Mm 2013 01

MUNKAHELYI MÓDI

munkahelyi kultúra, -környezet, -közérzet, -divat, design, munka- és biztonságvédelem XVI. évfolyam 2013/1. február

Munkahelyvédelmi akcióterv

Gemenci barangolások

Tavaszi divattrendek

Kemény Dénes:

Szeretem hallgatni az erdők csendjét

xxxxx

Ember és természet harmóniában van.

Ünnepeljük együtt a FeHoVa 20. születésnapját!

Jöjjön el családjával, barátaival a jubileumi Fegyver, horgászat, vadászat nemzetközi kiállításra és ünnepeljen velünk 2013. február 14–17. között a Kárpát-medence legnagyobb és leghangulatosabb horgász-vadásztermészetbarát találkozóján!

Programok a család minden tagjának: • „Magyarok Afrika vadonjaiban” - magyar vadászok afrikai trófeáinak bemutatója (15 nyakas és 10 egész trófea, benne a „Big Five”, őserdei elefánttal együtt) • „Vadászúton a világ körül” – Németh Attila vadász világutazó 45 trófeája élménybeszámolóval, fotókkal, vetítésekkel színesítve (dedikálás a standon) • I. FEHOVA Preparátor verseny - 36 induló több, mint 120 mesterművét mutatja majd be az A pavilonban, az egészen apró vadaktól kezdve az ember nagyságú preparátumokig • II. MEOE - FeHoVa Nemzetközi kutyakiállítás programokkal, bemutatókkal (CAC, CACIB) • Fegyveres közszolgálati stand – ismertetők, bemutatók vadászkésekről, sportlövészetről, elöltöltős fegyverekről, jogi tanácsadás, közönségtalálkozó híres magyar fegyverforgatókkal • Solymász és kisállat bemutatók – A Magyar Nemzeti Ragadozómadár-védő és Solymász Egyesület idén ismét a Madárkórház Alapítvánnyal közösen várja a látogatókat, élő állat simogatási lehetőséggel, solymász bemutatóval, állatorvosi, természetvédelmi-, ragadozó madár-, felelős állattartás-, és solymászatismereti szaktanácsadással.

• Hidvégi Béla standján dedikál, bemutatja a Soproni Múzeumot és DVDjét a hegyi vadászatokról • Gyermekfoglalkoztató, játszóház - kézműves és ismeretterjesztő foglalkozások gyerekeknek • Újra itt lesz Európa legnagyobb mobil akváriuma! Bemutatók, magyar halak, tesztek a 22.000 literes akváriumban • „Miss FeHoVa Szépségverseny” – értékes nyeremények, döntő a kiállítás ideje alatt a nagyszínpadon A kiállítás fővédnöke: dr. Semjén Zsolt miniszterelnök-helyettes Egyidejű rendezvények: Budapest Boat Show, Íjász fesztivál, Afrika Expo és Vásár A honlapon kedvezményes belépőjegy váltható. Látogatóink levásárolhatják belépőjegyüket! A vadásztársaságok, horgászszövetségek és erdészetek tagjai kedvezményes csoportos belépőjegyet válthatnak a kiállításra. Az ehhez szükséges kupon megtalálható a kiállítás honlapján.

Bővebb információ: www.fehova.hu

2 | MUNKAHELYI módi

Tisztelt Olvasónk!

Az idén húszéves U-4 Reklámiroda nevében tisztelettel köszöntöm Önt, az MM magazin legfrissebb számának olvasóját, és valamennyi ügyfelünket, üzleti partnerünket.

Az elmúlt két évtized folyamán széles körű üzleti kapcsolatokat építettünk ki hazai és külföldi cégekkel, valamint szakmai szervezetekkel egyaránt. Partnereink köre folyamatosan bővült, ezért tevékenységünk az általános marketing-piackutatás, reklám- és promóciós tevékenységek tervezése, szervezése mellett fokozatosan a munkaruházati ágazatra és a munkavédelemmel kapcsolatos szakmai kommunikációs eszközök kialakítására, fejlesztésére koncentrált. Mindezek mellett eredményesen folytatunk egyéb területeken is tanácsadási, Unyi Györgyi ügyvezető igazgató U-4 Reklámiroda

szervezési és értékesítési tevékenységet.

Negyedéves szakfolyóiratunkat, a Munkahelyi Módi magazint 1998-ban üzleti partnereink folyamatos tájékoztatása céljából indítottuk. Kiadványunkat tavaly óta megújult formában, bővebb terjedelemben jelentetjük meg.

Idei első számunk a hagyományosnak mondható tartalmakon – munkahelyi környezet, munkavédelem, munkapszichológia stb. – kívül foglalkozik a hazai vadászat témakörével, to-

E számunk hirdetői: CWS-boco Hungary Kft. FABREX Kft. FÖLDVÁR-RUBBER Gumiipari Kft. HUNGEXPO Zrt. Ipoly Cipőgyár Kft. MAPA Professionnel MICROSONIC Labor Kft. NAS Kft. NOVÁK OPTIKA OTO-TEX Kft. PORTWEST CLOTHING LTD. ROBOTEX Kiadói Üzletág Kft. Safety Systems Hungária Kft. TEXTIL-2000 Kft. U-4 Reklámiroda UNIFORM-NOVA Kft. VASÚTTÖRTÉNETI PARK Weidel&Németh Kft.

vábbá az egészséges életmóddal és a divattal is. Ugyanis lapunk a Hungexpo területén megrendezendő FeHoVa nemzetközi kiállításon és a Vital Expón is terjesztésre kerül.

Ennek okán az MM magazinban ezúttal, egyebek mellett olvashatnak a honfoglalás kori vadászatról és halászatról, velünk barangolhatnak az Európa-szerte híres gemenci ártéri erdőkben, megismerkedhetnek a tavaszi divattrendekkel, és megtudhatnak egyet s mást arról, hogy magazinunkat végiglapozni miért ér meg egy mosolyt.

Sztárinterjú-rovatunkban pedig a férfi vízilabda-válogatott legendás szövetségi kapitányával, a szakági szövetség közelmúltban kinevezett elnökével, Kemény Dénessel ültünk le beszélgetni.

TARTALOM 04 INTERJÚ Szeretem hallgatni az erdők csendjét 06 MUNKAHELY 06 Munkahelyvédelmi akcióterv 2013 08 Ahol jó lenni 10 8 óra munka, 8 óra pihenés?

18 VADÁSZAT 18 Vadászat és halászat a honfoglalás idején 22 Gemenci barangolások 24 A vadgazdálkodás napjainkban 26 ÉLETMÓD 26 Megér egy mosolyt!

22 Tavaszi divattrendek 25 HUMOR Hálapénz

Kiadó: U-4 Kereskedelmi és Szolgáltató Reklámiroda Bt. 1101 Budapest, Albertirsai út 10., I. épület, fszt. 10. (Hungexpo Zrt. irodaháza) Telefon: (1) 263-6041, fax: (1) 263-6065, e-mail: unyigyorgyi@t-online.hu Honlap: www.mmexpo.hu Felelős kiadó: Unyi Györgyi ügyvezető igazgató Szerkesztőségi asszisztensek: Ambrusné Takács Erika, Kutsera Erika, Unyi Georgina Szerkesztő: Walter Béla Nyomdai előkészítés: Et-Art Stúdió Nyomda: Colors Stúdió Print ISSN: 1419-2209

MUNKAHELYI módi | 3

iNTERJÚ

Szeretem hallgatni

iNTERJÚ

az erdők csendjét Tizenhat esztendő a férfi vízilabda-válogatott élén... Munkáját számos alkalommal ismerték el magas állami kitüntetéssel, nevét Miskolcon immár uszoda őrzi, ám igazán meghatódni akkor láttam, amikor a margitszigeti tribünön fölzúgott mögötte a „Ria, ria, Hungária!” Kemény Dénes tavaly december közepe óta a Magyar Vízilabda Szövetség elnöke.

Elnök úr, sokan mesebeli történetnek tartják, pedig tudom, hogy nem az. A mesék nem a kimerítő edzések közben születnek, noha a medencében nem látszik az izzadság. De hogyan is kezdődött?

Annak idején négy évre írtam alá a szerződést, és lám, tizenhat esztendő lett belőle. Komoly szakmai elemzést adni erről a bő másfél évtizedről szétfeszítené a beszélgetésünk kereteit. Ám amiről mindenképpen szólnom illik: a válogatott játékosaitól már szövetségi kapitányságom legelején megkaptam a közös munkához szükséges bizalmat, s mivel az eredményeket is szinte azonnal hozták, e jóleső bizalom tovább erősödött.

Nyilván voltak hosszabb-rövidebb hullámvölgyek, de bármerre is kanyarodott a „mese”, a férfiválogatott 24 érmet szerzett a tizenhat év alatt, közöttük három olimpiai aranyat.

Tibort választotta, aki az elmúlt közel három év során mellettem ült a medence partján. Tibor kvalitásai felől nincsenek kétségeim, ráadásul ő sok mindent megtanulhatott, elleshetett a munkamódszereim közül. Nyilván lesz ezek közül olyan, amelyet elfogad és továbbvisz, s lesznek olyanok is, amelyeken túllép. Új munkakörében melyek az első tapasztalatai?

Szövetségi elnökként még az út elején járok. Egyelőre a munkanapjaim azzal telnek, hogy tárgyalást tárgyalás követ: igyekszem mindenkit meghallgatni, ötleteket gyűjtök, taktikai és stratégiai tanácsokat kapok. Érvek feszülnek érveknek. Körülbelül az első negyedév végére majd letisztul a kép, s elindulhatok azon az úton, amelyet a legjobbnak tartok. Abban azonban már most bizonyos vagyok, hogy akad majd teendőm bőven, és a sportág hazai helyzetén is lesz javítanivalóm.

Fiatal állatorvosként nem vonzott a vadászat.

A londoni ötödik helynek voltak előjelei?

Az utolsó négy év során nem az elvártaknak megfelelően jöttek az eredmények, s ez talán a játékosok részéről is jelentett valamiféle bizalomvesztést az irányomban. London mindenképpen lezárt egy szakaszt a válogatott életében, de a saját életemben is.

Noha a döntést magam hoztam, érzelmileg megviselt, nagyon fájt, ám tudtam, hogy nem az érzelmeimre, hanem az eszemre kell hallgatnom. Az új csapat építése már tavaly elkezdődött, s abban még talán nekem is volt némi szerepem, de az igazi munka a 2013-as esztendőre vár. S ehhez új edzőre, egy ambiciózus, fiatal szövetségi kapitányra van szükség.

Vajon Benedek Tibor mögül nem hiányoznak majd a klubedzőként medenceparton töltött keserves évek? A sajátos hangulatú bajnoki meccsek? Végtére is, hipp-hopp, a világ egyik legjobb vízilabda-válogatottjának lett a szövetségi kapitánya…

Nem kizárt, hogy a Magyar Vízilabda Szövetség ezzel a döntésével sporttörténelmet ír, hiszen valóban szinte példa nélküli, hogy komolyabb edzői múlt híján nyerje el valaki a szövetségi kapitány székét. Azt azonban egy pillanatra se felejtsük el, hogy a szövetségi kapitányi posztra kandidáló három jelölt mindegyike kiváló szakember, s a sportági vezetés közülük azt a Benedek

Önről köztudott, hogy szenvedélyes vadász. Ez a mese hogyan kezdődött?

A vadászattal még az olaszországi éveim alatt kezdtem el flörtölni, s a flörtből az esztendők során komoly, máig tartó szerelem lett. Ami, visszagondolva, a mai napig meglep, hiszen fiatal állatorvosként semmiféle vonzalmat nem éreztem a vadászat iránt. Ám meglehet, hogy a férfiak lelke mélyén ott lapul az örök vadászszenvedély.

Amely ezek szerint nem csupán a hölgyek irányában nyilvánul meg…

Nagyon kedves barátaim vettek rá annak idején, hogy járjam velük az erdőt. Kint, a természetben tölteni egy-egy napot vagy hétvégét, semmi máshoz nem hasonlítható élmény. Jómagam egyébként azon vadászok közé tartozom, akik egyetlen puskalövés nélkül is szívesen vadásznak – talán érthető, hogy ez csupán látszólagos paradoxon. Leányfalun élek, s idehaza a pilisi erdőkben kezdtem hódolni ennek a szenvedélynek. A másik kedvenc helyem az Acsa környéki vidék. Az ottani erdők minden bokrát, minden fáját ismerem, ha minden vadját, sajnos, nem is. Időnként persze eleget teszek más tájakra szóló vadászmeghívásoknak is, de ezek elfogadásában minden esetben a barátság motivál.

Jómagam még innen vagyok a flörtön, már ami a vadászatot illeti, de maga az életforma irigylésre méltónak tűnik.

Az erdőket járni kitűnő stresszoldó elfoglaltság, s az ember fizikumának sincs a kárára. Igen, tudom, a vadételek… Reggelire müzli helyett hagyma szalonnával, de ne feledjük el, hogy azt a reggelit már megelőzte egy-két óra hajnali cserkelés valami dimbes-dombos terepen. S ha egész nap az erdőt járjuk apróvadak után, akkor bizony szürkületkor jólesik az őzpörkölt.

