Page 1


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:49

Página 2

Nuestras sedes

Sumario Aurkibidea

ALAVA/ARABA

EDITORIAL Mugitu, negoziatu eta adostu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1

DIÁLOGO SOCIAL El Acuerdo Social y Económico garantiza el futuro de las pensiones públicas, con medidas complementarias de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2, 3 y 4

Recuperada la ayuda a desempleados de larga duración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4

Cándido Méndez: “El acuerdo es una visión totalmente diferente a la actuación restrictiva del Gobierno” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5y6

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Dámaso Casado reclama a la patronal vasca la negociación de convenios pendientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7

Toni Ferrer apuesta por articular los distintos ámbitos de negociación de convenios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9

Maribel Ballesteros advierte que actualizar los salarios es clave para reactivar el consumo . . . . . . . . . . . . . . . . .

9

Convenios vascos, revisiones y subidas

...................

10 y 11

DIÁLOGO SOCIAL VASCO Felipe García: “Lanbide va a ser el principal activo para hacer frente al desempleo” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

12 y 13

2010 ha sido el año del paro, el empleo precario y una reforma inútil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

13

LAN OSASUNA Perspectiva histórica de la Salud Laboral en España, por la Fundación Largo Caballero . . . . . . . . . . . . . . . . . .

14 y 15

“Hay que seguir trabajando en Salud Laboral, ante los trabajadores que siguen muriendo en el trabajo” . . . . . . . . . . .

15 y 16

Estudio: La vigilancia de la salud, asignatura pendiente en las empresas vascas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

16

HAUTESKUNDE SINDIKALAK Resultados en algunas empresas vascas . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

18 y 19

GIZARTEA Martxoaren 8: Manifiesto 2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

20 y 21

Juventud: Campaña del sindicato: “Espere aquí su turno” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

21

Reconocimiento a Nicolás Redondo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

21

V i t o r i a - G a st e i z San Antonio, 45 Bajo Tfno: 945 15 04 38 A g u r a i n - S a l v a t i e r ra Senda de Langarika,9 Bajo Tfno: 945 312 738 Llo d io San Martín, 3 - 1.º Tfno: 94 672 17 00 Oyó n Avd. Navarra, 44 Bajo Tfno: 945 601 800

GIPUZKOA Do n o s t i a - S a n S eb a s t i á n Catalina de Erauso, 7-9 Bajo Tfno: 943 445 874 A r r a sa t e - M o n d r ag ó n Garibai, 6 Bis entreplanta. Izd Tfno: 943 790 374 Azkoi tia Julio Urkijo, 11 Bajo Tfno: 943 852 051 B e a s ai n Garmendia Otaola, 7 y 9 Bajo Tfno: 943 880 497 Bergara Bidekurutxeta, 23 Bajo Tfno: 943 763 201 E i ba r Isasi, 2 -1.º Tfno: 943 820 782 E l g o i ba r Urasandi, 14 Bajo Tfno: 943 743 645 E r re n t e rí a Tomás López, 2-Bajo Tfno: 943 519 600 Ir ún Aduana, 13 - 1.º Tfno: 943 612 470 La s a r te -O r i a Paseo de la Muga, 1 - 1.º Tfno: 943 363 202 Zu m a i a San José, 11 Bajo Tfno: 943 143 016 Z u m á r ra g a Iparraguirre, 3 Entreplanta Tfno: 943 725 685

BIZKAIA Bilb ao Colón de Larreátegui, 46 bis Tfno: 94 425 52 52 A m o re b i e t a - E t x a n o Nafarroa, 2 Bajo Tfno: 94 630 81 68 Ba l m a s e da Estación,20 Tfno: 94 680 18 67 Ba r a ka l do Avd. Juntas Generales, 4 Tfno: 94 418 94 00 Ba s a ur i Urbi, 7 Entreplanta Izd Tfno: 94 449 32 98 De r i o Txorierriko Etorbidea, 9 - 3.º Dpto. 310 Tfno: 94 454 50 05 Du r a n g o Avd. Montevideo, 30 Bajo Tfno: 94 681 37 54 Er a nd io Avd. Fundación Jado, 5 - 1.º dcha Tfno: 94 467 19 00 Ge r n ika Barrenkale, 6 -2- 1.º izd. 94 625 82 04

EDI Unió Col 480 Telé

DIR Raú

CO Mar

RED Mar Ana

IMP Bulk D.L


310

Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:50

Página 3

Editoriala

UGT Euskadi informa número 206

Movilizar, negociar y acordar Empezamos el año 2010 con movilizaciones y a lo largo del mismo hemos estado permanentemente en acciones oponiéndonos a la pérdida de derechos que el Gobierno de Zapatero ha ido imponiendo y que culminó con la huelga del 29-S. Una importante movilización contra la reforma laboral, basada en un despido más barato y con efectos muy lesivos para los trabajadores/as. Nuestro sindicato sigue oponiéndose a la reforma laboral, aunque haya llegado a otros acuerdos con el Gobierno, y vamos a recoger firmas para presentar una iniciativa legislativa popular contra dicha reforma. El Acuerdo Social y Económico al que se ha llegado no se entiende sin el 29-S y no se hubiera producido sin el mismo. Primero, porque consiguió trasladar a los ciudadanos la dureza de la agresión y, después, porque ha forzado a una negociación en el Diálogo Social. Seguir confrontando y no dar lugar a la negociación hubiera sido mucha vuelta de tuerca más en la pérdida de derechos. Ya que un sinidcato que moviliza y no negocia puede convertirse en una herramienta inútil para los trabajadores/as. Hemos defendido un acuerdo global entre nuestro sindicato, el Gobierno, la patronal para luego trasladarlo a los partidos políticos, para resolver las dificultades actuales generadas por la crisis. Hemos forzado a que el acuerdo no quedara en una reforma de pensiones, convencidos de que las pensiones tienen mucho que ver con el mercado laboral y que deben abordarse medidas de fomento de empleo, sustento de las pensiones públicas. Muchos pueden criticar el acuerdo, pero cuando se explican las medidas que se tenían preparadas para poner en práctica y las pactadas con algunos grupos políticos (PNV y CiU), se observa claramente la diferencia entre lo que pretendía el Gobierno y el resultado del acuerdo, que ha modificado sustancialmente esas posiciones iniciales. Estamos convencidos de que los trabajadores no hubieran entendido que nos margináramos en este momento, que no hubiéramos negociado, como hemos hecho, un acuerdo vinculado a un compromiso para la creación de empleo, prioridad que hemos trasladado al Gobierno, y a otras políticas básicas en nuestra economía. El compromiso de creación de empleo contempla medidas de choque para jóvenes y desempleados de más de 55 años, pero además hemos rescatado la ayuda de los 400 euros para los desempleados que agotan sus prestaciones, que el Gobierno había dado ya por finiquitada.

informa

EDITA Unión General de Trabajadores de Euskadi Colón de Larreategui, 46 - bis 48011 BILBAO - BIZKAIA (España) Teléfono :94 425 52 52 - FAX: 94 425 56 39 DIRECTOR Raúl Arza COORDINACIÓN Marian Jáuregui REDACCIÓN Y FOTOGRAFÍA Marian Jáuregui Ana Isabel González IMPRESIÓN Bulkograf, S.A.L. D.L.: BI-445-07

Ha sido larga la época de movilización, pero tenemos ahora por delante un tiempo de negociación que se va a dilatar en el tiempo. Afrontamos ahora la reforma de negociación colectiva, de forma bilateral entre sindicatos y empresarios intentaremos consensuar un modelo, al que desde Europa ya intentan influir, cambiando las referencias de las subidas salariales de la tasa de inflación por la productividad. UGT apuesta por mantener el modelo de determinación de salarios que tenemos en base a la inflación y que ya incorpora la productividad desde 1980. El sindicato vive un momento de diálogo también en Euskadi, con la puesta en marcha del Consejo de Administración del nuevo Servicio Vasco de Empleo LANBIDE, en el que vamos a poner en marcha políticas activas que dinamicen el empleo en nuestra Comunidad autónoma. Toda la organización está implicada en las Elecciones Sindicales, cada uno en su ámbito, en su sector, en su empresa, tiene que explicar el trabajo realizado por el sindicato en los distintos ámbitos, empeñado en conquistar derechos y actualizar las condiciones laborales de los trabajadores hasta ahora y en este momento mantener los derechos conseguidos. Tenemos que ser capaces de hacernos oír y que UGT esté presente allá donde existan trabajadores, sobre todo en las pequeñas empresas, a las que a falta de convenios propios, les hemos negociado y firmado sus convenios de sector que han mejorado su poder adquisitivo y sus derechos. Seguimos implicados en la defensa de los trabajadores, en todos los ámbitos vasco,estatal, sectorial, de empresa, en sus condiciones laborales y sociales, por eso necesitamos también su compromiso con UGT y su afiliación, para una mejor defensa de sus intereses. pág 1


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:50

Página 4

UGT Euskadi informa número 206

Diálogo Social

Acuerdo Social y Económico

Garantiza el futuro de las pensiones públicas Se complementa con medidas en políticas de empleo y de industria, energía e innovación El Acuerdo Social y Económico alcanzado por UGT y CC.OO con el Gobierno y las patronales CEOE y CEPYME, firmado el 2 de febrero, en La Moncloa es un acuerdo que contempla medidas para el crecimiento económico y el empleo, además de garantizar las pensiones públicas en el futuro. El sindicato ha decidido implicarse en la consecución de este acuerdo por la situación tan comprometida que vive nuestro país y que con particular dureza los trabajadores están padeciendo el paro y el impacto de la crisis. Nuestro sindicato siempre ha apostado por un acuerdo que fuera más allá de las pensiones, por ello el acuerdo consta de tres partes, la primera referente a las pensiones, el acuerdo sobre políticas activas de empleo y otras materias de índole laboral y el acuerdo sobre política industrial, política energética y política de innovación. En la segunda parte está el compromiso bipartito entre Gobierno y las organizaciones sindicales para el tratamiento de cuestiones relativas a la función pública y,

de forma progresiva hasta el 2022, que cambia mucho las pretensiones más duras que pretendía el Gobierno.

