Page 1

2–9 НОЯБРЯ 2012 | №  42 (175)

Переходный период Южный Урал поддержал социальную кампанию «Пешеход, на переход!»

hhНОВОСТИ

Собрали мусор Участники городской экологической акции «Мусора.Больше.неТ» 25 октября за полтора часа собрали в челябинском парке культуры и отдыха имени Гагарина рядом с Центральным стадионом 200 мешков с твердыми бытовыми отходами. В память о проведенном мероприятии волонтеры повесили сделанные собственными руками скворечники и кормушки. В акции приняли участие 200 человек от 14 до 18 лет. За полтора часа они собрали целый КамАЗ мусора. Акцию «Мусора.Больше.неТ» в Челябинске проводят с 2010 года с целью повысить экологическую культуру подрастающего поколения и популяризовать молодежное трудовое движение.

Отправила на доработку Отдельные положения регионального закона, определяющего порядок выделения и использования областного материнского капитала, нуждаются в доработке. Об этом 25 октября в ходе очередного заседания Законодательного собрания Челябинской области заявила министр социальных отношений Ирина Гехт. В частности, предлагается уточнить типы и виды образовательных учреждений, на получение образования в которых, в том числе дополнительных платных услуг, возможно направить средства областного маткапитала. В свою очередь за правительством Челябинской области необходимо закрепить право устанавливать виды конкретных медицинских услуг, которые смогут оплатить потенциальные получатели денежных средств, считает Ирина Гехт.

В

Челябинской области с 20 октября по 1 декабря 2012 года проходит всероссийская социальная кампания «Пешеход, на переход!». Чтобы в очередной раз обратить внимание населения на проблему дорожно-транспортного травматизма с участием пешеходов, вблизи переходов и в местах скопления людей сотрудники ГИБДД совместно с общественными организациями и молодежными объединениями проводят пропагандистские акции. Новосинеглазовские пешеходы тоже далеко не всегда пользуются пешеходным переходом. А потому очень часто становятся участниками дорожно-транспортных происшествий.

БУДНИ ЗАВОДА

Ноябрьские планы. Афиша мероприятий ОАО «Трубодеталь»

ДЕЛА И ЛЮДИ

Обучение по охране труда и промышленной безопасности. Эффективен ли новый подход к этой теме?

«

Мнения участниковh семинаров

hh04

Алексей ТИЩЕНКО о введении электронного журнала на производстве

hh03

hh06

БУДЕМ ЗДОРОВЫ

«

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

Осенняя депрессия. Что это за ягодка и так ли она опасна?

Консультация специалиста

hh05

Утвердили бюджет Правительство Челябинской области 24 октября утвердило проект регионального бюджета на 2013 год. В основу расчетных параметров ключевого финансового документа лег пессимистический сценарий развития. По словам министра финансов Челябинской области Андрея Пшеницына, доходы региональной казны на 2013 год рассчитаны в сумме 85 миллиардов 728 миллионов рублей, а расходы – в сумме 95 миллиардов 725 миллионов рублей с увеличением на 14%. Глава минфина подчеркнул, что опережающий рост расходов над доходами вызван перераспределением полномочий между уровнями власти, а также решениями по повышению оплаты труда в бюджетной сфере.

hhПОгода 2–9 НОЯБРЯ

Температура воздуха на предстоящей неделе вновь пойдет вниз. Хотя первая ее половина будет еще теплой: с пятницы до понедельника включительно столбик термометра удержится в районе отметки +7 градусов. Во вторник начнется снижение, которое к пятнице достигнет +3 градусов. Кроме того, вторая половина недели обещает кратковременные дожди.


02

ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

hhиз первых уст

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 2–9 НОЯБРЯ 2012 | №42 (175)

«В горнице моей светло...» ОАО «Трубодеталь» открыло в поселке Новосинеглазовский клуб «Горница»

В

поселке Новосинеглазовском 25 октября 2012 года начал свою работу клуб для старшего поколения, созданный заводом «Трубодеталь» в рамках конкурса социальных проектов. В мероприятии, посвященном торжественному открытию «Горницы», приняли участие новосинеглазовцы, работники социальных учреждений поселка и представители завода «Трубодеталь».

