actualidad fin de año 2'024
actualidad Bienvenido a toyota
septiembre - diciembre
EDITORIAL trabaja para vivir
CONTENIDO
03 04 09 15
EDITORIAL
TRABAJA PARA VIVIR
ACTUALIDAD TOYOTA EN MOVIMIENTO
ACTUALIDAD BIENVENIDO A TOYOTA
ACTUALIDAD TLLP MEJORA CONTINUA
ACTUALIDAD FIN DE AÑO 2024 15
18 25
ENTRETENIMIENTO VISITA BERNAL
¿Sabías qué? DARUMA
26
¿Sabías qué? BAJO EL RUGIDO DE LA INDUSTRIA
TRABAJA PARA VIVIR
POR: Armando Ramírez
Trabajar para vivir significa convertir el trabajo en un medio para alcanzar tus objetivos y no en un fin en sí mismo. Esto requiere tener claras tus prioridades y no darle demasiada importancia al trabajo sobre tu propia vida.
Trabajar para vivir implica reconocer que no somos imprescindibles en ningún trabajo y que somos fácilmente reemplazables. Nuestra motivación debería ser contribuir a los demás con nuestros talentos y recibir una compensación económica como resultado.
Sin embargo, es importante recordar que el trabajo no debe ser más importante que aquellas cosas que verdaderamente lo son, como nuestra familia, amigos y seres queridos. Muchas veces nos enfocamos demasiado en el trabajo y descuidamos nuestra salud física, emocional y espiritual.
Afortunadamente, existen herramientas como la Rueda de la Vida que nos ayudan a tomar consciencia de estos desequilibrios. Un coach de vida puede abrir una conversación sobre este tema y ayudarte a enfocarte en lo que es verdaderamente importante.
Recuerda que el trabajo es solo un medio para hacer tus sueños realidad. No te quedes soñando tu vida, vive tu sueño ahora.
¿Cuánto tiempo le dedicas al trabajo hoy en día? ¿Qué tanto te estás perdiendo el viaje de la vida afanado en tener más? No te olvides de ser por hacer y tener. Préstale atención a lo más importante, a aquello que te proporciona la energía y felicidad para todo lo demás. No trates de ganar el mundo a expensas de descuidar lo más importante. Recuerda: trabaja para vivir, no vivas para trabajar.
¡Felicidades por su nueva posición!
El desarrollo profesional es un proceso continuo que impulsa el crecimiento y mejora de habilidades, conocimientos y competencias en la carrera de una persona. Involucra la adquisición de nuevas habilidades, certificaciones, mentorías y experiencias laborales que permiten a los profesionales; mejorar su desempeño, aumentar su productividad, ampliar sus oportunidades laborales, fortalecer su liderazgo y adaptarse a cambios en su industria
Nuestros colaboradores han demostrado un compromiso excepcional con TTCM y por ello, cambian de puesto:
Supervisor de garantías
Reporta a: Víctor Barbosa Válido desde: Septiembre 2024
Emiliano Hernández e.hernandez@toyotafl.com.mx
Supervisor de servicio
Reporta a: Rodrigo Bravo Válido desde: Septiembre 2024
Benito Santana e.hernandez@toyotafl.com.mx
Supervisor de soporte y postventa a distribuidores
Reporta a: Sergio Castillo
Válido desde: Septiembre 2024
Brian Velázquez b.velazquez@toyotafl.com.mx
Supervisor de administración de servicio
Reporta a: Pedro Rubin Válido desde: Septiembre 2024
Melissa Sahagun m.sahagun@toyotafl.com.mx
Supervisor de administración de servicio
Reporta a: Karina González
Válido desde: Septiembre 2024
Valeria Cárdenas v.cardenas@toyotafl.com.mx
Gerente de TLLP - Mejora Contínua
Reporta a: Taku Hosono Válido desde: Septiembre 2024
Enrique Ando e.ando@toyotafl.com.mx
Supervisor de mesa de control
Reporta a: Pedro Rubin Válido desde: Septiembre 2024
Abigail Ríos a.rios@toyotafl.com.mx
Líder de proyecto
Reporta a: Enrique Ando Válido desde: Septiembre 2024
Gerardo Navaro g.navarro@toyotafl.com.mx
Compradora Sr.
