L äht e e t
Härmä, M., Vanttola, P., Ropponen, A., Koskinen, A., Hakola, T., Kalakoski, V., Puttonen, S., Sallinen, M., Nätti, J., Salo, P., Pentti, J., Oksanen, T., Vahtera, J. & Kivimäki, M. (2014). Työaikojen kehittäminen kunta-alalla. Tietoa Työstä. Helsinki, Työterveyslaitos. https://www.tsr.fi/documents/20181/40645/112065- loppuraportti-Nettiin_Ty%c3%b6aikojen+kehitt%c3%a4minen+kunta-alalla.pdf/ 5cad3fcc-a126-449c-9ff1-fe15f59669ef. Jensen, M. T. (2014). Exploring business travel with work family-conflict and the emotional exhaustion component of burnout as outcome variables: The job demands-resources perspective. European Journal of Work and Organizational Psychology, 23, 497−510. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2013.787183. Joyce, K., Pabayo, R., Crtichley, J.A. & Bambra, C. (2010). Flexible working conditions and their effects on employee health and well-being. Cochrane Database Systematic Review 2010 Feb 17;(2):CD008009. DOI: 10.1002/14651858. CD008009.pub2. Kalev, A. Dobbin, F. & Kelly, E. (2006). Best practices or best guesses? Assessing the efficacy of corporate affirmative action and diversity policies. American Sociological Review, 71(4), 589‒617. DOI: 10.1177/000312240607100404. Kauppinen, K. (2013). Omais- ja läheishoitovapaan käytön tilanneselvitys. Työterveyslaitos, Helsinki. Kauppinen, K. & Jolanki, O. (2009). Työn sekä omais- ja läheishoivan yhdistäminen – työssä jatkamisajatukset. Teoksessa M. Perkiö-Mäkelä & T. Kauppinen (toim.). Työ, terveys ja työssä jatkamisajatukset, s. 133‒156. Helsinki, Työterveyslaitos. Kauppinen, K. & Silfver-Kuhalampi, M. (2015) (toim.). Työssäkäynti ja läheis- ja omaishoiva – työssä jaksamisen ja jatkamisen tukeminen. Sosiaalitieteiden laitoksen julkaisuja 12, Helsingin yliopisto. Helsinki, Unigrafia. Kauppinen, K. & Raitanen J. (2012). Perhevapaalta takaisin työelämään – erilaiset ratkaisut erilaisissa perhe- ja elämäntilanteissa. Teoksessa R. Luoto, K. Kauppinen & A. Luotonen. Perhevapaalta takaisin työelämään. Työ ja ihminen. Tutkimus raportti 42. Kelly, E.L., Kossek, E.E., Hammer, L.B., Durham, M., Bray, J., Chermak, K., Murphy, L.A. & Kaskubar, D. (2008). Getting there from here: research on the effects of work-family initiatives on work-family conflict and business outcomes. Academy of Management Annual, 2, 305‒349. Kelly, E. L., Moen, P., Oakes, J. M., Fan, W., Okechukwu, C., Davis, K. D., H ammer, L. B., Kossek. E. E., King, R. B., Hanson, G. C., Mierzwa, F. & Casper, L. M. (2014). Changing work and work-family conflict: Evidence from the Work, Family, and Health Network. American Sociological Review, 79(3), 485‒516. DOI: 10.1177/0003122414531435. Kinnunen, U., Feldt, T., Geurts, S. & Pulkkinen, L. (2006). Types of work-family interface: well-being correlates of negative and positive spillover between work and family. Scandinavian Journal of Psychology, 47, 149‒62. DOI: 10.1111/j.14679450.2006.00502.x.
112