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Nº 13  Marzo 2012

Sección Sindical Estatal de UGT del Santander

UGT y CC.OO. convocan Huelga General contra la

Reforma Laboral http://www.ugtsantander.fesugt.es


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NUESTRA VOZ

LA VOZ DEL SINDICATO I Nº13

HUELGA GENERAL, 29 de Marzo

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as manifestaciones sindicales del domingo 19 de Febrero, convocadas por UGT y CCOO en 57 ciudades del Estado español, han sido un éxito clamoroso. La clase trabajadora ha salido a la calle, desbordando las previsiones del Gobierno, esta

primera manifestación ha venido a demostrar el clamor de los trabajadores en contra de una reforma laboral retrógrada que para nada va ayudar a que salgamos de esta crisis

Recorte de salarios y bajada de las indemnizaciones TODOS SOMOS TRABAJADORES/AS MÁS BARAT@S La indemnización por despido improcedente baja de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades a 33 días con un máximo de 24 mensualidades. Desaparecen los salarios de tramitación. ANTES

45

AHORA

33 20

Pueden cambiarte las condiciones de trabajo si tu empresa decide desvincularse del convenio colectivo que deba aplicar. Además, el Gobierno ha decidido limitar a dos años la vigencia de un convenio caducado (en esos 2 años tu salario no se actualizará). Los trabajadores/as a tiempo parcial podrán hacer horas extras.

AHORA Si la empresa baja su facturación durante 9 meses

días x 42 días x 24 días x 12 meses meses meses

Los trabajadores/as que estén cobrando la prestación por desempleo podrán ser requeridos para desarrollar tareas en beneficio de la comunidad, que se pueden establecer mediante acuerdos con empresas privadas.

Tu empresa puede bajarte el salario (además de cambiarte el horario, el puesto, etc) alegando “razones económicas, organizativas o técnicas” Si no lo aceptas, puedes extinguir tu contrato con 20 días de indemnización por año trabajado con un máximo de 9 meses.

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EDITORIAL

Los trabajadores y trabajadoras dicen “NO” a la Reforma Laboral

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n la anterior revista hablábamos de los malos augurios para estos tiempos que nos ha tocado vivir. Tras la Reforma del Sector Financiero, ahora llega la Reforma Laboral y la verdad es que nos gustaría creer a los representantes del Gobierno de la Nación que intentan convencernos de las maravillas de esta reforma, pero tras hacer una primera lectura, sólo vemos cuestiones que perjudican a los trabajadores. Pérdida de derechos, abaratamiento de despidos, riesgo de quedarnos sin Convenio Colectivo, posibilidad de descuelgue de los convenios y por tanto disminución de salarios y muchas atrocidades más que consideramos no debemos enumerar en esta editorial.

Los trabajadores de manera masiva hemos salido a las calles en las principales ciudades del País y hemos manifestado nuestra posición contraria a esta Reforma Laboral por INUTIL, INJUSTA Y DESTRUCTORA DE EMPLEO. Esperamos que el Gobierno recapacite y llame a los agentes sociales a negociar. De no ser así continuarán las movilizaciones.

Como contrapartida nos queda la confianza en nuestro Banco, creyendo al responsable de RRLL que nos decía hace unos días que “El Banco no tiene proyectado cerrar oficinas y por tanto despedir a trabajadores”.

Ante estas afirmaciones sólo nos queda aplaudir a la Dirección de nuestro Banco y pedirles que no sucumban a las facilidades que han puesto en sus manos las nuevas reglamentaciones y que si acometemos procesos de fusión u otros cambios

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importantes, lo hagamos como siempre, con Acuerdos negociados con los Representantes de los Trabajadores que hasta ahora propiciaron adelgazamientos de plantilla no traumáticos, a pesar de haber supuesto una merma importante de número de trabajadores, desde aquella primera fusión significativa de los antiguos Bancos Central e Hispano Americano. 

Por fin parece que en los últimos días se vislumbra una posibilidad de Acuerdo en el Convenio Colectivo de Banca. Si es así, bienvenido sea.