Soha egy tökfőzelék?

Dehogyisnem! A hétköznapokon magam is igyekszem „intelligensen” táplálkozni, s ezt mindenkinek jó szívvel ajánlom. A vadászok többsége amúgy egészségesen él, rengeteg időt tölt a szabadban, jó levegőn, s ne feledjük el azt se, hogy náluk kötelező a rendszeres orvosi vizsgálat, ellenőrzés. Az ember mozgásigénye ragyogóan kielégíthető az erdők járásával, s az sem elhanyagolható szempont, hogy erdőt járni, vadászgatni hetven-nyolcvan éves korban is lehet.

S mi mást még?

Talán elnézik nekem a magazin olvasói, ha az úszást említem az első helyen. Időskorban is gyakorolható, valamennyi izmunkat megmozgatja, ráadásul a lágy közeg megkíméli az ízületeket. De bármi legyen is a kedvenc sportunk, heti néhány órát minden életkorban szánjunk a mozgásra. Kedélyünk, sőt, szellemi teljesítményünk kilométerekben is mérhető. Egy-egy kiadósabb séta, vagy ha odakint éppen zuhog az eső, a konditerem futópadján tett „séta” is méterekkel toldhatja meg azt a bizonyos életvonalat…

Walter Béla

A válogatott nemzetközi eredményei, olimpiai aranyérmei nyilván megnövelték a sportág hazai presztízsét.

Jönnek a gyerekek?

Igen, az elmúlt évek során létszámukban mindenképpen erősödtek az utánpótlás-korosztályok. A magyar vízilabdázás nemzetközi eredményei – s nem csupán a férfiválogatotté – sok-sok gyereket vonzottak a medencék közelébe. Ám a tapasztalataim szerint a mennyiségi növekedés nem jelent automatikusan minőségbeli javulást is: a gyerekek létszámával együtt nem növekedett számottevően a rendelkezésre álló vízfelület, sőt, az edzők száma sem. Így pedig, ha a medencében „besűrűsödik a víz”, nehezebbé válik a tehetséggondozás. A legjobbak kiválasztása és képzése speciális edzésmunkát igényel.

Szövetségi kapitányként is megtapasztaltam, hogy a fiatal játékosok csapatba építése helyett nemritkán egyéni, technikai jellegű edzéseket kellett tartanom.

FOTÓ: STUBER SÁNDOR

4 | MUNKAHELYI módi

MUNKAHELYI módi | 5

MUNKAHELY

MUNKAHELY

4.

A tartósan munkanélküliek alkalmazását segíti az a kormányzati javaslat, amely szerint az első két évben a munkáltatónak ne kelljen fizetnie az e körből érkezett dolgozóik után, a harmadik évben pedig a tervek szerint a jelenlegi fele lehet a munkáltatói teher.

5.

Munkahelyvédelmi akcióterv 2013 A 2013-as esztendőre kidolgozott munkahelyvédelmi akciótervtől és az uniós támogatások odaítélésének felgyorsításától (is) várható a gazdaság erősödése és a foglalkoztatás javulása – hangsúlyozta a kormányzati kommunikáció az év első hónapjában.

A

Fidesz mértékadó politikusai többször és több helyen is megerősítették, hogy 2013-ban a kormánynak számtalan olyan munkahelyvédelmi intézkedése lesz, amely a munkahelyek megőrzésén túl újak létrehozását is szolgálja. Rogán Antaltól idézzük: „Közel 300 milliárd forint jut el az idei évben a magyar kis- és középvállalkozásokhoz és az általuk foglalkoztatott emberekhez. (…) Megpróbáljuk úgy védeni a munkahelyeket, hogy a foglalkoztatást tesszük olcsóbbá.”

Az a cél, hogy elsősorban a képesítés nélküli fizikai dolgozók, a szülési szabadságról visszatérő nők és az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatása kerüljön kevesebbe – tette hozzá a fentiekhez a frakcióvezető. A kis- és középvállalkozásoknak kínált adókedvezményeket részletezve Rogán Antal emlékeztetett arra, hogy a hatmillió forintnál kevesebb éves árbevétellel rendelkező, önfoglalkoztató vállalkozásoknak – amennyiben éltek a lehetőséggel, és bejelentkeztek a kisadózók tételes adójának (kata) hatálya alá – január elsejétől havonta öszszesen ötvenezer forint adóterhet kell fizetniük, és ez az összeg minden más adóterhet kivált.

A 25 embernél kevesebbet foglalkoztató hazai vál-

6 | MUNKAHELYI módi

lalkozások is választhattak új adófajtát (kisvállalati adó, kiva), számukra az adóalap számítási módja változik, és jelentős adókedvezményt foglal magába. A 125 millió forintnál kisebb éves árbevétellel rendelkező vállalkozásoknak lehetővé tették, hogy csak akkor kell az adót megfizetniük, ha már befolyt hozzájuk a számla ellenértéke. Ez a vállalkozások régi kérése volt, amit 2013 januárjától teljesítettek a törvényalkotók.

10

A kormány pontos tervezete Röviden tekintsük át a kormány 2013-ra vonatkozó munkavédelmi akciótervét.

13.

A 25 év alattiaknál, az 55 év felettieknél és a képzettséget nem igénylő munkát végzőknél a munkáltatói járulékot a felére csökkentik. A Nemzetgazdasági Minisztériumból származó információink szerint a 25 év alattiaknál 200 ezer, az 55 év felettieknél 500 ezer főt érint a bejelentett intézkedéscsomag. Balog Ádám adóügyekért felelős helyettes államtitkár mindehhez hozzátette azt is, hogy az első csoportban 18 százalékos, a másodikban 36 százalékos a foglalkoztatási arány Magyarországon. Ez mindkét korcsoportban nem csupán az uniós átlagtól marad el, hanem még a kelet-közép-európai régió átlagától is. A helyettes államtitkár szerint a tervezett megoldás segíti majd a jelenleg foglalkoztatottak munkahelyeinek megtartását és új munkahelyek létrehozását. Az mindenképpen kedvező, hogy a már foglalkoztatottak után is igénybe vehető a járulékkedvezmény, így szerepe lehet a munkaerő megtartásában akkor is, ha a piac nem bővül.

A miniszterelnöktől származó bejelentés értelmében a 4. pontban említett javaslathoz hasonlóan a gyesről és a gyedről visszatérők után az elhelyezkedést követő első két évben sem kell majd járulékot fi zetniük a munkáltatóknak, a harmadik évben pedig csak a jelenlegi felét. (A többféle kedvezményre jogosultak természetesen a számukra legkedvezőbbet vehetik igénybe.)

6.

A kisvállalati adót a 25 főnél kevesebbet foglalkoztató vállalkozások vehetik igénybe. Az adó mértéke 16 százalék, melyet a nyereség és a bérköltség – mint adóalap – után kell fizetni. Ez az adózási lehetőség kedvező hatással lehet a foglalkoztatás kifehérítésére is, mert a többletfoglalkoztatás adóágon nem kerül többe. Ugyanakkor felvetődik annak a lehetősége, hogy a 25 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégek a kedvező adózási lehetőség kihasználása érdekében majd osztódni kezdenek. Ám úgy tűnik, a részletszabályok megfelelő „fékeket” építenek be a rendszerbe.

7.

A 6 millió forint alatti árbevételű kisvállalkozásoknál olyan tételes átalány – nevezhetjük kisadónak – került bevezetésre, amely kiváltja a társasági adót, a személyi jövedelemadót, a járulékokat és a szociális hozzájárulási adót, mértéke főállásban havi 50 ezer, mellékállásban havi 25 ezer forint. (Ebben az adózási formában az áfát nem lehet elszámolni.) Ezt az adózási formát igénybe vehetik egyéni vállalkozók, betéti és közkereseti társaságok is. Azoknak a vállalkozásoknak biztosan megéri ezt az adózási módot választaniuk, akik eddig az eva adózási körbe tartoztak, és beleférnek az értékhatárba. Ugyanis az áfaalanyi mentesség mellett biztosítási jogviszonyt is kapnak hozzá, és tb-járulékot sem kell fi zetniük. Főként olyan vállalkozások számára lehet vonzó, ahol korlátozottabb a költségelszámolás lehetősége. Az adó fi x összege miatt az értékhatártól az alacsonyabb árbevétel felé haladva egyre magasabb a százalékos adóterhelés. Az 50 ezer forintos havi fi x adó éves szinten 600 ezer forint adót jelent.

Ez hatmillió forintos árbevétel mellett 10 százalékos adóterhelést jelent, míg hárommillió forintos árbevétel esetén már 20 százalék az adóterhelés mértéke.

9.

Az „áfacsapda” felszámolása érdekében pénzforgalmi szemléletű általános forgalmi adózást terveznek bevezetni. Ennek lényege, hogy az 500 ezer euró árbevétel alatti vállalkozások csak akkor kötelesek befizetni az áfát, ha nekik azt már kifizették. Így megszűnne ezeknek a viszonylag kis teherviselési képességgel rendelkező vállalkozásoknak az áfa-finanszírozási kényszere.

10.

Az akciótervben szerepel a házipénztárakra vonatkozó adminisztráció radikális egyszerűsítése is. A kormány tavaly jelentősen megemelte a házipénztári készpénz-záróállomány megengedett legmagasabb mértékét, de a szabályozás még így is jelentős adminisztrációt követel meg a vállalkozásoktól. Ezért a kormány úgy gondolja, hogy a korlátozásokat meg kell szüntetni. A tervezett egyszerűsítések részletei még nem ismertek. Ami a készpénzforgalmat illeti, január elsejétől annak korlátot szab egy már kihirdetett törvény, amely ötmillió forint felett csak átutalással történő teljesítést tesz lehetővé.

Végezetül emlékeztetünk arra, hogy a korábban is létező egyszerűsített adózási formák 2013-ban is megmaradtak, így az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás (ekho), az egyszerűsített vállalkozási adó (eva), illetve az átalányadók különböző fajtái.

De a Nemzetgazdasági Minisztérium jelezte, hogy a tárca konzultál a vállalkozásokkal, a piaccal, és amennyiben olyan felvetés fogalmazódik meg, hogy a felsorolt egyszerűsített adózási formák közül valamelyikre már nincs szükség, akkor szóba jöhet annak a megszüntetése is.

HIRDETÉS

8.

A munkahelyvédelmi akció része, hogy a számviteli szabályok könnyítésével segítenek a devizaárfolyam-veszteségek miatt nehéz helyzetbe került vállalkozásokon. Olyan jogszabálymódosítást terveznek, amely szerint a cégeknek tőkehelyzetük megítélésénél nem kell beszámítaniuk a devizaárfolyamok változásából származó veszteségüket, így azon cégeknek, amelyek csak a kedvezőtlen árfolyammozgások miatt szenvedtek el átmeneti tőkevesztést, nem kell azonnal visszapótolniuk elvesztett tőkéjüket.

MUNKAHELYI módi | 7

MUNKAERŐPIAC

MUNKAHELY

Hőmérséklet

Ahol

jó lenni Az ipar- és az irodaépületek – de elmondható, hogy általában az épített terek – sokrétű hatást fejtenek ki az érzékeny emberi szervezetre: „láthatatlanul” megbetegíthetnek – vagy éppenséggel hozzájárulhatnak testi-lelki egészségünk megőrzéséhez.

Levegő

M

agazinunk legutóbbi számában utánajártunk annak, mi okozhatja, hogy egyes helyeken fejfájdítóan kellemetlen a „légkör”, ám amint kitesszük a lábunkat az épületből, egy csapásra minden bajunk elmúlik. Más terekben viszont feltöltődünk energiával – és megnyugszunk.

„Beteg” épületek

Napjainkban már nevet is adtak a jellemzően zárt légterű, homogén légállapotú, mesterségesen fenntartott klímájú épületekben, főleg az egyterű irodákban tapasztalható tünetegyüttesnek: betegépület-szindróma. A panaszok közé tartozik a fejfájás, a szédülés, a krónikus fáradtság, a csökkent koncentrálóképesség, a bőrszárazság és a bőrviszketés, a nyálkahártya-irritáció, 8 | MUNKAHELYI módi

a magas vérnyomás vagy akár az asztmás légzés. E „járványt” azonban nem kórokozó terjeszti, hanem az épület maga okozza!

Mi minden állhat a tünetek hátterében? Mit tehetünk mi magunk, hogy megelőzzük a panaszokat?

A közérzetünket talán legközvetlenebbül befolyásoló tényező a beltéri levegőminőség. Folyamatos lélegzésünkkel (nem csupán a tüdőnkön, hanem a bőrünkön keresztül is!) tartjuk a kapcsolatot, folytatunk egyfajta „anyagcserét” a külvilággal. A levegőminőség megítélésekor figyelembe kell venni a megfelelő oxigén- és páratartalmat, a levegő hőmérsékletét és a légmozgást, az építőanyagokból, például a szintetikus festékekből, a lakkokból vagy a tisztítószerekből eredő káros kipárolgásokat, a szálló port és az allergiát okozó polleneket, atkákat, gombákat is.

