�ne olarak yapılab�l�r. Yetkili merci: Federal Eğitim Bakanlığı Diplomaların eşdeğerliliği Yüksek eğ�t�me başlayab�lmek �ç�n yabancı ülkelere a�t d�plomaların Avusturya d�plomalarıyla eşdeğerl�l�ğ� denetlenmes� gerek�r.

Mesleki tanıma Sadece AB Yeterl�l�k Yönerges�nde düzenlenm�ş mesleklerde resm� tanıma (meslek� kabul) mümkündür. Düzenlenm�ş demek, bu mesleklerde öngörülen kal�f�kasyonların belgeler� Avusturya’da mesleğ�n�z� �cra edeb�lmek �ç�n b�r ön koşul olduğu anlamına gel�r. Düzenlenm�ş meslek çeş�d�ne bağlı olarak AB kanunlarına göre 3 adet meslek� tanıma sekl� vardır: ▄ Mesleki kalifikasyonları Avusturya’daki yeterlilik gereksinimleri ile karşılaştırarak ▄ tanıma (eşit tutma) ▄ Eğitim deneyimden dolayı otomatik tanıma ▄ Sinir ötesi hizmetler beyanı (eğer bu faaliyeti sadece geçici bir süre için icra edecek ve Avusturya‘ya yerleşme niyetiniz olmayacaksa) Nereye başvuracağınız eğ�t�m�z� veya d�plomanızı Avrupa b�rl�ğ�nde m� (AB), Avrupa ekonom�k alanında mı (EWR), İsv���re’de m� yoksa herhang� b�r üçüncü ülkede m� aldığınaza bağlı. Tanıma-Rehber� s�ze bu konuda yardımcı olacak ve uygun olan başvuru ve danışma merkez�n�, ama ayn� zamanda s�z�n özel �stekler�n� �ç�n detaylı b�lg�ler sunacaktır Denklik Yurtdışından alınan okul karneler� ve d�ploma denkl�kler�n�n hedef� sunulan karneler�n �çer�kler�n� Avusturya’nın müfredatıyla eş�t tutmak. Büyük farklılıklar ek sınavlar �le eş�tlenmes� gerek�r.. Yetkili merci: Federal Eğitim Bakanlığı Yabancı ülkelere ait sertifikaların değerlendirmesi Yabancı sert�f�kaların değerlend�rmes� yurt

tim kurumlarının müfredatını karşılaştırma olanağı mevcuttur. Bu değerlendirme resmi bir karar olmamakla birlikte resmi tanıma yerine de geçemez ve sadece daha iyi bir diploma karşılaştırması sunmaktadır. Denkliğin ön görülmediği alanlar dada bu ücretsiz değerlendirmeyi yaptırabilirsiniz. Is dünyasına daha kolay atılabilmek bu değerlendirmenin bir diğer avantajıdır.

Yetkili merci: kabul edecek olan Üniversite, Yüksek okul veya öğretmenlik yüksek okulu Anlaşmadan dolayı diplomaların eşdeğerliliği

Yetkili Merci: Federal Ekonomi, Bilim ve Araştırma Bakanlığı (NARIC - Akademik Tanıma için Ulusal Bilgi Merkezi). Başvurular online www.aais.at üzerinden kabul edilmektedir. Anlaşmadan dolayı eşdeğerlilik Bazı ülkelerle olan ikili anlaşmalardan dolayı üniversite diplomalarının eşdeğerliliği garanti altına alınmıştır. Bu durumlarla herhangi bir denklik gerekmez. Eşdeğerlilik tespiti sadece bürokratik bir işlemdir.

Diplomaların es değerliliği bir çok durumda ülkeler arası anlaşmalara dayanır. Bundan dolayı diplomaların içeriğinin denetlenmeden onay alabilir.

Yetkili merci: Federal Ekonomi, Bilim ve Araştırma Bakanlığı

Yetkili merci: kabul edecek olan Üniversite, Yüksek okul veya öğretmenlik yüksek okulu

Yurt dışında edinilen diplomalar Avusturya‘da üniversite öğrenimine başlamak veya devam ettirmek için ön görülen koşulların yerine kabul ettirilebilir..

Denklik - Yüksek öğretim alinindi tanıma Yabancı akademik derece ve diplomaların tanınmasının amacı Avusturya diplomalarıyla en doğru uyuşmayı sağlamaktır. Tanıma başvurusu için Avusturya‘da tanımak için ihtiyaç kantinin gösterilmesi gerekir. Avrupa birliğinde edinilen üniversite mezuniyetleri için herhangi bir tanıma (=denklik) gerekmez. Örneğin faaliyetiniz kamu veya kanunen düzenlenmiş (özel mühendislik, Avukatlık, Öğretmenlik veya belirli branşlar) alanları kapsıyorsa veya diplomanızı bir AB - veya EWR Ülkesinden veya İsviçre‘den aldıysanız ve orada eşdeğer mesleki haklara sahipseniz denklik almanız gerekmez. Yetkili merci: Diplomanızın eşdeğer olduğu Üniversite, Yüksek okul veya öğretmenlik yüksek okulu. www.nostrifizierung.at üzerinden daha detaylı bilgi edinebilirsiniz. Yabancı Yüksekokul diplomalarının değerlendirmesi Diploma denkliği başvurusunda bulunacağınız Yüksekokulu seçmeniz için mezun olduğunuz bölümün müfredatı ile Avusturya‘daki eği-

Üniversite öğrenimi için tanıma

Yetkili merci: kabul edecek olan Üniversite, Yüksek okul veya öğretmenlik yüksek okulu Avusturya kalfalık sınavı ile eşitlik Yurt dışında edinilen bazı karne ve diplomalar tespit edilen mesleki deneyimden dolayı Avusturya kalfalık sınavı ile es tutulabilir. Eğitimde olan farklılıkları kapatmak için ek sınavlar gerekebilir. Almanya, Macaristan ve Güney Tirol ile es tutumu kolaylaştıran meslek eğitimi anlaşması mevcuttur.. Yetkili merci: Federal Ekonomi, Bilim ve Araştırma Bakanlığıi Karnesiz veya belgesiz resmi tanıma Yürürlükte olan yeni tanıma- ve değerlendirme kanunu mülteci veya korunma hakki olan kişiler için yenilikler getiriyor. Eğer bu kategoride olan kişiler firardan dolayı suçsuz bir şekilde herhangi bir karne veya eğitim belgesi kanıtlayamıyorsa imkan ve olanakları ele alabilmek için bir danışma merkezine başvurması rica edilir.

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Lehre beim Bundesheer! Schule fertig, Interesse an einer Lehre? Etwa 230 Lehrlinge bildet das Bundesheer derzeit aus und ist damit einer der größten Lehrlingsausbildner des Bundes. Ein großer Arbeitgeber wie das Bundesheer bringt Lehrlingen einige Vorteile: Die Lehrlingsentschädigung kommt jedes Monat verlässlich und pünktlich, Lehrstellen gibt es in fast ganz Österreich. Und es gibt beim Bundesheer einige Jobs, die es sonst kaum wo gibt. Etwa 35 verschiedene Lehrberufe werden derzeit ausgebildet – von den Klassikern wie Koch bzw. Köchin/KellnerIn, TischlerIn oder Kfz-TechnikerIn bis hin zu seltenen Berufen wie LuftfahrzeugtechnikerIn oder FahrzeugtapeziererIn. Mehr als ein Drittel der Lehrlinge sind derzeit junge Frauen. Das Bundesheer hat sich zum Ziel gesetzt, diesen Anteil zu erhöhen – inbesondere in den technischen Berufen. Unsere Ausbildner sind erfahrene Spezialisten. Während der ganzen Lehrzeit werden die Lehrlinge von geprüften Lehrlingsausbildnern betreut, die bei fachlichen und persönlichen Fragen stets mit Rat und Tat zur Seite stehen. Im „dualen Ausbildungssystem“ holen sich die Lehrlinge das theoretische Rüstzeug an der Berufsschule und sammeln die praktischen Erfahrungen im Bundesheer. Und es gibt beim Bundesheer viele Extras, die sonst kaum zu finden sind: Zum Beispiel Truppenbesuche, Lehrlingstage, Bewerbungstrainings, Exkursionen und Lehrlingssporttage. Auch Lehre mit Matura ist beim Bundesheer möglich.

Hier lernst du, wie man mit einem Flugzeug oder einem Hubschrauber umgeht – Lagerung und Handhabe. Du lernst, wie man ein Luftfahrzeug checkt, wie man es auseinandernimmt und wieder zusammenbaut. Und natürlich fehlt nicht die Basis Aerodynamik: Wie fliegt denn ein Flugzeug eigentlich? Bewerbung und Aufnahmeprüfung Der erste Eindruck zählt: Mit Deinem Bewerbungsschreiben und beim Aufnahmetest lernen wir Dich kennen. Damit alles glatt läuft, hier eine Checkliste.

Eine theoretische Aufnahmeprüfung gibt es, damit wir sehen, ob Du die Berufsschule schaffen kannst. Sie findet in Wels oder Wien statt. Du kannst deine Eltern mitnehmen oder vereinbarst mit der zukünftigen Ausbildungsstelle, wie Du hinkommst. Wir bieten Dir dort auch ein Zimmer zum Übernachten an. Was checken wir dort: ▄ Lückentest in Deutsch ▄ Grundrechnungsarten in Mathematik

Wir erwarten von Dir: ▄ Allgemeinwissen (Kreuzerltest) ▄ die österreichische Staatsbürgerschaft ▄ Vollendung des 15. Lebensjahres ▄ Vollendung der Schulpflicht (9. Schuljahr) ▄ positiver Hauptschulabschluss

D i e Lehr e zum/ zur L uftfahrzeu g stec hnikerIn bietet besonders viel Abwechslung.

Aufnahmeprüfung

▄ einwandfreier Leumund

▄ Reaktions- und Konzentrationstest ▄ Psychologischer Test (Überprüfung des praktischen und logischen Denkens) Bei der praktischen Aufnahmeprüfung schauen wir uns Dein handwerkliches Geschick an. Sie findet für die Besten der theoretischen Prüfung einige Tage danach bei der jeweiligen Ausbildungsstelle statt

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. Was Du sonst noch wissen solltest: ▄ Die jeweilige Lehrstelle ist meistens vier bis sechs Wochen ausgeschrieben. ▄ Die Bewerbungsfrist beachten, damit Du nicht zu spät dran bist. ▄ Die Lehre beginnt meistens im September. ▄ Die Lehre beim Bundesheer hat nichts mit einer militärischen Ausbildung zu tun. ▄ Ein Arbeitsplatz beim Bundesheer in Deinem Lehrberuf im Anschluss an die Lehre kann möglich sein, ein „fixes Leiberl“ dafür ist aber eher selten und meistens nicht vorgesehen. ▄ Wir können Dir während der Lehre leider keine Unterkunft zur Verfügung stellen. ▄ Wenn Du nach der Lehre nicht in die Privatwirtschaft wechseln möchtest, kannst Du natürlich auch eine militärische Karriere bei uns starten.

Checkliste - Das brauchen wir von Dir: ▄

Ein Bewerbungsschreiben in dem Du uns sagst:

Tipp: Es gibt viele Seiten im Internet auf d enen er kl ä r t wir d , wie m a n s i c h ri c h t i g bewirbt. Bei Rückfragen:

▬ für welche Lehrstelle Du Dich interessierst.

Wenn Du noch Fragen hast kontaktiere bitte:

▬ wo sich diese Lehrstelle befindet. ▬ warum gerade Du unser Mädchen oder unser Bursch für diese Lehrstelle bist. ▄ Einen Lebenslauf von Dir mit näheren Informationen über Dich: ▬ Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Deine SOZIALVERSICHERUNGSNUMMER!.

Oberst Mag. Josef Pargger 050201/60 26402 oder 0664/622 1271 Oberstleutnant Mag. Adolf Bachler 050201/60 26403 oder 0664/622 2710 bzw.wende Dich an einen Wehrdienstberater in Deiner Nähe.

▬ Deine letzten Zeugnisse – aber keine Angst, wir machen deshalb selber Tests mit Dir, weil wir uns eine eigene Meinung über Dich bilden wollen.

Eine Bewerbung ist „ONLINE“ über die „Jobbörse des Bundes“ möglich: www.jobboerse.gv.at, unter „Stellensuche“, Ressort/Land: „Bundesministerium für Landesverteidigung und Sport“, Zielgruppe: „Lehrlinge“ im Bundesland: „Alle oder das jeweilige Bundesland“.(Quelle:Bundesministerium für Landesverteidigung und Sport)

leklerden uçak tekn�syenl�ğ� ya da araç �ç� kaplama g�b� nad�r bulunan mesleklere kadar toplam 35 farklı alanda meslek� eğ�t�m ver�yor. Hâl�hazırda yet�şt�r�len çırakların üçte b�r�nden fazlasını kadınlar oluşturuyor. Ordu, özell�kle tekn�k alanlarda bu oranı yükseltmey� amaçlıyor.

