Mm 2013 02

munkahelyi kultúra, -környezet, -közérzet, -divat, design, munka- és biztonságvédelem XVI. évfolyam 2013/2. május

A STEP programtól a virtuális működési engedélyig

Életeket mentünk

© Snickers

A tudás a sportban is hatalom

Csapatépítők

xxxxx

Business F

Fashion

Divat – design az üzleti életben

2013. október 1-3.

Hungexpo Budapesti Vásárközpont (Budapest, X. kerület, Albertirsai út 10.)

A következő témakörökben várjuk cégek, vállalkozók jelentkezését!

Egyéb kiegészítők, kellékek a kényelem, praktikum és elegancia jegyében (táskák, tollak, szemüvegek, kesztyűk, sálak, nyakkendők, cipők, ruházati és egyéni díszek, kozmetikumok stb.)

Alapanyagok Munkaruhák, formaruhák, védőruhá k alapanyagai, kellékei Bértextília Munka- és fo rmaruhák Formaruha, ü zleti öltözék, egyenruházat, vendéglátó-és szállodaip ari ruházat, egészségü gyi ruházat, egyéb egyenru hák Környezetbarát munkahely (berendezések, eszközök, anyagok, dísztárgyak) Fittség és egészség a munkahelyen (egészségügyi és kondicionáló, valamint mentálhigiénés szolgáltatások, diagnosztikai eljárások, egészségvédelem és –megőrzés, életmódtanácsadás, wellness- és fitness szolgáltatások)

Munkahelyi eg észségvédelem, közé rzet, munkahelyi kö rnyezet (vitaminok és étrendkiegészítők, caterin g-szolgáltatás, élelmiszer-auto maták, védőés energiaitalo k, ergonómiailag korszerű bútorok és berendezések, fényforrások, légkondicionál ók, párásító eljárások stb.)

Foglalkozási egészségügy (jogszabályi há ttér, hatósági ellenőrzések, eg észségügyi juttatások stb. ) Egyéb (szakm ai szervezetek, kiadók, tervezők, tanácsadók st b.)

A Business Expo 2013 keretében megvalósuló kiállítás Konferencia-Workshop-Divatbemutató További információ honlapunkon (www.u-4reklamiroda.hu) illetve a megadott elérhetőségeken személyesen is állunk az érdeklődök rendelkezésére.

Szervező: U-4 Reklámiroda | Unyi Györgyi 20/9259-012 | E-mail:unyigyorgyi@t-online.hu 2 | MUNKAHELYI módi

Tisztelt olvasónk!

Szeretettel köszöntöm Önt a kiadó, az idén 20 éves U-4 Reklámiroda nevében! az u-4 Reklámiroda családi vállalkozásként jött létre 1993-ban. alapításában az motivált, hogy a hirdetési és marketing szakma legjobb hazai műhelyeiben szerzett több évtizedes tapasztalatomat – immár teljes szabadsággal és felelősségvállalással – a saját cégemben kamatoztassam. Bár reklámirodánk a mai napig foglalkozik általános marketing-piackutatás, reklám- és promóciós tevékenységgel, az élet úgy hozta, hogy fő profilunkká a munkaruházati és munkavédelmi termékek, szolgáltatások reklámozása, promóciója, kommunikációs támogatása vált.

Talán nem szerénytelenség elárulni, hogy az első magyarországi munkaruha-bemutató megszervezése – akkor még egy forgalmazó cég alkalmazottjaként – az én ötletem volt. Az U-4 Reklámiroda 1995-ben szervezte meg első munkaruha-kiállítását a Hungexpo Budapesti Vásárközpontban, ahol azóta is képviseli ezt a szakterületet. divatbemutatóink évről évre közönségsikert aratnak, az Év munkahelyi öltözete pályázatunk népszerűségnek örvend a gyártók és tervezők körében.

1998-ban indítottuk el a Munkahelyi Módi szakmai lapot, amely azóta is színvonalasan szolgálja partnereink kommunikációját, olvasóink szórakoztatását és tájékoztatását.

Unyi Györgyi ügyvezető igazgató u-4 Reklámiroda E számunk hirdetői: BD-EXPO Kft. Dancop International GmbH Dunavért Kft. Fabrex Kft. FeWe Kft. FRESKA Kft. G.BALLAGI Kft. GLOVITA KESZTYŰ Kft. HUNGEXPO Zrt. INNOVATEXT Zrt. INNOWEAR-TEX Kft. Ipoly Cipőgyár Kft. Magic Tools Kft. MAPA Professionnel Microsonic Labor Kft. MSA Hungária Kft. NAGY és FIAI Kft. NAS Kft. Nemzeti Munkaügyi Hivatal NOVÁK OPTIKA OTO-TEX Kft. OXYGENIUS Kft. Pest Megyei Kutató-Mentő Szolgálat PORTWEST CLOTHING LTD. PUNDI Kft. Robotex Kiadói Üzletág Kft. Safety Systems Hungária Kft. TEXTILIPARI MŰSZAKI ÉS TUDOMÁNYOS EGYESÜLET TEXTIL 2000 Kft. U-4 Reklámiroda Bt. Uniform-Nova Kft. Weidel&Németh Kft.

Az elmúlt húsz évben több mint száz szakkiállítást és szakmai konferenciát szerveztünk partnereink megelégedésére és több ezer látogató örömére. Minden gazdasági nehézség ellenére sikerült talpon maradnunk, és évről évre kicsit újat is nyújtanunk a szakmánknak.

Az idei évben például első alkalommal rendezzük meg Business Fashion szakkiállításunkat, amelyen a korábbi Munkahelyi Módi expóhoz képest gazdagabb, színesebb kínálattal szeretnénk elvarázsolni a látogatókat és a szakmai partnereket. eddigi tevékenységünk legnagyobb elismerésének tartom, hogy ugyancsak az idei évtől a Hungexpo Zrt. kiemelt partneri szerződést kötött cégünkkel az általunk képviselt szakterület gondozására. eredményességünk záloga a professzionalizmus, a több évtizedes tapasztalat, a pozitív gondolkodás szakmai partnereink és megrendelőink messzemenő tisztelete, megbecsülése. nem utolsósorban nekik köszönöm az elmúlt húsz évet, abban bízva, hogy még nagyon sokáig számíthatnak ránk a munka világában!

TARTALOM

INTERJÚ 04 Csak rendszerben vagyok hajlandó gondolkozni MUNKAHELY 06 dolgozni jó 08 a Step programtól a virtuális működési engedélyig OKTATÁS 12 Életeket mentünk 13 a Modell divatiskola bemutatása 16 Munkavédelmi akadémia – Összhangban az építkezések biztonságáért

SPORT 18 a tudás a sportban is hatalom 20 Csapatépítők, kémek, gerillák, fűszerorgiák KIÁLLÍTÁS 22 ismét a+a düsseldorfban MUNKAÜGY 34 Megoldások, javaslatok a szabályos foglalkoztatás elősegítésére MUNKAVÉDELEM 36 eszközfejlesztés és munkavédelmi felügyelőképzés uniós támogatással

Kiadó: U-4 Kereskedelmi és Szolgáltató Reklámiroda Bt. 1101 Budapest, Albertirsai út 10., I. épület, fszt. 10. (Hungexpo Zrt. irodaháza) Telefon: (1) 263-6041, fax: (1) 263-6065, e-mail: unyigyorgyi@t-online.hu Honlap: www.u-4reklamiroda.hu Felelős kiadó: Unyi Györgyi ügyvezető igazgató Szerkesztőségi asszisztensek: Ambrusné Takács Erika, Unyi Georgina Szerkesztő: Czifrik Katalin Nyomdai előkészítés: Et-Art Stúdió Nyomda: Premier Nyomda Kft. ISSN: 1419-2209

MUNKAHELYI módi | 3

INTERJÚ

INTERJÚ

CSak RendSzeRBen

Színe és fonákja Sikerként könyveljük el a Munka Törvénykönyvének módosítását, a nyugdíjazás törvényi szabályozásának átalakítását és azt, hogy a rendszer fenntarthatósága érdekében népszerűtlen döntéseket is felvállalt a kormány.

Nem lehet felkapaszkodni, ha a szabályozási környezet, a gazdaságpolitika nem alapozza meg a vállalkozók hitét, bizalmát, bátorságát.

Nem vitatom, hogy a döntés felelőssége a kormányé, de ingyenes tanácsadó szolgálatként azért meghallgathatnának minket, és persze, a munkavállalókat is.

Vagyok hajlandó

gondolkozni

Hogyan látják a magyar gazdaság helyzetét a vállalkozók? Miért bírálja időnként élesen a kormányt a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége, miközben 2010-ben nyíltan partnerséget vállalt vele? Milyen érdekérvényesítő eszközei vannak a legnagyobb hazai munkaadói tömörülésnek? Ezekről a kérdésekről beszélgettünk dr. Dávid Ferenc főtitkárral.

Időnként határozottan „bepipul” és nagyon keményen odamondogat a kormánynak a médiában, máskor azonban édes ostyába csomagolja a bírálatot, és inkább azt hangsúlyozza, amivel elégedettek. Melyik a VOSZ igazi arca?

A VOSZ független a pártpolitikától, de klasszikus érdekvédelmi szervezetként a gazdaságpolitikához nagyon is sok köze van. A tagjaink több mint 90 százaléka mikro-, kis-, illetve középvállalkozó, akik a munkavállalók kétharmadát foglalkoztatják. Mindemellett Széchenyi Kártya szolgáltatásunk révén jelentős számú céggel és pénzintézettel is üzleti kapcsolatban állunk. Nyíltan vállalunk partnerséget a mindenkori kormánnyal is, mivel ellenzékből nehezen lehet ügyeket intézni. A Fideszkormánnyal nagyon jól indult az együttműködésünk. Sok javaslatunk nemcsak a választási programjukba került be, hanem meg is valósult. Más kérdés, hogy nem vagyunk mindennel elégedettek.

Például mivel nem?

Kezdjük inkább azzal, hogy mivel igen!

Pozitív üzenetnek tartjuk, hogy a társasági adót 500 milliós adóalapig 19-ről 10 százalékra csökkentették, és ezzel rendkívül versenyképessé tették. Ugyanígy vélekedünk a vállalkozási vagyon illetékmentes örökölhetőségéről, amit nagyon régóta ambicionáltunk. Nagyon sokszor kértük a szocialista kormányoktól a Széchenyi Kártya Program bővítését, amit aztán az Orbán-kabinet lehetővé tett.

Mára nyolceleművé vált a szolgáltatás, egyebek mellett pályázati előleg, beruházási és kombinált hitel nyújtását is lehetővé teszi. Ugyancsak ennek a kormánynak köszönhetjük, hogy végre megszületett a sztrájktörvény, ami lehetővé teszi, hogy az egyébként veszteséges közszolgáltatók 4 | MUNKAHELYI módi

ne béníthassák meg az országot az elégséges szolgáltatások tisztázása nélkül, amihez egyébként úgy gondolom, állampolgárként is jogom van. Nagyon fontosnak tartjuk a munkahelyvédő program elindítását, jelentős forrást szánnak rá és jó szociális érzékkel nyúltak hozzá.

Ezzel kapcsolatban különvéleményt is meg fogalmaztak.

Igen, javasoltuk, hogy amennyiben folytatása is lesz, irányítsák a támogatást bizonyos preferált iparágakba, elsősorban a termelésbe, nekünk ugyanis „mániánk” a „hüvelykujj szabály”, vagyis, hogy egy termelő munkahely kettő-kettő és fél további munkahelyet generál kereskedelemben, szolgáltatásban.

Hangsúlyozom, természetes munkahelyekről beszélek és nem közfoglalkoztatás-

ról. De folytatom. Nem látjuk még a KIVA és a KATA kifutását, de jó kezdeményezésnek tartjuk, mert szélesíti a vállalkozások mozgásterét. Egyelőre keveset tudunk a szabad vállalkozási zónák kialakításáról, amelyekben az adott önkormányzat vagy a kormány gesztorként támogatná a preferált beruházásokat, de jó ötletnek tartjuk.

Ugyancsak pozitív gesztusként értékeljük a napokban bejelentett kétszer 250 milliárdos Növekedési Hitelprogramot. Azon túl, hogy segíthet az eddig kevésbé kihasznált uniós fejlesztési pénzek lehívásában, hozzájárulhat a beruházási kedv felélesztéséhez, van egy olyan üzenete is, hogy a lakosság és az önkormányzatok után végre napirendre kerültek az ugyanúgy devizaadósságban fuldokló mikro-, kis- és középvállalkozások is. A VOSZ a kamarával karöltve arra törekszik, hogy ezek a források a jövőben ne kioltsák, hanem inkább erősítsék a Széchenyi Kártya Program nyújtotta lehetőségeket.

Olyan pénzügyi konstrukcióban gondolkozunk, amely lehetővé teszi például a már működő projektek kamattámogatását.

A fentiek mellett akadt több olyan

kormányintézkedés, amely közvetlenül ugyan nem érinti a VOSZ által képviselt gazdasági szereplőket, mégis támogatjuk, mert hozzájárul az ország versenyképességéhez. Ilyen az eladósodottság és a költségvetési hiány csökkentése, a közszféra átalakítása, a pártok költségvetési támogatásának csökkentése, a közösségi közlekedés racionalizálása, amely a GDP egy százalékát vitte el, miközben nagyon gyenge szolgáltatást nyújtott. Elviekben egyetértünk a felsőoktatás reformjával, a szakképzés átalakításával, a gyógyszerkassza állami dotációjának csökkentésével. Hangsúlyozom, lehetnek technikai kifogásaink, de az irányválasztást jónak tartjuk.

Akkor most jöhet az a lista, amely azokat az intézkedéseket tartalmazza, amelyeknek az irányával sem elégedettek!

Sajnos, hosszabb lesz, mint az előző és közvetlenebbül érinti a vállalkozókat.

Nem látjuk a foglalkoztatásban ígért áttörést. A közfoglalkoztatást rendkívüli idők rendkívüli megoldásának tartjuk, de ha az új munkahelyek 80 százaléka így jön létre, akkor fordítva ülünk a lovon. Idén 300 ezer közfoglalkoztatottra 130 milliárd forintot szándékozik költeni a kormány, miközben az általuk végzett tevékenység a GDP-ben egyetlen forintot sem jelent. Szociálisan elfogadható, emberileg támogatható a közmunkaprogram, de kitörést a jelenlegi helyzetből csak az jelentene, ha az említett 80-20 százalékos arány megfordulna az üzleti szféra javára.

Nem teljesült az az ígéret sem, hogy csökken az adónemek száma és mértéke, sőt!

Nem értünk egyet a 27 százalékos áfával, nem tesznek minket boldoggá a szektorális adók, és ha nagyon udvarias akarok lenni, „döcög” a vállalkozások adminisztrációs terheinek csökkentése is. A kkv bevonása a közbeszerzésekbe a VOSZ javaslatára került a kormányprogramba, de nem valósult

ni a nemzetgazdaság egyes szereplőiről, szabályzóiról, mert ezek szorosan összefüggnek. Annyira ambivalens, hogy már fáj: úgy adósodtunk el, hogy közben nem oldottuk meg a szociális problémáinkat.

Fáj a kisebbség ügye, az elektronikus útdíj, a pénztárgépek kötelezővé tétele, ami 30-40 milliárdos költséggel terheli meg azt a szektort, amelytől elvették a dohánykereskedelmet, és amelyet a leginkább sújt a lakossági fogyasztás visszaesése.

Láttuk, nem érdemes ütni az egykulcsos személyi jövedelemadó falát, mert tudtuk, hogy nem fog leomolni, de miért ne vitatkozhattunk volna a részletekről? Segíthettünk volna abban, hogy minél kevesebb sérülést okozzon a bevezetése.

meg, és egyáltalán nem tapasztaljuk az áttörést a körbetartozás ügyében sem.

Akkor most hallgatnak önökre, vagy A hetvenes években szereztem közgaz- nem? Működik a partnerség, vagy nem? dasági diplomát, de ma is igaznak vélem, A VOSZ az egyik legjelentősebb munkaamit tanultam: gazdasági fejlődés csak ott adói szövetség, amelynek a javaslatait nem képzelhető el, ahol a nemzeti jövedelem lehet figyelmen kívül hagyni. Az elején legkevesebb 25 százalékát beruházásra felsorolt jó példák mellett sok esetben sifordítják. Ma nálunk ez csak 16 száza- került megvétóznunk olyan terveket, mint lék. Pang az ipar, zsugorodik az építőipar, például az üzletek vasárnapi zárva tartása, emiatt rövidtávon ne is számítsunk a fog- vagy a közigazgatási határon belüli munlalkoztatás bővülésére! Ennél is jobban fáj kába járás munkáltatói költségtérítése, azonban a hosszabb táv. Néhány éven belül de említhetném a cafetériát is, amelynek az EU is ki fog kászálódni a gödörből és az adóterheit idén 51,17 százalékra kívánújra fejlődésnek indulhat a gazdasága. Óri- ták emelni, végül azonban csak 35,7 lett.

