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METAFORA Preparando la Cámara .

“ALDEA GLOBAL 1” v HOTEL EL CORDOBES (MARINILLA ANTIOQUIA) Calle 22 Nro. 25 - 33 Km 41 hotel.cordobes@gmail.com 3136568140 5690752


EDITORIAL .

DIRECTOR CREATIVO: JUAN CAMILO JARAMILLO URREGO DIRECTOR EJECUTIVO: JOHNNY BARRAGAN LOPEZ DIRECTOR EDITORIAL: JULIAN TRUJILLO CHAVARRIAGA COLABORADOR: MIGUEL ANGEL VELEZ ALAREZ ASISTENTE EDITORIAL Y CORRECTORA: LINA MARCELA MEJIA ORTIZ


Saludo

Queridos lectores, nuestro grupo está emprendiendo un nuevo reto con nuestra revista ALDEA GLOBAL 1 – HOTEL EL CORDOBÉS en esta nueva experiencia enfrentaremos plataformas desconocidas para nosotros, En la cual obtendremos nuevos conocimientos. Esto nos ayudara a ser más analíticos e ir más allá, Salir de nuestra zona de confort.

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12 El Hotel Cordobes ofrece conexión wifi gratis . También cuenta con recepción 24 horas y restaurante.

El personal puede organizar un servicio de link con el aeropuerto.

Qlayers

“Las habitaciones del Hotel el Cordobes cuentan con baño privado y vistas Al pueblo

Guatapé está a 32 km del alojamiento. El aeropuerto internacional José María Córdova queda a 15 k


Nuestro equipo

conformado por Jhonny Barragan

Para conformar el grupo tuve en cuenta las capacidades de cada uno de los compañeros y, debido al proceso transcurrido y observar el trabajo colectivo

compromiso Me comprometo a ser responsable con el equipo y aportar oportunamente cuando sea necesario

pretest Con el pretest vi mi oportunidad de que debo de mejorar mis cualidades para la mejor toma de decisiones oportunas, también aprendí que debo de estudiar más las posibilidades que pueden seguir de muchas situaciones, y no tratar de resolver todo apresuradamente.La metodología del estudio me sirve para hacer más flexible buscando siempre el mejoramiento de mí de las experiencia

pág. 8


Miguel Ángel Vélez Álvarez Para conformar el grupo

tuve en cuenta las capacidades de cada uno de los compañeros y ver cuáles son sus debilidades las cuales, debido al proceso transcurrido se hará una fuerte retroalimentación para una mejora en el trabajo colectivo Compromiso Me comprometo a portar y ser responsable con cualquier actividad q se me otorge Pretest En el resultado de mi pretest me resalto los aspectos los cuales tengo que mejorar en mí, y entre esa está el analizar muy bien los casos expuestos en todo momento para poder dar una fácil solución a todo tipo de problemas. Será un gran reto ya que debo sacar adelante y de una manera fácil y clara todo tipo de caso


Julián Trujillo Chavarriaga

para conformar el grupo teniendo en cuenta las capacidades y el pretest de mis compañeros conformaremos un gran equipo de trabajo

compromiso Me comprometo a ser responsable con todos los trabajos a ayudar en todo enfocarme y buscar las soluciones pertinentes a todos los problemas que puedan surgir

pretest Con el resultado de mi pretest me pude dar cuenta que tengo muy buenos fundamentos y capacidad de tomar buenas decisiones, también aprendí que tengo que estudiar mucho más las posibilidades que pueden surgir de muchas situaciones y no tratar de resolverlo todo apresuradamente. En mi estudio esto me ayudará mucho para ser más flexible, con las metodologías nuevas y las experiencias a experimentar, buscando siempre lo mejor para la situación impuesta ante mí.


