Työntutkimuksella sysäys oikeille raiteille

Esittelyssä taustat ja tekijät, tutkimukset ja koulutukset Työntutkimuksella sysäys oikeille raiteille

SIRPA PUSSINEN, ASIAKKUUSPÄÄLLIKKÖ, TTS TYÖTEHOSEURA

Haastattelussa ovat Tutkimus ja kehittäminen -yksikön Veli-Matti Tuure, Tea Elstob ja Sami Sarkkinen. Triolla on vankka kokemus yrityksille tehtävistä työntutkimus- ja kehitysprojekteista. Yrityskohteita on ollut laidasta laitaan: niin metallipajoja, logistiikkakeskuksia kuin elintarviketeollisuutta.

TTS:ssä on useita työntutkimuksen asiantuntijoita. Sami, Tea ja Veli-Matti ovat erikoistuneet yrityksille yksityisrahoitteisesti tehtäviin työntutkimus- ja kehitysprojekteihin. TTS myös kouluttaa työpaikoille työntutkijoita.

Työntutkimusprojektit vastaavat aina työpaikan tarpeisiin ja jokainen tapaus on erilainen. Taustalla on useimmiten tarve parantaa tuottavuutta ja työhyvinvointia.

Mikä on suuntana työntutkimuksissa? - Työntutkimus ei ole pelkkää ajan mittaamista, vaan työ on monen tekijän summa. Suuntana on yhä enemmän kokonaisvaltainen ote työpaikan kehittämiseen. Osallistavassa työntutkimuksessa vahvassa roolissa ovat työntekijöiden kokemukset ja ajatukset. Pitää ymmärtää, millaisia me ihmiset työntekijöinä olemme, kertoo Tea Elstob.

Millaista työntutkijan työ on? - Työntutkijan työssä näkee erilaisia ammatteja syvällisesti. Tutkimuspäivät ovat hyvin intensiivisiä ja vaativat valmistautumista, työnerien ulkoa opetteluakin. Jotta onnistutaan saamaan mahdollisimman paljon tietoa tutkimuspäivinä, tarvitaan myös pohjatyötä ja perehtymistä, kertoo Sami Sarkkinen.

- Työntutkimusprojekti tarjoaa toteuttajalle hyvin monipuolista tekemistä monine vaiheineen. Ensin arvioidaan tarve ja tavoitteet yhdessä asiakkaan kanssa, tehdään suunnitelma, valmistellaan ja tiedotetaan, organisoidaan tiedonkeruu, analysoidaan kerätty tieto sekä tehdään johtopäätökset, kootaan raportoinnit ja esitellään tulokset, juttelee Veli-Matti Tuure.

Mikä on parasta työssäsi? - Vaikuttavuus, se kun asiakas saa uusia ajatuksia ja näkökulmia työhön. Voi olla, että meidän antama tuki on ollut juuri sopiva sysäys oikeille raiteille ohjaamiseen, arvioi Tea Elstob.

- Asiakkailta saatava palaute on tärkeää, se voi tulla heti tai myöhemmin. Tuloksista löytyy usein ammennettavaa pidemmälle ajanjaksolle yrityksen kehittämiseen. Motivoivaa on tieto siitä, että kehittämistyötä on jatkettu yrityksessä projektin päätyttyäkin, sanoo Veli-Matti Tuure.

- Työntutkijan työssä on kiinnostavaa, kun pääsee tutustumaan erilaisiin työtehtäviin. On palkitsevaa, kun työntutkimuksen pohjalta asiakas tekee hyviä löytöjä ja hyviä päätöksiä. Parasta on, kun tehtävä muutos tuottaa tuloksen, toteaa Sami Sarkkinen.

i Lisää

Työn kehittämisen palvelut yrityksille ja Työntutkijan valmennusohjelma www.tts.fi/yrityksille/tuottavuuden_ kehittaminen