Para terminar, solicitar a todos los Jefes de nuestro Banco, desde Directores de Oficinas o Departamentos, hasta los más altos Directores Comerciales, que no aprovechen la actual situación legislativa para amedrentar a los trabajadores, “informándoles” del poco dinero que van a cobrar si son despedidos o que conviene estar bien situados en la foto si se producen fusiones, porque los peores caerán. En UGT estamos convencidos de que los empleados de nuestro Banco están cualificados para hacer ese tipo de cuentas sin ayuda de sus Jefes. También son capaces de hacer sus valoraciones y preocuparse ellos solos, y les puedo asegurar que lo que menos necesitan para el desarrollo de su trabajo es que nadie les asuste

Ildefonso Sánchez Julián Secretario General

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Huelga general, 29 de Marzo

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Traslados en el olvido y el importancioso

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Editorial

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Infovoz

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Plan de igualdad y noticias UGT

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Solicitud de afiliación

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Evaluación, desempeño

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EDITA: Sección Sindical Estatal de U.G.T - Pl. Legazpi, 1 - 1º B - 28045 Madrid DEPÓSITO LEGAL: D.L.B - 3.495-2000 Nº DE EJEMPLARES: 15.500 E-MAIL: lavoz.sch@fes.ugt.org

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Plan de igualdad 

PREVENIR la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación para estos casos.

Existe un compromiso a colaborar eficazmente y de buena fe para prevenir, detectar y si fuera necesario corregir este tipo de conductas, por este motivo se ha establecido un protocolo de actuación contra el acoso sexual.

Mi consejo ante una situación de este tipo, es que le digas que su conducta te ofende y que deseas que deje de hacerlo.

NO TE CULPES, ni justifiques, no la enmascares como una broma ni mantengas la situación oculta.

Debes comunicarlo, puedes hacerlo a través de un delegado con el que tengas trato habitual, directamente a Relaciones Laborales y por supuesto poniéndote en contacto conmigo.

Siempre encontrarás confidencialidad y reserva absoluta, respeto a la intimidad y dignidad de las personas, y por supuesto, no habrá perjuicio en tus condiciones de trabajo

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l objetivo del Plan de Igualdad en nuestra empresa es promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres.

CONSEGUIR una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la empresa.

PROMOVER y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios.

Teresa Gerónimo García Secretaria de Igualdad y Colectivos

UGT crea la primera fundación para la defensa integral de víctimas de accidentes laborales

E

sta Fundación nace con el objetivo de prestar apoyo psicológico y jurídico tanto a las víctimas de accidentes laborales como a sus familiares para promover y facilitar su recuperación y su reinserción en el mundo laboral.

 En

la fundación trabajarán abogados, psicólogos y técnicos que indicarán a las personas que soliciten su ayuda qué, cómo y dónde pueden reclamar lo que les corresponde como víctimas de un accidente laboral, desde ayudas y subvenciones hasta formación para reinsertarse en el mundo laboral

FUNDIVAL - Teléfono: 91 642 62 01 - E-mail: fundival@madrid.ugt.org

Nace la Radio de UGT “Unión Madrid”

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nión Madrid, como medio radiofónico, tendrá una emisión vía Internet a través de la dirección www.unionmadrid.es, Además de la emisión en directo vía "streaming",

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Unión Madrid contará con una radio a la carta, tipo "podcast" que cada persona podrá descargar y escuchar siempre que quiera

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Evaluación, desempeño

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ada año pasamos por lo mismo. Es violento. Tu jefe, en este caso tu “responsable”, pasa un mal trago y tu otro. El evaluador, a poco ecuánime que sea, sabe que es mentira; tu que conoces la realidad, sabes que es una farsa. Un año más, la mayoría de los trabajadores volvemos a convertirnos en temerosos colegiales, sometidos a las distintas y subjetivas varas de medir, acusar y castigar. Nuevamente la herramienta está siendo utilizada de manera interesada y tendenciosa. Volvemos a preguntarnos ¿cual es el fin de la misma?, ¿por qué convertirla en instrumento de terror y no en brújula que guíe, oriente y motive?