Lina Marcela Mejía Ortiz. ·

Para conformar el grupo

tuve en cuenta · el compromiso,y la responsabilidad, para que el grupo pueda cumplir con cada uno · de los trabajos es dar lo mejor de mí, · mis conocimientos, y aportar en cada · momento de cada una de las entrega ·

·

·

· ·

compromiso

Me comprometo a ser responsable con todos los trabajos a ayudar en todo enfocarme y · buscar las soluciones pertinentes a todos · los problemas que puedan surgirse ·

·

·

Pretest

En mi pretest puede conocer mis habilidades y · mis gustos por el área financiera, · también corrobore que me falta mucho en la habilidad del liderazgo y en la toma de · decisiones que puedan afectar mi vida


Juan camilo jaramillo u

criterios para la conformación del equipo Teniendo en cuenta la gráfica y la responsabilidad de mis compañeros aremos diferentes aportes para conformar un gran equipo

compromisos Me comprometo a ser responsable con todos los trabajos estar atento y ayudarles a mis compañeros en todo momento

pretest Con el resultado de mi pretest observo que debo trabajar más en la toma de buenas decisiones, igualmente aprendí que tengo que estudiar mucho más y esforzarme, consultar nuevas fuentes que enriquezcan mis conocimientos Al trabajar en el desarrollo de mi liderazgo, esto será determinante en mi futuro como profesional. y permitirá fortalecer el trabajo en equipo y en consecuencia de mi liderazgo


Acuerdo de trabajo en grupo

Compromisos Respeto, Compromiso, El uso del celular será solamente para el trabajo que estemos realizando Disciplina, Escucharnos, Comunicación, Puntualidad, Responsabilidad

Si por alguna situación la persona que tenía como compromiso subir el trabajo a la plataforma considera que no puede no debe de informar con tiempo para que otro integrante del grupo pueda realizar el trabajo. Para nosotros es muy importante la buena convivencia y responsabilidad que cada uno de nosotros ha adquirido,


Manejo de conflictos Por esto en caso de que Incumplimientos haya algún tipo de conflicto o inconveniente “Si esto no da ningún resultado y sigue lo que vamos a hacer es igual se procederá a acudir al docente hablar con el compañero También es muy importante que que está cometiendo la seamos responsables y cumplamos falla y trataremos de todos los acuerdos si alguno de hacerle entender que está nosotros lo incumple lo que vamos a faltando alguno de hacer es que, si es la primera falla, se nuestros compromisos,.” hablara con él y le expresaremos nuestro inconformismo y se le escuchara su excusa, para de esta manera poder dar la mejor solución posible y así garantizar la armonía y el trabajo en equipo


Nuestros canales de comunicación serán:

 Nuestros canales comunicación serán:

de

 Correo electrónico  Grupo de whatsapp  Plataformas y programas adicionales para realización de actividades  Llamadas a celular  Los canales que utilizaremos para la construcción de las entregas serian el correo electrónico y la plataforma.”


De acuerdo con lo anterior se firma estos acuerdos

JUAN CAMILO JARAMILLO

de maatschappelijke waarde van Magnet Forensics?

MIGUEL ANGEL VELEZ

JULIAN TRUJILLO

LINA MARCELA MEJIA

JHONY BARRAGAN LOPEZ


Nuestra misión es satisfacer totalmente las expectativas de nuestros huéspedes

Mision, Vision.

corporativos Nuestra vision En el 2024 el HOTEL EL CORDOBES sea un modelo de empresa prestadora de servicios hoteleros,,.

MISION : Satisfacer las necesidades de nuestros clientes y huéspedes superando sus expectativas, brindándoles productos y servicios de calidad y amigables con el medio ambiente a través de nuestros colaboradores. Aportar al desarrollo económico y turístico de la Región mediante nuestro compromiso de excelencia e innovación, generando a nuestros accionistas un crecimiento continuo y sostenible año tras año.

VISION

:ser reconocido para el año

2024, como el Hotel líder y turístico de la Región siendo la mejor opción para la realización de eventos, y a su vez la mejor opción para su descanso y diversión en antioquia Teniendo en cuenta el desarrollo sostenible a través de los procesos ambientales, asegurando estabilidad laboral a nuestros colaboradores, generando empleo en la región y manteniendo altos estándares de calidad enla prestación del servicio


Punto de Partida / Organización sin ánimo de lucro Hotel El Cordobes

:

Análisis de la historia de la organización seleccionada

.