A zárt, üveghomlokzatú épületek szellőzési rendszerei túl száraz, olykor rosszul beállított, nem egyenletes hőmérsékletű (például a lábra vagy a nyakra érkező túl hideg vagy túl erős) légáramlattal dolgoznak. A jól záró ablakok mellett kevésbé cserélődik a levegő, így fokozott veszélyt jelentenek a természetes szellőzésnél egyébként „felhíguló” kemikáliák is, amelyek a különböző burkolatokból, szőnyegekből, festékekből, lakkokból párolognak ki.

Hasonlóan fontos a hőkomfort, vagyis az, hogy se túlságosan melegnek, se túlságosan hidegnek ne érezzük a környezetünket.

Ezt sem lehet csupán egyetlen hőmérsékleti értékkel jellemezni, mert az emberi hőérzetet jelentősen befolyásolják a légmozgások, a sugárzó felületek (mint például egy közeli radiátor), a ruházat, és az is, hogy mennyire száraz vagy éppen fülledt a levegő, – és talán éppen a hőérzet az, amelyben a legjelentősebb egyéni különbségeket tapasztaljuk.

A rosszul megtervezett nagy, árnyékolatlan üvegfelületek kellemetlen érzetet okoznak még akkor is, ha a légkondicionáló berendezés állandó léghőmérsékletet tart fenn. Ugyanis az emberi hőérzetet a környezetből érkező hősugárzás intenzitása is befolyásolja, és egy tűző napnak kitett üvegfelület a nyári hónapokban valósággal kemenceként ontja magából a meleget.

Zajok, fények

A közérzetünket természetesen befolyásolják a hangok (neszek, zörejek, zajok, dallamok) és a fényhatások is – de nemcsak a hallható, látható tartományokban, hanem azokon túl is; gondoljunk például az infrahangokra. Valamennyien tapasztaltuk már, hogy mennyire kellemetlen és fárasztó állandó zúgásban vagy neonfények vibrálásában dolgozni, míg egy csendes, madárfüttyös, napfényes (de nem a tűző napnak kitett!) helyen öröm a munka és pihentet az ottlét.

A természetes fénynek mindezeken kívül nagyon kedvező – és nélkülözhetetlen – hormonális és pszichoszomatikus hatásai is vannak. Az agyban található tobozmirigyben melatonin termelődik. Ez a hormon szabályozza az alvás-ébrenlét ciklikusságát, amely a napszakokhoz alkalmazkodik.

Természetes körülmények között esténként felszaporodik, és álmosságot okoz. A melatonin-termelődés hajnali 4 óra körül éri el a csúcsát. A melatoninszint fény hatására csökken, s nappal lényegesen alacsonyabb, mint éjszaka. A biológiai óra agyi központja közvetlen összeköttetésben áll a szem ideghártyájával, a retinával, így azonnal „értesül” a külvilág fényviszonyairól.

Elektroszmog

Nehezen kimutatható ugyan, de mérvadó kutatások szerint az egészségünket és a közérzetünket az elektroszmognak nevezett jelenségcsoport is befolyásolja. A manapság egyre elterjedtebb elektromos berendezések, a mobiltelefonok, a lakáson belüli vezetékes és vezeték nélküli hálózatok olyan statikus és dinamikus elektromágneses tereket hoznak létre maguk körül, amelyek hatnak az emberi szervezetre. Megzavarhatják természetes egyensúlyát, súlyosabb esetben pedig testi vagy lelki betegségeket is okozhatnak. Gátolják például a melatonin képződését. Mivel életünk harmadát alvással töltjük, és ezalatt az idő alatt kell kipihennünk magunkat a fennmaradó kétharmadnyi időre is, elsőrendű fontosságú, hogy ha máshol nem is, legalább a pihenés idejére tartsuk távol magunktól az elektromos „kütyüket”.

Egyébiránt ezeknek a külső és belső forrásból származó elektromágneses sugárzásoknak a vizsgálatát célszerű villamosipari szakképzettséggel és megfelelő mérőműszerekkel rendelkező szakemberre bízni. Nem árt, ha néha mindent kikapcsolunk magunk körül (a televíziót, a rádiót, a telefont, a külvilág gondjait-bajait), és együtt vagyunk – egymással, önmagunkkal. Legalább otthon, a hálószobában és a gyerekszobában tegyük ezt meg. Vigyázat! A be nem kapcsolt, de feszültség alatt lévő vezetékszakaszok, kapcsolók, a „standby” üzemmódban szunnyadó készülékek is keltenek maguk körül elektromágneses teret!

Dudics Krisztián okleveles építészmérnök Telefon: (+36-30) 311-22-94 e-mail: dk@dudicskrisztian.hu web: www.dudicskrisztian.hu

Szellőztessünk!

A természetes szellőztetésnek is léteznek „mesterfogásai”. Amikor odakint hideg van, az a lényeg, hogy minél rövidebb idő alatt minél intenzívebben cserélődjön ki a szoba, az iroda, a műhely levegője – méghozzá anélkül, hogy ezzel a drága energiával megtermelt hőt is a szabadba eresztenénk. Ilyenkor tél végén napközben többnyire tartsuk zárva a nyílászárókat, és amikor már elhasználtnak érezzük a levegőt (egy-két óránként), néhány percre jól (nem csupán résnyire!) nyissuk ki az ablakokat, hogy gyorsan be tudjon jönni a friss, oxigénben dús levegő. Ilyen kis idő alatt a belső terek nem tudnak áthűlni, a levegő viszont kicserélődik.

MUNKAHELYI módi | 9

MUNKAHELY

MUNKAHELY

Amit a jó alvás érdekében megtehetünk

8

munka óra pihenés

Munka, pihenés és szórakozás: íme, a három legfontosabb napi tevékenységünk, amelyekre nagyjából ugyanannyi időt és energiát illene szánnunk – tudjuk jól, ha mástól nem, hát Nagy Ferótól. Ám a legtöbbünk életében sajnos nem a „nyolcórás” arányok érvényesülnek...

H

a túlságosan keveset és felfelriadva alszunk, tévedés azt gondolnunk, hogy csupán egy-egy elrontott éjszakáról van szó – ugyanis az „elrontott éjszakákat” elrontott másnapok követik! Álmosság, fáradtság, ingerlékenység és figyelemzavar nehezíti a munkát, a tanulást és általában az emberi kapcsolatainkat. Ha úgy érezzük, hogy mindez ránk 10 | MUNKAHELYI módi

?

kabeosztása rendszeres lehetne, s a hét öt munkanapja nagyjából egyformán telne.

Az alvásunkat belső óra szabályozza, amely a rendszertelen életmód miatt könnyen „elromolhat”: lefekvéskor nem tudunk ráhangolódni az alvásra, a pihenésre szánt időt nem tudjuk pihenéssel tölteni, másnap viszont égető hiányát érezzük Ma Magyarországon a munkavállaaz elmulasztott nyugalmas óráknak. lók jelentős része többet dolgozik A rendszertelen munkavégzés napi nyolc óránál. (És ekkor még A rendszertelen egyik különösen kimerítő fornem esett szó az otthon végzett a váltott műszak, ami alamunkavégzés mája „második műszakról”.) Továbposan próbára teszi az emberi kimerítő formája alkalmazkodóképességet: mire bi problémát jelent, hogy egyre kevesebb az olyan munkahely, a váltott műszak hozzászokunk az éjszakai munahol – mondjuk – reggel nyolctól kavégzéshez, ismét át kell állnunk délután négyig (azaz mindig a nap a nappalira. Egyes kutatások szerint ugyanazon szakaszában) tart a munkaidő. az Európai Unió munkavállalóinak 20 Pedig a bioritmusunk szempontjából sze- százaléka váltott műszakos, vagy legalábbrencsésebb volna, ha a hétköznapok mun- is igen rendszertelen munkát végez. Ilyen

is jellemző, itt az ideje „átprogramozni” az életünkben a munka és a pihenés ritmusát.

Nyolc-e még a tizenkettő?

• A felkelés és a lefekvés idejének tekintetében próbáljunk meg következetesek lenni.

• Ha váltott műszakban, éjszaka dolgozunk, és nappal szeretnénk aludni, teremtsünk „éjszakai hangulatot”: sötétítsük be a hálószobánkat, s kerüljük az erős fényeket.

• Az étkezésünkben is igyekezzünk egyfajta állandóságot létrehozni: figyeljünk a napi

négyszeri-ötszöri étkezésre, és arra, hogy az étkezések nagyjából ugyanabban az időben történjenek.

• Évszázados tapasztalatok szerint egyes gyógynövények könnyebbé teszik az elalvást, illetve nyugodt álomhoz segítenek bennünket. (Ilyen például a macskagyökér, a komló vagy a citromfű: az ezekből főzött teák többet érnek és veszélytelenebbek az altatótablettáknál.)

• Ha a bioritmusunkkal kapcsolatos panaszaink nem múlnak el egy-két hónapon belül, forduljunk orvoshoz, aki számos módon képes segíteni biológiai óránk, alvás-ébrenlét ritmusunk helyreállításában!

esetben munkavállalóként legfeljebb azt tehetjük, hogy életünk más területein szigorú rendszert vezetünk be, és igyekszünk is ragaszkodni ahhoz.

időt ne csupán számokban mérjük! Figyeljünk másnapi frissességünkre: akkor aludtunk igazán jól, ha kipihenten ébredünk.

Tanuljunk meg pihenni!

A pihenést is meg kell tanulni, hiszen gyakran találkozunk olyan emberekkel, akik arról panaszkodnak, hogy túlpörögnek, s a munkahelyük gondjait nem képesek kikapcsolni egyetlen percre sem.

A szórakozás, az aktív, feltöltődést okozó pihenés a testi-lelki egészség megőrzésének az egyik alappillére. Ez biztosíthatja számunkra azt a pszichés energiát, ami szükséges a munkahelyi feladataink sikeres teljesítéséhez. Mégis, ha valamiből „le kell csípnünk”, az sajnos többnyire a pihenés, a kikapcsolódás. Általában a nyolc órát tartjuk ideális alvásmennyiségnek, pedig a felnőtt népesség zöme nem alszik ennyit: az Egyesült Államokban a felnőttek átlagosan 6,5 órát, az Európai Unióban pedig 7,1 órát töltenek éjjel az ágyukban. Persze az alvásigény rendkívül egyéni, ráadásul az életkor és az egyes élethelyzetek is befolyásolják. Akadnak, akiknek négy óra alvás bőven elegendő, míg másoknak az ötödik ikszen túl is szükségük van 9-10 óra alvásra. Ám az alvással eltöltött

vékenysége eredményes megvalósítására.

Itt jegyezzük meg, hogy a cégek számára a képzés-továbbképzés az egyik legjobb hatékonyságú befektetés, amely viszonylag gyorsan megtérül, ám ennek feltételeit biztosítaniuk kell. Amennyiben az erre illetékesek (például a HR-es munkatársak) a megfelelő motivációt alkalmazva végzik a „tanulók” kiválasztását, akkor a képzés meghozza az eredményét, a befektetett szellemi és anyagi ráfordítás hamar megtérül.

A foglalkozásválasztás (pályaválasztás, pályára irányítás) képezi a munkapszichológia harmadik nagy területét. Ennek elsősorban az iskoláskorúak esetében van nagy jelentősége. Napjainkban a felnőttek körében a pályát változtatók támogatásában realizálódik ez a tevékenység, illetve a munkanélküliek a munka világába történő visszasegítésében.

A munkapszichológia gyakorlati feladatai S végezetül, ha csupán felsorolásszerűen is, de vegyük lajstromba, hogy a munkapszichológiának az egyes munkahelyeken (cégeknél) milyen fontos feladatai vannak, amelyek többnyire a HR-es szakemberek munkájában érhetők tetten:

A munkapszichológia fontosabb kérdései

• a munkavállalók kiválasztása és értékelése • munkahelyi képzés • teljesítményértékelés • szervezetfejlesztés • ergonómia • munkakörtervezés • attitűdvizsgálatok (stb.)

Ez a tudomány a dolgozó emberek munkakörnyezetében lejátszódó tevékenységek pszichológiai vonatkozásait vizsgálja.

A munkapszichológia kiemelt területe annak vizsgálata, hogy milyen az illető személy alkalmassága egy adott feladatra, Idesorolhatóak még az esélyegyenlőség egy adott munkakör ellátására. A munjavítását célzó feladatok, a szociális kapszichológia eredményeinek (közösségi) jártasság fejlesztése felhasználása egyrészt fontos A motiváltság és a foglalkozás-egészségügy tehát a kiválasztást illetően, a hatékony, pszichológiai kérdései. Úgy másrészt fontos a munkaváleredményes véljük, hogy a munkalélektan lalók képzésbe történő bevonása esetén. S természetesen munka feltétele gyakorlati fontosságát napjainkban még nem mindenki és a felnőttképzéssel foglalkozók nem minden esetben fogadja el, számára is jelentőséggel bír, hiszen a képzés-továbbképzés körébe vontak al- pedig az egyes cégek stratégiai és taktikalmassága az eredményesség feltétele. kai döntéseinek fontos támasza lehetne.

