Mm 2012 02

MUNKAHELYI MÓDI

munkahelyi kultúra, -környezet, -közérzet, -divat, design, munka- és biztonságvédelem XV. évfolyam 2012/2. október

Épületes tanulságok

Munkaerő-piaci körkép

Olimpiai „divatok”

Rúzsa Magdi:

Maximalista

vagyok

15 évesaz magazin!

xxxxx

2. üzleti szolgáltatások kiállítása

BUSINESS 2 | MUNKAHELYI módi

TRAVEL SHOW

Tisztelt Olvasónk!

Az U-4 reklámiroda közel húsz esztendeje van jelen a reklámpiacon, mindenekelőtt marketingkommunikációs szolgáltatásokat kínálva. Az elmúlt két évtized során igen széles körű üzleti kapcsolatrendszert építettünk ki hazai és külföldi cégekkel, szakmai szervezetekkel. Partneri körünk folyamatos bővülése révén tevékenységünk az általános marketing-piackutatás, reklámés promóciós tevékenységek tervezése, szervezése mellett fokozatosan a munkaruházati ágazatra és a munkavédelemmel kapcsolatos szakmai kommunikációs eszközök kialakítására, fejlesztésére fókuszált, ám ezek mellett eredményesen folytatunk egyéb területeken is tanácsadási, szervezési és értékesítési tevékenységet. Munkánk színvonalát és sikerét jelzi a több Unyi Györgyi ügyvezető igazgató U-4 Reklámiroda

mint száz cégből álló megbízói kör, amelynek tagjait rendszeresen üdvözölhetjük visszatérő partnereink között.

Az MMexpo (munkahelyi öltözet – környezet – közérzet és egyéni védőeszköz) szakkiállítást immár bő tíz éve az U-4 Reklámiroda szervezi minden esztendőben. Idei rendezvényünkre a HUNGEXPO ServiceExpo szakkiállításának keretében kerül sor október 16-18. között, amelyre az e területen gyártó és forgalmazó cégeket, valamint ezen termékek felhasználóit és fogyasztóit várjuk.

E számunk hirdetői: Cws-boco Hungary Kft. Domotors Kft. Fabrex Kft. Fetti Kft. Fito-Trade Kft. Földvár Rubber Gumiipari Kft. Freska Kft. Grandis Kft. Innowear-Tex Kft. Ipoly Cipőipari Kft. Mapa Professionnel Mennyei Édesség Kft. Microsonic Labor Kft. NAS Kft. Oto-tex Kft. Robotex Kft. RofaBekleidungswerk GmbH&Co.KG Safety Systems Hungária Kft. Textil 2000 Kft. Uniform-Nova Kft. Variker Kft. Védőfelszerelések.hu Villbek Kft.

Szakmai és üzleti partnereinek folyamatos tájékoztatása céljából hívtuk életre 1998-ban saját kiadású szaklapunkat, a Munkahelyi Módit, amelyet negyedévenként juttatunk el több száz partnerünkhöz, folyamatos kommunikációs lehetőséget biztosítva az ágazat szakembereinek, üzleti köreinek. Magazinunk 15 éves születésnapján úgy döntöttünk, hogy e lapszámunktól megújult külsővel és az eddigieknél is érdekesebb, izgalmasabb belső tartalommal kedveskedünk hűséges olvasóinknak. Mindazoknak pedig, akik most találkoznak először a Munkahelyi Módival, garantáljuk, hogy a jövőben magazinunkkal az ő számukra sem okozunk csalódást. S végezetül hadd hívjam fel a figyelmüket arra is, hogy lapunk immár online formában is olvasható.

TARTALOM 04 INTERJÚ Maximalista vagyok 06 MUNKAÜGY Nemzetközi munkaügyi konferencia 10 MUNKAJOG Változások a Munka Törvénykönyvében 12 MUNKAEGÉSZSÉGÜGY 12 Program a munkahelyi stressz megelőzéséről 14 Épületes tanulságok 16 A munkaegészségügy aktuális kérdései 20 MUNKAERŐPIAC Munkaerő-piaci körkép 22 MM-DIVAT Olimpiai „divatok” 25 HUMOR Ellopták a fődirit!

Kiadó: U-4 Kereskedelmi és Szolgáltató Reklámiroda Bt. 1101 Budapest, Albertirsai út 10., I. épület, fszt. 10. (Hungexpo Zrt. irodaháza) Telefon: (1) 263-6041, fax: (1) 263-6065, e-mail: mmexpo@mmexpo.hu Honlap: www.mmexpo.hu Felelős kiadó: Unyi Györgyi ügyvezető igazgató Szerkesztőségi asszisztensek: Ambrusné Takács Erika, Bata Viktória Szerkesztő: Walter Béla Nyomdai előkészítés: Et-Art Stúdió Nyomda: Colors Stúdió Print ISSN: 1419-2209

MUNKAHELYI módi | 3

INTERJÚ

Maximalista

vagyok

Úgy gondolom, ha korábban nem is, de aki látta és hallotta őt a 2007-es Eurovíziós Dalversenyen, amikor fehér pólóban, farmernadrágban, mezítláb, egy bőrönddel a kezében a színpadra lépett és elénekelte az Aprócska bluest, örökre a szívébe zárta. Beszélgetésünk idején Rúzsa Magdi egy fővárosi stúdióban tölti a napjait: az új lemezén dolgozik.

4 | MUNKAHELYI módi

Mit tudhatunk e most készülő albumról?

Várhatóan november elején kerül a lemezboltokba, s bizony hosszú hetek óta nagyon nagy tempóban dolgozunk. Egy igen különleges lemezt készítünk. Amilyenné váltam, amilyenné az eltelt esztendők során kiforrtam, az mind-mind rajta lesz ezen az albumon. A szívem csücske, és rengeteg munkát tettünk

bele. Persze nem csupán jómagam: Presser Gábortól, Novák Pétertől, Geszti Pétertől kaptam nótákat, illetve dalszövegeket, s jó néhány zenész barátom mellett Kovalszky Balázs Gyulával most is együtt dolgozom. Természetesen saját dalom is lesz a lemezen, Madarász Gáborral írtuk. Úgy érzem, egy igazán harmonikus, izgalmas lemez utómunkálatai folynak ezekben a napokban.

INTERJÚ a Jóistentől a hangomat –, hogy ameddig énekelhetek, ameddig énekelni tudok, mindig mindenkihez ugyanúgy fogok szólni.

Lehet, hogy maga az éneklés egyfajta, hm, lélekvibrálás a közönség és énközöttem. Tisztelem a színpadot: a deszkákra ki kell pakolnom a lelkemet.

Mit kell tennie a hétköznapokban ahhoz, hogy ezt a fajta igényességet megvalósíthassa?

Sok mindent, és az égvilágon semmit. Semmit, mert ilyen vagyok.

Megbecsülöm az esélyt, amit kaptam a Sorstól, mert tudom, hogy abból élek, abból tudom megvenni magamnak az asztalra az ételt. Engem gyermekként otthon arra neveltek, hogy amit elkezdek, azt fejezzem is be.

kisiskolásként szívesen mondtam verset és prózát. Szövegeket írni pedig mindig is imádtam, a magyarórákon izgatottan vártam a fogalmazási feladatokat: nagy elszántsággal „írtam ki magamból” a képzelgéseimet. 16 éves koromban született meg az első nótám. Úgy írtam meg a dalt, hogy közben már énekeltem a szöveget. Sok olyan versemet őrzöm, amelyeket, legalábbis ma azt hiszem, sohasem fogok megmutatni másoknak. Ha tehetem, a mai napig inkább versesköteteket veszek a kezembe, bár a regényeket is nagyon szeretem.

Középső gyermekem, Luca lányom ágya fölött egy Rúzsa Magdi-poszter függ a falon. Ön azok közé az énekesek közé tartozik, akik nem szerepelnek a bulvárlapokban. Tabuként kezeli a magánéletét?

Léteznek dolgok, amelyek csakis rám tartoznak, és nem a bulvárlapokra. Az én magánéletem nem a nyilvánosságnak szól. Azt szeretném, hogy a dalaimon keresztül ismerjenek meg az emberek. Gondolkodjanak el azon, hogy vajon miért pont ezt a szöveget írtam, miért éppen azt a dalt énekelem. Szívesen adok interjút, ha megkérnek erre, szívesen ülök le beszélgetni a munkáimról, de sohasem volt a célom, hogy tele legyenek velem az újságok. Én a legjobban annak örülök, ha az ön Luca lánya szívesen hallgatja otthon a lemezemet.

Nézegettem a naptárát: sűrű a koncertprogramja… Számít az, hogy hol és milyen közönség előtt lép fel?

Igen, odafigyelek erre, de ami a számomra az igazán lényeges, az igazán fontos, hogy bárhová is megyek, bárhová is hívnak, kizárólag élőzenés koncerteket vállalok.

A csapatom kiváló zenészekből áll, s nálunk nincs rossz értelemben vett hakni, nincs playback. Ha egy egészen picike faluban koncertezünk, akkor pontosan ugyanolyan színvonalú műsort adunk négyszáz embernek, mint amilyent, mondjuk, Kolozsvárott adtam a közelmúltban húszezres közönség előtt.

Tudom önről, hogy az otthonában éjjel-nappal szól a zene. Amikor éppen nem énekel, illetve nem hallgat zenét, hogyan töltődik fel?

Mostanában festegetek. Hónapokon keresztül motoszkált egy kép a fejemben.

S éreztem, hogy nekem evvel valamit kezdenem kell. S amikor már túl hangos volt a „motoszkálás”, bementem egy művészboltba, s mondtam a pult mögött álló hölgynek, hogy jó napot kívánok, nekem muszáj festenem. S ő nagyon kedvesen összeválogatott a számomra mindenféle holmit. Festékeket, ecseteket, egyebeket.

Hazamentem, és megfestettem azt a képet, amely engem már jó ideje gyötört.

Megnyugodtam. Gondoltam is, hogy evvel „letudtam” a dolgot, ám újabb és újabb képek jelentek meg a fejemben.

Igényesség önmagával és a közönségével szemben?

Tudja, én maximalista vagyok, mindenekelőtt önmagammal szemben. Ha valaki kíváncsi egy másik emberre, akkor arról az illetőről nagyon sok mindent elárul a munkája, pontosabban az, hogy miképpen végzi a munkáját.

Jómagam, miután ismert énekes lettem, arra vágytam, hogy mindig legyen munkám, amiből meg tudok élni. S akkor megígértem magamnak, hogy ha nekem munkám lesz, akkor azt én mindig nagyon tisztességesen fogom végezni. Igen, maximalista vagyok. Tulajdonképpen egyetlen dologra vagyok büszke: bármi rossz is történik velem odahaza, a magánéletemben, ha én felmegyek a színpadra, akkor a közönség biztos lehet abban, hogy azt kapja tőlem, amit én megígértem neki.

Megfogadtam magamnak – mivel én azt gondolom, hogy nem véletlenül kaptam

Ezeket a festményeket megmutatja majd másoknak is?

Nem, nem hiszem. E képeket magamnak festem, s ezek nem többek az aktuális lelkiállapotom egy-egy állomásánál. Tévedés ne essék: nem lett belőlem festőművész, csupán egyszerűen jól érzem magam munka közben. Sok mindenre megtanít a festés, például a türelemre, amire nekem egyébként nagy szükségem van. Érdekes, hogy újabban a dalszövegeimet is úgy írom, hogy a fejemben lévő képeket próbálom megfogalmazni, szavakba, Magdaléna Rúzsa mondatokba önteni. Ülök Az elmúlt évadban a Pesti Színházegy kép előtt, és megpróbá- ban nagy sikerrel futott, Magdaléna Rúzsa címmel a művésznő önálló lom leírni azt, amit látok. estje. Aki beül a nézőtérre, olyan Mikor kezdett dalszöve- történeteket hallhat Rúzsa Magdi életéből, amelyeket maga mond el. geket írni?

