Bản Tin
Tin tức từ Nghiệp đoàn của chúng ta
CÔNG NHÂN CHĂM SÓC
facebook.com/UDW twitter.com/UDWA
NHÂN VIÊN CHĂM SÓC VỮNG MẠNH!
Mùa đông 2018
Hội nghị mỗi hai năm lần thứ 16 của UDW được tổ chức vào tháng Sáu và chủ đề là NHÂN VIÊN CHĂM SÓC VỮNG MẠNH! Quí vị nhớ đón nhận phiếu bầu gửi đến và bỏ phiếu chọn đại biểu hội nghị, những đại biểu này sẽ tham dự hội nghị và bỏ phiếu cho những vấn đề ưu tiên và hướng đi của nghiệp đoàn năm 2018 và nhiều năm sau nữa.
Giới thiệu Thẻ UDW U.S. Bank Focus Kính gửi hội viên UDW, Tôi rất vui mừng công bố tùy chọn mới nhất của chúng tôi trong việc nhận thanh toán dành cho hội viên: Thẻ U.S. Bank Focus CardTM. Tài khoản thẻ trả trước này mang lại cho các hội viên UDW một cách thức nhận khoản thanh toán và chi trả mới—bây giờ quý vị có thể tránh bị mất hoặc bị chậm trả các chi phiếu và nhận khoản thanh toán IHSS được gửi trực tiếp vào thẻ ghi nợ Mastercard® trả trước của chính quý vị! Gần 70% các nhà cung cấp IHSS không tận dụng tiền gửi trực tiếp này— nhưng bây giờ hội viên UDW có thể hưởng lợi từ khoản tiền gửi trực tiếp thông qua sử dụng thẻ Focus Card. Quý vị có thể sử dụng thẻ ở bất cứ nơi nào chấp nhận thẻ ghi nợ Mastercard và thẻ này rất phù hợp cho việc lập ngân sách bởi vì quý vị chỉ có thể chi tiêu trong hạn mức của thẻ. Đội ngũ của chúng tôi đã làm việc chăm chỉ để tìm ra một thẻ trả trước phù hợp với quý vị. Giao dịch thông thường có phí thấp hoặc không mất phí, và quý vị sẽ dễ dàng truy cập trực tuyến vào tài khoản của mình cũng như sử dụng dịch vụ khách hàng 24/7. Hãy tìm hiểu thêm và nhận thẻ ngay hôm nay! Hãy đảm bảo quý vị đọc phần Các câu hỏi thường gặp, biểu phí và hợp đồng chủ thẻ tại www.usbankfocus.com. Đoàn kết,
Editha Adams, Tổng giám đốc UDW
Để bắt đầu, hãy thực hiện theo ba bước đơn giản sau:
1
ĐĂNG KÝ THẺ FOCUS CARD CỦA QUÝ VỊ
Truy cập www.udwa.org/prepaidcard để gửi yêu cầu sử dụng thẻ Focus Card. Ngay khi quý vị hoàn tất việc đăng ký và yêu cầu của quý vị được chấp nhận, quý vị sẽ nhận được thẻ của mình trong một phong bì trơn, màu trắng với địa chỉ gửi lại thư là Indianapolis, IN trong 7-10 ngày làm việc.
2
ĐĂNG KÝ TIỀN GỬI TRỰC TIẾP
Quý vị sẽ nhận tài khoản thẻ Focus Card của mình và số định tuyến khi đăng ký. Ngay khi quý vị có thông tin này, hãy điền vào mẫu đơn tiền gửi trực tiếp IHSS của tiểu bang có sẵn tại www.udwa.org/directdeposit và nộp mẫu đơn cho tiểu bang. Lưu ý: chỉ nhà cung cấp IHSS đã làm việc từ 90 ngày trở lên mới đủ điều kiện tham gia gửi tiền trực tiếp IHSS.
3
SỬ DỤNG THẺ CỦA QUÝ VỊ
Hãnh diện sử dụng thẻ Focus Card ở bất cứ nơi nào chấp nhận thẻ ghi nợ Mastercard, bao gồm cửa hàng, giao dịch trực tuyến và qua điện thoại. Quý vị cũng có một vài phương thức nhận tiền mặt, chi trả hóa đơn và theo dõi chi tiêu của quý vị.