A munkalélektan másik fontos kérdéskö„Nem venném fel magamat egyetlen munrét a motiváció vizsgálata képezi. A napi tapasztalat is mutatja, hogy a motiváltság kahelyre sem. Túlságosan agresszív, önálló a hatékony, eredményes munka nélkülöz- és lázadó vagyok, azaz csapnivaló csapatjáhetetlen feltétele. A megfelelő motiváció tékos” – állította egy vele készült interjúban jelentős „energiákat szabadít fel”, s ennek Robert Hogan amerikai pszichológus, a vieredményeként a munkavállaló képes lág egyik legismertebb munkaalkalmassági lesz a tőle elvárt feladat teljesítésére, te- tesztjének megalkotója.

MUNKAHELYI módi | 11

HIRDETÉS

A megfelelő munkaruha Az Uniform-Nova Mu n k a r u há z at i és Védőfelszerelési Kft. éppen húsz esztendeje, 1993 tavaszán kezdte meg működését.

A kerek évforduló apropóján Szűcs Attilával, a cég ügyvezető igazgatójával ültünk le beszélgetni.

w w w. s s h s h o p . h u Bevetéshez,

vadászathoz,

horgászathoz

keres felszerelést?

Nálunk megtalálja!

a kényelem garanciája

Annak idején kik és hogyan alapították a céget?

Az Uniform-Nova igazi családi vállalkozásként jött létre, s a mai napig Édesanyámmal közösen jegyezzük a céget. Fő tevékenységünk korszerű munkaruházat és munkavédelmi eszközök gyártása és forgalmazása.

S amire talán a legbüszkébbek vagyunk: az elmúlt évek során, a nehezebb gazdasági körülmények között is meg tudtuk őrizni korábban kivívott pozícióinkat a hazai és a nemzetközi piacon.

Kérem, röviden mutassa be az UniformNovát a magazin olvasóinak. Ügyfeleink megrendeléseinek gyors és rugalmas teljesítése érdekében saját szabászati és varrodai részleget, valamint emblémázó műhelyt működtetünk.

Szaküzletünkben állandó készleten tartjuk saját termékeinket, illetve a munkavégzéshez szükséges egyéb védőeszközöket, bakancsokat, légzés- és zajvédelmi eszközöket, sisakokat. Filmnyomó üzemünkben a legújabb fejlesztésű anyagokat felhasználva biztosítjuk a munkaruha nyomatainak minőségét. Az általunk gyártott munkaruhák kizárólag minősített alapanyagokból készülnek. Úgy tudom, egészen sajátos üzletpolitikát képviselnek…

Nálunk a munkaruha-megrendeléseknél nincs „minimális tétel”. Akár egyetlen garnitúra munkaruhát is szívesen elkészítünk.

Ám 50 db feletti rendelés esetén, már egyedi árakat alakítunk ki, azaz jelentős kedvezményekkel várjuk ügyfeleinket. Sőt! Értékesítőink akár személyesen is felkeresik megrendelőinket, munkaruha- és védőeszköz-mintáinkkal megkönnyítve a választást. Természetesen erre a pesterzsébeti szaküzletünkben is nyílik lehetőség. Igény esetén szakképzett kollégáink a megrendelők telephelyén összegyűjtik a dolgozók méreteit a megfelelő munkaruhák gyártásához.

Hogyan érik el a potenciális partnereket?

A hazai és a nemzetközi munkaruházati kiállításokon, szakmai rendezvényeken időről időre bemutatjuk a termékeinket.

Partnerkapcsolataink elmélyítése érdekében vevőtalálkozókat és divatbemutatókat is szervezünk. Évek óta sikeresen veszünk részt szakmai pályázatokon. Így cégünk több magyarországi és európai uniós szervezetnek, illetve munkáltatónak stratégiai beszállítója.

Ez a partnereik részéről komoly bizalmat feltételez.

Az Uniform-Nova Kft. szigorú, az MSZ EN ISO 9001:2009 szabvány szerint tanúsított minőségirányítási rendszert működtet. Ám ugyanilyen fontosnak tartjuk, hogy hosszú távon komoly partnerkapcsolatot kizárólag korrekt üzletpolitikával lehet kiépíteni.

A legismertebb gyártók termékeiből forgalmazunk: • Védőfelszereléseket (hallásvédők, szemüvegek, sisakok, kesztyűk…)

• Taktikai felszereléseket

hivatásosoknak vagy airsofthoz

• Ruházati termékeket katonai

vagy szabadidős felhasználásra

• Bakancsokat, védőcipőket Safety Systems Hungária Kft. Bemutatóterem/SSH SHOP: 1149 Budapest, Mogyoródi út 32.

Tel.: +36-1/784-7079 info@sshshop.hu

Munkaruházat & Munkavédelem H440 C476

C494

F300

FC61 FC60

12 | MUNKAHELYI módi

WWW.PORT WEST.COM MUNKAHELYI módi | 13

Cégünk végfelhasználókat közvetlenül nem szolgál ki. Kiemelt disztribútoraink elérhetőségéért írjon a gabor@portwest.com email címre.

Egy megbízható

partner

A Földvár-Rubber Gumiipari Kft. ügyvezető igazgatóját, Kertész Zoltánt arra kértük, mutassa be cégét a magazinunk olvasóinak.

Mikor alakult a cég, s melyek a fő tevékenységi körei?

A vállalkozás 1948-ban jött létre, természetesen az akkori időknek megfelelően szövetkezeti formában, csizmadiák és cipészek összefogásával.

Az 1950–60-as években a gumiipari szövetkezet folyamatosan bővítette a termékszerkezetét.

Kezdetben bőrcipőket és bőrbakancsokat gyártottunk lakossági felhasználásra. Később elkezdtük a gumicsizmák gyártását, amely a mai napig a vállalat legismertebb terméke.

A cég folyamatos fejlesztéseken ment keresztül, s ez biztos alapként szolgált ahhoz, hogy az eltelt évtizedek során időről időre szélesíthessük a termékpalettánkat. A bőrcipők mellett elsőként textil- és tornacipőkkel jelentünk meg a hazai, majd később a nemzetközi piacon.

A 80-as esztendőktől kezdve pedig mindezek mellett műszaki gumiárukat, gumikeverékeket is előállítunk, azaz gyakorlatilag teljes gumiipari vertikummal vagyunk jelen a piacon.

Ez utóbbi pontosan mit jelent?

A gumiipari alapanyagukat beszállítóinktól vásároljuk meg, s feldolgozzuk azokat: gumikeveréket készítünk, s ha igény van rá, „megkenjük” a textileket. A mai termékszerkezetünk úgy néz ki, hogy annak a gumicsizmák és a gumi lábbelik körülbelül 23 százalékát teszik ki, s ezeken kívül változatlanul gyártunk tornacipőket és textil felsőrésszel készült lábbeliket, hazai és nemzetközi exportra. Ez utóbbiak az árbevételünk 35 százalékát adják.

Az úgynevezett szövetkenés további mintegy 25 százalék árbevételt jelent a kft. számára. Üzleti partnereink beszállítják a textil-, illetve a műszálas anyagokat, amelyekre mi gumioldatot viszünk fel. Ezt elsősorban az autóiparban használják fel.

Mindezek mellett színes gumikeverékeket is gyártunk, az ország majd minden gumigyára számára. S végezetül megemlítem még a cég kereskedelmi tevékenységét is, amely a cipőbolt-hálózatunk mellett élelmiszeripari kereskedést is magában foglal.

A hazai piac mellett szállítanak-e külföldre is?

Exporttevékenységünk elsődlegesen a környező országokba irányul, mindenekelőtt Szlovákiába, Csehországba és Horvátországba. Szlovák partnereink cipőinket aztán Nyugat-Európában, elsősorban Franciaországban, illetve a tengerentúlon, azon belül is az Egyesült Államokban értékesítik.

A szövetkenő üzletágunk túlnyomórészt a Michelin autógumigyárnak szállítja termékeit. Egyéb kereskedelmi tevékenységünk célcsoportja pedig a helyi lakosság, illetve a környékbeli kiskereskedők: élelmiszereket, vegyi árukat, illetve cipőipari termékeket értékesítünk.

www.thermopatch.hu • www.weidel-nemeth.hu

XXXXXXX

A Thermopatch emblémákat és címkéket állít elő munka- és céges ruházatok, sport- és reklámtextíliák számára, amelyekre a legmagasabb minőségi és szolgáltatási előírások érvényesek. Cégünkre ez a magas színvonal már 1934 óta jellemző. Azóta a Thermopatch az egyik vezető vállalattá nőtte ki magát ebben a piaci szegmensben.

A Thermopatch az Ön számára az emblémák, transzferek és hímzések széles skáláját, valamint a legmodernebb jelölőrendszereket, transzferpréseket és kellékeket kínálja. 2000-óta a Weidel & Németh Kft. sikeresen látja el Magyarországon a Thermopatch képviseletét.

Ennek eredményeként 2012-ben a Thermopatch Kft. közép- és kelet-európai kereskedelmi központként kezdte meg működését.

Ha Ön olyan partnert keres, amely a textíliák jelölésénél, a transzferek és emblémák ruhákon való elhelyezésénél világszerte a csúcson van, akkor a Thermopatch a megfelelő partner az Ön számára.

Lépjen velünk kapcsolatba, látogassa meg bemutatótermünket, vagy kérjen mintaanyagot!

Thermopatch Kft. Thermopatch középés kelet-európai képviselet Iroda és Bemutatóterem 1052 Budapest, Petőfi Sándor u. 5.

info@thermopatch.hu

Győződjön meg innovatív szolgáltatási kínálatunkról, és fedezze fel a korlátlan lehetőségek világát.

Mely termékük jelenti a kft. fő profilját?

Kiemelt termékeinket továbbra is a gumicsizmák jelentik, azon belül is elsősorban munkavédelmi lábbeliket gyártunk a mezőgazdaság és az ipar számára, illetve speciális csizmákat, például a villanyszerelőknek készített úgynevezett szigetelő csizmákat, továbbá olajálló gumicsizmákat, valamint acélbetétes lábbeliket.

S végezetül hadd említsem meg azt, hogy cégünk fokozott figyelmet fordít az uniós környezetvédelmi előírások betartására.

Hányan dolgoznak a Földvár-Rubber Gumiipari Kft.-ben?

A dolgozói létszámunk jelenleg 180 fő körül mozog. Alkalmazottaink többsége betanított munkás, akiket kiváló gumiipari szakemberek irányítanak.

FÖLDVÁR-RUBBER Gumiipari Kft. 7020 Dunaföldvár, Kossuth Lajos u. 13.

Telefon: (06 75) 343-032; (06 75) 541-042 Bolti telefon: (06 75) 541-261 Cipőbolti telefon: (06 75) 541-262 14 | MUNKAHELYI módi

MUNKAHELYI módi | 15

HIRDETÉS

HIRDETÉS

Ember és gép összhangban van.

GARANTÁLT ÜGYFÉLELÉGEDETTSÉG Teljes körű ZEISS-megoldás a tökéletes szemüveglencsékért Ügyfeleink elégedettségének biztosítása számunkra mindig elsődleges fontosságú. Ezt azzal érjük el, hogy vásárlóink egyedi igényeihez igazított szemüvegeket készítünk olyan megoldással, ami csak a szem és a lencse optimális együttműködésével érhető el. Az összes szükséges mérés elvégzése után a megbízható vizsgálati eredmények biztosítják a szem és a lencse közötti tökéletes összhangot.

LÁSSON JOBBAN A MUNKAHELYÉN IS

JOBB LÁTÁS. TÖBB ÉLMÉNY… LÁSSON JOBBAN A MUNKAHELYÉN IS ÚJ IRODAI LENCSEPORTFÓLIÓ A NOVÁK OPTIKÁTÓL

IPAR NAPJAI 2013 – ahol ember és gép találkozik.

Új irodai lencsekínálat MID (maximális köztes távolság) technológiával a Zeisstől. Az emberek idejük nagy részét zárt térben töltik, például amikor az irodában dolgoznak vagy otthon tesznek-vesznek. Nem minden lencse tesz lehetővé kényelmes és éles látást ezekben a mindennapi, nagyon közeli vagy köztes tartományban zajló helyzetekben.

A nem megfelelő lencsék korlátozhatják a látást, és olyan tüneteket idézhetnek elő, mint a szemfáradtság, szemmegerőltetés, fej-, nyak- és hátfájás.

2013 májusában új üzleti lehetőségeket kínálva nyitja meg kapuit a MACH-TECH Nemzetközi gépgyártás-technológiai és hegesztéstechnikai szakkiállítás, valamint az INDUSTRIAUTOMATION Nemzetközi ipari automatizálási szakkiállítás a HUNGEXPO Budapesti Vásárközpontban.