Пенсионеров больше – пенсий тоже На октябрь 2012 года за выплатой средств пенсионных накоплений обратилось 654 жителя Советского района города Челябинска. Следует отметить, что подавляющее большинство составили вышедшие на пенсию досрочно мужчины и женщины моложе 1953 года, за которых работодатели уплачивали страховые взносы на накопительную часть пенсии с 2002 по 2004 год. В силу краткости страхового периода суммы на этих счетах оказались не очень значительными. Поэтому 99 процентов обратившихся получат свои накопления в качестве единовременной выплаты (ее средний размер составляет на сегодня 7299 рублей). Хотя есть и те, кто пожелал получать эти средства в форме срочной пенсионной выплаты на накопительную часть трудовой пенсии. Отмечу, что пенсии и социальные выплаты для жителей Челябинской области финансируются органами Пенсионного фонда России (ПФР) своевременно и в полном объеме. А на 1 октября этого года в ведении управления ПФР по Советскому району областного центра насчитывается 37 915 пенсионеров, что на 325 человек больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом сегодня 33596 пенсионеров в районе получают трудовую пенсию по старости. Ее средний размер – 10066 рублей. Еще 1258 граждан получают трудовую пенсию по инвалидности (в среднем – 6158 рублей), и 868 жителей района – трудовую пенсию по случаю потери кормильца (в среднем – 5545 рублей). Также в районе проживают 1914 получателей социальной пенсии, ее средний размер составляет 5947 рублей. Социальную доплату до уровня прожиточного минимума пенсионера, установленного в Челябинской области на 2012 год в размере 5000 рублей, получают 2226 пенсионеров. Средний размер доплаты – 778 рублей. За девять месяцев текущего года расходы на выплату социальной доплаты составили 17,3 тыс. рублей.

«Горница» включает в себя литературную, музыкальную студию и творческую мастерскую. Она была открыта на базе культурно-досугового центра «Призвание», созданного заводом «Трубодеталь» в ПУ 79 в 2011 году. На празднике звучали песни в исполнении хора «Седина» и солистов вокальной студии «Глория». Председатель общественной организации «Дети защитников Отечества» Ирина КОНСТАНТИНОВА вручила многим присутствующим членам семей погибших участников Великой Отечественной войны памятные медали, а девушки из студии «Белошвейка» – подарки, сделанные своими руками. – Когда на наш конкурс поступило предложение по созданию клуба «Горница», мы очень обрадовались,

НАПОСЛЕДОК

так как на наш взгляд это то, что нужно жителям поселка, – отметила в своем выступлении начальник отдела по связям с общественностью ОАО «Трубодеталь» Ирина СКОБЕЛЕВА. – Ведь теперь и у старшего поколения появилась замечательная возможность проводить совместный досуг интересно, весело и с пользой. «Горница» является проектом, поступившим на конкурс «Простые идеи, меняющие жизнь». Идея по ее созданию принадлежит заместителю директора профессионального училища № 79 по учеб-

hh08

Голодный игрок, певица-растение, диетические фильмы

Настреляли серебро Команда ОАО «Трубодеталь» завоевала второе место на чемпионате по страйкболу

Н

а территории полигона «Эпицентр» 27 октября состоялся чемпионат по страйкболу среди работающей молодежи промышленных предприятий Челябинской области. В соревнованиях приняла участие команда ОАО «Трубодеталь», занявшая в этой военно-спортивной командной игре второе место.

Елена ПИНСКАЯ, заместитель начальника управления ПФР по Советскому району Челябинска.

Если у вас есть вопросы к исполнительному директору ОАО «Трубодеталь» Игорю Воронину, если вы хотите узнать что-то о нем самом, его взглядах или предпочтениях, обращайтесь со своим вопросом в нашу газету «Новости в деталях» и в ближайшем из номеров получите ответ.

но-воспитательной работе Зинаиде МАЛЫХИНОЙ. Конкурс соцпроектов проводится ОАО «Трубодеталь» с 2011 года. Согласно его условиям, жители Новосинеглазово и сотрудники завода создают проекты, направленные на улучшение качества и комфортности жизни в поселке, развитие спорта и поддержание здоровья. После подведения итогов – открытого голосования и оценки конкурсным жюри всех поступивших работ – победители получают денежное вознаграждение, а их идеи реализуются.