Những thay đổi trong năm tới sẽ ảnh hưởng đến nhân viên chăm sóc và người bệnh của IHSS
Những hoạch định cho IHSS vào năm TĂNG LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN CHĂM SÓC
TÀI TRỢ CHO IHSS VẪN ĐANG BỊ ĐE DỌA Năm 2017, chúng ta chống lại sự đe dọa tái đi tái lại từ Quốc hội về việc huỷ bỏ bảo hiểm y tế cho hàng triệu người lao động Hoa Kỳ và cắt giảm tài trợ IHSS trên 400 triệu mỹ kim.
Nhờ sự kháng cáo của UDW và nhân viên đã hoạt động để thuyết phục các nhà lãnh đạo giúp cứu vớt nhiều gia đình ở California thoát cảnh nghèo đói, bằng cách tăng mức lương tối thiểu California lên 11 mỹ kim một giờ bắt đầu vào ngày 1 tháng Giêng. Lương tối thiểu sẽ tiếp tục tăng dần cho đến 15 mỹ kim vào năm 2022.
Nhưng kế hoạch thuế mới mà Tổng thống Trump ký kết vào tháng Mười Hai có nghĩa là các chương trình mà chúng ta lệ thuộc vào như Medicaid, Medicare, Social Security và IHSS vẫn bị nguy cơ—kế hoạch thuế của đảng Cộng Hoà chỉ là bước đầu trong tiến trình hai bước, và bước thứ hai sẽ là cắt giảm các chương trình thiết yếu để bù lại cho việc giảm thuế.
Nhưng tranh đấu tăng lương tối thiểu mới là một cách để làm hội viên UDW nâng cao lương bổng. Chúng tôi đang thương lượng tại nhiều quận trong năm nay, nhằm đạt được mức lương và quyền lợi khả quan hơn cho nhân viên chăm sóc IHSS. Như chúng ta đã biết khó mà thuyết phục các nhà lãnh đạo rằng ngành chăm sóc tại gia là công việc quan trọng xứng đáng với mức lương khả quan—do là lý đó tại sao chúng tôi khởi động chiến dịch Ngành Chăm Sóc Tại Gia Bảo Vệ Sinh Mạng để gây sự chú ý tới công việc thiết yếu mà chúng ta làm và những khó khăn về tài chính mà chúng ta đang gặp phải vì chăm sóc người bệnh. Trang mang mới www. homecaresaveslives.com, kể những câu chuyện của chúng ta và kêu gọi các cộng đồng và nhân viên chăm sóc liên lạc ban giám sát của quận, yêu cầu họ #SupportCaregivers. Cô Denise Roe, một nhân viên chăm sóc từ Oroville, kể rằng một trong những người bệnh của cô, một vi cao niên trong cộng đồng, hết sạch thức ăn mỗi tháng. Vì vậy, cô ấy làm một điều mà hầu hết nhân viên chăm sóc chúng ta sẽ làm là dùng tiền lương IHSS của cô ta để giúp người bệnh mua thức ăn—mặc dù hai người không có liên hệ đến nhau. Chiến dịch Ngành Chăm Sóc Tại Gia Bảo Vệ Sinh Mạng cũng nhắc nhở mọi người về tầm quan trọng của công việc chúng ta đối với cộng đồng—và mức quan trọng của tiền lương chúng ta như thế nào cho nền kinh tế địa phương nơi chúng ta sinh sống và làm việc. Ở một số quận, thậm chí mức tăng ít là năm mươi xu cũng tương đương với hàng triệu mỹ kim trong hoạt động kinh tế địa phương, vì thế đó là một tình huống có lợi cho tất cả. Xin vào www.homecaresaveslives.com hoặc gọi văn phòng địa phương để tham gia ngày hôm nay.