Reporta a: Stefanye Gómez Válido desde: Octubre 2024
Sofía Martínez s.martinez@toyotafl.com.mx
Técnico de Regeneración de Baterías
Reporta a: Ivonne Cruz Válido desde: Noviembre 2024
Angel Allende
Gerente de Planeación Estratégica
Reporta a: Masamichi Nakano Válido desde: Noviembre 2024
Hugo Oliveros a.oliveros@toyotafl.com.mx
Gerente de Ventas Retail
Reporta a: Francisco Moran Válido desde: Noviembre2024
Raúl Basurto r.basurto@toyotafl.com.mx
Subgerente Capacitacióndede ventas
Reporta a: Francisco Moran Válido desde: Noviembre 2024
Abraham Carreón a.carreon@toyotafl.com.mx
Gerente de Distribuidores
Reporta a: Francisco Moran Válido desde: Noviembre 2024
Víctor Otalora v.otalora@toyotafl.com.mx
Supervisor de costos
Reporta a: Maribel Pérez Válido desde: Noviembre 2024
Juan Cirilo j.cirilo@toyotafl.com.mx
Subgerente de Administración de Ventas
Reporta a: Ramón Velázquez Válido desde: Diciembre 2024
Adrián Nuñez adrian.nunez@toyotafl.com.mx
NOMBRE
INGRESOS DE SEPTIEMBRE
Jose Martínez Servicio
Osmar Hernandez Servicio
Uriel Moreno Servicio
Uriel Bautista Servicio
Gustavo Soto Servicio
Raymundo Rodíguez Servicio
Mecánico B Heineken, Tecate
Mecánico B Héctor Valle TMMGT, Guanajuato
Mecánico B Martín Santiago Tornel, Tultitlán
Mecánico B Misael Contreras Camex, Tijuana
Mecánico B Miguel Hernández Faurencia, San J. I.
Mecánico B Edgar Sánchez Nemak, Saltillo
Stefanye Gómez Cadena de Suministro Gerente de CS Taku Hosono TTCM SMO
Danae Hernández Servicio Mecánico B Héctor Valle TMMGT, Guanajuato
Humberto Carpintero Planeación Estratégica Representante de ventas Fabian Ramos TTCM, SMO
Adriana Cárdenas Recursos Humanos Gerente de RRHH Taku Hosono TTCM, SMO
Marisol Mucio Finanzas Gerente de Finanzas Rocío Cruz TTCM, SMO
Marco Vilchiz Postventa Coordinador de Postventa Sergio Castillo TTCM, SMO
INGRESOS DE OCTUBRE
Carlos Villagrana Servicio
Luis Camarillo Servicio
Mecánico B Daniel López Modelo, Zacatecas
Mecánico C Rodolfo Galan TTCM, SMO
Mercedes Piñon Refacciones Analista de Refacciones Iván Aguirre TTCM, QRO
Gilberto Rodríguez Servicio
Diego de Gante Servicio
Mecánico B Heineken, Tecate
Mecánico C Ivonne Cruz TTCM, SMO
Daniel Paniagua Ventas KAE Gerardo Mendoza TTCM, SMO
Luis Llomeli Servicio
Oscar Pulido Servicio
Leonardo Rodríguez Servicio
Mecánico B Heineken, Tecate
Mecánico B Heineken, Tecate
Mecánico B
Enrique Herrera 3PL, Escobedo
INGRESOS DE NOVIEMBRE
Pablo Hernández Servicio
Mecánico B
Luis Bibiano FEMSA, Ixtacomitan
Hibris Trigueros Ventas Representante de ventas Raúl Basurto TTCM, SMO
Juan Longoria Seguridad e Higiene Sup. de SEH
Mario Hernández TTCM, SMO
Yamil Guel Servicio Mecánico B Enrique Herrera TTCM, MTY
Eben Medina Ventas Representante de ventas Ádrián Gómez TTCM, MTY
Verónica Suárez Cadena de Suministro Analista de revisión de facturas Stefanye Gómez TTCM,SMO
Andrés Mejía Ventas Representante de ventas Esteban de la Peña TTCM QRO
Verónica Sánchez Servicio Cotizador Ana Hernández TTCM, SMO
Yaneisy Garay Planeación Estratégica Representante de ventas Fabian Ramos TTCM SMO
Miguel Campos Planeación Estratégica Representante de ventas Fabian Ramo TTCM, SMO
Yuribeth García Servicio Auxiliar Administrativo Armando Ramírez TTCM, QRO
Jose Alabat Ventas Representante de ventas Eric Treviño TTCM, SMO
Marco Castillo Ventas Representante de ventas Adrián Gómez TTCM, MTY
Luz Mondragón Ventas Ejecutivo de Cuentas Clave y Globales Gerardo Mendoza TTCM, SMO
INGRESOS DE DICIEMBRE
NOMBRE
Luis Lara Servicio
Mecánico B
Carolina Melendez Finanzas Supervisor de Cuentas por Pagar
Raúl Jiménez Seguridad e Higiene Supervisor SEH
Luis Bautista Bridgestone, Cuernavaca
Marisol Mucio TTCM, SMO
Mario Hernández TTCM, QRO
Jorge Carranza Ventas Representante de ventas Adrián Gómez TTCM, MTY
Francisco Moran Ventas Gerente General Comercial Taku Hosono TTCM, SMO
Luis Rosas Servicio
Crhistian Luna Servicio
Mecánico B Guillermo Ávila Alpura, Tepotzotlán
Mecánico B
Ivan Medina Heineken, Navojoa
POR: José Villaseñor
Servicio | MTY
En nuestra reciente apertura de sucursal en Monterrey, un equipo de técnicos y profesionales de seguridad e higiene demostraron su entrega y dedicación para asegurar un lanzamiento exitoso.
