Issuu on Google+

UGT_La voz del sindicato_n11:DIN

12/5/11

12:38

Página 7

Ildefonso Sánchez dirigiéndose a los asistentes

Compañeros de Madrid

Compañeros de Canarias y Cataluña

Mesa del congreso

Fernando Ruiz en el atril 7


UGT_La voz del sindicato_n11:DIN

12/5/11

12:38

Página 8

RESPONSABILIDAD CON EL EMPLEO uestro Secretario General, Cándido Méndez, ha manifestado que “en este momento la Responsabilidad Social debería pasar por un compromiso mayor por el empleo”, sus palabras se dirigen a las empresas con posibilidades que puedan anticipar contrataciones y luchar contra el desempleo.

N

El Banco Santander ha de comprometerse con sus trabajadores a un mantenimiento del empleo real, en primer lugar con un acuerdo claro y conciso que tranquilice a la plantilla en el caso de una probable absorción-fusión-adquisición de alguna entidad financiera. El broche de oro de este acuerdo sería su inclusión en la Memoria de Sostenibilidad que se edita junto con la Memoria del Banco. El proyecto Estrategia Europa 2020 viene a reforzar la recuperación de derechos perdidos por los ciudadanos a lo largo de esta crisis. Existe una “clara disociación” entre los enunciados de la Estrategia 2020 y “el núcleo duro de la política económica de la UE”. Paradójico ha sido el caso irlandés, que a pesar de tener el mercado laboral más desregulado de Europa, un sistema de pensiones hiper-capitalizado y una protección social mínima, ha tenido que ser rescatada por fondos de la UE. Las medidas tomadas con anterioridad, que han borrado de un plumazo los avances sociales del siglo XX, no han podido frenar el rescate económico de Irlanda, lo que viene a demostrar que los mercados sólo entienden de dinero y no de empleo, protección social etc.. Casualmente la crisis mundial ha provocado una mayor transferencia de poder hacia este núcleo duro de la economía, en detrimento de la capacidad de las instituciones democráticas y el avance de los derechos sociales. Las empresas utilizan el debate de la productividad como coartada para rebajar los costes y condiciones laborales; y que no contiene un compromiso claro para erradicar el desempleo, que se ha incrementado de manera brutal. Por eso UGT propone que las instituciones financieras participen activamente en la lucha contra la crisis, coadyuvando a “la búsqueda de un Acuerdo social y laboral con la participación de los sindicatos, la patronal y las instituciones europeas, que apueste por el modelo social europeo, el crecimiento económico y las políticas de empleo”. Juan Pedro Vázquez Sec. Comunicación e Imagen

Como sabéis, las cuotas de afiliación sindical son desgravables en la declaración de renta, (su importe es deducible de la base imponible). El importe satisfecho durante el año 2010 ha sido de: 132,00 € para activos y de 62,40 € para pasivos

8


UGT_La voz del sindicato_n11:DIN

12/5/11

12:38

Página 9

EL CONVENIO DE BANCA SE INICIA OFICIALMENTE l 31 de marzo se ha constituido formalmente la Mesa de Negociación del Convenio de Banca.