Eğ�t�mc� kadromuz, tecrübel� uzmanlardan oluşuyor. Eğ�t�mler� boyunca çıraklarımızla, gerek meslek� gerek k�ş�sel her türlü konuda teor�k ya da prat�k olarak her da�m kend�ler�ne yardıma hazır bulunan yetk�l� eğ�t�mc�ler�m�z tarafından �lg�len�l�yor. İk�l� eğ�t�m s�stem�nde çıraklarımız, meslek okullarında teor�k altyapılarını gel�şt�r�yor

Avusturya Ordusunda Ciraklik! Okulunuzu bitirdiniz, mesleki eğitimle mi ilgileniyorsunuz? Avusturya Ordusu, hal�hazırda yet�şt�rmekte olduğu yaklaşık 230 çırakla, ülke çapında çırak yet�şt�ren en büyük organ�zasyonlardan b�r�. Ordu g�b� büyük b�r �şveren bünyes�nde çırak olarak çalışmanın bazı avantajları vardır: Çıraklık ücret� her ay zamanında öden�r, çıraklık poz�syonları neredeyse tüm ülke genel�ne yayılır ve başka organ�zasyonlarda bulunması güç bazı �ş alanları mevcuttur. Ordu şu anda; aşçılık, garsonluk, marangozluk ya da oto tam�rc�l�ğ� g�b� klas�k mesIntegration Ausgabe 1 2017

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▄ Eğitim süresince maalesef kalacak yer sağlayamıyoruz. ▄ Eğitiminiz sonrasında kariyerinize özel sektöre geçerek devam etmek istemiyorsanız, ordu bünyesinde askeri bir kariyer de planlayabilirsiniz. Gerekli belgeler ▄ Aşağıdaki soruların yanıtlarını içeren bir başvuru mektubu ▬ Hangi çıraklık pozisyonu ile ilgileniyorsunuz? v e t e o r�k b �l g�l er � p r at �ğe dök erek tec rübe b�r�kt�r�yorlar. Ordu, farklı organ�zasyonlarda bulunması güç ek �mkanlar da sunuyor: Asker� b�rl�k z�yaretler�, çıraklar �ç�n tert�p ed�len özel günler, �ş başvurusu tal�m�, saha gez�ler�, spor günler� vb. İlaveten orduda, olgunluk sınavı olarak b�l�nen ‘matura’ �mkanı da bulunuyor. Özell�kle uçak tekn�syenl�ğ� alanında çalışan çıraklarımıza çok zeng�n b�r eğ�t�m ver�l�yor. Çıraklarımız bu alanda; b�r uçak ve/veya hel�kopterle nasıl �lg�len�leceğ�n�, uçağın ve/ veya hel�kopter�n nasıl muhafaza ed�leceğ�n� ya da nasıl kullanıma hazırlanacağını, b�r hava aracında hang� kontroller�n yapılması gerekt�ğ�n�, hava aracının nasıl söküleceğ�n� ve tekrar nasıl b�rleşt�r�leceğ�n� öğren�yorlar. Elbette k� aerod�nam�ğ�n temeller� de öğret�l�yor: B�r uçak nasıl uçar?

yapılır. Sınavlar, Wells ve V�yana şeh�rler�nde gerçekleşt�r�l�r. Sınav merkezler�ne ebeveynler�n�zle b�rl�kte geleb�l�r ya da gelecektek� muhtemel eğ�t�m merkez�n�zle b�rl�kte nasıl geleceğ�n�z� kararlaştırab�l�rs�n�z. Sınav kapsamında s�zlere kalacak yer �mkanı da sunuyoruz. Sınav içeriği aşağıdaki şekildedir:

▄ Temel matematiksel hesaplamalar ▄ Genel kültür (Çoktan seçmeli) ▄ Tepki ve dikkat testi ▄ Psikolojik test ( Pratik ve mantıklı düşünme yetisi sınanır.)

Diğer bilmeniz gerekenler

▄ 15 yaşını doldurmuş olmak

▄ Pozisyonlar, genellikle dört ila altı hafta süreyle ilan edilir. ▄ Geç kalmamak için son başvuru tarihine dikkat edin.

▄ Temel eğitimi bitirmiş olmak (9. sınıf) ▄ Eğitimler genellikle eylül ayında başlar. ▄ İyi bir okul derecesi ▄ Orduda yapılan mesleki eğitimin askeri eğitimle ilgisi yoktur.

▄ Temiz bir sicil Giriş sınavı Meslek� eğ�t�m� başarıyla tamamlayab�leceğ�n�z� göreb�lmem�z �ç�n teor�k b�r g�r�ş sınavı

▄ Aşağıdaki bilgileri içeren bir özgeçmiş ▬ Adres, telefon numarası, e-posta ve SOSYAL GÜVENLİK NUMARASI! ▬ Güncel eğitim belgeleriniz. Endişe etmeyin! Zira sizin hakkınızda kendi fikirlerimizi oluşturmak istediğimiz için kendi testimizi yapıyoruz. İpucu: Doğru b�r başvurunun nasıl yapılacağını açıklayan çok sayıda �nternet sayfası bulunuyor. Daha fazla bilgi için:

Uygulamalı g�r�ş sınavında �se el becer�ler�n�z� ölçer�z. Teor�k sınavı başarıyla tamamlayan adaylar, teor�k sınavdan b�rkaç gün sonra, �lg�l� eğ�t�m merkezler�nde uygulamalı g�r�ş sınavına tab� tutulurlar.

Ön koşullar ▄ Avusturya vatandaşlığı

▬ Neden bu pozisyonla ilgileniyorsunuz?

▄ Almanca boşluk doldurma

Başvuru ve giriş sınavı İlk �zlen�m değerl�d�r: Başvuru mektubunuz ve g�r�ş sınavındak� performansınız, b�ze s�z� tanıma �mkanı ver�r. Başvuru sürec�n�z�n sorunsuz b�r şek�lde �şlemes� �ç�n aşağıdak� l�steden faydalanab�l�rs�n�z.

▬ İlgilendiğiniz pozisyon nerede bulunuyor?

▄ Mesleki eğitiminiz sonrasında, orduda kadroya alınmanız mümkün olsa da kesin değildir. Bu oldukça küçük bir ihtimaldir ve önceden belirlenemez.

Başka sorularınız �ç�n lütfen b�z�mle �let�ş�me geç�n. Albay Mag. Josef Pargger 050201/60 26402 veya 0664/622 1271 Yarbay Mag. Adolf Bachler 050201/60 26403 veya 0664/622 2710 Ya da s�ze en yakın askerl�k h�zmet� danışmanlık serv�s�ne başvurab�l�rs�n�z. Başvurularınızı www.jobboerse.gv.at �nternet s�tes� üzer�nden yapmanız mümkün: S�teye er�şt�kten sonra “Stellensuche” (Poz�syon ara) sekmes�ne g�rmen�z ve ardından “Bundesland” sekmes�n� kullanarak çıraklık eğ�t�m� almak �sted�ğ�n�z eyalet�, “Resort” sekmes�n� kullanarak “Bundesm�n�ster�um für Landesverte�d�gung und Sport” seçeneğ�n� ve “Z�elgruppe” (Hedef grup) sekmes�nden �se “Lehrl�nge” yan� çırak seçeneğ�n� �şaretlemel�s�n�z.

Integration

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Karrierechancen nutzen – Ausbildung anerkennen lassen Ob Schulabschluss, Lehre oder Studium: Auf www.berufsanerkennung.at finden Zuwanderer mit nur sechs Mausklicks die richtigen Ansprechpartner, um ihre mit­ gebrachten Qualifikationen in Österreich anerkennen zu lassen. Information zu über 1.800 verschiedenen Berufen finden Sie online unter berufsanerkennung.at

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Hammerschmid: Ausbauoffensive für Ganztagsschulen ab Schuljahr 2017/18 fixiert

Bildungsinvestitionsgesetz im Nationalrat beschlossen „Der letzte formale Schritt für mehr Chancengerechtigkeit im Bildungssystem ist mit dem Beschluss über den Ausbau von Ganztagsschulen getan. Die PISA-Ergebnisse haben uns wieder einmal gezeigt, dass Bildung immer noch stark vererbt wird. Ich bin überzeugt davon, dass wir mit dem heutigen Gesetzesbeschluss eine wichtige Maßnahme gerade für Kinder aus sozial schwächeren Familien gesetzt haben“, sagt Bildungsministerin Sonja Hammerschmid nach dem heutigen Beschluss des Bildungsinvestitionsgesetzes im Nationalrat.

750 Millionen Euro werden durch den Gesetzesbeschluss, zusätzlich zu den aktuell bestehenden 15a-Verträgen, in den Ausbau von Ganztagsschulangeboten fließen. Um die Qualität zu sichern, gelten für die Vergabe der Gelder bestimmte Kriterien. Die Schulen entwickeln gute pädagogische Konzepte, die optimal für ihren Standort sind. Besonders gefördert wird die soziale Staffelung bei Betreuungsbeiträgen, die Betreuung an Schulstandorten in den Ferien sowie die Umstellung von reiner Nachmittagsbetreuung auf die sogenannte verschränkte Form der Ganztagsschule, wo sich Unterrichts-, Lernund Freizeitphasen über den Tag verteilt abwechseln.

„Gute Ganztagsschulen bedeuten bessere Lernerfolge, weniger Sitzenbleiben und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie – was vor allem für Frauen und Alleinerzieherinnen eine Erleichterung bedeutet. Auch die Ferienbetreuung soll gezielt gefördert werden, um Eltern bei ihrem alljährlichen Betreuungsproblem zu helfen und die schulische Infrastruktur auch im Sommer optimal zu nutzen“, so Hammerschmid. Die Regierung hat sich zum Ziel gesetzt, das s b i s 20 25 j e de /r Sc h ü l e r / i n i m U m kreis von 20 Kilometern zum Wohnort einen Platz in einer Ganztagsschule findet. Die Betreuungsquote soll von derzeit 20 auf 40 Prozent verdoppelt werden. Quelle: BMB

Politik

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Hammerschmid: Tam gün eg�t�m veren okullar 2017/18 eg�t�m dönem� �t�bar�yle yayg�nlast�r�l�yor resm� ad�mlar at�ld� ‘Eğ�t�m Yatırımları Yasası’ onaylandı Avusturya Parlamentosu tarafından onaylanan ‘Eğ�t�m Yatırımları Yasası’ hakkında konuşan Eğ�t�m Bakanı Sonja Hammerschm�d şunları �fade ett�: “Eğ�t�m s�stem�nde fırsat eş�tl�ğ�n� gel�şt�rmek amacıyla atılan son resm� adım, tam gün eğ�t�m veren okulların yaygınlaştırılmasına yönel�k alınan kararlar oldu. 2016 PISA raporu, gençler�n eğ�t�m�n�n ebeveynler�n�n eğ�t�m� �le hala güçlü b�r �l�şk� �çer�s�nde olduğunu b�ze b�r kez daha gösterd�. Bugün yürürlüğe g�ren bu yasa �le sosyal açıdan dezavantajlı a�leler�n çocukları �ç�n çok öneml� b�r tedb�r almış olduğumuzdan em�n�m.”

Söz konusu yasayla, mevcut 15a sözleşmes�ne �laveten, tam gün eğ�t�m veren okulların yaygınlaştırılması �ç�n 750 m�lyon Euro yatırım yapılacak. Kal�tey� güvence altına alab�lmek amacıyla, fon tahs�s� �ç�n bel�rl� kr�terler aranacak. Okullar, kend� yerleş�m alanlarına uygun pedagoj�k konseptler gel�şt�recekler. Özell�kle, öğleden sonra ver�len bakım h�zmet�n�n eğ�t�m, öğret�m ve boş zaman evreler�n�n tüm güne yayıldığı b�r okul s�stem�ne dönüşümü veya tat�l zamanlarında ver�len bakım h�zmet�ne yönel�k katkılar sosyal derecelend�rme gözet�lerek teşv�k ed�lecek. Hammerschm�d: “Tam gün eğ�t�m veren �y� b�r okul; daha �y� öğren�m başarısı, daha az

sınıfta kalma ve özell�kle kadınlar ve çocuklarını tek başına büyüten ebeveynler �ç�n daha �y� b�r �ş – a�le uyumu demekt�r. Ayrıca bu s�stemle, ebeveynler�n yıl boyunca yaşadıkları bakım problem�ne yardımcı olunab�lmes� ve yaz dönemler�nde okul altyapısının en �y� şek�lde değerlend�r�leb�lmes� amacıyla tat�l bakımı da teşv�k ed�l�yor.” ded�. Hükümet, 2025 yılına kadar, her b�r öğrenc�n�n, yaşadığı yere en fazla 20km. uzaklıkta tam zamanlı eğ�t�m veren b�r okulda kend�ne b�r yer bulab�lmes�n� ve bakım h�zmet�nden faydalanma oranının �k� kat arttırılarak %20’den %40’a çıkarılmasını hedefl�yor.  

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Österreich digital fit für alle machen „Digitalisierung ist ein Querschnittsthema, das alle Lebensbereiche und damit auch alle politischen Zuständigkeitsbereiche durchdringt. Es ist unbestritten, dass der digitale Wandel alle Lebens-, Gesellschafts- und Wirtschaftsbereiche erfasst und die immer stärker werdende Vernetzung bestehende Geschäfts- und Arbeitsmodelle verändert. Die Digital Roadmap enthält zwölf Leitprinzipien für die Digitalisierung und entlang dieser wurden rund 150 konkrete Maßnahmen erarbeitet. Damit wird erstmals unter Einbeziehung aller aktuellen und geplanten Aktivitäten aller Ressorts eine gemeinsame digitale Strategie der Bundesregierung vorgelegt“, erklärte Digitalstaatssekretärin Muna Duzdar. Sie betonte die wichtige Aufgabe der Regierung, die digitale Kluft in Österreich zu schließen: „Wir müssen den digitalen Wandel aktiv zum Nutzen aller mitgestalten und dürfen nicht zulassen, dass es ein Eliten-Projekt wird.“

MitarbeiterInnen verschiedener Institutionen und NGOs darstellen“, erklärte Digitalstaatss e k re t äri n M u n a D u z dar.   Z i e l des Projek t s „ Ide e g rat i on “ i s t e s , s oz i al unternehmerische Initiativen, die Integration von Menschen mit Flucht- oder Migrationshintergrund fördern, in Österreich zu verbessern und zu  verbreiten. Aus 104 eingereichten Integrations-Projekten hat eine Jury die fünf wirksamsten Modelle ausgewählt – durch die Kooperation mit

dem Staatssekretariat kamen fünf weitere digitale Projekte hinzu. Diese fünf Initiativen nehmen am „Ideegration-Digital“-Entwicklungsprogramm teil, um ihre Netzwerke innerhalb der Zivilgesellschaft, zu Hilfsorganisationen, zu Unternehmen und zur Verwaltung zu vergrößern stärken und um ihre Lösungsansätze in Österreich zu vertiefen. Die Initiativen werden in Workshops und Mentoring-Programmen weiterbegleitet, damit ihre Lösungen dorthin kommen, wo sie gebraucht werden. Quelle: Bundeskanzleramt,Markus Stradner Die Digital Roadmap steht als Download auf der Homepage zur Verfügung: https:// www.digitalroadmap.at

Den gesellschaftspolitischen Impact von Digitalisierung wird auch mit dem Projekt „Ideegration“ beispielhaft dargestellt. „Digitale Anwendungen können grade im Intergrationsbereich eine große Hilfe für Freiwillige, MigrantInnen und Flüchtlinge sowie

