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Desarrollo del Talento Humano Programa de Especialización Profesional

¿POR QUÉ ELEGIR ESTE PROGRAMA? El entorno actual conlleva una serie de desafíos para las organizaciones. Éstas no sólo deben atraer a profesionales técnicamente competentes y talentosos, sino que además deben crear los mecanismos que aseguren su contribución efectiva y su permanencia a lo largo del tiempo. Más aún, la moderna gestión de organizaciones demanda empleados con actitudes y habilidades como trabajo en equipo, proactividad, intuición, pasión por el trabajo, excelencia en el desempeño de sus funciones, flexibilidad y rapidez para asumir cambios, entre otras. En la Universidad Casa Grande, estamos convencidos de que el objetivo central de una organización debe ser crear las condiciones para el desarrollo de las personas, procurando un ambiente de aprendizaje que permita incorporar los conocimientos, las habilidades y destrezas para enfrentar con éxito los desafíos actuales.

PROPÓSITO DEL PROGRAMA Proporcionar a los participantes metodologías y herramientas que les permitan generar valor para las empresas a partir de la gestión de políticas e iniciativas de desarrollo del recurso humano alineadas a la estrategía de la organización. De igual manera losparticipantes aprenderan a aplicar los métodos adecuados para la mantención y desarrollo del capital humano.

¿A QUIÉNES ESTÁ DIRIGIDO? Profesionales que se desempeñan en organizaciones públicas o privadas como Jefes o Administradores de Recursos Humanos, interesados en actualizar conocimientos aplicados al desarrollo de los recursos humanos. De igual manera son considerados candidatos aquellos profesionales con estudios de Licenciatura en Administración de Empresas, Comunicación, o bien de otras áreas profesionales interesados en desempeñarse como consultores en Recursos Humanos. Desarrollo Organizacional o Planificación Estratégica. Pueden postular personas que sin poseer título profesional, logren acreditar una experiencia de dos años en el área de Recursos Humanos.

REQUISITOS DE ACREDITACIÓN Para acreditar el Certificado de Actualización Profesional en Desarrollo del Talento Humano el participante deberá aprobar todos los módulos con una calificación mínima de 7,5/10; y cumplir con al menos el 80% de asistencia a las sesiones de clase. Adicionalmente los alumnos que cumplan con estos requisitos podrán optar mediante una prueba de suficiencia, a una certificación internacional en “Gestión por Competencias” emitida por Coneduca - Universidad Católia de Valparaiso.


Módulo Alineación Estratégica de los Recursos Humanos

Horas de Clase Presenciales

PROGRAMA

Objetivos Específicos Conocer las herramientas para diseñar y alinear planes de acción en el área de recursos humanos con impacto en el logro de los objetivos estratégicos de la organización.

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INFORMACIÓN GENERAL MODALIDAD DE ESTUDIO El programa se imparte en módulos académicos presenciales los días jueves y viernes de 17h00 a 21h00, y sábados de 9h00 a 17h00.

INVERSIÓN

Instructor: Ing. Oscar García Manzano

USD 1.380 por participante Gestión por Competencias

Reclutamiento y selección por competencias

Capacitación y Desarrollo del Capital Humano

Evaluación del Desempeño

Estrategias de Promoción, Compensación y Retribución

Aplicar las herramientas para la gestión de los recursos humanos en las empresas bajo la mirada del enfoque de competencias laborales. Desarrollar las habilidades necesarias para la habilidades necesarias para la creación de un modelo de competencias en la organización a partir de un enfoque conductual, funcional y constructivista. Instructor: MBA Juan Aranda Analizar y describir los roles y actividades claves del cargo mediante indicadores conductuales, como base del desarrollo de competencias que la persona debe adoptar para ser eficaz y eficiente en el puesto de trabajo. Conocer técnicas para atraer los mejores candidatos del mercado laboral para cubrir los requisitos exigidos en los cargos. Instructor: MCC. Urias Fuenzalida Conocer los conceptos básicos de un programa de inducción y capacitación, las técnicas e instrumentos para la transferencia de la formación al puesto de trabajo; así como las estrategias, técnicas y herramientas necesarias para un desarrollo integral del capital humano. Analizar cómo medir la rentabilidad de la formación y evaluar su impacto en el logro de los objetivos generales de la organización. Instructor: MBA José Antonio García Comprender la evaluación del desempeño del personal así como las herramientas y técnicas necesarias para determinar una apreciación o evaluación de tipo formal del desempeño de las personas en el trabajo. Instructor: Ing. Oscar García Manzano Conocer los sistemas modernos de remuneraciones e incentivos individuales y colectivos como herramienta para el compromiso y despliegue de talentos y esfuerzos. Conocer los modelos privados para el diseño de estructuras y niveles de rentas basados en una composición fijo/variable, asignaciones y beneficios. Instructor: MBA Diana Csizmadia

TOTAL HORAS

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DESCUENTOS • 20% de descuento para exalumnos y profesores de la Universidad Casa Grande • 20% de descuento para 3 o más participantes de una misma organización

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Informes e Inscripciones Av. C.J. Arosemena km 2.5, Frente a la puerta 6 del C.C. Albán Borja

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PBX.: 2202180 ext. 105 apinela@casagrande.edu.ec

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20% 96

de descuento

para Socios

Talento Humano  

Talento Humano

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