A verseket pici korom óta De persze sok-sok zenével… nagyon szeretem. Már

Önt 2007-ben a Megasztár győzteseként ismerte meg az ország. Talán nem túl illedelmes a felvetésem, de mára mintha az ilyenfajta tehetségkutató műsorok dömpingtermékké váltak volna a kereskedelmi tévécsatornákon…

Annak idején, hat évvel ezelőtt ezek a vetélkedősorozatok még újszerűek, frissek voltak a hazai képernyőkön, s akkoriban ezeket a műsorokat még valóban – a szó nemes értelmében vett – tehetségkutatásnak éreztük. Azóta eltelt jó néhány év, s ez a fajta tehetségkutatás csakugyan mármár dömpinggé vált. Ám úgy gondolom, aggodalomra semmi ok, mert a valódi tehetségek ma is megtalálják a saját útjukat.

Walter Béla

MUNKAHELYI módi | 5

xxxxx MUNKAÜGY

Nemzetközi munkaügyi konferencia A

Az ENSZ szakosított, a munka világának kérdéseivel foglalkozó szervezete (ILO, International Labour Organization) nemzetközi konferenciasorozatának 101. ülésszakát júniusban tartotta Genfben. Az évente megrendezésre kerülő döntéshozó és normaalkotó fórumon a tagállamok tripartit nemzeti küldöttségei vettek részt.

6 | MUNKAHELYI módi

mi bennünket illet, az elmúlt 22 év hagyományainak megfelelően a kormány, a hat szakszervezeti szövetség és a kilenc munkáltatói szervezet képviselői alkották a magyar tripartit küldöttséget. Szavazati joggal két kormányzati delegált, valamint a munkavállalók és a munkáltatók egyegy képviselője rendelkezett.

A több mint kilencvenéves világszervezetben a kormányok, a munkáltatók és a szakszervezetek közösen alkotják meg a munka világának működését szabályozni hivatott nemzetközi egyezményeket, ajánlásokat, amelyeket az egyes tagállamok jogalkotói ratifikálnak, beépítve azokat saját jogrendjükbe.

Az elmúlt évtizedek során fokozatosan váltak a magyar jogrend részévé a nemzet-

közi munkaügyi normák, melyek meghatározzák az alapvető munkavállalói jogok minimális szintjét: a szervezkedés és a szervezetalapítás szabadságát, a kollektív szerződés kötését, a kényszermunka tilalmát, az egyenlő esélyek és az egyenlő bánásmód követelményét, és más egyéb normákat, amelyek szabályozzák a feltételeket a munka világának teljes spektrumában.

Az egymással párhuzamosan ülésező bizottságok által kidolgozott következtetéseket, javaslatokat minden esetben a plenáris ülés fogadja el. Az ILO döntéshozatali mechanizmusa szerint a döntéseket többségi szavazással hozzák. A gyakorlat szerint a normaalkotó folyamatban elsődleges a konszenzus kialakítására való törekvés – ez a bizottsági munka során kiemelt cél. A plenáris ülés elé kerülő kérdésekben (bizottsági

MUNKAÜGY beszámolók, egyezmények, ajánlások, határozatok) titkos szavazással születik döntés.

A szakszervezeti oldal az ILO 90 éves története során csaknem mindig egységesen tudott fellépni – ez meghatározó szavazati erőt jelent –, s ez „történelmi” előnye a másik két oldallal szemben. A munkavállalói oldal valódi koordinátora a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC), melynek természetesen az MSZOSZ is tagja. A politikai, szakmai kérdésekben a szakszervezeti oldal álláspontjának kialakítása az ITUC keretében korábban lefolytatott, illetve a konferenciát megelőző konzultációkon történik, – a munkavállalói oldal kétnaponként tart plenáris ülést a koordináció érdekében.

A magyar szakszervezeti delegáltak között szintén folyamatos az egyeztetés.

Az idei, 101. konferenciát megelőzően az ILO Igazgatótanácsának május 28-ai ülésén került sor az új főigazgató megválasztására, ami Juan Somavia lemondása miatt vált szükségessé. A többfordulós választás során a munkavállalói oldal jelöltje, Guy Ryder (az ILO addigi főigazgató-helyettese) kapta meg az Igazgatótanács szavazatainak többségét. Ryder a Szabad Szakszervezetek Nemzetközi Szövetsége főtitkáraként korábban motorja volt az egységes Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC) lét-

A 101. ülésszak napirendi témái Plenáris ülések I. A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának és az ILO igazgatótestületi elnökének beszámolója.

II. Soron következő programtervek, költségvetési és más kérdések.

Bizottságok III. Az egyezmények és az ajánlások végrehajtásáról szóló tájékoztatók és jelentések: – tájékoztatás a ratifikációk helyzetéről és a nemzetközi munkajogi normákkal kapcsolatos egyéb tevékenységekről; – általános jelentés a munka világára vonatkozó jogokról.

IV. Egy független ajánlás kidolgozása a szociális védelmi küszöb témájában.

V. A fiatalok foglalkoztatási válsága.

VI. A munka világára vonatkozó alapvető elvek és jogok stratégiai célkitűzése, a Szociális igazságosság a méltányos globalizációért című ILO-nyilatkozat nyomon követése keretében.

rehozásának, ezért jelölését az MSZOSZ is támogatta. A magyar szakszervezeti szövetségek egyhangúan tették le mellette a voksot, hangsúlyozva, hogy a főigazgatói tisztség jelöltjei közül Guy Ryder rendelkezik a legnagyobb tapasztalattal a munka világát illetően, nemzetközileg elismert szakértő a munkaügyi kapcsolatok, a foglalkoztatáspolitika és a társadalmi párbeszéd terén egyaránt.

Az ILO által a konferencia számára készített ajánlástervezet megerősítette, hogy a szociális biztonsághoz való alapjog. (…)

A szociális biztonság fontos eszköz a szegénység visszaszorítására, az egyenlőtlenségek, a társadalmi kirekesztődés, valamint a szociális bizonytalanság csökkentésére.

Mindezek szem előtt tartásával az ajánlás fő célja, hogy iránymutatást adjon a tagországok számára ahhoz, hogy a nemzeti szociális védelmi rendszereik alapelemeként szükség szerint állítsanak fel, fejleszszenek, illetve tartsanak fenn szociális védelmi küszöböket, továbbá ahhoz, hogy a szociális biztonság kiterjesztésére szolgáló stratégiáik keretében valósítsanak meg szociális védelmi küszöböket. Az ajánlás értelmében a szociális védelmi küszöbök olyan nemzeti szinten definiált alapvető szociális biztonsági garanciák összessége, amelyek biztosítják a szegénység, a kiszolgáltatottság és a társadalmi kirekesztődés megelőzését célzó védelmet. Az alapvető szociális biztonsági garanciáknak legalább azt kell biztosítaniuk, hogy mindenkinek, akinek szükséges (különös tekintettel a gyermekekre, betegekre, munkanélküliekre, anyákra, fogyatékossággal élőkre, idősebbekre), hozzáférése legyen az alapvető egészségügyi ellátáshoz és garanciája az alapvető jövedelembiztonsághoz, amik együttesen biztosítják a nemzeti szinten meghatározott alapvető termékek és szolgáltatások elérhetőségét. Az alapvető szociális biztonsági garanciákat jogszabályokban kell rögzíteni, és törekedni kell a juttatások és rendszerek nemzeti körülményekre tekintettel leghatékonyabb kombinációjának végrehajtására.

A magyar hivatalos álláspont értelmében az Európai Unióban, így Magyarországon is a szociális védelem mindenki számára biztosított. Az alapvető szociális biztonság – beleértve az alapvető egészségügyi ellátáshoz való hozzáférést és az alapvető jövedelembiztonságot – garantálását mindenki számára ezért egy olyan célnak tartjuk, amelyet globális szinten, világszerte érvényesíteni kell. Az ILO ajánlástervezetét, amely iránymutatást ad a tagországok

Juan Somavia

Guy Ryder számára ezen cél elérése érdekében, jó lépésnek tartjuk ebben az irányba. Fontosnak tartjuk ugyanakkor, hogy a nemzeti szociális védelmi rendszerek kialakítása a tagországok egyéni feladata, figyelemmel „Hazánkban a munka világának szabályozását alapvetően megváltoztató törvényalkotás folyik. A munka törvénykönyve – ahogy ezt a jogalkotó és a munkáltatói oldal is elismeri, a munkavállalók, a szakszervezetek kárára változtatja meg a szabályozást; a rugalmasság mellől komolyan visszavágva a biztonságot adó rendelkezéseket. A válság vesztesei a paragrafusok fogságában is vergődnek.

S ha a politikai akarat ehhez a kollektív érdekvédelem, a szakszervezetek érdekképviseleti munkájának ellehetetlenítésére tör, semmiképpen nem beszélhetünk az alapvető jogok és normák tiszteletben tartásáról – ellentétben a nemzetközi közösség felé deklarált elkötelezettséggel” – hangzottak el ezen éles szavak Pataky Péternek, a magyar munkavállalói oldal küldöttének felszólalásában a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 101. ülésszakán. a nemzeti körülményeikre, lehetőségeikre és szükségleteikre. Az ajánlás a tagországok ezen jogát nem csorbíthatja. A szociális védelmi küszöbök ajánlásban foglalt meghatározása, miszerint a küszöbök az alapvető szociális védelmi garanciák nemzeti szinten definiált körét jelentik, biztosítja a tagországok számára szükséges megfelelő rugalmasságot, és ez segítheti az ajánlás minél szélesebb körű alkalmazását. Különösen fontosnak tartjuk, hogy az alapvető szociális védelem biztosítása körülményeinek meghatározása során figyelemmel kell lenni arra, hogy a szociális védelmi intézkedéseket megelőző intézkedésekkel is kombinálni kell, a szociális védelmi intézkedéseknek hozzá kell járulniuk a gazdasági aktivitás és legális foglalkoztatás növeléséhez. Ezzel egyidejűleg a szociális védelmi intézkedések nem jelenthetnek visszatartó erőt a munkaerő-piaci részvétel vonatkozásában.

MUNKAHELYI módi | 7

Amikor

a tradíció találkozik a modernnel (És már több mint 100 éve…)

Napjainkban a munka- és védőruhák már nem csupán biztonságosak, hanem kényelmesek és divatosak is lehetnek. Beszélgetőpartnerem Silke Kamps, a Rofa Németország tulajdonos-ügyvezetője.

Kérem, röviden mutassa be a cégüket az MM magazin olvasóinak.

Vállalatunk immár „negyedik generációs”: a mindenkori tulajdonos által vezetett családi vállalkozásként működik több mint száz esztendeje. Szövödénk – az 1897-ben történt megalapítása óta – a Rofa textíliák előállításával és fejlesztésével foglalkozik, 1967-től pedig konfekcionálja is azokat.

Az elmúlt 115 évben a Rofa név márkajelzése a minőségnek. Az esztendők során folyamatosan bővítettük a termékpalettánkat, az ügyfelek igényeihez és a technológia fejlődéséhez igazítva kínálatunkat.

180 munkatársunknak köszönhetően magas szakmai kompetenciával és gyártási know-how-val rendelkezünk.

A gyártósorunkon olyan kiváló minőségű munka- és védőruhákat állítunk elő, amelyek a legmagasabb elvárásoknak is megfelelnek. A mai napig minden terméket kizárólag Németországban, illetve Európában gyártunk. A gyártási folyamatainkat a DIN EN 9001 szabvány szerinti minőségbiztosítási rendszer alapján irányítjuk.

Mit tart ön, illetve csapata a leg fontosabbnak?

