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Pleno de la Sección Sindical UGT Sección Sindical UGT

Información Sindical

BOLETÍN INFORMATIVO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE ENDESA

28/07/2009

El Pleno de la Sección Sindical aprueba la convocatoria de la III Conferencia Sindical.

III Conferencia Sindical de nuestra organización.

El 22 de Julio se han reunido en Madrid los delegados electos por las Secciones Sindicales Territoriales en Pleno Sindical Ordinario.

En el transcurso de este Pleno el Secretario General de nuestra Sección, Donato Palomares, informó de los acontecimientos que han sucedido en Endesa desde el Pleno celebrado en Málaga a finales del mes de Octubre de 2008.

Se ha aprobado la celebración de esta Conferencia antes de finalizar el año 2009.

El mismo se ha celebrado conforme dictan los estatutos de nuestra Sección para convocar la

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Más información sobre:

Información Sindical

Pleno Sección Sindical UGT

2

Comisión de Igualdad

3

Comisión de Beneficios Sociales

3

Unidades de Producción Hidráulica

4

Tel . 91 213 16 13 Fax. 91 213 10 31

Unidades de Producción Térmica

5

e-mail: ugtendesasse@endesa.es

Reunión de Subsector Energético

6

Web: www.ugtendesa.com

Salud Laboral

6

SECCIÓN SINDICAL UGT ENDESA C/Ribera del Loira,60—28042 Madrid


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Pleno de la Sección Sindical UGT laborales beneficioso para las partes y se inicia una nueva etapa en la cual la representación de la Dirección se compromete a mantener este modelo. En los últimos meses se han realizado varios Acuerdos Territoriales en el área de Endesa Distribución (Baleares y Aragón), y se ha continuado el desarrollo del Acuerdo de Distribución de Andalucía. AL Pleno Ordinario de la Sección Sindical UGT han asistido los 36 delegados convocados y los Secretarios Generales de los Territorios. Este Pleno se ha celebrado en los locales que la Fundación Juan XXIII tiene en la localidad de Vicálvaro (Madrid), esta entidad se dedica a la mejora de la calidad de vida de personas adultas con discapacidad, fomentando su integración social. El Pleno Sindical se ha desarrollado con normalidad. Nuestro Secretario General, Donato Palomares, realizó un saludo a los asistentes y a continuación realizó un resumen de la situación de Endesa y de nuestra organización desde el pasado Pleno Sindical celebrado en Málaga en el mes de Noviembre de 2008, abordando entre otros los siguientes temas que fueron debativos en el Pleno. Se ha finalizado el proceso Página 2

de coexistencia de los Socios Accionistas ACCIONA y ENEL con la compra por parte de la compañía Italiana de las acciones de ACCIONA y la desinversión de activos Eólicos e Hidráulicos de Endesa hacia esta compañía. Como consecuencia de esta desinversión se desarrollaron los Acuerdos de Garantías para los trabajadores afectados por la desinversión de activos, materializando su concreción el pasado 25 de Junio. La Junta de Accionistas celebrada el pasado 30 de Junio, aprobó los nuevos nombramientos en el Consejo de Administración de Endesa, sustituyendo a los Consejeros propuestos por Acciona por nuevos Consejeros, se procedió también al nombramiento Andrea Brentan nuevo Consejero Delegado, en sustitución de Rafael Miranda. Termina una etapa que ha generado un modelo de relaciones

El Convenio Marco y su disposición Adicional Octava se ha desarrollado en el Acuerdo alcanzado para la contratación de trabajadores que suplirán las ausencias de larga duración de los compañeros de turno. Los compañeros de la minería de Peñarroya y Andorra han firmado sus respectivos convenios, quedando sólo pendiente la firma del convenio de la minería de Puertollano. A continuación el Secretario de Organización propuso al Pleno Sindical la convocatoria de la III Conferencia de la Sección Sindical UGT en Endesa, el próximo mes de Diciembre en la ciudad de Córdoba. La propuesta fue aprobada por unanimidad de los asistentes a este Pleno Sindical. III CONFERENCIA DE LA SECCION SINDICAL UGT CORDOBA 2009

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Comisión de Igualdad El 21 de julio se reunió la Comisión de Igualdad, procediendo a la firma del Reglamento de funcionamiento de la misma. A continuación UGT, entregó a la Empresa una propuesta al “borrador de Procedimiento de Acoso Sexual y por Razón de Sexo” facilitado en la anterior reunión por la Dirección de Endesa. A esta documento se sumaron el resto de los sindicatos. La Representación de la Empresa lo recogió para su estudio y propuso a nuestros compañeros que el “Procedimiento de Acoso Sexual y por Razón de Sexo”, se amplíe y también incluya el “Acoso Laboral”, lo que queda pendiente de estudio por la representación sindical. Por último, UGT entregó a las partes una copia del programa “Educa 03” del Ministerio de Educación y Ciencia en el que se recoge la publicidad de poner en marcha guarderías laborales con el apoyo del Gobierno y las CC.AA. De manera que se pueda concretar esta sentida reivindicación.