A cafetériát tartom egyébként a jeási versenyre kell azonban számítani, amelyben egyes országok új mezA cafetéria lenlegi gazdaságpolitikánk állatben, kiválóan felszerelve indulorvosi lovának, amelyen tökélea jelenlegi nak majd el, mi viszont lyukas gazdaságpolitika tesen látszik, hogy nem látunk gatyában és elnyűtt tornacipőaz orrunknál tovább. Magyarállatorvosi ben. A 16 százalékos beruházás országon a rendszerváltás óta lova. még az amortizáció ellensúlyozátársadalmi konszenzus van a bésára sem elég. ren kívüli juttatásokról, amelyek A legnagyobb értéke Matolcsy MNB kapcsolódást és szerepvállalást tükröznek. elnök kedvezményes hitelcsomagról szóló Mi az a három-négyféle juttatás, amibejelentésének éppen az, hogy hitet adhat. ben egyetérthet az állam, a munkaadó és Sajnos, korábbi pénzügyi csomagjai 7-800 a munkavállaló? Öngondoskodás – vagymilliárdos tiszta elvonást tartalmaztak is nyugdíj és egészségbiztosítás –, étkezés egyetlen növekedésserkentő intézkedés és rekreáció. Utóbbi alatt azt értem, hogy nélkül. Így nem fogja kinőni az adósságot a 120 ezret kereső kolléganő évente legaz ország. Nem erősíti a bizalmat a társa- alább egy hétvégét egy panzióban tölthesdalmi párbeszéd hiánya és az sem, hogy sen a családjával, ahelyett, hogy otthon veaz adósságcsökkentés és a költségvetési szekedjen a férjével, vagy a mosogatógépet hiány leszorítása kizárólagos céllá vált. kezelje. Nekünk munkaadóknak ez is érdeBeragadtak az uniós fejlesztési források, künk. Tegyék számunkra egy kicsit olcsóbezermilliárd forint lehetne már ott a vál- bá, és két kézzel, boldogan fogjuk adni, lalkozásoknál, ha erre kellő akarat lett ráadásul a béralkunál is jól jöhet, de nem volna. Most már azt mondom, mindegy, ez történik! A cafetéria adóterhe már mamiként, csak pumpálják ki azt a pénzt! gasabb, mint a béré, és évente változtatják Nem örülünk a szociális osztogatás jele- meg az alapelveit, a nevét és a támogataninek sem. A minimálbéremelés 650 ezer dó szolgáltatásokat. Miért kell hozzányúlmunkavállalót érint csak a versenyszfé- ni valamihez, ami húsz éve jól működik? rában. Együtt érzünk a létminimumon De, hogy a kérdésére is válaszoljak, igen, élőkkel, de miből adunk nekik többet, ha működik a partnerség, hallgatnak ránk, de nincs teljesítmény? Be kellene látni, hogy akad, amit hiányolunk, például a rendszer nem lehet külön-külön döntéseket hoz- szintű gondolkodást.

MUNKAHELYI módi | 5

Munkahely

Munkahely

Munkahelyi módi

Dolgozni jó!

Görög Ibolya protokollszakértő 1987-től 1999-ig vezette a Miniszterelnöki Hivatal Protokoll főosztályát, 1998-ban a Magyar Köztársasági Érdemrend kiskeresztje kitüntetéssel ismerték el szakmai tevékenységét. Azóta oktatóként, előadóként, tanácsadóként tevékenykedik, több könyvet írt. Ezúttal arról beszélgettünk vele, mire érdemes odafigyelni munkahelyi megjelenésünk, viselkedésünk, szokásaink terén.

Kedves Ibolya, több évtizede műveli és oktatja a legmagasabb szintű viselkedéskultúrát. Sokat változott közben a munkahelyi módi, vagy vannak örök szabályok, amelyek mindig minden korban érvényesek?

Természetesen, sok minden átalakult, csak a társadalmi viselkedési normák lassabban változnak, mint maga a társadalom. Gondolja el, az új technikák, számítógép, e-mailezés, mobiltelefon – ezek mind hoznak új viselkedési szabályokat. De az alapok nem nagyon módosulnak.

Például, hogy aki belép, köszön. Ez „kiment a divatból”! Sokan azért nem köszönnek, mert biztosan nem fogadnák. Pedig a lényeg, hogy nem azért köszönök, hogy lesz-e, aki fogadja, hanem azért, mert számomra fontos, magamat is megtisztelem vele.

Aztán örök szabály, hogy késni nem szabad. Aki rendszeresen késik, minden másban is slendrián, felületes, megbízhatatlan.

Igényesség, rendszeretet. Ezek is fontosak. Sok papír össze-vissza az asztalomon az nem sok munkát, hanem rendetlenséget jelent. A sárga cetlik tömege pedig nem az elfoglaltság bizonyítéka, hanem hibaforrás. A dossziém sarka sem érhet át a másik íróasztalára. Ki szereti azt, aki „mindig ide pakol!”

6 | MUNKAHELYI módi

A tegezést az azonos neműeknél az idősebb kezdi el, férfi-nő esetében pedig a nő.

Ha egy fiatal munkatársnőt az idősebb letegez, vissza kell tegezni. Én majd elájultam, amikor egyszer, tizenegynéhány éve azt mondta az új kolleganő, hogy „csókolom!” Ön szerint mi az emberek legjellemzőbb tévedése a munkahelyükkel kapcsolatban?

Erre most egy érdekeset mondok. Dolgozni jó. Az emberek legnagyobb tévedése, hogy a munka nyűg, illik utálni és trendi panaszkodni rá. Igenis, a munka örömforrás: siker, ha jól csináltam valamit, vagy sokat kotlottam egy problémán, de végül megoldottam, esetleg megdicsért a főnök.

A másik tévedés, hogy „én vagyok a fontos”, „nekem így jó”, „kit érdekel?” Az európaiság segít abban, hogy beilleszkedjünk. Ugyanis csak az tud sikeres lenni, akit befogadnak, és ha tényleg „valaki”, akkor villámgyorsan kiemelik.

Milyen a jó munkaruha?

A legfontosabb kritériuma, hogy azt tükrözze: összeszedett vagyok, igényes, szeretem a munkám. Ez azt jelenti, hogy nem „sportos”, hiszen nem sportolni érkezem a munkahelyemre. Az egyik bankban – enyhe nyomásomra – beleírták az etikai kódexbe, hogy munkatárs nem léphet be az épületbe kék farmerben. Aki ugyanis farmerben van, annak a gondolkodása is „sportos”. „Lenyomok már egy-két fekvőtámaszt. Kamatláb? Mi van?”

A nőknek nem ajánlott a „dögös” megjelenés, ha ugyanis a mellemé a főszerep, ahhoz fognak beszélni. Egy merész dekoltázs, egy túl rövid szoknya vagy túl feszes nadrág, és eszükbe sem jut a többieknek, hogy vajon beszélek-e angolul. Tilos a papucs! Ha csak nem arra vágyunk,

hogy megkérjenek: „Menj már, mosd le a csempét!” Egy külső partner meglát egy munkatársnőt a folyosón papucsban, és megkérdezi: „Itt is laknak?” Ugyanez, ha csizmában fogadják: „Már megy?” Ezek helyett a benti cipőt ajánlom. A gerinc is másképp egyenesedik, és a kedvünk is jobb lesz.

A férfiaknak szívem szerint inget és nyakkendőt javasolnék, sok munkahely elő is írja. Na, jól van, nem bánom, ha nincs nyakkendő, de akkor az ing felső gombját ki kell gombolni és a gallért kicsit megemelve a zakón belül kell hagyni.

Férfi soha ne hajtsa ki a gallért! Ne legyen póló, főleg ne pulcsi ing nélkül! Elengedhetetlen a tiszta, fényes cipő.

Milyen hibákat ne kövessünk el az öltözködés terén?

A legnagyobb hiba a sportosság, a „bentre ez is jó” hozzáállás. A nők számára nagyon előnytelen a pulóver, pláne, ha nem soványak. Ráfeszül a hátra, rágömbölyödik a vállra, a melltartópánt alatt és fölött látszódnak a hurkák. Pulóvert csak viszonylag vékony, csontos vállú nők hordjanak! Ami biztosan jó: top vagy blúz és rajta egy kardigán, blézer, kigombolt blúz.

A férfiaknál fontos az ápoltság – minden nap meg kell borotválkozni. A borostás arc – hiába divat – ápolatlan benyomást kelt. Még mindig előfordul a bokafix, aminek köszönhetően ültükben kilátszódik a lábszáruk a nadrágból. Tessék térdzoknit hordani!

Mi a helyzet a viselkedéssel? Hogyan igen, hogyan ne?

Együtt élünk. Ennek a normáit be kell tartani. A folyosón egymást köszönteni kell. Figyeljünk a másikra! Ha új munkahelyre kerülünk, első nap mindent kérdezzünk! „Te, egy olyan helyes új kolléga jött. Annyira akar tudni, mindig kérdez!”

(Engem!) Igyekezzünk a neveket memorizálni!

Vezetőként ismerjük a beosztottakat!

A jó főnök érzelmileg is irányít. Elég, ha a mindig pozitív arc helyett hirtelen szigorúra vált. Mindenkiben megáll az ütő: mit csináltak rosszul?

A főnököt a háta mögött ne beszéljük ki, ahogy egymást se! Persze, ezt nehéz teljesíteni, a pletyka örök.

Soha nem szabad az íróasztalnál, munkaasztalnál enni. Arra való a kiskonyha, büfé, valami közös helyiség.

Tilos rágógumizni, aki ugyanis beszél, az nem eszik. Akihez beszélnek, annak se illik. Nagyon zavarja az embereket a csócsáló figura látványa.

Megfelelő öltözék egy évadzáró céges partin

Legyünk elegánsak és rendezettek, ezzel nemcsak a többieket tiszteljük meg, hanem magunknak is jót teszünk. Az alkalomhoz nem illő külső belső gátlásokat szül, ami nehezíti a kommunikációt és agyoncsapja a jó hangulatot. A szervezőknek azt javaslom, hogy a meghívón kerüljék a „megjelenés alkalomhoz illő öltözetben” megjelölést, hiszen ez minden vendég számára mást és mást jelent. Hogy mi a megfelelő öltözék egy évadzáró céges partin? Nőknek például alsólábszár-középig érő, elegánsabb ruha vagy kiskosztüm, férfiaknak szürke öltöny és nyakkendő. A földet söprő ruha és a fekete öltöny-fehér ing párosítás vagy a szmoking már túl elegáns. Kisebb cégeknél persze sokkal bensőségesebb lehet egy parti, ilyen esetben visszavehetünk az eleganciából, de a sportos szerelés ilyenkor is alulöltöztet.

Túl kihívó ne legyen az öltözék, a vállpánt nélküli ruha például csak fiatal, karcsú, hibátlan bőrű nőknek megengedett. Ha vezető beosztásban vannak, még ezeknek a hölgyeknek is jobb, ha zártabb, visszafogottabb ruha mellett teszik le a voksukat.

A főnököknek és a beosztottaknak az évadzárón nem kell feltétlenül tartaniuk az egymás közötti hivatalos távolságot, de a barátkozó stílust a magasabb beosztásúnak kell kezdeményeznie. Érdemes azonban csak azokkal a beosztottakkal „lehaverkodnia”, akikkel másnap, már józanabbul is szívesen tart meghittebb kapcsolatot. Ez érvényes a női-férfi összemelegedésre is. Nem biztos, hogy megéri olyan kollégával vagy kolléganővel kikezdeni, akivel amúgy nem mennénk bele tartósabb viszonyba. A vonzalmunk pedig csak ránk tartozik, ne mutassuk ki túl hevesen a többi kolléga előtt!

Alkalmazotti egyenruha Az egyenruhát azért szeretem egy cégnél, mert aki felveszi, óhatatlanul eggyé válik a cégével, annak az érdekében tesz-vesz, öröme telik a munkában.

Egyenruhában nem nagyon lehet „lazulni”, visszahat ránk. A partner, az ügyfél is azt látja, hogy egységes, koordinált a tevékenység, mindenkinek a segítőkészségére, tudására egyformán számíthat. Egy bankfiókban maximálisan megbízom az ügyintézőben, ha „magán hordja a bankot”, biztosan segít a problémámban.

MUNKAHELYI módi | 7

MUNKAHELY

ASTEPPROGRAMTÓL

a ViRTuÁliS MŰkÖdÉSi engedÉlyig Nemcsak Magyarország, de az egész régió egyik legjelentősebb, legeredményesebb ipari vállalata a MOL. Mivel azonban a legtöbb üzemben veszélyes munkavégzés folyik, a nagyvállalatnál az alapítás óta kiemelt terület a biztonság, a környezet- és egészségvédelem. Milyen feladatokat jelent ez a gyakorlatban? Erről beszélgettünk Csala Attila FF EBK vezetővel. zetként működő EBK 2007 eleje óta decentralizáltan, az üzletekhez rendelten működött, és csoport szinten egy szűk, központi szakmai csapat fogta össze a szakterületet. Az említett decentralizáltság, a folyamatosan bővülő MOL-csoport, valamint a válAz ön irányítása alatt álló egység nagy- tozó, szigorodó, de országonként még arányú szervezeti átalakítás ered- mindig jelentősen eltérő szabályozási körményeként jött létre. Mik a felada- nyezet adta feladatok sokszínűsége is megtai a jelenlegi FF EBK szervezetnek nehezítette az egységes, egy központból kézben tartható EBK irányítást, a szaka nagyvállalaton belül?

Nem csak a mi szervezetünket érintette terület összefogását. A tavaly felállított új vállalatirányítási struktúra nagya tavaly nyáron kezdődő nagymérmértékben segíti a hatékonyság tékű átalakulás: a teljes vállaltot, illetve vállalatcsoportot átha- Az új vállalatirá- javítását, a korábbi egy központotta. Célja az elmúlt években nyítási struktúra tos irányítás helyett bizonyos, egyre inkább nemzetközivé segíti a hatékony- jellemzően operatív irányítási váló csoport hatékonyabb iráfeladatokat és jogokat a nagy ság javítását. MOL-csoport nyítása, az utóbbi évek nehéz tagvállalatok, gazdasági környezete okozta kihíaz úgynevezett „zászlóshajók” vásoknak való jobb megfelelés, a továbköré csoportosított régiók hatáskörébe bi hatékonyságjavítás. A korábban hosszú utalja. Az EBK esetében tehát – követve ideig teljes mértékben centralizált szerve- a koncepciót – egy kis létszámú, csoportA MOL magyarországi FF és EBK szervezetének vezetőjeként elsőként arra kérem, értelmezze a rövidítéseket!

Az FF a Fenntartható Fejlődés, az EBK pedig az Egészségvédelem, Biztonságtechnika, Környezetvédelem rövidítése.

8 | MUNKAHELYI módi

A jogi környezet megteremtése

Fontos, hogy a jogalkotás folyamatába is bekapcsolódjunk. A készülő jogi normákat véleményezzük, szakmai érvekkel támogatjuk. Arra törekszünk, hogy partnerei legyünk a jogalkotónak olyan jogi környezet megteremtésében, amely betartható, és betartásával biztonságosabban, környezetünket kevésbé terhelő módon tudjuk működtetni a létesítményeinket.

szintű feladatokat ellátó FF és EBK csapa- a korábban bemutatott jelentős szervezeti ton túl – négy régión belüli szervezetről átalakítással nem járt együtt számottevő beszélhetünk, a MOL, a Slovnaft, az IES létszámleépítés. Vagyis valóban racionaés az INA szervezeteiről, továbbá ötödik- lizálásról, hatékonyabb működési modell ként az Európán kívüli kutatás-termelési bevezetéséről és nem csak költségoldali területeinket is támogatja egy hasonló „vágásról” beszélünk. Az egész cégcsoport elvek mentén kialakított FF és EBK szak- elsőrendű fontosságúnak tartja az élet- és mai csapat. vagyonbiztonság megfelelő szinten Esetemben a MOL „zászlóshatartását, a környezeti értékek jó” FF és EBK szervezetének A cégcsoport megóvását, a környezeti erővezetéséről beszélhetünk, beletörténő ésszerű és fontosnak tartja forrásokkal értve a MOL-csoport magyar, fenntartható gazdálkodást, román, szerb és szlovén válla- a környezeti érté- vagyis a társadalomtól „kakek megóvását. pott” virtuális „működési enlatainak EBK szakterületi irányítását. gedélyünk” megőrzését.