Mint ahogyan említettem, tulajdonosi vezetés alatt áll a cég. Egyrészt igen fontosnak tartjuk az akár egyedi igényeknek is megfelelő munka- és védőruházat elkészítését partnereink számára, másrészt ha8 | MUNKAHELYI módi

sonló súllyal törekszünk az egyenletesen magas minőség biztosítására. Fontosnak tartom megemlíteni, hogy minden termékünk bőrbarát anyagból készül, sőt, az alapanyagok készítése során is nagy figyelmet fordítunk a környezet megóvására!

Mi a Rofa fő erőssége?

Mind a munka-, mind a védőruházati szegmensben folyamatos fejlesztéseket hajtunk végre.

A munkaruházat területén új termékünk a TeamWork, amely ötvözi a sportos designt és az optimális funkcionalitást.

Vagy megemlíthetném a Young kollekciót, amelyet a Niederrhein Főiskolával közösen fejlesztettünk ki: fiatalok által – fiataloknak tervezve!

Igen fontos terület a védőruházatok szegmense is. Cégünk a saját maga által gyártott Proban® lángálló alapanyagokból készíti a hegesztés során az ív ellen is védelmet nyújtó védőruházatait. DuPont partnerségünknek köszönhetően a Nomex® anyagot is magunk gyártjuk, és ebből konfekcionáljuk a robbanásveszélyes helyeken ajánlott védőruházatokat. Azonban egyre nagyobb az igény az olyan védőruházatokra, melyek multifunkcionálisak, s több területen is védelmet nyújtanak. Hogyan léphetünk kapEnnek jegyében készítettük el a Modacryl csolatba az önök cégével?

Multiseven kollekciót, amelynek termékei Cégünk rendelkezik magyarorláng- és szikraállóak, továbbá szági képviselettel, s az ügyfeív elleni és folyékony vegyszer lek megrendeléseit a németorelleni védelmet nyújtanak, jó Mező Tünde szági raktárunkból elégítjük ki. láthatóságot biztosítanak, rá- Key Account Manager Képviselőnk a magyar partadásul antisztatikus minősíté- (00 36 30) 664-6322 nerek egyedi igényeinek sekkel is rendelkeznek. A téli www.rofa.de megfelelően állítja össze ruházatunk csapadék és hideg mezoe@rofa.de részükre az ajánlatokat. ellen is megfelelő, minősített védelmet nyújt.

AZ IPAR NAPJAI AHOL EMBER ÉS GÉP TALÁLKOZIK M

ájus 28. és 31. között új üzleti lehetőségeket kínálva nyitja meg kapuit a MACH-TECH Nemzetközi gépgyártás-technológiai és hegesztéstechnikai szakkiállítás.

A MACH-TECH szakkiállítást indulása óta a dinamikus fejlődés jellemzi, s e piacvezető hazai kiállítás az elmúlt esztendők során a régió második legnagyobb ilyen jellegű rendezvényévé nőtte ki magát. Az iparág 2013-as seregszemléje a gépipar sokoldalúságát hivatott prezentálni.

Megmutathatják magukat és termékeiket a szerszámgép- és szerszámgyártás, a szereléstechnika, a robotipar, a felületkezelés, a karbantartás, a méréstechnika és a kapcsolódó szoftverek fejlesztőinek képviselői, valamint a beszállító ipar és a fluidtechnikai iparág résztvevői, továbbá bemutatkozhatnak az ipari környezetvédelem témakörét prezentálók is.

A szervezők helyet kínálnak az ipari biztonságtechnikai és munkavédelmi ágazatok vállalkozásainak is, hiszen ők a két kiállítás által felvonultatott teljes ipari palettához szervesen kapcsolódnak.

A WELD-TECH szekció kifejezetten a hegesztéstechnika témakörében tevékenykedő cégeknek ajánlott.

A MACH-TECH mellett az INDUSTRIAUTOMATION – Nemzetközi ipari automatizálási szakkiállítás is megrendezésre kerül, amely

jövőre az ipari elektronika, az elektrotechnika, az ipari IT és az automatizálás képviselőinek nyújt bemutatkozási lehetőséget.

A két szakkiállítás együttes megrendezése a kiállítói és látogatói célcsoportok között fennálló szinergia eredményeként hatékony eszközt biztosít az üzleti sikerek eléréséhez.

Az IPAR NAPJAI egy helyen, egy időben mutatja be a különböző témakörökre jellemző technológiákat, termékeket, rendszereket, és komplex megoldásokat kínál a kis-, közép- és nagyvállalatok számára.

2013

2013-ban újra felépül a HUNGEXPO Budapesti Vásárközpontban az ipar fellegvára!

Bővebb információ: www.mach-tech.hu és www.industriautomation.hu

MUNKAJOG

Változások

a Munka Törvénykönyvében szegne. 2012. július elsejétől a munkaszerződésben a felek kiköthetik a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezményként, amennyiben az a munkaviszonyból származó kötelezettségét megsértené.

Számos új rendelkezéssel 2012. július elsején hatályba lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.). A hatálybalépést egy átmeneti rendelkezéseket tartalmazó jogszabály segíti. Az új jogszabály legtöbb rendelkezése ugyan már hatályba lépett, de számos szabály csak 2013 januárjától lesz alkalmazható.

Utóbbi csoportba tartoznak a szabadságra, betegszabadságra, szülési szabadságra, fizetés nélküli szabadságra vonatkozó paragrafusok.

K

övetve a Munka Tör vényköny vének rendszerét, kiemeljük a legfontosabb változásokat, amelyek alkalmazására minden munkavállalónak és munkáltatónak fel kell készülnie.

Ezek közé tartozik az, hogy érvénytelen kikötés lesz a munkaszerződésben a változó munkavégzés helyére való utalás, kivéve, ha ebben a szerződő felek kifejezetten megállapodnak. Ennek hiányában azt kell tekinteni a munkavégzés helyének, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi. Új rendelkezés a próbaidő meghosszabbításának lehetősége is, amelyre ugyan csak 10 | MUNKAHELYI módi

egy ízben kerülhet sor, de nem haladhatja meg a meghosszabbítással együtt sem a kilencven napot.

Polgári jogi rendelkezés jelenik meg a törvényben, miszerint bármelyik fél elállhat a munkaszerződéstől, amenynyiben a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja között olyan lényeges változás következik be, amely lehetetlenné tenné a munkaviszony megkezdését, vagy aránytalan sérelemmel járna. Az elállással a munkaviszony ex tunc, azaz visszamenőleges hatállyal szűnik meg.

A régi Mt. nem engedte pénzbírság alkalmazását a munkavállalóval szemben arra az esetre, ha az kötelezettséget

Az új Mt. a munkaviszony egyes megszüntetési módjait a korábbihoz hasonló tartalommal, de eltérő elnevezés alatt szerepelteti. A rendes felmondás felmondás, a rendkívüli felmondás pedig azonnali hatályú felmondás címszó alatt jelenik meg. A felmondás kapcsán ki kell emelni, hogy a felmondási idő legfeljebb hat hónap lehet. A harminc napban meghatározott felmondási idő abban az esetben lehet ennél hosszabb, ha a munkáltató él a rendes felmondással, és a meghosszabbítás a munkavállaló érdekét szolgálja.

A végkielégítésre vonatkozó szabályok kapcsán kiemelendő, hogy a munkavállaló nem jogosult végkielégítésre, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartására vagy nem egészségi okkal összefüggő képességével függ össze.

Új rendelkezés, hogy a gyermek utáni pótszabadságot csak az a szülő veheti igénybe, aki a gyermeket a saját háztartásában gondozza. Ahogy korábban említettük, a szabadságra vonatkozó rendelkezések csak 2013 januárjától képnek hatályba, így azokra akkor visszatérünk. Annyit már most meg kell jegyezni, hogy fi zetés nélküli szabadság a gyermek 10. életévének betöltéséig jár.

Változik a személyi alapbér fogalma is; ezt követően kizárólag az alapbér szó a helyes terminológia. Nyomatékkal emelendő ki, hogy ahol a korábbi jogszabály átlagkereset-számítást írt, ott távolléti díjat kell számolni a jövőben.

2012. december 31. napjáig azonban a számításra a régi Mt. szabályait kell alkalmazni.

Az új kárfelelősségi szabályok kapcsán általános alapelv, hogy a jogkövetkezményeket a károkozáskor hatályos jogszabályok alapján kell elbírálni. Ennek megfelelően a károkozó magatartás az irányadó; amennyiben annak pontos időpontja nem állapítható

Dr. Nagy Péter ügyvéd Dr. Nagy Péter 2006 óta ügyvéd, jelenleg az általa alapított ügyvédi irodáját működteti.

Szakterülete a kártérítések joga, valamint a gazdasági büntetőjog. Évek óta a budapesti Osztrák Nagykövetség bizalmi ügyvédje.

E-mail: peter.nagy@upcmail.hu

Munkajog meg, úgy a kár bekövetkezte szerint kell a cselekményt, illetve a jogkövetkezményeket elbírálni.

Az új Mt. már csak az üzemi tanács elnökét részesíti védelemben, az üzemi tanács tagjait nem. Előbbire is csak abban az esetben terjed ki a védelem, ha legalább egy évig betöltötte a tisztségét.

MUNKAVÉDELMI OUTLET

Az új Mt. lehetővé teszi, hogy a szerződő felek bizonyos pótlékokat belefoglaljanak az alapbérbe; így meg lehet állapodni havi átalányösszeg fizetésében, amely a munkavégzés utáni díjazást és egyéb jogcímen fennálló bérpótlékot foglalja magában.

Loira S1P 30% 4.662 Ft

Bota VIP 02 70% 4.917 Ft

Tasmania S3 50% 10.619 Ft

Arga S2 40% 7.990 Ft

Electra PB 50% 9.319 Ft

Koala S3 50% 10.855 Ft

Tibet S3 55% 11.582 Ft

Rubi S2 55% 7.998 Ft

Uluru S3 55% 10.224 Ft

Amennyiben a felek között a munkaviszonyból kifolyólag vita merülne fel, bármelyik fél munkaügyi bírósághoz fordulhat igényei érvényesítése céljából. Átmeneti rendelkezés rögzíti, hogy a munkajogi igény érvényesítésére irányuló eljárásokra az új Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni, függetlenül attól, hogy az igény jogalapja még a korábbi jogszabályra vezethető vissza.

ÚJ 2012-ES MODELLEK!

New Loira (S3+CI+Hi+SRC) 6.990 Ft zafizetés iss

pénz v

100 % zlet

ek:

rancia

rés

New Sanson (S3+CI+SRC) 9.490 Ft

Az árak ÁFA nélkül értendők, a készlet erejéig!

i ga

RENDELJEN MOST!

VISZONTELADÓK JELENTKEZÉSÉT IS VÁRJUK!

www.grandis.hu

Grandis Kft. w info@grandis.hu T.: (88) 788 766 w F.: (88) 789 992 hirdetés

A szabályok változását lehetne még sorolni, hiszen se szeri, se száma az új rendelkezéseknek, de terjedelmi korlátok miatt erre itt és most nem kerülhet sor. Fontos azonban leszögezni pár kötelezettséget, amit annak a munkáltatónak is meg kell tennie, aki a munkaszerződéseket már évekkel a törvény hatálybalépése előtt megkötötte.

A munkavállalókat ugyanis kifejezetten tájékoztatni kell a napi munkaidőről, a munkabér-elszámolás módjáról és a bérkifizetés gyakoriságáról.

Szintén tájékoztatást kell adni a munkavállalók személyes adatainak kezeléséről, valamint arról is, ha a munkáltató olyan megfigyelési rendszert működtet, amellyel a munkavállalót valamilyen technikai eszközzel ellenőrzi.

MUNKAHELYI módi | 11

MUNKAEGÉSZSÉGÜGY

Program a stressz m A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) koordinálja azt a programot, amelyet a munkahelyi stressz megelőzésére indítanak Magyarországon.

A MGYOSZ az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökségnek (EU-OSHA) a munkahelyi stressz megelőzésére kiírt pályázatát öt külföldi társszövetségével együtt nyerte el, így a programban Magyarország mellett Ausztria, Horvátország, Montenegró, Románia és Szlovénia is részt vesz.