GYŐZŐDJÖN MEG A JELENTŐS ELŐNYÖKRŐL – ÉS NE CSAK AZ IRODÁBAN! A közelitől a köztes tartományig terjedő könnyed, éles látásnak köszönhetően sokan most még nagyobb kényelmet tapasztalhatnak mindennapi helyzetekben. Ezt kínáljuk Önöknek a Zeiss irodai lencséivel, amelyek a viselő konkrét igényei alapján készülnek.

RENDELJE MEG A ZEISS OFFICELENS PLUS IRODAI LENCSÉIT KEDVEZMÉNNYEL

30%

19 900 Ft/db áron

Ajánlatunk 2013.

A PRECÍZIÓS február 28-ig érvényes OPTIKA normál vastagságú lencsére ELKÖTELEZETT karc- és tükröződésgátló HÍVE réteggel.

NOVÁK OPTIKA • 1088 Budapest, Rákóczi út 25.

Tel.: 06 1 267 33 01 • Fax: 06 1 484 06 93 • Mobil: 06 20 279 89 19 16 | MUNKAHELYI módi

A kiállításegyüttes komplex megoldásokat kínál kis-, közép- és nagyvállalatok számára.

Kiállítóinknak 2013. január 30-ig 7% kedvezményt adunk a helydíjakból! www.novakoptika.hu

Bővebb információ:

www.mach-tech.hu www.industriautomation.hu MUNKAHELYI módi | 17

xxxxx VADÁSZAT

VADÁSZAT HIRDETÉS

VADÁSZAT és HALÁSZAT

a honfoglalás idején Az úgynevezett zsákmányoló gazdálkodást folytató törzsi társadalmakban a nagyobb erőt és fáradtságot követelő halászat és vadászat természetesen a férfiak feladata volt. A népvándorlás korának legfontosabb vadászszerszáma pedig a nyíl – a szó ugor eredete nem kétséges.

É

rdekesség viszont, hogy a tőr szavunk a honfoglalás idején egyaránt jelentett hurkot, kést vagy csapdát, s később is még jó ideig az összes vadfogó szerszámot – cseklyét, csapót, kelepcét – a tőr szóval is jelölték.

Eleink a honfoglalás idején a Kárpátmedencében gazdag növény- és állatvilágot találtak, s kezdetben vadászatból és halászatból éltek.

Vásárra viszi a bőrét Már a vándorlás során a vadbőr a kereskedelemben egyfajta fi zetőeszközként szolgál. Honfoglaló őseinknél a menyasszony apja – aki egyébként a vőlegénytől eladó lányáért többnyire lovakat kap – a vőlegény atyjának nyest-, menyét-, hód- és rókaprémeket ad ajándékul.

A vadbőr tehát hozomány jellegű, vagy éppenséggel vételárként szerepel. Bizonyítja ezt a hölgy szavunk is, mely annak idején egyformán jelentett nőt és hermelint.

A vadbőröket ruházatként is használták, s Anonymusnál olvashatjuk, hogy nyusztprémből nem csupán a nemesek, hanem a kanászok és a gulyások is ruházkodtak. Azaz a honfoglalást követően még jó darabig az alsóbb osztályok is vadászhattak, s az csak később vált a nemesség előjogává.

Ugyancsak Anonymus írja: „Minekutána a 884-ik évben elindultak a magyarok, az ifjak majd mindennap vadászaton voltak, honnan az naptól fogva mostanig a magyarok más nemzetek felett jobbak vadászásbul.” Az ellenségen való sikeres rajtaütéseket is vadászatokkal ünne18 | MUNKAHELYI módi

pelték meg: „Árpád és a többi vezérek a Duna melletti erdőségben tíz napig vadásztanak”.

Közismert, hogy Árpád-házi királyaink az udvarukban a vadászatok intézésére külön „szervezetet” állítottak fel: voltak királyi hálóhordozók, solymárok, pecérek. A királyok és a főurak sok helyen nyékeket, vadaskerteket tartottak fenn, s a vadászat régi hagyományait számos helységnevünk is őrzi (Hodász, Hőgyész, Solymár, Ebes stb.). S léteznek adataink arra nézve is, hogy a jobbágyság a kora középkorban eleinte vadbőrökkel adózott.

rozták annak gyakorlását. A vadászat és a halászat minden fegyverforgató számára megengedett volt. A vadászatot a törzsi szállásterületeken semmi sem korlátozta, – a szabadvadászat a magyarság életéhez kapcsolódó szokásjoggá vált, amelyet kedvük szerint gyakorolhattak, s az mindenkit megilletett.

Az államalapítást követően a lassan kialakuló feudális tulajdonviszonyok következtében a vadászatra legalkalmasabb erdők a király birtokába kerültek, így a vadászat joga is a királyt illette, ám a király az általa alapított monostoroknak, apátságoknak vagy az őt támogató főnemeseknek vadászati jogot adományozhatott. Így a korábbi szabad vadászat egyre inkább nemesi kiváltság lett, s a köznép fokozatosan kiszorult a vadászatból. A vadászati jog első, törvényszabta korlátozása egyébként I. László nevéhez fűződik: ő volt az, aki elrendelte, hogy vasárnap és más egyházi ünnepen tilos a vadászat.

A vadászat hagyományait helységneveink is őrzik

A szabadvadászat A honfoglalás idején kialakult vadászati szokások évszázadokon át meghatá-

Az első vadászeszközök Az ember legrégebbi támadóeszköze valószínűleg egy-egy letört faág, egy-egy földről felkapott kődarab volt. Ezekből fejlődtek ki az ütő-, szúró-, vágó- és dobószerszámok – a vadászat legkezdetlegesebb fegyverei.

A kihegyezett s tűzben megkeményített (megégetett) végű botokból lettek aztán a különféle dárdák, kopják, lándzsák, gerelyek, nyársak, melyeknek szúró végét később ércheggyel látták el. Nagyobb vadakat, medvét, farkast, vaddisznót régen nálunk is ilyen hosszúnyelű, vashegyű szerszámokkal döftek le.

Persze nincs terünk arra, hogy sorra tárgyaljuk valamennyi vadászszerszám tör-

S mi jó falat…

Hazánk erdei valamikor bővelkedtek nagyvadakban, madarakban, vizei dúskáltak halakban. A hatalmas erdőségek szállást, menedéket adtak sok-sok állatnak. Magyarországon a XVIII. század elejéig honos volt a bölény is, melynek vadászata a legférfiasabb dolgok közé tartozott. Fegyverként külön e célra készített bölényölő lándzsát használták, és síkvidéken lóhátról vadászták. A leölésében kiképzett bölényvadászok vettek részt, a bölényvadászok ispánjának vezetésével. A szarvasok vadászatát pedig kutyák, kajtató ebek, kopók serege segítette, és szívesen használták a hálót is.

A vaddisznó vadászata férfias bátorságot, erőt, ügyességet igényelt, – gondoljunk arra, hogy a kutyák által bekerített vagy már megsebzett, hatalmas vadkant szemtől szemben állva lándzsával vagy tőrrel kellett leszúrni. A medve vadászata sem volt lebecsülendő. A ragadozóknál nyilat, hálót, csapdát egyaránt használtak, s ezen állatok gereznája fontos csere- és fi zetőeszköz volt. ténetét, ám érdekességként említést teszünk a hajítófákról, a parittyákról és a buzogányokról, s van adatunk arról is, hogy például a dunántúli kanászok a nyájra támadó farkast a feléje hajított fejszével biztos kézzel ölték le.

A magyarság mint vadásznép már a vándorlás korában jól kezelte az íjat és a nyilat. Ebből a korból való az íj, ideg, nyíl, tegez és lő szavunk – vagyis az íjas vadász teljes felszerelése.

Egyébként az íj és a nyíl végleges eltűnését a XVII. századra tehetjük – a puska kiszorította őket a vadászfegyverek közül.

A ragadozó madarakat hálóval és madárfogó kosarakkal vadászták, de a sasfélék fészkeit bizony nemritkán megdézsmálták: a fiókáknak jó áruk volt az állatpiacokon.

A XII. században meginduló birtokadományozások hatására erdőóvó és vadászszervezetek jöttek létre, melyek vadfajok szerint szakosodtak.

A magyar királyi udvarban a legfőbb tisztségviselő a királyi vadászispán volt, az ő alárendeltjei a királyi vadászok, bölényvadászok, solymászok, pecérek és ebfalkárok voltak, külön-külön ispánnal. Mellettük megjelentek a királyi madarászok, valamint a hálóhordozók. E szervezeteknek az erdők őrzése mellett feladatuk volt a vadászat is. Általában az erdők közelében telepedtek le, különféle kiváltságokat élveztek, s a mesterségük apáról fiúra szállt.

A felsorolt tisztségek mellett kisebb csoportok is működtek: a királyi szolgálónépek, akik a vadászok segítői voltak.

Megbízatásuk szólhatott egész évre – például a pecéreké, solymászoké, erdőóvóké –, vagy meghatározott időszakra: ilyenek voltak a hódászok és a menyétvadászok.

A korabeli források szerint a halászat a honfoglaló magyarság élelmezésében főleg a téli hónapokra korlátozódott.

A vadászatból és a legeltető állattenyésztésből élő lakosság a nyarat az úgynevezett „nyári szállásokon” töltötte.

Ekkor kevés húst fogyasztottak – inkább tejtermékeken, gabonaféleségeken éltek.

Az igazi húsfogyasztás ideje a tél volt, de még ekkor is kímélték állatállományukat.

Nyáron csak azok halásztak, akik a téli szálláson maradtak, vagyis földművelésből éltek. A legeltető állattartással foglalkozók a tavasztól őszig tartó időt a ménesekkel és a gulyákkal, birkanyájakkal a messzi legelőkön töltötték. Télen viszont ők is éltek hallal.

A magyar halászatnak a korai Árpád-korból is számos emléke maradt fönn az úgynevezett „halászbokrokról”, sőt, jó néhány akkori halász nevét is ismerjük. S léteznek adatok arról, hogy őseink halastavakat is „rekesztettek” maguknak: nem elégedtek meg a halakban dús folyókkal és tavakkal.

Őseink halastavakat „rekesztettek” maguknak

A hazai halászat kezdetei A magyarság belső-ázsiai szálláshelyein és a későbbi vándorlásai során a halászat nem volt jelentős. Őseink Magyarország mai területén ismerkedhettek meg a halászattal, ugyanis korábbról a szigonnyal, halfogó hálóval, emelőhálóval, horoggal és kisszerszámos halászattal való halfogásra eddig egyetlen adatunk és bizonyítékunk sincs.

Vízi furfangok A halászat legrégebbi módja az úgynevezett rekesztő halászat volt. A levonult árvizek tocsogóiban könnyű volt megfogni az ott rekedt halakat. A másik módszer a dugászás volt, amelyet Székelyföldön és a Kaukázus egyes vidékein ma is művelnek. Ez úgy történik, hogy a pataknak új árkot ásnak, s régi medrét pedig az új meder „szája alatt eldugják”. Az elapadt mederben könnyűszerrel fogdossák öszsze a víz nélkül maradt halakat. Egy idő múlva visszaeresztik a patakot régi medrébe, s ekkor az új mederben szedik MUNKAHELYI módi | 19

xxxxx VADÁSZAT

HIRDETÉS

A halászatnak a fent említetteken kívül még számtalan, ősinek számító változata volt.

Mint például a gyalom, mely ugyancsak a honfoglalás korából maradt fenn. Ez egy mozgatható cége (terelőfal), s a háló közepén ott a zsák is (káta). A húzásakor a menekülő halak ebbe jutnak bele, s már nem tudnak innen kiszabadulni. Ezt a halászati módot használják még ma is a Balatonon a jéghalászok, akik ezt 140-160 méter hosszú gyalommal végzik, melynek húzóköteléhez erősített vezérrudak a „bedöntőn” beeresztett gyalmot a jégbe vágott

Az összes termék árából 20% kedvezmény minden vásárlónak, aki az újságot bemutatja a mintaboltjainkban vagy az internetes megrendelés mellé e-mailban elküldi ezt a hirdetést!

Varsa A síksági patakokat vagy a kisebb folyócskákat V-alakban épített kő- vagy vesszőfallal (lésza) zárták el, a fal csúcsánál pedig nyílást hagytak, hogy a hal átjuthasson rajta. A nyíláshoz azonban hálóból vagy vesszőből font zsákot (varsát) illesztettek, amelybe a hal beúszott, ám onnét kiszabadulni már nem tudott. A varsának különböző formái voltak, veszszőből és hálóból is készítették, s azokat a halak útjába helyezték. E varsákból többet is leraktak egymás mellé, úgynevezett varsabokrokat ültettek. A halak járását megfigyelve, levert cölöpökhöz kötötték a varsát, telente pedig a jég alatti halászathoz használták.

lni!

A hagyományok máig élnek

lyukakon át „igazgatják”, majd a léken keresztül az egészet megint összefogják és kihúzzák.