 De pretender el Gobierno una jubilación obligatoria a los 67 años y 41 años de cotización, hemos conseguido una horquilla de jubilación entre los 63 a los 67 años.

en la tercera, el acuerdo bipartito entre organizaciones sindicales y empresariales sobre criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva.

Un acuerdo con prioridad al empleo UGT ha buscado en todo momento un acuerdo global, porque las pensiones no pueden permanecer al margen del modelo económico y del mercado de trabajo y sólo con el empleo se consiguen carreras de cotización largas. No obstante, el acuerdo de pensiones no entra en vigor hasta el año 2013, no afecta a las pensiones actuales y se realizará

“ Las pensiones no

están al margen del mercado laboral, sólo con empleo se consiguen carreras de cotización largas

 La Jubilación ANTICIPADA se mantiene con el criterio general de los 63 años, mínimo de 33 años cotizados y un coeficiente reductor del 7,5% por cada año de anticipo.  Para SITUACIONES EN CRISIS se mantiene a los 61 años, con 33 años cotizados y el mismo coeficiente reductor que el anterior, no puede ser superior al 42% de la base regulable ni inferior al 33%.  La Jubilación PARCIAL Se mantiene a los 61 años, con una cotización íntegra tanto del relevista como del relevado.  Desaparece la JUBILACION ESPECIAL a los 64 años.

 El período de computo de la pensión pasará de 15 a 25 años y de forma pro-

“ Responde a la

“ El acuerdo de

pensiones no afecta a las actuales, entra en vigor en el 2013

demanda de nuestro sindicato de priorizar el empleo y la recuperación económica

pág 2


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:50

Página 5

UGT Euskadi informa número 206

gresiva desde el 2013 al 2022, por lo que se minimizan los efectos de elevar el periodo de cálculo con un periodo transitorio.  Habrá incentivos a la prolongación voluntaria de la vida laboral.

El acuerdo sitúa el derecho a la jubilación entre los 61 y 67 años 61 eta 67 urteen bitartean kokatzen du akordioak erretiroa hartzeko eskubidea EDAD Adina

 Existe un compromiso de establecer un proceso permanente para buscar nuevas fórmulas de financiación del sistema.

 Se mantiene el cómputo como cotizado el periodo de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria. El acuerdo contempla también el cumplimiento de los compromisos pendientes del acuerdo de 2006 de reducción de la edad de jubilación por realizar trabajos penosos, peligrosos, insalubres o tóxicos, que deberá resolverse de forma ordinaria a través del cambio de las condiciones de trabajo y cambios de puesto de trabajo. En circunstancias de que esto no sea posible se aplicará los coeficientes reductores para proceder a la jubilación anticipada de los trabajadores afectados. No obstante, se prevén nuevas posibilidades para reducir la edad de jubilación mediante real decreto y previos estudios, en los grupos o actividades con trabajos de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa e insalubre.

61 años 63 años

jubilación anticipada y el contrato de relevo, frente a la propuesta del Gobierno de eliminarla

Contrato de relevo (Jubilación parcial)

Nueva jubilación voluntaria (NO se exige cotización antes del 1/1/1967)

65 años

Jubilación con el 100% de la pensión con 38,5 años de cotización

En función de la ocupación

Catálogo de profesiones tóxico-penosas con jubilación anticipada y 100% de la pensión

67 años

Jubilación con el 100% de la pensión con 37 años de cotización

A p l i ca ci ó n g r ad ua l de l a e da d d e j u bi l a ci ó n y de l os p er i o do s d e cá l cu l o Erretiroa hartzeko adina eta kalkulu-epeak mailaka aplikatzea AÑO Urtea 2013

2014 2015

2016 2017 2018 2019 2020 2021

“ Se mantiene la

Jubilación anticipada en situación de crisis en la empresa

61 años

 Las mujeres podrán adelantar antes de los 67 años la jubilación, al considerarse 9 meses de cotización por cada hijo, con un máximo de 2.

 Los jóvenes cotizarán en programas formativos, de FP o universitarios y gozarán de la misma protección que los contratos formativos.

TIPO DE JUBILACIÓN Jubilazio Ereduak

2022

2023

2024

2025

2026

2027

PERIODOS COTIZADOS Kotizazio-aldia

EDAD EXIGIDA Derrigorrezko Adina

35 años y 3 meses o más

65 años

Menos de 35 años y 6 meses 35 años y 9 meses o más Menos de 35 años y 9 meses

65 años y 2 meses 65 años 65 años y 3 meses

36 años y 3 meses o más

65 años

Menos de 35 años y 3 meses 35 años y 6 meses o más

36 años o más años Menos de 36 años

Menos de 36 años y 3 meses 36 años y 6 meses o más

Menos de 36 años y 6 meses 36 años y 9 meses o más

Menos de 36 años y 9 meses 37 años o más años Menos de 37 años

37 años y 3 meses o más

Menos de 37 años y 3 meses 37 años y 6 meses o más

Menos de 37 años y 6 meses 37 años y 9 meses o más

Menos de 37 años y 9 meses 38 años o más años Menos de 38 años

38 años y 3 meses o más

Menos de 38 años y 3 meses 38 años y 6 meses o más

Menos de 38 años y 6 meses 38 años y 6 meses o más

Menos de 38 años y 6 meses

65 años y 1 mes 65 años

65 años

65 años y 4 meses 65 años y 5 meses 65 años

65 años y 6 meses 65 años

65 años y 8 meses 65 años

65 años y 10 meses 65 años 66 años

65 años

66 años y 2 meses 65 años

66 años y 4 meses 65 años

66 años y 6 meses 65 años

66 años y 8 meses 65 años

66 años y 10 meses 65 años 67 años

PERIODO DE CÁLCULO kalkulu-aldia 16 años 17 años

18 años

19 años 20 años 21 años 22 años 23 años 24 años

25 años

25 años

25 años

25 años

25 años

25 años

pág 3


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:50

Página 6

UGT Euskadi informa número 206

El ASE asume el conjunto de las recomendaciones del Pacto de Toledo en orden a la separación y clarificación de las fuentes de financiación. El Gobierno sólo quería hablar de recortar los gastos del sistema, pero no de ampliar los ingresos. Sin embargo, se ha acordado que exista un proceso permanente de análisis sobre cómo buscar nuevas fórmulas de financiación del sistema.

vas de empleo y redefinir su contenido y desarrollo para que sean más útiles para las personas desempleadas y en especial definir una estrategia global para el empleo de los trabajadores de más edad, ya que la tasa de empleo de los trabajadores entre 55 y 64 años se sitúa actualmente en el 43,7%, cinco puntos por debajo de la tasa de empleo de estos trabajadores en los países de la UE.

Reforma de la políticas de empleo

El acuerdo se completa con acuerdos sobre política industrial, energética y de innovación. En este sentido se comprometen a adoptar medidas para la generación de nuevos empleos en el marco de un nuevo modelo productivo; destaca así el apoyo a la incorporación de profesionales de perfil investigador, tecnológico, administrativo y de gestión a centros públicos de investigación, a empresas y centros de innovación.

Al acuerdo de las pensiones acompaña la reforma de las políticas activas de empleo y otras materias de índole laboral, para mejorar la situación del empleo en nuestro país, para el crecimiento económico. Para ello se contemplan medidas de carácter estructural, que implica la modificación en profundidad de la Ley de Empleo y otra de carácter coyuntural, consistente en poner en marcha en el 2011 un plan de choque dirigido especialmente a jóvenes y parados de larga duración, con un programa excepcional de empleo para la transición de la contratación estable. Se trata de transformar en profundidad los actuales programas de políticas acti-

Nuestro sindicato ha subrayado que el 2 de febrero no se entiende sin la huelga general del 29 de setiembre, reivindicando el valor de los derechos constitucionales y de la negociación social frente a quienes pretenden que “la obediencia a los mercados sea la única manera de combatir la crisis”.