Чемпионат проводился Челябинской региональной общественной организацией «Российский союз молодежи», главным управлением молодежной политики Челябинской области и страйкбольным клубом «Эпицентр». Всего в схватке сразилось одиннадцать команд

из Миасса, Златоуста, Копейска, Челябинска. – Соревнования прошли между работниками различных предприятий области, которым не исполнилось 35 лет. Состав команды – шесть человек, – сказала нам председатель Челябинской региональной обще-

ственной организации «Российский союз молодежи» Светлана КАЛИМУЛЛИНА. – Основная цель мероприятия – это развитие навыков работы в команде, получение навыков безопасного поведения в экстремальной ситуации, формирование новых способов проведения досуга, а также развитие корпоративной культуры и корпоративного духа на предприятии. Задачей организаторов было объединение усилий заинтересованных организаций по созданию условий для поддержки рабочей молодежи. Командам предстояло попробовать свои силы в трех видах состязаний: в рукопашном поединке с применением резинового ножа, прицельной стрельбе из пулемета и собственно в страйкбольных боях. От нашего завода в игре приняли участие: наждачники сборосварочного участка 1.2 Виталий ИСМАГИЛОВ и Степан ПАВЛОВ, руководитель проектов Василий БОРИСЕНКО, инженер-технолог инструментального цеха Евгений НИКОЛАЕВ, менеджеры по внедрению производственной системы Александр ЗАТЕСА и Артем ИВАНОВ. Поздравляем наших ребят с заслуженным серебром.


ДЕЛА И ЛЮДИ

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 2–9 НОЯБРЯ 2012 | № 42 (175)

Обойдемся без бумаги

hhНОВОСТИ ОМК

Запускаем газопровод

На заводе вводится новый механизм взаимодействия с лабораторией по неразрушающему контролю

Н

а минувшей неделе в ОАО «Трубодеталь» был введен в действие электронный журнал заявок лаборатории по неразрушающему контролю (ЛНК). Цель проекта – сократить время обработки заявок на контроль изделия. Подробнее о работе мы попросили рассказать его автора, менеджера по внедрению производственной системы ОАО «Трубодеталь» Алексея ТИЩЕНКО.

– Как возникла идея электронного журнала? – Напомню, что первым этапом работы навигаторов на «Трубодетали» был анализ деятельности отдельных участков технологической цепочки с целью выявления узких мест. Наша группа работала на сварочном участке 1.4, и там мы выяснили, что одной из проблем является механизм взаимодействия с лабораторией по неразрушающему контролю. Начали проводить хронометражи, искать причины потерь времени в работе специалистов ЛНК на участке. И оказалось, что одна из них – это время поступления заявки для ЛНК, которую мастер участка должен лично прийти и записать в журнал. Ожидание заявки, по нашим наблюдениям, могло составлять час, а то и больше. Согласитесь, это достаточно существенная задержка. Что можно было сделать для решения проблемы? Пообщались с начальником лаборатории по неразрушающему контролю Дмитрием Камалдиновым, старшим мастером участка 1.4 Дмитрием Троянским. И выяснилось, что некоторое время назад была попытка создания электронного журнала в корпоративной информационной системе (КИС) 1:С. Но в силу того, что к этому механизму были претензии как со стороны мастеров смен, так и со стороны дефектоскопистов, он так и

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

не заработал. Мы решили доработать систему, приняв во внимание требования «цеховиков» и службы ЛНК. Большую помощь в этой работе нам оказали специалисты отдела по программному обеспечению (ОПО) Андрей Альтапов и Елена Псарева. – Чем новый механизм отличается от старого? – Мы уходим от бумажной работы. Раньше мастеру было необходимо подойти к дефектоскопистам (рабочее место мастера и лаборатории ЛНК отдалены друг от друга, находятся в разных местах здания участка или цеха), взять авторучку и заполнить заявку в бумажном журнале. А список изделий бывает разный: когда два-три в смену, а когда и 15-20. Сколько же времени уйдет! Но ведь у него и другая работа есть… Теперь мастер выбирает в программе номер изделия, которое необходимо проверить, и все его необходимые параметры автоматически «подтягиваются» в заявку. Далее указывает номер клейма сварщика (выбирая фамилию) и вид контроля, который нужен. Все. Заявка уходит, и специалисты ЛНК могут работать с изделием. Затем все результаты фиксируются в КИС 1:С. Кстати, заявки можно формировать и заранее. Также система дает возможность установки приоритетов. И в случае задержки сдачи изделия по срокам мы можем организовать для него «зеленый коридор».