Năm nay chúng ta sẽ tiếp tục chống lại bất kỳ nỗ lực nào lấy đi quyền chăm sóc cho người bệnh và người thân của chúng ta, và tranh đấu để bảo vệ bảo hiểm sức khỏe cho những ai cần. 14 nhà lập pháp California đã bỏ phiếu cắt giảm IHSS và bãi bỏ bảo hiểm sức khỏe của chúng ta vào năm 2017, vì vậy chúng ta đang hướng tới cuộc bầu cử năm 2018, bởi vì những nỗ lực cắt giảm bảo hiểm sức khoẻ và các chương trình thiết yếu như IHSS sẽ tiếp tục trừ khi chúng ta thay đổi các cuộc thảo luận của Quốc hội và chọn những người lãnh đạo mới đứng về phía nhân viên chăm sóc, người bệnh và người thân của chúng ta. Nhân viên chăm sóc tại San Diego Kim Vann và người bệnh của cô thể hiện sự ủng hộ cho nhân viên chăm sóc ở khắp nơi
“Nhân viên chăm sóc như chúng tôi cần được tăng lương bởi vì chúng tôi giúp đỡ mọi người trong cộng đồng.” — Denise Roe, nhân viên chăm sóc IHSS tại quận Butte
Tìm hiểu thêm về các nhà lập pháp đã bỏ phiếu cắt giảm IHSS tại www.cutshurtCA.com, và gọi văn phòng UDW địa phương để tìm cách tham gia vào cuộc bầu cử năm 2018.
CHUẨN BỊ CHO HỆ THỐNG XÁC MINH THĂM VIẾNG ĐIỆN TỬ (EVV)
Đương nhiên, rất nhiều nhân viên chăm sóc quan tâm đến EVV. Liệu chúng ta có phải ghi nhập cho từng buổi làm hay việc làm? Và sẽ áp dụng như thế nào khi chăm sóc người nhà? Nếu nhân viên chăm sóc hoặc người bệnh không có hệ thống vi tính thì sao?
Giám đốc Điều hành UDW Doug Moore và Chủ tịch Editha Adams lên tiếng chống lại sự cắt giảm bảo hiểm sức khoẻ và IHSS tại cuộc biểu tình 2017 ở Bakersfield, CA
“Nhờ nghiệp đoàn mà chúng ta tiết kiệm được 970 mỹ kim/tháng tiền bảo hiểm y tế!” Barbara là nhân viên chăm sóc IHSS và là hội viên UDW tại quận San Diego. Bà chăm sóc cho con gái 36 tuổi bị hội chứng Down. Cho đến gần đây, Barbara và chồng đã trả một khoản tiền rất lớn cho bảo hiểm y tế riêng cho Barbara là 1.000 mỹ kim/tháng. Barbara trở thành nhân viên chăm sóc IHSS trong năm 2007, và lúc đó đã có danh sách chờ đợi cả hàng năm cho bảo hiểm y tế trước khi hợp đồng mới được thương lượng. Rất nhiều nhân viên chăm sóc cố gắng trang trải chi phí bảo hiểm y tế cho chính mình, và đó là lý đó tại sao các hội viên UDW của San Diego tranh đấu đòi mở rộng bảo hiểm y tế và tăng lương trong hợp đồng mới, bắt đầu có hiệu lực vào ngày 1 tháng Giêng. Hợp đồng mới chấp thuận cho nhân viên chăm sóc IHSS làm việc tại quận San Diego tăng thêm $1 mỹ kim/giờ và thêm điểm lợi cho nhân viên chăm sóc như Barbara là hợp đồng mới loại bỏ danh sách chờ đợi bảo hiểm y tế và giảm chi phí bảo hiểm Kaiser xuống chỉ còn 30 mỹ kim/tháng. Như vậy là Barbara bỏ túi 970 mỹ kim hàng tháng. “Tôi rất mừng,” bà nói. “Đây là điều tôi không ngờ. Đây là món tiền mua xe hoặc đi nghỉ hè!“
Luật liên bang đòi hỏi tiểu bang California phải áp dụng hệ thống Xác Minh Thăm Viếng Điện Tử (EVV) cho nhân viên chăm sóc tại gia năm 2019 hoặc bị cắt tài trợ. EVV là một phương pháp kiểm tra bằng điện tử nhân viên chăm sóc để đảm bảo chúng ta chăm sóc cho người bệnh đúng theo số giờ đã khai.