Nos hemos implicado y hemos conseguido frenar las pretensiones del Gobierno con PNV y CIU y buscar soluciones al futuro del Sistema de Pensiones Públicas CONCEPTO Kontzeptua

CON EL ACUERDO Akordioarekin

LO QUE PRETENDÍA EL GOBIERNO Gobernuak nahi zuena

Jubilación a los 65 años

38,5 años de cotización

41 años de cotización

Acceso a la jubilación

(con el 100% de la pensión)

Jubilación a los 67 años (con el 100% de la pensión)

Jubilación voluntaria a los 63 años (Nueva)

Jubilación parcial (contrato relevo)

Cálculo Jubilación (periodo de cálculo)

15 años

37 años de cotización 33 años de cotización 61 años se mantiene 25 años

Entre 18 y 25 años 41 años de cotización

No se contempla

Eliminar o reducir hasta hacerla marginal

Propuestas de la CEOE y FEDEA (toda la vida laboral)

Desempleados de larga duración

Recuperada la ayuda

UGT ha conseguido que se recupere la ayuda de 400 euros, vinculada a la protección por desempleo, dentro del Pacto Global con el Gobierno. Este se ha comprometido a recuperar “el derecho subjetivo para las personas desempleadas que hayan agotado las prestaciones o subsidios”. Asi, se garantiza la protección a las personas que agotan la prestación o el subsidio, un derecho que conlleva una ayuda económica y también el derecho a la formación y a las políticas de orientación. Esta ayuda se financiará con fondos estatales, está “vinculada al sistema de protección por desempleo”, no serán fondos que tengan una partida limitada como anteriormente se planteaba. El sindicato está convencido de que las reformas, sin pactos son inútiles y nocivas, como lo está demostrando la reforma laboral y sus efectos sobre el empleo. La senda que se ha iniciado con el acuerdo en pensiones -que hay que perfeccionar- el acuerdo en políticas activas, el acuerdo bilateral para asentar los criterios para la reforma de la negociación colectiva, y el trabajo que tenemos que culminar en materia de política industrial, energía y ciencia y tecnología es el camino.

“ Hemos conseguido

que se implante a lo largo de 15 años, en lugar de los 5 que pretendía el Gobierno pág 4


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:50

Página 7

UGT Euskadi informa número 206

Cándido Méndez

El acuerdo es una visión totalmente diferente a la actuación restrictiva que planteaba el Gobierno

El Secretario General de UGT ha participado, a principios de febrero, en una jornada con más de un centenar de delegados de UGT-Euskadi, en Bilbao, en las que ha explicado que el Acuerdo Social y Económico aporta una visión diferente a lo que el Gobierno planteaba inicialmente, muy restrictiva y muy actuarial, punto de vista que no compartíamos. – “No ha sido un éxito, pero tampoco un fracaso, ha sido un acto de responsabilidad” afirma Cándido Méndez, quien asegura que a medida que los trabajadores conocen los detalles lo valoran mejor. “Lo que los trabajadores no hubieran entendido es que no hubiéramos estado ahí, en la negociación, ante planteamientos muy perjudiciales para los trabajadores, que se han corregido”. – “Con el acuerdo, UGT lo que hace es implicarse de manera responsable con garantizar el presente y el futuro del sistema de pensiones, de las pensiones públicas, que corrige el planteamiento inicial del Gobierno”.

– Cándido Méndez explica que UGT ha defendido que nuestro sistema de pensiones no sólo está vinculado a la demografía, sino también a la situación económica general de nuestro país. – “El presente y el futuro del sistema público de pensiones está vinculado a la nece-

sidad de fortalecer nuestro sector industrial, a la necesidad de reformar el sector energético, pasa por una apuesta por la I+D+i, por el empleo y por el aumento de la población activa y de los afiliados a la Seguridad Social. Este era y es nuestro planteamiento, muy distinto al del Gobierno, porque un acuerdo general incluye acuerdos en política de investigación, en formación, en investigación pública”.

– UGT ha defendido siempre que las pensiones dependen en mayor medida del crecimiento económico y de la evolución del empleo, más que de la demografía, pero también hay otras diferencias sustanciales con lo que pretendía el Gobierno. – “Es una visión bien distinta porque asienta una franja de edad para la jubilación para el derecho legal a la jubilación: entre los 63 y los 67 y se sigue reconociendo ahora los 65 años. También el Gobierno pretendía eliminar la jubilación parcial, que se mantiene y la jubilación anticipada a los 61 años, en situaciones de crisis, que también se mantiene”.

El acuerdo incorpora nuevos contenidos – El acuerdo incorpora dos avances históricos. El primero, el hecho de que se reconozcan a los jóvenes los periodos for-

mativos y de investigación y, el segundo, a las mujeres el cuidado de los hijos a efectos de cotización. – “Era necesario corregir estas incoherencias del planteamiento del Gobierno, porque desincentivaba a los jóvenes y a las mujeres las hacia renunciar a parte de su vida laboral. De este modo, conciliamos la contributividad del sistema público de pensiones con los estímulos a la evo-

“ El acuerdo incorpora dos avances históricos en la cotización:

los periodos formativos de los jóvenes y el de cuidado de los hijos para las mujeres

pág 5


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:50

Página 8

UGT Euskadi informa número 206

lución demográfica de nuestro país y con el reconocimiento de la mejora de la cualificación en beneficio de los jóvenes”.

Abordar la negociación colectiva – Cándido Méndez explica como en esta primera fase del acuerdo han acotado contenidos y perímetros de una segunda fase, en la que se va a abordar la negociación colectiva, en la que se reconoce la autonomía de los sindicatos y la patronal para la negociación de este contenido y articula distintos niveles de negociación. – “Y se aclara también que la articulación de los distintos niveles de negociación colectiva, en el convenio sectorial estatal, convenio territorial, autonómico o provincial y convenio de empresa. Corresponde a cada uno de los sectores, definir por acuerdo cuál es el papel de dichos convenios”.

Espera que la negociación colectiva esté resuelta a mediados de marzo, si bien ya se ha dado una gran discrepancia en torno a la actualización de salarios, renunciando a la referencia de la inflación. – Cándido Méndez muestra el desacuerdo de UGT con el planteamiento de no revisar las subidas salariales de acuerdo a la inflación. – “En España hemos pactado con la patronal la determinación de salarios en base a ese modelo y están presentes en tres contenidos: la previsión de la inflación, la cláusula de revisión y el reparto negociado de la productividad.

“ Seguimos

pidiendo el cambio de la reforma laboral

Vamos a seguir defendiendo la revisión salarial con referencia a la inflación, porque a diferencia de otros países, como Alemania, en España hay unos niveles de inflación “endémicamente altos”, por lo que la negociación salarial “debe tener en cuenta” este factor. Alemania y España tienen dos realidades muy distintas. La estructura productiva de Alemania, con "empresas grandes y un sector industrial poderoso", no es comparable con la española”.

Corregir la reforma laboral El Secretario General de nuestro sindicato asegura que en esta segunda fase de negociaciones se quiere corregir los puntos referentes a la flexibilidad en la reforma, así como el descuelgue de las empresas de los convenios colectivos. La mezcla entre descuelgue con la previsión de pérdidas o disminución de ingresos es una mezcla letal que queremos combatir. Seguimos pidiendo el cambio de la reforma laboral.

“ En la nueva

fase de negociaciones, queremos corregir puntos ‘letales’ para los trabajadores de la reforma laboral


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:50

Página 9

UGT Euskadi informa número 206

Negociación Colectiva

El 80% de convenios sectoriales vascos, pendientes de negociar Dámaso Casado hace un llamamiento a la patronal vasca a abordar acuerdos Dámaso Casado, Secretario General de UGT-Euskadi, ha hecho balance de la negociación colectiva que hay que afrontar este año en nuestra Comunidad autónoma, en las jornadas celebradas recientemente con delegados//as vascos/as del sindicato. “La situación de la negociación colectiva es muy complicada –afirma–, porque tenemos 123 convenios sectoriales de los que 98, que representan el 80%, están sin vigencia, algunos desde hace años, lo que supone que más de 200.000 trabajadores se encuentran sin renovar sus condiciones de trabajo”. Compara esta situación con la de empresas, donde más del 75% están pendientes. En concreto, del total de 648 convenios, 486 no se han renovado y afectan a 68.589 trabajadores.

Mejorar las condiciones laborales “Nosotros estamos dispuestos a negociar y a firmar los convenios, siempre que supongan una mejora en las condiciones económicas y laborales de los trabajadores, aunque sean de eficacia limitada, por-

“ Más de 200.000

trabajadores tienen sin actualizar las condiciones de trabajo

que hay ciertos sindicatos que pasan olímpicamente de acordar las condiciones de trabajo de los trabajadores”, manifiesta refiriéndose a ELA y LAB. Dámaso Casado viene haciendo un llamamiento también a la patronal a abordar la negociación colectiva, con acuerdos, tras la reivindicaciones de organizaciones como CEBEK que reclaman mantener los convenios territoriales. “Hay que recordarles que los ámbitos de negociación son para negociar, no vale reclamarlos y después no negociar, no firmar ningún acuerdo, porque ya vemos que quien no quiere formar hoy los convenios es la patronal que tiene bloqueadas numerosas mesas de negociación”.