– Электронный журнал будет работать только на участке 1.4? – В настоящее время система уже функционирует. Хотя от бумажных журналов мы не стали избавляться: оставили их для формирования заявок на случай экстренных ситуаций (сбой компьютера, проблемы в 1:С). Причем внедрена она не только на пилотном участке, но и в целом в цехе № 1. Предварительно мастера цеха, специалисты и мастера ЛНК прошли специальное обучение для работы с электронным журналом. Кстати, в ходе занятий выяснились некоторые недочеты проекта, которые мы сейчас совместно с программистами ОПО устраняем. Планируется, что в первых числах ноября система начнет работать. Следует отметить, что внедрение такой системы отразится не только на непосредственном взаимодействии цехов с ЛНК. Электронный журнал поможет и в составлении отчетов. Так, ежемесячно сдается документ по выходу годного с первого предъявления по сварщикам. Этот критерий находится в показателях премирования рабочих. Раньше для формирования такого отчета надо было перелопатить множество записей. Теперь такой отчет сводится практически на автомате. Поэтому данные, которые вносят в КИС 1С сменные мастера и специалисты ЛНК, должны быть правильными на сто процентов. Думаю, будет этот механизм востребован и в других направлениях. Сейчас мы как раз прорабатываем возможности его применения. Объединенная металлургическая компания (ОМК) – один из крупнейших отечественных производителей труб, железнодорожных колес и другой металлопродукции для энергетических, транспортных и промышленных компаний. В составе ОМК 4 крупных предприятия металлургической отрасли: Выксунский металлургический завод (Нижегородская область), Альметьевский трубный завод (Республика Татарстан), завод «Трубодеталь» (Челябинская область) и Литейно-прокатный комплекс (Нижегородская область). Среди основных потребителей продукции ОМК – ведущие российские и зарубежные компании: «Газпром», «Российские железные дороги», «ЛУКойл», «АК Транснефть», «Сургутнефтегаз», «Роснефть», «ТНКВР», ExxonMobil, Royal Dutch/Shell, General Electric, Samsung. Продукция ОМК поставляется в 30 стран мира.

Учебный центр отмечает новоселье и проводит первые семинары на новом месте

03

hh07

Президент Объединенной металлургической компании Владимир Маркин 23 октября принял участие в торжественном мероприятии на Бованенковском нефтегазоконденсатном месторождении, посвященном началу промышленной добычи газа в новом крупном газоносном регионе — на Ямале. Введены в эксплуатацию первые пусковые комплексы Бованенковского месторождения и системы магистральных газопроводов «Бованенково — Ухта». С 2008 года ОМК поставила для магистрального газопровода «Бованенково — Ухта» более 500 тыс. тонн труб. Газопровод находится на территории с экстремальными отрицательными температурами, поэтому трубы и соединительные детали должны были соответствовать самым высоким требованиям для наземных газопроводов современности в области прочности и хладостойкости. Для газопровода «Бованенково–Ухта» на заводе «Трубодеталь» был реализован инвестиционный проект, благодаря чему ОМК стала единственной российской компанией, которая смогла изготовить продукцию необходимой конструкции и качества, в частности тройники и отводы с рабочим давлением 11,8 МПа. На предприятии была разработана уникальная технология поэтапной штамповки изделий и специальной многократной термообработки, позволившая обеспечить столь высокие требования, предъявляемые к соединительным деталям в условиях Арктики.

Выигрываем грант Национальный исследовательский технологический университет МИСиС и Объединенная металлургическая компания выиграли грант министерства образования и науки РФ на реализацию дополнительной профессиональной программы повышения квалификации инженерных кадров. До конца 2012 года по программе будет обучено 73 специалиста по надежности оборудования ВМЗ и филиала «ОМК-Сталь» (ЛПК). Из их числа 32 человека пройдут стажировку на предприятиях, где реализована концепция надежности оборудования. Из них 25 будут направлены на российские предприятия и 7 – на зарубежные. В соответствии с условиями гранта две трети стоимости обучения и стажировок будет оплачено Министерством образования и науки РФ.