A métháló azon alapul, hogy a befagyott patak vagy folyam jegébe léket vágtak, s éjszakára a parton a lék közelében tüzet raktak. A világossághoz a lék felszínére gyűlő halak befagytak a vékony jégrétegbe, és reggel jéggel együtt vágták ki azokat. Ez a halászati módot a Göcsejben nem is oly régen még alkalmazták.

A folyamszabályozás előtt mérhetetlen mennyiségű hal volt a Dunában és a mellékfolyóiban. A középkorban a viza számított a legértékesebb mindennapos halnak, de más halfajokban is bővelkedtek a Kárpát-medence folyói és tavai. Erről a korai oklevelekben sok írásos adat maradt fenn. A dunai és a tiszai halászok ősi múlttal dicsekedhetnek. Még ma is élnek a régi halászhagyományok, ha időközben némileg módosultak is.

áro lunk vás

össze a szárazra került halakat. A dugászást, persze, csupán kis hegyi patakokban lehet elvégezni.

á Megéri n

AKCIÓ!

Mintaboltok: VIZIPÓK DÍSZÁLLAT ÉS HORGÁSZCIKK 2085 Pilisvörösvár, Fő út 136.

VIZIPÓK DÍSZÁLLAT ÉS HORGÁSZCIKK 2330 Dunaharaszti, Fő út 33.

E-mail: info@horgaszoldal.hu • Tel: 06-1-297-36-08 www.horgaszoldal.hu • www.webeledel.hu Érvényes: 2013. március 15-ig

88x126 2013. január 23. 17:22:18

A kerítőhalászat A kerítőhalászat – mely már szervezett halásztársadalmat igényelt – mind a mai napig létező halászati mód. Erről az első adat a tihanyi apátság alapítólevelében maradt fenn, melyben tíz halászt rendeltek az apátság szolgálatára. A kerítőhalászat módja a következő: a hálót a folyó vagy a patak két partja között a hal járásával ellentétes irányba húzták. A háló felső peremére „úsztatókat” szereltek, hogy a háló a víz színén maradjon, az alsó részét pedig súlyokkal húzták a víz fenekére. A félkörben húzott háló megfeszült, és ezáltal a hal sem felette, sem alatta nem tudott menekülni.

A tavakon a hálót úgy alkalmazták, hogy a háló egyik végét a part felől hagyták, másik végével pedig a csónakon nagy kerülőt téve húzták mindig összébb.

20 | MUNKAHELYI módi

MUNKAHELYI módi | 21

VADÁSZAT ponttól indul. Részletes információk, a menetrend és az árak a Gemenci Állami Erdei Vasút honlapján találhatóak.)

Kishajók – előre bejelentett csoportok részére – Bajáról indulnak, melyeknek fedélzetéről a Duna holtágain haladva bepillantást nyerhetünk az ártéri erdők gazdag vízi világába.

GEMENCI

BARANGOLÁSOK A Duna és a Dráva találkozásától északra található vidéket a jórészt máig érintetlen ártéri erdők és mocsarak megőrzése érdekében nyilvánították természetvédelmi területté. A Duna-Dráva Nemzeti Park turisták és vadászok által is szívesen látogatott része hazánk legnagyobb erdős ártere, a gímszarvas, dámvad- és vaddisznóállományáról méltán híres Gemenc.

M

agyarország legnagyobb, zömében erdővel borított ártere hozzávetőlegesen 200 négyzetkilométer – Gemenc 1977 óta természetvédelmi terület. Ártérről lévén szó, errefelé az esztendő egy részében a víz az úr, s ehhez igazodik az erdei növényzet is: a mélyebb területeken füzek, a magasabbakon nyárfák telepedtek meg. A cserjék közül a galagonya és a szeder a jellemző a gemenci erdőkre. Az ártéri ligeterdők nehezen megközelíthetőek, így remek búvóhelyet kínálnak a nagyvadaknak. A külhoni vadászok körében is méltán híres szarvas- és vaddisznóállomány mellett a gemenci erdők mélyén a szürke gémek, a rétisasok és a kerecsensólymok is fészekrakó élőhelyre lelnek. A mélyebben 22 | MUNKAHELYI módi

fekvő területek jelentős része a Duna áradásainak idején víz alá kerül. Az elöntött erdőrészek, az ártéri belső tavak kitűnő szaporodási feltételeket biztosítanak a gazdag halállománynak – amely viszont a védett vízimadarak tömegeit vonzza a környékre.

Túralehetőségek Az ártéri erdőség felfedezhető gyalogosan és kerékpárral is, ám részt vehetünk szervezett (szakvezetéses) túrákon, s bejárhatjuk Gemencet kisvonattal, hajóval, kenuval és akár lovas kocsival is. Ám figyelem! A gemenci erdő csak a kijelölt turistautakon, tanösvényeken látogatható szabadon. Jó tanácsunk: e különleges természeti környezet alaposabb megismerése érdekében célszerű igénybe vennünk a túravezetők segítségét.

Az idelátogatók körében igen népszerű az erdei vasút. A kisvonat bő 20 kilométer hosszúságban járja be az erdőt, melynek kíváncsi lakói, az őzek, a szarvasok és a vaddisznók olykor egészen közel merészkednek a sínekhez. (A kisvasút május 1-jétől október utolsó napjáig közlekedik, s a pörbölyi Ökoturisztikai Köz-

HIRDETÉS

VADÁSZAT

A 19. század elején megkezdett folyamszabályozási munkálatok az ártéri erdők területén úgynevezett „szárazodási” folyamatokat indítottak be. Jóllehet a holtágak lassú feltöltődése és maga a szárazodás természetes jelenségnek mondható, ám a mesterségesen szabályozott meder megszünteti annak a lehetőséget, hogy új folyamágak képződjenek.

Mindenesetre néhány évvel ezelőtt megkezdődött egyfajta revitalizációs program Gemencen, mely a kotrási, medertisztítási munkáktól kezdve a vízgazdálkodási berendezések létesítésén át az erdőtelepítésekig sok mindent magában foglal.

A gemenci erdő a Duna közelségének köszönheti egyedülálló szépségét. Az időről időre elöntött terület – ne feledjük, közel 180 km2-ről beszélünk! – nem csupán Magyarország legnagyobb ártéri erdeje, hanem Európában is egyedülálló.

A Gemenc Zrt. számára fontos, hogy a természet iránt érdeklődő turisták minél könnyebben, minél több élményhez jutva fedezhessék fel Gemenc csodálatos élővilágát. A terület részletes turistatérképe tartalmazza Gemenc, Béda-Karapancsa, a Szekszárdi- és a Geresdi-dombság idegenforgalmi, valamint kulturális látnivalóit, a környék turistaútjait, tanösvényeit, a javasolt vízi- és kerékpártúra-útvonalakat. A kiadvány rendelkezik GPS keresőhálózattal és koordinátákkal is. A térkép felhívja a figyelmet a terület természeti értékeire és részletes tájékoztatást ad a szálláslehetőségekről is.

Vadászparadicsom Gemencet vadászkörökben Európa-szerte kedveltté a legszebb és legértékesebb trófeákat növesztő gímszarvasok tették. A Gemenc Zrt. összesen közel 56 ezer hektár vadászterületen gazdálkodik.

Egyéni vadászokat éppoly szívesen fogadnak, mint nagyobb csoportokat. A vadászatra érkező vendégeiket minden igényt kielégítő vadászházakban szállásolják el. Sőt, ezek a vadászati szezonon kívül is az idelátogatók rendelkezésére állnak, örök élményt jelentő pihenést biztosítva számukra e vadregényes tájon.

Fegyvertelen olvasóinknak írjuk, hogy a vadászoknak természetesen szerződést kell kötniük a Gemenc Zrt.-vel, amely tartalmazza mindkét fél jogait és kötelezettségeit.

A bérvadászatra szerződött személyek a mindenkori árjegyzékben szereplő díj ellenében jogosultak a szerződésben meghatározott vadakat elejteni. S csupán az érdekesség kedvéért említjük meg, hogy e szerződések a laikus számára meglepő részletességgel szólnak külön-külön az egyes vadfajták kilövéséről, az úgynevezett lőjegyzékek használatáról és szerepéről, és nem utolsósorban a trófeák sorsáról.

MUNKAHELYI módi | 23

xxxxx

MUNKAEGÉSZSÉGÜGY

A VADGAZDÁLKODÁS

NAPJAINKBAN A hazai vadgazdálkodás legfontosabb feladata a vadon élő állatok állománynagyságának (sűrűségének) és az állomány minőségének befolyásolása valamilyen, az adott vadfajhoz köthető, meghatározott cél elérése érdekében.

A vadgazdálkodó e célokat az állomány dinamikájának alakításával érheti el, amit az állományban – vagy az állomány élőhelyében – végrehajtott beavatkozások révén valósíthat meg.

A

fentebb említett célokat szabályozza a vad védelméről, a vadgazdálkodásról és a vadászatról szóló törvény, melynek meghatározása szerint vadgazdálkodásnak minősül a vadállomány és az élőhelyének – ideértve a biológiai életközösséget is – védelmével, a vadállomány szabályozásával kapcsolatos tevékenység.

Célok és feladatok A vadgazdálkodás feladatainak egyike, a vadászat lehetőségének megteremtése elsősorban társadalmi kérdés, hiszen az emberek egy részének határozott igénye ezen ősi ösztön megtapasztalása és gyakorlása.

Gazdasági szempontból a vadászat fogyasztói szükségletként jelentkezik, ami az adott piaci körülményeknek megfelelően generálja a vadászati szolgáltatások iránti keresletet.

A vad elejtéséből és az egyéb kapcsolódó tevékenységekből „állnak össze” a vadászati szolgáltatások, amelyek – kiegészülve a vadhús iránti kereslettel – nemzetgazdasági értéket teremtenek. A vadgazdálkodás tehát 24 | MUNKAHELYI módi

a vadászaton keresztül a vadállományt mint természeti erőforrást hasznosítja.

A vadállomány szabályozásának, persze, nem csupán az a feladata, hogy a selejtezéssel növelje az értékesíthető trófeák minőségét, hanem az is, hogy mennyiségi és térbeli szabályozással csökkentse a mezőgazdasági termőterületeken a vadkár mértékét.

Állami felügyelet Magyarországon a XVIII. század elejéig a vadászat kifejezetten személyhez kötött nemesi előjog volt. Később a vadászati jogot – bizonyos korlátozások mellett – a földtulajdonhoz kötötték: azaz a vadászat, a vadgazdálkodás, illetve a vadkárok problémái az adott terület tulajdonosához kapcsolódva együttesen jelentkeztek.

Egy 1945-ös kormányrendelet elválasztotta a vadászat jogát a földtulajdontól, és meghatározta az állami vadászati felügyelet rendszerét. Közel 2000 vadászterületet alakítottak ki hazánkban (ez a szám azóta csökkent – a szerk.), s adtak erdőgazdasági kezelésbe, illetve vadásztársaságoknak haszonbérletbe. Azaz a vadászati jog a mezőgazdasági és erdőgazdasági területeken a magyar államot illette. Később, az 1961. évi VII. törvény ezt rögzítette is: a vad az állam tulajdona. A citált törvény intézkedett a kívánatos mennyiségű minőségi vadállomány fenntartásáról, továbbá arról, hogy „a vadgazdálkodást a természetvédelemmel, valamint a mező- és erdőgazdálkodás érdekeivel összhangban kell gyakorolni”.

A számok tükrében Érdekességként hadd sorakoztassunk fel néhány számadatot: a II. világháború előtt a hazai szarvasállományt 12 ezer egyed körülire becsülték. Az 1948. évi felmérés szerint már csupán 2300 db szarvas élt Magyarországon. A gyors szaporodásnak köszönhetően az 1950-es évek közepére a szarvasállomány ismét elérte a háború előtti szintet, majd 1970-ben már 30 ezer, 1985-ben pedig 40 ezer feletti volt az állomány. (Ugyancsak gyors szaporodás volt tapasztalható az őz-, a muflon és a vaddisznóállományban is.) Ám a hazai nagyvadállomány túlzott növekedése a vadkárok miatt számos problémát okozott. A nagytáblás mezőgazdasági művelés egyrészt bizonyos vadfajok természetes élőhelyeit szűkítette, másrészt érzékenyebbé vált a vadkárokra.

Hasonló volt a helyzet az erdőgazdálkodásban is: a korábbiaknál intenzívebb erdőművelési módszerek megvalósítását hátráltatta a túlzottan nagy vadlétszám. (Például az 1980. évi vadállománybecslés adatai az optimálishoz képest 185 százalékos szarvas-, 168 százalékos őz- és 291 százalékos vaddisznóállományt mutattak.) Ha nem is zárójelben, de csupán röviden megemlítjük, hogy a szakmai érveket akkoriban felülírták a politikai szempontok: a helyenként valóban kiváló minőségű vadállomány vonzotta a külföldi vadászokat, számottevő bevételt jelentve a nemzetgazdaságnak.