LƯƠNG NGHỈ ỐM CHO NHÂN VIÊN CHĂM SÓC IHSS Cùng một đạo luật tăng lương tối thiểu cũng cho các nhân viên chăm sóc IHSS lương nghỉ ốm lần đầu tiên. Bắt đầu từ ngày 1 tháng Bảy năm nay, chúng ta sẽ được trả lương một ngày nghỉ ốm (8 giờ) một năm. Vào ngày 1 tháng Giêng năm 2020, chúng ta sẽ được hai ngày nghỉ ốm (16 giờ) một năm. Và sẽ tăng lên 24 giờ, hoặc ba ngày nghỉ ốm một năm vào ngày 1 tháng Giêng năm 2023.
Những thay đổi trong năm tới sẽ ảnh hưởng đến nhân viên chăm sóc và người bệnh của IHSS
Cho đến nay, những câu hỏi này không có câu trả lời. California chưa quyết định EVV sẽ hình dáng như thế nào hoặc sẽ được áp dụng ra sao. UDW đã gửi thông tin tới Bộ Dịch Vụ Xã Hội của CA chống lại EVV hồi tháng Mười Một năm ngoái. Chúng tôi sẽ tận dụng mọi khả năng để thách thức và hạn chế sự đòi hỏi mới này để các nhân viên chăm sóc IHSS có thể dành thời gian của họ vào việc quan trọng: là chăm sóc. Hãy theo dõi những tin tức mới nhất về EVV tại www.udwa.org.
UNITED DOMESTIC WORKERS OF AMERICA AFSCME LOCAL 3930 Bảng cân đối kế toán tính đến Ngày 30 tháng 9 năm 2017
Do Lientuong Rose Nguyễn Thư ký kiêm thủ quỹ nghiệp đoàn UDW - đệ trình
TÀI SẢN
NỢ PHẢI TRẢ & VỐN CỔ PHẦN
Tài Sản Lưu Động Ngân Phiếu/Tiền Tiết Kiệm..................... 2,879,099 Các Khoản Phải Thu.................................. 2,660,873 Tài Sản Lưu Động Khác/ Chi Phí Trả Trước/Tiền Gư ....................... 280,690 Tổng Tài Sản Lưu Động........................... 5,820,662
Nợ Ngắn Hạn Các Khoản Phải Tra.................................... 1,042,650 Tổng Nợ Ngắn Hạn........................................790,183 Tổng Nợ Ngắn Hạn...................................1,832,833 Tổng Nợ Phải Tra.......................................1,832,833
Tài Sản Khác Tài Sản Khác ................................................ 7,298,300 Tổng Tài Sản Cố Định.............................. 7,298,300 Tài Sản Khác Tín Phiếu Phải Thu........................................... 70,276 Tổng Tài Sản Khác.......................................... 70,276 Tổng tài sản ............................................ 13,189,238
Vốn Cổ Phần Lợi Nhuận Giữ Lại....................................10,870,976 Thu Nhập Ròng..............................................485,429 Tổng Vốn................................................. 11,356,405 Tổng Nợ Phải Trả & Vốn Cổ Phần........ 13,189,238
DOANH THU & CHI PHÍ CHO GIAI ĐOẠN KẾT THÚC Ngày 30 tháng 9 năm 2017 Thu Nhập Lệ phí............................................................12,963,116 Thu nhập khác......................................................157,493 Tổng thu nhập........................................ 13,120,609 Chi Phí Phí trực thuộc................................................... 1,389,921 Tài trợ/Phân bổ.....................................................374,054. Chi trả nhân viên............................................. 6,964,069.
Phí chuyên môn...................................................473,839. Chi phí văn phòng.......................................... 1,516,017 Hoäi Hoïp............................................................ 1,188,991. Chi phí khấu hao..................................................495,284. Chi phí khác...........................................................233,005 Tổng chi................................................... 12,635,180 Thu nhập còn lại..........................................485,429