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PLAN DE INCENTIVOS 2011

CO/l1PLElvlENTO DE PRODUCTIVIDAD Amhas partes acuerdan que si mensualmente se logran los resultado s que se expli a continuación se procederá al abono de las cantidades res ultantes ele las '",u i entes formul as:

Empleados de supermercados

JI

caleterías

Si llega a una cobertura del 103 % sobre el presupuesto de ventas fijado previ<1ll1ente y él disposición del empleado, este tendrá derecho a percibir un 5% más sobre su salario bruto, Si acle111ús de esto llega al 106% sob re el presupuesto de ventas fijado , el empleado tendrá derecho a percibir otro 5% adicional sobre su sa lario bruto , Es decir el empleado tendrú derecho a percibir un incremento salarial que va riará en su % dependiendo de lo que haya supel'ado el prepuesto de ventas, <1hor<1 bi en es requisito imprescindibl e para el devengo del incelltivo e¡ue se mantenga el margen presupuestado y no incremente los gastos, (Solo se consider<1rá incremento de gastos el generado por necesidades de recurso de personal p<1ra llevar a cabo el incremento ele ventas) Ese¡ uemél:

I Cobcrrur<l/PreS lIplleslo < 103'%

Variable No ha y v<liiable

f-­

"" > 103%,

5%, <leliciollal elel Sala rio

- > 10C,%,

10%, adicional elel Salario

Este sistema opel'a para cada Ulla ele las secciones del su permercado/caretería , distribuidas del siguiente modo:

PUESTO Opte comercio carnicería Ayte carnicería .le re sección carnicería Opte comercio charcutería Aytc Charcutería ,Jefe sección charcut ería

SECCIÓN

} }

CARNICER1A

CHARCUTERfA


Opte comercio pescad erí a } f\ yte pescadería Jefe se Io n pescaderí a

PES CAOERJA

Opte com ercio panadel'ía Ay te panad erí a .Jefe secc ión panadería

PANAOERIA

Op te comercio prensa Ay te prensa Jefe sección prensa Segund o encargad o/a Opte cOlllercio I'epo neclor Reponedor Repartid or spd o Opte com ercio cajero/a Cajero/a Opte ca feferí a

}

} I( lOS KO/ M IN r M ARK ET

SALON SPOO/CA FETERíA

En el caso de qu e un seccionista ll eve más de un a sección (p.e. camic erí alrecova) se hará un a media de las do s secc iones para optar al complemento del 5% o e l 10% de su sa lario bruto .

El responsa bl e del negocio (encargado/a de sup ermercado/ca fet ería) percibirá la parte proporcional en base al núm ero de secci ones que superen el pres upuesto de acuerd o con las pautas marcadas. A Ill odo de ej empl o:

SUPERMERCADO/CAFETERíA CON 5 SECCIONES

103 % DE COBERTURA 1% el el salario bruto por secci ón qu e sup ere supere

106% DE COBERT RA 2% s.b. por cada secc ióll q

SUPERMERCADO/CAFETERÍA CON () SECCIONES

103% DE COBERTURA 0,83% elel salari o bruto por secc ión que supere

106°;;) DE COBERTURA 1,66% s.b. por cada sección

SUPERMERCADO/CAFETERÍA CON 3 SECCIONES

103% DE COBERTURA

106% DE COBERTURA


- 1\. 1

1.66% del salario bruto por sección que supere

3,33% s.b. por cada sccción

ste ~ivo

~

. comenzará a computar a partir d e los resultaclos obtenidos en · ro de 2011, Y su abono será a m es ve ncido, cuando se realice el cierre del mes.

Los resultados obtenidos se rán acu 111ul at i vos y se regul ari za ran al fin al del ejercicio 10 que posibilita al emp leado a rec uperar los incenti vos dejados de percibir durante algunos m eses del aiio, por no haber conseguido el objetivo

Para tocio trabajador no incluido en alguna de las categoría s / puestos anteriormente descritos la emp re sa se compromete para que en el pl azo de 30 días má x imo desde la firm a de este acuerdo se desarrollará y qu ede delimitado estc sistema que será de apl icació n en las categorías perten ec ientes a las actividades que se detallan:

o o o o o

LOGISTlCA OFleINI /S GIMNASIOS CONSTRUCClÓN METAL

S¡;;CU/¡l1/¡;;NTO y CONTROL DEL ACUERDO

La empresa aportará al Comité Intercentros los datos c uantitativos que le permitan conoc er el es tado del cumplimiento de este plan de incentivos, recogido en un informe m ensu al de que detalle los porcentajes ele cohro de ince nti vos po r categoría profesional

y centro de trabajo.


PLAN DE INCENTIVOS 2011