Comisión de Beneficios Sociales asistencia sanitaria de carácter privado subvencionado por la empresa. Estos anticipos

SE AMPLIAN LAS CAUSAS PARA

tendrán la condición de preferentes, siempre

LA SOLICITUD DE ANTICIPOS

y cuando se consideren de necesidad urgente.

El pasado del día 21-07-2009 se ha mantenido una reunión de la Comisión de Beneficios Sociales en la que se ha tratado como único punto del orden del día la aprobación del PROCEDIMIENTO PARA LA CONCESION Y GESTION DE LAS SOLICITUDES DE ANTICIPOS Y CREDITOS PARA VIVIENDAS. Como novedad se han ampliado las causas para la petición de los anticipos de hasta 17.000€. estas serán las siguientes: - Gastos de enfermedad bien del trabajador, o bien de alguno de los miembros de la familia en primer grado o que habitualmente

- Reparación Vivienda Habitual con prioridad a los trabajadores cuyo estado de la vivienda impida la normal habitabilidad. - Compra de garaje. - Compra de vehículo o moto o reparación del mismo de los mismos incluida la compra a nombre de esposa e hijos que convivan en el domicilio familiar y en el caso de los hijos dependan económicamente del trabajador.

convivan con él siempre que las contingen-

-

cias no estén cubiertas por algún seguro de

(Electrodomésticos, ajuar, mobiliario, mate-

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Equipamiento

de

la

vivienda

habitual

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Comisión de Beneficios Sociales rial informático).

de cursos de verano para estudios de idio-

- Pagos por derramas derivadas de acuerdos de comunidades de propietarios.

mas en el extranjero o en España, así como la realización de estudios oficiales en el extranjero.

- Contingencias familiares (boda, bautizo, comunión, viajes, gastos derivados de boda, adopción, separación o divorcio). - Cancelación de deudas derivadas de embargos administrativos o judiciales, incluidos embargos derivados de los prestamos personales del empleado - Cancelación de deudas hipotecarias por

- Gastos notariales y de registro derivados de transmisiones patrimoniales. - Gastos costes judiciales y de abogacía. También como novedad no se exigirá la justificación de los gastos realizados con carácter general, con la salvedad que la empresa podrá solicitar durante la vigencia del crédito la acreditación o justificación de los mismos de forma aleatoria.

compra de vivienda en fecha anterior al 0101-2003 - Realización por parte de empleados o hijos,

Unidades de Producción Hidráulica La Sección Sindical UGT solicitó a la Subdirección de Relaciones Laborales de Endesa Generación, la creación de un equipo de trabajo que elabore un Acuerdo único y homogéneo para las tres Unidades de Producción Hidráulica. La Subdirección de Relaciones Laborales de Endesa Generación ha aceptado y este equipo comenzará su trabajo en el mes de Septiembre y estará compuesto por: 3 miembros de UGT 2 de CC.OO Recientemente la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, declaró derogado el Acuerdo de Condiciones de Trabajo de la UPH Noroeste. Página 4

1 de ASIE También solicitamos que hasta no se alcance un Acuerdo, se mantenga la aplicación de los Acuerdos actuales. I N F O R M A CI Ó N S I N DI C A L


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Unidades de Producción Térmica El lunes 20 de Julio se ha cerrado el Parque de Carbones de la UPT Compostilla a los proveedores de carbón nacional. El motivo de este cierre es la falta de espacio para continuar almacenando el mineral. El anuncio del cierre de Parque de Carbones de la UPT Compostilla es el desenlace de una situación no deseada, pero previsible. La caída de la demanda eléctrica, y la inactividad productiva de las centrales térmicas durante el primer semestre del año 2009, ya aventuraban que no se podría mantener indefinidamente el almacenamiento de carbón en las instalaciones de Endesa. Desde la Sección Sindical UGT queremos manifestar nuestra preocupación, no sólo por el hecho de que los grupos térmicos de Endesa se mantengan inactivos y sin generar producción, también por lo que este hecho puede suponer para el cumplimiento de los cupos de extracción del Plan del Carbón y en su consecuencia negativa sobre las plantillas mineras, así como en el sector del transporte. La caída de la demanda, así como los largos períodos de inactividad de los grupos térmicos también crean incertidumbres que afectan de manera negativa a las plantillas de estas Unidades. Esperamos que el consumo y la demanda se recuperen pronto, lo que permitirá que estas instalaciones vuelvan a su normalidad. El Gobierno ha anunciado que en el mes de septiembre avanzará el Plan Energético (2010-2030), esperamos que este Plan tenga en cuenta a las Centrales Térmicas que consumen carbón nacional, asegurando el futuro de estas instalaciones y de su entorno socio-laboral. También es necesario que el nuevo Plan Energético incluya medidas que presten una mayor atención al desarrollo de proyectos de combustión limpia, así como una mayor inversión en investigación en lo que será el futuro del carbón.