A

z IOSHA-2 (Improving the Occupational Safety and Health Awareness) nevű, várhatóan az ősz végén záruló program fő célja, hogy felhívják a figyelmet a túlzott munkahelyi stressz okozta problémákra, és javaslatokat, jól működő, kipróbált megoldásokat kínáljanak a munkaadóknak és a munkavállalóknak. (Az első IOSHA-programot, amelynek témája a munkahelyi biztonság és a munkahelyi balesetek csökkentése volt, annak idején szintén az MGYOSZ koordinálta.)

Jövedelemkiesés, üzemi baleset

A stresszmegelőző program kapcsán Futó Péter, az MGYOSZ elnöke arra hívta fel a figyelmet, hogy a munkahelyi stressz okozta GDP-kiesés Magyarországon körülbelül évi bruttó 1000 milliárd forintra tehető. Európai uniós szinten ez az összeg meghaladja az 500 milliárd eurót.

Az Európai Unióban évente közel 23 millió dolgozónál jelentkezik valamilyen egészségügyi probléma, amelyek jelentős hányadának hátterében a munkavégzéshez kapcsolódó stressz áll. Ami okozhat gyakori fejfájást, izomfájdalmakat, szerepet játszhat szív- és érrendszeri, valamint mozgásszervi megbetegedésekben. Mindezek mellett a stressz nyomot hagy a munkavállaló hangulatán is: ingerlékenység, koncentrációzavar gátolhatja a minőségi munkavégzést és növelheti a munkahelyi balesetek kockázatát.

12 | MUNKAHELYI módi

Az MGYOSZ elnöke hangsúlyozta: a munkahelyi stressz egy-egy vállalat és ezen keresztül az egész gazdasági rendszer működését is negatívan befolyásolja.

A munkahelyi stressz gazdaságra gyakorolt hatása sok összetevőből áll: a betegszabadságok és a korai nyugdíjazás költsége, illetve a magas fluktuációból adódó ráfordítások állnak a kiadási oldalon, míg a további problémát a bevételek elmaradása jelenti. Ennek fő oka az adott vállalat stressz miatti produktivitás-csökkenése, illetve ezzel összefüggésben a cég ügyfeleinek elvesztése.

Stresszhelyzetbe bármikor kerülhetünk

Az, hogy e szituációkban miképpen cselekszünk, függ attól is, hogyan tudunk megküzdeni az adott helyzettel, mennyire bízunk önmagunkban, saját erőnkben, saját döntéseink helyességében.

Fontos továbbá, hogy ha hibázunk, fel tudjuk-e ismerni, be merjük-e vallani, tudunk-e váltani, változtatni az esetleges hibás döntésen. S azt is meg kell tanulnunk, hogy merjünk hibázni és merjük azt beismerni. A munkahelyi stressz kapcsán sincs ez másként…

Létezik „objektív” stressz, ami az adott munkával együtt jár, előre látható, tudható, kiszámítható, és a munkába álláskor eldönthető, hogy bevállalja-e a munkába álló – vagy sem. (Ilyen

MUNKAEGÉSZSÉGÜGY

munkahelyi

egelőzéséről lehet például a monoton munka, az összezártság, az egy helyben ülés, az állandó zaj stb.) „Szubjektív” stresszről beszélünk, ha az előre nem kiszámítható, aminek oka gyakran az adott személyiségben keresendő. Ez leggyakrabban az önismeret vagy a tolerancia hiányából, önértékelési és önbizalomhiányból, esetleg váratlanul előálló krízishelyzetből fakadhat.

Nemritkán a munkahelyi közösség úgy vezeti le a munkahellyel kapcsolatos elégedetlenségét, hogy ahelyett, hogy átgondolnák, min tudnának változtatni ahhoz, hogy jobb és könnyebb legyen (vagy éppenséggel gyávák változtatni), tovább nehezítik a saját helyzetüket azzal, hogy egymást bántják, egymást hozzák megalázó, kellemetlen helyzetbe, „ha nekem rossz, legyen neked is rossz” alapon.

Munkahelyi játszmák

tesz a relaxáció, az autogén tréning, de sokat segít néhány egyszerű mozdulatsor, mély légzésekkel, néhány korty folyadék, vagy például egy szelet csoki.

A legjobb megoldás azonban az, ha a dolgozóinak a munkáltató – odafigyelve a munkahelyi stressz okozta ártalmakra – biztosít rendszeres feltöltődést eredményező pihenést, testi-lelki tréningeket.

Az utóbbiak célzottan arra szolgálnak, hogy a munkavállalók elsajátíthassanak olyan módszereket, amelyekkel könnyebben megértik egymást, amelyekkel kezelni tudják a konfliktusaikat anélkül, hogy gyakori, ám semmit meg nem oldó sértődés vagy agresszió jelentkezzen. Ezeken a tréningeken elsajátítható a relaxáció gyakorlata is.

(MTI-anyagok nyomán) hirdetés

Sajnos léteznek olyan emberek, akiknek az a jó, ha a másiknak rossz. Ennek érdekében bármire képesek. Jó, ha tudjuk, hogy ez csak akkor működik, ha ehhez a másik fél is aktív partner. Ezt nevezi a pszichológia emberi játszmának.

Egy munkahelyi játszma viszont azonnal működésképtelenné válik, ha a szenvedőnek kipécézett fél nem a másik elképzelésinek megfelelően reagál, hanem meg tudja védeni magát, szakszóval élve: asszertív magatartással kiáll önmaga érdekei mellett. Ez önmagában meg tudja szüntetni a stresszt.

Képzelje el a következő helyzetet: végigmérik és kinevetik önt, majd elfordulnak, pusmognak, valószínűleg arról, hogyan néz ki, milyen a megjelenése, a viselkedése stb. Gondolja végig: 1 2 3 4 5

Mit tenne hasonló helyzetben?

Volt-e már életében, akár gyerekként is hasonló helyzetben?

Mit tett akkor?

Most mit tenne, ha visszafordíthatná az időkereket?

Elégedett a mostani viselkedésével?

Ha igen, az jó. Ismeri az asszertivitást, az önmagunk érdekeinek képviseletét. Ezzel a gondolatmenettel, önismereti munkával közelebb kerülhetünk önmagunkhoz, és annak megismeréséhez, hogy az énképünk, az önértékelésünk milyen szinten áll.

Pozitív énkép és relaxáció

A stresszhelyzetek jó megoldásához fontos a pozitív énkép, a reális önértékelés, a valós eredményeken nyugvó önbizalom, valamint a változtatni tudás képessége és bátorsága. A munkavégzés során még a legjobb munkahelyen is elfáradhatunk. Ilyenkor nagyon jót MUNKAHELYI módi | 13

xxxxx

Épül

tanuls Talán ön is megtapasztalta már, hogy egyes középületekben, irodaházakban igen kellemetlen a „légkör”, oda belépve diszkomfortérzetünk támad, megfájdul a fejünk, – ám amint kites�szük a lábunkat onnan, minden bajunk elmúlik. Más belső terekben viszont feltöltődünk energiával, és megnyugszunk. Dudics Krisztián építész szerint ilyenkor nem csalnak az érzékeink: az épületek valóban hatással lehetnek az egészségünkre.

A

z épületek, az épített terek igen sokrétű hatást fejtenek ki az érzékeny emberi szervezetre. Ezek némelyike „láthatatlanul” megbetegíthet, vagy éppenséggel hozzájárulhat testi-lelki egészségünk megőrzéséhez.

A légiós betegség A legionárius betegségként (legionellosis) ismert kórt terjesztő baktériumot (a legionella pneumophilát) az Egyesült Államokban fedezték fel 1976-ban, amikor is egy háborús veterántalálkozó résztvevői közül – egy hotelben –, addig ismeretlen okból sokan súlyosan megbetegedtek, többen pedig meg is haltak. Mint azóta

Dudics Krisztián okleveles építészmérnök Telefon: (+36-30) 311-22-94 e-mail: dk@dudicskrisztian.hu web: www.dudicskrisztian.hu

14 | MUNKAHELYI módi

etes ágok

kiderült, a megbetegedéseket az épület légkondicionáló rendszerében pangó vízben tenyésző baktériumok okozták, amelyek belélegzés útján a résztvevők tüdejébe jutottak.

A betegépületszindróma Érthető módon a kutatók érdeklődése e tragédiát követően megnőtt az olyan egészségügyi problémák iránt, amelyeket jellemzően szintén zárt légterű, homogén légállapotú, mesterségesen fenntartott klímájú épületekben, főként egyterű irodákban tapasztaltak. Találtak is több potenciális veszélyforrást, illetve több jellegzetes tünetet, amelyektől a zárt épületekben dolgozók szenvedtek – ezek összefoglaló elnevezéseként vezették be a betegépület-szindróma (sick building syndrome) kórképét. Ha az esetek többségében nem is okoznak komoly betegséget, a tünetek több mint kellemetlenek. A panaszok közé tartozik a fejfájás, a szédülés, a krónikus fáradtság, a csökkent koncentrációképesség, a bőrszárazság és a bőrviszketés, a nyálkahártya-irritáció, a magas vérnyomás vagy akár az asztmás légzés. A „járványt” azonban nem kórokozó terjeszti, hanem az épület maga okozza!

Mi áll a háttérben?

Az 1970-es évektől elterjedt, zárt, üveghomlokzatú épületek szellőzési rendszerei túl száraz, esetenként pedig rosszul beállított, nem egyenletes hőmérsékletű (például a lábra vagy a nyakra érkező túl hideg vagy túl erős) légáramlattal dolgoznak.

A „túl jól záró” vagy egyenesen nyithatatlan ablakok mellett jóval kisebb a kicserélődő levegő mennyisége, így fokozott veszélyt jelentenek a természetes szellő-

MUNKAEGÉSZSÉGÜGY

Milyen építőanyagot válasszunk?

A mai épületekben nagyon sokféle építőanyag található, ezek egyre jelentősebb része ráadásul szintetikus alapú.

Ez nem jelenti azt, hogy mindegyikük veszélyes lenne a szervezetünkre, de nem árt elővigyázatosan eljárnunk. A fal- és padlófestékek, a tapéták, a parkettalakkok és a különféle olajok, a műgyantapadlók, a viaszok, a lazúrok kiválasztásába nekünk – felhasználóknak, bérlőknek, lakóknak – is beleszólásunk lehet. Nem kell vegyésznek lennünk a döntéshez, csak egy kicsit oda kell figyelnünk, és nem bedőlnünk az első ajánlatnak. Mielőtt megvennénk a legolcsóbb festéket, tájékozódjunk!

Nézzük meg az anyag leírását: milyen összetevőket tartalmaz? A legjobbak a vízalapú, alacsony illékonyanyag-tartalmú (0,5 g/l-nél kisebb koncentrációjú) festékek, pácok. Egyes festékekben ugyanakkor előfordulnak egészségre ártalmas összetevők is: ilyenek a kőolajszármazékok, az ólom (a régebbi festékekben gyakori), a kadmium, a formaldehid, a halogénezett oldószerek és a higanyvegyületek. A természetes festékek és fedőanyagok összetevői között ezzel szemben többek között növényi olajok és színezékek, kréta vagy méhviasz szerepelnek.

Milyen tulajdonságokat garantál a gyártó?

• Jó tudni, hogy ma már léteznek kifejezetten gyerekszobába ajánlott, allergénmentes anyagokból összeállított festékek.

• Olyan festékek is kaphatóak, amelyek felülete sima vízzel tisztítható.

• Fürdőszobába teljesen vízzáró és higiénikus, penészedésmentes felületet biztosító bevonatok ajánlottak.

• Egészségügyi intézményekbe penész- és algarezisztens festékek javasoltak.