Estado de los convenios en Euskadi a 31/12/2010 TERRITORIO

Araba-Álava Gipuzkoa

VIGENTES

SECTORIAL

VIGENTES

A NEGOCIAR

Convenios

Trabajadores

Convenios

Trabajadores

Convenios

Trabajadores

Convenios

Trabajadores

9

59.974

37

81.746

23

3.775

90

15.898

8

20.697

5

7.105

Bizkaia

11

113.838

Total

25

210.078

Interterritorial

A NEGOCIAR

EMPRESA

0

0

16

37 98

42.011

94.091

238.545

40

8.275

129

87

17.414

244

162

105.311

486

12

75.847

23

18.068

24.887 9.736

68.589

pág 7


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:51

Pรกgina 10


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:51

Página 11

UGT Euskadi informa número 206

Toni Ferrer

Maribel Es preciso articular los distintos Ballesteros ámbitos de negociación Actualizar El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer ha defendido la necesidad que hay de reformar y actualizar la negociación colectiva, ya que tiene problemas de “estructura y vertebración”, refiriéndose a la segunda fase de negociación abierta con CCOO, CEOE y CEPYME, y que se enmarca dentro del acuerdo social y económico, en los que se hace referencia a problemas de flexibilidad interna, de innovación y adaptación de contenidos, de gestión y de adecuación a las dificultades entre otros. El responsable sindical ha apuntado durante su intervención que en esta reforma lo que realmente pactará son los criterios básicos de la futura negociación colectiva. Toni Ferrer asegura que UGT viene defendiendo una reestructuración, por dos razones; La primera, es por tener un sistema de negociación colectiva atomizada, ya que el año que más convenios se ha negociado fue en el 2007 con 6.000 convenios pero sólo afectaban a 12.000 trabajadores; si hacemos la división cada convenio afecta a muy pocos trabajadores y por tanto era necesario darle solución a esta situación. “El segundo de los factores es que hay una falta de cobertura de la negociación colectiva, y es que en la actualidad hay trabajadores y trabajadoras, actividades y empresas, sin regulación, tenemos muchos convenios pero no cubren a todos los trabajadores”.

El Secretario de Acción Sindical confederal de nuestro sindicato ha señalado que otro de los inconvenientes del actual sistema de negociación colectiva es la estructura completamente excepcional que existe en estos momentos, “tenemos una negociación colectiva que tiende mucho a regular salario y jornada pero que el resto de materias las deja bastante abiertas, sobre todo donde tenemos la mayoría de la negociación colectiva que es en el ámbito provincial”. En este sentido ha recalcado que en la actualidad los convenios “tienen mucho de repro-ducción de la norma pero poco de capacidad de establecer las condiciones específicas del sector”. Por ello, manifiesta que es imprescindible articular los distintos niveles de negociación colectiva: convenio sectorial estatal, convenio territorial intermedio autonómico o provincial y convenio de empresa, tarea que compete establecer a los interlocutores sociales. También se prevé abordar la gestión y la administración del convenio, dado que las comisiones paritarias no están funcionando como debieran, ya que la mayoría sólo se reúnen para actualizar las tablas salariales. Por ello considera necesario propiciar formulas para que las comisiones paritarias tengan una cierta capacidad de decisión durante la vigencia del convenio, potenciando que los medios de solución extrajudicial de conflictos aporten asistencia activa.

“ Tenemos una negociación muy

atomizada y, a la vez, trabajadores/as en actividades sin regulación

salarios, clave para reactivar el consumo Al hacer balance de la inflación del año 2010, la Secretaria de Acción Sindical de UGT-Euskadi, Maribel Ballesteros, con una importante subida, del 3% (2,8% en el País Vasco), advierte que actualizar salarios es clave para reactivar el consumo y que dicha subida no se va a poder trasladar a muchos trabajadores vascos, porque no cuentan con cláusulas de revisión, ya que hay que tener en cuenta que está en un 1,5% la medida de subida salarial de los convenios vigentes. “Hay que abordar la negociación colectiva –afirma– porque a la subida de precios del 2010 se une a partir de ahora fuertes incrementos en consumos de primera necesidad como son la luz (9,8%) y el gas (3,9%), entre otros como los transportes públicos (entre el 2 y el 3%)... y esto puede empobrecer a los trabajadores”. La responsable de Acción Sindical del sindicato en Euskadi advierte que 2011 tiene que ser un año clave para la negociación colectiva, ya que hay que negociar nada menos que 98 convenios de los 115 sectoriales que tenemos en Euskadi y esto supone que el 62% de los trabajadores vascos/as no tienen ahora mismo actualizados sus sueldos para afrontar todas las subidas que se imponen. Recuerda también que los empleados públicos sufrieron la reducción de sus salarios el año pasado y que lo tendrán congelado durante el 2011, por lo que significa que existirá un enfriamiento en el consumo, en unos momentos claves para la salida de la crisis.

pág 9


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:51

Página 12

UGT Euskadi informa número 206

Negoziazio kolektiboa  Servicios

ximas nóminas la diferencia del 2% de subida salarial, tras la actualización firmada por nuestro sindicato con la patronal alavesa, lo que supone que dichos trabajadores consolidan una subida salarial del 4,15% del año pasado (desde principios del 2010 venían ya cobrando una subida del 2,15) .

Convenio para la Seguridad Privada

La Federación de Servicios de UGT (FeSUGT) y USO, sindicatos que conforman la mayoría en la mesa de negociación sectorial, y las patronales han firmado, después de dos años de bloqueo y movilizaciones, el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad Privada. El acuerdo tiene una vigencia de 2009-2012 y afecta a cerca de 100.000 trabajadores y trabajadoras de nuestro país. En materia retributiva, en 2011 se produce un incremento salarial del 1% y en el 2012 la subida será del IPC real más la diferencia que se haya producido del IPC correspondiente al 2010. De esta manera, se garantiza que los trabajadores no pierden poder adquisitivo y se ponen las bases en el articulado para limitar los excesos cometidos por el binomio clientesempresas en la que el único ahorro posible era el de los costes laborales. Entre otros aspectos del Convenio, hay que destacar que las empresas y los representantes de los trabajadores pactarán las condiciones con las que encararán los concursos públicos, que las empresas van a aumentar la contratación indefinida, la incorporación de los escoltas como categoría profesional y la obligación de las empresas a que antes del 30 de junio de 2011 tengan elaborados planes de igualdad específicos. Además, se articulan elementos de control sobre modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y de inaplicación salarial y se avanza en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y profesional incluyendo la obligatoriedad de al menos un fin de semana al mes de libranza. Con la firma de este convenio, desde la FeS-UGT han buscado mantener y consolidar un marco normativo estatal y salvaguardar los intereses de los trabajadores del sector.

 Metal

Revisión y subida en Bizkaia

Tras la firma de la revisión salarial, que consolidaba las tablas del 2010 con un aumento del 4,25%, en enero, a principios de febrero se ha rubricado el incremento del 2,25% para los metalúrgicos de Bizkaia en el 2011. Representantes de la Federación del Metal (MCA) de UGT-Euskadi han valorado positivamente este acuerdo que supone para los más de 50.000 trabajadores metalúrgicos vizcaínos, una subida salarial para este año de un 2,25% a cuenta del IPC real al finalizar el año, ya que el convenio establece la subida del IPC real más el 1,25%, además de un incremento del 3% en dietas. A la subida del 2,25% hay que sumar la actualización de las tablas salariales del 2010 (4,25%), firmadas hace dos semanas. El convenio del Metal de Bizkaia se firmó en julio del 2008, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011 y después de 4 años en que los trabajadores estuvieron sin actualizar sus condiciones de trabajo, con un importante esfuerzo negociador por parte de UGT.

Revisión también para Alava

Los cerca de 25.000 trabajadores del sector de Metal de Alava recibirán en sus pró-

Los representantes del Metal de UGT de Alava recuerdan que también los trabajadores eventuales –alrededor de un 18%– que hayan trabajado en el sector en Alava, en el último año, tienen el derecho de reclamar la diferencia salarial, del 2%, y a tal efecto se informará en el sindicato. El convenio fue firmado tras tensas negociaciones, después de 4 años sin actualizar las condiciones laborales de los trabajadores y antes de que se hiciera visible la crisis financiera, por lo que los trabajadores han podido recuperar entre los años de vigencia (2007 a 2010) su poder adquisitivo, al haber sido revalorizado su salario con subidas por encima del IPC. Además de la subida salarial, el convenio garantiza las condiciones de trabajo de los trabajadores, conseguidas tras años de negociación y movilización. A pesar de que ni ELA ni LAB suscribieron el convenio, se han acogido al mismo, el 100% de los trabajadores metalúrgicos alaveses.

Gipuzkoa: Convenio de mínimos

Costosa y larga ha sido la negociación del convenio del Metal de Gipuzkoa, el más importante en este territorio por afectar sus condiciones de trabajo a cerca 60.000 metalúrgicos/as. Este acuerdo, que nuestro sindicato califica de “convenio de mínimos”, se ha fraguado en una negociación donde la única nota positiva es que al menos hay un marco de referencia para los trabajadores del sector de Gipuzkoa. Al inicio de la negociación, Adegi, escudándose en la crisis, planteaba un convenio regresivo que devolvía al sector a la situación que se encontraba años atrás.

pág 10


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:51

Página 13

UGT Euskadi informa número 206

Sin embargo la dura oposición de los cuatros sindicatos presentes en la mesa de negociación y la convocatoria de una huelga en el sector hacía que en el mes de mayo, los representantes de Adegi echasen marcha atrás en sus pretensiones, retirando así su artículo sobre la ultractividad. ELA y LAB, lejos de propiciar avances en la mesa de negociación, apostaban por promover varias jornadas de huelga en solitario, a pesar de los sonoros fracasos de dichas convocatorias, por lo que ambas organizaciones sindicales se vieron obligadas a cerrar un acuerdo con la patronal muy por debajo de lo demandado.

 Construcción Aumento importante para vizcaínos

Los representantes de la Federción de Metal, Construcción y Afines, de nuestro sindicato, han firmado también la revisión de tablas salariales del convenio de Bizkaia, con una subida salarial para 2011, del 4,5% sobre tablas del 2010. Este convenio afecta a unos 30.000 trabajadores y finalizará su vigencia al 31 de diciembre de este año. El convenio contempla también la reducción de jornada en 4 horas por año.