Ugyanakkor szakmai téren mindAzonban még ennél is fontosabb ez nem jelenti a korábbi „hagyományos” a termelő területeken történt létszámleegészség-, munka-, tűz-, környezetvé- építések kezelése. Az évek óta elindított, delmi, illetve munka-, tűz- és folyamat- bevezetése során ma is folyamatos feladabiztonsági tevékenységeink átalakítását, tokat adó „Folyamat-biztonsági irányítáannál inkább ezek harmonizálását, egysé- si” rendszer (Process Safety Management gesítését, hatékonyságjavítását.

– PSM) egyik eleme a változások átgondolt, felelős kezelése, beleértve a szeméA környezetvédelmi és egyéb törvé- lyi változásokat is. A létszámleépítések nyi, jogszabályi környezet változása megelőző momentumaként a technonyilván folyamatos feladatok elé állít- lógiai szempontok alapján legkitettebb ja az FF EBK-t. Mik ezek a feladatok Finomítás szervezet összes üzemében, aktuálisan, és mekkora kihívást jelent technológiai egységében megtörténtek a törvényi meg felelés? ezek a változás-kezelési elemzések (MaA jogszabályi megfelelés a mindennapi nagement of Change – MoC folyamat), működésünk alapja – különösen így kell és az elsődleges terveket ezek eredményei ennek lennie az EBK szakterületén. E nél- alapján módosította a szervezet vezetése, kül nem csak a társadalom bizalmát ve- illetve az egyes lépések időzítését is hozszítenénk el, de hiteltelenné válna minden záigazította az elemzések alapján szükséegyéb belső célkitűzés. ges feladatok (pl. oktatások, betanulások, A még mindig jelentős iramban változó technológiai beavatkozások, szervezési, jogszabályok természetesen folyamatos és szabályozási intézkedések) időigényéhez. jelentős – anyagi és szakmai – erőfeszíté- Fentiek alapján elmondható, hogy a létseket követelnek mind a tűz- és katasztró- számcsökkentést átgondoltan, az üzemfavédelmi tekintetben, mind a munka- és biztonság megtartásával hajtottuk végre. egészségvédelem területén (ahol büszkék vagyunk a munkahelyi egészségmegőrző, egészségfejlesztő programjainkra), ahogy a környezetvédelem szerteágazó területein Beruházások, is (csökkentendő levegő-szennyező anyag, karbantartások illetve széndioxid-kibocsájtás, csökkenAz EBK a telephelyeinken végzett beruhátendő frissvíz-felhasználás). zásokon, karbantartásokon nagy számban dolgozó kivitelező, beszállító munAz utóbbi időben – ahogyan sok más kavállalói állományt is érinti. Ez az egyik vállalat a régióban – a MOL is szervelegtöbb kockázatot jelentő, legveszézett létszámleépítésre, költségmegtakalyesebb tevékenység az üzemeinkben, rításra, racionalizálásra kényszerül. hiszen például egy nagykarbantartás Hogyan sikerül ezeket az intézkedésesorán akár több száz munkáltatóhoz tarket összhangban tartani a biztonsági tozó, ezer főt is meghaladó munkavállaló követelményekkel egy kiemelten veszévégez valamilyen veszélyes vagy kevésbé lyes üzemben? veszélyes tevékenységet egy nem üzemNem engedhetjük meg, hogy e körülmészerű állapotban lévő üzemben. Ez még nyek figyelembe vétele, értékelése nélakkor is így van, ha a munkaterületet kül tegyünk racionalizáló, jelen esetben leürítve, anyagmentesítve, előkészítve költségcsökkentő intézkedéseket. Az FF adjuk át. és EBK szakterületen például elmondható, hogy a MOL zászlóshajó esetében

Szervezetének nyilván fontos szerepe van a vállalat beruházásaiban, fejlesztéseiben, a nagyobb karbantartási munkák során is. Milyen elvárásoknak kell meg felelniük ezen a téren?

A mindennapi üzemeltetési tevékenység kezelése, az üzemeltetők szakmai támogatása, a keretrendszer kialakítása, és – bár nem népszerű, de fontos része az életünknek – a szigorú FF és EBK normák betartatása, a munkavégzés ellenőrzése mellett szerepet vállalunk a beruházások előkészítésében, fejlesztésében és megvalósításában is.

A legnagyobb kihívás ilyenkor az egyes veszélyes és kevésbé veszélyes munkák, a különböző munkavállalói csoportok párhuzamos tevékenységének összehangolása és a kivitelezői tevékenységek EBK megfelelőségének ellenőrzése. Természetesen, ebben nincs egyedül az EBK szervezet. Évekkel ezelőtt elindított, 2010ben újragondolt és azóta is folyamatosan

MUNKAHELYI módi | 9

MUNKAHELY aktualizált „Kivitelezői biztonság” prog- ezelőtt nem volt könnyű elindítani ezt ramunk (Contractor Safety) kiterjed a tel- a kezdeményezést, talán sokak szkeptikujes üzemeltetői, karbantartói, beruházói san is fogadták, de a következetes munka szervezet-együttesre, valamint azok kap- meghozta a sikert. Míg az első években csolatrendszerére. a kumulatív részvétellel mértük a progA mai kor elvárásainak megfelelő léte- ram felfutását, addig mára bevezettünk sítményt csak akkor tudunk létrehozni egy rendszerességi mutatót, amely nem és biztonságosan, környezetünket csak veszi figyelembe az évente csak egyszer a szükséges mértékben terhelő módon vagy kétszer feltűnő kollégákat. Ennek elüzemeltetni, ha már a tervezésnél érvény- lenére folyamatosan növekvő érdeklődést re juttatjuk ezeket a szempontokat. tapasztalunk. Azt gondolom, ezek Hogy az EBK az első gondolata programok kétoldalúan előA program tól a megvalósításig érvényre nyös befektetésnek számítanak juthasson, kollégáim tagjai a munkáltató és a munkavállasikere függ a projekt-definíciós teameklók számára. az önkéntes nek, így már az előterjesztések Évről évre nagyobb és nagyobb szervezőktől is. teret születésénél segíteni, támogatni adunk a helyi kezdemétudják a műszaki szakembereket, nyezéseknek, hogy a megvalósuló ha létesítmények építése, átalakítása, programok minél inkább megfeleljehatékonyságjavítás, vagy szennyező anyag nek a résztvevők igényeinek. Idén folykibocsátás-csökkentés a cél. tatjuk a tavaly első ízben megszervezett A mostani nehéz időszakban a hatékony- MOL-kupát, egy több-sportágas, valóban ságjavító beruházások élveznek prioritást, izgalmas csapatversenyt nemzetközi részés ezek akkor jók, ha több szempontnak vétellel. A programok sikerre vitelében is meg tudnak felelni. Például ha kisebb az EBK-s kollégákon túl nagyon sokat energiafelhasználással tudjuk ugyanazt segítenek a telephelyi önkéntes szervezők, a minőséget, mennyiséget megtermelni, program-koordinátorok. az nemcsak üzletileg, de környezetvédelmi szempontból is előnyös, mert kevesebb Egy kiemelten veszélyes üzemben kikáros anyag-, illetve széndioxid-kibocsá- emelt jelentősége van a védőruháknak tással jár. Ugyanakkor nagy figyelmet és védőfelszereléseknek. Milyen szemfordítunk az üzemeink irányítástechnikai pontokat mérlegelnek ezek beszerzése rekonstrukciójára, fejlesztésére, így javítva során? Hogyan tájékozódnak a válaszaz üzembiztonságukat. Fókuszban van- tékról, az esetleges újdonságokról? nak olyan régóta tervezett, közeljövőben A munkaruhákért, védőruhákért és védőmegvalósuló projektek is, mint a frissvíz- eszközökért a vállalaton belül a Védőeszfelhasználásunk jelentős csökkentése, il- köz és Munkaruha Bizottság felel. Ennek letve a tisztított szennyvíz technológiában tagjai az egyes üzleti területeket ismerő, történő újrafelhasználása. képviselő EBK-s kollégáim, illetve a MOL központi és üzleti munkavédelmi bizottA MOL mindig élen járt a hazai válla- ságainak képviselői, de meghívottként latok között az FF és az EBK területén, további MOL-csoport tagvállalati szakemellett mindig kiemelkedően gondos- emberek is segítik a munkát. kodott a dolgozóiról. Jut-e pénz utóbHiteltelen lenne azt állítani, hogy bira a jelenlegi nehezebb gazdasági a védőeszközeink, munkaruháink beidőszakban? szerzése során nem lényeges és fontos Úgy gondoljuk, komoly eredményt elérni, szempont a beszerzési ár, de az sosem tudatosságot formálni csak folyamatos és írhatja felül a szakmai vagy ellátás-bizkövetkezetes munkával lehet, ezért to- tonsági szempontokat. vábbra is elkötelezettek vagyunk az évről A bizottság folyamatosan követi a haévre sikeresebb, mérhetően eredményes zai – és a külföldi meghívottak révén munkahelyi egészségfejlesztő programok- a térségi – jogszabályi helyzetet, tagjai nak. Ahogy a korábbi években, így idén rendszeresen belföldi és külföldi konfeis megszervezzük a kötelező foglalkozás- renciákon vesznek részt, hazai és külföldi egészségügyi szűrésen túli szűréseket, szakkiállításokon keresnek potenciális új egyéb munkahelyi egészségfejlesztő lehe- megoldásokat az új kihívásokra, beleérttőségeket, illetve a STEP program (Tégy ve egyes régebben bevezetett, jó házon egy lépést az egészségedért) részeként sza- belüli tapasztalatokat adó védőeszközök badidős-, sportfoglalkozásokat, versenye- – tipikusan ilyenek a védőruhák – küket szervezünk, valamint megjelenünk lönböző mértékű használat utáni védőprogramjainkkal a különböző MOL-os képesség-próbájának megrendelését, elcsaládi rendezvényeken is. Néhány évvel végeztetését.

10 | MUNKAHELYI módi

MUNKAHELY

hiÁnyPóTló akkRediTÁlT kÉPzÉS

AZ EGYÉNI VÉDŐESZKÖZÖKRŐL

2013-2014-Ben

TÉRÍTÉSMENTES – CÉLIRÁNYOS – IDŐKÍMÉLŐ

kiknek szól az egyéni védőeszközökről szóló képzés?

A 32 órás, öt napos képzést azoknak a szakembereknek, vállalkozóknak ajánljuk, akik védőeszközöket gyártanak, forgalmaznak, vagy egy munkahelyen a megfelelő védőeszközök kiválasztásáért, beszerzéséért, használatuk ellenőrzéséért felelősek. A képzés tematikája a funkcionális textil- és ruházati termékek gyártói, forgalmazói számára is fontos műszaki ismereteket nyújt.

hogyan épül fel a hárommodulos képzési program?

A munkája során, a magánéletében és szabadidejében is szinte mindenki használ egyéni védőeszközöket.

A jogszabályokat és a szabványokat, amelyek a védőeszközök forgalomba hozatalának és használatának szabályait valamint a műszaki követelményeket tartalmazzák, természetesen nem kell mindenkinek részletesen ismernie, de azoknak, akik a védőeszközök területén felelős munkaköröket töltenek be, mélyebb ismeretekkel kell rendelkezniük.

1. modul – 1 nap (7 óra), témája: A megfelelőség értékelés és a forgalomba hozatal jogi szabályozása. A védőruhák, a kézvédő és a lábvédő eszközök általános előírásai, vizsgálati módszerei. Jó láthatóságú védőruhák követelményei. Védőruhák elektrosztatikus tulajdonságai.

2. modul – 3 nap (19 óra), témái az egyéni védőeszközök speciális előírásaihoz és vizsgálati módszereihez kapcsolódnak: Mechanikai hatások eső és hideg elleni védelem. Vegyi hatások elleni védelem. Termikus és elektromos hatások elleni védelem 3. modul – 1 nap (6 óra), témája az egyéni védőeszközök kiválasztása és alkalmazása. Egyéni védőeszközök forgalmazásának és alkalmazásának hatósági ellenőrzése (piacfelügyelet)

Miért érdemes részt venni a tanfolyamon?

Az előadók a képzés során számba veszik és hivatkoznak valamennyi témához kapcsolódó szabvány előírásaira, értelmezik azokat, és gyakorlati konzultációra adnak lehetőséget. A gyakorlati konzultáció megkönnyítheti a szabványok alkalmazása és értelmezése körül sokszor felmerülő nehézséget.

a TMTe, mint Milyen többlettudást és képességet nyújt a képzés? képzési program elvégzése esetén a résztvevő képes lesz felnőttképző intézmény A• a textil alapanyagú és bőrből készült védőruhák és egyéni védőeszközök forgalomba hozatalát A Textilipari Műszaki és Tudományos Egyesület (TMTE) közhasznú civil szervezeti státusza mellett 2004-óta rendelkezik akkreditált felnőttképző intézményi tanúsítvánnyal, és évről-évre szervezi a Vegytisztító–Kelmefestő-Mosodás OKJ szakmunkás felnőttképzést, valamint akkreditált képzési programokat és továbbképző tanfolyamokat valósít meg.

Tanfolyamainak célcsoportja a textiltextilruházati és textiltisztító vállalkozásoknál dolgozó munkavállalók, akiknek a képzések során azonnal hasznosítható ismereteket képes nyújtani.

A TMTE valós szakmai igényt elégít ki 2013-ban és 2014-ben is azáltal, hogy sikeresen pályázott a Nemzeti Munkaügyi Hivatal által, a munkavédelmi bírságok felhasználása keretében nyújtott támogatásra. A nyertes projekt keretében új akkreditált képzési programot dolgozott ki „Az egyéni védőeszközök műszaki követelményei, kiválasztásuk szempontjai, forgalomba hozataluk és alkalmazásuk szabályai” címmel, és mintegy 100 fő részére szervez tanfolyami képzést 2013-ban és 2014-ben két csoportban.

megelőző megfelelőség tanúsítási eljárás végrehajtására, • a textil alapanyagú és bőrből készült védőruhák és egyéni védőeszközök uniós irányelveket kielégítő forgalomba hozatalára, • az adott kockázatok ellen védelmet nyújtó textil- és bőr alapanyagú védőruhák és egyéni védőeszközök általános követelményinek és vizsgálati módszerek elsajátítására, • a kockázatértékelésre és az adott kockázatok ellen védelmet nyújtó védőruhák és védőeszköz típusok kiválasztására.

Milyen tanúsítványt kap a résztvevő és milyen feltételekkel?

A képzés írásbeli tesztvizsgával zárul, a sikeresen vizsgázók a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Felnőttképzési Akkreditáló Testülete által akkreditált program sikeres elsajátításáról szóló tanúsítványt kapnak, melyet a TMTE, mint képző intézmény állít ki a tanfolyam befejezésekor. A tanúsítvány kiadásának feltétele a sikeres modultesztek és záró-teszt megoldása. További feltétel, hogy a választott képzési órákról való hiányzás nem haladhatja meg a 10%-ot.

Mikor indul a képzés és hogyan lehet jelentkezni?

Az első csoport képzése 2013. májusában elindult, a következő képzés indítását 2014 első negyedévében tervezi a TMTE. Jelentkezni azonban folyamatosan lehet a www.tmte.hu honlapról EDUTEX menüpontban letölthető jelentkezési lap beküldésével a TMTE Tikárságára. A jelentkezéseket a beérkezés sorrendjében vesszük figyelembe, a TMTE visszaigazolást küld a jelentkezés elfogadásáról.

Minden további felmerülő kérdésben várjuk a Munkahelyi Módi olvasóinak jelentkezését, a TMTE Titkárságán készséggel állunk az érdeklődők rendelkezésére tel/fax: (1) 201-8782, e-mail: titkarsag@tmte.hu (LGYK) MUNKAHELYI módi | 11

MUNKAEGÉSZSÉGÜGY

OKTATÁS

www.kutato-mento.hu

a Modell diVaTiSkola

BeMuTaTÁSa

A

Életeket mentünk!