Carlos Morales Cocoletzi, Juan Carlos Gonzales Mar, Manuel Alejandro
Cruz Martinez, bajo la supervisión de Enrique Herrera, trabajaron incansablemente durante 3 días para preparar 18 equipos en la colocación de aditamentos, luces de seguridad, extintores y otros elementos esenciales
para nuestro cliente 3PL
A pesar de las condiciones desafiantes de una nueva ubicación, estos profesionales demostraron su compromiso y profesionalismo para cumplir con el plazo establecido.
También queremos reconocer el importante papel del departamento Seguridad e Higiene, que garantizó que todas las medidas de seguridad fueran implementadas correctamente.
Su esfuerzo y dedicación son un ejemplo a seguir para todos nosotros. ¡Muchas gracias por su arduo trabajo y compromiso con la excelencia!
En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las organizaciones exitosas buscan constantemente innovar y mejorar para mantener su ventaja en el mercado. Con este objetivo en mente, Toyota Tsusho Corporation de México, se complace en anunciar la creación de un nuevo departamento dedicado a la mejora continua. Este departamento será el motor que impulse la eficiencia, la productividad y la calidad en todas nuestras operaciones.
La división TLLP/Mejora Continua tendrá los siguientes objetivos:
1. Análisis y Optimización de Procesos: Identificar y eliminar desperdicios en todos los niveles de la organización, mejorando la eficiencia y reduciendo tiempos de ciclo.
2. Implementación: Adaptar y aplicar los principios de Kaizen en todos los procesos de la empresa.
3. Capacitación y Desarrollo: Formar y capacitar a los em-
pleados en las herramientas y técnicas de la mejora continua.
4. Seguimiento y Evaluación: Monitorear y medir el impacto de las mejoras implementadas.
La creación de TLLP/Mejora Continua es un paso estratégico hacia la excelencia operativa. Confiamos en que este nuevo departamento será un catalizador para el crecimiento y la innovación en TTCM.
Estructura y funcionamiento
Moisés Gómez Supervisor de TLLP
Irán Sánchez Analista de TLLP
Enrique Ando Gerente de TLLP
Gerardo Navarro Líder de proyecto
David Galeana Auditor de operaciones
Por excelencia, diciembre es el mes para celebrar un año lleno de retos y oportunidades. Y en TTCM, no fue la excepción.
Durante doce meses, enfrentamos desafíos que nos fortalecen y nos enseñan lecciones valiosas. Cada uno de los obstaculos que superamos, nos convierten en personas más fuertes y resilientes. Debemos recordar que no importa cuántas veces caigamos, lo importante es levantarnos una
y otra vez, con la convicción de que somos capaces de lograr todo aquello que nos proponemos.
En TOYOTA, todos y cada uno de quiénes traba jamos aquí, crecimos profesional y personalmente, y eso había que festejarlo.
Este año, nuestras fiestas se realizaron en Estado de México y Querétaro. Puedes darle un vistazo a algunos de los momentos que tuvimos en estos eventos dando clic aquí.
El pasado 19 de octubre de 2024, un grupo de colaboradores participaron en el emocionante torneo de softbol, demostrando su espíritu deportivo y su capacidad para trabajar en equipo.