Los más de 9 meses transcurridos y las 7 jornadas de huelga han pesado mucho en la decisión de nuestro sindicato al firmar este convenio, ya que a pesar de que se trataba de un convenio de mínimos, ELA y LAB con sus estrategias han generado un alto coste económico para los trabajadores, de manera innecesaria, haciendo imprescindible cerrar la negociación para evitar generar más perdidas a los trabajadores del sector. Para los responsables del Metal de nuestro sindicato se trata de uno de los acuerdos más pobres en contenidos firmado en los últimos 9 años, en el que tan sólo se recoge mejoras en cuanto al aspecto salarial, IPC más 0,5%, para su año de vigencia. Por otra parte, hay que recordar que la cláusula que recoge el convenio y que hace referencia a que el trabajador puede solicitar el disfrute de las vacaciones tras un periodo de incapacidad transitoria, porque ambas se han solapado en el tiempo, ya se había conseguido por parte de UGT en el mes de junio de 2009, mediante una sentencia judicial en el Tribunal Supremo, siendo por tanto de obligado cumplimiento.

 Residencias Convenio guipuzcoano para todos

Para nuestro sindicato este acuerdo, que queda muy lejos de los objetivos planteados al inicio de las negociaciones, podría haberse alcanzado mucho antes, sin la necesidad de numerosas huelgas injustificadas y electoralistas que los sindicatos nacionalistas planteaban durante la negociación.

Hormigones y canteras

Los trabajadores de hormigones y canteras de Bizkaia verán también incrementados sus salarios en un 3,80% para el año 2011, tras la firma por parte de nuestro sindicato, con la patronal, de la revisión de las tablas salariales, con un incremento del IPC del año anterior en el País Vasco (2,8), más 1 punto. El convenio afecta a unos 300 trabajadores y finaliza su vigencia el 31 de diciembre de este año.

Representantes de la Federación de Servicios Públicos (FSP) se muestran satisfechos ante la aceptación que ha tenido el convenio de residencias privadas de Gipuzkoa, al que más de un 95% de trabajadores y trabajadoras del sector se han adherido en apenas dos meses, avalando así el convenio. Este acuerdo firmado, a finales del pasado año por nuestro sindicato, afecta a más de 4.000 trabajadoras y pone fin a más de dos años de negociaciones y movilizaciones. El convenio, suscrito para 4 años (2009-2012), contribuye a recuperar el poder adquisitivo que habían perdido durante los dos últimos años. El nuevo acuerdo contempla un incremento salarial de un 2,9% y un 3% para los años 2009 y 2010. En el 2011 y 2012 la subida será de un 4% cada año. Nuestro sindicato lamenta que el colectivo de residencias de la tercera edad de Gipuzkoa no pueda acogerse a la subrogación, ya que el convenio recoge que para aplicarla es necesario que el convenio sea de eficacia general. “Hay que dejar claro que los sindicatos nacionalistas son por tanto los responsables de que no se aplique la subrogación, ya que no han firmado el convenio”. pág 11


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:51

Página 14

UGT Euskadi informa número 206

Gizarte Elkarrizketa

Felipe García

LANBIDE va a ser el principal activo para hacer frente al desempleo

El 1 de enero se hacían efectivas las transferencias de las políticas activas de empleo, y la puesta en marcha del Servicio Vasco de Empleo LANBIDE. Una antigua reivindicación de UGT-Euskadi, que ha defendido en el diálogo social con Gobierno vasco y patronal, ante la duplicidad de los servicios estatales (INEM) y LANBIDE, que creaba una desorientación en el desempleado vasco. Felipe García, Secretario de Formación y Empleo de UGT-Euskadi y representante del sindicato en el Consejo de Lanbide, advierte que la duplicidad de servicios, además de un mal aprovechamiento de los recursos y una desorientación en los desempleados, producía la desconexión en las acciones que se desarrollan por los servicios de empleo, objetivos diferentes ante un mismo problema, en definitiva competencia entre servicio públicos. – La unificación de las políticas activas en LANBIDE –asegura– va servir para diseñar una estrategia única con la que hacer frente a la situación de desempleo en la CAV. El desempleado va a poder conocer en una ventanilla única toda la oferta que en materia de empleo y formación hay en nuestra Comunidad, no solo va suponer una mayor comodidad, también esperamos una mayor eficacia, calidad y variedad de acciones a desarrollar. No hay que olvidar que LANBIDE es un servicio inte-

grado, donde no solo se va poder dar respuesta en materia de empleo, también en materia de pro-tección social, ya que va ser el órgano encargado de dicha gestión.

Acuerdos y discrepancias – UGT ha participado en dichas negociaciones, aunque se ha llegado a un acuerdo, parece que hubo discrepancias en algunas materias. – Nuestro sindicato forma parte de la mesa de diálogo social, y en esa mesa donde se ha gestado el acuerdo que ha dado origen a LANBIDE, las negociaciones no han sido fáciles; pero la voluntad de acuerdo de todos los miembros y la necesidad de poner en marcha cuanto antes dicho servicio ha posibilitado un acuerdo que recoge la mayoría de las aportaciones realizadas por UGT-Euskadi. Sin duda, uno de los principales puntos de desencuentro fue la modalidad jurídica que el ente debía tener, UGT apostó por un ente autónomo, mientras que la administración veía mejor una entidad publica de derecho privado. El Gobierno impuso el ente público de derecho privado, pero tengo que decir que el acuerdo fue de todas las partes, por lo que UGT defiende el mismo, en una negociación “todos dejan pelos en la gatera” y este fue sin duda uno de ellos. – ¿Qué va a defender UGT en el Conse-

jo de Lanbide y cuál es el papel del sindicato en ese Consejo? – Nosotros representamos a los trabajadores y, como tal, nuestro objetivo es claro, defender sus intereses, sobre todo de los que peor lo están pasando en estos momentos, los que han perdido su empleo. Tenemos que ser la voz que traslade a LANBIDE las demandas de los miles de desempleados del País Vasco, poner a su disposición las políticas activas de empleo que les ayuden a mejorar su situación. No sólo vamos a ejercer una labor de control, pretendemos tener un papel dinamizador y activo en el diseño de las distintos programas, conjugando los intereses de los que trabajadores con empleo y de los que no lo tienen, no solo se trata de buscar incorporaciones rápidas al mercado de trabajo, también de ofrecer las condiciones necesarias para que se permanezca en el.

El desprecio de ELA y LAB a los trabajadores – A pesar de no haber participado en la mesa del diálogo social, los sindicatos nacionalistas han decidido nombrar a sus consejeros, dejando por sentado que no van a participar en el Consejo. ¿Esto va a causar problemas en su funcionamiento? – Los sindicatos nacionalistas no solo no han participado en la gestación del nuevo

“ Tenemos que ser la “ Si los nacionalistas nombran consejeros y

voz de la demanda de los desempleados

no participan, debilitarán la representación de los trabajadores ante la patronal y el Gobierno

pág 12


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:51

Página 15

UGT Euskadi informa número 206

LANBIDE sino que además han puesto todos los obstáculos posibles para impedir el acuerdo. Su anunciada decisión de nombrar y no participar demuestra el más absoluto desprecio de estas organizaciones a miles de trabajadores que no tienen empleo. Su decisión, de llevarse a efecto, va tener una consecuencia inmediata en el funcionamiento de LANBIDE, que no es otra que debilitar la representación de los trabajadores ante la patronal y la administración, dejando en inferioridad numérica a las organizaciones que participan en el Consejo. Cada uno es responsable de sus actos, algún día tendrán que rendir cuentas ante los trabajadores y explicar porque nadie conoce un solo planteamiento de los mismos en materia de empleo, solo mensajes de corte político que no aportan ninguna solución a los mas de 145.000 parados/as de la CAV. La representación que los trabajadores nos otorgan es para defender sus intereses en todos los frentes y los organismos socio laborales es uno de esos frentes, el abandono de las instituciones, además de un acto de cobardía, es un fraude a la confianza depositada por los trabajadores en dichas organizaciones.

– Se entiende que se debe a un posicionamiento político, aunque también cómodo, pues no tienen que tomar ninguna decisión. – UGT cree en un modelo basado en la concertación social, el diálogo debe ser algo estructural en la sociedad vasca, pero todavía con más motivo en momentos de fuerte retroceso económico, porque los intereses de los trabajadores se tienen que oír en todos los foros posibles, garantizando sus derechos y ofreciendo solucio-

nes a los problemas que tienen. La transferencia es una oportunidad para gestionar de manera cercana las políticas activas a desarrollar en Euskadi.

– Como sindicato ¿Qué se puede hacer desde Lanbide para evitar que siga creciendo el desempleo, para que se cree empleo o para que suba la contratación indefinida y se reduzca la temporal? – LANBIDE va ser el principal activo que vamos a tener para hacer frente a la difícil situación del empleo, LANBIDE no va crear empleo de por si, pero puede ser una buena autopista para la creación del mismo, el vehículo lo tendrán que poner las empresas. Tenemos que trabajar desde varios frentes, programas que fomenten el empleo de los jóvenes, programas que fomenten la estabilidad, trabajar coordinadamente con los centros formativos para adecuar la formación a las necesidades reales de nuestro tejido productivo, diseñar una formación que ponga en valor los conocimientos adquiridos a lo largo de la vida, convertir la orientación personalizada en el principal servicio al desempleado, convertir el capital humano en el principal activo del empleo, aumentado la estabilidad, la formación y la orientación seremos capaces entre todos de salir cuanto antes de esta difícil situación por la que pasa el empleo.