Avusturya’da dijital dönüşüm D�j�talleşmeden Sorumlu Başbakanlık Müsteşarı Muna Duzdar: “D�j�talleşme, yaşamın tüm alanlarına yan� s�yas� yetk� alanlarının tümüne etk� eden ortak b�r temadır. D�j�tal dönüşümün; yaşamın, toplumun ve ekonom�n�n tüm alanlarını kapsadığı ve g�tt�kçe güçlenen �let�ş�m ağlarının mevcut �ş ve çalışma modeller�n� değ�şt�rd�ğ� şüphe götürmez b�r gerçekt�r. D�j�talleşmeye yönel�k on �k� yol göster�c� �lke çerçeves�nde oluşturulan D�j�tal Yol Har�tası (D�e D�g�tal Roadmap) �le yaklaşık 150 somut tedb�r gel�şt�r�ld�. Böylel�kle �lk kez, tüm bakanlıkların mevcut ve planlanan tüm faal�yetler�n�n dah�l ed�ld�ğ� ortak b�r hükümet stratej�s� ortaya konuldu.” ded�. Hükümet�n, Avusturya’dak� d�j�tal boşluğun doldurulması adına

öneml� b�r role sah�p olduğuna vurgu yapan Duzdar şöyle devam ett�: “D�j�tal dönüşümü, herkes�n akt�f olarak faydalanab�leceğ� şek�lde tasarlamalıyız, hedef k�tles�n� yalnızca seçk�nler�n oluşturmasına �z�n vermemel�y�z.” D�j�talleşmen�n sosyo-pol�t�k etk�ler�, “Ideegrat�on” projes� örneğ� �le bet�mlend�. Duzdar: “D�j�tal uygulamaların, entegrasyon alanında, gönüllüler, mültec�ler, göçmenler ve çeş�tl� enst�tü ve s�v�l toplum kuruluşu çalışanları �ç�n büyük yardımı olacaktır.” ded�. “Ideegrat�on” projes�n�n amacı, göçmenler�n ve/ veya mültec�ler�n entegrasyonunu teşv�k eden sosyal g�r�ş�mler� gel�şt�rmek ve yaygınlaştırmak. B�r hakem heyet� tarafından,

bu bağlamda sunulan 104 proje arasından, en etk�l� beş model seç�ld� ve bunlara müsteşarlığın �şb�rl�ğ� �le beş d�j�tal proje daha eklend�. S�v�l toplum �çer�s�ndek� ağlarını, yardım organ�zasyonları, ş�rketler ve �dareye yönel�k olarak gen�şletmek ve çözüm yaklaşımlarını der�nleşt�rmek amacıyla “Ideegrat�on D�g�tal” programına dah�l ed�len bu beş g�r�ş�m, çözümler�ne �ht�yaç duyulan doğru adresler� bulab�lmeler� adına atölye ve danışmanlık programlarına da �şt�rak ed�yor. D�j�tal Yol Har�tası’na (D�e D�g�tal Roadmap) https://www.d�g�talroadmap.at adres� üzer�nden ulaşab�l�rs�n�z.

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Häupl präsentiert Personalentscheidung nach Vorstandssitzung – Häupl, kadro değişikliği önerisini sundu V�yana Beled�ye Başkanı ve Sosyal Demokrat Part�s� V�yana Teşk�latı Başkanı M�chael Häupl, son yapılan yönet�m toplantısında, kadro değ�ş�kl�ğ�ne yönel�k öner�ler�n� sundu. Resm� karar �se önümüzdek� ‘V�yana Kom�syonu’nda alınacak. Buna göre Sandra Frauenberger, Sağlık, Sosyal İşler ve Kadından Sorumlu Eyalet Bakanı olarak, Mag. Jürgen Czernohorszky �se Frauenberger’�n yer�ne Eğ�t�m, Entegrasyon ve Gençl�kten Sorumlu Eyalet Bakanı olarak görevlend�r�lecek. V�yana Eğ�t�m Müdürlüğü’nün başına �se Czernohorszky’n�n yer�ne send�kacı S�mmer�ng’l� He�nr�ch H�mmer gelecek. Häupl, müzakeren�n önem�ne vurgu yaparak başladığı konuşmasında şunları �fade ett�: “Amaç, sağlıklı d�yaloğu �nşa etmekt�r. Son haftalarda vuku bulan olaylar, SPÖ V�yana g�b� b�r organ�zasyona yakışmayan olaylardı.” Kadro tartışmalarını sona erd�rmey� ve part�n�n, seç�m (2018 ulusal parlamento seç�mler�) hazırlığı da dah�l olmak üzere tam kapas�teyle çalışmalarına ger� dönmes�n� sağlamayı �sted�ğ�n� söyleyen Häupl: “Sağ ya da sol kanat d�ye b�r şey yoktur. Sadece, tek b�r sosyal demokras� vardır.” ded�. Sandra Frauenberger’�n b�r send�kacı olarak sosyal konulara son derece aş�na olduğunu vurgulayan Häupl, Frauenberger’�n görev�n�n “Sağlık çalışanları �le �let�ş�m� ve

güven� yen�den kurmak” olacağını söyled�. Jürgen Czernohorszky’n�n, pol�t�k kar�yer�n�, eğ�t�m pol�t�kaları üzer�ne kurmuş olduğunu �fade eden Häupl, Czernohorszky’n�n profesyonell�ğ�, �let�ş�m kab�l�yet� ve k�ş�sel becer�ler� �le en öneml� vasıfları bakanlığa taşıyacağını bel�rtt�. Häupl, V�yana Eğ�t�m Müdürlüğü �ç�n önerd�ğ� �s�m olan He�nr�ch H�mmer hakkında �se şunları söyled�: “Öğretmen send�kasından gelen b�r �s�m olarak H�mmer’�n �y� �ş-

ler çıkaracağını göreb�l�yorum.” H�mmer’�n geçm�şte kend�s�ne yönel�k yaptığı eleşt�r�lere �l�şk�n �se Häupl: “Bu, onun yılmazlığını göster�r.” ded�. Ortaöğret�m öğretmen� olan H�mmer’�n yüksek �let�ş�m kab�l�yet� ve uyumluluk g�b� sosyal yeteneklere sah�p olduğunu söyleyen ve “Bu görevde ve büyük değ�ş�mler�n kayded�ld�ğ� eğ�t�m alanında, bu özell�kler�n çok öneml� olduğunu düşünüyorum.” şekl�nde konuşan Häupl, gelecekte de okul ve okul yönet�m� s�stem�n� büyük değ�ş�kl�kler�n bekled�ğ�ne ve bu nedenle de deney�ml� b�r pedagogun önem�ne d�kkat çekt�. Kongreye hazırlık V�yana Beled�ye Başkanı M�chael Häupl, kadro değ�ş�kl�ğ�ne yönel�k açıklamalarının yanı sıra, N�san ayında yapılacak olan part� kongres�ne hazırlık amacıyla b�r çalışma grubunun oluşturulması �ç�n f�k�r b�rl�ğ�ne varıldığını da duyurdu. Konunun, araçlar ve yollar bulmak, güven�, �let�ş�m�, b�rl�k ve beraberl�ğ� yen�den �nşa etmek olduğunu söyleyen Häupl: “B�z�m selamımız dostluktur ve bu da kend�n� �şb�rl�ğ� �le göstermel�d�r.” ded�. SPÖ W�en

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StR Ludwig: Zukunftsträchtig – Lehre bei Wiener Wohnen und Wohnservice Wien – Viyana Şehircilik ve Planlama Bakanı Dr. Michael Ludwig: Gençlere çıraklık eğitimi fırsatları ‘V�yana Konutları’ ve Konut h�zmet� V�yana’da çıraklık eğ�t�mler� �le �lg�l� fırsatları V�yana Şeh�rc�l�k ve Planlama Bakanı Dr. Ludw�g açıkladı.” Kar�yer fırsatları, mükemmel çıraklık eğ�t�mler� �ç�n hemen başlama fırsatları sunan V�yana Konutları ve dış bakımlarının yapılmasında gençlere yönel�k eğ�t�m başlatıyor. İş hayatına �lk adımı atmaları ve düzgün b�r �şte çalışmak �steyen gençlere kend�ler�n� gel�şt�rme yolunu açtıklarını bel�rten Mecl�s Üyes� Dr. Ludw�g “Gelecekte �y� b�r �şe adım atmak ve kend� ayaklarının üstünde durmak �steyen V�yana’lı gençlere yen� b�r �ş kapısı açtık” ded�. Dr. Ludw�g, Güvenl� b�r �şyer� ve kar�yer sah�b� olup kend�n� gel�şt�rmek �steyen gençlere mükemmel �mkan sunduklarını bel�rtt�. GENÇLERE PARLAK BİR GELECEK V�yana Konutları çıraklık eğ�t�m�nde gençlere üç yol sunuyor. Tem�zl�k tekn�kler�, büro memurları ve elektr�k tekn�ker� eğ�t�mler�n� gençlere seçenek olarak sunan kurum bu eğ�t�mler� �se V�yana Ekonom� Odası tarafından “Top-öğret�m” noktalarında ver�yor. Ver�len eğ�t�m sadece meslek� alanda kalmıyor. Eğ�t�m alan gençler günlük yaşantıda k�ş�lerarası zorlukları da b�r uzman gözüyle çözeb�l�yor. Çıraklık eğ�t�m�nde tam kapsamlı şek�lde donatılan gençler, sah�p oldukları eğ�t�m �le kend� profesyonel hedefler�ne de rahat b�r şek�lde ulaşacak. On yıldan fazla süred�r V�yana Konutları tarafından sunulan çıraklık eğ�t�m� �şs�zl�ğ�n ve sosyal yaşantının kötüye g�tt�ğ� dönemler �ç�n, kurtarıcı meslek eğ�t�m� olarak görülmekte. Her geçen gün büyüyen kr�zden etk�lenmeyen ve kalıcı b�r �ş olan çıraklık eğ�t�m�nde gençler kar�yer fırsatlarını değerlend�reb�l�r.

2016 yılından bu yana V�yana Sosyal Konut İdares� kızları da meslek eğ�t�m� �ç�n teşv�k ed�yor. Kız ve erkeklere eş�t derecede eğ�t�m ve öğren�m verd�kler�n� bel�rten kurum, dört meslek seç�m� �ç�n gençler arasında, kız-erkek, d�l, d�n, ırk ayrımı yapmadan eş�t fırsatlarla gençlere kapılarını açıyor. 50 farklı ülkeden gelen göçmenlerle elele vererek ortak b�r çalışmaya �mza attıklarını bel�rten V�yana Konutları yetk�l�ler�, V�yana Beled�yes� �le ortak çalıştıklarını bel�rtt�. V�yana Konutlarının temel görev�, b�n 800 konutun, �ç ve dış bakımı ve h�zmetler�n� karşılamaktır. Şu anda �se b�n 400 eleman h�zmet vermekted�r. EN İYİ ÇIRAKLIK VİYANA KONUTLARI’NDA V�yana Konutları çıraklığı öğrenmek, en �y� �ş yer�nde çalışmak, �lg�nç �ş alanlarında h�zmet vermek, 25’ten fazla ulusla �ç �çe olmak ve 30 farklı d�lde h�zmet veren b�r kurumda olmak demekt�r. 2017 sonbaharından sonra

�se V�yana Konutları eğ�t�mler�nde pazarlama sektöründe de eğ�t�mlere başlanacak. Bu bölümden mezun olan gençler hem k�racılar �le kontakta kalarak hem de market�ng ve PR kollarında da h�zmet verecekler. Eğ�t�m�n tamamlanmasının ardından, gençler kalıcı f�rma tarafından �st�hdam ed�lec e k ve k e n d� l e r� n � g e l � ş t � rme l e r � � ç � n pr o fesyonel b�r ortam sunulacaktır. Bunun �ç�n en �y� örnekler�nden b�r� �se Dan�elle Kastner, 2016 yılında çıraklık eğ�t�m�nden mezun olan Kastner, V�yana T�caret Odası tarafından onurlandırıldı. Vak�t kaybetmeden �ş�ne geçen Kastner, V�yana Konutları bürosunda h�zmet vermeye başladı. Stadt W�en (P�d)

N A SIL B A ŞV UR UR UM ? Vi y a n a K on u tla r ı ’ n i n çı r a k lı k e ğ i ti mi i le i lg i le n e n g e n çle r C V ’ s i n i M a y ı s 2 0 1 7 s on u n a ka d a r i.zekjiri@wohnservice-wien.at a d r e s i n e ma i l y olu i le ba ş v u r a b il ir .

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NÖ Landeshauptmannstellvertreterin Mag. Mikl-Leitner: Erstmals seit Februar 2016 Rückgang bei Arbeitslosenquote. Aşağı Avusturya eyalet başkan yardımcısı Mag. M�kl-Le�tner : “Şubat 2016’dan bu yana �şs�zl�k oranında düşüş kayded�l�yor.”

Tüm bu gel�şmeler�n yanı sıra, Aşağı Avusturya’da açık �ş poz�syonu sayısı da yükseld�. 2015 yılının Aralık ayına göre %41,4’lük b�r artışla yan� �lave 1571 açık �ş poz�syonu �le b�rl�kte,

eğ�t�m almaları �ç�n teşv�k ed�yoruz. Burada potans�yel var. Çalışanlarımız, �k�l� eğ�t�m (teor� ve prat�k) s�stem� �le d�ğer eyaletlere göre bel�rley�c� b�r avantaja sah�p. Eğ�t�m�-

Aralık 2016’da Aşağı Avusturya’da 5.370 açık �ş poz�syonu olduğu tesp�t ed�ld�. Aynı şek�lde çıraklık poz�syonları da öneml� ölçüde arttı. B�r öncek� yıla kıyasla boş çıraklık poz�syonları %34’lük (ek 91 poz�syon) b�r büyüme gösterd�.

m�z�n kal�tes� ve çok yönlülüğü, çalışanların �ş alanlarına yönel�k değ�ş�kl�klere kend�ler�n� daha kolay b�r şek�lde adapte ederek poz�syonlarını güvence altına almalarını mümkün kılıyor. Enformasyonun yanı sıra eğ�t�m ve öğret�m teşv�k�ne de odaklanıyoruz.”

