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Ganando Juntos Más horas de IHSS y el pago de horas extras están haciendo una gran diferencia para los proveedores de IHSS

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“Como el proveedor de mi tío, yo trabajo 55 horas por semana. Antes del pago de horas extras, mi familia vivía de cheque a cheque y a menudo utiliza préstamos para mantenernos al día con nuestras cuentas. Ahora tenemos menos estrés y mayor seguridad financiera.” —Roy Pridemore, Condado de Orange

“Terminar con la reducción del 7% significa que podre comprar el medicamento de mi hija Sha’Quonna, alimentos para su dieta especial y los pagos de facturas de servicios públicos. Las reducciones obligó a nuestra familia a elegir cuál de estas cosas eran más importantes, cuando en realidad, son todos.” — Latrese Lofton, Condado de Riverside

“Cuando se redujeron las horas de mi hijo nos hizo daño. Luché para comprar gasolina para mi auto para llevarlo a las citas médicas en San Francisco. Por eso me uní a los proveedores de UDW el año pasado para presionar en favor a la restauración del 7% en las horas de IHSS. Finalmente terminamos con la reducción que le estaba haciendo daño a mi familia. — Kim Spoeneman, Condado de Stanislaus

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FINALMENTE! $15 la hora y días de enfermedad pagados para los proveedores de IHSS Pero no hemos terminado de luchar todavía! Por Editha Adams, Presidenta de UDW y Proveedora de IHSS

“Pago de horas extras significa que finalmente podre tener Internet en casa para mi nieta Aminatta, que tiene discapacidades del desarrollo. Ahora ella puede completar su tarea y continuar su educación sin interrupciones.” — Linda Brown, Condado de San Diego

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“Trabajo día y noche proporcionando cuidado a mi hijo Marshall que vive con autismo. Ahora que recibo pago de horas extras, puedo darme el lujo de llevar a Marshall a sesiones de grupo y terapia que le ayudarán a desarrollar sus habilidades sociales. Antes era demasiado caro. Estoy feliz de que pueda ayudar aún más a mi hijo.”

“No puedo pensar en otro trabajo donde se les dice a los empleados que necesitan 100 horas al mes para completar su trabajo, pero no se les pagara el 7%. Con las horas restauradas puedo respirar un poco más fácil y hacer cosas como comprar frutas y verduras frescas para mi cliente. ”

— Percie Slate, Condado de San Diego

— Sharon Duchessi, Condado de Placer

Durante el último año los cuidadores de UDW se han manifestado y marchado junto a miles de trabajadores mal pagados para dejar una cosa en claro: nadie debería tener que sobrevivir con menos de $15 por hora en California. Y ganamos! El 4 de abril, 2016 estábamos presentes cuando el gobernador Jerry Brown firmó en ley un salario mínimo histórico de $15. La ley también garantiza los días por enfermedad pagados para los trabajadores de IHSS por primera vez

Vive Mejor

El 28 de marzo del 2016, el Director Ejecutivo de UDW Doug Moore se puso de pie junto al Gobernador Jerry Brown cuando anunció su plan para aumentar el salario mínimo a $15 por hora en el 2022.

en la historia: la primera en el 2018, la segunda en el 2020 y el tercero y último día en el 2022. Asimismo, aumentara el salario mínimo actual de California por un dólar en los próximos dos años y luego un dólar por cada año hasta llegar a $15 por hora en el año 2022. Esta victoria tendrá un gran impacto en los más de 400,000 proveedores de IHSS en todo el estado que actualmente ganan, en promedio, solo $10.72 por hora – y muchos comenzarán a ver un aumento en los salarios en el 2017, cuando el salario mínimo suba a $10.50.

Pero tenemos más trabajo por hacer, porque los proveedores de cuidado en casa merecen ganar más que el salario mínimo! Es por eso que estamos negociando a nivel de condado y estado para ganar mejores salarios y beneficios para los proveedores de cuidado en casa de UDW y trabajando juntos para proteger el programa de cuidado en casa para nuestros clientes y seres queridos. Usted puede leer el informe completo de la Presidenta en www.udwa.org.

Las victorias de la unión están transformando las vidas de los proveedores de IHSS como Aurora Viramontes Rivera

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