Humanos, le obligan a calificar a su equipo con la “ominosa” campana de Gauss, y a ti te ha tocado en el lado de… RX: Excepcional: Que se aparta de lo ordinario, o que ocurre rara vez, afirma el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española. Y qué razón tiene, ¡nos gustaría saber el número de “elegidos” que han obtenido este magno titulo!, nos maliciamos que no pasarán de una docena. Lo que habrán tenido que padecer… y lo que les queda, no les arrendamos la ganancia. Es lo que tiene este “doctorado” empresarial.

Tu responsable no directo con cierto rubor te dice que, desde Recursos http://www.ugtsantander.fesugt.es

RM: Mejorable: Nos negamos a hacer comentarios sobre esta injusticia, si alguien ha llegado a este extremo, sobre él no debería recaer culpa alguna, recordemos que no hay alumnos malos, sino ineficaces maestros. Como hemos manifestado en ya demasiadas ocasiones, desde esta Sección Sindical Estatal de UGT en Banco Santander, podríamos entender la eficacia de este instrumento, siempre que su diseño fuese el adecuado, su mecánica aceptada por todos y su aplicación equitativa. Una vez más, no tenemos más remedio que denunciar públicamente el mal uso que se está haciendo de este instrumento. Siguen siendo muchos los compañeros absolutamente desconsolados e impotentes por la indefensión y el mal trato al que se ven sometidos en el desarrollo de su entrevista (que en muchos casos es obviada) y caen en el desconsuelo y muchas veces en depresión.

Los profesores nos calificaban con menos medios, pero con más prudencia. Y gratuita y voluntariamente terminábamos el bachillerato, es más, nos quedaban ánimos y fuerzas para continuar. Nos aprobaban o nos suspendían; el aprobado era acicate para superarnos y nos mantenía en positiva tensión, el suspenso también lo era, pues iba unido a la ayuda del maestro en la amable y sin embargo efectiva corrección de nuestras faltas. Resulta que, un año atrás, hiciste el otro ejercicio teatral: la evaluación 2010 con un evaluador conocido. Si te fue bien –cosa poco frecuente– y has llegado a la productividad, la mora la controlaste con grandes ejercicios de malabarismo, hiciste los cursos que te marcaron; además trabajaste duro, si doblaste tu jornada laboral establecida en convenio colectivo, quizás para el 2011 todos los parámetros anteriores no valgan. Para la evaluación 2011 aparece un actor invitado que es el “super-evaluador”, que no es tu jefe directo, sino tu zona, tu jefe de área, etc…, aquel que no sabe si eres rubio o moreno, aquel que no conoce el día a día, para él que simplemente eres un número con unas cifras de consecución.

tentos contigo y con el trabajo que realizas”.

RD: Destacado: Que sobresale en bondad, mérito o estimación. También deben ser pocos estos afortunados virtuosos. Aquí entraríamos en aquello de “muchos son los llamados y pocos los elegidos”. RE: Esperado: Útil y a propósito para algo / Grato, próspero. En este apartado nos deberíamos encontrar todos o la inmensa mayoría. Nos consta que la mayoría de los evaluadores no piensa lo mismo. RP: Próximo: ¡Qué manía con bajar la nota para motivar! No puede ser que el grueso de la tropa se encuentre en este minado laberinto, condenado a vagar un año más, con un indefinido destino, para intentar expiar unas culpas que les achacan y que no entienden ni comparten. Máxime cuando después de así calificarles les consuelan diciendo “estamos muy con5