Aralık 2016: 586.000 çalışan, ek 1.405 �ş arayan, 5.370 açık �ş poz�syonu Aşağı Avusturya’da, 2016 yılının Aralık ayında, �st�hdam ed�len k�ş� sayısı 586.000 olarak kayded�ld� ve b�r öncek� yılın Aralık ayına göre yen� b�r �st�hdam z�rves�ne ulaşıldı. Bununla b�rl�kte, �ş arayan k�ş� sayısı da, kurs�yerler de dah�l olmak üzere, %1,8’l�k artışla yan� �lave 1.405 k�ş�yle 79.949’a yükseld�. Özetle, Aşağı Avusturya �ş p�yasasına �l�şk�n olumlu yönde s�nyaller alındı. Aşağı Avusturya Eyalet Başkanı Vek�l� Mag. Johanna M�kl-Le�tner: “Yükselen �ş gücü arzına karşın, tırmanışa devam eden rekor düzeyler�yle b�rl�kte �st�krarlı b�r �st�hdam gel�ş�m� var. Gençler arasında �şs�zl�k, b�r öncek� yıla göre daha düşük b�r sev�yede ve �lk kez Şubat 2016’dan ber� �şs�zl�k oranında haf�f b�r düşüş kayded�l�yor.” ded�. Aşağı Avusturya İşç� Odası yönet�c�s� Mag. Karl Fakler �se şunları söyled�: “Aşağı Avusturya �ş p�yasası, açık b�r şek�lde, b�r öncek� yıl tahm�n ed�lenden daha �y� b�r gel�ş�m gösterd�.” Aşağı Avusturya’nın 10 bölges�nde - Baden, Gmünd, Hollabrunn, Horn, Melk, Mödl�ng, Sche�bbs, Wa�dhofen/ Thaya, Wa�dhofen/Ybbs ve Zwettl – sev�nd�r�c� b�r şek�lde, �şs�zl�k sev�yes� ger�led�. Aşağı Avusturya �ş p�yasasına yönel�k �ş gücü sayısı, tüm yıl olduğu g�b� Aralık ayında da büyümeye devam ett� ve yaklaşık %1,7 oranında arttı. Bu anlamda Aşağı Avusturya, d�ğer eyaletlerle karşılaştırıldığında, en güçlü yüksel�ş� gösteren eyaletlerden b�r� oldu. M�kl-Le�tner ve Fakler: “Aşağı Avusturya �ş p�yasasına adım atan �lave her on k�ş�den dokuzu �st�hdam ed�ld�. Aşağı Avusturya’da �st�hdam ed�len k�ş� sayısı h�ç bu kadar yüksek olmamıştı.” ded�.

M�kl-Le�tner ve Fakler şunları �fade ett�: “Gençler�, onları kazanmak adına meslek�

NÖ Pressedienst,Salzmann

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Landeshauptmann Dr. Erwin Pröll: „Weiterhin ganz gezielt in Lebensqualität und Standortqualität investieren“ Rückblick und Ausblick – Aşağı Avusturya (NÖ) Eyalet Başkanı Dr. Erwin Pröll: “Yaşam ve mekan kalitesi için yatırım yapmaya devam edeceğiz.” ğı Avusturya ekonom� pol�t�kalarını ortaya koyan b�r d�ğer gel�şme. Aşağı Avusturya’nın Burgschle�n�tz-Kühnr�ng kasabasında üret�me başlayan “Joseph Brot” adlı ekmek fabr�kasının sah�b� Josef Weghaupt, neden Aşağı Avusturya’yı terc�h ett�ğ�n� şöyle �fade ett�: “Aşağı Avusturya’nın Waldv�ertel bölges�, ürünler�m�z�n felsefes�n� %100 yansıtıyor.” Yen� yılın �lk günü yayınlanan “Forum N�ederösterre�ch” adlı radyo programında, ger�de bıraktığımız 2016 yılını değerlend�ren Aşağı Avusturya (NÖ) Eyalet Başkanı Dr. Erw�n Pröll: “Geçt�ğ�m�z yıl, 2. Cumhur�yet dönem�n�n (1945’ten günümüze kadar olan dönem) en yüksek �st�hdam sev�yes�ne ulaşıldı ve yaklaşık 600.000 k�ş� �st�hdam ed�ld�. İhracat hacm�m�z �se 20 m�lyar Euro’nun üzer�ne çıktı.” ded�. Pröll sözler�n� şöyle sürdürdü: “Aşağı Avusturya’dak� yaşam ve mekan kal�tes� de her geçen gün daha fazla �nsan tarafından takd�r ed�l�yor. Avusturya İstat�st�k Kurumu’nun nüfus projeks�yonuna göre, nüfusumuz 2080 yılına kadar %23 oranında artacak. Bu, eyalet�m�ze olan �lg�n�n gösterges�d�r. Ama aynı zamanda gelecek m�syonumuza da �şaret eder. İşte bu nedenle, yaşam ve mekan kal�tes� adına yatırım yapmaya devam edeceğ�z.” Çok sayıda �şletmen�n Aşağı Avusturya’da gen�şlemes� ve/veya burada yer seçmes�, Aşa-

Geçt�ğ�m�z yıllarda Aşağı Avusturya, b�l�m ve araştırma alanında da büyük gel�şmeler kaydett�. Pröll: “Aşağı Avusturya, geçt�ğ�m�z yıllarda b�l�me yönel�k b�rçok yatırım yaptı ve ş�md� bu yatırımların meyveler�n� toplam a z aman ı g e l d� . ” de d� . K re ms ’t e yer alan Landste�ner Ün�vers�tes�, Klosterneuburg’tak� Avusturya B�l�m ve Teknoloj� Enst�tüsü ve W�ener Neustadt’ta yer alan MedAustron Terap� ve Araştırma Merkez� g�b� n�tel�kl� kuruluşlar da bunu gözler önüne ser�yor. 2016’da tedav�lere başlayan MedAustron Terap� ve Araştırma Merkez� yönet�c�s� Alfred Zens, merkez�n çalışmaları hakkında şunları söyled�: “B�z özell�kle, özel tedav� gerekt�ren, aks� takd�rde tedav�s� çok zor ya da �mkansız olan tümör türler� üzer�ne eğ�l�yoruz.” Gerek 10. yılını kutlayan Grafenegg Fest�val� gerekse T�yatro Fest�val�’yle 2016 yılı, kültürel açıdan da Aşağı Avusturya �ç�n mükemmel b�r yıl oldu. Pröll: “2016 yılı, Aşağı Avusturya �ç�n başarılarla dolu b�r kültür yı-

lıydı. Toplamda 2 m�lyon k�ş�, Aşağı Avusturya kültür etk�nl�kler�n� ve serg�ler�n� z�yaret ett�.” ded�. 2017 yılında, Aşağı Avusturya’da y�ne büyük b�r fuar gerçekleşt�r�lecek. Hazırlıkları yoğun b�r şek�lde süren ve “Hukuka da�r her şey” (Alles was Recht �st) adıyla Pöggstall Sarayı’nda düzenlenecek olan fuarda, hukuk tar�h�, madde ve paragraflar yer�ne temel kuralları �le b�rl�kte canlı ve somut b�r şek�lde ele alınacak. Sanat Yönetmen� Kurt Faras�n, fuar z�yaretç�ler�n� neler�n bekled�ğ�n� şu sözlerle anlattı: “Çok canlı, etk�leş�ml� ve somut olacak. Tüm z�yaretç�lere h�tap edecek b�r fuar olacağının garant�s�n� vereb�l�r�z. Hem fuar hem de güney Waldv�ertel bölges�n�n muhteşem manzarasıyla b�rl�kte Pöggstall Sarayı’nda, tüm m�saf�rler�m�z� etk�lemey� amaçlıyoruz.” 2017 yılının b�r d�ğer öneml� olayı da St. Pölten’dek� “Tar�h Ev�”n�n (Haus der Gesch�chte) açılışı olacak. Aşağı Avusturya Müzes� Müdürü Mag. Matth�as Pacher, açılışı heyecanla beklenen “Tar�h Ev�” �ç�n şunları söyled�: “Ağırlık merkez�n� 1. Cumhur�yet dönem�n�n (1918-1938 yılları arasındak� dönem) oluşturacağı Tar�h Ev�’n�n hazırlıkları tüm hızıyla sürüyor. Tar�h Ev�’n�n genç ya da yaşlı, çok gen�ş b�r k�tlen�n �lg�s�n� çekeceğ�ne em�n�m.” 2016 yılında Aşağı Avusturya, gerek Avrupa B�rl�ğ� Bölgesel Teşv�k G�r�ş�m� gerekse aldığı “2017 Avrupa Yatırım Bölges�” ve “Avrupa Yüksek Hızlı İnternet” ödüller� �le Avrupa çapında da kend�n� �spatladı. Pröll: “Bu ödüller, ekonom� pol�t�kalarımızın doğruluğunun tey�d�d�r ve b�r ‘Dem�r Perde’ bölges� olmaktan çıkarak Avrupa’da �t�bar sah�b� b�r bölge hal�ne gelen Aşağı Avusturya’nın gel�ş�m�n� ortaya koymaktadır.” ded�. ( N Ö - P r e s s e d i e n s t , S a l z m a n n )

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Johanna Mikl-Leitner wird für Nachfolge von Erwin Pröll kandidieren – Erwin Pröll’ün adayı Mag. Johanna Mikl-Leitner „Erfolgreiche Arbeit auch in Zukunft fortsetzen“

sondern vor allem auch das Bundesland Niederösterreich gut fahren wird”, so Pröll.

Von einem „historischen Tag” sprach Landeshauptmann Dr. Erwin Pröll heute, Mittwoch, im Zuge einer Pressekonferenz in St. Pölten. Dabei wurde bekannt gegeben, dass Mag. Johanna Mikl-Leitner in der Nachfolge von Erwin Pröll als Parteiobfrau der Volkspartei Niederösterreich kandidieren wird. Wie heute festgesetzt wurde, wird der Landesparteitag der VP NÖ am 25. März stattfinden. Darauf folgend wird die Wahl im NÖ Landtag stattfinden.

Johanna Mikl-Leitner drückte zunächst ihren „großen Respekt vor den Leistungen und dem Lebenswerk” von Erwin Pröll aus. Sie dankte für den heute getroffenen Beschluss des Landesparteivorstandes und sprach von einem „großen Vertrauensvorschuss”. Sie habe das politische Handwerk von Erwin Pröll gelernt, in den verschie-

densten Funktionen nationale und internationale Erfahrungen sammeln können und werde diese in Niederösterreich einbringen, betonte sie. Mag. Johanna Mikl-Leitner wurde 1964 geboren und ist in Großharras im Bezirk Mistelbach aufgewachsen und dort zur Volksschule gegangen. Das Realgymnasium und später die Handelsakademie hat sie in Laa an der Thaya besucht. Danach studierte sie Wirtschaftspädagogik an der Wirtschaftsuniversität Wien. In den Jahren 1999 bis 2003 war sie Abgeordnete zum Nationalrat, von 2003 bis 2011 gehörte sie als Landesrätin der NÖ Landesregierung an. Von 2011 bis 2016 war sie Bundesministerin für Inneres, seit 21. April 2016 bekleidet sie das Amt der Landeshauptmann-Stellvertreterin. ( N Ö - P r e s s e d i e n s t , S a l z m a n n ) 

Mit der heutigen Entscheidung habe man „eine exzellente Grundlage gelegt, damit die erfolgreiche Arbeit auch in Zukunft fortgesetzt werden kann”, betonte Landeshauptmann Pröll in seiner Stellungnahme. Johanna Mikl-Leitner sei „eine erfahrene Politikerin”, verwies er auf ihre Tätigkeiten als „Managerin der Landespartei”, im Nationalrat, in der Landesregierung und im Innenministerium.  Er sei überzeugt, dass „mit dieser Persönlichkeit nicht nur die Volkspartei,

“Başarılı çalışmalar, gelecekte de devam edecek.” St. Pölten’de düzenlenen b�r basın konferansında konuşan Dr. Erw�n Pröll, Avusturya Halk Part�s� (ÖVP) Aşağı Avusturya Teşk�latı Başkanı olarak kend�s�n�n yer�ne önerd�ğ� �sm�n Mag. Johanna M�kl-Le�tner olduğunu söyled�. Aynı gün, Aşağı Avusturya ÖVP teşk�latı genel part� toplantısının 25 Mart tar�h�nde gerçekleşt�r�leceğ� de açıklandı. B�r sonrak� adım �se eyalet mecl�s� seç�mler�. Konuşmasında, başarılı çalışmalara gelecekte de devam ed�lmes� adına mükemmel b�r temel atıldığını söyleyen Erw�n Pröll, parlamento, eyalet yönet�m� ve �ç�şler� bakanlığındak� faal�yetler�ne �şaret ett�ğ� Johanna M�kl-Le�tner’�n deney�ml� b�r pol�t�kacı ol-

duğunu bel�rtt�: “K�ş�l�ğ� �le yalnızca part�y� değ�l, Aşağı Avusturya’yı da �ler�ye taşıyacaktır.” ded�. Johanna M�kl-Le�tner, Erw�n Pröll’ün çalışmalarına ve performansına büyük saygı duyduğunu �fade ett�kten sonra, part� toplantısındak� �sabetl� kararlar �ç�n teşekkür ett�. M�kl-Le�tner “güven” temasına vurgu yaptığı konuşmasında, Erw�n Pröll’den pol�t�ka sanatını öğrend�ğ�n�, çeş�tl� görevlerde ulusal ve uluslararası alanda b�rçok tecrübe b�r�kt�rd�ğ�n� ve bu b�r�k�mler�n� Aşağı Avusturya’ya taşıyacağını söyled�.

