autoevaluar el avance de su sistema de gestión en cada uno de los macro elementos del sistema y observar el porcentaje de avance de los mismos. Los porcentajes de cumplimiento de cada macro elemento del SGP según lo establece la herramienta del sistema se muestra en la tabla 1. Tabla 1. Porcentajes de validez de macro elementos del sistema Macro elemento del sistema Administrativa Técnica Talento humano Procedimientos básicos
Porcentaje de validez 20% 20% 28% 32%
Es importante tomar en consideración que la información que se ingrese al sistema debe tener la evidencia objetiva que respalde la misma, ya que ésta será verificada en las auditorías en sitio por los funcionarios del MRL. Cada organización puede realizar hasta 10 auto auditorías en el sistema antes de la fecha prevista para el inicio de auditorías en sitio; en cada elemento y subelemento que se va evaluando cuenta con el cuerpo legal correspondiente que debe cumplir, para que el empleador conozca e identifique claramente en que consiste el trabajo que debe ejecutar. Esta herramienta a su vez permite realizar en línea las consultas respectivas sobre las dudas que se presenten para la implementación del SGP. La herramienta tecnológica del SGP es monitoreada desde la ciudad de Quito y cuenta con personal de diferentes áreas del conocimiento para el soporte técnico del mismo.
2.3 Expectativas del empleador El objetivo principal de toda organización es ser rentable independientemente de la actividad a la que se dedique, muchas de las veces para conseguir este objetivo se han planteado acciones encaminadas solo a buscar la mejora continua en la producción del bien o a la prestación del servicio como tal, sin tomar en consideración la importancia de brindar un ambiente laboral en el que se controlen las situaciones de riesgo a las que se encuentran expuestos los trabajadores. Con la aplicación de todos los cuerpos legales mencionados en el título anterior, los empleadores se han visto en la necesidad de cumplirlos, es aquí donde se realiza el siguiente cuestionamiento: ¿Implementar el Sistema Nacional de Gestión de la Prevención porque la legislación me obliga? o ¿Implementar el Sistema Nacional de Gestión de la Prevención porque es un compromiso trabajar en favor de la seguridad y salud de los miembros de una organización? Para elegir la respuesta correcta ante esta disyuntiva es imprescindible que la alta dirección de una organización conozca cuales son los requisitos para implementar el Sistema Nacional de Gestión de la Prevención y que beneficios se obtienen del mismo. Así también debe considerar que para la implementación del SGP se requiere del apoyo de las autoridades de la organización y el compromiso de un equipo de trabajo, no solamente de un profesional del área de la seguridad y salud del trabajo. Por el contrario si lo que temen los empleadores son las sanciones legales en las que se verán inmersos en caso de no implementar el SGP, es importante que conozcan que al tratarse de un sistema de gestión la forma de evaluar el cumplimiento del mismo es a través de la determinación de conformidades de los requisitos del sistema. En caso de no cumplir dichos requisitos hablamos entonces de una no conformidad la misma que es considerada “el incumplimiento parcial o total de un elemento o grupo de 57