Seguimos insistiendo; La Evaluación del Desempeño de ser útil para algo, debe servir para motivar, dirigir, incentivar, y en su caso corregir, pero nunca, como ahora está sucediendo, para frustrar, desmoralizar, denigrar, … y todo ello con una visión subjetiva, no equitativa y depredadora, viéndose el trabajador indefenso y sin derecho a recurrir a una instancia segura, objetiva y eficaz. ¡Cuánto e irreparable daño se puede hacer a un trabajador evaluado injusta o tendenciosamente!.. Mantenemos nuestra afirmación, de que esta práctica a lo único que conlleva es a la completa desmotivación laboral, y a no creerse más las homilías de algunos jefes para la consecución de objetivos

Juan Pedro Vázquez Sec. Comunicación e Imagen


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OTRAS VOCES

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Traslados en el olvido

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os traslados se han convertido en un tema recalcitrante en el Santander. Una Empresa con unas dimensiones que, si bien podría facilitar la ubicación de sus trabajadores cerca de sus familias, deja en la batea del olvido las solicitudes que vienen planteando. Es una cuestión más bien de conciliación en la que, a pesar de la limitación que generan las pocas in-

corporaciones y fugas que hay en la actualidad, existen compañeros que llevan años pidiendo un traslado, con lo que no nos vale la excusa anterior. Son personas olvidadas y en muchos casos con promesas incumplidas por parte del banco que van viendo año tras año los reparos "a la carta" que le ponen a sus peticiones. Casos como en Canarias o Baleares, donde la insularidad dificulta aun más la conciliación ( y no menos el aspecto económico) de compañeros despla-

zados desde península o entre islas, el banco en estos casos debería tener una mayor sensibilidad para solucionar este gran problema, que en muchos casos el desánimo llega a repercutir en el ambiente laboral y por consiguiente en el rendimiento del propio trabajador

Antonio Martín Correa Secretario de Afiliación y Elecciones

El Importancioso Su vida era de color gris, anodina, el paso por la vida misma no dejaría huella ni en sus semejantes, ni en su bajo alter-ego. De facto nunca levanto mucho la voz. Pero hete aquí que un día a esta especie domesticada, un golpe de fortuna, una veleidad del destino lo convierte en alguien con TARJETA DE VISITA; es entonces y salvo honrosas excepciones, cuando florece en todo su apogeo esta especie ANIMAL y se convierte en algo desconocido para diestro y SINIESTRO.

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e toda la vasta fauna humana que pulula por nuestra Entidad, vamos a pararnos y analizar uno de los Subgéneros más curiosos. El IMPORTANCIOSO, este personaje antes de llegar a convertirse en un Genero Curioso de Fauna Humana, era un personaje normal, anodino, quizás un Don Nadie, un cualquiera, en el que ningún prójimo posaría su vista.

Surge un ser capaz de mandar, dirigir, exigir y abroncar a la plantilla. Los subordinados se enfrentan a algo desconocido, una especie que no conocían. A lo largo de toda una vida laboral, he podido constatar que el número de IMPORTANCIOSOS, es directamente proporcional al número de estúpidos que el día anterior 6

no lo eran, y eso sin tener calculadora a mano. Lo malo del IMPORTANCIOSO es que ninguno de los que pertenece a esta especie, tiene la conciencia de pertenecer a ella. Como comprenderás, esto sólo es una fábula, y cualquiera que se vea reflejado en ella será por pura coincidencia

Jesús Ángel Vara Castrodeza Sec. Terr. Castilla y León

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INFOVOZ

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Responsables de la sección sindical de UGT del Santander Secretario General Acción Sindical Administración Formación Afiliación y Elecciones Igualdad y Colectivos Previsión Social y ATC Comunicación e Imagen

COMISIÓN EJECUTIVA ESTATAL Ildefonso Sánchez Julián María Rosa Hernández Hernández José Luis Garijo García-Tapial Concepción Colao Martínez Antonio Martín Correa Teresa Gerónimo García Juan María Martínez Fernández Juan Pedro Vázquez García

660 059 271 608 799 496 600 019 644 605 466 875 649 083 917 660 920 461 636 727 256 660 066 025

Andalucía Aragón Asturias Baleares Canarias Cantabria Castilla La Mancha Castilla y León Catalunya Euskadi Extremadura Galicia La Rioja Madrid Murcia Navarra País Valenciá