José Aicardo Urrego Garro, nacido el 14 de

julio de 1967 en Venecia Antioquia, trabajaba en Argos Rionegro, después de llevar ciertos años trabajando allí, decide retirarse y con lo ahorrado en este tiempo se compra una casa en Marinilla – Antioquia, cierto día iba pasando por un terreno grande que funcionaba como un pequeño taller y lubricadora de autos,

De esta manera se sumergen en un nuevo mundo de oportunidades, en un mundo que

noto una gran oportunidad en este y que si le

poco o nada conocían, y empieza este nuevo

ponía mucho empeño y ganas de salir adelante

sueño, de volverse independiente y ser su

podría generar un gran negocio.

propio jefe, así que empezaremos hablar de

Llega a su casa y habla con su esposa sobre el

cómo empezó este proyecto llamado hotel el

tema, le comenta los pros y los contras, y

cordobés ubicado en el marinilla – Antioquia, el

ambos deciden vender la casa en la que Vivian,

cual inicio hace aproximadamente 20 años con

su único patrimonio y comprar el terreno, una

una idea de negocio muy diferente, el cual

decisión un poco osada porque de esta manera

consistía en un lubricadora para camiones y

estaba sacrificando su techo para empezar de

carros de media gama, este fue comprado con

cero e involucrarse en algo en lo que no tenían

el dinero de la venta de la casa, el terreno que

mucho conocimiento.

comprendía un parqueadero y un lubricadora; don José con su poca experiencia y empíricamente, logro detectar la necesidad que había en la región


Pasaron los meses y con las ganancias que se obtenían en el lubricadora se pudo montar otro negocio que fue la comercializadora de repuestos, ya que en todos los arreglos que necesitaban hacerles a los camiones tenían que ir al pueblo para conseguir estos, el noto que si él tenía todo a la mano podría ser más eficiente y realizar un mejor trabajo además de que iba a obtener mejores utilidades y así podría poco a poco ir creciendo más y más su negocio. Poco a poco empezó a notar más y más necesidades cerca al lugar que la tenía y se dio cuenta que gracias a el espacio con el que contaba podía suplir estas como por ejemplo

Hoy en dia es adnimistrado por sucuñado y su esposa de este gran equipo hace parte tambien su hermano menor , grandes ideas de inovacion dan un toque de modernidad actual que lo hace mantener en pie

los que manejaban los camiones no tenían donde dormir y muchas veces tenían que dormir dentro de estos. Y notaba que no tenían un descanso adecuado, vio la oportunidad de utilizar el segundo piso de su lugar d el trabajo en el cual había 2 habitaciones y así surgió la idea del hotel, con servicios de lubricadora y venta de repuestos no solo para los carros que estaban en el parqueadero sino también para el pueblo. Este hombre visionario empíricamente estaba empezando su propio imperio en el sector, logrando suplir la necesidad de muchas personas

Un gran parqueadero con capacidad para camiones de gran tamaño cuenta con 43 habitaciones totalmente dotadas, con servicios de restaurante, wifi, y ya no solo tenemos como clientes a los conductores de los camiones, sino también a los extranjeros ya que está situado en un sitio estratégico cerca al aeropuerto , cojiendo tambien a importantes

oficinas de comercio local

Pero como todo hotel debe de tener un restaurante se empezó a adicionar el servicio de comidas. Poco a poco fue creciendo y hubo ciertos cambios como que la idea principal del negocio fue suprimida y empezamos a centrarnos en el hotel y servicios de restaurante

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Análisis de la influencia de las teorías administrativas en la organización seleccionada • Hotel el cordobés es una organización la cual se ha sabido desenvolver en la sociedad gracias a su buena planificación en el sistema laboral. Incluye muchos aspectos de las organizaciones humanas y vela siempre por el buen manejo,

la disposición de cada persona es ejemplar, se puede notar un ambiente agradable y la entidad busca siempre satisfacer a sus clientes y a sus empleados para que así se pueda evidenciar el buen clima.

La organización está conformada por seis empleados los cuales tienen asignadas todas sus responsabilidades, hay cuatro de ellos que son multifuncionales y desempeñan la labor de limpieza y lavandería en el hotel, también es de destacar su gran labor en servicio al cliente el cual también es manejado por los otros dos empleados de la organización que también se encargan de la vigilancia y cuidado del hotel y de los clientes.

