Spring 2018 Caregiver - Spanish

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El

CUIDADOR

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SABÍA QUE AHORA PUEDE REGISTRARSE PARA EL DEPÓSITO DIRECTO POR INTERNET?

Primavera 2018

Descubre más en www.udwa.org/ directdeposit Días de Enfermedad Pagados para proveedores de IHSS empieza el 1 de julio Aunque casi todos los trabajadores de California ya tienen tiempo libre pagado cuando están enfermos, este derecho básico ha sido negado durante mucho tiempo a los proveedores de IHSS. Pero eso va a cambiar este verano! Gracias a una ley histórica de aumento de salario mínimo que los cuidadores de UDW ayudaron a aprobar en el 2016, los proveedores de IHSS ahora podrán ganar y usar horas pagadas de enfermedad.

Noticias de nuestra union

Así es como funcionará: • Usted obtendrá ocho horas de día por enfermedad pagado una vez que haya trabajado 100 horas después de la fecha de inicio del 1 de julio, 2018. • Puede utilizar el día de enfermedad una vez que haya trabajado 200 horas adicionales O 60 días después de que se acumule el día de enfermedad, lo que ocurra primero. • Las horas máximas del día de enfermedad en el 2018 es de ocho horas. El día de enfermedad está programado para aumentar cada dos años hasta el 2022, de ahí podrá acumular un máximo de 24 horas de día de enfermedad cada año. • Los formularios de solicitud para utilizar el día de enfermedad estarán disponibles en el sitio web de CDSS o en las oficinas de IHSS del condado.

Este es un cambio importante en nuestras condiciones de trabajo que nos ayudará a cuidarnos mejor y recuperarnos más rápido cuando estamos enfermos. Y cuando estamos saludables, somos mejores cuidadores!

Para obtener más información sobre las nuevas reglas del día de enfermedad, www.udwa.org.

Lo último en Verificación Electrónica de Visitas e IHSS


Lo último en EVV e IHSS

Participe: Estamos luchando por aumentos salariales para IHSS

Nuestra lucha para proteger la privacidad de proveedores y clientes “Lo más importante es que nuestros clientes reciban el mejor cuidado posible. EVV hará que ese trabajo difícil sea aún más difícil.” — Tiffany Chin, Cuidadora de UDW

Estimados miembros de UDW, Esta primavera hemos celebrado graduaciones en todo el estado para el primer grupo de la Academia de Liderazgo de UDW, un nuevo programa para miembros que están listos para dar el siguiente paso y convertirse en líderes en nuestra unión. La proveedora del Condado de Orange, Diana Rice, marcha junto con otros miembros de UDW y sus seguidores en una manifestación afuera de una junta de la Mesa de Supervisores el 27 de marzo, 2018.

Desde Butte hasta el Condado de Orange, los proveedores se están manifestando en las juntas de la Mesa de Supervisores destacando el verde de UDW y exigiendo que los condados #SupportCaregivers con un aumento de salario que nos demuestre respeto y ayude a pagar nuestras cuentas. Los cuidadores de UDW en el condado de Tuolumne recientemente ganaron un nuevo contrato con mejores salarios y beneficios. ”Si no fuera por nuestra unión, no habríamos recibido esto,” dijo la cuidadora de UDW, Susan Lipscomb, quien se desempeñó como miembra del equipo de negociación. “Y abre la puerta para que las próximas negociaciones sean negociaciones positivas.”

Una ley federal ha ordenado que todos los estados implementen la Verificación Electrónica de Visitas (EVV) para programas de servicios de cuidado personal financiados por Medicaid, como IHSS, a partir del 1 de enero, 2019, o pueden perder fondos significativos. Los proveedores y clientes han estado muy preocupados sobre cómo será EVV: pondrá en peligro nuestra privacidad? Creará mucho trabajo extra en nuestros días ya ocupados? Es por eso que los cuidadores de UDW han sido activos en oponerse a un sistema pesado como EVV, y han estado compartiendo nuestros temores y preocupaciones sobre EVV con el Departamento de Servicios Sociales de California (DSS).

Qué está pasando ahora con EVV?

Ahora que el estado ha anunciado sus planes iniciales de EVV, parece que nuestro activismo ha dado sus frutos. El estado dijo que están escuchando a los proveedores y clientes de IHSS y están llevando a cabo un plan para implementar EVV que no es tan entrometido como lo temíamos. Si bien aún no ha sido aprobado por el gobierno federal, el sistema EVV de California planeado será relativamente simple y requerirá muy pocos cambios para los proveedores que ya utilizan tarjetas de tiempo electrónicas.