Szolgálatunk közhasznú, szervezetként évente közel 100 esetben nyújt segítséget eltűnt személyek felkutatása kapcsán. Speciálisan képzett személykereső kutyáink minden évben emberi életeket mentenek meg, hiszen különleges tudásuknak köszönhetően alkalmasak arra, hogy hatalmas erdős területeken, vagy akár az összedőlt épületek romjai alatt is megtalálják a bajbajutott személyeket. Négylábú hőseink itthoni bevetéseik mellett több esetben nyújtottak már segítséget – hazánkat képviselve – a világ számos pontján, de büszkeséggel tölt el minket az is, hogy világbajnoki aranyérem elnyerésével is öregbíthettük a magyar mentőkutyák hírnevét.

hogyan segíthetek én is?

A Pest Megyei Kutató-Mentő Szolgálat karitatív szervezet, így minden tagunk önkéntesként, szabadidejéből segíti munkánkat.

Pályázatokból, adományokból, támogatásokból és segítő szándékú emberek személyi jövedelemadójának 1%-os felajánlásaiból tartjuk fent és fejlesztjük eszközparkunkat, képezzük munkatársainkat és mentőkutyáinkat.

Munkánkat most azzal tudod segíteni, ha Te és családtagjaid, munkatársaid az idei évben nekünk ajánljátok fel személyi jövedelemadótok 1%-át. Köszönjük!

P.M.A. Pest Megyei Kutató-Mentő Szolgálat H-2083 Solymár, Terstyánszky u. 89. bankszámlaszám: 10700718 – 53073504 – 51100005 12 | MUNKAHELYI módi adószám: 18711509-1-13

Mitől lesz egy kutya mentőkutya?

Egy kutya számára nem veleszületett tulajdonság a mentőkutya lét. Ugyanúgy, mint az embereket, őket is kiskoruktól kezdve napi szinten tanítani és foglalkoztatni kell, míg először okos kutyává, majd sok-sok gyakorlás után mentőkutyává válhatnak.

hogyan lehet az én kutyám is okos?

Modell Divatiskola Iparművészeti, Ruha- és Textilipari Szakközépiskola és Szakiskolában könnyűipari (bőr, ruha és textilipari) és művészet, közművelődés, kommunikáció (iparművészeti), kereskedelem, marketing, üzleti adminisztráció szakmacsoportban folyik az oktatás, szakiskolai, szakközépiskolai és érettségi utáni szakképzési szinteken.

Az elméleti oktatás az iskola teljesen felújított főépületében folyik, a gyakorlati-szakmai képzés és a művészeti oktatás a legkorszerűbb körülmények között, ötemeletes tanműhelyünkben, valamint különböző cégeknél és kisvállalkozóknál.

A ruhaipari oktatáshoz és a művészeti képzéshez korszerű alap- és speciális gépekkel, eszközökkel és berendezésekkel felszerelt varró- és modellező műhelyek, textilműhely, rajz-, formázó-, és tervező helyiségek, valamint a számítógépes tervezéshez szükséges informatika terem szolgálja a színvonalas szakmai oktatást, amelyet műszaki részleg egészít ki.

A Budapesti Műszaki Egyetem és a Moholy-Nagy Művészeti Egyetem Tanárképző Tanszékének gyakorló iskolájaként részt veszünk a könnyűipari mérnöktanárok, műszaki oktatók, valamint művész tanárok képzésében. Diákjaink sikeresen felvételiznek az Óbudai Egyetem, a Moholy Nagy Művészeti és Képzőművészeti Egyetem különböző szakjaira.

Az egymásra épülő képzési formáink és az iskolatípusok közötti átjárhatóság segíti diákjainkat, a képességeiknek leginkább megfelelő képzési formában való tanulásban, végzettség megszerezésében. A szakközépiskolai képzés célja a kerettantervi ajánlásoknak megfelelően az általános és szakmai műveltséget megalapozó, és a további műveltség megszerzését elősegítő nevelő-oktató munka. A tanulók a képzés folyamán közép- vagy emelt szintű érettségi vizsgákra jelentkezhetnek.

Művészeti képzésünkben 9–13. évfolyamon, ún. párhuzamos képzési formában textilrajzoló és – modelltervező, díszlet- és jelmeztervező asszisztens, valamint bőrműves végzettség megszerzésére van lehetőség kifutó rendszerben. 2013/2014. tanévtől művészeti képzésben a Textilműves képzés új szakmaként jelenik meg.

Középiskolai végzettséggel tanulóinknak a 13–14. évfolyamon OKJ-s szakmai képesítés megszerzésére nyílik lehetőségük a könnyűipari és művészeti szakmákban.

A szakiskolai képzésben tanulóink a Női szabó, és Bőrdíszműves szakmákban hároméves képzésben vesznek részt, és tesznek szakmai vizsgát.

Iskolánkban nagy hangsúlyt fektetünk a hagyományok ápolására, és tanulóink tehetségének kreativitásának kibontakoztatására.

Egy neveletlen házi kedvenc féktelen örömének nyoma egy esős, hétfő reggelen a ruhánkon kutyamancs formájában emlékeztet minket egész nap arra, hogy a négylábú szőrmókkal foglalkozni kell.

Ha Te is vágysz arra, hogy a munkából fáradtan hazaérkezve egy kiegyensúlyozott és jól nevelt barát várjon és érzel magadban elhivatottságot, hogy kutyáddal közösen tanulj, akkor keress minket bizalommal.

Növendékeink ter vezés közben

Hagyományos ballagás az iskolánk udvarán

+36 70 941 82 22  +36 70 458 70 01 | info@kutato-mento.hu

Iskolánk bejárata

Diákjaink munka közben MUNKAHELYI módi | 13

HIRDETÉS

MUNKABIZTONSÁG

„MinŐSÉgBen joBBan jÁRSz” A Magic Tools Munkavédelmi Kft. ügyvezető igazgatójával, Márton Istvánnal ültünk le beszélgetni, hogy mutassa be cégét magazinunk olvasóinak.

?

Szeretné tudni, hogy milyen teendői vannak a munka-, tűz- és környezetvédelem területén?

Fél attól, hogy hatósági ellenőrzés során cégét elmarasztalják?

Országos Munkavédelmi Képző és Továbbképző Kft.

Nem talál megbízható szolgáltatót, aki partnerének tekinti Önt?

Szüksége van egy színvonalas intézményre, ahol új ismeretekre tehet szert a munkaés tűzvédelem területén?

Minőségi munkavédelmi szolgáltatás, továbbképzés, képzés, oktatás

www.omkt.hu

Az Országos Munkavédelmi Képző és Továbbképző KFT vezető szerepet tölt be Magyarországon a munkavédelmi szolgáltatás és képzés területén már 1959 óta

14 | MUNKAHELYI módi

Kérem, röviden mutassa be a Magic Tools Kft-t, hogy mivel is foglalkozik?

A Magic Tools Munkavédelmi Kft.-t 2001-ben családi vállalkozásként hoztuk létre feleségemmel, akivel a mai napig aktívan vezetjük a céget. Cégünk prémium minőségű munkavédelmi eszközök, munkaruházat, védőruházat importálásával foglalkozik. Olyan gyártó cégek márkáit képviseljük, mint például a Puma, a Diadora, a Good-Year lábvédelem, az ATG professzionális kézvédelem, és nem utolsó sorban a Portwest márka, melynek teljes kínálatát importáljuk, és amelyből jelentős raktárkészletet is fenntartunk.

Mi a titka, hogy a nehezebb gazdasági körülmények ellenére is évről évre növekednek?

Mindig is szem előtt tartottuk a hosszú távú korrekt üzletpolitikát. Ez adja az alapját a sikerünknek. Ezen kívül a kiváló ár / érték arányú termékek és a folyamatosan bővülő szolgáltatásaink természetes következménye, hogy növekedni tudunk. Amit ki kell emelnem, hogy ez jelenlegi kiváló csapatunk nélkül nem valósulhatott volna meg.

Igaz az a hír, hogy az értékesítés mellett a szolgáltatásnyújtásban kiemelkedőek?

Ha ezt a partnereinktől halotta, akkor ennek nagyon örülök, mert ez azt jelenti, hogy minden bizonnyal így is van! Határozott célunk, hogy jó minőségű termékeink mellé, olyan hozzáadott értéket, „plusz szolgáltatást” adjunk, amivel partnereink bizalmát elnyerhetjük, így hosszútávú, eredményes üzleti kapcsolatokat építhetünk ki.

MUNKAVÉDELMI IMPORTÔR MAGIC TOOLS KF T. 1107 BUDAPEST, SZÁVA U. 9.

TEL.: (+36-1) 347-0242 FAX: (+36-1) 377-0176 MOBIL: +36-70-394-3862 E-MAIL: INFO@MAGICTOOLS.HU WWW.MAGICTOOLS.HU Keresse standunkat („G”

pavilon – 202B) az „Ipar Napjai” VÉD-TECH szakkiállításon 2013. május 28–31. között!

MUNKAHELYI módi | 15

MUNKABIZTONSÁG

MUNKABIZTONSÁG Az előadó ismertette az NMH idei kiemelt feladatait is, amelyek a biológiai kóroki tényezők, a rendkívüli időjárásban történő munkavégzés, a villamossági biztonság, a bányászati munkaegészségügy, valamint az emelőgépek üzemeltetésének ellenőrzései lesznek. A nyár folyamán a feketefoglalkoztatást, ősszel pedig a munka- és pihenőidő szabályainak betartását vizsgálják kiemelten.

a tanácsadás legyen az első találkozás!

MunkaVÉdelMi akadÉMia

ÖSSzhangBan az ÉPÍTkezÉSek BizTonSÁgÁÉRT Az ellenőrzések hatékonyságának növelése, a foglalkozási eredetű megbetegedések eredményesebb feltárása, megelőzése érdekében a technikai és információs háttér, valamint a munkaszervezés javítása is szerepel a pro2012. október 1-jétől 2015. június 30-ig tart. jekt céljai között.

A projekt közvetlen céljai közé tartoA kiemelt cél a munkavédelmi és zik a hatósági ellenőrzés fejlesztése, Cél a mun- munkaügyi adatok hatékonyabb hatékonyságának növelése, valakavédelem és felhasználása, vagyis a döntés-előmint a munkavállalók és a mun- -felügyelet európai készítés és elemző kapacitás erősíkáltatók tájékozottságának, tudaA fejlesztés a kormányzatot szintű feladat éstése. tosságának fejlesztése. a szakmai irányító szerveket is ellátása Hangsúlyos eleme a társadalom támogatja a pontosabb közép- és minél szélesebb körének megszólítása, hosszú távú stratégiák meghatározásáa figyelemfelkeltés, a cselekvésre ösztönzés. ban, de a szakmai ágazatok vezetői számára is A közreműködők országos kommunikációs segítséget nyújthat a stratégiai döntések megkampány keretében kívánják népszerűsíteni hozatalában. A kiemelt célok között szerepel a biztonságos munkavégzéssel és jogszerű Magyarország munkavédelmi és munkaügyi munkavállalással kapcsolatos ismereteket. helyzetének pontosabb feltérképezése, statiszMindemellett a döntéshozókat, az érdekkép- tikai számításokkal alátámasztott tendenciák viseleteket, a szakmai szervezeteket és az ön- és trendek megállapítása. foglalkoztatókat is szeretnék megszólítani.

A módszertani fejlesztés témakörébe tartoKépzések keretében komplex feladatként zik a munkaképességi index hazai, rendszervalósul meg az akkreditált tananyagok fej- szerű bevezetése is. Ennek segítségével a foglesztése, tudásbázis létrehozását támogató lalkozás-egészségügyi szolgálatok időben oktatási tevékenység, továbbá egy önfejlesztő kiszűrhetik azokat a dolgozókat és csoporképzés megalapozása is. A cél, hogy a mun- tokat, amelyeknek támogató intézkedésekre kavédelmi és munkaügyi felügyelők európai van szükségük, és előrejelzik a közeljövőben szinten lássák el feladataikat. bekövetkező munkaképtelenséget.

Több mint kétszázan regisztráltak az U-4 Reklámiroda idei Munkavédelmi Akadémiájára, amelyet ezúttal is a Construma Nemzetközi Építőipari Szakkiállítás keretében rendeztünk meg április 11-én. A téma az építőiparral összefüggő veszélyek és szabálytalanságok megelőzése volt.

A

z U-4 Reklámiroda idén hatodik alkalommal invitálta egész napos szakmai konferenciára az építőiparban dolgozó szakembereket.

A Munkavédelmi Akadémia három éve akkreditált, vagyis hivatalosan is szakmai továbbképzésként elismert rendezvény. Az idei évben a program kiemelt szakmai partnere a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága volt.

Munkavédelmi megaprojekt Elsőként a TÁMOP 2.4.8-12/1-2012-0001 „A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése” című kiemelt projektet ismertette Nesztinger Péter közigazgatási főtanácsadó. A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében elindított projekt költségvetése 3 718 996 600 forint, amelynek kedvezményezettje a Nemzeti Munkaügyi Hivatal. A megvalósítás 16 | MUNKAHELYI módi

Ugyancsak Nesztinger Péter tartott képekkel illusztrált bemutatót az építőipari balesetek tapasztalatairól. Kiemelte, hogy a súlyos balesetek csökkenő tendenciát mutatnak, a 2012-ben történt 62 halálos eset közel fele az előző évinek. Fontos azonban tudni, hogy

Megoldások munkavédelemre A szakmai előadásokat munkavédelmi workshop követte. Dr. Ballagi György, a PREVOR képviselője kémiai égésre hatásos elsősegély nyújtási szereket, valamint veszélyes vegyszerek mentesítésére kínált korszerű megoldást, Rogányi Zoltán, a NAS Kft. munkatársa egy hazai szélerőműpark kivitelezéséről tartott rendkívül látványos és izgalmas előadást, kiemelve a biztonsági kockázatokat és azok speciális kezelését. Végezetül Szilva Balázs mutatta be az MSA legmodernebb építőipari munka- és védőruházatait, eszközeit, kiegészítőit.

általában a férfiak a kockázatvállalóbbak és veszélyeztetettebbek, a 62 végzetes balesetből hatvannak férfi volt az áldozata. Az összesen 17 025 munkabaleset, ezen belül is a halálos kimenetelű esetek kiemelkedő hányada a mikro vállalkozások körében történt. Különösen veszélyeztetettek az alvállalkozók, amelyek munkavállalói a megbízási hierarchia aljához közeledve egyre kiszolgáltatottabbak.

Kiemelte, hogy az építkezési volumen csökkenése ellenére a halálos baleseteknek még mindig legalább egyharmada történik ebben az ágazatban. Konkrét példákkal illusztrálta a tipikus ártalmakat és veszélyeket, és felhívta a figyelmet a munkavédelmi tanácsadásra, az NMH ingyenes zöldszámára, valamint a munkavedelem.info@ ommf.gov.hu információs címre. Inkább tanácsadás legyen az első találkozás a hatósággal, mint büntetés! – zárta előadását.

Csak összehangoltan!

Dr. H. Nagy Judit főosztályvezető az építőipari kivitelezés során előírt összehangolási kötelezettség szabályairól beszélt, kiemelve az alvállalkozói tevékenységek összehangolásának

kockázatait és konkrét példákkal illusztrálva a felelősségi köröket.

a hatóság szemével Dr. Járai József Krisztián osztályvezető az építőipari ágazatban tapasztalható leggyakoribb munkajogi szabálytalanságokról tartott előadást. Kiemelte: bár a hatósági ellenőrzések nem népszerűek a munkaadók körében, mégis a jogkövető munkáltatók érdekeit szolgálják, mivel csökkentik a feketemunkát alkalmazó, vagy egyéb előírások alól kibújó cégek tisztességtelen versenyelőnyét. Felhívta a figyelmet a bejelentési kötelezettségre, aminek a munka megkezdése előtt kell eleget tenni, valamint, hogy az ismételt szabálytalanságok a közbeszerzési körből való kizárást eredményezhetik. Beszélt a munkabérrel kapcsolatos tipikus szabálytalanságokról, értelmezte a Munka Törvénykönyv bizonyos változásait, valamint ismertette azokat a szabálytalanságokat – ilyen a bejelentés elmulasztása is –, amelyek garantáltan bírságot vonnak maguk után. Felhívta hallgatói figyelmét arra is, hogy minden lényeges információt megtalálnak a www.munka.hu oldalon.