Felipe García quiere reconocer el trabajo que en esta materia ha venido desarrollando el Servicio Publico de Empleo estatal durante muchos años, “excelentes profesionales -afirma- que ahora forman parte de la columna vertebral de LANBIDE.

2010 el año del paro, el empleo precario y una reforma inútil Felipe García ha descrito el 2010 como “el año de subida del paro, de empleo precario y de una reforma inútil, al haber finalizado con más desempleados que el 2009 y cifras que han seguido subiendo en enero. “Está claro que el camino a emprender -afirma- es otro bien distinto que el de la reforma laboral, porque el recorte de derechos y el adelgazamiento del Estado de Bienestar no están sirviendo para salir de la crisis ni para crear empleo”. Felipe García hace un llamamiento al conjunto de las administraciones para que se acerquen a la realidad de los miles de ciudadanos que están sufriendo duramente la crisis. “Tienen que ser conscientes que es una tragedia personal tras cada parado, que en caso de encontrar un empleo este es temporal.” En Euskadi seguimos manteniendo el 93% de temporalidad de los contratos que se realizan, que se han paralizado debido al gran parón económico al que nos ha llevado la crisis financiera.


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:51

Página 16

UGT Euskadi informa número 206

Gizarte Elkarrizketa

Exposición de la Fundación Largo Caballero Perspectiva histórica de la protección a la prevención en el trabajo La Fundación Largo Caballero ha mantenido en Bilbao, a lo largo del mes de enero y parte de febrero, una interesante exposición titulada "Trabajo y Salud, desde la protección a la prevenciónLana eta Osasuna, babesetik prebentziora", organizado por la Fundación Largo Caballero y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene y FraternidadMuprespa, que patrocinan Osalan y el Departamento de Empleo del Gobierno vasco, en la que se ha podido observar, desde la perspectiva histórica, el avance en Salud Laboral, desde la protección a la prevención en el trabajo. La exposición forma parte de un proyecto de investigación, recogida en una publicación, se compone de 286 documentos, 71 objetos y 129 fotografías, a través de los cuales se analiza a lo largo de la historia de España las condiciones laborales y el cuidado de la salud de los trabajadores. También realiza un repaso a las movilizaciones obreras que han influido en la mejora de la legislación social y de las condiciones de trabajo.

Avances legislativos La muestra está organizada en seis capítulos ordenados cronológicamente, referenciados en el libro, en el que han

colaborado los mejores expertos españoles en la materia. Así se analizan, desde una visión histórica, las políticas de prevención de riesgos laborales en España: desde los orígenes del reformismo social hasta 1900; la elaboración de una nueva normativa laboral en el primer tercio del siglo XX; los avances legislativos en la Segunda República y la Guerra Civil; la etapa franquista con la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 1971; la consolidación de un sistema nacional de prevención de riesgos laborales en la

“ La exposición hace un

recorrido de las condiciones laborales desde 1900

etapa democrática; y finalmente los nuevos desafíos en el campo de la salud laboral, en un mundo globalizado. En el acto de inauguración han contado con la presencia del alcalde de Bilbao, Iñaki Azkuna; la Secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodriguez; el Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado; el presidente de la Fundación Largo Caballero, Jesús Pérez, y la Consejera de Empleo, Gemma Zabaleta, así como directivos de las mutuas que forman parte de la organización.

“ Muestra los avances

tecnológicos y legislativos a lo largo del S.XX

pág 14


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:51

Página 17

UGT Euskadi informa número 206

Hay que seguir trabajando en Salud Laboral

En 2010, cinco trabajadores murieron, cada mes, en Euskadi se ha declarado ninguna, pese a que la Seguridad Social tiene constancia de muertes a causa de cánceres de origen profesional.

Durante el año 2010 se han registrado 62 accidentes laborales mortales en Euskadi. No han subido con respecto al año anterior, pero el hecho de que 62 trabajadores fallezcan en su puesto de trabajo –cinco al mes como media–, significa que hay que seguir trabajando en la salud laboral, para evitar las situaciones de riesgo, origen de la mayor parte de los accidentes de trabajo.

El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, ha intervenido en la inauguración, advirtiendo del trabajo intenso del sindicato y la preocupación en este ámbito, donde entra en valor la vida de los trabajadores. La Fundación Largo Caballero inició el recorrido de la exposición en Granada y Albacete, ha seguido en Bilbao y ahora se encuentra expuesta, hasta finales de marzo en León. En internet, puede visitarse en la dirección: http://www.expotrabajoysalud.es/actua lidad/actualidad.html

“ En el estudio

han colaborado los mejores expertos españoles en la materia

También denunciamos la inaplicación del Real Decreto de Enfermedades Profesionales, que en un 39% se producen en mujeres, en las franjas de edades de entre los 40 y 44 años y entre los 45 y 49 años. Euskadi, con 2.752 casos declarados y Cataluña, con 3.412, se encuentra entre las comunidades autónomas más cumplidoras, teniendo en cuenta la relación entre enfermedades profesionales declaradas y el número de asalariados, la Comunidad más cumplidora es Navarra (se declara una enfermedad profesional por cada 162 asalariados, mientras que la media nacional es de 1 enfermedad por cada 980 asalariados).

De hecho, si se hace balance de los datos registrados, son los accidentes traumáticos los que suben con respecto al 2009, de 26 a 29, así como los accidentes laborales in itinere, de 8 a 11. Si bien hay que tener en cuenta que los accidentes de trabajo mortales suponen el 47% de los accidentes de trabajo. Por territorios, sigue siendo Bizkaia donde mayor número de accidentes se producen, con un 40% de los accidentes mortales se ha producido en Bizkaia, le sigue Gipuzkoa, con un 34% y Araba/Alava con un 26% del total.

Ante la infradeclaración de enfermedades profesionales, UGT el sindicato está exigiendo la inclusión en la futura Ley de Salud Pública de un apartado concreto de salud laboral que incentive la prevención de riesgos laborales; reitera la importancia de que se creen Unidades Básicas de Salud (tomando como referencia el ejemplo del Navarra) para formar a profesionales y que se conozca la verdadera realidad de las enfermedades profesionales; y considera imprescindible incluir en el Cuadro de Enfermedades español la

Infravaloración de enfermedades profesionales Aparte del balance de accidentes, nuestro sindicato sigue denunciando que se sigue produciendo una infravaloración de las enfermedades, especialmente flagrante en el caso de enfermedades profesionales mortales, ya que en 10 años no

COMPARATIVA ACCIDENTES MORTALES EUSKADI AÑO 2009 - 2010 TERRITORIO

ARABAÁLAVA

GIPUZKOA BIZKAIA

TOTAL

TRAUMÁTICOS 2009

2010

7

7

0

19 26

9

13 29

NO TRAUMÁTICOS

IN ITINERE

TOTAL

2009

2010

2009

2010

2009

2010

5

9

2

5

14

21

5

18 28

5

8

22

2

4

8

2

4

11

7

41

62

16 25

62

pág 15


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:51

Pรกgina 18


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:51

Página 19

UGT Euskadi informa número 206

lista de Enfermedades Profesionales que el pasado 25 de marzo de 2010 revisó y aprobó la OIT.

Incluir los riesgos psicosociales Al hacer balance del año, UGT recuerda que reclama en distintas instancias, entre otras cosas, que se mejore el sistema de Gestión de las Mutuas, para que ganen en transparencia y eficacia; que se incluyan los Riesgos Psicosociales en el cuadro de enfermedades profesionales, y un compromiso de todos, Gobierno, sindicatos y patronal para desarrollar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para llevar la cultura preventiva a todas y cada una de las empresas y a todos y cada uno de los trabajadores. Y el Gabinete de Salud Laboral recuerda que es imprescindible incluir en la Negociación Colectiva cláusulas tendentes a la mejora de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, intentando paliar las negativas consecuencias de la reforma laboral. No se puede olvidar que los culpables de la siniestralidad son, entre otras causas, la temporalidad, la precariedad, la subcontratación, la falta de formación, de experiencia laboral y, en gran medida, la ausencia de prevención de riesgos laborales en la pequeña y muy pequeña empresa. En esta época de crisis hay que añadir que el miedo a perder el empleo está provocando un aumento del 147% en enfermedades profesionales sin baja.

“ El sindicato

advierte que el miedo a perder el empleo genera un aumento de enfermedades profesionales sin baja

La vigilancia de la salud Asignatura pendiente en las empresas vascas Con la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Vigilancia de la Salud entraba a sustituir el concepto de reconocimiento médico. Se pretendía conocer el estado de salud de los/as trabajadores/as a nivel individual y colectivo, lo que a su vez ayudaría a establecer una planificación preventiva. Quince años después de la entrada en vigor de esta normativa, un estudio realizado por UGT-Euskadi constata que la vigilancia de la salud sigue siendo una asignatura pendiente en las empresas de Euskadi, ya que todavía un 22% de las empresas no tiene planes de Vigilancia de la Salud, entendida como evaluaciones sistemáticas y constantes con el objetivo de reducir las situaciones de riesgo para el trabajador y disminuir la siniestralidad laboral. El estudio se ha realizado por parte del Gabinete de Salud Laboral y Medio Ambiente de nuestro sindicato, en un total de 144 empresas vascas, que intenta recoger la realidad en estas, fundamentalmente de Industria y Servicios, sectores que ocupan un lugar predominante en la economía vasca, de gran tamaño, PYMES y microempresas y de los tres territorios (Alava, Bizkaia y Gipuzkoa).