A vadászati jogot földtulajdonhoz kötötték

A MAVOSZ megalakulása

1947-ben – egy belügyminiszteri rendelet nyomán – alakult meg a Magyar Vadászok Országos Szövetsége, a MAVOSZ, amelynek kötelezően tagja lett minden vadászegyesület és minden vadász. Akkoriban a Belügyminisztérium – együttműködve a rendőrséggel, valamint a megyei és a járási pártbizottságokkal – állította ki a vadászigazolványokat, s döntött a vadászfegyverek kiadásáról, illetve tett javaslatot a vadászati felügyelőknek a haszonbérleti szerződésekre. A mindenkori miniszter személyesen engedélyezte a vadásztársaságok alakítását.

Csaknem járásnyi területeken tevékenykedhettek az akkori vadásztársaságok, amelyek összetételénél a fő szempont a „politikai megbízhatóság” volt. A vadászok száma az 1945 előtti 16-18 ezerről egy évtized alatt kb. 20 ezerre nőtt.

A kádári politika mindvégig támogatta a vadgazdálkodást. Ennek egyik jól látható jele volt az 1971-es budapesti Vadászati Világkiállítás megrendezése. A hetvenes évek végétől a vadászati engedély megszerzése – legalábbis elvileg – mindenki számára biztosított volt, aki betöltötte a 18. életévét, korábban nem volt büntetve,

sikeres vadászvizsgát tett, és felvették valamelyik vadásztársaságba. Ez a gyakorlatban azt jelentette, hogy ajánlók és támogatók – azaz kapcsolatok nélkül – legfeljebb „vadászjelölt” lehetett valaki. Vadásztársaságba, különösen nagyvadas társaságba bekerülni felért egy valóságos karrierrel.

A rendszerváltást követő évek Az egyesülési törvény országgyűlési megszavazása (1989-ben!) méretes lyukakat ütött a MAVOSZ bástyáin, mivel önállóak lettek a megyei szövetségek, s megszűnt a központi irányítás, melynek nekrológjára a rendszerváltás tette ki az utolsó pontot.

A piacgazdaság térhódítása nyomán elvesztette monopolhelyzetét a MAVAD, s gombamód szaporodtak a vadászatszervező irodák. Liberalizálódott a vadászokat ellátó kereskedelem, és mindenféle ehhez kapcsolódó szolgáltatás. Ennek leglátványosabb eleme a vadászbolt-hálózatok megjelenése volt, ahol már egyre növekvő választékban lehetett vadászati eszközökhöz jutni, köztük engedély nélküli légfegyverekhez is.

Ez elment vadászni…

A vadászat és vadgazdálkodás érdekképviseletének biztosítása érdekében a vadászok parlamenti lobbija 1997-ben kiharcolta, hogy törvénybe iktassák az Országos Magyar Vadászkamarát, amelynek kötelezően tagja lett minden vadászjeggyel rendelkező területes vagy terület nélküli magyar vadász.

Később a kamarákról szóló törvénymódosítás eltörölte a kötelező tagságot, de ennek az érdekképviseletnek ma is tagja a legtöbb vadász. A statisztikák szerint 1999-ben 41 ezren, 2000-ben már 50 ezren, 2012-ben közel 56 ezren érvényesítették vadászjegyüket. A vadászkamara megbízásából elkészült felmérés szerint a vadászok elsöprő többsége férfi, csupán 1,5 százalék a nők aránya. Minden tizedik vadász 30 év alatti, a vadászok fele középkorú, harmada 51-70 év közötti és 3,5 százaléka 70 évesnél idősebb. Iskolai végzettség szerinti megoszlásukat tekintve a diplomások aránya a vadászok körében változatlanul lényegesen magasabb, mint a felnőtt magyar népesség körében. A jelenlegi vadászok egyötöde az elmúlt tíz évben kezdett el vadászni. Az új vadászok között sokan (19%) vannak olyanok, akik nem tagjai egyetlen vadásztársaságnak sem.

Magyarország vadgazdálkodási területe Az új társadalmi és gazdasági környezet változtatást sürgetett a vadászat és a vadgazdálkodás területén is. Elkezdődött és éveken át tartott az új vadászati törvény előkészítése, amely ugyan megtartotta állami tulajdonban a vadat, ám a vadászati jogot 1996-ban a földtulajdonosokra ruházta, s a vadászat gyakorlását alanyi jogon engedélyezte (nem kellett vadásztársasági tagnak lenni).

A bizonytalanság évei alatt, majd a vadászterületek elvesztésének biztos tudatában „elkeseredett” vadűzés folyt szinte az egész országban, amely sem az apróvad-, sem a nagyvadállománynak nem használt. A törvény életbelépésekor jelentősen „átrajzolták” az ország vadászati térképét, a korábbi 740 vadásztársaságból több mint 1170 vadászatra jogosult lett, és kincstári elvárásokra gyarapodott az erdészeti részvénytársaságok üzemi vadászterületeinek nagysága.

MUNKAHELYI módi | 25

ÉLETMÓD

MUNKAEGÉSZSÉGÜGY

MEGÉR egy MOSOLYT! Nemegyszer hallottuk már, hogy a hollywoodi filmfőszerepekhez a helybéli fogorvosok rendelőjén keresztül vezet az út. A tökéletes mosoly minden karrier elengedhetetlen feltétele. Mona Lisa rejtélyes mosolyának titkáról könyvtárnyi tanulmányt írtak, ám arról kevesen szóltak, hogy a szépasszony szemérmesen összezárja az ajkait: fogacskáit bizony nem mutatja meg nekünk. Talán éppen arra gondol, hogy az első valamirevaló fogkefét csupán bő kétszázötven esztendő múlva készítik majd el Angliában?

A A

z időpont egyébként 1780, s maga a fogkefe csontból és sertéssörtéből készült. (Bezzeg Bonaparte Napóleoné színaranyból, nyelén a császári koronával és használójának monogramjával!)

társaiknál, akik kevesebb gondot fordítanak a megjelenésükre. A HR-menedzserek többsége határozottan állítja, hogy a képzett, ám kevésbé vonzó jelöltek kisebb eséllyel nyernek felvételt, illetve az azonos végzettséggel és szakmai tapasztalattal rendelkező pályázók közül elsősorban a jobb megjelenésűeket részesítik előnyben az állásinterjúk során. És ki tudná jobban a tutit a meneBárhogyan történt is Állásinterjúkon dzsereknél? (Elvégre valamikor és a messzi múltban, a jobb megjelénsű valahol őket tartották alkalmasa mai felmé- pályázókat részesí- nak arra a bizonyos állásra a seregnyi jelentkező közül…) rések alapján tik előnyben. immár nyilvánvaló, hogy a karrier szempontjából igen-igen fontos A pszichológiában holdudvar- vagy dicsa vonzó külső és jó fényhatásnak (halo effect) nevezik azt a jemegjelenés.

(Igaz, lenséget, amely szerint a vonzó embereket nem árt két-három általában rátermettebbeknek, intelligendiploma valamelyik sebbnek tartjuk. Ez a gyermekmesékben is menő egyetemről, tetten érhető, hiszen a legkisebbik királyfi sőt, olykor egy beegyszerre szép és okos, míg a vasorrú bába folyásos nagybácsi rút és gonosz. A témát elsőként feldolgozó sem.)

Daniel S. Hamermesh közgazdász, a Texas Számos kutatás Egyetem professzora a Beauty Pays: Why foglalkozott már Attractive People Are More Successful című a szépség és a siker könyvében megállapítja, hogy érdemes időt kapcsolatával, megés pénzt szánni külső megjelenésünkre, hiállapítva, hogy az átszen e befektetésünk többszörös megtérülélagosnál jobb megsére számíthatunk. jelenésű hölgyek és S ha már említettük a menedzsereket, folytassuk is velük. Bizonyos értelemben diurak az élet minden vatszakma: ígéretesen ívelő karrier, pompás területén sikeresebbek. kereseti lehetőségek a mérleg egyik serpenyőAz Egyesült Államokjében – szédületes munkatempó, napestig ban például a vonzó tartó stressz, menedzserbetegségek a másiknők és férfiak átlagoban. Egy bölcs menedzser – és melyik nem san 5-10 százalékkal az? – odafigyel a „rossz serpenyőre”: ügyel többet keresnek azon

Szépség és siker

Dicsfényhatás

26 | MUNKAHELYI módi

az étrendjére, rendszeresen sportol, orvosi szűrésekre és pszichotréningekre jár. Jól ápolt és divatosan öltözik.

• Légy figyelmes a döntéseidben! Ne feledd, neked is vannak kollégáid. Sőt, talán még főnököd is. Mindenkinek egyformán üzenj: ! !

Keep smiling!

Mit igen, és mit nem

a lepedék általában az íny és a fog találkozási vonalában bújik meg. És azt se felejtsük el, hogy a fogkefe fogyóeszköz. Ha a sörték minden irányban elhajoltak, deformálódtak, mindenképpen szerezzünk be újat, de kéthavonta egyébként is elérkezik a váltás ideje. Ám hiába költünk súlyos tízezreket bőrünk, Az lenne az ideális, ha minden étkezés után hajunk vagy alakunk fittségének megőrzésé- fogat mosnánk, ám ez sokszor nem kivitelezre, ha fogaink rossz állapota miatt nem me- hető. A napi kétszeri fogkefézés azonban kötelező! Ahhoz, hogy a fogbajokat okozó rünk egy jóízűt mosolyogni! Ráadásul lepedéktől teljesen megtisztuljon ez nem csupán esztétikai, hanem Fogmosáskor a fogsorunk, legalább három-négy egészségügyi probléma is, hiszen az életkor előrehaladtával számos a fogkefénkkel percig tartó mosásra van szükség. olyan fog- és fogínybetegség ala- dörzsölünk, és nem Kifejezetten javasolható – főleg kulhat ki (például fogkő, ínygyula reggeli fogmosáskor –, hogy söprögetünk… a nyelvünket ladás, ínysorvadás), amelyek egész is dörzsöljük át. Erre szervezetünk állapotára kihatnak. azért van szükség, mert a nyelv apró recékkel borított felszínén meghúzódhat A szakemberek szerint rossz a technikánk: legalábbis a fogmosás terén bizonyo- a lepedék, és ugyanolyan bomlási folyamasan. Részben ennek is köszönhető, hogy tot indíthatnak el a benne lévő baktériumok, meglehetősen hátul kullogunk azon az eu- mint a fogak esetében. rópai listán, amelyben az egészséges fogazat szerint rangsorolják az egyes országokat. Mit csinálunk rosszul?

Dörzsölünk, és nem söprögetünk… Ez S végezetül, hiszen mosolyunk immár nem a legfőbb hiba a fogmosásban! A rosszul csupán őszinte, hanem tökéletes is, következelsajátított és berögzült mozdulatokról nyil- zék most néhány jó tanács, ezúttal szigorúan ván nem könnyű leszokni, pedig minden- menedzsereknek: képpen megérné: kevesebb lenne a szuvas • Szakmai sikert – a tökéletes mosoly mellett fog és a fogágybetegség. Csupán néhány – csupán a jó felkészültség eredményezórának kell eltelnie tisztítás nélkül ahhoz, het. Szabadulj meg a gyengéidtől, és gyúrj hogy a fogainkon lévő dentális plakkban, az erősségeidre! azaz lepedékben vastag baktériumtelepek • A jó menedzser határozott, gyors léptekkel képződjenek. Ez a fogrontó takaró kizáróhalad. Igen, a tempó többnyire sietős, ám lag mechanikus úton távolítható el, ám nem a „szoros határidő” nem mehet a józan ítémindegy, hogyan. lőképességed rovására.

Sokan vízszintes mozdulatokkal dörzsö• Általában nem álmaink feladatával kezdőlik a fogaikat, ám ennek hatásfoka nem jó, dik a karrierünk. Ettől függetlenül minden ráadásul még napjainkban is tartja magát kínálkozó esélyt meg kell ragadnod. Majd az a nézet, hogy a keményfejű fogkefe az igaminden feladat később értékes tanulságzi. Pedig olykor érdemesebb a puhább sörként szolgálhat… téjű változatot választani. Általánosságban • A menedzseri munka érdekes és izgalmas, elmondható, hogy kis körkörös mozdulatokdinamikus terület, ahol rivaldafényt irákal kell a fogsorunk külső és belső felszínét nyíthatsz ügyfeledre vagy cégedre. Ám légy végigtisztítani, de a söprögetős módszer is tötürelmes! Sokszor hosszú hetek és hónapok kéletes. Az utóbbi esetben az íny felől a fog éle szükségesek a feladat sikeres megoldásához. A sötétben is dolgozz! felé söprünk a kefével. Ez azért hatásos, mert

Ki nevet a végén?

És most következzék néhány általános jó tanács – ezúttal nem csupán menedzsereknek: • Ne csupán a cukor fogyasztását csökkentsük, hanem fogaink savas anyagokkal történő érintkezését is korlátozzuk, ugyanis a sav a fogzománc kopását és kalciumvesztését okozza! Használjunk szívószálat, amikor gyümölcsleveket vagy szénsavas italokat iszunk.