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Reunión del Subsector Energético El pasado 16 de julio, convocadas por el Secretario de Energía de la FIA-UGT, se reunieron en Madrid las Secciones Sindicales del Sector Energético. A esta reunión acudieron nuestro Secretario General, Donato Palomares, y el Secretario de Generación, Nicasio Pena. El objeto de esta reunión se centró en la situación actual del sector energético y la reciente polémica sobre la continuidad o el cierre de la Central de Garoña.

país se aborden en un gran Pacto de Estado que determine el modelo energético de futuro. En esta reunión se tomó la decisión de elaborar un informe sobre la situación del sector energético que se presentará a nuestro órgano Confederal. También se adoptó la decisión de realizar un comunicado de apoyo a los trabajadores de la Central de Garoña.

La reciente decisión de prorrogar la vida de esta Central hasta el 2013, ha reabierto el debate sobre la vida útil de las centrales nucleares. Esta energía representa hoy el 18% de la producción eléctrica. Nuestra organización mantiene su compromiso con los trabajadores y está a favor de la prolongación de la vida útil de la Central de Garoña y de otras instalaciones nucleares siempre que cumplan con las recomendaciones y condiciones del Consejo de Seguridad Nuclear. Así mismo, es necesario que las cuestiones relativas al sistema energético de nuestro

Salud Laboral Vacuna contra la Gripe A Además de la habitual campaña de vacunación de la gripe común en Endesa con comienzo en octubre, también se prevé facilitar la vacunación contra la gripe A en los servicios médicos de la empresa una vez que se disponga de la vacuna contra este tipo de gripe a partir de diciembre. Riesgos Psicosociales Para contribuir a mejorar la salud psicosocial de los trabajadores y prevenir daños a la salud por stress, carga mental, falta de definición de rol, etc. es imprescindible planificar

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Salud Laboral y llevar a cabo actuaciones por parte de la empresa dirigidas a este objetivo tal y como especifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Desde UGT consideramos fundamental que la empresa informe sobre las medidas preventivas que se están desarrollando o tiene previsto tomar una vez que se han realizado las evaluaciones de riesgos psicosociales. Las empresas a cuyos trabajadores ya se les ha realizado la evaluación de riesgos son: Endesa Energía, Endesa S.A., Endesa Servicios y Endesa Generación. También se han realizado en el Centro de Control de la Red en Andalucía y en las Oficinas Comerciales de Aragón. Actualmente se está realizando en Endesa Red. Comunicación de Riesgos Se va a desarrollar una campaña por parte del SPM para informar y promover el uso de los partes de comunicación de riesgos en toda la plantilla. Esta herramienta de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud es fundamental para que toda persona que detecte un riesgo pueda ponerlo formalmente en conocimiento de los responsables de solucionarlo. Uso de los EPIS Todos los trabajadores debemos conocer como y cuando se ha de utilizar cualquier EPI (Equipo de protección Individual). Por eso, es fundamental recibir información y formación por parte de la empresa en el uso de los mismos. ENDESA debe previamente evitar todos los riesgos que sea posible y dejar el uso de los EPIS para exclusivamente aquellos casos donde no se pueda materialmente eliminarlos. En estos casos, la empresa, debe informar claramente en que tipo de trabajos o instalaciones debemos utilizar el equipo de protección. Ésto es muy imporI N F OR M A CI Ó N S I N DI C A L

tante para que no haya lugar a confusión, y todos sepamos cuando son exigibles ya que en estos casos es nuestra obligación utilizarlos adecuadamente. El EPI que se elija debe ser el que, entre las opciones que ofrece el mercado, aúne mayor seguridad y confortabilidad nos aporte a los trabajadores. Así, es necesario evitar caer en la sobreprotección (protección exagerada para el potencial riesgo) que puede conllevar un riesgo añadido por falta de confort en el uso.

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