E

A esta primera reunión asistió el Secretario General de la AEB Pedro Pablo Villasante, que en su intervención resaltó la importancia que tiene este Convenio en un marco difícil económicamente, en un momento que se está reestructurando el conjunto del sector financiero, con unas circunstancias internacionales adversas. Por lo tanto, siguió manifestando, que este Convenio se desarrolla en unas condiciones totalmente distintas a los anteriores, en un entorno de crisis originada por las entidades financieras internacionales, en la que no tienen ninguna responsabilidad los bancos españoles. Desde UGT manifestamos, que aunque éramos conscientes de que era la primera reunión y dado que los sindicatos ya habíamos expresado públicamente nuestras peticiones en las circulares, desde la AEB estaban en disposición de poder expresar una respuesta a las peticiones sindicales. El representante de AEB manifestó que no estaban en disposición de dar una respuesta oficial, ya que preferían analizar más en profundidad nuestras peticiones y esperar a la próxima reunión. No obstante hizo alguna reflexión, diciendo claramente que aunque no era posición oficial, habrían elementos del Convenio que entendía se deberían tocar, como es el tema de la antigüedad (trienios) y una mayor “flexibilidad” en la movilidad geográfica. Por nuestra parte esperamos que esto no sea más que “una reflexión personal” del representante de la AEB en la mesa, y que oficialmente AEB responda a las peticiones sindicales de UGT que se resumen en: Ámbito temporal: Un Convenio por cuatro años para dar estabilidad al marco laboral. Salarios: Referenciar los salarios a la evolución del IPC, así como el mantenimiento de la cláusula de revisión salarial. Anulación de la práctica de reabsorción de los complementos voluntarios con los incrementos de convenio. Empleo: Deseamos protocolo de actuación que garantice, que en caso de que se tuviese que realizar un posible reajuste de plantilla, se haga sin la adopción de medidas traumáticas, tal y como ha sido hasta ahora la práctica en los diferentes Acuerdos de Garantía de Empleo que existían en las distintas Entidades. Jornada y Horarios: Adaptación de este punto a la realidad del sector por los Acuerdos de libranza de sábados todo el año, reduciendo la actual jornada anual. Carrera profesional: * Catalogación de funciones y asignación a los distintos niveles, únicamente se regula el nivel mínimo para director de oficina. * Acceso por exámenes hasta el nivel VI. * Eliminación de los diferentes niveles del Grupo Administrativo Vacaciones: Derecho a 25 días hábiles en los que no se computen sábados, domingos ni festivos. Ayuda Alimentaria y Dietas: Ayuda alimentaria a cualquier tipo de jornada que no sea continuada, incrementarla a 12€. Seguridad y Salud: Creación de una Comisión que regule en el Convenio Colectivo temas tan importantes en nuestro sector como son los riesgos psicosociales, ergonomía de los centros de trabajo, manipulación de cargas, consideración de atraco y violencia externa como riesgo laboral… Plus de Residencia: Recoger en el Convenio el plus de Residencia para Ceuta, Melilla y las Islas. Complemento de Pensiones: Extensión y homologación del Complemento de Pensiones para todos los trabajadores, tratando de unificar las diferentes realidades que existen en el conjunto del Sector.

9


UGT_La voz del sindicato_n11:DIN

12/5/11

12:39

Página 10

EL PELIGRO DE LAS HORAS EXTRA ¿SANTANDER CON TU CORAZON? l equipo del doctor Valentín Fuster está realizando una investigación pionera en la identificación precoz del riesgo cardiovascular, en la que podrán participar más de 3.000 trabajadores del Banco Santander.

E

Un reciente estudio publicado por “Annals of Internal Medicine”, sobre 7.000 trabajadores británicos de 39 a 62 años, que en un principio no presentaban riesgo de desarrollar una enfermedad coronaria, revela quince años después unos datos escalofriantes. Todos los trabajadores que tenían una jornada de 11 o más horas daban unos resultados con 67% de posibilidades de desarrollar una enfermedad coronaria seria, sirva como ejemplo comparativo que el total de las muertes mundiales son producidas por causas coronarias en “sólo” un 24% de los casos. En el Reino Unido ya se tomaron en serio a lo largo de los años 90 la incidencia de las prolongaciones de jornada en la salud, concretamente centraron sus estudios en las enfermedades coronarias. España es el país de la U.E. en el que más horas se dedican al trabajo y el Banco Santander un icono de estas malas prácticas, así que el paralelismo y coincidencias con el estudio británico mencionado anteriormente van a ser espeluznantes, al menos para los empleados del Santander. Desconocemos si los estudios de Valentín Fuster se trasladarán a dentro de una década, con lo cual para muchos de nosotros ya no habrá solución, por tanto desde UGT pedimos que el Banco empiece a cuidar de nuestro corazón, reduciendo las prolongaciones de jornada.

Lola Mateo Miembro del CESS

Entrega de premio de la tarjeta UGT por un importe de 3.000 euros El afortunado a ha sido nuestro compañero de la sucursal 1324 - Cifuentes (Guadalajara) Manuel Santos Acerete (Derecha)

Nuestro Delegado Jesús Lacarta entregando el premio a Manuel Santos

10


UGT_La voz del sindicato_n11:DIN

12/5/11

12:39

Página 11

PREMIOS PAGADOS DE ABRIL A MARZO

Tarjeta UGT

REGIÓN

Nº PREMIOS

SECCIÓN SINDICAL BANCO SANTANDER

ARAGÓN ASTURIAS BALEARES

Bono Ayuda Anual: 10€

CANARIAS CANTABRIA

En los doce meses de la tarjeta UGT 2010/11 (abril a marzo hemos pagado 261 premios por valor de 30.540 euros. El premio especial de diciembre de 3.000 euros fué pagado en Guadalajara.