• Kerüljük a fog elszíneződését okozó ételek és italok (például a kávé vagy a vörösbor) túlzott fogyasztását.

• Hagyjuk abba a dohányzást! A nikotin – egyéb, súlyosabb egészségkárosító hatásai mellett – elszínezi a fogakat, sőt, növeli a fogínybetegség kialakulásának esélyét.

• Étkezzünk kiegyensúlyozottan: naponta többször fogyasszunk gyümölcsöt vagy zöldséget, ugyanis az ezekben található antioxidánsok alapvető fontosságúak a fogíny jó állapotának a megőrzésében.

• Az egészséges fogíny a fogakat is fiatalon tartja! A helyes fogmosási technikával (és a fogselyem használatával) a fogínyünket megfelelően ápolhatjuk.

• Ellenőriztessük fogaink állapotát rendszeresen fogorvossal! Azt is beszéljük meg vele, hogy milyen gyógyszereket szedünk, mert bizonyos készítmények fogaink és fogínyünk állapotára is hatással lehetnek.

MUNKAHELYI módi | 27

xxxxx ÉLETMÓD

MUNKAEGÉSZSÉGÜGY ÉLETMÓD

T

él tábornok már visszavonulót fújatott olvadozó csapatainak, – ideje hát, hogy körülnézzünk: milyen tavaszi divatrendek fenyegetik kedvesünk pénztárcáját.

Azt javaslom, amíg frissek vagyunk, lépegessünk fel szaporán a divatpiramis legtetejére. Mire számíthatnak azok, akik tavaszi esküvőt terveznek?

Oltári cuccok Legutóbb a menyasszonyi ruhák top ötben lévő tervezője, a New York-i Vera Wang dália-, skarlát- és rozsdaszínekből álló kollekciót mutatott be, azaz szakított a tavaly mindenkit meghökkentő fekete menyasszonyi ruháival. Sőt, a formákat illetően is visszatért dédanyáink divatjához: szoros fűzők odafönn, és romantikus szoknyamegoldások odalenn.

De más tervezők menyasszonyi kollekcióit is a romanticizmus jellemzi, mindenekelőtt drámai, hullámzó szoknyákkal.

A ruhákat csipkékkel és tüllel díszítik, a fátylakat pedig felváltották a rafinált fejpántok.

És persze újra hódit a megunhatatlan fekete-fehér – és nem csupán a gyalogátkelőhelyen…

Jenny Packham üzenete Londonból: ittott rózsaszínes árnyalatok, kézzel hímzett csipkés fűzők.

Jelzésértékű arany- és ezüstrészletek, melyek némi modernitást visznek az egyébként hagyományos szabású ruhákba.

28 | MUNKAHELYI módi

Tavaszi divattrendek Nyugi, a szeretteinktől kapott, az ő részükről „csajosnak vélt” karácsonyi ajándékok már egytől egyig a szekrény mélyén lapulnak! Azaz méltó helyére került a rénszarvasos kötött pulcsi, a plüss kezeslábas, az alakformáló fehérnemű és a fél tucat fitnesz-DVD…

Jenny Packham üzenete Londonból: itt-ott rózsaszínes árnyalatok, kézzel hímzett csipkés fűzők. Jelzésértékű arany- és ezüstrészletek, melyek némi modernitást visznek az egyébként hagyományos szabású ruhákba.

Tükröm, tükröm…

A tavaszi szépségápolást hideg-meleg vizes arcfürdővel kezdjük, majd bőrradír segítségével távolítsuk el az elhalt hámrétegeket. Ám ne vigyük túlzásba a dörzsölést! A tiszta bőrt alkoholmentes tonikkal frissítsük.

Ezután következhet a hidratáló pakolás. Választhatjuk a megszokott krémünket, de készíthetünk hidratáló pakolást uborkából is. (Reszeljünk le egy uborkát, s ha zsíros a bőrünk, keverjük össze ugyanannyi joghurttal, – ha száraz, akkor pedig ugyanannyi tejföllel.) Vigyük fel vastagon az arcra, a nyakra és a dekoltázsra.

A szem körüli apró ráncokat is el lehet tüntetni. Speciális szemkörnyékápoló krémből tegyünk fel keveset a szemünk köré. Mindezt óvatos mozdulatokkal – nem szabad húzkodni a vékony bőrt.

Némi pihentetés után következhet a sminkelés. A bőrhibák eltüntetésére használjunk alapozót és púdert, de ezt is csak vékony rétegben. A szemkörnyéki apró ráncokat korrektorral tüntessük el. Érdemes csupán felül kifesteni a szemet. Jó választás a halványlila vagy halványrózsaszín festék. Az ajakra nagyító hatású, világos szájfény kerüljön.

Az Yves Saint Laurent termékek friss tavaszi színekben kaphatók, s közöttük megtalálhatóak a matt és a fényes színárnyalatok is.

Fehér és népiesch Amúgy a tavaszi kifutókon hódítanak a fehér ruhák. Oké, hagyjuk figyelmen kívül a menyasszonyi ruhák nyilvánvaló hatását, de ettől függetlenül is igaz: legalább egy fehér ruhának lennie kell minden nő gardróbjában. Ám hogy azt ki miképpen használja, nagyban függ a kiegészítőktől. A bevállalós hölgyek ne riadjanak vissza akár egy fekete bakancstól sem. Hozzá, mondjuk, piros gyűrű, piros táska és piros körmök.

(Férfi)szem nem marad szárazon!

Idén is trendik a kézi hímzéssel, népi motívumokkal megbolondított cuccok. És jönnek újra a laza parasztblúzok! Ez itt éppen tört fehér, ujjánál húzott, a vállról finoman lehulló. Egy ilyen hagyományos darabot trendivé varázsolhatunk például egy szűk fekete miniszoknyával. Lapos sarkú gladiátor szandál és egy Burberry táska: azonnal működni kezd az egész! És persze újra hódit a megunhatatlan fekete-fehér – és nem csupán a gyalogátkelőhelyen…

Szezonról szezonra alig várjuk, hogy megtudjuk: mivel rukkolnak elő a nagy cégek… Vajon idén tavasszal milyen irányt mutatnak nekünk? Nos, úgy tűnik, a hangsúly a szemeken lesz: Donna Karan és Altuzarra New Yorkban, Clements Ribeiro és Christopher Kane Londonban, Gucci és Versace Milánóban, Chanel és Dior Párizsban egyaránt a szemekre fektették a hangsúlyt.

A szemhéjat intenzív színekkel, csillogó ékszerekkel díszítették, míg a szempillát extra hosszúvá varázsolták. Az ajkakat matt színek emelték ki.

Érdemes csupán felül kifesteni a szemet.

Jó választás a halványlila vagy halványrózsaszín festék.

Az ajakra nagyító hatású, világos szájfény kerüljön.

Az Yves Saint Laurent is bemutatta 2013-as tavaszi sminkkollekcióját, amely négyrészes szemhéjfestéket, Collector’s Y Lumiere arcpírt, krémpirosítót, tartós szemceruzát, szempillafestéket, Rouge Pur Couture szájfényt, Rouge Volupte rúzst és körömlakkot is tartalmaz. A termékek friss tavaszi színekben kaphatók, s közöttük megtalálhatóak a matt és a fényes színárnyalatok is.

A Vogue magazin a londoni Fashion Week backstage-ében faggatta Christina Vacirca sminkmestert arról, milyen vadabb trendekre számíthatunk az idén.

Nos, a metálszínek mellett a pop-art stílussal jön majd a neon is, de a fehér, az élénk pink és a narancssárga is szerepet kap. A vadabb sminkek feltűnő, karakteres, merész pop-art stílusban készülnek.

MUNKAHELYI módi | 29

xxxxx ÉLETMÓD

xxxxx

A legvisszafogottabb talán a kobaltkék szemfesték lesz, azonban a teljes szemhéjon alkalmazva ez is drámai hatást kelt.

Csajok, kezdjünk barátkozni a türkizzel, mert ennél csak merészebb jön!

Frizuratrendek Mindazoknak, akik kedvelik a szokatlan kreációkat, jó hírünk van! Jön a fonott lófarok, a zselés haj, kontyba kötve, és nyomulnak a megtépett frizurák.

Ám a természetességet kedvelőknek sem kell sapkát húzniuk a fejükre: a gondosan ápolt, leengedett hosszú hajnak a saját fénye lesz majd a legfőbb dísze. És végezetül ne feledjük: némi rafinériával a rövid haj is lehet szexisen nőies és nagyon-nagyon trendi. Az idén tavasszal sem mennek feledésbe a kurta fürtök!

Az oldalt felnyírt, felül hosszabbra hagyott, hullámos frizura lesz az egyik legnőiesebb trend 2013 tavaszán.

Amit viszont az idei tavaszon is fontos figyelembe vennünk a próbafülkében és a tükör előtt egyaránt: öltözködésünk, frizuránk, sminkünk ne menjen szembe az egyéniségünkkel! Ne feledjük, hölgyeim, ha divatos cuccokba bújunk is, nem leszünk mások. Legfeljebb másnak látszunk…

Tarpataki ida

Jön a fonott lófarok, a zselés haj, kontyba kötve, és nyomulnak a megtépett frizurák.

A természetességet kedvelőknek sem kell sapkát húzniuk a fejükre: a gondosan ápolt, leengedett hosszú hajnak a saját fénye lesz majd a legfőbb dísze.

30 | MUNKAHELYI módi

Az oldalt felnyírt, felül hosszabbra hagyott, hullámos frizura lesz az egyik legnőiesebb trend 2013 tavaszán.

SZAKMAI KONFERENCIA AZ ÉV MUNKAHELYI ÖLTÖZETE 2013 TERMÉKSHOW • korszerű anyagok és eljárások • gyártóeszközök és eljárások • egyéni védőeszközök • munkaruházat • formaruházat • egyenruházat

KIÁLLÍTÁS

Az Ipar napjai keretén belül 2013. május 28–31.

Hungexpo Budapest Vásárközpont, D pavilon

SZAKMAI ÉS ÜZLETI FÓRUM, AHONNAN ÖN SEM HIÁNYOZHAT! A kiállításról és kísérő rendezvényeiről további részletes információkat kérhet kollégáinktól az alábbi elérhetőségeken.

Tel.: (06 1) 263-6041 • Fax: (06 1) 263-6065 Mobil: (+36 20) 925-9012 unyigyorgyi@t-online.hu • mmexpo@mmexpo.hu

MUNKAHELYI módi | 31

HUMOR

HÁLAPÉNZ

Kovács már utcai ruhában, kopottas bőröndjét a földön vonszolva araszolt a klinika folyosóján.

– Alázatos tiszteletem, Kovács úr – köszönt rá mélyen meghajolva a hirtelenkopasz professzor. – Látom, készül itt hagyni a mi kis klinikánkat…

– Őszintén szólva – vette suttogóra Kovács –, már alig vártam ezt a percet.

– Hol is feküdt maga? – csillantak meg a professzor szemeiben a korai memóriazavar tompa fényei.

– A hátsó lépcsőházban – köhintett egy utolsót az immár gyógyult beteg.

– Hát akkor ezért nem láttam magát a viziteken! Tudja, ez a zsúfoltság… Milyen volt a koszt?

– Kímélős. Megkímélt az ízektől.

– És a fűtés?

– Energiatakarékos – gombolkozott be fázósan Kovács.

– De ugye a csapokból rendesen folyt a víz?

– Ez talán így túlzás... Mondjuk, inkább csepegett, akár az infúzió.

– A takarítónőinkkel elégedett volt?

– Ó, velük csupán egy a baj – rázta meg fejét szelíden Kovács –, irtóznak a tisztaságtól.

– No, azt azért nem tagadhatja, hogy a tanársegédeim éjjelnappal...

– Petíciókat fogalmaztak – fojtotta a professzorba a lelkesedést Kovács.

– Az ég szerelmére, akkor ki gyógyította meg magát?!

– A Sümegi – sóhajtotta az emlékezéstől meghatottan Kovács.

– Biztosan tetszik emlékezni rá... Ő feküdt két hétig a teherliftben. Ha megálltak vele az első emeleten, mindannyiszor megvizsgált engem... Elnézést, professzor úr, de most már igazán mennem kell.

– Várjon egy percet – pillantott körbe óvatosan a professzor, és köpenye zsebéből egy borítékot húzott elő. – Fogadja örök hálámat, Kovács úr, azért, hogy kibírta nálunk...

– Jaj, ezt nem szabad, professzor úr – tiltakozott illendőségből Kovács. – Ezt nem fogadhatom el.

– Ne tegye ezt velem – párásodott be a professzor szemüvege.

– Na jó, nem bánom – kukkantott a borítékba Kovács.

– Én mindig ennyit szoktam adni – pirult fültövig a prof.

– Semmi baj – hümmögött nagyvonalúan Kovács. – De azt már most megmondom, hogy legközelebb ennyiért nem vállalom! (alt)

– Amíg én megszakadok a munkában, Dezső, addig te egész nap itt heverészel!

(Balázs-Piri Balázs rajza)

32 | MUNKAHELYI módi