Durante varias semanas, llevaron a cabo a un entrenamiento, después de sus actividades laborales. El objetivo era mejorar sus habilidades y prepararse para el torneo.
El día del torneo, se enfrentaron a equipos de otras empresas y organizaciones. A pesar de la competencia, los colaboradores demostraron su habilidad y espíritu deportivo.
Aunque el torneo terminó, los participantes ya están planeando sus próximos pasos. Creemos que esto podría ser una excelente oportunidad para fomentar el trabajo en equipo y la comunicación entre los colaboradores. Toyota está comprometida con el bienestar y el desarrollo de sus colaboradores, y apoya iniciativas como esta
que fomentan la actividad física y el trabajo en equipo. Esperamos que esta iniciativa siga creciendo y se convierta en una parte integral de nuestra cultura empresarial.
A CONTAR DE PARA GANAR GANADORES
YAZMIN VÁZQUEZ COORDINADOR DE NÓMINAS| SMO
VICTOR PAREDES EJECUTIVO DE CALL CENTER| SMO
¡Participa y gana!
POR: Alejandro Noriega
Servicio
El muñeco daruma es uno de los amuletos japoneses más conocidos. Se trata de un «muñeco de los propósitos» que te ayuda a conseguir todo aquello que te propongas.
"Hace algunos años Toyota me mando un Daruma junto con algunas instrucciones. Y, tal cual lo indica, le pinté un ojito, le fijé una meta familiar grande y lo puse en la sala de la casa. Ahí estuvo muchos años, hoy te puedo decir que ya tiene los dos ojitos ya con la meta cumplida."
- Alejandro Noriega
Un daruma es un símbolo de compromiso, este puede ser personal, familiar o laboral.
Para usarlo, primero debes tener en claro cuál es la meta que quieres lograr y el tiempo en el que te comprometes a realizarlo. Una vez que tienes clara la meta y el tiempo, deberás marcar con negro el ojo derecho del Daruma, y colocarlo en un lugar visible para ti, a manera de constante recordatorio del compromiso que tienes contigo mismo. Cuando logres cumplir tu meta, deberás marcar el otro ojo.
POR: Jesús Valerio
Servicio | BASF-INEOS
Trabajar en el proyecto BASF-INEOS Altamira implica mucho más que lidiar con herramienta y montacargas; es también una experiencia de inmersión en un entorno vibrante lleno de vida silvestre. A menudo, mientras nos enfocamos en nuestras tareas diarias, la rica fauna que nos rodea nos sorprende y recuerda que coexistimos con la naturaleza en un equilibrio delicado.
En la carretera que nos lleva a la planta de BASF-INEOS es común encontrarse con vacas pastando al borde de la vía, o incluso transitándose por el carril de los vehículos, lo que exige precaución al conducir. Debemos recordar que pertenecemos a una empresa pionera en seguridad, por lo que manejar con cuidado es fundamental. No basta con seguir las reglas de tránsito; va más allá. Nunca se sabe cuándo una vaca podría salir repentinamente a nuestro paso, y un impacto con uno de estos animales puede ser catastrófico.
La biodiversidad de Altamira es impresionante, pues va desde pequeños mosquitos y grandes arañas, hasta mamíferos imponentes. En las áreas boscosas, podemos encontrar majestuosos venados cola blanca, astutos mapaches y curiosos zorros grises
Además, los coatis y ocelotes se deslizan sigilosamente por el follaje, incluso nuestros com-
pañeros nos han comentado de avistamientos de jabalíes. Entre los roedores, las ardillas y tlacuaches son comunes, mientras que en los alrededores hay nutrias, liebres, lobos, zorrillos, serpientes, iguanas y lagartijas que añaden una dimensión fascinante a nuestro ecosistema.
Las tortugas terrestres o tortugas lora son un hallazgo especial, y en la Laguna de Champayán, podemos observar diversas especies de peces, incluyendo robalo, tilapia y bagre. A lo largo de la costa, la vida marina florece con camarones, cangrejos, jaibas azules y almejas. Cerca de la Playa Tesoro, uno puede tener la suerte de avistar pulpos, aguas mala o delfines nariz de botella saltando en las aguas del Golfo de México. Las aves también abundan: garzas, garcetas, pelícanos, águilas y halcones surcan los cielos, mientras que en la noche, los ululares de lechuzas y búhos nos hacen recordar la rica vida nocturna del lugar.