HIRDETÉS

BIZTONSÁG A MINŐSÉG ÁLTAL!

www.dancop.com

A siker 1975-ben kezdődött egy dán városban, melynek neve Slangerup, amikor Jørgen Grynnerup egyedülálló módon iapri-, közlekedési- és biztonsági tükröket kezdett el gyártani szintetikus anyagokból. Napjainkban a vállalat sikeresen működik a második menedzsment generációval, Peter Grynnerup irányítása alatt. A termelés mindig az elérhető legmagasabb technológia szerint történik. Mi a legmagasabb minőségre- és biztonságra fókuszálunk. A Dancop által árusított TÜV által minősített tükrök valóban segítenek megóvni az embereket és létesítményeket a becsapódás következtében kialakuló károsodás ellen. Továbbá több kimagasló technológiai háttérrel rendelkező gyártó vállalat partnerként mindig a legjobbat ajánljuk ügyfeleink számára gyors és megbízható módon.

MUNKAHELYI módi | 17

SPORT ÉLETMÓD

MUNKAEGÉSZSÉGÜGY

A TUDÁS a SPoRTBan IS HATALOM

Akkoriban ez természetes volt. Mérnök édesapám azt szerette volna, ha én is a műszaki pályát választom, miután azonban ahhoz nem volt kedvem, kizárásos alapon a jogot végeztem el.

A beszélgetésünkre készülve az járt a fejemben, milyen családi és iskolai indíttatás kell ahhoz, hogy valaki a legsikeresebb sportolók közé emelkedjen?

Nem tudom megmondani, számomra ugyanis úgy kezdődött a sport, hogy Zuglóban nevelkedtem, és nyáron a haverokkal minden időnket a BVSC uszodában töltöttük. Egyszer barátunk úszás edzését figyeltük és jókat szórakoztunk a gyakorlatokon, mire a medence szélén álló edző, történetesen Littomeritzky Mária olimpiai bajnok azt mondta, ha jobban tudom, mutassam meg. Beugrottam a vízbe és tempóztam néhány hosszt. Magamtól tanultam meg úszni, de imádtam a vizet, úgyhogy azt mondták, ha akarok, járjak edzeni. Tíz éves voltam akkor. Négy évig úsztam, de nem számítottam a legjobbak közé, a vízilabdások között azonban igen. Előnynek számított a balkezességem, igaz, a termetem meg hátránynak. ’68-ban kezdtem vízilabdázni, és ’72-ben játszottam először OB I-ben, év végére pedig a válogatott keretbe kerültem. A ’73-as junior Eb gólkirályaként fi x helyet vívtam ki a felnőttek között. Gyarmati Dezsőtől a csapattársakig mindenki a továbbtanulásra motivált.

18 | MUNKAHELYI módi

Tizennyolc éves korától a profi sportolók életét élte. Más volt ez a hetvenes-nyolcvanas években, mint manapság?

A szakmai munka nem változott, de nekünk talán kevesebb dolog vonta el a figyelmünket. Nem volt internet, sem pedig családi síelés, üdülés. Az egész nyarat az uszodában töltöttük. Persze, tanultunk, diplomát szereztünk, de az akkori viszonyokhoz képest jól kerestünk és gondtalanul éltük az életünket. Huszonkét éves voltam, amikor olimpiát nyertünk. Talán nagyképűen hangzik, de valahogy azt is természetesnek vettük, nem görcsöltünk rajta. Ma nagyon sokat kell letenni az asztalra ahhoz, hogy valaki megéljen a sportból, és talán a diplomaszerzéssel sem olyan könnyen összeegyeztethető.

Kevésbé gondtalan a sportolóink élete?

Az egész világ kevésbé gondtalan.

Miért hagyta itt Magyarországot?

A ’84-es Los Angeles-i olimpiára nem mehettünk ki a bojkott miatt. Nagyon rosszul érintett minket, mivel sokan abban a korban voltunk, hogy ezt tartottuk az utolsó lehetőségnek a bajnokságra, amire egyébként meg is volt minden esélyünk. A jugoszlávokat, akik végül is nyertek, az olimpia előtt egy hónappal, négy góllal vertük meg. Az állam kárpótlásul lehetővé tette, hogy külföldre szerződjünk profiként. Az első magyar vízilabdázó voltam Olaszországban.

Hogyan emlékszik az ott töltött évekre?

Nagyon jól éreztük magunkat a családommal együtt. A legnagyobb lányom kint kezdte az óvodát és ma is Olaszországban él. Már született tőle egy unokám. Az olaszok szerettek, tiszteltek, messzemenően segítőkészek voltak. Egyéves szerződésem volt hátra, amikor felajánlották, hogy edzdzem a kupagyőztes Pescarát, amely akkoriban Európa legerősebb csapata volt. Bár mindvégig az első háromban szerepeltem a góllövőlistán, úgy gondoltam, előbb-utóbb úgyis befejeződik a játékos karrierem, edzőként azonban aligha kapok még egyszer ilyen lehetőséget. Azt viszont nem tudtam, milyen belső gondokkal küzd a csapat. Nem beszéltek egymással. A fő feladatom az ellentéteik feloldása, illetve a nemzetközi kupaszereplés volt. Megnyertük a Kupagyőztesek Európa Kupáját, és a fiúk is megbékéltek. Amikor aztán eligazoltak, egy gyengébb összeállítás került a kezem alá, de őket is sikerült jól szerepeltetni. A bajnokság döntőjében játszottak, holott az első nyolcba sem várták őket.

Mégis hazajött.

Egy barátom megkért, hogy vállaljam el egy híres olasz sportszermárka itthoni képviseletét. Úgy gondoltam, ideje kipróbálnom magam másban is. Annak ellenére, hogy még egy éves szerződésem volt, hazajöttem. Végül azonban a barátom mégsem tudta fi nanszírozni ezt az üzletet, én pedig úgy döntöttem, ha már hazajöttem, itthon maradok, és megpályáztam a válogatottat.

FOTÓS : POTOCZKY ANDRÁS; CZIFRIK KATI; STUBER SÁNDOR

Korának egyik legjobb balkezes vízilabdázójaként tartották számon az olimpiai bajnok Horkai Györgyöt, aki 2011-ben tizenöt év kihagyás után tért viszsza a sportágba a juniorválogatott szövetségi kapitányaként. A tartósan sikertelen fiatalokkal rövid idő alatt látványos eredményeket ért el. Az U18-as válogatott tavaly decemberben második lett az ausztráliai VB-n, itthon pedig az év utánpótláscsapatává választották. Ki gondolná, hogy Horkai György, a legendás játékos és egykori szövetségi kapitány annak idején „brahiból” kezdett edzésekre járni.

1993-tól szövetségi kapitányként fiatalítással és új edzésmódszerek bevezetésével megalapozta Kásásék, Benedek Tiborék, Kiss Gergőék későbbi sikereit, az atlantai olimpián szerzett negyedik hely után mégis visszavonult, tizenöt évig nem foglalkozott a sportággal. Nekem úgy tűnik, igazságtalanul bántak magával.

Nem vagyok diplomata alkat, a határozott véleményem mellett határozottan állok ki. Megcsináltam a világ legjobb csapatát, akikkel 16-17 évesen kezdtem el foglalkozni. Rengeteget dolgoztunk és rengeteget kritizáltak minket. ’95-ben 19 év sikertelenség után világkupát nyertünk, ’96-ban Atlantában pedig karnyújtásnyira került az arany. Utólag úgy látom, éppen ez volt a baj. A döntőben a főesélyes Olaszország vereséget szenvedett a horvátoktól, nekünk pedig a spanyolokkal kellett játszanunk, akiket a selejtezőben már megvertünk.

A fiúknak nyilván már a következő napi horvátok feletti győzelem járt a fejükben.

Két váratlan gól és két elalvás megfordította a meccset a negyedik negyedben. Összeesett a csapat. Az olaszoktól aztán kikaptunk a hosszabbításban a 3. helyért.

A csapatom magasan a legfiatalabb volt a mezőnyben, ’94-ben még úgy tájékoztattam a szövetséget, hogy Atlantában nem valószínű az aranyérem, de a következő négy év a magyar válogatotté lesz. Így is történt! Atlantában mégis óriási csalódást éltem át. Nem akartam újra pályázni a kapitányi posztra, de rábeszéltek, azután mégsem engem választottak.

Megtörte?

Nem. Ilyen az élet! A következő időszakban fürdőszoba-felszerelések importjával

foglalkoztam.

Külföldre hívtak edzőnek, de nem akartam menni. Itthonról nem hívtak, ajánlkozni pedig nem szeretek. Mint mindenbe, az üzletbe is beleadtam apaitanyait. Jól ment, ma is működik egy cégem, de azt szoktam mondani, a kereskedelmet csinálom, a vízilabdához meg értek.

Tizenöt év után, 2011 őszén aztán felkérést kapott, hogy legyen a junior válogatott kapitánya. Meglepődött?

Nem számítottam rá, de a magyar válogatottal dolgozni minden szinten megtiszteltetés.

Sok helyen nyilatkozta, hogy semmi más titka nincs a sikereinek, mint a kemény munka, sőt, az edzésmunka utáni munka. Ezt hogy érti?

A válogatott csapatok korábban két-háromhetente edzettek együtt, én viszont bevezettem a heti kétszeri összetartást. Ehhez persze, a klubedzők segítsége is kellett.

Az edzésmunka azonban nem elég ahhoz, hogy valaki világklasszis, netán olimpikon legyen. Nagyon sokat kell dolgozni önállóan is. Én például sokszor ott maradtam edzések után, vagy vasárnap is lementem tornázni, úszni.

Sudár Attila olimpiai bajnok azt nyilatkozta, a megbízásának csak akkor van értelme, ha hagyják, hogy mindenben – anyagi és személyi kérdésekben is – ön döntsön. Hagyják?

Igen, megkaptam minden támogatást, az elért sikerek pedig közösek, mert a saját területén mindenki megtette, amit lehetett.

Fontos, hogy a vízilabdázók tanuljanak Egyrészt azért, mert a vízilabda nem tart örökké, másrészt, mert hiszek abban, hogy amikor egy nehéz helyzetben dönteni kell, a képzettebb játékos valószínűleg jobb döntést fog hozni. Büszke vagyok arra, hogy amikor ’93-ban átvettem a felnőtt válogatott irányítását, egyetlen diplomás sem volt közöttük, amikor azonban ’96-ban átadtam őket az utódomnak, dr. Kemény Dénesnek, a bő keretben huszonhárman tanultak a felsőoktatásban.

Az igazi tűzpróbák azonban még most jönnek. Milyen célokat tűzött a fiúk elé?

A ’93-asoknak augusztusban VB-t rendeznek Szombathelyen, a négybe kerülést már jó eredménynek tartanám, eddig ugyanis hatodik-hetedik helyeken szerepeltek, az olaszok, horvátok, spanyolok és szerbek pedig nagyon erősek. A ’96-osokkal a szeptemberi Eb-re készülünk. Két éve, az első nemzetközi megmérettetésükön 12 góllal kaptak ki a szerbektől, itt is az a célunk, hogy bekerüljenek a legjobb négybe.

Milyen esélyeik vannak a növendékeinek a felnőtt válogatottságra?

Hárman már szerepelnek Benedek bő keretében, Bedő Krisztián pedig már be is mutatkozott, ráadásul nem is rosszul. Lehet követni a példájukat.

MUNKAHELYI módi | 19

MUNKAHELY

HIRDETÉS

CSaPaTÉPÍTŐk

kÉMek, geRillÁk, FŰSzeRoRgiÁk Bár a gazdasági helyzet jelentősen beszűkítette a hazai cégek mozgásterét, akadnak még olyanok, amelyeknek a szervezetfejlesztésre is marad kapacitásuk, sőt, azt is megengedhetik maguknak, hogy az e téren kitűzött célok megvalósítását profikra bízzák. Az újgenerációs rendezvényszervezők haladnak a korral, s az utóbbi időben egyre színesedik kínálati palettájuk. Az úgynevezett extrém- és élménytréningek a lehetőségek szinte végtelen tárházát nyitják meg a vállalkozó kedvű munkatársak előtt.

A

hozzáértők szerint vállalati problémák megoldására, továbbképzésre, de csapatépítésre és különböző egyéni készségek, képességek fejlesztésére is kiválóan alkalmasak az extrém- és élménytréningek. Több tudományos kutatás bizonyítja, hogyha a dolgozók a szellemi muníciót élményekkel is tudják társítani, az eredmény sokkal hatásosabb lesz.

Az alkotók és lebonyolítók – rendezvényszervezők és trénerek – a játékos vetélkedőtől a túszejtő drámán át komplex problémamegoldó élménycsomagokat kínálnak partnereik részére.

A Gála Party Service Élményszabóságában például egyéni igényre szabják a kreatív megoldásokat. Semmitől sem irtóznak úgy, mint a sablonoktól, a megrozsdásodott, enyészetnek indult koncepcióktól, valamint a populista kliséktől.

Pálinka alkoholi elnevezésű játékuk a Monopoly alkoholy szabályaiból építkezik. Amíg a játékosok a rajtból a célba jutnak, hat helyen kóstolhatnak.

20 | MUNKAHELYI módi

Emellett sonkatúrára, fűszerorgiára vagy egyszerű főzésre is benevezhetnek a kollektívák. Utóbbi a költséghatékony tréningek közé tartozik, nem úgy, mint például az interaktív tűzijáték, és ezzel már ki is léptünk az out door tréningek világába.

Itt aztán tényleg a csillagos ég a határ.

Az ejtőernyőzéstől a sziklamászáson és tutajépítésen keresztül a paintball-ig minden tréningként működik, ami testi-szellemi kihívással jár. Akik pedig megengedhetik maguknak, akár az Adrián is vitorlás versenyezhetnek vagy Szlovákiában vadvízi evezhetnek, mert, ha alaposan belegondolunk, kell-e egy ilyen élménynél nagyobb összetartó erő, illetve hogyne fejlesztené az ilyesmi az ember kompetenciáit?

Az Atlantis Child Trainer többek között játékos olimpiát, városi Caminot, kincskeresést, de filmforgatást is kínál a céges csapatoknak. Utóbbi esetben egynapos a program, aminek a végén megvágva, megzenésítve, feliratozva, vagyis készen kapják meg az általuk forgatott alkotást, amelynek kik mások lennének a főszereplői, mint ők maguk. Tuti projektmunka – amibe azonban senki sem őszül bele.

Kémjátékuk egy kerettörténetre épül, amelyben a résztvevők kémsztoriba csöppennek. A 007 Perfect Secret Team egy magántőkéből fenntartott szervezet, amely különösen tehetséges kémeket toboroz, illetve rátermett amatőröket képez ki. A csapat ennek a szervezetnek és a cég vezetőjének a meghívására érkezik a központba, ahol átesnek a felvételi nehézségeken, majd belevágnak a kiképzés sűrűjébe. Komoly vizsgát kö-

vetően éles bevetésben veszik fel a küzdelmet a különösen veszélyes, ipari kémkedésre szakosodott orosz maffiacsoporttal, akik egy fontos céges dokumentációt rabolták el, amelyet vissza kell tőlük szerezni. A program megkezdése előtt levetítik a megrendelő cég vezetőjének segélykérő video üzenetét is.

Még ennél is keményebb pályára hívogat a Tactical Challenge, amely az USA Különleges Hadereje és az FBI különleges egységeinek kiválasztási, kiképzési rendszerére építi tréningjeit. Meglévő vagy újonnan felállítandó vezetői csoportokat hoznak szimulált döntési, együttműködési helyzetekbe.

A résztvevő csoportok akciófilmekből ismerős helyzetekbe kerülnek, miközben egy projectet kell végrehajtaniuk.

Az „Eltűntek” játék például kitalálói szerint fejleszti a kooperatív gondolkodást, az együttműködési és problémamegoldó készséget, miközben kiderül, mi tesz minket jó, vagy rossz „túlélőkké” mindennapi életünkben és munkánk különböző területein. A tréning állítólag összekovácsolja a csapatot és biztosítja a belső feszültségek felszínre jutását, kezelését, a kommunikáció és a problémamegoldás finomítását.

Hasonló kihívásokat tartogat a cég többi programja is, mint például a „Hírszerző küldetés”, a „Hegyi kaland”, a „Baleset”, a „Rajtaütés” vagy a „Függő játszma”.

Aki pedig túlélte a hétvégi élménytréninget, talán a munka és az üzlet hétköznapi, de annál keményebb világában is ütőképesebbé válik.