1964 doğumlu Johanna M�kl-Le�tner, Aşağı Avusturya’nın M�stelbach bölges�nde yer alan Großharras kasabasında büyüdü ve �lköğret�m�n� burada tamamladı. Laa an der Thaya şehr�nde fen l�ses�n� ve ardından t�caret okulunu b�t�ren M�kl-Le�tner, V�yana Ekonom� Ün�vers�tes�’nde �şletme eğ�t�m� aldı. 1999-2003 yılları arasında ulusal parlamentoda m�lletvek�ll�ğ�, 2003-2011 yılları arasında Aşağı Avusturya parlamentosunda eyalet bakanlığı ve 2011-2016 yılları arasında �se �ç�şler� bakanlığı yapmış olan M�kl-Le�tner, 21 N�san 2016’dan bu yana Aşağı Avusturya Eyalet Başkanı Vek�l� olarak görev�n� sürdürüyor. (NÖ-Pressed�enst,Salzmann) 

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Familie und Beruf – Aile ve Kariyer Die gemeinnützige Familie und Beruf Management GmbH (FBG) wurde 2006 auf Basis eines EUProjektes gegründet. Ziel der FBG ist es Arbeitgeber und Gemeinden im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen und auf diese Weise eine optimale familienorientierte Lebensund Arbeitsumgebung zu gestalten. Zu diesem Zweck konzipiert und entwickelt die Familie & Beruf Management GmbH gezielte Vereinbarkeitsmaßnahmen und koordiniert und bündelt entsprechende Aktivitäten auf lokaler, regionaler und nationaler Ebene. Durch den hohen Vernetzungsgrad auf europäischer Ebene wird zudem der Wissensaustausch und die Entwicklung von Best Practice Beispielen gezielt gefördert. Audits – Überlick: ▄ Audit berufundfamilie ▄ Audit hochschuleundfamilie ▄ Audit berufundfamilie für Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen Phasen des Audits ▄ Audit familienfreundliche Gemeinde Das Leistungsspektrum der FBG umfasst Audit-Angebote für Unternehmen, Gemeinden, Hochschulen und Universitäten sowie Gesundheits- und Pflegeinstitutionen, die Förderung bedarfsgerechter Kinderbetreuung sowie die Organisation des Staatspreises „Familienfreundlichster Betrieb“. Der Auditprozess ist ein nachhaltiger Prozess, der individuell auf die Bedürfnisse der beteiligten Personen und Institutionen eingeht. Die Umsetzung und Abwicklung des Prozesses wird von erfahrenen Unternehmensberater/innen (Auditor/innen) und externen Zertifizierungsstellen (z.B. TÜV, quality austria) begleitet und geprüft. Nach erfolgreicher Begutachtung wird vom Bundesministerium für Familien und Jugend ein staatliches Gütezeichen verliehen.

▄ Bildung repräsentativer Projektgruppen zur Maßnahmenentwicklung ▄ Workshops zur Status-Quo- Erhebung, Bedarfsermittlung und Zieldefinition ▄ Gemeinsame Zielvereinbarung zur Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen ▄ Begutachtung durch eine externe Zertifizierungsstelle ▄ Verleihung des staatlichen Gütezeichens Weitere Services der FBG Berufundfamilie-Index: Der Index ermöglicht Unternehmen, die Stärken und

Entwicklungspotenziale ihrer eigenen Personalpolitik in Bezug auf das Familienbewusstsein bzw. auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu überprüfen und sich mit anderen Unternehmen zu vergleichen. FamilyApp: Die FBG stellt laufend aktuell eine Liste von Ferienbetreuungsprojekten aus allen Bu n de s l än de rn z u s amme n , u m e r w e r bs tätigen Eltern ein möglichst umfassender Überblick über regionale Betreuungsangebote zu bieten. FamilyMap: Auf der Online-Landkarte der FBG sieht man auf den ersten Blick, wo sich familienfreundliche Unternehmen, Gemeinden, Hochschulen, Pflegeeinrichtungen als auch bedarfsgerechte Kinderbetreuungseinrichtungen befinden.

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Bir Avrupa Birliği projesine dayanarak 2006 yılında kurulan ve kar amacı gütmeyen bir şirket olan Aile ve Kariyer Yönetimi Ltd. Şti.nin amacı, aile ve kariyer uyumu konusunda işverenlere ve yerel yönetimlere yardımcı olmak ve bu vesileyle aile odaklı en uygun yaşam ve çalışma ortamını oluşturmaktır. Aile

ve Kariyer Yönetimi Ltd.Şti. bu amaca yönelik olarak, uzlaşma politikaları oluşturur ve geliştirir, yerel, bölgesel ve ulusal düzeyde ilgili faaliyetleri koordine eder ve bir araya getirir. Avrupa çapındaki geniş bağlantı ağı ile de bilgi alışverişi ve en iyi uygulama örneklerinin gelişimi desteklenir.

Denetim Aşamaları ▄ Eylem planı gel�ş�m� �ç�n tems�l� proje gruplarının oluşturulması ▄ Durum değerlend�rmes�, gerekl� araçlar ve hedef tanımına yönel�k atölyeler

Denetimler - Genel bakış ▄ A�le ve kar�yer denet�m� ▄ A�le ve yüksekokul denet�m� ▄ Sağlık ve bakım kuruluşlarında a�le ve kar�yer denet�m� ▄ A�le dostu yerel yönet�mler�n denet�m�   A�le ve Kar�yer Yönet�m� Ş�rket�’n�n h�zmet yelpazes�; f�rmalar, yerel yönet�mler, yüksek ok u llar, ü n � ve rs � t e l e r, s ağ l ı k ve b ak ı m enst�tüler�n�n denet�m�ne ve �ht�yaca uygun çocuk bakımı ve “A�le Dostu Ş�rket Ödülü” kapsamındak� organ�zasyonların teşv�k�ne yönel�k tekl�fler� �çer�r. Denet�m sürec�, �lg�l� k�ş� ve kurumların kend�ne özgü �ht�yaçları doğrultusunda planlanan sürdürüleb�l�r b�r süreçt�r. Sürec�n uygulanışı ve gel�ş�m�, tecrübel� ş�rket danışmanları (kontrolörler) ve har�c� belgelend�rme kuruluşları (TÜV, qual�ty austr�a vb.) tarafından değerlend�r�l�r. Başarılı sonuçlar, A�le ve Gençl�k Bakanlığı tarafından ver�len resm� b�r n�şan �le talt�f ed�l�r. 

▄ A�le dostu pol�t�kaların uygulanışına �l�şk�n ortak hedef�n bel�rlenmes� ▄ Har�c� b�r belgelend�rme kuruluşunun değerlend�rmes� ▄ Devlet n�şanının ver�lmes�   Diğer hizmetler   A�le ve kar�yer endeks�: Kuruluşların, a�le b�l�nc� ya da a�le ve kar�yer uyumu çerçeves�nde, personel pol�t�kalarının etk�nl�ğ�n� ve gel�ş�m potans�yel�n� sınamalarına ve d�ğer kuruluşlarla karşılaştırmalarına �mkan sağlar. A�le uygulaması: A�le ve Kar�yer Yönet�m� Ş�rket�, çalışan ebeveynler�n, bölgesel tekl�fler� kapsamlı b�r şek�lde �nceleyeb�lmeler� amacıyla tüm eyaletler�n tat�l bakım projeler�n� b�r araya get�r�r ve güncel b�r l�ste hal�nde sunar. A�le har�tası: Çevr�m�ç� b�r har�ta üzer�nden, a�le dostu ş�rketler�n, yerel yönet�mler�n, yüksekokulların bakım enst�tüler�n�n nerelerde bulunduğunun �lk bakışta görülmes�n� sağlar.  

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ması ilk bir adım gelir. Maruz kald tsiz çeşitli dillerde danışmaalanı olanağı de gereken olacağınız yere varsa, de ko gibi)olup, şiddeti önleme çalışmaları gençlik yürütmek gibi) ve şiddeti önleme çalışmaları yürütmek ve zorihtiyacınız Yolun ba Bu hat, şiddete maruz kalan kadın ve çocuklara ve onların sonra başkalarına güvenmek, yaşadıklarını evlerine gidebilirsiniz. evle n ve çocuklara yönelik şiddeti bu yolla engellemeye kadın ve çocuklara yönelik şiddeti engellemeye Şiddet gör yakınlarına, 7 gün 24 saat hizmet verir. Danışmalar mak daha ve da danışma zordur. Yalnız kendilerinin bun Yardım hizmetlerinin çokYar çeş nmaktır. katkıda bulunmaktır. ması gere anonim ve ücretsiz olup, çeşitli dillerde danışma olanağı sanıp, utanırlar. na oanlatmaya anda ihtiyacı olan desteği sağlar. naKa o sonra baş vardır. ağı kadınları korur. ağı iddete karşı kadın acil yardım Bu süreçte, hattı (Frauenşiddete karşı kadın acil yardım hattı (Frauenmak daha Şiddetten koruma kurumlarının desteği ve d 0 / 222 555 Avusturya çapında helpline) tanıtılacaktır. 0800 / 222 555 Avusturya çapında tanıtılacaktır. sanıp, anl kadınlarla konuşmak, onlara yalnız olmadık Yolun başı ilk adım Yol te maruz kalan kadın veBu çocuklara hat, şiddete ve onların maruz kalan kadın ve çocuklara ve- onların Kendileri gibi şiddet görmüş ancak şiddette Şiddet gören bir çok kadına, şiddetten Şidd ku 7 gün 24 saat hizmet verir. yakınlarına, Danışmalar 7 gün 24 saat hizmet verir. Danışmalar Şiddetten olan kadınların var olduğunu görürler. Yard gereken ilk adım zor gelir. Maruz mas ka cretsiz olup, çeşitli dillerde anonim danışma ve ücretsiz olanağı olup, çeşitli dillerdeması danışma olanağı kadınlarla almak güçlülük göstergesidir. sonra başkalarına güvenmek, yaşadıklar son vardır. Kendileri g mak daha da zordur. Yalnız kendilerinin makb olan kadın Yardıma ihtiyacınızutanırlar. var mı? sanıp, anlatmaya san almak güç

Gewaltfrei Leben ŞİDDETSİZ YAŞAM

ve almak Yardım ve k destek almak esidir. vegüçlülük Yardım ve göstergesidir. almak destek almak k güçlülük gesidir. göstergesidir. kadına ve çocuğa uygulanan ş�ddet�n önlenmes� �ç�n Avusturya çapında yapılan �k� yıllık b�r kampanyadır. Kampanya Avrupa Kom�syonu tarafından f�nanse ed�lmekted�r. Kof�nansör olan Avusturya Eğ�t�m ve Kadın Bakanlığının koord�ne ett�ğ� bu kampanya, Avusturya Bağımsız Kadın Sığınma Evler� Derneğ� (Vere�n Autonome Österre�ch�sche Frauenhäuser - AÖF) �le V�yana Ş�ddete Müdahale Merkez� (W�ener Intervent�onsstelle gegen Gewalt) ve Federal Gençl�k Tems�lc�l�ğ� (Bundesjugendvertretung - BJV) �şb�rl�ğ�yle yürütülmekted�r.

Kampanyanın hedef�, 2014 ve 2015 süres�nce çeş�tl� toplumsal alanlarda (sağlık alanı, medya, çocuk ve gençl�k alanı g�b�) ş�ddet� önleme çalışmaları yürütmek ve bu yolla kadın ve çocuklara yönel�k ş�ddet� engellemeye katkıda bulunmaktır. Bu süreçte, ş�ddete karşı kadın ac�l yardım hattı (Frauenhelpl�ne) 0800 / 222 555 Avusturya çapında tanıtılacaktır. Bu hat, ş�ddete maruz kalan kadın ve çocuklara ve on-

O zaman ilk adımı atın.

Şiddetten koruma kurumlarının desteği Şidd v Yardıma kadınlarla konuşmak, onlara yalnız olma kad O zaman Kendileri gibi şiddet görmüş ancak şidde Ken olan kadınların var olduğunu görürler.olan Ya almak güçlülük göstergesidir. alm

Yardıma ihtiyacınız var mı? Yar O zaman ilk adımı atın. Oz „Şiddete maruz kaldığımızda kendimizi

hissederiz. Aslında gerçekte biz diğerler daha güçlüyüz. Başımız ve omuzlarımız tüm zorluklara rağmen yeni bir hayata b hazırız.“

Karin Pfolz „ŞiddetSİZ yaşam“ dan çıkış y

ların yakınlarına, 7 gün 24 saat h�zmet ver�r. Danışmalar anon�m ve ücrets�z olup, çeş�tl� d�llerde danışma olanağı vardır.

h�zmet� ver�l�r. Kadınlar telefonda veya şahsen gel�p danışab�l�rler. Çocuklarınızla b�rl�kYazar ve ressam olan Karin Pfolz te, güvende olacağınız b�r yere avukat�ht�yacınız asistanlığı yapmaktadır. H bir g�deb�l�rs�n�z. bölümünü kaleme aldığı bir ki varsa, kadın sığınma evler�ne

Yuvamız dediğimiz evimizde, maalesef yalnızca sevgi, güven ve uyumu yaşamıyoruz.