Anecdotario
Entrevistando a mis compañeros de trabajo, recolecté varias historias fascinantes sobre sus encuentros con la fauna de Altamira. Ares, por ejemplo, se encontró cara a cara con un jabalí en el estacionamiento, donde ambos se quedaron en silencio antes de retirarse. Esta área no es un estacionamiento convencional, sino un espacio despejado en el monte, lo que aumenta las posibilidades de estos encuentros.
Yo, por otro lado, veo con frecuencia tejones o coatis. Los adultos suelen explorar antes de que aparezcan de 20 a 30 crías. Cuando esto pasa, tenemos que esperar para pasar, ya que de no hacerlo antes, podemos
atropellarlos con los vehiculos. Incluso he visto coatis rebuscando comida en los botes de basura.
En el proyecto de FEMSA, otro compañero, se encontró con una serpiente, lo que impulsó a la empresa a cambiar el calzado de seguridad para proteger a los empleados de posibles mordeduras. También, un compañero vio a una liebre correr a una velocidad impresionante, como si flotara sobre el suelo, dejando a todos boquiabiertos.
Protocolos de seguridad:
Al ser Toyota una empresa con protocolos de seguridad, es crucial seguir un procedimiento si llegas a tener un avistamiento de animales en el área de trabajo. Aquí están los pasos que debes seguir:
1. Mantén la calma: Observa desde una distancia segura y evita entrar en pánico.
2. No te acerques: Nunca intentes atrapar o asustar al animal. Muchos pueden ser peligrosos.
3. Reporta el avistamiento: Informa a tu supervisor o al equipo de seguridad para que tomen las medidas adecuadas.
4. Evita ruidos o movimientos bruscos: Esto podría asustar al animal y hacer que se comporte de manera impredecible.
5. Espera a que los profesionales lleguen: Para manejar la situación. Dependiendo del tipo de animal, Protección Civil o autoridades ambientales como la PROFEPA pueden intervenir.
La experiencia de trabajar en el corredor industrial de Altamira nos brinda la oportunidad de apreciar la vida silvestre de cerca. Cada día trae la posibilidad de encuentros inesperados que nos recuerdan la importancia de respetar y preservar el entorno natural. En este delicado equilibrio entre la industria y el mundo natural, debemos actuar con cuidado y responsabilidad, asegurando que tanto nosotros como los habitantes de este ecosistema podamos coexistir armónicamente.
Código de Conducta & Ética
Global
COCE
Respetamos y colaboramos con el COCE para desarrollar y mejorar el “Team power” para lograr la filosofía corporativa. Esto nos ayuda a que no exista un entorno en donde la conducta indebida y el comportamiento poco ético ocurran fácilmente. Lee con atención los 10 puntos:
Seguridad primero
Anzen garantiza la seguridad de la vida protegiendo a la compañía y a todos los colaboradores.
Compromiso con leyes y reglamentos
Cumplimos con todas las leyes y reglamentos; luchamos contra la corrupción, cumplir la ley antimonopolio y de competencia y comercio.
Desarrollo sostenible de la sociedad
La clave para nuestro éxito sostenible es la armonización y desarrollo en conjunto con la gente, la sociedad y la tierra.
Respetuoso con el medio ambiente
La armonización de nuestras actividades corporativas con el medio ambiente está profundamente arraigada en nuestra filosofía fundamental
Informes Financieros Precisos
Como miembros de una compañía que cotiza en bolsa, la exactitud de nuestra información financiera es fundamental para nosotros y para nuestros grupos de interés.
Integridad, Honestidad y Transparencia
Actuando con integridad, honestidad y transparencia, la confianza se fomentará con todas las partes interesadas y servirá como base de todas nuestras actividades corporativas.
Responsabilidad ante las normas de la empresa
Somos responsables de cumplir con todas las reglas de la empresa.
Innovación y Mejora contínua
Es esencial que nos comprometamos en crear nuevas ideas y valores para la Sociedad y mejoremos continuamente nuestras actividades corporativas.
Respeto a los Derechos Humanos
El respeto a la gente está arraigada profundamente en nuestra filosofía. No tenemos ninguna tolerancia para cualquier abuso de los derechos humanos.
Diversidad e inclusión
Nosotros creemos que la diversidad y la inclusion son la Fuente de la inovación y el crecimiento.
Transparencia
Honestidad Integridad
REGLAS
