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UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA Jose Simeon Cañas Ana Teresa Novoa Comportamiento y Diseño Organizacional Mapa de Empatia Katerin Yohana Bernal


MAPA DE EMPATIA ¿Qué piensa y siente? Es una persona que tiene como meta principal el culminar su carrera y desempeñar su profesión con responsabilidad, sus preocupaciones son de acuerdo a la carencia de tiempo para lograr sus metas, sus necesidades va encaminada a tener los recursos para salir adelante y las oportunidades para crecer profesionalmente.

¿Qué escucha? Las personas

que la rodean la como una persona

¿Qué ve?por un ambiente Rodeada

colaboradora, con responsabilidad y compromiso en lo que hace, sus

con madurez y responsabilidades, por la

consideran

profesional estable, tranquilo,

amistades como una persona simpática y agradable, tiende a pedir ayuda cuando lo necesita, si

experiencia laboral tiene disponibles mercados laborales estables y acorde a

no tiene conocimiento sobre algo investiga, tiene de a tener un

su profesión.

proceso de aprendizaje rápido.

¿Qué dice y hace? Para sus compañeros y sus coordinadores es considerada una persona eficiente, que se enfoca en cumplir lo que se propone, que se traza metas y lucha por sus sueños, es una persona que está disponible para emprender nuevos retos y afrontar las dificultades.

DEBILIDADES

FORTALEZAS

Entre sus fortalezas están sus desafíos

Objetivos a corto plazo, culminar su

como el coordinar su tiempo para su preparación académica y profesional, el tiempo es parte también de sus

carrera, aunque enfrenta ciertos motivos personales, crecer en conocimientos y

frustraciones y obstáculos además de no

ayudar a su lugar de trabajo a afrontar crisis de cualquier índole, entre sus

contar con los recursos académicos y

fortalezas están su familia, amistades y

económicos

compañeros.

Mapa de empatia  
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