CASTILLA LA MANCHA CASTILLA LEÓN CATALUÑA EUSKADI EXTREMADURA GALICIA

Nº PREMIOS

IMPORTE

TOTAL

LA RIOJA

209

60

12.540 €

MADRID

40

150

6.000 €

MURCIA

10

600

6.000 €

NAVARRA

2

3.000

6.000 €

PAIS VALENCIÁ

30.540 €

TOTAL

261

IMPORTE

42 12 12 8 20 0 6 24 31 0 6 11 4 36 19 4 26 261

ANDALUCIA/CEUTA/MELILLA

4.770 € 1.440 € 810 € 1.110 € 1.560 € 0€ 3.390 € 1.710 € 2.670 € 0€ 360 € 1.470 € 240 € 6.270 € 1.950 € 240 € 2.550 € 30.540 €

RELACIÓN DE NÚMEROS PREMIADOS NOVIEMBRE

DICIEMBRE

ENERO

FEBRERO

MARZO

DIA

DIA

DIA

DIA

DIA

1

9388

1

8827

3

6262

1

8730

1

1268

2

8758

2

8583

4

2664

2

5384

2

9822

3

5194

3

8952

5

3654

3

8437

3

4398

4

3784

6

8327

6

8908

4

8634

4

1962

5

3162

7

2662

7

3593

7

9420

7

7751

8

5860

8

6299

10

1835

8

9895

8

7607

9

2225

9

6583

11

2194

9

1235

9

3881

10

4522

10

5613

12

9176

10

9043

10

9508

11

5235

13

0505

13

1114

11

6588

11

1048

12

4588

14

4508

14

4719

14

8526

14

0570

15

8434

15

8838

17

0186

15

4722

15

0947

16

6934

16

7831

18

3135

16

5664

16

9775

17

9397

17

3996

19

4265

17

6393

17

8082

18

8672

20

0043

20

4196

18

7846

18

1172

19

9697

21

6422

21

1181

21

3121

21

1029

22

6478

22

9855

24

0379

22

9419

22

6883

23

1432

23

1962

25

3847

23

5267

23

0694

24

1620

24

5811

26

1447

24

8955

24

0563

25

0789

27

3913

27

2770

25

8272

25

0633

26

6245

28

3561

28

5562

28

2791

28

0887

29

9763

29

1130

31

2173

29

9720

30

3812

30

4621

30

1828

31

8104

31

9524

11


UGT_La voz del sindicato_n11:DIN

12/5/11

12:39

Página 12

Tarjeta UGT

Esperamos tu colaboración Ayuda: 10€ al año TU AYUDA

Premios: 60 € diarios 150 € los viernes 600 € Último viernes Mes 3.000 € Último viernes Junio 3.000 € Último viernes Diciembre

12

NO SOLO TE PERMITE OPT AR A IMPORT PREMIOS SI ANTES NO QUE HAC E POSIBLE LA DE LA REVIS EDICIÓN TA “LA VOZ DEL SINDIC COMO EL TE ATO”, ASÍ XTO DE CON ACUERDOS VENIO, LIBR DE HOMOLO O DE GACIÓN Y C DE INTERÉS UADERNOS GENERAL, JU NTO A RECIB EJEMPLAR IR UN DE ESTAS PU BLICACION ES. NORMAS: * Los premios se reparten sem analmente. * No es necesa rio comprobar cada día si su premiado, dado número ha sid que desde la Se o cción Sindical hace un seguim de U.G.T. se iento del sorte o diario y el bene número premia do. ficiario del * Los números premiados será n publicados pe nuestra Revista riódicamente en . * Los premio s que corresp onda a las co Primitiva y Bo mbinaciones noloto se reparti de rán una vez al el importe acum año, excepto si ulado superara los 15 Euros po haría de form r tarjeta, que se a inmediata. En caso de qu acumulados sean e los premios cantidades men ores, la organiza sobre su reparto ción decidirá en metálico o en especie. Organiza: Sección Sindic al Estatal de U .G.T. Banco Sa Oficina 9612/2 ntander. 666. Pza. Lega zpi, nº1 - 1ºB 28045 - Madrid Tel. 91.539.01. 03 / 48.72 / 53 9.49.27 - Fax: 91.539.48.71

Ju n t o s PODEMOS


LAQ VOZ