„Hayat bazen boğuyor“ adlı roma kocasından gördüğü şiddeti ve a Yardım ve danışma h�zmetler�n�n çok çeş�tl� sürecini anlatır. Kitabında, korku, olması, kadına o anda �ht�yacı olanvedesteğ� cesaret özgürleşme konuların

sağlar. Kadın kurumlarının ağı kadınları korur. Evler�nde ps�koloj�k, f�z�ksel ve/veya c�nsel ş�ddet yaşayan kadınlara yardım ve destek b�r gerekl�l�kt�r. Ş�ddetten koruma kurumlarının danışmanları gerekl� yardım ve desteğ� ver�r. Kadın kurumlarının oluşturduğu ağ sizi tutar Avusturya’da, ücrets�z, anon�m ve güven�l�r h�zmet veren güçlü b�r kadın kurumları ağı vardır. Hukuk� danışma, kr�z anında müdahale ve ps�kososyal desteğe kadar uzanan b�r çok destek

„ Şid d ete m ar u z k a ld ığ ım ız da k en d im iz i su ç lu h issed er iz. As lın d a g er ç ek te b iz d iğ er ler in d en d ah a g ü ç lü yü z . B a şım ız v e om u z la r ım ız d ik , tü m z or lu kla r a r a ğ m en yen i b ir h a yata ba ş la m aya h a z ır ız.“ Karin Pfolz „ŞiddetSİZ yaşam“ dan çıkış yolları

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ücrets�zd�r Almanca dışında h�zmet ver�len d�ller: Salı, 14 - 19 arası: Boşnakça-Hırvatça-Sırpça Çarşamba, 8 - 14 arası: Romence

edeb�lmen�z �ç�n destek ver�r. Mahkemelerde dava vek�ll�ğ� ve tak�b� yapar, s�ze eşl�k eder. H�zmetler ücrets�zd�r ve g�zl�l�k esastır. Avusturya’dak� Ş�ddetten Korunma Merkezler�/ Müdahale Merkezler� �let�ş�m b�lg�ler�ne �nternet sayfasından ulaşab�l�rs�n�z – www.aoef.at

Cuma, 8 - 14 arası: Türkç Polis İmdat Avrupa Polis İmdat

Cuma, 14 - 19 arası: 133 Arapça 122 Danışmanların tümü İn-

Şiddete Karşı Kadın Acil Yardım Hattı g�l�zce / danışma ver�r. Frauenhelpline gegen Gewalt YAZAR VE RESSAM OLAN KARIN PFOLZ HALEN AVUKAT ASISTANLIĞI YAPMAKTADIR. HAYATININ BIR Kadın Sığınma Evleri BÖLÜMÜNÜ KALEME ALDIĞI BIR KITABI VARDIR. / Frauenhäuser i suçlu „H A Y A T B A Z E N B O Ğ U Y O R “ A D L I R O M A N I N D A , karşı kadın acil yardım hattı rinden K O C A S I N D A N G Ö R DŞiddete ÜĞÜ ŞIDDETI VE AYRILIK SÜKend�n�z ve çocuklarınız - 7 gün 24 saat hizmet verir z dik, R E C I N I A N L A T I R . K- I TDanışma A B I N D A , Khizmeti O R K U , Ç Aanonim R E S I Z L I Kve , ücretsizdir �ç�n sığınacak b�r yere �hbaşlamaya ve gençlerin yanısıra,varsa, mağduren yakıC E S A R E T V E Ö Z G Ü-R LŞiddet E Ş M E K Omağduru N U L A R I N I kadın, I Ş L E M I Ş çocuk TIR. t�yacınız

0800 222 555

yakınlarına da danışma hizmeti verir.

nınızdak� kadın sığınma ev�n� arayın. Kadın sığınyolları Yolun başı - ilk adım ma evler�, ş�ddete maruz kalan ve ş�ddetle tehd�t Ş�ddet gören b�r çok kadına, ş�ddetten kur- ed�len kadın ve çocuklatulmak �ç�n atılması gereken �lk adım zor rına, m�ll�yet, d�n, ırk, otuz halen rum hakkı ve gel�r ayrıHayatının gel�r. Maruz kaldıkları ş�ddetten sonra başitabı vardır. kalarına güvenmek, yaşadıklarını b�r�s�ne anmı yapmadan korunma, anında, latmak daha da zordur. Yalnız kend�ler�n�n destek ve geç�c� olarak ayrılık ŞiddetSİZ kampanyasıyla bunu yaşadığını sanıp,yaşam anlatmaya utanırlar. ilgili barınma olanağı sağlar.

, çaresizlik, nı işlemiştir.

Bizi arayın. Bir çıkış yolu bulunacaktır.

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ŞİDDETSİZ YAŞAM Şiddetten koruma – Yardıma hazırız!

ayrıntılı bilgi için bkz.

www.gewaltfreileben.at Ş�ddetten koruma kurumlarının desteğ� ve www.facebook.com/gewaltfreileben d�ğer mağdur kadınlarla konuşmak, onlara twitter.com/gewaltfreileben yalnız olmadıklarını göster�r. Kend�ler� g�b� ş�ddet görmüş ancak ş�ddetten kurtulmuş olan kadınların var olduğunu görürler. Yardım ve destek almak güçlülük gösterges�d�r.

Yardıma ihtiyacınız var mı? O zaman ilk adımı atın. KÜNYE Kend�n�z� veya çocuğunuzu tehl�kede h�sYayıncı: Avusturya Bağımsız Kadın Sığınma Evleri Derneği (Verein Autonomepol�s� Österreichische Frauenhäuser) sed�yorsanız hemen çağırın. Sicil no. 187612774 Yazarlar: Silvia Samhaber & Maria Rösslhumer Ağustos 2014

• Pol�s İmdat 133 • Avrupa Pol�s İmdat 112 • Ş�ddete Karşı Kadın Ac�l Yardım Hattı / Frauenhelpl�ne gegen Gewalt 0800 / 222 555 7 gün 24 saat h�zmet ver�r, anon�m ve

Avusturya’dak� kadın sığınma evler�n�n �let�ş�m b�lg�ler�ne �nternet sayfasından ulaşab�l�rs�n�z - www.aoef.at Şiddetten Korunma Merkezleri (Gewaltschutzzentren) / Müdahale Merkezleri (Interventionsstellen) Ş�ddetten Korunma Merkezler�/ Müdahale Merkezler�, danışma, pol�s, mahkeme ve d�ğer resm� da�relere refakat h�zmetler�yle b�rl�kte, yasal hak ve talepler�n�z� elde

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Frauenhelpline gegen Gewalt www.gewaltfreileben.at

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Mit den neuen Leistungen der Sozialversicherung zu mehr Zahngesundheit bei Kindern und Jugendlichen Mit der frühkindlichen kieferorthopädischen Behandlung und der Gratiszahnspange wurde im vergangenen Jahr eine Versorgungsl ück e i n d er Zah nbehandlung für Kinde r und Jugendliche bis zum 18. Lebensjahr geschlossen. Seit der Einführung der neuen Leistungen ist nun knapp ein Jahr vergangen. Das Leistungspaket wurde bei den Betroffenen ausgezeichnet aufgenommen und gemeinsam mit der Österreichischen Zahnärztekammer wurde sichergestellt, dass jeder bzw. jede, der oder die eine entsprechende Behandlung einer Fehlstellung benötigt, diese auch erhält. Das überaus positive Echo auf diese Maßnahme findet auch in den nun vorliegenden ersten Abrechnungszahlen der Sozialversicherung für das zweite Halbjahr 2015 seinen Niederschlag:

Zwischen Juli und Dezember 2015 haben r u n d 2 8 . 0 0 0 Kin d er ein e k ief er o r tho pädische Beratung erhalten. Bei exakt 3.248 Kindern wurde eine sogenannte frühkindliche Behandlung durchgef üh r t , 1 2 . 000 Kinder ha ben im s elben Zeitraum eine festsitzende Zahnspange wegen einer schweren Zahnfehlstell u n g er h a l ten .

Es ist gelungen, die Behandlung schwerer Fehlstellungen - ab der international geltenden Einstufung von IOTN4 –als Sachleistung zu fixieren. Das bedeutet, dass durch die Betroffenen keine finanziellen Eigenleistungen zu erbringen sind. Damit wurde erreicht, dass der Anteil der Abrechnungen kieferorthopädischer Leistungen von rund 40 auf über 80 Prozent gestiegen ist.

Seit Juli 2015 nimmt die Sozialversicherung Eltern in klar festgelegten schweren Fällen der Zahnfehlstellung gesamte finanzielle Last ab. Eine Zahnspange bei Jugendlichen ab dem 12 bis zum 18. Lebensjahr kann immerhin bis zu 5.000 Euro kosten – nahezu unmöglich für einkommensschwache Familien.

sche Behandlung setzt bei Kindern ab dem 6. Lebensjahr an. Ob eine Behandlungsnotwendigkeit vorliegt, entscheidet immer der Zahnarzt. Er informiert auch über die weitere Vorgangsweise. Ab dem 12. bis zum vollendeten 18. Lebensjahr kann dann eine festsitzende Zahnspange verordnet werden.

Schätzungsweise 30.000 Kinder und Jugendliche sind in Österreich von Zahnfehlstellungen und Missbildungen des Kiefers betroffen. Diese müssen frühzeitig behandelt werden, denn sie gefährden die Zahngesundheit im Erwachsenenalter. Über 15.000 Kinder haben das Leistungspaket der frühkindlichen Zahnbehandlung und der kieferorthopädischen Zahnspange im zweiten Halbjahr 2015 bereits angenommen. Angesichts der Tatsache, dass es erste Abrechnungszahlen erst für das zweite Halbjahr 2015 gibt, ist das Echo äußerst positiv und kann seitens der Sozialversicherung das erfreuliche Resümee gezogen werden, dass der Lückenschluss in der Versorgung gelungen ist. Was müssen Eltern beachten, die meinen, dass ihr Kind eine Fehlstellung der Zähne hat? Das Leistungspaket der Sozialversicherung kommt nur bei schweren Fehlstellungen zum Tragen. Ausschließlich kosmetische Korrekturen werden nicht bezahlt. Die erste neue Leistung, die frühkindliche kieferorthopädi-

Wer entscheidet über die Schwere einer Fehlstellung? Bei Notwendigkeit einer Kieferregulierung überweist der Zahnarzt an den Kieferorthopäden. Dieser stellt die Fehlstellung anhand einer Skala (IOTN – Index of Orthodontic Treatment Need) fest. Dabei werden Abweichungen der Zahn-Norm in fünf Grade unterschieden. Liegt IOTN 4 oder 5 vor, kann die Behandlung ohne Zu- oder Aufzahlungen der Eltern erfolgen. Bisherige Regelungen – durch Antrag auf Kostenerstattung – gelten nach wie vor bei IOTN 1 bis 3 vorliegenden Fehlstellungen. Quelle: Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger

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Avusturya‘da 18 yaş altı çocuklara diş telleri ücretsiz Erken çocukluk dönem�nde ortodont�k tedav� ve ücrets�z d�ş tel� uygulamasıyla geçt�ğ�m�z yıl 18 yaş altı çocuk ve gençler�n d�ş sağlığı konusunda öneml� b�r açık g�der�ld�.” Yen� h�zmetler�n yürürlüğe g�rmes�nden bu yana b�r yıl geçt�. H�zmet paket� �lg�l�lerce büyük b�r memnun�yetle karşılandı ve Avusturya D�ş Hek�mler� Odası �le b�rl�kte, b�r şek�l bozukluğu tedav�s�ne �ht�yacı olan herkes�n bu tedav�y� görmes� güvence altına alındı. Bu önlemler�n yol açtığı olumlu yankı ş�md� de, 2015 yılı �k�nc� yarıyılındak� sosyal s�gorta muhasebe rakamlarına yansımaktadır. Temmuz �le Aralık 2015 arasında:

Yaklaşık 28.000 çocuk ortodontik danışma hizmetinden yararlanmıştır 3248 çocukta erken çocukluk dönemi tedavileri uygulanmıştır Aynı dönemde 12.000 çocuğa, ileri derece bir şekil bozukluğu nedeniyle sabit diş teli takılmıştır

Uluslararası sınıflamaya göre IOTN4 ve daha ağır şek�l bozukluklarının s�gorta h�zmet kataloğuna alınarak, �lg�l�ler�n herhang� b�r katkı payı ödemek zorunda kalmaksızın h�zmetlerden faydalanması sağlandı. Böylece ortodont�k h�zmetler�n oranının %40’tan %80’e çıkması sağlanab�ld�.  Temmuz 2015’ten ber� sosyal s�gortalar, açıkça bel�rt�lm�ş ağır d�ş deform�teler� vakalarında a�leler�n tüm mal� yükler�n� üstlenmekted�r. 12 yaşından 18 yaşına kadar kullanılacak b�r d�ş tel�n�n mal�yet� 5000 Euro’ya kadar çıkmakta, dolayısı �le gel�r düzey� düşük a�lelerce karşılanamamaktaydı. Avusturya’da tahm�nen 30.000 çocuk ve genç d�ş ve çene deform�teler�nden etk�lenm�şt�r. Bunlar erken yaşta tedav� ed�lmezse, yet�şk�n yaşta d�ş sağlığını tehd�t etmekted�r. 2015 yılının �k�nc� yarıyılında 15.000’den fazla çocuk erken çocukluk dönem� tedav�ler�

ve ortodont�k d�ş tel� h�zmet�nden faydalanmıştır. Konuya �l�şk�n �lk muhasebe ver�ler�n�n 2015 yılının �k�nc� yarıyılı �ç�n mevcut olduğu göz önünde bulundurulduğunda, sosyal s�gortalar penceres�nden, h�zmetlerdek� açığın başarıyla g�der�ld�ğ� sonucuna varılmaktadır.   Çocuklarında diş deformitesi olduğunu düşünen aileler nelere dikkat etmelidir? Sosyal s�gortaların h�zmet paket� sadece ağır deform�telerde devreye g�rmekted�r. Sadece kozmet�k amaçlı tedav�ler�n masrafları karşılanmamaktadır. Pakettek� �lk h�zmet olan erken çocukluk dönem� ortodont�k tedav�s� 6 yaş ve üzer� çocukları kapsamaktadır. B�r tedav� �ht�yacının mevcut olup olmadığına her zaman d�ş hek�m� karar verecekt�r. D�ş hek�m� hastayı aynı zamanda �ler� tedav� sürec� hakkında b�lg�lend�recekt�r. 12 �la 18 yaş arası �se sab�t b�r d�ş tel� takma kararı ver�leb�lmekted�r.   Deformitenin derecesine kim karar veriyor?   B�r çene müdahales� gereken durumlarda d�ş hek�m� hastasını b�r ortodont�ste s e vk e de c e k t � r. O rt odon t � s t � s e d e f o r m � ten�n dereces�n� IOTN ölçeğ�ne (Index of Orthodont�c Treatment Need: Ortodont�k tedav� �ht�yacı endeks�) göre bel�rler. Burada, normalden sapmalar beş derecede e l e al ı n ı r. IO T N 4 ve ya 5 s öz ko n us u o l duğunda tedav�, herhang� b�r katkı payı veya �lave ücret ödenmeden gerçekleşt�r�l�r. IOTN 1 �la 3 arasında �se, daha önce olduğu g�b�, mal�yet�n s�gorta tarafından üstlen�lmes� konusunda d�lekçeyle başvuruda bulunulab�lmekted�r.  