• Ha környezet- és egészségtudatosan akarunk élni, válaszszunk környezetbarát és nem toxikus parkettalakkokat! zésnél egyébként „felhíguló” kemikáliák is, amelyek a különböző burkolatokból, szőnyegekből, festékekből, lakkokból párolognak ki. Mindezek mellett a rosszul megtervezett, nagy, árnyékolatlan üvegfelületek kellemetlen érzetet okoznak még akkor is, ha a légkondicionáló berendezés állandó léghőmérsékletet tart fenn, mert az emberi hőérzetet a környezetből érkező hősugárzás intenzitása is befolyásolja, és egy tűző napnak kitett üvegfelület valósággal kemenceként ontja magából a meleget.

Ember és természet Az építészet modernnek nevezett korszakában racionális, „tudományos” elvek mentén igyekeztek a funkcionális igényeknek megfelelő épületeket tervezni. Sajnos csak most, utólag látjuk igazán, mennyire

szűken értelmezték ezeket az emberi igényeket. Ma már valamennyien érezzük, hogy a jó közérzet és a környezettel való összhang igénye sokkal komplexebb követelményeket támaszt az épületeinkkel s azokkal a terekkel szemben, ahol életünk jelentős részét eltöltjük.

Az emberi szervezet a természet része, és kifi nomult érzékenységgel reagál környezete minden rezdülésére: a napsugárzás teljes spektrumára, a hősugárzásokra, a hanghullámokra, a levegő minőségére, az elektromágneses sugárzásokra és mezőkre stb. Épített környezetünk tervezésekor ezek összességét fi gyelembe kell vennünk, hogy jól használható, egészséges, nem pedig „betegítő” terekben tölthessük életünket.

Szerencsére az építésbiológia ma már az egészséges épületnek sok kritériumát fi gyelembe veszi.

MUNKAHELYI módi | 15

xxxxx

A munkaegészségügy

aktuális kérdései Szerte Európában a munkaegészségügy, a munkavédelem akkor tudhat a magáénak látványos eredményeket, ha nincs semmiféle „látványosság”, azaz ha minden dolgozó ember esténként egészségesen tér haza a napi munkájából. Viszont a gazdasági helyzet „fokozódásával” a munkaegészségügy és a munkavédelem költségei rendre szemet szúrnak a hozzá nem értő politikusoknak.

16 | MUNKAHELYI módi

A

brit miniszterelnök egyenesen „munkavédelmi szörnyetegként” aposztrofálja a saját választópolgárainak életét védő szakmát szakmát – s úgy gondolja, hogy megtalálta a bűnöst, amely versenyképtelenné teszi a szigetország vállalkozásait. A versenyképesség valóban fontos dolog, s meg kell vallani, hogy Európa hátrányban van sok feltörekvő ázsiai és távol-keleti versenytársával szemben. Azokkal, ahol a munka- és a környezetvédelem nem fontos: ahol falvakat mérgezhet meg vagy áraszthat el a „gazdasági szükség”, s például kiskorúak dolgozhatnak ólomexpozíciónak kitett életveszélyben. Ahol

a dolgozó ember eldobható fogyóeszköz.

A kérdés, hogy akarunk-e velük ebben is versenyezni?

Ezt a kérdést nem a szakma fogja eldönteni, és örülhetünk, ha legalább meghallgatásra találnak azok, akik értik is a munkavédelmet, a munkaegészségügyet.

Az utóbbi különösen nehéz helyzetét az magyarázza, hogy eredményei, illetve hiányának hatásai évekkel, évtizedekkel később jelentkeznek. Nincs könnyű dolga az európai munkavállalói oldalnak, mely – az ILO idevágó, 161-es Egyezménye alapján – egységes európai irányelvben szeretné szabályozni a foglalkozás-egészségügyi szolgálat szerepét.

MUNKAEGÉSZSÉGÜGY

A „pecsételő orvos” Szakvizsgám kapcsán sokszor kapom meg: „ja, az az orvos, akihez el szoktuk vinni a papírokat lepecsételtetni”. Sajnos ilyet még nem hallottam: „az orvos, aki segített, hogy egészségben dolgozzak”.

Vagy: „akihez fordulhatok, ha kérdésem van a munkahelyi egészséggel kapcsolatban”. Nem akarok igazságtalan lenni azokkal szemben, akik rendszeresen bejárják a hozzájuk tartozó munkahelyeket, s javaslatokat tesznek a munkakörülmények javítására, illetve a szükséges és elégséges vizsgálatok után felelősséggel döntenek alkalmasságról, rehabilitációról.

Bárcsak többen lennének!

D-kategória?

A klasszikus ipari expozíción kívüli, fiatal munkavállalók is nyerhetnek a foglalkozás-egészségügyi szolgálat biztosításának előírásából.

Egyre kiterjedtebbek ismereteink az őket is érintő pszichoszociális kockázati tényezőkről, illetve esetükben adódik lehetőség olyan életmódbeli változtatásokat kezdeményezni, melyek a későbbiekben jelentős (egészség)nyereséget eredményezhetnek. Ez még a munkáltatónak is jó lenne. Sajnos hazánkban régóta hiánycikk a hosszú távú tervezés. Az ilyen tevékenységek indítására is megfelelő (anyagi és jogi) ösztönzők szükségesek.

„Láthatatlan” foglalkozási betegségek A foglalkozási betegségek bejelentési esetszáma alapján a magyar munkahelyek kiemelkedően egészségesek. A képlet egyértelmű: a foglalkozás-egészségügyi szolgálat nem érdekelt a gyanúesetek jelentésében, mert azzal az őt fizető cégre „haragítja” a munkavédelmi hatóságot.

A dolgozó fél, hogy elveszíti a munkáját, míg a cég el akarja kerülni a bírságolást.

Nem csoda, hogy még manapság is döntően az évtizedekkel ezelőtt megszűnt bányászat (sokszor ügyvédek által felbujtott) nyugdíjasai által kezdeményezett bejelentések adják az esetek legtöbbjét.

Biztosítási alapú munkavédelem A gordiuszi csomó átvágását jelentheti a balesetbiztosítási rendszer bevezeté-

Munkabiztonság és munkaegészségügy A munkabiztonság és a munkaegészségügy hazai integrációja megtörtént, de a rendszerbe a régi hibákat is „beépítették”. Az egységesített munkavédelem továbbra sincs érdemben képviseltetve a Kormányban: a hatáskörrel bíró szakállamtitkárságot is magában foglaló honlapján a „munkavédelem” keresőszóra – e cikkem írása idején – összesen négy találat van! Sajnos nem látni a gesztusértéken túlmutató elkötelezettséget az április 28-át a munkabalesetben elhunyt, illetve megrokkant munkavállalók tiszteletére történő emléknappá emelő döntés mögött sem. A munkaegészségügy talán még nehezebb helyzetben van, mivel évtizedeken keresztül a közegészségügyhöz tartozott, s most sincs igazán otthon. se. E több évtizede halogatott döntés tisztább viszonyokat teremthetne. Egy tisztességesen működő biztosító megkövetelhetné a vele szerződésben állóktól a munkavédelmi előírások betartását, s bónusz-málusz rendszerrel ösztönözhetné a fejlesztést. Köztes félként pedig feloldhatná a gúzsba kötő direkt függőségi viszonyokat. Ám érthető a kormányzati vonakodás is, mivel a végeredményt tekintve az állam kevesebb járulékbevételhez jutna, s ezzel még nagyobb lyukat ütnének az egészségbiztosítás süllyedő hajóján. A magyar társadalom politikai éretlensége miatt lehet kétséges a biztosítási rendszer sikere. Ahogyan a szociális partnerek erőtlensége és tehetetlensége miatt üdítő kivétel például az, ha egy szakszervezet vagy munkáltatói csoport érdemben foglalkozik a munkavédelem kérdésével.

Tüneti kezelés A fentiek jól tükrözik a magyar lakosság többségének rövid távú szemléletét, illetve értékrendjét, ahol az egészség nem érték.

Az egészségpolitika sem ruház be a hosszú távon bizonyítottan költséghatékony megelőző rendszerekbe. Helyette a gyógyító orvoslás egyre lyukasabb bárkáját próbál-

ja foltozni. A rövidlátást magyarázhatjuk történelmi örökségként, amely sosem tette lehetővé a folyamatos demokrácia kiszámíthatóságának megvalósítását. De hiába az eltelt évtizedek: marad a kormányzati ciklusokon átívelő rögtönzés, a hiteles szakpolitikát felülírja az aktuálpolitika.

Ilyen körülmények között a munkaegészségügy – amely csupán hosszú távú tervek mentén képes hatékonyan működni – kiszolgáltatottan áll, s nem képes betölteni a neki szánt szerepet. Mi a megoldás? Az egyébként a munkavédelemben és a munkaegészségügyben is élenjáró Finnország már bizonyította, hogy képes úgy megbirkózni gazdasági válságokkal, hogy közben megtartja az embert az értékek középpontjában. Különben a többi néma csend…

Csak a fenti kérdések tisztázása után van értelme beszélni az idén befejeződő európai munkavédelmi stratégia eredményeiről, az új stratégiáról, illetve hogy az új munkavédelemi kockázatok milyen kutatási prioritásokkal járnak. dr. Kudász Ferenc foglalkozás-orvostani szakorvos (Köszönöm dr. Nagy Károly kollégám segítségét a szöveg véglegesítésében.)

MUNKAHELYI módi | 17

xxxxx

Legyen Ön is partnerünk b b e s ő t n le e j g e l g á z s r o r a y g Ma szakmai rendezvényein! Ügyfeleink visszajelzései alapján egyre nagyobb az igény a hagyományos, rendszeres időközökben megrendezett nagy kiállításokon belül egy külön, de az adott tematikához igazodó, a munkahelyi öltözettel, környezettel, és közérzettel, valamint az egyéni védőeszközökkel foglalkozó szakkiállításra.

Rendezvényeinken az Ön cégének lehetősége nyílik: • bemutatni a szakma előtt termékeit és szolgáltatásait • megmérettetni magát a piaci versenytársak körében • a piacépítés lehetőségével élni a gazdaság szinte minden területén A kiállításainkhoz általában egy egész napos szakmai konferencia is kapcsolódik, illetve a kiállítók részére egyedi prezentációs lehetőséget biztosítunk egy igényes munkaruházati bemutató keretében.

„MMEXPO munkahelyi öltözet, környezet, közérzet – és egyéni védőeszközök” kiállítás 2013. első félévében az alábbi – a Hungexpo Rt. által

Az

megrendezett – kiállításokhoz kapcsolódik: •

Magyar Kert – Országos kertészeti, borászati szakkiállítás

•

FEHOVA – Fegyver, horgászat, vadászat – nemzetközi kiállítás

•

Construma – Nemzetközi építőipari szakkiállítás

•

Mach-Tech – Nemzetközi gépgyártási és hegesztéstechnikai szakkiállítás 2013. május 28–31.

•

IndustriAutomation – Nemzetközi ipari és automatizálási szakkiállítás

2013. január 30. – február 2.

2013. február 14–17.

2013. április 10–14.

2013.május 28–31.

Bővebb információ, jelentkezés: U-4 Reklámiroda Unyi Györgyi ügyvezető Tel.: (06 1) 263-6041 • (+36 20) 925-9012 • Fax: (06 1) 263-6065 • mmexpo@mmexpo.hu

18 | MUNKAHELYI módi

mmexpo@mmexpo.hu www.mmexpo.hu

MUNKAHELYI MÓDI

Kézvédelem Kézápolás Kéztisztítás

A Fito-Trade Kft. standján bemutatott pr (preventív) termékek a kertészeti és a mindennapi – üzemi és háztartási – munkák valamennyi szegmensében ajánlottak.

Folyékony kesztyű

A kertészeti kultúrákban végzett tevékenységek során, a tűzdeléstől a gépszerelésig, az emberi kéz bőre számos veszélynek van kitéve. De vajon megelőzhető-e a kezünk károsodása? A válasz: igen!