SECCIONES SINDICALES Chelo Núñez Correa Alberto Trasobares Roy Francisco Martínez Pañeda Carlos Fernández Rodríguez Cirilo Ríos Quintana Eliseo Junquera Vilanova Fernando Gregorio Ruiz Zurro Jesús Vara Castrodeza Juan Muñoz Castro Fco. Javier González Echevarría José Manuel Sánchez Farias Beatriz Meilán del Río Ángel Muñoz Castellano Manuel Díaz Fernández Juan Bautista Pianelo Melenchón Javier Tornos Monreal Agustín González Montalt

636 728 053 656 800 010 610 083 119 605 980 608 630 079 059 659 620 099 618 919 934 669 469 522 638 286 485 619 680 224 637 526 835 619 957 484 637 183 796 915 3901 03 699 549 933 948 272 801 677 769 005

Miembro CESS Miembro CESS

SALUD LABORAL José Ramírez López Lola Mateo Alcalá

666 340 782 670 812 140

Tarjeta UGT 2011/2012 sección sindical Banco Santander BONO AYUDA ANUAL 10 € En los ocho meses de la tarjeta UGT 2011/12 (junio a enero hemos pagado 175 premios por valor de 22.050 euros. El premio especial de diciembre de 3.000 euros fué pagado en Madrid. PREMIOS PAGADOS DE JUNIO A ENERO COMUNIDAD AUTÓNOMA ANDALUCIA/CEUTA/MELILLA ARAGÓN ASTURIAS BALEARES CANARIAS CANTABRIA CASTILLA LA MANCHA CASTILLA LEÓN CATALUÑA EUSKADI EXTREMADURA GALICIA LA RIOJA MADRID MURCIA NAVARRA PAÍS VALENCIÁ TOTAL

Nº PREMIOS 27 8 9 3 10 9 3 14 14 2 5 11 3 28 9 3 17 175

IMPORTE 2.340 € 570 € 1.260 € 180 € 1.230 € 810 € 180 € 840 € 2.190 € 120 € 300 € 750 € 180 € 5.520 € 1.170 € 180 € 4.230 € 22.050 €

Nº PREMIOS 140 27 6 2 TOTAL

Nº PREMIOS 60 150 600 3.000

TOTAL 8.400 € 4.050 € 3.600 € 6.000 € 22.050 €

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RELACIÓN DE NÚMEROS PREMIADOS SEPTIEMBRE DÍA Nº 1 5516 2 5353 5 3414 6 6167 7 4658 8 3903 9 3566 12 0605 13 2379 14 2471 15 0041 16 6849 19 3345 20 8184 21 4811 22 4658 23 9669 26 3804 27 6967 28 7831 29 8176 30 8198

OCTUBRE DÍA Nº 3 5954 4 3263 5 4261 6 0639 7 3540 10 2295 11 1989 12 8382 13 3430 14 4632 17 8938 18 5431 19 8734 20 8257 21 6366 24 9783 25 5004 26 3104 27 5162 28 3011 31 6673

7

NOVIEMBRE DÍA Nº 1 8504 2 1273 3 6310 4 8903 7 1851 8 5657 9 8613 10 5514 11 6516 14 8803 15 4458 16 8648 17 0617 18 0323 21 1150 22 1458 23 3309 24 3191 25 7014 28 9471 29 3887 30 2244

DICIEMBRE DÍA Nº 1 8015 2 3429 5 1572 6 5651 7 7144 8 1445 9 5843 12 1796 13 9360 14 8405 15 2621 16 5895 19 0524 20 1172 21 2466 22 9012 23 9772 26 3061 27 5501 28 1579 29 5241 30 2906

ENERO DÍA Nº 2 8868 3 0665 4 6350 5 8556 6 8672 9 9581 10 1204 11 8284 12 0476 13 4907 16 6256 17 5281 18 6344 19 3907 20 7103 23 6940 24 6305 25 3016 26 4857 27 6755 30 6049 31 7530


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la voz ugt

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