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Familie Das Institut für Frauenund Männergesundheit (FEM, FEM Süd und MEN)

Die Frauengesundheitszentren FEM, FEM Süd und das Männergesundheitszentrum MEN bilden gemeinsam den Verein „Institut für Frauen- und Männergesundheit“. Die jeweiligen Standorte befinden sich im Sozialmedizinischen Zentrum Süd, Kaiser Franz Josef-Spital im 10. Wiener Gemeindebezirk und in der Ignaz Semmelweis Frauenklinik, im 18. Bezirk. Das Institut möchte mit seinen kostenlosen bzw. -günstigen Angeboten Frauen und Männern, Eltern, Mädchen und Burschen in allen Lebenslagen herzlich willkommen heißen und ist für alle Interessierten unabhängig von ihrem Alter, ihrer Bildung oder ihrem kulturellem Hintergrund da. FEM, FEM Süd und MEN haben sich mit Projekten, Beratungen, Kursen, Vorträgen zum Ziel gemacht gesunde Lebensstile von Frauen und Männern zu unterstützen und das psychische und physische Wohlbefindens zu fördern. Diese finden vor Ort oder z.B. in Gesundheitseinrichtungen wie die Gesundenuntersuchungstelle im 10. und 15. Bezirk statt. Die Arbeitsschwerpunkte im FEM und FEM SÜD und MEN sind Lebenskrisen, psychische Probleme wie Depressionen, Essstörungen, Partnerschaft und Beziehung, Sexualität, Schwangerschaft, Geburt, Elternschaft, Familie, Körper, Übergewicht und Adipositas, gesunder Lebensstils, Gewaltprävention, Migration, Mehrfachbelastung, gesunde Arbeitswelt, u. a. m. Das Angebot für Nutzerinnen und Nutzer besteht aus • Service- und Beratungstelefon • P er s ön l iche Ber at un g in den Sprac hen Deutsch, Englisch, Französisch, Türkisch, Bosnisch, Kroatisch, Serbisch, Kurdisch,

Russisch, Armenisch, Arabisch, Spanisch, Polnisch, Farsi durch Klinische und GesundheitspsychologInnen, PsychotherapeutInnen, SozialarbeiterInnen und ÄrztInnen sowie ErnährungswissenschafterInnen • Frauen- und männerspezifische Kursund Workshopangebote, Vorträge und Informationsveranstaltungen, Projekte und aufsuchende Arbeit (Vereine, Moscheen, Schulen, Betriebe, Parks, soziale Einrichtungen usw.) • E-Mail-Beratung

W en n Sie w e i te r e Fr a g e n ha be n od e r n o c h In f o r ma ti on e n ü be r d i e A r be i t v o n F E M, FE M Sü d u n d M E N br a u che n , d a n n ko n ta k ti e r e n Si e u n s bi tte ! Kontak t: http: / / ww w . f e m. a t/ F r a uen g e s u n d he i ts z e n tr u m FE M ( 0043 1) 4 7 6 1 5 5 7 7 1 F r a uen g e s u n d he i ts z e n tr u m FE M Sü d ( 0043 1) 6 0 1 9 1 5 2 0 1 Mä n n er g e s u n d he i ts z e n tr u m M E N ( 0043 1) 6 0 1 9 1 5 4 0 0

„Ich bleib’ gesund – Sağlıklı kalacağım“ Türkischsprachiges Service im Rahmen der Vorsorgeuntersuchung Jede Person in Österreich, die das 19. Lebensjahr erreicht hat, kann eine kostenl os e Vors org e u n t e rs u c h u n g e i n m a l j ä h r lich in Anspruch nehmen. Bitte bringen Sie Ihre E-Card mit! 1150 Wien, Sorbaitgasse 3 Tel. 01/982 44 39 Blutabnahme (bitte nüchtern erscheinen): Freitag 7:30–9:30 Sozialberatung in Türkisch: 7:30–11:00 1100 Wien, Ada-Christen-Gasse 2, Stiege C Tel. 01/688 21 60 Blutabnahme (bitte nüchtern erscheinen): Dienstag 7:00–9:00 Sozialberatung in Türkisch: Dienstag: 7:30–11:00

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VİYANA AJANS 7

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Neu ab 2017: antragslose Arbeitnehmerveranlagung – einfach und automatisch – 2017 yılı itibari ile yenilik dilekçesi vergi iade yürürlüğe giriyor Ohne Verwaltungsaufwand zur Steuergutschrift  -  ab Juli 2017 Warum eine antragslose Arbeitnehmerveranlagung? Um den Verwaltungsaufwand für die Bürgerinnen und Bürger im Rahmen der jährlichen Arbeitnehmerveranlagung zu minimieren, soll unter bestimmten Voraussetzungen im Sinne von Serviceorientierung und Kundenfreundlichkeit eine antragslose Arbeitnehmerveranlagung durchgeführt werden. Dies wird in der zweiten Jahreshälfte 2017 von Amts wegen geschehen und zwar ohne Abgabe einer Steuererklärung. Durch die antragslose Arbeitnehmerveranlagung werden Steuerzahlerinnen und Steuerzahler unter bestimmten Voraussetzungen ab dem zweiten Halbjahr 2017 in den Genuss einer Steuererstattung kommen – unabhängig von einem Antrag auf Arbeitnehmerveranlagung. Betroffen sind Steuerzahlerinnen und Steuerzahler, die bis Juni 2017 keine Arbeitnehmerveranlagung für das Veranlagungsjahr 2016 gemacht haben, obwohl sie in den Genuss einer Steuergutschrift kommen würden. Auf diese Weise wird die zu viel einbehaltene Lohnsteuer automatisch refundiert.  Wann kann eine antragslose Arbeitnehmerveranlagung erfolgen? Eine antragslose Arbeitnehmerveranlagung kann erfolgen, wenn ▄ bis Ende Juni 2017  keine Arbeitnehmerveranlagung für 2016 eingereicht wurde, ▄ aus der Aktenlage anzunehmen ist, dass nur lohnsteuerpflichtige Einkünfte bezogen worden sind,

▄ die Veranlagung zu einer Steuergutschrift führt und ▄ aufgrund der Aktenlage nicht anzunehmen ist, dass auch noch Werbungskosten, von der automatischen Datenübermittlung nicht erfasste Sonderausgaben, außergewöhnliche Belastungen oder antragsgebundene Freibeträge (Kinderfreibetrag) oder Absetzbeträge (z.B. Unterhaltsabsetzbetrag, Alleinverdiener-/Alleinerzieherabsetzbetrag) geltend gemacht werden. Wie erfahren Sie, ob Sie eine  Steuergutschrift erhalten? Die Finanzverwaltung wird in der zweiten Jahreshälfte 2017 an all jene Steuerzahlerinnen und Steuerzahlern ein Schreiben verschicken, die von diesem Service profitieren werden. In diesem Schreiben wird die Finanzverwaltung die ihr bekannten Kontodaten anführen und die Steuerzahlerinnen und Steuerzahler ersuchen, diese zu überprüfen. Sollten Ihre Kontodaten aktualisiert werden müssen, melden Sie dies bitte binnen vier Wochen der Finanzverwaltung. Die Steuergutschrift wird dann auf dem Konto des Steuerzahlers oder der Steuerzahlerin gutgeschrieben und es wird automatisch ein Bescheid zugestellt. Warum erfolgt die Auszahlung im Zuge einer  antragslosen Arbeitnehmerveranlagung erst  im 2. Halbjahr 2017? Weil abgewartet wird, ob eine Arbeitnehmerveranlagung eingeht, in der zusätzliche Abzug spost en e in ge me l de t w erde n (w ie beispielsweise Werbungskosten oder  außergewöhnliche Belastungen oder andere Einkünfte wie beispielsweise aus der

Vermietung einer Wohnung etc.) und sich dadurch die Steuergutschrift noch verändern könnte. Um nachträgliche Änderungen  oder Beschwerden zu vermeiden, werden  nur solche Fälle für eine antragslose Arbeitnehmerveranlagung ausgewählt, bei denen die Finanzverwaltung davon ausgehen kann, dass die  Steuergutschrift auch tatsächlich in der vorausberchneten Höhe verbleibt. Sollten nach Ablauf von zwei Jahren nach dem Veranlagungszeitraum noch keine Steuerveranlagung erfolgt sein, wird aber im Fall einer Steuergutschrift von Amts wegen immer eine antragslose ArbeitnehmerInnenveranlagung durchgeführt. Das wäre also z.B. der Fall, wenn bis zum 31.12.2018 noch keine Steuerveranlagung für 2016 erfolgt ist. Kann es sein, dass man trotz Steuergutschrift keine Steuer refundiert bekommt? Ja, das ist möglich, wenn Sie einen Steuerrückstand beim Finanzamt haben. Dann wird Ihre Gutschrift mit dem Rückstand verrechnet. Sie bekommen dann nur einen Differenzbetrag erstatten oder es kann gar nichts erstattet werden, weil der Rückstand die Gutschrift übersteigt und diese daher zur Gänze verrechnet wird. Darüber hinaus kann Ihnen eine Steuergutschrift auch dann nicht ausgezahlt werden, wenn Ihr Finanzamt keine Kontonummer von Ihnen hat. Am einfachsten können Sie das als Nutzer oder Nutzerin von FinanzOnline auf elektronischem Weg machen. Sonst müssten Sie Ihre Kontonummer schriftlich bei Ihrem Finanzamt bekannt geben oder einen Rückzahlungsantrag beim Finanzamt stellen, um die Steuergutschrift zu erhalten.

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Was kann ich machen, wenn ich mit dem Bescheid aus der antragslosen Arbeitnehmerveranlagung nicht einverstanden ist? Dann geben Sie bitte eine Steuererklärung (Arbeitnehmerveranlagung) elektronisch via FinanzOnline  ab oder senden ein ausgefülltes Formular L1 an Ihr Finanzamt; das können Sie innerhalb von fünf Jahren nach Ablauf des betreffenden Veranlagungsjahres machen, z.B. für 2016 bis Ende des Jahres  2021. Das wird dann sinnvoll sein, wenn Sie zusätzliche Abzugsposten (zB Werbungskosten oder eine außergewöhnliche Belastung) geltend machen wollen. Das Finanzamt hebt dann den Bescheid aus der antragslosen Veranlagung auf und entscheidet unter Berücksichtigung Ihrer Erklärung. Was ist zu tun, wenn  für mich eine antragslose Arbeitnehmerveranlagung für das betreffende Jahr durchgeführt wur-

de, aber ich  noch andere  veranlagungspflichtige Einkünfte erzielt habe? Sie müssen eine Einkommensteuererklärung mit dem Formular  E  1 oder via FinanzOnline elektronisch  abgeben. Wenn Sie z.B. 2016 erstmals steuerpflichtige Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung erzielt haben, müssen Sie diese auch dann im Weg einer Einkommensteuererklärung (E 1) bekannt geben, wenn Sie schon einen Gutschriftsbescheid aus einer antragslosen ArbeitnehmerInnenveranlagung erhalten haben. Das Finanzamt hebt dann den Bescheid aus der antragslosen Veranlagung auf und entscheidet unter Berücksichtigung Ihrer eingereichten Einkommensteuererklärung. Kann die automatische Datenübermittlung bei Sonderausgaben zu einer antragslosen Arbeitnehmerveranlagung führen? Ja,  aber frühestens für das Veranlagungsjahr  2017 im Jahr 2018.

Für Jahre ab 2017 müssen nämlich bestimmte Sonderausgaben insbesondere (Spenden, Kirchenbeiträge) im Jahr  2018 automatisch übermittelt werden. Daraus könnte sich ein Anwendungsfall für eine antragslose ArbeitnehmerInnenveranlagung (erstmals für das Jahr  2017) ergeben, weil auch die übermittelten Beträge eine Steuergutschrift auslösen können. Hier können Sie sich  im Detail zur automatischen Datenübermittlung bei Sonderausgaben ab dem 1.1.2017 informieren. Information für  Pensionistinnen und Pensionisten Pensionistinnen und Pensionisten, die auf Grund ihrer geringen Pension keine Lohnsteuer gezahlt haben, erhalten auf Grund der antragslosen Arbeitnehmerveranlagung automatisch in der zweiten Jahreshälfte 2017 einen Teil ihrer Sozialversicherungsbeiträge zurück – maximal 110 Euro. 

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Dies betrifft all jene Pensionistinnen und Pensionisten, die 2014 und 2015 keine Erklärung abgegeben haben und aus der Steuerberechnung ein Guthaben zu erwarten haben. Die Pensionisten müssen nur das Infoschreiben, das ihnen im Juli zugesendet wird, beantworten und die aktuelle Kontonummer angeben.

Temmuz 2017 �t�bar� �le Bürokras�s�z ve uğraşmadan fazla öded�ğ�n�z verg�ler �ade ed�lecek Neden dilekçesisiz vergi iadesi? Vatandaşlara çok fazla bürokras� olmadan, hakkı olduğu verg� �adeler�n� ger� alab�lmeler� düşünces� �le 2017 yılı �t�bar� �le d�lekçes�z verg� �ades� �mkanı sağlanıyor. Bu �mkan 2017 �k�nc� yarısı �t�bar� �le vatandaşlara sağlanacak. Bu tar�hten �t�baren verg� ödeyen her vatandaş, d�lekçes�z verg� �ades� kanunundan faydalanacak. Buna göre 2017 yılında, 2016 yılı �ç�n verg� �ades� müracaatında bulunmamış ancak �çerde alacaklı olduğu olan k�ş�ler �ç�n Temmuz 2017 �t�bar� �le otomat�k verg� �ade s�stem� yürürlüğe g�recek. Nezaman dilekçesisiz vergi iadesi? ▄ 30 Haziran 2017ye kadar 2016nın vergi iadesi formlu olarak vergi dairesine vermeyen vatandaşlara ▄ Vatandaşların Gelir vergisiden alacaklari belli olduğunda

numarasını kontrol etmen�z r�ca olacaktır. Hesap numaranızda b�r değ�ş�kl�k varsa dört hafta �ç�nde bunu verg� da�res�ne b�ld�rmen�z gerekecekt�r. Neden vergi gelir iadesi 2017 yılının ikinci yarısında verilecektir ? Cünkü verg� da�res� Vatandaşları bekleyecekt�r, yukarıda yazdıgımız g�b� ek g�derler, varmı d�ye.

Gel�rverg�s� formu EA1 doldurmanız gerekecekt�r veya elektron�k olarak (F�nanzonl�ne) bunu yapab�l�rs�nz Ek giderlerinizi vergi dairesine online bildirmeniz Vergi iadesinin otomatik olarak vergi dairesinden yapılmasına neden olabilirmi ?

Kimler vergi iade hakkı olduğ halde veri iadesini alamayacak?

Evet, ama bu �lk olarak 2017 yılında olab�l�r, cünkü Vatandaşlar 2018den �t�baren bazı ek g�derler� (m�sal Cam�� veya Dernek yardımları, bagışları) verg� da�reler�ne otomat�k olarak b�ld�r�lmek zorunda olacak. Ek g�derler� verg� da�res�ne onl�ne gönderd�g�n�z takt�rde verg� �aden�z formsuz verg� da�res� tarafından otomat�k olarak yapılacaktır. Bunun hakkındak� yen�l�kler�: Verg� da�res�n�n sayfasında (www.bmf.gv.at) okuyab�l�rs�n�z.