A különféle bőrbetegségek kialakulása egyes bőrvédő szerek használatával megakadályozható. Az úgynevezett pr (preventív) termékek gyártója, a német Rath’s cég már több mint 50 évvel ezelőtt megalkotta a folyékony kesztyűként is ismert pr 99 bőrvédő és bőrápoló készítményt.

Mégpedig azzal a céllal, hogy lehetővé tegye a bőr- vagy gumikesztyűben nem végezhető finom munkák veszélytelen elvégzését. A prémiumkategóriás (pr 99) anyagból már egyetlen csepp is elegendő ahhoz, hogy a kezünkön négy órán át hatásos, aktív védőbevonatot képezzen.

A készítményt mindössze néhány perccel a munkakezdés előtt kell bedörzsölni a kezünk bőrébe, s ezután bármely munkafolyamat ugyanúgy végezhető, mintha védőkesztyű lenne rajtunk.

A kezünk a legfontosabb munkaeszközünk, amelyre életünk végéig szükségünk van…

Kezünk állapotától függhet anyagi létünk, sőt, olykor egész lényünk!

1

2

3

pr 99

– filmszerű bevonatot képez a bőrön, az E-vitamin segítségével pedig a munkavégzés során mindvégig táplálja a sejteket

pr 2000

– elősegíti és felgyorsítja a hámképzést, gyulladáscsökkentő hatása révén gyorsan regenerálja az esetleges mikrosérüléseket

pr Basis Pflege

anyagok pótlását

– segíti a hidrofil

4

pr UV – a szabadban dolgozók számára teljes körű nap- és fényvédelmet garantál

5

pr 88 – olajos, zsíros, erősen szenynyezett gépek és technikai eszközök szervizelésénél, karbantartásánál ajánlott

6

pr Clean R – bőrbarát, dörzsanyagtartalmú kéztisztító, erős szennyeződések esetén ajánlott

Nagy szeretettel várjuk megtisztelő érdeklődésüket a standunkon!

Fito-Trade Kft. 9700 Szombathely, Semmelweis Ignác u. 28.

Tel.: (06-94) 314-206, (06-94) 509-680 Mobil: (06-20) 333-8881 E-mail: info@fito-trade.hu Web: www.fito-trade.hu

MUNKAHELYI módi | 19

MUNKAERŐPIAC

Munkaerő-piaci

körkép

A KSH legfrissebb adatai szerint a recessziós esztendők előtti mutatókhoz közelít a foglalkoztatás szintje, de még mindig igen sok az állástalan az aktív korú munkavállalók körében. Az elmúlt hónapokban 10,9-ről 10,5 százalékra csökkent a munkanélküliségi ráta, ami még mindig magas, ám a 2009-es első negyedévi 11,8 százalékos csúcshoz képest már érzékelhető a javulás.

A

munkanélküliség enyhe mérséklődése mellett azonban még jobb hír, hogy a foglalkoztatottak száma a gazdasági válság kitörése óta a legmagasabb szintre emelkedett. Az elmúlt hónapokban 3,9 millióan dolgoztak az ország határain belül, – az egy évvel korábbinál negyven, a téli mélyponthoz képest pedig 110 ezerrel többen.

Az inaktívak számának csökkenésében a közmunkaprogramok és a szociális juttatások megkurtítása fontos szerepet játszhatott, bár ennél is nagyobb javulásra lenne szükség ahhoz, hogy uniós szinten kikerüljünk a sereghajtók közül.

Foglalkoztatási arányok

A 65 év alattiak körében 56,1 százalékra emelkedett a foglalkoztatási arány, amely a téli hónapokban valószínűleg ismét mérséklődni fog. (Télen mind a turizmusban, mind a szezonális 20 | MUNKAHELYI módi

foglalkoztatásban meghatározó mezőgazdaságban kevesebben dolgoznak.) A foglalkoztatási rátánk közel 10 százalékponttal marad el így is a fejlettebb uniós tagállamokétól, igaz, a legfrissebb összehasonlító adatok még nem állnak rendelkezésre (a második negyedévben 64,3 százalékos volt az európai uniós statisztika).

A hosszabb távú kilátásokat illetően a foglalkoztatottság további bővülése, valamint a jövő évi adóváltozások eredményeként a lakosság várhatóan növekvő elkölthető jövedelme végre tartósan meglendítheti a kiskereskedelmi forgalmat – teszik mindehhez hozzá a gazdasági elemzők.

A pályakezdők esélyei Jelentős probléma a pályakezdők elhelyezkedése: a 25 év alattiak körében közel 27 százalékos az állástalanság, ami az oktatási rendszer elégtelenségére is rávilágít. Minden hatodik munkanélküli a fi atalok közül kerül ki, igaz, már a válság előtt is nagy volt ez az arány.

Ugyancsak elhúzódó

MUNKAERŐPIAC probléma a tartósan munka nélkül lévők száma: az állástalanok több mint fele legalább egy éve hiába keres munkahelyet. Ezt szakértők a – nemzetközi öszszehasonlításban is – alacsony mobilitással magyarázzák.

Mindezek alapján nem meglepő, hogy a gazdaságpolitika első számú prioritása a munkahelyteremtés, azonban a kitűzött célokhoz a foglalkoztatható munkaerő arányát is javítani kell. Ugyanis a gazdaságilag aktívak aránya sem éri el az uniós foglalkoztatási rátát.

Egy friss felmérés adatai

A profession.hu álláskereső portál és az NRC piackutató közös munkapiaci felméréséből jó néhány változás észrevehető a korábbi évekhez képest. Inkább az interneten keresünk állást, s a jövedelem mellett a stabil munkahely és a jó légkör a legfontosabbak.

A 18-49 éves, hetente legalább egyszer internetező korosztályt kérdezték meg, hogy elsősorban hol s hogyan keresnek munkát, továbbá milyenek az elvárásaik. Az álláskereső portál és a piackutató cég 1200 fővel töltette ki a kérdőívet, melynek eredményei hol meglepőbbek, hol nem.

Az elmúlt két évben hazánkban nem igazán változott a munkahelyi mobilitás, azonban más ágazatok kerültek előtérbe a kínálati oldalon. A kutatás szerint az elmúlt két esztendő folyamán csökkent az ismerősök útján való elhelyezkedés gyakorisága, s ezzel párhuzamosan az internetes álláskereséseké pedig megnövekedett. Most már kényelmesebbnek és gyorsabbnak is tartják az utóbbit. Az interneten való álláskeresések gyakorisága tehát egyre nő, méghozzá az ilyen jellegű sajtó kárára. Az 1200 megkérdezett 70 százaléka keresett online állást, vagy legalábbis tervezte ezt. Vidéken a különböző csatornák hiánya ösztönzi leginkább az embereket a világhálón való böngészésre. A két évvel ezelőtti adatokhoz képest az internetes munkahelykeresés beérte az ismerősi körben történő körülkérdezést. (Ez utóbbit egyébként már nem is tartják elég hatékonynak.)

lehetőségük van, például a falun élők. A budapestiek inkább maradnának a fővárosban vagy a környékén. A hajlandóság az utazásra nem változott, 44% költözne el az új, jobb állásért.

A nők helyzete

Ami a gyengébbik nem munkaerő-piaci helyzetét illeti, több évtizedes lemaradást kell pótolni a foglalkoztatás területén. Ám nem csupán a nők, hanem a fogyatékkal élők, a pályakezdők, a gyesről és gyedről visszatérő szülők foglalkoztatási aránya is elmarad az uniós átlagtól.

Míg Magyarországon 100 munkaképes korú nőből 51 dolgozik, ebből négyen részmunkaidőben, addig az Európai Unióban 100 főből 58-at alkalmaznak, amiből 18 munkavállaló részmunkaidős.

A helyzet javítása érdekében azt tűzték ki célként az illetékes kormányzati szervek, hogy megakadályozzák a nők inaktív státuszba kerülését, valamint – ígéretük szerint – terveket fognak kidolgozni a gyermekfelügyelet, a munkaerő-piaci diszkrimináció és a felnőttképzés területén is. hirdetés

Vonzó ágazatok

Főként a válságnak tudható be, hogy átrendeződött a vonzó ágazatok rangsora. A pénzügyi és a vendéglátó-ipari szektorok visszaestek, helyüket az internet/adatfeldolgozás, a kiskereskedelem és a szállítmányozás vették át. Mindez magával vonzza a tényt, hogy az alacsonyabb végzettségűek lesznek a keresettebbek. A munkahellyel kapcsolatos elvárások nemigen változtak, a legfontosabbak a stabilitás, a jövedelem és a jó légkör. Egyéb dolgok csak akkor számítanak, ha ezek teljesültek. A fiatalabbak fontosabbnak tartják a karrierlehetőségeket, míg az idősebbeket ez már kevésbé motiválja. A magasabb végzettségűek számára fontosabbak a kihívások vagy a képzés, mint a többieknek.

A mobilitás tekintetében a válaszadók 47 százaléka néhány buszmegállónyira, pár perces autózásnyi távolságra lakik a munkahelyétől, 43 százalékuk pedig akár 21-50 kilométert is hajlandó lenne utazni munkahelyére. Közülük minden negyedik meg is teszi a több mint 20 kilométeres utat. A legmesszebbre azok hajlandók eljárni, akiknek a legkevesebb MUNKAHELYI módi | 21

Olimpiai

ros jelleg kidomborítását tűzték ki célul.

A piros, fekete és fehér színkombináció került előtérbe (a nemzeti színek a kendőn jelentek meg, de ezt szolgálta a kokárdaszerű kiegészítő is), míg díszítőelemként a nagyírásos kalotaszegi motívumok szerepeltek a formaruhákon.

Az olimpia versenyein, az eredményhirdetések alkalmával és az olimpiai faluban más-más ruházatot viselnek a sportolók.

Olimpikonjaink ötven darabot meghaladó általános kollekcióját idén is a három csíkos világmárka készítette, amelynek termékeit 1968 óta viselik a magyar spornyek, felvonulások és fogadások során tolók. A nemzeti kollekciót a hagyomáviselnek a nemzeti csapat tagjai. Az ötka- nyos bordó alapszín jellemzi. A nők részérikás játékokra, különösen a nyitóünre először fejlesztettek ki külön melegítőt nepségre rendkívüli médiafigye(amely azonos színű, de szabásában Fontos lem összpontosul. Ezért is fontos jelentősen eltér a férfiakétól). Újdonság volt, hogy a melegíaz egyes csapatok „látványkéa csapatok pének” figyelemfelhívó jellege, „látványképének” tő a fiatalok által igen kedvelt a színvonalas nemzeti megjelefigyelemfelhívó kapucnival készült. A londoni nés, továbbá az esemény körülolimpia eredményhirdetései jellege ményeit figyelembe vevő „viselési alkalmával érmes sportolóinkat optimumok” biztosítása. A magyar ebben a sportruházatban láthattuk.

Az olimpiai faluban hordott öltözékek tervezőknek mindezek mellett megszabták a hazai olimpiai hagyományoknak való színei eltértek a nemzeti sportruházatokéméltó megfelelést, az egymással és az öltö- tól, a női viseletek narancssárga színűek, zék-kiegészítőkkel kombinálható darabok a férfiaké világoskékek voltak. A versenyprioritását, illetve összhangját. A vizuális LONDON 2012 / Éremtáblázat Arany Ezüst Bronz és kényelmi kritériumokon túl törekedni 1. EGYESÜLT ÁLLAMOK 46 29 29 2. KÍNA 38 27 22 kellett arra is, hogy a 20-30 napos londoni 3. NAGY-BRITANNIA 29 17 19 tartózkodás során az öltözékek könnyen 4. OROSZORSZÁG 24 25 33 megújítható formában bármikor rendel5. DÉL-KOREA 13 8 7 6. NÉMETORSZÁG 11 19 14 kezésre álljanak.