El cordobes se caracteriza mucho por su buen ambiente laboral, por el liderazgo que asume cada persona cuando se es necesario, por su división de trabajo, planeación y ejecución de las tareas diarias. Cada función destacada es efectiva y genera satisfacción tanto para el empleado quien es el que esta generando estas acciones como para Gracias a varias opiniones de personas cercanas o el cliente que es beneficiario de ellas. Tambien se que conocen el hotel a profundidad se pueden enfoca en la rutina diaria de cada empleado y evidenciar el enfoque de la empresa por la parte brinda siempre el apoyo haciendo que el hotel sea humana. como su segunda casa

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Análisis de la influencia de los enfoques modernos de la administración

.E

n la organización seleccionada por

nuestro grupo, aplica varios enfoques administrativos; tener una mejora continua en la organización ayudaría ya que gracias a este día a día se le llevaría un control a todas las funciones y podremos detectar posibles fallos y así darle solución, y así poder brindar una calidad total en nuestros servicios que es nuestra principal razón y así cumplir todas Mentalizado a dar un excelente servicio. sus expectativas para generar un Ya que todos los colaboradores estamos sentimiento de paz y tranquilidad que enfocados en el mismo objetivo y conllevara a una recomendación o a que poseemos un gran sentido de pertenecía estos vuelvan más frecuentemente. por la organización, esto conlleva a que todo el personal siempre esté dispuesto a dar el 100% de sus capacidades por el bien de este mismo y así crecer día a da.

Para cumplir con todas estas exigencias contamos con un equipo de trabajo de un alto desempeño,

Es fundamental que en nuestra organización podamos emplear el ciclo PHVA implementado por la gestión de procesos, ya que estanos impulsa a estipular objetivos comunes para sacar adelante nuestro hotel, acciones o métodos, que pondremos en marcha según lo estipulado en los procesos de recopilación de información y verificando el cumplimiento de estos al pie de la letra de no ser así


Tomar las decisiones correctivas A pesar de tener muchas teorías de la Correspondientes para lograr así el éxito administración, la que pensamos que es la del ciclo. fundamental o la que aplica a mayor escala en nuestra organización, es sobre el También pensamos que algunas teorías no equipo de alto desempeño, ya que nuestra actividad principal es la prestación de son necesarias ni fundamentales en servicios, y en esto influye todo y cada nuestra organización, no vemos que debamos tomar ideas de la competencia una de las personas que están colaborando en el hotel. para copiarlas o mejorarlas, ya que nuestro servicio se enfoca en una comodidad tradicional de nuestro sector y esto nos ha funcionado hasta el momento a la perfección. Ya que nuestro hotel ya utilizo en una ocasión una reingeniería abandonando por completo sus funciones iniciales y dando paso así a nuestra organización actual llamada HOTEL EL CORDOBES. Esto conlleva a que cada persona tiene que hacer su función de una manera impecable para dejar bien el nombre de la organización y así brindar la mayor experiencia y satisfacción a nuestros huéspedes Aplicando estas teorías cualquier organización podría salir adelanté ya que estas dan una claridad y muchas opciones Para que se apliquen en una empresa o proyecto sin importar el enfoque que este tenga. Nos brindan las ideas necesarias, los enfoques principales para estar bien orientados y saber cuáles son los procedimientos y métodos que mejor se adaptan a nuestra organización

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nze organisatie Análisis del desafío de la diversidad e inclusión en la organización seleccionada

.Somos una empresa que busca promover la diversidad, estamos también comprometidos con el bienestar emocional de sus colaboradores. Nos preocupamos por crear un ambiente sano e igualitario en donde los trabajadores puedan expresarse con libertad independientemente de su condición, origen, género, u orientación sexual.

El respeto se asemeja mucho a la inclusión en el hotel ya que es uno de los temas que se debe tener en una organización, debido al rechazo de tantas personas por su género, Orientación sexual, etnia, edad, credo o discapacidad. El hotel vela por los derechos de todos sus colaboradores y Brindarles seguridad y un ambiente ameno y agradable.

El buen servicio que presta nuestra organización ha sido gratamente ratificado por nuestros clientes ya que dicen que nuestra calidad prima por encima de todo y esto hace su hospedaje mucho más ameno y genera una calidad de hogar que todos buscan en un hotel.


El hotel Cordobés que buscan atraer a los mejores talentos y promover la diversidad, vincularse a organizaciones locales que promuevan el empoderamiento de las minorías, instituciones culturales y universidades que puedan ayudar a crear una conexión con los posibles candidatos. Nuestra compañía está calificada para agremiar personas con diferentes orígenes, experiencias y perspectivas para ayudar a estimular la discusión, el análisis y el intercambio de información que contribuye en el proceso de toma de decisiones y permite implementar las mejores soluciones a los problemas existentes que se puedan estar efectuando en el hotel


Análisis de la “planeación” en la organización seleccionada

La auditoría realizada a nuestro entorno nos arroja varias interrogantes de amenazas, que son imposibles de controlar como lo son el alto crecimiento urbanístico y el crecimiento de la sociedad como tal; también está el aumento de nuevos hoteles cerca del nuestro, obligándonos a ser más competitivos y agresivos laboralmente.