▄ Vergi dairesine vergi borcu olanlar

Emeklikler icin Bilgi

▄ Vergi dairesinde hesap numarasini bildirmeyenler (IBAN)

Emekl�ler otomat�k olarak yılın �k�nc� yarısında verg� �adeler�n� ger� alacaktır bu tüm 2014 ve 2015 yıllarında verg� �ade formu doldurmayan ve verg� �ade hakkı olan Emekl�ler �c�n gecerl�d�r. Otomat�k olarak öded�kler� sosyal s�gortadan en fazla 110,- EURO ger� gelecekt�r. Temmuz ayında verg� da�res�nden gelen b�lg�lend�rmede sadece hesap numaralarını kontrol etmeler� yeterl� olacaktır.

Verg� gel�r formu �k� yıl �c�nde doldurulmaz �se verg� da�res� otomat�k olarak beyanname doldurmadan formsuz verg� �adeler�n� hesaplayacaktır. M�sal: 2016nı verg� �ade formunu doldurmayanların verg� �ades� otomat�k olarak 31.12.2018 de yapılacaktır.

Otomatik Vergi iadesi isetemeyenler ne yapabilir? ▄ Vergi iadesini elektronik olarak (Finanzonline) yapabilir ▄ Vergi iade formunu L1 doldurup vergi dairesine verebelir (bunu 5 yıl icinde yapabilirsiniz – yani 2016 vergi iadesi 2021in sonuna kadar yapılabilir)

▄ Vatandaşların bu giderleri olmadiklarında: Çocuk vergi indirim (Kinderfreibeträge), Reklam maliyetleri, Ek masrafları, Istisnai yükleri, tek başına kazanan, tek ebeveyn, Nafaka ödemedikleri sürece Gelir vergisinden alacaklı olduğununzdan nası haber dar olursunuz? Verg� da�res� 2017�n �k�nc� yarısında tüm verg� ödeyen Vatandaşlara b�r b�lg�lend�rme gönderecekt�r, bu b�lg�lend�rmede s�z�n verg� da�res�nde kayıtlı olan Banka Hesap numaranız yaz ac akt ır b u H e s a p Arbeitswelt

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Verg� �ades� otomat�k olarak verg� da�res�nden yapıldı fakat s�z�n ek gel�rler�n�z varsa ne yapab�l�rs�n�z?


   –   

17 Jahre Yeni Vatan Gazetesi

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Kaske: Mit Arbeitsmarktoffensive, Mietrechtsreform und Verbesserungen in der Aus- und Weiterbildung Österreich vorwärts bringen – AK Viyana Başkanı Rudi Kaske’den 2017 tavsiyeleri. ŞANS ENDEKSLİ OKUL FONU

Pol�t�kanın önümüzdek� yıl �lk hedef� yüksek �şs�zl�kle mücadele olmalıdır. Arbe�terkammer Başkanı Rud� Kaske, gelecek dört yıl �ç�ndek� hedef�n� �şs�zler�n sayısını yüz b�n olarak planlıyor. Kaske �şs�zl�ğ� hedefled�ğ� sayıya �nd�rmek �ç�n eylem planını üç sütun üzer�ne �nşaa ed�yor. Kamu yatırımı, �ş dağılımında ad�l olunması ve çalışana eğ�t�m ver�lmes�. Kaske, sanay�� sektöründe �se gelecekte eğ�t�ml� personele daha fazla �ht�yaç duyulacağının altını ç�zd�. AK Başkanı, eğ�t�m reformunun sürekl�l�ğ�n� �sted�. „İler�ye yönel�k eş�tl�k kazanab�lmek �ç�n çok öneml�“ d�yen Kaske, „Ayrıca k�ra kanunların yen�den yapılandırılması ve �nsanların standartlarına göre yaşayab�lmeler� �ç�n gec�km�ş k�ra reformu da b�r an önce yapılmalıdır“ ded�. AVUSTURYA VE AVRUPA’DA YATIRIM Kaske, Avrupa ve Avusturya’da mevcut fa�z oranlarının düşük olmasının kamu yatırımı ve �st�hdam �ç�n uygun olduğunu d�le get�rd�. Sosyal altyapı �ht�yacının olduğunu bel�rten Kaske, “Kamu ve sosyal altyapı (eğ�t�m, sosyal h�zmetler, kamu h�zmetler�, uygun f�yatlı konut)lara yüksek derecede �ht�yacımız var. Bu yatırımlar AB’n�n kısıtlayıcı bütçe-

s�nden muaf olmalıdır.” Ded�. Kaske Avrupa genel�nde bu ‘Altın Kural’ �le �st�snalara sah�p olunab�leceğ�n� açıkladı. ÇALIŞMA SAATLERİNİN AZALTILMASI Hükümet tarafından ayrılan bütçeler�n doğru adreslere g�tt�ğ�n� bel�rten AK Başkanı Kaske, “Daha fazlasına �ht�yacımız var. İşs�zl�ğ� azaltmak �ç�n, çalışma saatler�n�n kısaltılması ve ad�l �ş dağıtımı şart” ded�. HERKES İKİNCİ BİR ŞANSI HAK EDİYOR Çalışan herkese eğ�t�m �zn�, part-t�me eğ�t�m ve uzmanlık �ç�n burs ver�lmes� gerekt�ğ�n�n altını ç�zen Kaske, “Yeterl�l�k �ç�n her çalışan �k�nc� b�r eğ�t�m fırsatına sah�p olmalıdır. İşç�ler eğ�t�m �ç�n �şverenler tarafından teşv�k ed�lmel�d�r” d�ye konuştu. SAYISALLAŞTIRMA, SANAYİ 4.0 Gelecektek� sanay� �ç�n d�j�tal dönüşümün çok öneml� olduğunu vurgulayan Kaske, “Çalışanların b�lg�s�n� artırması ve �şyer�ne daha faydalı olması �ç�n, 4.0 kanunları �şç�lere ver�lmel�d�r” ded�.

Uluslararası eğ�t�m karşılaştırması kurumu PISA ver�ler�ne göre, okuma ve matemat�k performansının kötüleşt�ğ�n� bel�rten AK Başkanı Kaske, “Başlatılan eğ�t�m reformunu gelecek yıl �ler�ye taşıyıp uygulamayı gerçekleşt�rmem�z şart. Ülke genel�nde eğ�t�mde eş�tl�k sağlanmalı. Her öğrenc� eş�t şansa sah�p olmalı ve herkes b�r okul b�t�r�p d�ploma sah�b� olmalı. İy� b�r eğ�t�me g�den yol budur” d�yen Kaske şöyle devam ett�. “Okullara daha fazla �mkanlar ver�lmel�. Her öğrenc�n�n a�les� öğrenc�n�n yeters�z kaldığı derslerde ek ders alması �ç�n dışarıdan madd� destek sağlayamaz. Bunun �ç�n okullar devreye g�r�p öğrenc�ler arasındak� eş�ts�zl�ğ� telaf� etmel�. Bu konu okulların temel �ht�yacı olarak görülmel�. Temel eğ�t�m reformları ac�len devreye sokulmalı. En ac�l �k� konu �se, tüm gün okullar ve pedagog destekl� eğ�t�lm�ş öğret�m elemanlarının da okullara dağıtılmasıdır” d�ye konuştu. BÜTÇEYE UYGUN KONUT “B�r evde oturmanın yoksulluk sınırında yaşamak” anlamına geld�ğ�n� bel�rten AK Başkanı Kaske, “Konut reformu sürekl� ertelen�yor. Bu k�racılar �ç�n çok öneml�. Oturulab�l�r konutlardak� k�ra yüksekl�ğ� �le �lg�l� gerekl� düzenlemeler� uzun zamandır önerge olarak ver�ld�. Fakat Adalet Bakanı b�r an önce bu soruna b�r çözüm bulmalı. Uygun f�yatlı konut taleb�ne artık kulak vermel�. Bas�t ve şeffaf k�racılık s�stem� �le önemler� alıp ucuz yaşam �ç�n b�r karışım yapılmalı. Yaşam ve b�r evde oturma bütçeye uygun hale get�r�lmel�. Get�r�lecek olan s�stemde ucuz k�ralar da uzun süre kalıcı olmalıdır” d�yen Kaske, “K�ra sözleşmeler� uzun sürel� olmalı. K�racılar sadece �ht�yaç hal�nde çıkarılmalı. K�ra f�yatlarına sınırlama get�r�lmel�. Aylık k�ra g�derler� m�n�muma �nd�r�lmel�. Her ev temel �ht�yacı karşılaşacak halde olmalı” d�ye konuştu.

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LK-Österreich Offensive für mehr Transparenz bei der Herkunft von Lebensmitteln in Großküchen des Landes umgesetzt – Avusturya çiftçi sendikası Daha fazla şeffaflık kapmayası! Gıdaların geldiği ülke büyük mutfaklarda daha fazla şeffaflık kazanacak Kısa b�r süre önce, “Y�yecekler�m�z�n nereden geld�ğ�n� b�lmek �y�d�r.” g�r�ş�m� çerçeves�nde konuşan Avusturya Eyalet Başkanı Erw�n Pröll ve Z�raat Odası Başkanı Hermann Schultes, evler�m�z dışındak� y�yecekler�n menşe�ne �l�şk�n et�ketlend�rmede daha fazla şeffaflık �ç�n gereğ�n�n yapılacağını �fade etm�şlerd�. Bunun üzer�ne b�r p�lot proje hayata geç�r�ld� ve pek çok şey değ�şt�. T�car� mutfaklardak� yumurta ve et ürünler�nde, menşe�n görünür olması sağlandı. 23 Mayıs’ta, “Y�yecekler�m�z�n nereden geld�ğ�n� b�lmek �y�d�r.” g�r�ş�m� �le harekete geç�ld� ve kamu ve/veya özel t�car� mutfaklarda yumurta ve et ürünler�n�n menşe� görülecek şek�lde et�ketlend�r�lmes� taleb�ne cevap ver�ld�. “Aşağı Avusturya’dak� t�car� mutfaklarda yumurta ve et ürünler�nde, menşe�n görünür olması sağlandı. Bu, doğru yolda atılan öneml� b�r adımdır. En yüksek standartları karşılayan ç�ftç�ler�m�z, aynı zamanda toplumumuzun ek �ht�yaçlarına da cevap ver�yor. Doğanın korunması, peyzaj bakımı, hayvan refahı ve doğa odaklı ekonom�, l�sten�n �lk sıralarında yer alan noktalardan yalnızca b�rkaçı. Avusturya menşe�l� ürünler tanınır olmadığı takd�rde, tüket�c�ler�m�z tarafından önem� de fark ed�lemez.” şekl�nde konuşan Z�raat Odası Başkanı Hermann Schultes, p�lot projen�n, Z�raat Odası

önderl�ğ�nde Aşağı Avusturya’da hayata geç�r�lmes�n� sağlayan güvence �ç�n Erw�n Pröll’e teşekkürler�n� sundu. Pröll: “Yed�kler�m�z, yalnızca sağlığın değ�l, aynı zamanda değerler�m�z�n ve yaşama bakışımızın da b�r �fades�d�r. Ç�ftç�ler�m�z�n ürünler�n� tüketen herkes, yerel tarımı desteklem�ş, �st�hdamı sağlamlaştırmış ve yerel ekonom�ye güç verm�ş olurlar. Bu g�r�ş�m� b�lhassa da bu yüzden destekl�yoruz. Z�ra bu g�r�ş�m, yed�kler�m�z�n nereden geld�ğ�n� açıklıyor.” ded�. Pilot projeye katılarak tecrübe edinebilirsiniz Tüm bölgesel kl�n�kler ve bakım evler�, z�raat meslek okulları, S�tzenberg, W�eselburg ve Klosterneuburg yükseköğren�m kurumları, şu an uygulama aşamasının ortalarında olan p�lot projeye �şt�rak ederek “Y�yecekler�m�z�n nereden geld�ğ�n� b�lmek �y�d�r.” g�r�ş�m�n�n �ş ortağı mutfakları oldular. P�lot proje �le bölgesel gıda ürünler�n�n tedar�k� ve nereden geld�ğ� bel�rt�lerek onurlandırılması bağlamında prat�k deney�m� kazanılır. Bu deney�mler, yasal düzenlemeler �ç�n yapıla-

cak öner�ler�n temel�n� �nşa eder ve desteğe gereks�n�m duyulan alanları bel�rler. Mevcut partner mutfaklar ve partner mutfak olmak �steyen herkes, p�lot �şletmeler �ç�n menşe� et�ketleme uygulamasını olab�ld�ğ�nce bas�tleşt�rmek amacıyla Z�raat Odası ve Avusturya Z�raat Mamuller� Pazarı ortaklığı �le hazırlanan el k�tabından faydalanab�l�rler.

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Die nächste Ausgabe erscheint im März.

Die Polizei Wien und Niederösterreich stellt ein! Aşağı Avusturya ve Viyana Polis arıyor!

Ausbildung bis 18 18 yaşına kadar eğitim Der ÖIF stellt sich vor

Avusturya entegrasyon fonu Alles zum Österreichischen Integrationsfond Avusturya entegrasyon fonu kendini tanıtıyor

Impressum Offenlegung gemäß § 25 Mediengesetz (MedG) für die Print-Ausgabe des Magazins „Brücke – Magazin für Vielfalt“ Produziert im Auftrag des Medieninhabers: DELICE Media Agentur e.U. Firmenbuchnummer FN444637d Geschäftsführung DELICE Media Agentur: Ayse Delice K o n t a k t B r ü c k e – M a g a z i n f ü r V i e l f a l t : D E L I C E M e d i a A g e n t u r e . U . , F r a n z S k r i b a n y g a s s e 3 / C / 3 , 2 3 4 0 M ö d l i n g Herausgeber und Chefredakteur: Mustafa Delice Redaktion: Gürcü Ulusoy, Alev Karadeniz, Derya Cin, Victoria Zenker Design und visuelles Konzept: Thomas Franz Bernhard Layout, Satz und Reinzeichnung: Thomas Perry Druckproduktion : Lapcom Zrt, Újlak u. 4/a. 9021 Győr

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