FeWe Biztonságtechnika Kft. Partner a biztonságos munkavégzéshez

EGYÉNI VÉDŐESZKÖZÖK – GÁZÉRZÉKELŐK – KÉZILÁMPÁK • antisztatikus póló és alsóruha EN 1149 • lángmentes póló és alsóruha EN 531 • elektroszmog ellen árnyékoló póló és alsóruha • promóciós termékek • jacquard szövött karjelzések, – emblémák • mosóháló

Hegesztőpajzsok széles választékban, légzésvédelemmel kombinálva is!

munkaruha • formaruha • egészségvédelem, • termékvédelem • környezettudatos gyártás • EN ISO 9001:2008

6800 Hódmezővásárhely, Vöröskereszt u. 6.

Tel: 62-241-348 • Fax: 62-241-348/13 e-mail: info@innowear.hu

Speciális felszerelések az aknákban és a veszélyes zárt terekben végzett munkákhoz!

Cím: 2111 Szada, Arany J. u. 11.

Várjuk a ,,G" pavilon 101/J standon Tel.: 30/389-9788, 30/330-0568 Honlapunk: www.fewe.hu E-mail: ferenc.feicht@fewe.hu; gyorgy.weltz@fewe.hu

MUNKAHELYI módi | 21

xxxxx

HIRDETÉS

PELI-HARDIGG-STORM VÉDŐTÁSKA TISZTELT LÁTOGATÓNK!

a+a

Köszönjük, hogy meglátogatta a kiállítást, cégünk standját, ha most még nem tudott dönteni, hogy munkavédelmi kesztyűit a Glovitától veszi-e, akkor emlékeztetőül megadjuk elérhetőségeinket.

iSMÉT dÜSSeldoRFBan

A düsseldorfi A+A tovább folytatja sikeres fejlődését. A 2013 novemberében sorra kerülő vásárra már tavaly decemberben 57.500 m 2 kiállítási területet igényeltek a világ minden pontjáról érkező kiállítók. A szervezők ismét 1600 kiállítóval és nyolc teli vásárcsarnokkal számolnak.

A november 5-8. között sorra kerülő A+A szakvásár témája a biztonságos és egészséges munkavégzés. A kiállító vállalatok a szakma teljes spektrumát bemutatják: az egyéni védőeszközöket, a munkahelyi biztonság felszereléseit, a katasztrófavédelem különleges felszereléseit és az egészséges munkavégzéshez szükséges eszközöket, berendezéseket is.

HIGGYE EL, JÓT VÁLASZT, KIVÁLÓT VESZ, HA CÉGÜNK MELLETT DÖNT!

Fókuszban a divatos, funkcionális formaruhák „Az idei kiállításon a nagyon gyorsan fejlődő formaruha szegmens bemutatására külön hangsúlyt fektetünk” – hangsúlyozta Birgit Horn, az A+A igazgatója. „A munka- és védelmi ruhák divatorientált területének a bemutatásával, és egy speciális divatbemutatóval új érdeklődőket is meg szeretnénk szólítani a vásár számára, például olyan vállalati döntéshozó22 | MUNKAHELYI módi

Kontakt személyek: Nagy Lajosné  96/514-011 e-mail: nagyne.zsuzsa@glovita-gloves.hu Dr. Sándor Zsuzsa  96-514-030 e-mail: sandor.zsuzsa@glovita-gloves.hu

kat, akik az egyénre szabott munkaruhát, illetve formaruhát keresik – hangsúlyozta Birgit Horn.

sár keretében egy német-török munkavédelmi konferenciára is sor kerül szakemberek, intézetek és politikusok részvételével.

az a+a fő kínálati csoportjai:

hagyományosan düsseldorfban: az a+a kongresszus

Az A+A szakvásár fő kínálati csoportjai a 3-astól 10-esig terjedő csarnokban a következők: • Egyéni védőfelszerelések (többek között az A+A hagyományos témáival, az egyéni védőfelszerelések, a formaruházat, a biztonságos eszközök és berendezések kínálatával) • Foglalkozás-egészségügy (pl. foglalkozás-, környezet- és utazás-egészségügy, megelőzés, munkahelyek kialakítása/ergonómia) • Üzemi biztonság (többek között a tűzvédelem, a vállalati környezetvédelem, mérés- és szabályozástechnika területével) • Katasztrófavédelem (pl. vészhelyzeti orvosi ellátás, műszaki segédeszközök, mentesítés a szennyeződésektől)

az a+a 2013 vendége: Törökország Az idei düsseldorfi seregszemle partnere a gyors gazdasági fejlődést maga mögött tudó Törökország. A török politikai vezetés néhány évvel ezelőtti célkitűzése alapján az elmúlt időszakban a munkavédelemre különösen nagy hangsúlyt fektettek. A vá-

Akár egy autó súlyát is elbírják, magasról leeshet, vízálló.

Szivacsos és egyéb belső védelemmel is kapható érzékeny vagy értékes eszközök védelmére

A Glovita kesztyű Magyarországon, Győrben készül, európai minőség eredeti japán gépeken.

ToVÁBB FejlŐdik a VilÁg legjelenTŐSeBB MunkaVÉdelMi SzakVÁSÁRa Fókuszban az egészséges munkavégzés és a funkcionális formaruha

Magas szintű felszerelés/eszköz védelem TÖRÉS-, ÜTÉS-, VÍZ-, vegyszer- és korrózió álló ÖRÖK GARANCIA Bizonylatok: IP, MILITARY, NATO, STANAG, ATA

GLOVITA KESZTYŰ ZRT. 9027 Győr, Kandó K. út 15. www.glovitagloves.hu

Várjuk megtisztelő érdeklődését !

PELI ROBBANÁSBIZTOS LÁMPÁK, EGYÉB REFLEKTOROK TÖRÉS-, ÜTÉS-, VÍZ-, vegyszerés korrózió álló ÖRÖK GARANCIA Bizonylatok: ATEX Bővebb: Freska Kft. WWW.FRESKA.HU

Az A+A szakvásárral párhuzamosan Düsseldorfban ismét mintegy 5000 résztvevővel megrendezik az A+A kongresszust is.

A szakmailag szorosan a seregszemléhez illeszkedő A+A kongresszus tartalmi skálája a gazdasági kérdésektől az egészségügyi témákon (például a foglalkozási betegségekről), a munkahelyek különleges veszélyeztetésnek és megterhelésnek megfelelő kialakításán át olyan műszaki kérdések megválaszolásáig terjed, mint a rendszerbiztonság és a védőfelszerelések.

Magyar vállalatok az a+a-n A Magyar Külgazdasági Hivatal (HITA) idén is szervez a magyar gyártók számára egy 55 m2-es közösségi standot. A két évvel ezelőtti rendezvényhez hasonlóan 6-8 magyar cég részvételével számol az exportfejlesztési kormányhivatal.

További információk: www.aplusa.de, vagy magyarul: www.bdexpo.hu/aplusa MUNKAHELYI módi | 23

HIRDETÉS

newa6NWElogo.ai

1

3/20/13

HIRDETÉS

12:28 PM

GARANTÁLT ÜGYFÉLELÉGEDETTSÉG Teljes körű ZEISS-megoldás a tökéletes szemüveglencsékért Ügyfeleink elégedettségének biztosítása számunkra mindig elsődleges fontosságú. Ezt azzal érjük el, hogy vásárlóink egyedi igényeihez igazított szemüvegeket készítünk olyan megoldással, ami csak a szem és a lencse optimális együttműködésével érhető el. Az összes szükséges mérés elvégzése után a megbízható vizsgálati eredmények biztosítják a szem és a lencse közötti tökéletes összhangot.

LÁSSON JOBBAN A MUNKAHELYÉN IS C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

JOBB LÁTÁS. TÖBB ÉLMÉNY… LÁSSON JOBBAN A MUNKAHELYÉN IS ÚJ IRODAI LENCSEPORTFÓLIÓ A NOVÁK OPTIKÁTÓL

Új irodai lencsekínálat MID (maximális köztes távolság) technológiával a Zeisstől. Az emberek idejük nagy részét zárt térben töltik, például amikor az irodában dolgoznak vagy otthon tesznek-vesznek. Nem minden lencse tesz lehetővé kényelmes és éles látást ezekben a mindennapi, nagyon közeli vagy köztes tartományban zajló helyzetekben.

A nem megfelelő lencsék korlátozhatják a látást, és olyan tüneteket idézhetnek elő, mint a szemfáradtság, szemmegerőltetés, fej-, nyak- és hátfájás.

GYŐZŐDJÖN MEG A JELENTŐS ELŐNYÖKRŐL – ÉS NE CSAK AZ IRODÁBAN! A közelitől a köztes tartományig terjedő könnyed, éles látásnak köszönhetően sokan most még nagyobb kényelmet tapasztalhatnak mindennapi helyzetekben. Ezt kínáljuk Önöknek a Zeiss irodai lencséivel, amelyek a viselő konkrét igényei alapján készülnek.

RENDELJE MEG A ZEISS OFFICELENS PLUS IRODAI LENCSÉIT KEDVEZMÉNNYEL

30%

19 900 Ft/db áron

Ajánlatunk 2013.

A PRECÍZIÓS február 28-ig érvényes OPTIKA normál vastagságú lencsére ELKÖTELEZETT karc- és tükröződésgátló HÍVE réteggel.

NOVÁK OPTIKA • 1088 Budapest, Rákóczi út 25.

Tel.: 06 1 267 33 01 • Fax: 06 1 484 06 93 • Mobil: 06 20 279 89 19

www.novakoptika.hu

G. BALLAGI Tudományos Készülékeket Forgalmazó Kft. DIPHOTERINE®, HEXAFLUORINE® Aktív elsősegély és védelem a kémiai égések ellen.

-

Megállítja a kémiai anyagok penetrációját és neutralizál Meghoszzabítja a beavatkozási időt 1 percre, szemben a víznél meghatározott 10 másodperccel Aktívan megköti a legtöbb kémiai anyagot (savak, lúgok, oxidálószerek, redukálószerek, oldószerek, kelátképzők) Csökkenti az orvosi ellátás szükségességét, megakadályozza, vagy enyhíti a sérülés következményeit és a munkából való kiesés idejét Fluorsav kontamináció esetén megakadályozza mind a korrozív, mind a toxikus hatást

TRIVOREX® Aktív védelem a kiömlött kémiai anyagok ellen.

A TRIVOREX® poralakú készítmény, amely abszorbálja, semlegesíti és szilárd halmazállapotúvá teszi a folyékony kémiai anyagokat (savak, lúgok, oxidálószerek, redukálószerek, oldószerek, kelátképzők).

Indikátortartalma jelzi a semlegesítés megtörténtét (sárga szín).

Kiszerelési egységek:

800g-os szóródoboz

10kg-os vödör

200kg-os konténer

Információ és elérhetőség http://ballagi.com, george@ballagi.com

24 | MUNKAHELYI módi

MUNKAHELYI módi | 25

HIRDETÉS

xxxxx

w w w. s s h s h o p . h u Legyen szó munkahelyről, bevetésről vagy sürgősségi beavatkozásról:

„Fókuszban az EMBER!” Termékportfólionk:  Fej-, arc-, szemés hallásvédelem  Légzésvédelem  Védő és munkaruházat  Kéz- és lábvédelem  Leesés-védelem – alpintechnika  Gázérzékelő készülékek  Tűzoltósági, rendvédelmi és taktikai felszerelések

Safety Systems Hungária Kft Bemutató terem/ SSH SHOP: 1149 Budapest, Mogyoródi u.32.

Tel.: +36-1/784-7079 info@sshshop.hu

Helly Hansen Workwear Prémium minőségű munka és szabadidőruházat Tevékenységhez kötött munkaruhák

Speciális védőruházatok

3 rétegű öltözködés - első réteg: pára áteresztő aláöltözetek; - második réteg: polartech technológiák, könnyű, mégis nagyon meleg, páraáteresztő; - harmadik réteg: Helly Tech technológia, 100%-ban vízálló és szélálló, pára áteresztő • Láthatósági termékek • Nadrágok, rövidnadrágok, vízálló nadrágok • Pólók, pulóverek, kapucnis felsők • Polár felsők, softshell kabátok • Télikabátok, esőkabátok • Zoknik, kesztyűk, sapkák • Mentőmellények

Pundi 2012 Kft.

kadezoltan@gmail.com Helly Hansen Munkaruházat Tel.: +36 70/200-8580 2500 Esztergom, Erzsébet Királyné u. 21. www.hhworkwear.com 26 | MUNKAHELYI módi

MUNKAHELYI módi | 27

HIRDETÉS

ÁllandóSÁg,

a VÁlTozó koR igÉnyeinek MegFelelŐen Változó világunkban, amikor rohanó tempót diktál az élet, – ezen belül a gazdaság minden résztvevője – megnyugtató érzést jelent, ha vannak biztos, állandó dolgok, amelyekre mindig, minden körülmények között számíthatunk.

A

20 éves OTO-TEX KFT a biztos kiszámítható állandóságot jelenti a minőségi munka és védőruha szöveteket felhasználó, munka és védőruházatot készítő partnerei számára. Az állandóság csak a cég jelenlétében, termékeinek minőségében mutatkozik meg, kínálatában a kor elvárásaihoz, igényeihez alkalmazkodva folyamatos újdonságok és választék bővítő termékek jelennek meg.

Az OTO-TEX Kft. ma Magyarország legnagyobb választékot kínáló, legszélesebb skálán mozgó munkaruhaszövet forgalmazója.

A cég 1993 óta dolgozik ezen a speciális piaci területen, igyekszik kielégíteni a magyar munkaruhagyártók és felhasználók minden igényét. Mint importőr, olyan textilgyárakkal dolgozik, akik referenciával rendelkező több évtizedes, – netán évszázados múlttal –, tapasztalattal bírnak.

Kizárólagosan képvisel, több magas minőséget gyártó európai gyárat, és emellett a piaci igényeknek megfelelő közel és távol keleti gyártókat.

Választékában a hagyományos 100% pamut, pamut – poliészter kevertszálas anyagok mellett a különleges műszaki szövetek, – mint a vízlepergető, vízálló, szenny és olajtaszító, saválló, lángmentesített, lángálló, antisztatikus védelmi ké-

pességeket nyújtó szövetek egyaránt megtalálhatóak különböző grammsúlyokban, – az egészségügyi konfekcionálásra alkalmas szöveteket is beleértve, amelyek az európai és magyar szabványok szerint a legjobb paramétereket mutatják.

A munka és védőruházatot kiegészítő egyéb konfekcionált termékek készítéséhez ajánlanak flanell, puplin és más inganyagokat, terepmintás szövetet, steppelt és sima vatelin közbéléseket, melyek természetesen alkalmasak divatruházati termékek konfekcionálására is.

Magas minőségű termék csoportot ajánlanak a vadászruha gyártók részére, mely színben és egyedi kikészítésben kínál lehetőséget a vadászok, teljes körű ruházatának legyártására.

Több éve folyamatosan nő partnereik elégedettsége a munkaruhákra és védőruhákra biztosított európai minőségű és gyártású fényvisszavető csíkok, jól láthatóságot biztosító szövetek iránt.

Vevőpartnereik igényeinek eleget téve 2005-től kiemelt forgalmazói a Coats Cérnagyárnak is.

Az OTO-TEX Kft. mindig keresi az újat és az új termékek is megtalálják az OTOTEX Kft.–t. Több mint három éve sikeresen képviselik Európa egyik ismert kesztyűgyártó specialistáját, melynek termékeit az országunkban működő autó-

A húszéves OTO-TEX Kft változó világunkban szeretne vevőinek megbízható, állandó partnere lenni garantált minőséggel, igényes, vevőbarát szolgáltatásokkal jelmondatuk jegyében:

…Az üzletet semmiért, …az üzletért mindent…! gyártók rajtuk keresztül ismerhették meg.

A magasabb minőségű szolgáltatások érdekében az OTO-TEX Kft. 2002-től rendelkezik az ISO minőségirányítási rendszer tanúsításával. Napjainkban is, mint az előző években is, az ISO 9001:2008 minősítéssel, garanciát és egyben segítséget adnak partnereiknek a pályázatokon és tendereken való sikeres megjelenéshez.

Az elmúlt húsz évben olyan referenciákat mondhatnak magukénak, mint a MÁV, Magyar Posta, Magyar Közút Nonprofit Zrt., MVM Paksi Atomerőmű, Fővárosi Közterület-fenntartó Zrt., Fővárosi Csatornázási Művek Zrt., TEVA Gyógyszergyár Zrt., TESCO Magyarország, több kórház az ország különböző területéről, és sok értéket teremtő kis és középvállalkozás.

