Page 1

Cùng nhau đạt Chiến thắng Thêm nhiều giờ Chăm sóc Tại gia và tiền lương làm thêm giờ tạo khác biệt to lớn cho nhân viên Chăm sóc tại gia

4855 Seminole Drive San Diego, CA 92115 800-621-5016 udwa.org facebook.com/UDW twitter.com/UDWA

“Là nhân viên chăm sóc cho chú (cậu), tôi làm việc 55 giờ mỗi tuần. Trước khi có lương làm thêm giờ, gia đình tôi phải sống nhờ vào từng chi phiếu lương và thường phải sử dụng đến các khoản vay thanh toán hàng ngày để tiếp tục trả được các hóa đơn của gia đình. Bây giờ, chúng tôi bớt căng thẳng và có thêm đảm bảo về tài chính.”

“Chấm dứt việc cắt giảm 7% có nghĩa là tôi có thể thanh toán được các khoản thuốc men cho con gái Sha’Quonna của tôi, mua các thức ăn kiêng đặc biệt cho cháu, và trả hóa đơn điện nước. Việc cắt giảm đã ép buộc chúng tôi phải chọn những khoản cần thiết nhất, trong khi thực tế, tất cả đều là cần thiết.” — Latrese Lofton, quận Riverside

— Roy Pridemore, quận Orange

“Khi số giờ chăm sóc cho con trai tôi bị cắt giảm đã khíến chúng tôi bị tổn hại. Tôi đã gặp khó khăn khi mua xăng để đưa con đến gặp bác sĩ tại San Francisco. Đó là lý do tôi đã tham gia cùng các nhân viên chăm sóc thuộc nghiệp đoàn UDW năm vừa qua, để vận động nhằm phục hồi 7% số giờ Chăm sóc Tại gia. Cuối cùng chúng ta đã chấm dứt vịêc cắt giảm làm tổn hại đến gia đình tôi.” — Kim Spoeneman, quận Stanislaus

cử ên đi bầu Đừng qu áng Sáu! h t 7 0 y à vào ng u và anh đi bầ d i h g y ã H h các ứng c á s h n a n xem d hiệp đoà g n a ủ c / cử viên udwa.org g n a r t i ạ UDW t 016. election2

CUỐI CÙNG! $15 mỗi giờ và tiền lương nghỉ ốm cho nhân viên Chăm sóc Tại gia Nhưng chúng ta vẫn chưa hoàn tất việc tranh đấu! Do Editha Adams, Chủ tịch nghiệp đoàn UDW và nhân viên Chăm sóc Tại gia

“Cuối cùng, lương làm thêm giờ có nghĩa là tôi có thể trả được tiền internet tại nhà cho cháu gái Aminatta của tôi, cháu bị mắc chứng chậm phát triển. Hiện nay, cháu có thể hoàn tất bài tập ở nhà, và luyện tập thêm cho việc học của mình mà không có bất cứ cản trở gì.” ­ — Linda Brown, quận San Diego

“Tôi làm việc ngày và đêm để chăm sóc cho con trai Marshall của tôi vì cháu mắc chứng tự kỷ. Hiện nay, tôi đang được nhận lương làm thêm giờ, tôi có thể trả tiền để đưa Marshall đến các khóa học theo nhóm và các buổi tập vật lý trị liệu nhằm giúp cháu phát triển kỹ năng giao tiếp. Trước đó, cách học như vậy là quá đắt đỏ. Hiện tôi rất hạnh phúc vì tôi đã giúp con tôi được nhiều hơn thế nữa.” — Percie Slate, quận San Diego

3

“Tôi không thể nghĩ rằng có một công việc nào khác khi nhân viên được nói họ cần làm việc 100 giờ mỗi tháng để hoàn tất công việc, nhưng không được thanh toán 7% số lương của họ. Với số giờ được phục hồi, tôi có thể hít thở không khí dễ dàng hơn một chút và tôi có thể làm những việc mà những người khác đương nhiên được hưởng như mua trái cây và rau quả tươi cho người bệnh của mình.” — Sharon Duchessi, quận Placer

Trong năm qua, nhân viên chăm sóc thuộc nghiệp đoàn UDW đã tụ tập và diễu hành bên cạnh hàng ngàn công nhân nhận mức lương thấp để làm rõ một điều, không ai có thể sống được với mức lương thấp hơn $15 một giờ tại California. Và chúng ta đã đạt được! Vào ngày 04 tháng Tư, 2016, chúng ta đã có mặt khi Thống đốc Jerry Brown ký một luật có tính lịch sử cho mức lương tối thiểu là $15. Luật này cũng đảm bảo lương nghỉ ốm cho nhân viên Chăm sóc Tại gia lần đầu tiên trong lịch sử: đợt thứ nhất vào năm 2018, đợt thứ nhì năm 2020, và đợt thứ ba

Vào ngày 28 tháng Ba, 2016, Giám đốc Điều hành Doug Moore của nghiệp đoàn UDW đã đứng bên cạnh Thống đốc Jerry Brown khi ông công bố kế hoạch tăng mức lương tối thiểu lên $15 một giờ trước năm 2022.

là ngày cuối cùng trong năm 2022. Luật cũng sẽ quy định việc tăng mức lương tối thiểu hiện hành của California thêm một Mỹ kim trong hai năm kế tiếp, và sau đó tăng mỗi năm một Mỹ kim cho đến khi đạt tới 15 Mỹ kim một giờ vào năm 2022. Chiến thắng này sẽ có ảnh hưởng to lớn đối với hơn 400,000 nhân viên Chăm sóc Tại gia trên toàn tiểu bang là những người hiện kiếm được trung bình chỉ có $10.72 một giờ – và nhiều người sẽ bắt đầu nhận được lương tăng ngay từ đầu năm 2017, khi mức lương tối thiểu nâng lên đến $10.50.

Nhưng chúng ta còn nhiều việc phải làm, vì nhân viên chăm sóc tại gia đáng được hưởng nhiều hơn mức lương tối thiểu! Đó là lý do chúng tôi đang thượng lượng ở cấp quận và tiểu bang để đạt được múc lương và lợi ích tốt hơn cho nhân viên chăm sóc tại gia thuộc nghiệp đoàn UDW ngay từ bây giờ, và cùng nhau làm việc để bảo vệ chương trình chăm sóc tại gia cho người bệnh và người thân của chúng ta. Quý vị có thể đọc toàn văn Báo cáo của Chủ tịch tại trang www.udwa.org.

Cuộc sống Tốt hơn Chiến thắng từ nghiệp đoàn đang biến đổi cuộc sống của các nhân viên Chăm sóc Tại gia như Aurora Viramontes Rivera CŨNG XEM Ở TRANG TRONG:

CUỘC TRANH ĐẤU VÌ LỢI ÍCH AN SINH XÃ HỘI CHO NHÂN VIÊN CHĂM SÓC LÀ CHA MẸ VÀ NGƯỜI PHỐI NGẪU

LUẬT MỚI VỀ BẢNG CHẤM GIỜ BẮT ĐẦU TỪ NGÀY 01 THÁNG NĂM

Profile for UDWA

Spring 2016 Caregiver Vietnamese  

Spring 2016 Caregiver Vietnamese  

Profile for udwa