Muchas insuficiencias Entre las conclusiones cabe destacar que son muchas las insuficiencias observadas, fundamentalmente la falta de comunicación y de información por parte de la empresa con los representantes de los trabajadores. Que aunque en la mayoría de las empresas vascas tienen reconocimientos (sólo un 6% no lo realizan), pero estos no están orientados a alcanzar su verdadero objetivo. Es decir, cumplen con la normativa, pero no hay una evaluación permanente tras la incorporación del trabajador, permanencia y final del contrato, que permi-

ta observar los riesgos en los puestos de trabajo. Se observa que las empresas con más carencias son las de menos de 250 trabajadores y que sólo los riesgos más objetivos y visibles, como físicos (77%), seguridad (72%) y ergonómicos son evaluados, mientras que apenas se contemplan los que hacen referencia al individuo relacionado con su entorno, como es el caso de los riesgos psicosociales.

PYMES versus grandes empresas El estudio concluye que cuando las evaluaciones no se realizan de forma constante y periódica, la información obtenida es escasa e insuficiente, ocasiona que aspectos que afectan directa o indirectamente a los trabajadores no se contemplen y, por tanto, no se mejora la salud de los trabajadores en su puesto de trabajo. Es cierto que la mayoría de las empresas tienen planes de prevención, el 95% entre las grandes empresas, pero cuando nos encontramos en las PYMES, en el 39% de las empresas entre 10 y 50 trabajadores NO existe dicho plan. El sindicato advierte sobre la tendencia a dejar en un segundo plano la salud y seguridad laboral en las empresas en momentos de crisis económica. Se recortan los costes, en un momento en que los trabajadores experimentan niveles mayores de ansiedad, uno de los aspectos que debe ser privilegiado en la Vigilancia de la Salud en las empresas.

pág 17


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:51

Página 20

UGT Euskadi informa número 206

Hauteskunde Sindikalak

Alimentación

Mayoría en Coca-Cola Nuestro sindicato ha conseguido la mayoría sindical en las elecciones sindicales celebradas en la empresa vizcaína de Coca-Cola (Norbega, S.A.), ubicada en Galdakao, en las que han participado el 91% del total de trabajadores (241 en número). UGT ha conseguido el apoyo mayoritario de los trabajadores al conseguir 5 delegados de los 9 que componen el Comité de Empresa, lo que le hace mayoritario frente a ELA que ha obtenido 4. Con respecto a las anteriores elecciones, UGT ha subido 1 delegado (de 4 a 5), ELA se mantiene con 4 delegados y CC.OO. ha perdido el único representante sindical que consiguió hace 4 años.

Metal Repetimos mayoría en ITP

Nuestro sindicato vuelve a ganar por mayoría en la planta de Industria de Turbo Propulsores (ITP), de Zamudio, al obtener 9 delegados por 7 de ELA y 5 de CCOO. En total 21 delegados, que representan a

850 trabajadores que en la actualidad tiene la empresa en Bizkaia. La planta de Zamudio, inaugurada en 1991, es una de la más modernas y está destinada a la fabricación de componentes de turbinas de gas. Se trata de una de las más importantes del sector, con expectativas de expansión y crecimiento en empleo.

En el cómputo global, UGT ha subido de 5 a 9 delegados con respecto a las anteriores elecciones sindicales. Los delegados de este sindicato quieren agradecer a los trabajadores la confianza depositada en UGT y esperan responder en la misma medida en los próximos cuatro años, luchando por las condiciones laborales y el bienestar de todos los trabajadores.

En la misma se ha conseguido mantener los puestos de trabajo, conservando incluso a los empleados temporales en los tiempo difíciles de la crisis, que han pasado a ser fijos.

Subimos en Nervacero

La renovación de UGT como sindicato más votado significa que los trabajadores han vuelto a apostar por la responsabilidad y coherencia de nuestro sindicato, con garantías los retos sindicales de los próximos años.

Ganamos en Laminaciones Arregui UGT ha ganado las elecciones sindicales celebradas en la empresa alavesa Celsa Atlantic, S.L. (conocida como Laminaciones Arregui), en las plantas de Vitoria y Urbina, al conseguir 9 de los 18 delegados que componen el Comité de Empresa. Las elecciones sindicales de la empresa, en la que ha habido una amplia participación de los trabajadores, 322 han votado del total de 367 trabajadores del censo, han obtenido el resultado de 9 delegados de UGT, seguido por 5 de ELA, 2 de LAB y 1 de CC.OO. Por centros, UGT ha conseguido en la planta de Vitoria 5 delegados, el mismo número que ELA por 1 de LAB, 1 de ESK y 1 de CC.OO.; en la planta de Urbina, UGT ha ganado claramente las elecciones al conseguir 4 de los 5 delegados, 1 es de LAB.

Nuestro sindicato ha ganado las elecciones sindicales en la empresa siderúrgica Nervacero, ubicada en la localidad vizcaína de Trapagaran, al conseguir la mayoría en el Comité de Empresa, con 7 representantes. La participación en el proceso electoral ha sido importante, ya que han votado el 95% de los 550 trabajadores con que cuenta la empresa. Respecto a las anteriores elecciones sindicales, en el 2006, UGT ha subido 1 delegado (de 6 a 7), CC.OO ha subido otro (de 4 a 5); ELA ha perdido 2, por lo que se queda con 4 y LAB mantiene 1 delegado.

Otra vez mayoría en Mercedes En la planta vitoriana de Mercedes-Benz, UGT sigue siendo la primera fuerza sindical, con 8 delegados que han recibido el respaldo de 728 trabajadores; seguida de ELA con 7, LAB con 4, CC.OO con 3, Ekintza 2 y USO, ESK y CGT con 1 delegado cada uno. Con este resultado, UGT sigue siendo el sindicato mayoritario en una de las empresas más importantes del sector del metal en Euskadi, con 3.100 trabajadores.

pág 18


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:51

Página 21

UGT Euskadi informa número 206

GKN Driveline La sección sindical de UGT en GKN Driveline también ha logrado consolidar los buenos resultados alcanzados en los anteriores comicios de 2006, en esta empresa de Zumaia, al lograr 6 de los 13 delegados de Comité de Empresa. Con una importante participación de los electores, casi un 90%. El nuevo comité de empresa queda compuesto de la siguiente manera: UGT 6 delegados, LAB 5 delegados y ESK 2 delegados.

Metalúrgica Ojmar En otra empresa metalúrgica de Elgoibar, Ojmar, con 95 trabajadores/as en su censo actual, UGT ha conseguido arrebatar a ELA la mayoría, al obtener 3 delegados de los cinco que se disputaban. Se trata de un importante victoria, ya que en los anteriores comicios la mayoría la ostentaba el sindicato nacionalista.

Sidenor calibrados Importantes han sido también los resultados de Sidenor calibrados, la antigua empresa eibarresa de Vicente Gabilondo e Hijos, donde nuestro sindicato se ha erigido como la única fuerza sindical al obtener 5 representantes de los 5 que se elegían. Esta empresa dedicada a la transformación del acero para el sector del automóvil cuenta en la actualidad con 53 trabajadores en plantilla.

Industrias Crecemos en Iberdrola

Los representantes de nuestro sindicato en Iberdrola, de Euskadi, han conseguido

crecer un 2,39% en la representación, mientras ELA ha bajado un 3% en el cómputo de centros vascos, después de que haya bajado el número de representantes de 93 a 80 delegados en la actualidad. En Bizkaia, UGT ha conseguido 16 de los 57 delegados; en Gipuzkoa, 5 de 16 y en Alava 5 de 7.

Servicios Absoluta en San Mamés

UGT ha vuelto ha obtener la mayoría absoluta en las EESS celebradas, entre los trabajadores del campo de fútbol de San Mamés, conocidos tradicionalmente como “boinas” o “txapelgorris”, al obtener 12 delegados de los 13 que componen el Comité de Empresa, Se trata de la cuarta vez consecutiva en la que UGT gana estas elecciones sindicales, mientras que ELA ha conseguido 1 (ha bajado 2) y CC.OO que tenía 1 desaparece. También se presentaba en esta ocasión LAB, que no consiguió finalmente ningún candidato.

Compañía del Tranvía Los trabajadores de la Compañía del Tranvía de San Sebastián (D-bus), han vuelto a respaldar a nuestro sindicato, que ha logrado la mayoría absoluta al obtener 7 de los 13 delegados que conformarán el comité de empresa a lo largo de los próximos cuatro años. Estos comicios se han caracterizado por una alta participación, cifrada en casi un 92% de los trabajadores con derecho a voto, lo que refuerza los resultados alcanzados por las y los candidatos de UGT. Los otros sindicatos, ELA, LAB y KURPIL han conseguido 2 delegados cada uno, repitiendo así los mismos resultados que en anteriores comicios.

Puerto de Pasaia

Transportes Revalidamos en TCSA

Con independencia de la división surgida en la empresa, con la creación de una nueva (Veolia) para el transporte público de Bilbao, UGT ha revalidado una vez más la mayoría sindical en TCSA, empresa que gestiona Bizkaibus, premiando los trabajadores la acción sindical desarrollada en los últimos años por este sindicato, en defensa de los intereses del conjunto de los trabajadores. En las elecciones sindicales estaban convocados 643 trabajadores/as, cuyos votos han dado la mayor representación a UGT, que ha obtenido 6 delegados, CC.OO, 4; ELA y USO, 2 cada uno y LAB, Independiente y SIC, uno cada uno.