A cég egyik jelmondata: „Garantált minőség, házhoz szállítás!”

A Nyíregyházi központi raktárból naponta indulnak a cég saját tehergépkocsijai, hogy partnereikhez, közvetlenül, térítés mentesen leszállítsák a megrendelt munkaruhaszöveteket.

A kor követelményeinek megfelelően a gyorspostai szolgáltatókkal együtt dolgozva vevőiknek akár egy véget is eljutatnak egyik napról a másikra.

A húszéves jubileum évében kiemelt kedvezményekkel kedveskednek üzleti partnereiknek egész évben. Jól összeszokott munkatársi kollektívájuk készséggel áll rendelkezésére minden régi és új vevőpartnernek problémája megoldásában, vagy akár csak információk megadásában.

Munkaruházat & Munkavédelem TX11 TX20

TX10

FC61

FW34

FW01

FW02

www.portwest.com

Cégünk végfelhasználókat közvetlenül nem szolgál ki. Kiemelt disztribútoraink elérhetőségéért írjon a gabor@portwest.com email címre.

M&M-AD_GABOR_April_v2.indd 1

28 | MUNKAHELYI módi

TX12

26/04/2013 09:27

MUNKAHELYI módi | 29

XXXXXXXXXXXXXXX

HIRDETÉS

kieMelkedni a kÍnÁlaTBól

– MinŐSÉgeT igazoló TanÚSÍTVÁnnyal Miért választják a gyártó cégek a megkülönböztető tanúsítványokat? „Vannak kötelezően elvégzendő és önkéntesen megszerezhető tanúsítványok” – ismerteti Szalay László az INNOVATEXT Mechanikai és Szabványosítási Osztályának vezetője. – Amennyiben egy ruházat gyártója az EU országaiban kíván egyéni védőeszközt forgalomba hozni bizonyos védelmi szint esetén kötelezően tanúsíttatnia kell annak megfelelőségét az adott védelmi szintnek.

A gyártó önkéntes döntése lehet, hogy tanúsíttatja magát a minőségi megkülönböztetést jelentő rendszerek szerint, amilyen például a medtext® vagy az ÖKO-TEX® jelölés. A tanúsított terméken feltűntethető (rá- ill. bevarrt címkén vagy az értékesítés bármely eszközén) logó, melyről a vásárló egyértelműen felismeri, hogy az adott termék mely tulajdonságaiban előzi meg a kínálat többi elemét.”

A kötelező védőruházati tanúsítások erdejében segít eligazodni az INNOVATEXT Textilipari Műszaki Fejlesztő és Vizsgáló Intézet Zrt., amely 2005 óta rendelkezik brüsszeli notifikációval és nyújt segítséget a tanúsítás hivatalos eljárásában ügyfeleinek. A védőeszköz megfelelősége esetén az INNOVATEXT terméktanúsító szervezete kiadja az EK- típustanúsítványt, ami 5 évig érvényes.

Fontos a független vizsgálat Minden második fogyasztó szerint a textil- és ruházati termékek vásárlásakor fontos az ártalmas anyagok vizsgálatát igazoló címke – mutatta ki az a felmérés, amelyet kölni IfH kereskedelmi kutatóintézet végzett el az interneten 13 ország (Ausztria, Kína, Dánia, Franciaország, Németország, Olaszország, Lengyelország, Portugália, Oroszország, Spanyolország, Svájc, Törökország, Egyesült Királyság) fogyasztóinak körében 2012-ben. Minden országban 200-300 vásárlót kérdeztek meg többek között arról, mi a véleményük a textíliákban előforduló ártalmas anyagok vizsgálatáról, és arról, mennyire ismerik az ÖKO-TEX® Standard 100-as tanúsítványt.

A fogyasztók körében végzett felmérés egyértelműen kimutatta, hogy a textíliák esetében jelentős igény van a bevizsgálás által nyújtott biztonságra.

Ennek jelzésére szolgál a termékeken az ÖKO-TEX® – Bizalom a textíliában címke, azt a fogyasztók az ártalmas anyagokról végzett független vizsgálat bizonyítékának tekintik, és azt egyértelmű hozzáadott előnyként értékelik. A vizsgálat elvégeztetésével és a címke elnyerésével a gyártók és a kiskereskedők jól látható módon felsőbb kategóriába sorolhatják tanúsított termékeiket. A felmérés tanúsága szerint ez nem 30 | MUNKAHELYI módi

csak a nagy importpiacokon, Európában és Amerikában igaz, hanem egyre inkább olyan jelentős textilgyártással rendelkező országokban is,mint Törökország, India és Kína.

Minőséget az egészségügyi textíliák területén is Az ÖKO-TEX® jelöléshez hasonlóan, a medtext® is meghatározott minőségi követelmények rendszere. Ez a cím az egészségügyben használt ruházat és textíliák jelölésére szolgál, és a magas tartóssági előírásoknak való megfelelést jelenti (szín-, mérettartás, kopásállóság stb.). A hosszú távú megoldást kereső egészségügyi intézmény a jó minőségű munkaruházatot és ágyneműt választja, amely az erős igénybevétel, a gyakori, magas hőfokon történő mosás mellett is megőrzi eredeti tulajdonságait. A gyártó, aki termékeit medtext® címkével látja el, annak minősége alapján emelkedik ki a kínálatból.

Most és 20 év múlva „A textil és ruhaipar szereplői tisztában vannak a megkülönböztető jelzések jelentőségével a piacon. A jó minőséget és a környezettudatosságba fektetett erőfeszítéseket a tudatos és hosszú távra tervező fogyasztók becsülik a legjobban – és mindannyian így gondolkodó fogyasztókat kívánunk magunk körül látni.” – vélekedik Szalay osztályvezető. Jóval azelőtt, hogy a fenntarthatóság jelszava bekerült volna mindennapi életünkbe, az ÖKO-TEX® irányelvei már a fenntarthatóság jobb megvalósítását szolgálták a textilgyártás és értékesítés láncolatában. Napjainkban mintegy 9500 vállalat működik a világon ÖKO-TEX® minősítéssel.

Az erőfeszítéseknek köszönhetően a fogyasztók világszerte milliószám olyan textilipari termékekhez juthatnak hozzá, amelyek nem jelentenek veszélyt az egészségre és melyek gyártása nem károsította környezetünket.

További részletes információt a fenti tanúsításokról az INNOVATEXT Textilipari Műszaki Fejlesztő és Vizsgáló Intézet Zrt. nyújt: 1103 Budapest, Gyömrői út 86.

E-mail: textile@innovatext.hu • Website: www.innovatext.eu

elŐRelÉPÉS a FennTaRThaTó TeXTilgyÁRTÁSÉRT Új Öko-TeX tanúsítvány A Nemzetközi ÖKO-TEX® Szervezet a környezetbarát és felelős tevékenységet folytató vállalatok számára egy új, korszerű és független tanúsítványt dolgozott ki. Olyat, amely a globálisan működő textilmárkák, kiskereskedelmi cégek és a textil értéklánc valamennyi gyártója számára megbízható és átlátható dokumentációt nyújt a fenntartható termelés feltételeinek meglétéről. Az új – az ÖKO-TEX® Standard 1000 tanúsítást felváltó – tanúsítási rendszer az ÖKO-TEX® Fenntartható Textilgyártás (STeP) nevet kapta, azzal a nagyközönség először 2013. március 26-án, a Prime Source Fórumon Hongkongban találkozhatott. A STeP tanúsítvány hivatalos rajtjára a tervek szerint 2013. június 12-én Frankfurtban, az ÖKO-TEX® Fenntarthatósági Díj átadásakor kerül sor. (Az eseményről a DivatMarketing 2012/5-6. számában jelent meg tájékoztatás.) Az ÖKO-TEX® Szervezet a tanúsítványt ettől az időponttól kezdve adja majd ki a termelő vállalatoknak.

Öko-TeX® Fenntartható textilgyártás (STeP) „A z új STEP tanúsítvány lényege az átfogó, moduláris elemzés, amely valamennyi érintett vállalati területet – minőségirányítás, vegyi anyagok felhasználása, környezetvédelem, környezetmenedzsment, társadalmi felelősségvállalás, az egészség és biztonság kérdései – felöleli.

Mivel a tanúsítványt kifejezetten a textil- és ruhaipar egyes feldolgozási fázisaira szabottan tervezték meg, az biztos támpontot jelent a vállalatok számára a termelési feltételek fejlesztése terén. A tanúsítvány megszerzésének előfeltétele, hogy a termelő létesítményeket valamely ÖKO-TEX® intézet auditálja. Ehhez egy web-alapú pontozási rendszer nyújt segítséget, amely alapján értékelhetővé válik, milyen mértékben dolgoznak a STeP minősítéssel rendelkező cégek fenntartható módon” – magyarázta legutóbbi előadásában Dr. Jean-Pierre Haug, az ÖKOTEX® főtitkára.

Annak érdekében, hogy a STeP tanúsítvány kezdettől fogva széles körben elfogadottá váljon, a lehető legtöbb érdekelt felet – jelentős márkanevek gyártóit, termelési létesítményeket, kiskereskedelmi vállalatokat, egyesületeket és nem-kormányzati szervezeteket – be kell vonni az egyes modulok súlyozásába, a fenntarthatóság értékelésébe. A STeP

tanúsításhoz szükséges kritériumokat az ÖKO-TEX® Szervezet rendszeresen ellenőrzi, és ha szükséges – figyelembe véve a nemzetközi jogszabályokat és szabványokat, valamint a legújabb piaci fejleményeket –, frissíti azokat. A tanúsított vállalatoknál a tanúsítás része az előre nem jelzett auditok gyakorlata is. A STeP tanúsítvány elismeri a vállalat korábbi minőségbiztosítási tanúsítványait (pl. ISO 9000, ISO 14001, SA 8000 stb.), azokat az egyes modulok értékelésénél figyelembe veszi.

Mit kínál a vállalatoknak a STeP tanúsítvány?

A követelmények textiliparhoz igazításával a STeP jelenleg a fenntartható termelés legátfogóbb és legmegbízhatóbb független tanúsítási rendszere a textilgyártás területén.

Lehetőséget kínál a globálisan működő márkanevek és a kiskereskedelmi cégek számára, hogy olyan partnerekre találjanak világszerte, akik megfelelnek a környezetvédelem és a társadalmi felelősségvállalás szempontjainak. Egyidejűleg érthető és követhető információval látja el a fogyasztókat elkötelezettségükről, hogy beszerzésük is a fenntartható fejlődés szempontjai szerint történt.

További részletes információt a STEP tanúsítványról az ÖKO-TEX® magyarországi képviselete nyújt.

Kapcsolat: Jancsó Eszter osztályvezető INNOVATEXT Textilipari Műszaki Fejlesztő és Vizsgáló Intézet Zrt. – Kémiai és Mérnökszolgálati Osztály 1103 Budapest, Gyömrői út 86.

E-mail: jancso@innovatext.hu • Website: www.innovatext.hu

MUNKAHELYI módi | 31

HIRDETÉS

nanokÉMia

a VÉdŐRuhÁzaTBan

nanoMoF PRojekT – nanoPoRózuS FÉM-oRganikuS VegyÜleTek alkalMazÁSa A szervetlen göbökből és szerves multifunkcionális láncmolekulákból felépülő porózus hibrid anyagok felfedezése alapozta meg a szervetlen-szerves hibridek új területét, amely az önálló vegyületcsoportot alkotó fémoxid-vázas, fém-organikus vegyületekkel (Metal-Organic Frameworks, MOF) foglalkozik. A MOF-ok a hagyományos porózus szilárd anyagokhoz képest, mint például a zeolitok és az aktivált szén különleges teljesítményjellemzőkkel rendelkeznek.

katalízis

„NanoMOF” elnevezésű nemzetközi projekt a nanostrukturált MOF-okat már bevált termékekbe építi be, ami kihat az ágazat egészére, és elismert kutatóintézetek és ipari végfelhasználók szoros együttműködésének a keretében valósul meg. A MOF-ok különleges tulajdonságai várhatóan jelentős ökológiai és gazdasági hatással járnak majd három területen:  Katalízis  Gáztárolás  Szűrőtechnológiák (gáztisztítás/textil szűrőrendszerek)

gáztárolás

A projekt célja, annak a stratégiai elősegítése, hogy új hibrid anyagok jöjjenek létre az újonnan kialakuló alkalmazásokban, az európai ipar számára készülő magas hozzáadott értékű termékekre összpontosítva, így Európa nemzetközi vezető szerephez juthat a MOF-ok terén.

A NanoMOF projektet a Fraunhofer kutatási hálózat egyik intézete [Fraunhofer Institute for Material and Beam Technology (IWS) –Németország] vezeti, és a hazai INNOVATEXT Zrt. mellett 7 nemzetközi vállalat (textilanyaggyártók, az egyes segédanyagok előállítói, stb.), 2 piacvezető védőruházat-készítő gyár, 5 egyetem és 3 kutatóintézet alkotja a konzorciumot.

A 9 EU és egy társult tagországból toborzott partnerek az Európai Unió támogatásával (CP-IP 228604-2 NanoMOF) négy év alatt valósítják meg a vállalt célokat (2009 júniusától – 2013 májusáig) szoros együttműködésben.

(gáztisztítás/textil szűrőrendszerek) A levegőtisztaság, a szennyezőanyagok és a gáznemű vegyi anyagokkal járó toxicitási kockázatokkal kapcsolatos környezetvédelmi kérdések során komoly igény lép fel a szelektív adszorpciót biztosító porózus anyagok és fejlett szűrőrendszerek iránt.

Az iparban felhasználásra kerülő és az elhasznált gázoknak nagy tisztaságúaknak kell lenniük a folyamatok állandóságának és a szennyezés elkerülésének a biztosítása érdekében.

32 | MUNKAHELYI módi

A nagy toxicitású elektronikai gázok (marógázok, adalékanyagok) biztonságos szállítása létfontosságú a gyártóeszközök működtetéséhez a félvezető és napelemgyártó ágazatban. A porózus hibrid anyagok segítségével a tartály rendszerek tárolási kapacitása javítható. Adszorpciós gáztárolókat csökkentett nyomás mellett lehet alkalmazni, ami növeli azok kezelési biztonságát.

Szűrőtechnológiák

Védőruházat A MOF-ok textiltermékekben való alkalmazásának célja a jó légáteresztést biztosító és szűrő tulajdonságokkal rendelkező egyéni védőöltözékek kifejlesztése. Ennek legegyszerűbb módja a vegyület alkalmazása meglévő technológiákban, jelen esetben a ruházat anyagában rögzített széngolyócskákkal kombinálva.

E lépéshez a MOF-szén-kompozitnak hasonló tulajdonságokkal kell rendelkeznie, mint az eredeti szén részecskéknek, de emellett növelt TIC (mérgező ipari vegyület) szűrőkapacitást kell mutatnia. Fontos még a fizikai stabilitás, az ép felület és természetesen a VOC (illékony szerves vegyületek) és TIC elnyelésének képessége. Ez szükségessé teszi a MOF-szén-kompozitok előállításához kifejlesztett adszorbensek és alapos mosási/szárítási műveletek alkalmazását. Jelenleg egy egyszerű és nem túl költséges módszer fejlesztése a cél.

A projekt végterméke egy MOF-szén kompozitok alkalmazásával készült szűrőtextília, illetve az ebből készült védőkesztyű.

Ez a demonstrátor a kereskedelmi forgalomban kapható védőkesztyűkkel azonos jellemzőket mutatott a légáteresztő-képesség és a kézügyességi vizsgálatok során, míg emellett azoknál jelentősebb TIC (pl.: ammónia) elnyelési kapacitással rendelkezik.

1. ábra: Szövet felületén rögzített adszorbens szén-golyócskák 2. ábra: Cu3(btc)2-vegyülettel borított széngömb adszorbens

légzőrendszeri szűrők A MOF nemszőtt textílián fulár technológiával történő rögzítéssel, illetve a szűrőkhöz az olvadékból történő felvitellel kísérleteztünk. Mindkettő különleges fizikai jellemzőket kíván: a MOF részecskék mérete, sűrűsége és fizikai stabilitása a legfontosabbak, továbbá a por- és oldószermentes anyag. A hordozó szűrőanyagon rögzített MOF a légzőszervi vizsgálatok során gyors kinetikai jellemzőket mutatott és jó kapacitást a vizsgált szervetlen anyagok szűrésében. A széles spektrumú légzési szűrőhöz több MOF hordozót társítottunk további szénszűrőkkel, melyek így növelt kapacitással rendelkeztek a szervetlen anyagok és a VOC elnyelésében. A megfelelő méretű és fizikailag stabil MOF részecskék célzott előállítására van szükség a sikeres szűrőgyártáshoz. Ennek jelenlegi rálátásunk szerint nincs technológiai vagy tudományos akadálya, azonban további fejlesztési lépéseket igényel.

