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Comercio, Hostelería-Turismo y Juego

UGT INFORMA Se informa a todos los trabajadores y trabajadoras que el pasado 19 de septiembre se mantuvo una reunión entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras para presentar alternativas a los planes de ajustes presentados por la dirección de la empresa el pasado 5 de septiembre. La alternativa que la representación de trabajadores y trabajadoras de UGT presentó para conservar el empleo y los derechos adquiridos y recogidos en el convenio colectivo consistía en la aplicación de un ERTE o en su defecto la transformación del 10 % del salario en bonos de compra. El ERTE es una medida temporal que nos garantiza todos nuestros derechos laborales y económicos actuales y que no supone la perdida de ninguna cantidad económica salarial ni de cotización de cara a una posible enfermedad, jubilación, accidente de trabajo, etc. Es una situación similar a la baja médica. El único inconveniente de esta medida es que en el periodo de tiempo que durara el ERTE, los afectados tendrían que rotar por un tiempo determinado y pactado con la dirección de la empresa por la situación de desempleo percibiendo las cantidades económicas de ese periodo de tiempo a través del INEM. Esta alternativa ha sido rechazada por la dirección de la empresa ya que argumenta que las plantillas están muy ajustadas. A continuación esta representación ha presentado otra alternativa que consiste en convertir el 10 % de la nomina de todos los trabajadores y trabajadoras en retribución en especie mediante bonos de compra y aplicado a nomina en un concepto cotizable hasta la negociación del próximo convenio colectivo. Con esta medida los trabajadores y trabajadoras nos garantizamos la misma cotización salarial y las mismas condiciones económicas de cara a una posible baja médica, jubilación, accidente de trabajo, despido, etc.

•Avd. Blas Infante, 4, 2ª Planta - 41011-Sevilla Tel.: 95 428 69 91 - 95 428 69 92 - Fax: 95 428 41 10 - sevilla@fechtj.ugt.org http://andalucia.chtjugt.com – www.ugt-andalucia.com/federaciones/ftchtj - www.chtjugt.com - www.ugt-andalucia.com – www.ugt.es


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Esta alternativa también ha sido desechada por la dirección de la empresa por lo que la representación de UGT no comparte ninguna medida que consista en la variabilidad de las nominas así como la destrucción de ningún puesto de empleo, ya que entendemos que la empresa debería ofrecer otras medidas de ahorro. La alternativa presentada por el GTI es la variabilidad del salario en una media del 7,5% haciendo un escalado en función de los tramos salariales y la rebaja de 1 día de vacaciones anuales. La dirección de la empresa ha desechado la eliminación del día de vacaciones solicitado por el GTI por ser una medida impopular y ha solicitado que suban el porcentaje a variabilizar. Como ya hemos indicado antes por la defensa del empleo y los derechos adquiridos y recogidos en el convenio colectivo creemos que la medida del ERTE y en su defecto la transformación del 10 % en retribución en especie son alternativas que se ajustan a la necesidad de ahorro de la compañía para la viabilidad de la misma, sin que esto justifique perjuicios salariales ni laborales así como cotización de la nomina mensual, siendo esta una medida temporal por la crisis en la que estamos inmersos. La dirección de la empresa ha convocado a las partes a una nueva reunión para el próximo 21 de septiembre.

En Sevilla a 19 de septiembre.

SEGUIREMOS INFORMANDO

SECCION SINDICAL UGT-MAS.

•Avd. Blas Infante, 4, 2ª Planta - 41011-Sevilla Tel.: 95 428 69 91 - 95 428 69 92 - Fax: 95 428 41 10 - sevilla@fechtj.ugt.org http://andalucia.chtjugt.com – www.ugt-andalucia.com/federaciones/ftchtj - www.chtjugt.com - www.ugt-andalucia.com – www.ugt.es


ugt informa alternativas a los recortes de la empresa