7. FRANCIAORSZÁG 11 11 12 A hazai forma- és felvonulóruhák győz8. OLASZORSZÁG 8 9 11 tes tervezői a klasszikus és a modern 9. MAGYARORSZÁG 8 4 5 7 16 12 irányzatok ötvözését, illetve a magya- 10. AUSZTRÁLIA

„divatok” A XXX. nyári olimpiai játékokon, Londonban 204 nemzet több mint tízezer sportolója mérte össze erejét, s a 26 sportágban összesen 302 aranyérmet osztottak szét.

Az olimpiai formaruhákat és a sportöltözékeket gyártók a világ legnagyobb divatbemutatójának tartják a játékokat.

A

magyar sportolók kimagasló eredménnyel szerepeltek Londonban: a nemzetek éremtáblázatán az előkelő 9. helyen végeztünk 8 arany-, 4 ezüst- és 5 bronzéremmel, továbbá számos pontot érő helyezéssel. A különböző versenyszámok során olyan öltözéket viseltek a sportolók, amelyek egyrészt védték őket, másrészt ideális „ruházatfiziológiai” körülményeket biztosítottak számukra, így segítve a kiváló teljesítmények elérését.

A formaruhák Formaruhának nevezzük azt a hivatalos öltözéket, amelyet a különféle rendezvé22 | MUNKAHELYI módi

MM – DIVAT zők a különböző sportágakban általában speciális ruházatot viselnek. Az egyes kollekciók darabjai a legkorszerűbb anyagokból és eljárásokkal készültek, hogy a Londonban várható időjárási körülmények között is hozzásegíthessék olimpikonjainkat a legjobb eredményük eléréséhez.

A versenyruházatok

A mezeken és az „aláöltöző” dresszeken megjelentek a textilanyag színével egyező fényes (transzferálással felvitt és kellően korlátozott rugalmasságú) csíkok is, amelyek különleges alakzatban elhelyezve izomtónus-szabályozó funkciót látnak el.

Az optimális testtartást garantáló felsők többféle nyersanyagú és felületkialakítású idomokból (a legkedvezőbb irányban) szabottan készülnek.

Természetesen a védőruházatok is igen fontosak az egyes sportágaknál. Például a Nemzetközi Vívó Szövetség (FIE) hatályos szabályai szerint a nemzetközi versenyeken olyan ruházatot kell használniuk a versenyzőknek (a szúrás elleni védőbetétekkel együtt), amelynek szövete 800 N/ cm2 terhelést tűr el sérülés nélkül, a fejvédő pedig 1600 N-t bír ki cm2-enként.

E kritériumok teljesítéséhez az aromás poliamid (kevlár) és a szupererős polietilén biztosít megfelelő alapanyagot.

A testtel érintkező, „ruházatfiziológiailag” optimális textíliák nagy része két – általában kötött – rétegből áll. A bőrfelülettel kapcsolatban lévő belső textilréteg olyan szálasanyagú – általában terjedelmesített – fonalakból áll, amelyek anyaga kimondottan víztaszító, tehát a szálak finomszerkezetében nincsenek nedvességmegkötésre alkalmas parányi üregek. Ugyanakkor a nagymértékben göndörített szálakból álló nagy rugalmasságú (HE) fonalakban viszont számos kapilláris kap helyet, segítve a folyadékelvezetést. A külvilág felé eső kelmerészt kiváló nedvességfelvevő szálas anyagból (például pamutból) alakítják ki, így a testközeli textilrétegből Korábban a professzionális úszók a NASA átszívja az izzadmányanyagot. Az ilyen ösz- mérnökeinek bevonásával kialakított szuszetételű kelmék azért nyújtanak tökéletes per fürdődresszben szerepeltek az olimpikomfortérzetet, mert a bőrrel érintkező ákon. A még gyorsabb úszást a különleges textilfelület nem tudja tárolni a folyadé- anyagú és szerkezetű, illetve kidolgozású, kot, ezért a viselője nem érzi nedvesnek overallszerű viselet biztosította. A cápák a sportruházatát. Az optimális kétrébőrét tanulmányozva észlelték azt tegű textilanyagnak főként az ún. a „V” formájú fogazatot (pontointegrált kötött kelmék felelnek Phelps és társai sabban a hosszirányban rovátmeg. Legegyszerűbb változatuk Londonban már kolt pikkelyeket), amely miaz olyan két színoldalas kelme, nem bújhattak nimalizálja az úszó test körüli amelynél a textília használati közegellenállást. Számítógépes „cápabőrbe” színoldalát jó nedvszívó pamuthidrodinamikai elemzésekkel (a vagy viszkózfonalak alkotják; míg felületi súrlódás és a közegellenálfonákoldalát alig vagy egyáltalán nem lás csökkentésére) tökéletesíteni lehetett nedvesedő polipropilén, illetve poliészter az alkalmas kelmék szerkezetét és felületét. hurokszemek építik fel. Külön kiemelen- Közel félezer úszó testének részletes tadő, hogy egy polipropilén-pamut kétrétegű nulmányozásával (testfelépítés, magasság, kelméből azonos időegység alatt húszszor izomzati jellemzők) és mintegy száz alaptöbb víz távozik, mint a tiszta pamut alap- anyag tesztelése után tudták kifejleszteni anyagúból. Egyre elterjedtebbek az olyan az adott versenyzőre „öntött”, ultrakönypoliészter kelmék is, amelyek testfelőli ré- nyű, kis közegellenállású, optimálisan rutegét vastagabb makroszálak alkotják, kül- galmas, víztaszító tulajdonságú (gyorsan ső oldalán pedig mikroszálak helyezked- száradó) speciális sportruházatot. nek el. Az utóbbi, rendkívül finom szálak E különleges öltözet egyrészt az úszók alkotta sűrű szálrendszer közötti számos izmainak és bőrének rezgéseit mérsékelte, kapilláris segíti elő a nedvesség átszívását másrészt a speciálisan kialakított – fűa testfelőli rétegből. zőszerű – derékrész plusz segítséget Előnyösek az olyan kötött szerkezetek, jelentett a finisben. Az utóbbinak amelyekben belső levegőjáratokat alakíta- köszönhető, hogy a versenyzők nak ki, s így a test mozgása révén hatékony minimális erőkifejtés mellett is légcsere valósulhat meg. (A belső, pára- optimális testtartásban tudterhelt levegő mintegy kiszivattyúzódik, tak maradni a hajrá utolsó s helyére friss levegőt szív be a rendszer.) métereiben is.

Nemcsak a testtel érintkező dresszekEmlékezetes, hogy Michael hez, hanem alsóruházatoknál, zoknik- Phelps a 2008-as pekingi nál is használják ezeket a megoldásokat. olimpián nyolc aranyérmet

Mi van a víz alatt?

szerzett ebben az úszódresszben, illetve további kiváló eredmények sora született.

A „technológiai doppingként” is aposztrofált öltözéket a Nemzetközi Úszószövetség (FINA) felülvizsgálta, majd korlátozta a sportöltözet által biztosított maximális felhajtóerőt. Egyúttal a fürdőruha anyagának legnagyobb vastagságát és az át nem eresztő felületek mértékét is meghatározta. Az új szabályozás 2010 elején lépett hatályba, azaz Phelps és társai Londonban már nem bújhattak „cápabőrbe”.

Persze léteznek további innovatív elképzelések is. A számos újabb fejlesztés közül kiemelendő a pingvinek tollazatának tanulmányozásából születő változat. Az úszás közben keletkező mikrobuborékok ugyanis csökkentik a tollazat és a víz közötti súrlódást. Ennek utánzására olyan ultravékony és könnyű kelmeanyagot fejlesztettek ki, amelyet színoldalán víztaszító bevonattal látnak el. Ez a textilszerkezet nem nedvesedik, ráadásul kizárja a levegő kiáramlását (a hagyományos fürdőruhaanyagokból kiszabaduló légbuborékok komoly fékezőhatást idéznek elő). E „pingvintollból” készült fürdődresszek esetében az úszás közben szabaddá váló mikroméretű buborékok egyenletes eloszlásban mintegy légpárnát alkotnak a textilfelületen. Ennek eredményeként jelentősen csökken az úszó testét fedő részeken a vízzel fellépő súrlódás, míg a kelme belső felülete száraz marad.

Kutasi Csaba

MUNKAHELYI módi | 23

Egy megbízható

partner

A Földvár-Rubber Gumiipari Kft. ügyvezető igazgatóját, Kertész Zoltánt arra kértük, mutassa be cégét a magazinunk olvasóinak.

Mikor alakult a cég, s melyek a fő tevékenységi körei?

A vállalkozás 1948-ban jött létre, természetesen az akkori időknek megfelelően szövetkezeti formában, csizmadiák és cipészek összefogásával.

Az 1950–60-as években a gumiipari szövetkezet folyamatosan bővítette a termékszerkezetét.

Kezdetben bőrcipőket és bőrbakancsokat gyártottunk lakossági felhasználásra. Később elkezdtük a gumicsizmák gyártását, amely a mai napig a vállalat legismertebb terméke.

A cég folyamatos fejlesztéseken ment keresztül, s ez biztos alapként szolgált ahhoz, hogy az eltelt évtizedek során időről időre szélesíthessük a termékpalettánkat. A bőrcipők mellett elsőként textil- és tornacipőkkel jelentünk meg a hazai, majd később a nemzetközi piacon.

A 80-as esztendőktől kezdve pedig mindezek mellett műszaki gumiárukat, gumikeverékeket is előállítunk, azaz gyakorlatilag teljes gumiipari vertikummal vagyunk jelen a piacon.

Ez utóbbi pontosan mit jelent?

A gumiipari alapanyagukat beszállítóinktól vásároljuk meg, s feldolgozzuk azokat: gumikeveréket készítünk, s ha igény van rá, „megkenjük” a textileket. A mai termékszerkezetünk úgy néz ki, hogy annak a gumicsizmák és a gumi lábbelik körülbelül 23 százalékát teszik ki, s ezeken kívül változatlanul gyártunk tornacipőket és textil felsőrésszel készült lábbeliket, hazai és nemzetközi exportra. Ez utóbbiak az árbevételünk 35 százalékát adják.

Az úgynevezett szövetkenés további mintegy 25 százalék árbevételt jelent a kft. számára. Üzleti partnereink beszállítják a textil-, illetve a műszálas anyagokat, amelyekre mi gumioldatot viszünk fel. Ezt elsősorban az autóiparban használják fel.

Mindezek mellett színes gumikeverékeket is gyártunk, az ország majd minden gumigyára számára. S végezetül megemlítem még a cég kereskedelmi tevékenységét is, amely a cipőbolt-hálózatunk mellett élelmiszeripari kereskedést is magában foglal.

A hazai piac mellett szállítanak-e külföldre is?

Exporttevékenységünk elsődlegesen a környező országokba irányul, mindenekelőtt Szlovákiába, Csehországba és Horvátországba. Szlovák partnereink cipőinket aztán Nyugat-Európában, elsősorban Franciaországban, illetve a tengerentúlon, azon belül is az Egyesült Államokban értékesítik.

A szövetkenő üzletágunk túlnyomórészt a Michelin autógumigyárnak szállítja termékeit. Egyéb kereskedelmi tevékenységünk célcsoportja pedig a helyi lakosság, illetve a környékbeli kiskereskedők: élelmiszereket, vegyi árukat, illetve cipőipari termékeket értékesítünk.

Mely termékük jelenti a kft. fő profilját?

Kiemelt termékeinket továbbra is a gumicsizmák jelentik, azon belül is elsősorban munkavédelmi lábbeliket gyártunk a mezőgazdaság és az ipar számára, illetve speciális csizmákat, például a villanyszerelőknek készített úgynevezett szigetelő csizmákat, továbbá olajálló gumicsizmákat, valamint acélbetétes lábbeliket.

S végezetül hadd említsem meg azt, hogy cégünk fokozott figyelmet fordít az uniós környezetvédelmi előírások betartására.