UGT ha vuelto a revalidar la mayoría sindical en las elecciones llevadas a cabo en el conjunto de las empresas estibadoras y consignatarias del puerto de Pasaia, obteniendo 12 de los 20 delegados que se elegían en las 6 empresas estibadoras y consignatarias que operan en este puerto. Los responsables del sector de nuestro sindicato señalan que de esta manera queda reconocida la intensa labor sindical llevada a cabo.

pág 19


Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:51

Página 22

Martxoa

8

Marzo La Unión General de Trabajadores afronta este 8 de Marzo de 2011, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en un contexto de crisis económica, en el que las políticas macroeconómicas han desplazado el esfuerzo y la preocupación por las políticas de igualdad que años atrás habían adquirido especial relevancia. En el año 2010 se incrementó el desempleo femenino, las mujeres han alcanzado una tasa de paro del 20% (más de dos millones de desempleadas). Si hace tres años la tasa de paro femenina duplicaba a la masculina, en el último año los hombres se han situado a escasas décimas de las mujeres, ya que la crisis ha afectado de forma más contundente a sectores masculinizados y colateralmente a los feminizados. Esta situación evidencia la precariedad y segregación laboral estructural e histórica de las mujeres frente a situaciones de paro coyuntural de los hombres. Además, las mujeres duplican las tasas masculinas de permanencia en la búsqueda de empleo, debido a la doble discriminación por sexo y edad, teniendo mayores dificultades para acceder y promocionar en el empleo y una mayor permanencia en el desempleo de larga duración. UGT sigue denunciando las diferencias retributivas y la temporalidad que afectan directamente a la protección social de las mujeres, y que se manifiestan en las situaciones de crisis económica, como la actual, de manera más contundente. Del total de personas desempleadas que perciben prestaciones por desempleo, solo el 40% son mujeres, con una cuantía media diaria un 15% inferior a la de los hombres desempleados. La reducción del déficit público conllevó una bajada del salario a las personas empleadas en la Administración Pública, donde las mujeres se han visto afectadas en mayor medida que los hombres,

Manifiesto 2011 UGT Euskadi informa número 206

por su mayor presencia y porque el promedio salarial que perciben en el empleo público también es inferior al de los hombres.

Ante esta situación, UGT rechaza frontalmente la reforma laboral aprobada por el Gobierno, que lejos de crear empleo, está contribuyendo a devaluar, aún más, las escasas garantías laborales, lo que nos abocó a la convocatoria de una huelga general, el 29 de septiembre del pasado año, apoyada por las asociaciones de mujeres que comparten nuestras reivindicaciones. Las organizaciones sindicales continuamos exigiendo cambios sustanciales en dicha reforma que sigue sin crear empleo y aumenta la temporalidad y la precariedad laboral. UGT ha alertado que las condiciones laborales más precarias de las mujeres (trabajo a tiempo parcial, temporalidad, desempleo de larga duración, dificultad de acceso al empleo en la edad madura, etc.), sumadas a las interrupciones de su carrera profesional para el cuidado de hijas e hijos y familiares, condicionan su acceso a la protección social y a las pensiones. En ese sentido valoramos positivamente el “ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones”, porque mejora la contributividad de las pensiones de las mujeres al mantener los 15 años como periodo mínimo para acceder a la pensión contributiva de jubilación, al considerar como tiempo cotizado los tres años de excedencia por cuidado de hijos e hijas, y conceder hasta dos años de cotización por periodos en blanco en la vida laboral ocasionados por el cuidado de hijos e hijas, para el cálculo de las pensiones futuras. Estas medidas de acción positiva son necesarias para corregir la discriminación sufrida por las mujeres en el mercado de trabajo, tal y como recomienda el “Informe sobre el papel de la mujer en una sociedad que envejece” de la Comisión

de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo.

UGT denuncia el retroceso de la inversión pública en medidas relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres, como el recorte aprobado en los Presupuestos Generales del Estado, que ha supuesto la supresión de la ayuda de 2.500 euros por nacimiento o adopción y el aplazamiento de la ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad previsto para 2011. La creación del permiso de paternidad ha sido una medida emblemática y una de las más efectivas para avanzar en el reparto corresponsable del cuidado familiar. Así mismo, la crisis ha puesto de manifiesto la escasa voluntad de partidos políticos y gobiernos para promover cambios estructurales que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Buena prueba de ello ha sido la desaparición de algunas instituciones y organismos públicos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, tanto a nivel estatal como autonómico. La supresión del Ministerio de Igualdad (ahora integrado en el Ministerio de Sanidad) supone un retroceso en las políticas de género y una ruptura con los compromisos de igualdad europeos e internacionales que mandatan a los gobiernos al tratamiento de los temas de igualdad desde el más alto nivel y responsabilidad. Desde UGT hemos continuado centrando nuestros esfuerzos y trabajando activamente en la negociación de medidas y planes de igualdad en las empresas a través de la negociación colectiva, abordando el acceso y la promoción en el empleo, la formación, la retribución, la conciliación, la prevención del acoso sexual, etc., que permitan mejorar las condiciones de vida y trabajo de las mujeres. Los próximos Programas Nacionales de Reforma deben incluir los contenidos de

pág 20


1

Proyecto1:REVISTA UGT

21/2/11

17:51

Página 23

UGT Euskadi informa número 206

la Estrategia Europea para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, para el período 2010-2015, aprobada por la Comisión Europea en el mes septiembre de 2010, en materia de creación de empleo, retribuciones salariales, igualdad en la toma de decisiones, dignidad, integridad y el fin de la violencia sexista, además de otras recomendaciones contenidas en dicha estrategia para recuperar los avances logrados en los últimos años. En la Sesión Especial de la Asamblea de Naciones Unidas (Beijing+15), para la revisión de la Plataforma de Acción (1995) celebrada en Nueva York en marzo de 2010, el movimiento sindical, representado por una numerosísima delegación de todos los países, manifestó su preocupación por la difícil situación en la que se encuentran millones de trabajadoras, víctimas de múltiples crisis mundiales que no originaron, pero que, sin embargo, afectan a sus posibilidades de vivir una vida decente, en condiciones de dignidad, igualdad y sin pobreza, y subrayó que el marco político y normativo que define la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres se fundamenta en el desarrollo de políticas y programas encaminados a restablecer el crecimiento con equidad en las economías mundial y nacionales. UGT sigue denunciado la violencia machista, la mayor lacra social de nuestro país, y exigiendo el refuerzo de estrategias y mecanismos que la combatan. Así mismo mostramos nuestra repulsa a la violencia ejercida contra las mujeres en cualquiera de sus manifestaciones, víctimas de conflictos armados, de la trata de seres humanos o de integrismos religiosos y culturales que toleran o justifican la violencia. UGT invita a la participación de trabajadoras y trabajadores, el próximo día 8 DE MARZO, en los actos y manifestaciones que se celebren con motivo del DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA, DENUNCIANDO las discriminaciones existentes y REIVINDICANDO más empleo y de mayor calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.

Campaña UGT-Juventud Espere aquí su turno El Departamento de Juventud de UGT está llevando a cabo la campaña “Espere aquí su turno”, con el objetivo de identificar las cuestiones y problemas que afectan a los jóvenes en relación al mercado de trabajo. Con esta campaña, UGT quiere denunciar las diferencias salariales que se encuentran los jóvenes en el mercado laboral, con horarios atípicos, un difícil acceso a la formación continua y escasas posibilidades de promoción profesional. Siete capítulos de una serie de vídeos, dirigidos por jóvenes creadores, que muestran cómo los jóvenes encuentran una fuerte competitividad que les dificulta su inserción laboral, tienen verdaderos problemas en la transición de la educación al trabajo, no encuentran un puesto adecuado a su perfil y chocan con una excesiva temporalidad, entre otras cuestiones.

El sindicato está convencido de que la primera preocupación de nuestros gobernantes debería ser pensar qué papel quieren que jueguen los jóvenes en nuestra sociedad si se les niega el futuro, si sólo van a tener precariedad y temporalidad después de una carrera de estudios y si, cuando sean mayores y cumplan 60 años, aún les esperan muchos años más para alcanzar la jubilación. Por ello, apuesta por ahondar en esta realidad social, ya que todas estas situaciones convierten los proyectos profesionales y personales de los jóvenes en inciertos, y les impiden alcanzar una dependencia en igualdad de condiciones al resto de los ciudadanos, retrasando los procesos de emancipación juvenil.

Nicolás Redondo recibe el premio “Abogados de Atocha”

La VII Edición del Premio Abogados de Atocha, celebrado en Toledo, concedió, a finales de enero, sus galardones a los ex Secretarios Generales de UGT y CCOO, Nicolás Redondo y el recientemente fallecido Marcelino Camacho.

Nicolás Redondo recordó que este premio “supone el símbolo del sacrificio y entrega de unas personas que dieron su vida por la recuperación de las libertades democráticas” y subrayó que más que un mérito personal, es de los “miles y miles de ugetistas anónimos, que con su dedicación y entrega han conseguido frente a todo tipo de acontecimientos mantener una UGT viva, abierta y reivindicativa”.

pág 21


UGT Informa 206  

Revista UGT Informa 206 (Marzo 2011)

Advertisement