Qué cambiará en los proveedores y clientes el plan EVV propuesto? A diferencia de otros estados, EVV de California será una descripción no específica de las horas y los servicios que

utilizan la tecnología electrónica actual de tarjetas de tiempo. No habrá informes en “tiempo real” – informará los servicios que proporcionó cuando normalmente hace sus tarjetas de tiempo. No habrá GPS u otro rastreo de ubicación ni descripciones detalladas de dónde usted y su cliente se encuentran o qué servicios ofrece. Para la mayoría de los proveedores y clientes, habrá pocos cambios. Sin embargo, el plan incluye la eliminación gradual de las tarjetas de tiempo en papel y proporcionar una opción telefónica para quienes no tienen acceso a Internet.

Qué está haciendo UDW?

Pero otros condados no han estado dispuestos a darles a los proveedores un aumento muy necesario, como en el Condado de Orange, donde las negociaciones se estancaron después de un año y medio de estar en la mesa de negociaciones. “Tener un aumento salarial significaría que podríamos permitirle a mi hijo la terapia y el tratamiento que necesita para mejorar su calidad de vida en general,” dijo Diana Rice, una proveedora de IHSS en el condado de Orange.

Los cuidadores de UDW se unen al movimiento #YoTambién con un proyecto de ley para ayudar a combatir el acoso sexual

UDW continuará protegiendo la privacidad y la calidad de cuidado para los proveedores y clientes de IHSS haciendo responsable a DSS de sus promesas y trabajando en el Capitolio del Estado de California para asegurarnos de que las leyes sobre EVV permanezcan de nuestro lado. El mayor desafío de este plan es la eliminación propuesta de las tarjetas de tiempo en papel, y UDW estará allí para ayudar a los miembros con esta transición, siempre y cuando llegue el momento.

En todo el país, innumerables trabajadores, desde trabajadores de la industria alimentaria hasta actores y más, han venido a hablar sobre acoso sexual y acoso en el trabajo.

Que puedo hacer?

Es por eso que UDW está trabajando para aprobar AB 3082, una ley para proteger a los proveedores de IHSS contra el acoso sexual al exigir que el estado realice un sistema para tomar medidas en los reclamos de acoso de los proveedores de IHSS.

Manténgase conectado con UDW! Visite www.udwa.org y asegúrese de seguirnos en Facebook en www.facebook.com/UDW para conocer los últimos desarrollos y las formas en que puede participar.

La Academia de Liderazgo de UDW celebra su primer grupo de graduados

Pero debido a que trabajamos en hogares privados, muchos cuidadores aún sufren en silencio. Podemos ser coqueteados inapropiadamente, tocados sin nuestro consentimiento, o incluso atacados por nuestros clientes, y sin una manera fácil de reportarlo sin poner en peligro nuestro trabajo, generalmente no decimos nada en absoluto.

Obtenga más información en www.udwa.org.

Los miembros seleccionados para el entrenamiento de ocho semanas fueron entrenados para hablar en público, la historia de UDW, el movimiento laboral y cómo los cuidadores pueden usar la legislación y la política para hacer un cambio positivo para nosotros y nuestros clientes. Como una unión dirigido por miembros, somos cuidadores que ayudan a los cuidadores. Tener un programa como la Academia de Liderazgo nos permite desarrollar nuestra fortaleza desde adentro y prepararnos para asumir un papel más importante en ayudar a nuestras comunidades. Si desea obtener más información sobre el próximo entrenamiento de la Academia de Liderazgo, llame hoy a su oficina local! En solidaridad,

Editha Adams, Presidenta de UDW


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Estimados miembros de UDW, Esta primavera hemos celebrado graduaciones en todo el estado para el primer grupo de la Academia de Liderazgo de UDW, un nuevo programa para miembros que están listos para dar el siguiente paso y convertirse en líderes en nuestra unión. La proveedora del Condado de Orange, Diana Rice, marcha junto con otros miembros de UDW y sus seguidores en una manifestación afuera de una junta de la Mesa de Supervisores el 27 de marzo, 2018.

Desde Butte hasta el Condado de Orange, los proveedores se están manifestando en las juntas de la Mesa de Supervisores destacando el verde de UDW y exigiendo que los condados #SupportCaregivers con un aumento de salario que nos demuestre respeto y ayude a pagar nuestras cuentas. Los cuidadores de UDW en el condado de Tuolumne recientemente ganaron un nuevo contrato con mejores salarios y beneficios. ”Si no fuera por nuestra unión, no habríamos recibido esto,” dijo la cuidadora de UDW, Susan Lipscomb, quien se desempeñó como miembra del equipo de negociación. “Y abre la puerta para que las próximas negociaciones sean negociaciones positivas.”