Las oportunidades que descubrimos fueron que sin importar el crecimiento del área urbana y de competidores, mantenemos un fuerte lazo con las personas que ya os han visitado y nos siguen prefiriendo y nos recomiendan por nuestra excelente calidad y un equipo de trabajo estupendo, que pone en evidencia el prestigio de nuestra organización.

Las fortalezas de nuestra organización, son principalmente nuestro gran equipo de trabajo, el cual está conformado con personal altamente calificado y comprometido con todas sus funciones; contamos con unas instalaciones de excelente calidad, belleza y contamos con todos los servicios necesarios para hacer sentir a nuestros huéspedes satisfechos.

La debilidad más grande que podríamos tener en estos momentos es la falta de personar ya que contamos con muy pocos colaboradores y en ocasiones el trabajo supera nuestra capacidad y esto conlleva a retrasarnos en algunos servicios o a tener


Que solicitar personal extra recurriendo a gastos no pronosticados, otro podría ser una posible carga laboral para nuestros colaboradores en algún momento. Nuestros objetivos operativos a corto plazo, están enfocados en ser reconocidos por nuestro gran servicio en el departamento y tener una posible expansión de nuestra organización y así poder asegurar el futuro de nuestra organización y la de todas las personas a cargo de el La formulación FO, esta nos ayuda a aprovechar al máximo todas nuestras fortalezas y así cumplir con toda nuestra capacidad para aprovechar todas las oportunidades que se nos presenten. La formulación DA, nos mantiene preparados para poder minimizar cualquier debilidad en nuestra organización y así poder tener mayor amplitud y control sobre algunas amenazas que puedan surgir

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Análisis de la “organización” en la organización seleccionada

Hotel el cordobés es una organización que poco a poco fue encaminándose y dejando de verse como una pequeña empresa, ya con experiencia, con asesorías han ido encaminándose a convertirse en una organización, por el simple hecho de que ven el recurso humano como su mayor activo, tienen sus funciones establecidas, que ha sido algo que es de gran ayuda, para que todo funcione de la mejor manera posible, los procesos están siendo estandarizados y documentados, algo que es muy importante porque así de esta manera pueden detectar las Falencias en los mismo

. Para este hotel es muy importante el recurso humano, utilizan incentivos que ayudan para que los empleados estén satisfechos y de esta manera den los mejor de sí, tiene muy bien establecidos los canales de comunicación, su área de recursos humanos realiza constantemente actividades para el bienestar del lo mismo, capacitaciones para el mejoramiento y capacitación continúa.


Tiene muy bien definidas sus áreas administrativas y jerárquicas, como, por ejemplo, tiene a su gerente, subgerente, área contable que tiene un líder que es contador, área de recursos humanos el cual tiene a su líder que es coordinador de Gestión humana, y la parte operativa, donde está su líder quien es el coordinador de operaciones, todo esto ha ayudado para que la organización tenga un buen crecimiento y continuidad en el mercado.

También pudimos observar que tienen muy claro cómo fueron sus inicios y que cada día quieren mejorar y esto se ha reflejado en cada uno de los cambios que han tenido, en lo que es hoy en día son, uno de los hoteles más representativos de la región, y los más importante es que día a día buscan seguir creciendo y ser más estables, tener una marca, como tal marcar una diferencia .

Y todo esto fue logrado gracias a que decidieron organizarse, tener jerarquía, tener plan de procesos, que cada persona tenga definida sus obligaciones, para saber hasta dónde llega la responsabilidad de cada uno de sus empleados, y que tienen como objetivo principal tener empleados felices, para que el servicio que prestan a sus huéspedes se vea reflejado


Cronograma de actividades ACTIVIDADES PREPARANDO LA CAMARA LA ORGANIZACIÓN COMO ORGANIZMO LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA LA ORGANIZACIÓN COMO ECOSISTEMA COLLAGE GALERIA DE IMÁGENES 26/03/2019