A fejlesztésről további információt a projekt hazai résztvevője nyújt: INNOVATEXT Textilipar Műszaki Fejlesztő és Vizsgáló Intézet Zrt. Jancsó Eszter – szakmai koordinátor, Kecskés Veronika – projekt koordinátor 1103 Budapest, Gyömrõi u. 86.

Tel.: 262 2000 Fax.: 261 5260 E-mail: kecskes@innovatext.hu Website: www.innovatext.hu www.nanomof-project.eu

HIRDETÉS

A

A katalízis ökológiai szempontból előnyös és gazdasági szempontból jelentős technológia. A folyékony savak szilárd halmazállapotú katalizátorokkal való cseréjével megelőzhető a toxikus folyékony hulladékok termelése. A (transz)észterezési folyamatok MOF katalizátorainak célja a zsírsavak és trigliceridek átalakítása az olaj-vegyipar számára értékes termékekké.

MUNKAHELYI módi | 33

MUNKAÜGY

A MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG FEJLESZTÉSE, A MUNKAÜGYI ELLENŐRZÉS FEJLESZTÉSE TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001

, n e s o l e l e F ˝ yesen, n é m ered n a s o g á s n o t z i b

Megoldások, javaslatok a szabályos foglalkoztatás elősegítésére Cikkünkben az Ipar Napjain belül megrendezésre kerülő IndustriAutomation nemzetközi ipari és automatizálási szakkiállítás, illetve a VÉDTECH tematikus kiállítás résztvevőinek tájékoztatását tűztük ki célul, a magyarországi munkaügyi ellenőrzés és felvilágosítás egyes területeivel kapcsolatban.

Fontosabb kizárási szabályok munkaügyi szabálytalanságok esetén Egy-egy munkaügyi ellenőrzést követően a feltárt szabálytalanságok következményeként nem „csak” a munkaügyi bírsággal kell számolnia a hibát vétő munkáltatóknak, hanem az építőipari vállalkozásokat igencsak súlyosan érintő, közbeszerzésekből történő kizárással, illetve a rendezett munkaügyi kapcsolatok hiányát megállapító határozattal is.

Néhány alapvető szabály megismerésével, megtartásával azonban hosszú távon jó eséllyel megmarad a pályázati részvétel lehetősége. Az alábbiakban vázlatos áttekintést olvashat a legfontosabb munkaügyi szabályok és a kizárási szabályok kapcsolódásairól, figyelembe véve, hogy a témakörre vonatkozó jogszabályok labirintusában igen nehéz eligazodni.

1. A közbeszerzési eljárásokban többek között nem lehet ajánlattevő, részvételre jelentkező, alvállalkozó és nem vehet részt alkalmasság igazolásában olyan szereplő, aki munkavállalóit bejelentés nélkül foglalkoztatta vagy külföldi munkavállalót engedély nélkül foglalkoztatott és ezért két éven belül munkaügyi bírsággal sújtották vagy befizetésre kötelezték. (2011. évi CVIII. tv., 56. §);

2. A rendezett munkaügyi kapcsolatokról szóló rendelkezések szerint nem nyújtható támogatás annak az igénylőnek, aki munkavállalóit bejelentés nélkül alkalmazta, külföldi munkavállalókat engedély nélkül foglalkoztatott, munkabérre vonatkozó szabályokat sértett meg, a megengedettnél fiatalabb munkavállalókat foglalkoztatott, vagy bizonyos munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályokat sértett meg, ami miatt bírságot szabtak ki rá.

3. A munkabérre, fiatalok foglalkoztatására, munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályok megsértése miatt azonban csak akkor történik meg a kizárás, ha a szabálytalanságot a munkáltató két éven belül ismételten követi el (1/2012.

(I.26.) NGM rendelet, 4. §).

Fontos változás, hogy 2012. december 19-től fentiektől eltérően támogatás nyújtható, ha a bejelentés miatt kiszabott bírság összege nem haladja meg a 30.000 Ft-ot, a szabálytalanság megállapítására első alkalommal került sor, csak egy munkavállalót érintett és két éven belül nem állapított meg a hatóság azonos szabálytalanságot. Ezt azonban a pályázónak a pályázat kiírója felé külön igazolnia kell.

A témakörről több információ, részletesebb és pontosabb szabályok a megadott jogszabályhelyeken, illetve a Nemzeti Munkaügyi Hivatal honlapján, a www.munka.hu oldalon található a „Munkavédelmi és munkaügyi tevékenység” szekció kiválasztása után a „Hatósági nyilvántartás” menüpontra kattintva érhető el.

A nyilvántartott munkaügyi és munkavédelmi jogsértést elkövető munkáltatók listája pedig nyilvánosan is elérhető a nyilvantartas.ommf.gov.hu weboldalon.

Új lehetőség a behívásos munkavégzés 2012. július 1-jétől egy Magyarországon eddig ismeretlen munkaügyi jogintézmény, az úgynevezett behívásos munkavégzés került bevezetésre. Az alábbiakban az erre vonatkozó főbb szabályokat mutatjuk be.

Behívásos munkavégzés alapján (Mt. 193. § (1) – (2)) a legfeljebb napi hat óra tartamú részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, munkaszerződés alapján a munkakörébe tartozó feladatok esedékességéhez igazodva teljesíti munkavégzési kötelezettségét. Ebben az esetben a munkaidőkeret tartama a négy hónapot nem haladhatja meg.

A munkáltatónak a munkavégzés időpontját legalább három nappal előre közölnie kell a munkavállalóval. Ez a részmunkaidő egyik különös fajtája, azaz ebben a feleknek meg kell állapodniuk.

A szabályozás értelmében a munkavállaló csak akkor köteles munkát végezni, ha a munkáltató erre kifejezetten utasítja (behívja), ám díjazást is csak a ténylegesen ledolgozott órák után kap.

A munkaidőkeret alkalmazása ebben a foglalkoztatási formában lehetőség, nem pedig kötelezően választandó.

Mivel az Mt. 97. § (3) bekezdése szerint munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás), ezért ebben az esetben nincs akadálya a napi 6 órát meghaladó munkaidő-beosztásnak, a munkaidőkeretre, munka- és pihenőidőre vonatkozó általános szabályok betartása mellett. Munkaidőkeret alkalmazása nélkül azonban behívásos munkavégzés esetén csak rendkívüli munkavégzés elrendelésével van lehetőség a napi 6 órát meghaladó munkavégzésre.

Felvilágosítási tevékenység a munkaügyi szabálytalanságok területén 2012-től kezdődően a munkaügyi hatóság immáron tájékoztatási, felvilágosítási tevékenységet is végez. A tájékoztató, felvilágosító tevékenység a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága és a Kormányhivatalok Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerveinek kiemelt feladata lett, mely a honlapon (www.munka.hu) elérhető Munkaügyi Tudástár segítségével, személyes megkeresés útján a Hatóság hivatali helyiségében (ideértve a telefonon történő tájékoztatást is), illetve írásban (e-mail, levél formájában) vehető igénybe.

A szükséges elérhetőségek megtalálhatóak a fővárosi és megyei kormányhivatalok honlapjain, illetve a www.munka.hu oldalon.

Dr. Járai József Krisztián

MUNKAHELYI módi | 35

MUNKAVÉDELEM

A MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG FEJLESZTÉSE, A MUNKAÜGYI ELLENŐRZÉS FEJLESZTÉSE TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001

ely h a k n u m t t e t n bejele

egészség jövokép ˝

s é l ü s c e b meg

együttm˝uködés

Eszközfejlesztés és munkavédelmi felügyelőképzés uniós támogatással Alig néhány hónapja indult el a TÁMOP-2.4.8-12/ 1-2012-0001 azonosító számú, „A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése” című, uniós támogatású kiemelt projekt.

A részletekről a projekt szakmai vezetőjét, Vörös Szabolcsot kérdeztük.

kell beszélnünk, és mindezeken túl meg kell említenünk a jogsegély szolgálatok koordinációját is.

– MB: Az internet böngészésével és egy-egy tájékozottabb szakembert faggatva is csak körvonalazódott előttünk a projekt tartalma.

Milyen elemekből áll, milyen fejlesztéseket tartalmaz a projekt?

– A felsorolást egy olyan gyakorlati jellegű fejlesztéssel kezdeném, mint az ellenőrzési tevékenység és a működési folyamatok technikai támogatása. Ez magába foglalja egy olyan korszerű informatikai rendszer létrehozását, amely hatékonyan támogatja az ellenőrzési folyamatokat, illetve a munkavédelmi és munkaügyi felügyelők napi munkáját. Ez a fejlesztés továbbá lehetőséget ad a munkáltatók számára bejelentési kötelezettségük online teljesítésére, valamint a helyszíni ellenőrzési munkát megkönnyítő műszerek beszerzésére is. A projekt során olyan korszerű eszközökkel látjuk el a felügyelőket, mint a baleseti helyszínelő készlet,

– VSZ: Valóban egy, az uniós projektekre jellemző, átfogó címet kapott a TÁMOP 2.4.8, de ha elemeire bontjuk, akkor már a döntés-előkészítési folyamatok fejlesztéséről, az ellenőrzési tevékenység technikai és informatikai támogatásáról, a területekhez kapcsolódó társadalmi tudatosság fejlesztéséről, valamint munkavédelmi és munkaügyi szakterületi képzésekről

– Ha a szakmai munka oldaláról, vagy akár az ellenőrzést végző felügyelők szemével tekintünk a projektre, akkor milyen konkrét, kézzelfogható fejlesztések rejlenek a címszavak mögött?

vagy a XXI. század elvárásainak megfelelő mérőműszerek (melyekkel például turbulenciát, páratartalmat, hőmérsékletet, megvilágítást lehet mérni) vagy említhetném a tachográf korongok kiértékelésére alkalmas szkennert is. Szintén az eszközfejlesztéshez tartozik a munkaegészségügyi tevékenység fejlesztését szolgáló olyan műszerek beszerzése is, mint például a kétdimenziós folyadékkromatográfiás rendszer, a higanymeghatározó készülék, vagy a digitális röntgenfelvételi rendszer.

A technikai eszközök mellett az ellenőrzési munka minőségi fejlesztését segítik a munkavédelmi és munkaügyi szakterületi képzések is. A képzési tevékenység munkatársai jelenleg a tananyagfejlesztést és az akkreditációs pályázati anyagok összeállítását végzik. A tananyag fejlesztési feladatok kapcsán zajlik a szakmai tartalmak pontos meghatározása és a tananyagírók kiválasztása. A projekt munkatársai már elkészítették a törvényi előírásoknak megfelelő pályázati anyagokat. A képzési programok szakmai tartalma a munkavédelmi és munkaügyi szakterületek bevonásával elkészültek, az adatlapok további részeit és a képzési folyamat leírását pedig a projekt munkatársai már összeállították. A projekt keretében 2013 novemberétől indulnának a szakmai képzések, ebben az évben három, munkaügyi szakmai területet támogató képzés megtartásával.

végzett klinikai vizsgálatok eredményeivel is. A projekt során ezt a kérdőívet adaptáljuk a hazai viszonyokra, figyelembe véve a magyar munkavállalók egészségi adatait. Ez utóbbiak alapján kerülnek kiválasztásra a vizsgálandó csoportok, amelyek előkészítik az index foglalkoztatás-egészségügyi szolgálatokon való elterjesztését és bevezetését is. A felmérést országosan 5000 fős mintán kívánjuk első körben elvégezni.

A munkaképességi index közvetlen felhasználói a foglalkozásegészségügyi alapszolgálatok, ahol a módszertan alkalmazható lehet a rehabilitáció sikerének mérésére is. A foglalkozás-egészségügyi szolgálatok számára jelenleg a munkaképesség indexhez hasonló komplex eszköz nem áll rendelkezésükre. A foglalkozásegészségügyi szolgálatok révén a munkavállalók is profitálhatnak a fejlesztésből az indexhez kapcsolódó, munkaképességet megőrző, fejlesztő és támogató anyagoknak köszönhetően.

– Milyen hozadéka lesz a szakterületek számára azoknak a projekt-tevékenységeknek, amelyek a címük alapján kevésbé „kézzelfoghatóak”? Itt van például a döntés előkészítés vagy a társadalmi tudatosság fejlesztése.

– Jelenleg az NMH Munkahigiénés és Foglalkozásegészségügyi Főosztálya megkezdte a munkaképesség fejlesztését, illetve megőrzését elősegítő szakmai anyagok összeállítását. A témában idén májusban konferenciát is tervezünk, mind a foglalkozásegészségügyi orvosok, mind pedig a szociális partnerek számára.

– A döntés előkészítés egy meglehetősen komplex fejlesztési elem. Az ellenőrzések eredményeképpen nagy mennyiségű tapasztalat és számszerűsített adat kerül a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságának birtokába a felügyelőségektől.

Ezek más, a munkaerő-piaci helyzetről szóló adatokkal, információkkal együtt alkalmasak olyan trendek, összefüggések megállapítására, amelyekre korábban nem volt lehetőség.

Ez a megoldás voltaképpen a komplex nemzetgazdasági elemzéseket szolgáló módszereket bővítené ki. Elképzeléseink szerint a fejlesztés hatékony támogatást nyújt majd a stratégiai döntések meghozatalához, a pontosabb közép és hosszú távú stratégiák megalapozásához, valamint az ellenőrzési irányelvek célirányosabbá tételéhez.

– Úgy értesültünk, hogy a projekt keretei között fejlesztik a munkaképességi index módszertanát is. Erről mit lehet tudni?

– A munkaképesség index egy könnyen alkalmazható, hét részadatból álló kérdőív, amelynek segítségével a dolgozó saját munkaképességéről kaphat képet, ami – a tanulmányozott esetek többségében – összhangban van az indexet kitöltő személyen

– Hol tart most ez a fejlesztés?

– Milyen eredményekkel találkozhatunk a leghamarabb?

– Már megkezdtük a munkáltatók és a munkavállalók számára hasznos ismeretek közvetítését, ugyanis az IndustriAutomation kiállításhoz hasonlóan az elkövetkező hetekben, hónapokban több rendezvényen, szakkiállításon, fesztiválon lesznek jelen a projekt munkatársai.

– Hogyan tájékozódhatnak a szakmabeliek és a fejlesztések érintettjei a projekt aktuális helyzetéről?

– A megvalósítás eredményeiről és fontosabb mérföldköveiről az interneten, rendezvényeinken és a sajtón keresztül adunk majd tájékoztatást, az uniós projektek nyilvánosságra vonatkozó szabályainak megfelelően. A Munkahelyi Módi Magazinban is szívesen adunk számot a projekt előrehaladásáról. Bízom benne, hogy legközelebb a tervek bemutatása már rövidebb, az eredményekről szóló rész pedig hosszabb lesz.

Az interjú eredeti változata a Munkavédelem és Biztonságtechnika folyóirat 2013/1. számában jelent meg.

MUNKAHELYI módi | 37

xxxxx

Ember és gép összhangban van.

IPAR NAPJAI 2013 – ahol ember és gép találkozik.

2013 májusában új üzleti lehetőségeket kínálva nyitja meg kapuit a MACH-TECH Nemzetközi gépgyártás- technológiai és hegesztéstechnikai szakkiállítás, valamint az INDUSTRIAUTOMATION Nemzetközi ipari automatizálási szakkiállítás a HUNGEXPO Budapesti Vásárközpontban.

A kiállítás-együttes komplex megoldásokat kínál kis-, közép- és nagyvállalatok számára.

Tervezett programok: • német kamarai nap • Manufuture – A járműipari fejlesztések hatása a gépipar versenyképességére • hegesztéstechnikai konferencia • munkavédelmi konferencia és divatbemutató • EDU-POINT (egyetemek bemutatkozója) • ingyenes pályázati tanácsadás • szakmai előadások • nagydíjas termékek bemutatója • kiállítói újdonság-bemutatók • előadás biometriai eszközökről • lean tanácsadás • Application Zone Április elejétől online regisztráció az ingyenes belépésért:

www.mach-tech.hu/vedtech Bővebb információ:

www.mach-tech.hu • www.industriautomation.hu 38 | MUNKAHELYI módi