Una ley federal ha ordenado que todos los estados implementen la Verificación Electrónica de Visitas (EVV) para programas de servicios de cuidado personal financiados por Medicaid, como IHSS, a partir del 1 de enero, 2019, o pueden perder fondos significativos. Los proveedores y clientes han estado muy preocupados sobre cómo será EVV: pondrá en peligro nuestra privacidad? Creará mucho trabajo extra en nuestros días ya ocupados? Es por eso que los cuidadores de UDW han sido activos en oponerse a un sistema pesado como EVV, y han estado compartiendo nuestros temores y preocupaciones sobre EVV con el Departamento de Servicios Sociales de California (DSS).

Qué está pasando ahora con EVV?

Ahora que el estado ha anunciado sus planes iniciales de EVV, parece que nuestro activismo ha dado sus frutos. El estado dijo que están escuchando a los proveedores y clientes de IHSS y están llevando a cabo un plan para implementar EVV que no es tan entrometido como lo temíamos. Si bien aún no ha sido aprobado por el gobierno federal, el sistema EVV de California planeado será relativamente simple y requerirá muy pocos cambios para los proveedores que ya utilizan tarjetas de tiempo electrónicas.

Qué cambiará en los proveedores y clientes el plan EVV propuesto? A diferencia de otros estados, EVV de California será una descripción no específica de las horas y los servicios que

utilizan la tecnología electrónica actual de tarjetas de tiempo. No habrá informes en “tiempo real” – informará los servicios que proporcionó cuando normalmente hace sus tarjetas de tiempo. No habrá GPS u otro rastreo de ubicación ni descripciones detalladas de dónde usted y su cliente se encuentran o qué servicios ofrece. Para la mayoría de los proveedores y clientes, habrá pocos cambios. Sin embargo, el plan incluye la eliminación gradual de las tarjetas de tiempo en papel y proporcionar una opción telefónica para quienes no tienen acceso a Internet.

Qué está haciendo UDW?

Pero otros condados no han estado dispuestos a darles a los proveedores un aumento muy necesario, como en el Condado de Orange, donde las negociaciones se estancaron después de un año y medio de estar en la mesa de negociaciones. “Tener un aumento salarial significaría que podríamos permitirle a mi hijo la terapia y el tratamiento que necesita para mejorar su calidad de vida en general,” dijo Diana Rice, una proveedora de IHSS en el condado de Orange.

Los cuidadores de UDW se unen al movimiento #YoTambién con un proyecto de ley para ayudar a combatir el acoso sexual

UDW continuará protegiendo la privacidad y la calidad de cuidado para los proveedores y clientes de IHSS haciendo responsable a DSS de sus promesas y trabajando en el Capitolio del Estado de California para asegurarnos de que las leyes sobre EVV permanezcan de nuestro lado. El mayor desafío de este plan es la eliminación propuesta de las tarjetas de tiempo en papel, y UDW estará allí para ayudar a los miembros con esta transición, siempre y cuando llegue el momento.

En todo el país, innumerables trabajadores, desde trabajadores de la industria alimentaria hasta actores y más, han venido a hablar sobre acoso sexual y acoso en el trabajo.

Que puedo hacer?

Es por eso que UDW está trabajando para aprobar AB 3082, una ley para proteger a los proveedores de IHSS contra el acoso sexual al exigir que el estado realice un sistema para tomar medidas en los reclamos de acoso de los proveedores de IHSS.

Manténgase conectado con UDW! Visite www.udwa.org y asegúrese de seguirnos en Facebook en www.facebook.com/UDW para conocer los últimos desarrollos y las formas en que puede participar.

La Academia de Liderazgo de UDW celebra su primer grupo de graduados

Pero debido a que trabajamos en hogares privados, muchos cuidadores aún sufren en silencio. Podemos ser coqueteados inapropiadamente, tocados sin nuestro consentimiento, o incluso atacados por nuestros clientes, y sin una manera fácil de reportarlo sin poner en peligro nuestro trabajo, generalmente no decimos nada en absoluto.

Obtenga más información en www.udwa.org.

Los miembros seleccionados para el entrenamiento de ocho semanas fueron entrenados para hablar en público, la historia de UDW, el movimiento laboral y cómo los cuidadores pueden usar la legislación y la política para hacer un cambio positivo para nosotros y nuestros clientes. Como una unión dirigido por miembros, somos cuidadores que ayudan a los cuidadores. Tener un programa como la Academia de Liderazgo nos permite desarrollar nuestra fortaleza desde adentro y prepararnos para asumir un papel más importante en ayudar a nuestras comunidades. Si desea obtener más información sobre el próximo entrenamiento de la Academia de Liderazgo, llame hoy a su oficina local! En solidaridad,

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Este es un cambio importante en nuestras condiciones de trabajo que nos ayudará a cuidarnos mejor y recuperarnos más rápido cuando estamos enfermos. Y cuando estamos saludables, somos mejores cuidadores!

Para obtener más información sobre las nuevas reglas del día de enfermedad, www.udwa.org.

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