Hányan dolgoznak a Földvár-Rubber Gumiipari Kft.-ben?

A dolgozói létszámunk jelenleg 180 fő körül mozog. Alkalmazottaink többsége betanított munkás, akiket kiváló gumiipari szakemberek irányítanak.

FÖLDVÁR-RUBBER Gumiipari Kft. 7020 Dunaföldvár, Kossuth Lajos u. 13.

Telefon: (06 75) 343-032; (06 75) 541-042 Bolti telefon: (06 75) 541-261 Cipőbolti telefon: (06 75) 541-262 24 | MUNKAHELYI módi

!

HUMOR

ELLOPTÁK A FŐDIRIT A Vészfékgyárban – hála Pirikének, a csalhatatlan szimatú igazgatói titkárnőnek – percek alatt elterjedt a szörnyű hír. Voltak, akik rémüldöztek, voltak, akik már az új vezérigazgató személyét tippelgették, és akadtak olyanok is, akik csupán megkönnyebbülten felsóhajtottak.

Egy szó mint száz, a fődiri szerény jómódban, szűkös lehetőségeit jól kihasználva tengődött a sátorban, mígnem egy szép napon mindenre fény derült...

Történt ugyanis, hogy délidőben az egyik elrablója szokás szerint megérkezett

a fogoly ebédjével. Ám ekkor a fejére húzott nejlonharisnyán hirtelen megbo-

És szerencsére ez utóbbiak voltak többségben! Ugyanis ők a megkönnyebbült sóhaj után azonnal folytatták a munkát. Példájukat sorra követték a többiek is, s a kedélyek megnyugodtak – vagy ahogyan az üzemi lap lelkes cikkírója oly eredetien megfogalmazta: „a dolgozók napirendre tértek az események felett”.

Máig sem tudni pontosan, hogy miért, de a következő napokat, heteket, hónapokat üzemszerte így emlegették: a Vészfékgyár aranykora.

londultak a szemek, és eszeveszett szaladgálásba kezdtek. Néhány másodperc múlva a csalfa harisnya felfedte az emberrabló arcvonásait.

– Maga az, Tokodi? – nyögte megkövülten a fődiri.

– Most aztán jól leleplezett, főnök... a franc ebbe a harisnyába – hümmögött Tokodi, a Vészfékgyár marketingigazgatója.

– De hát miért tették ezt velem? – lépett ki Labancz Ede a sátorból, egyenesen

A gépek jókedvűen döngicséltek, a melósok selejtet legfeljebb csak a házi múzeum tárlóiban láthattak, a magyar vészfék rövidesen a világpiacot kezdte ostromolni...

a gyári kultúrterem színpadának immár a szabad világot jelentő deszkáira.

– Tudja, főnök – tárta szét kezeit a megszeppent marketinges –, szükségünk volt erre a néhány hónapra.

– Mé-hért pont engem? – kérdezte siránkozva Labancz Ede, a Vészfékgyár vezérigazgatója, amikor lakásából kilépve egyszerre hat markos kéz ragadta meg és gyömöszölte be őt egy lefüggönyözött ablakú koromfekete Trabantba.

– Az ég szerelmére, miért?! – lobbant lángra a fődiriben a fődiri.

– Sajnálom – sütötte le szemeit Tokodi. – De amíg maga odabent kempingezett, addig mi idekint zavartalanul teljesíthettük az exporttervünket.

A hat markos kézhez tartozó három emberrabló azonban hallgatott, akár egy jól nevelt utódpárt a vagyonelszámoláskor. az éjszínű automobil pedig olyan iramban száguldott ismeretlen úti célja felé, mintha legalábbis négyütemű volna.

– Én el vagyok rabolva! – világosodott meg hirtelen a fődiri elméje, s ellentétben egész eddigi vezérigazgatói tevékenységével, megpróbált alkalmazkodni e merőben új helyzethez.

A miheztartás végett hüppögött még egy keveset, majd latolgatni kezdte, vajon mennyi váltságdíjat fognak kérni érte a Vészféktől, s legfőképpen: mit szól e nyilván jelentős összeghez Berkenye, a főkönyvelő. Próbálta megsaccolni a saját eszmei értékét, és már egészen csinos, kövér nullákra végződő számsoroknál tartott, amikor az oldalába nyilallt a kínos valóság, vagyis eszébe jutott a Vészfékgyár múlt évi mérlegbeszámolója.

– Uramisten, hiszen a terveink közül csak a veszteséget sikerült túlszárnyalnunk... Miből fogják kifizetni értem a váltságdíjat? – görbült ismét sírásra Labancz Ede csöppet sem érzéki ajka, miközben ijedten pillantott egyszerre kétfelé, ám a nejlonharisnyás arcok nem árultak el érzelmeket.

A félórai száguldást követő néhány perces girbegurba (megtévesztő célzatú!) gyaloglás után a bekötött szemű fődiri egy kempingsátorban találta magát.

Fogalma sem volt arról, hogy Földünk mely pontjára vetette végzete, csupán annyit sikerült megállapítania, hogy a vízhatlan sátor magyar gyártmányú, mivel a talpa alatt tócsák csillogtak.

Teltek-múltak a hetek, s Labancz Ede lassan beletörődött abba, hogy fogva tartóinak az eszük ágában sincs váltságdíjat követelni őérte. a dolgot természetesen nem értette, de ezen nem csodálkozott, hiszen annyi mindent nem értett már eddig sem. Itt van mindjárt ez az egész uniós szabályozás meg azok a fránya piaci törvények... Ki a fene érti ezeket? Bezzeg régen! Jött az ukáz a minisztériumból, nem kellett törnünk a fejünket – sóhajtotta Labancz Ede kempingsátori magányában.

Viszont el kell ismernünk, ügyesen alkalmazkodott a szokatlan körülményekhez. Hogy csak egyet említsünk: a vízhatlan ponyvák alatt összegyűlt tócsákban ebihalakat tanított úszni.

Jelenszky László rajza

MUNKAHELYI módi | 25

HIRDETÉS

26 | MUNKAHELYI módi

HIRDETÉS

Ember és gép összhangban van.

IPAR NAPJAI 2013 – ahol ember és gép találkozik.

2013 májusában új üzleti lehetőségeket kínálva nyitja meg kapuit a MACH-TECH Nemzetközi gépgyártás-technológiai és hegesztéstechnikai szakkiállítás, valamint az INDUSTRIAUTOMATION Nemzetközi ipari automatizálási szakkiállítás a HUNGEXPO Budapesti Vásárközpontban.

A kiállításegyüttes komplex megoldásokat kínál kis-, közép- és nagyvállalatok számára.

Kiállítóinknak 2013. január 30-ig 7% kedvezményt adunk a helydíjakból!

Bővebb információ: www.mach-tech.hu, www.industriautomation.hu

A Peli termékek közös jellemzői Ütés-,törés-,vegyszer- és vízállóság amerikai termékek örök garanciával

A táskák jellemzői

A nagyobbak görgősek és lakattal lezárhatóak IP-, NATO-, MILés Stanag-bizonylatok

IGÉNYES

Ha • munkaruhaanyagot, • szakácsruhát vagy • lakástextilt keres, várja Önt a VARIKER,

SZÖVETES SZÖVETSÉGES  a

NYITVA TARTÁS hétfő,kedd 9–17 óráig szerda 9–18 óráig

A lámpák jellemzői robbanásbiztosak, zóna 2-1-0 (ATEX bizonylat)

csütörtök 9–17 óráig vízállóak, több termék búvár célra is alkalmas

péntek 9–16 óráig



1158 BUDAPEST, Páskomliget u. 64.

Tel./fax: (06-1) 410-2003

variker@variker.hu ▪ www.variker.hu ▪ variker@variker.hu ▪ www.variker.hu MUNKAHELYI módi | 27

HIRDETÉS

Vállalkozásunk fő célja, hogy teljes rendszerként biztosítsuk a felmerülő igényeknek megfelelően a védőeszközellátást – tetőtől talpig Termékportfóliónk: • Fej-, arc-, szem- és hallásvédelem • Légzésvédelem • Védő- és munkaruházat • Speciális (lángálló) védőruhák • Kéz- és lábvédelem • Leesés-védelem – alpintechnika • Gázérzékelő készülékek • Speciális mentőeszközök • Rendvédelmi és taktikai felszerelések Filozófiánk alapköve, legyen szó munkahelyről, bevetésről vagy sürgősségi beavatkozásról:

„Fókuszban az EMBER!” Safety Systems Hungária Kft.

Bemutatóterem/ SSH SHOP: 1143 Budapest, Mogyoródi u. 32.

Telefon: +36-1-784-7079 • www.sshshop.hu • info@sshshop.hu

28 | MUNKAHELYI módi

www.fetti.hu

1993 óta foglalkozik munkaruházati, munkavédelmi termékek kisés nagykereskedelmével. Mindemellett megvásárolhat nálunk olyan termékeket is, amelyek kempingezés, horgászat, vadászat, túrázás és egyéb szabadidős tevékeségek esetében is kiválóak.

Cégünk modern és kényelmes szabásminták szerint a legaktuálisabb designt és széles választékot kínál modellekben, színekben, valamint komplett viseletben a munkavégzéshez és az utcára egyaránt.

Termékeink közt megtalálhatók a munka-, forma-, military-, védőruházat, védőfelszerelések, vadász-, horgász ruházat, lábbelik és egyéb kiegészítők piacvezető termékei, továbbá próbálunk új, egyedi termékeket is bemutatni vásárlóinknak.

Szolgáltatásaink

Egyedi elképzelések megvalósítását, kivitelezését is vállaljuk. Dzsekik, kabátok, ingek, mellények, nadrágok, pulóverek, polár felsők, pólók, egyéb ruházati termékek, valamint lábbelik és kiegészítők elkészítésében is vállaljuk megrendelések kivitelezését.

▪ üzemek, felhasználók munkaruháinak igény szerinti elkészítése ▪ emblémázás ▪ szita- és transzfernyomás ▪ hímzés ▪ folyamatos áruellátás ▪ folyamatos készletezés ▪ áru kiszállítása

HIRDETÉS

VÉDELEM AZ UTCAI CIPŐ KÉNYELMÉVEL

+ PARAFA BETÉTTEL

5%

1181 Budapest, Üllői út 339-343. ▪ Tel.: (06-1) 291-8466 kedvezmény minden No Risk és Lavoro cipő vásárlása esetén 2012. 12. 31-ig Más kedvezménnyel össze nem vonható.

Csak a kupon felmutatása esetén.

MUNKAHELYI módi | 29

HIRDETÉS

6800 Hódmezővásárhely,Vöröskereszt u. 6.

Tel: 62-241-348 • Fax: 62-241-348/13 • e-mail:info@iinowear.hu

• antisztatikus póló és alsóruha EN 1149 • lángmentes póló és alsóruha EN 531 • elektroszmog ellen árnyékoló póló és alsóruha • promóciós termékek • jacquard szövött karjelzések, - emblémák • mosóháló

munkaruha • formaruha • egészségvédelem, • termékvédelem • környezettudatos gyártás • EN ISO 9001:2008

Akciós thermo alsóruházat

sport és munkavédelmi célra a kiállítás ideje alatt és azt követően a készlet erejéig

HIRDETÉSMEGRENDELŐ-LAP Ezúton megrendeljük az MM Magazin .................... lapszámában a mellékelt hirdetés megjelentetését, a kézhez kapott általános szerződési feltételek szerint: Cégnév: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ügyintéző neve és beosztása: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Levelezési cím: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Számlázási cím: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Bankszámlaszám: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . telefon: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

A megrendelt hirdetési felület mérete: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

A médiaajánlót elektronikus formában a szerkesztőség e-mail címén kérhet: mmexpo@mmexpo.hu Budapest, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................ cégszerű aláírás

30 | MUNKAHELYI módi

xxxxx

MUNKAHELYI m贸di | 31

xxxxx

32 | MUNKAHELYI m贸di