FECHA INICIO

RESPONSAMBLE

DURACION

26/03/2019 LINA MARCELA 1/04/2019 JULIAN T. 15/04/2019 CAMILO JARAMILLO 6/05/2019 JOHNNY B. 20/05/2019 MIGUEL VELEZ 23/04/2019 GRUPO 7 5/04/2019

15/04/2019

FECHA FINAL 5 14 20 13 8 49

25/04/2019

ESTADO

SEMANA 1

SEMANA2

SEMANA 3

SEMANA 4

SEMANA 5

31/03/2019 ENTREGADO 14/04/2019 EN PROCESO 5/05/2019 PENDIENTE 19/05/2019 PENDIENTE 23/04/2019 PENDIENTE 23/04/2019 PENDIENTE 5/05/2019

15/05/2019

25/05/2019

4/06/2019

PREPARANDO LA CAMARA LA ORGANIZACIÓN COMO ORGANIZMO

LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA LA ORGANIZACIÓN COMO ECOSISTEMA COLLAGE GALERIA DE IMÁGENES

Responsable del equipo y actividades: Julián Trujillo

14/06/2019

24/06/2019


Recursos utilizados (preguntas construidas y ecuaciones de búsqueda) Preguntas Análisis de la historia de la organización seleccionada 1. Historia de su fundador 2. Qué necesidad vio usted en su entorno para iniciar con este proyecto 3. Por qué tomo la decisión de empezar con el hotel y no continuar con su antigua idea

Preguntas Análisis de la influencia de las teorías administrativas en la organización seleccionada 1. ¿como es el desarrollo de las organizaciones humanas en la entidad? 2. ¿cómo es la división del trabajo y de qué manera se ejecutan?

4. con cuantas habitaciones inicio el hotel

3. ¿qué teorías de la administración se toman en cuenta en esta organización?

5. a qué tipo de personas estaba enfocado inicialmente

Ecuaciones de búsqueda

6. que considera usted que ha sido su valor diferenciador, respecto a otros hoteles 7. con cuántos empleados inicio

Ecuaciones de búsqueda Historia / hotel el cordobes /organización Innovar / oportunidades /independiente / idea de negocio

Desarrollo /teorías /administración /organización Teorías modernas /organización /influencias / Administrativas /teorías /influencia /organización


Consideras que nuestro hotel Cordobés presta un buen servicio a nuestros clientes

Preguntas Análisis de la influencia de los enfoques modernos de la administración -Que teorías tienen impacto en su organización - Cuales teorías no son necesarios para su organización

Sus procesos de reclutamiento son amplios Existe la diversidad en los puestos de liderazgo en el hotel Cordobés

Ecuaciones de búsqueda Análisis /inclusión /servicios /diversidad / Liderazgo /inclusión /diversidad /respeto /

- ¿Por medio estos enfoques se pude mejorar su organización?

Hotel /clima laboral /excelencia /recursos humanos /

- Cuáles de las teorías aplican en mayor escala a la organización

Ecuaciones de búsqueda

Análisis de la planeación en la organización

Teorías /organización /enfoque /

Preguntas Análisis /administración /desarrollo / Enfoques / teorías /análisis /

¿Qué amenazas externas se encontró con la auditoría realizada? ¿Cuáles son las debilidades y las fortalezas de la organización?

Preguntas Análisis del desafío de la diversidad e inclusión en la organización seleccionada ¿Se ha creado un ambiente de respeto y apoyo en la organización? Cómo se maneja el tema de inclusión en el hotel

¿Cuáles son los planes a futuro de la organización y que plazo tienen para estos? ¿Qué formulaciones estratégicas que se aplican más| a tu organización?

Ecuaciones de búsqueda Planeación /amenazas /organización /fortalezas


Planes/estrategias /organización /planes /

Análisis /desarrollo /organización /planeación

Preguntas Análisis de la “organización” en la organización seleccionada 1. ¿Cómo está organizada la empresa? 2. ¿Tiene área de recursos humanos? 3. ¿Cómo sienten que han cambiado desde que iniciaron a la fecha? 4. ¿Qué tipo de jerarquía tienen? 5. ¿Cómo está divida la empresa?

Ecuaciones de búsqueda Orden/desarrollo/empresario /organigrama Análisis /jerarquía /divisiones/recursos humanos / Organización /áreas /estrategias /futuro

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#organización de organización hotel el cordobés  

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