Проводим спартакиаду Альметьевский трубный завод 20 октября провел соревнования по настольному теннису среди подразделений завода в зачет 17-й спартакиады. В общекомандном первенстве лидирует заводоуправление, на II месте – ремонтно-механический цех, на III-м – автотранспортный цех и энергоцех. Среди женщин чемпионом стала А. Кудряшова (заводоуправление), II место завоевала И. Закирова (заводоуправление), III место – О. Нуриахметова (автотранспортный цех). В мужском первенстве победил А. Гаджиев (заводоуправление), на II месте – Р. Петров (ремонтно-механический цех), на III – Ф. Долганов (автотранспортный цех). Тем временем начальник отдела по режиму Альметьевского трубного завода Сергей Лисичкин завоевал I место в чемпионате Республики Татарстан по пауэрлифтингу (троеборье) среди ветеранов. Чемпионат проходил в Набережных Челнах.


04

БУДНИ ЗАВОДА

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 2–9 НОЯБРЯ 2012 | №42 (175)

Человеческое отношение

Мастера и высшее руководство ОАО «Трубодеталь» одними из первых познакомились с новым видением вопросов охраны труда 2. Каждый день начинаю с обхода рабочих мест участка. Трехступенчатый контроль еще никто не отменял. 3. С инструментами поведенческого аудита я впервые познакомился на семинаре. Пока рано судить о том, насколько полезными они окажутся… Возможно, со временем этот механизм приживется на предприятии. Тогда мы и сможем оценить его результативность. Евгений КЛАДОВ, мастер сварочного участка ОАО «Трубодеталь»:

М

асштабная подготовка специалистов по программе, рассматривающей вопросы безопасности на производстве, проходит в рамках первого этапа реализации проекта усовершенствования системы охраны труда в ОАО «Трубодеталь», одобренного руководством Объединенной металлургической компании. На сегодняшний день завершено обучение топ-менеджеров предприятия, старших мастеров и мастеров участков. Насколько успешной оказалась первая волна семинаров? Это мы постарались выяснить у прошедших обучение, задав им три вопроса: 1. Изменилось ли ваше отношение к вопросам охраны труда по окончании обучения? 2. Что вы делаете для организации безопасности на производстве? 3. Применяете ли в работе инструменты поведенческого аудита, с которыми познакомились в ходе семинара? Эльдар ГАЛИАКБАРОВ, мастер участка по теплоизоляции ОАО «Трубодеталь»:

2. Стал больше уделять внимания общению с людьми именно по охране труда, по правилам работы с опасным оборудованием. Чаще привожу примеры из жизни. Вспоминаю те несчастные случаи, которые происходили на моих глазах. И рабочие тоже начинают вспоминать: да, я такое видел. Тогда осознание важности соблюдения охраны труда наступает быстрее. Всевозможные бумажки, инструкции такого эффекта не дадут. Опять-таки отношение к людям изменилось. 3. Конечно, использую. Они задействуют психологические подходы: важно дать человеку возможность самому сказать, какие нарушения он допустил и к чему это может привести. Работает стопроцентно! Алексей АНДРЕЕВ, старший мастер участка изготовления тройников, переходов и заглушек ОАО «Трубодеталь»: 1. Лично я нового для себя не услышал. Речь шла о довольно обыденных вещах: как должно быть на любом производстве. Хотя само по себе такое масштабное обращение к вопросам охраны труда не может не радовать.

1. Изменилось в корне. Толчком послужило понимание того, что отношение к людям на предприятии должно быть совершенно иным. Повлиял и психологический фактор. Когда представители управляющей компании говорят: «Мы за вас беспокоимся, за всех сотрудников предприятия, а не за свои должности», конечно, это заставляет пересмотреть и свое собственное отношение.

01 gg НОВОСТИ

Мусор убрали, капитал отправили на доработку, бюджет утвердили

1. Да, на организацию производства стал смотреть немного по-другому, именно с точки зрения охраны труда. На большее обращаю внимание. Сейчас получается увидеть то, чего раньше не замечал. Может быть, проблема и незначительная, но ведь и она влияет на безопасность. 2-3. Беседую рабочими, объясняю, рассказываю, что может случиться. Помогает в этом поведенческий аудит. Человеческое общение больше воздействует: люди понимают, прислушиваются, стараются соблюдать правила охраны труда.

hhНА ЗАМЕТКУ

Поведенческий аудит представляет собой процесс, основанный на наблюдении за действиями работника во время выполнения им производственного задания и последующей беседе между работником и аудитором с целью предотвращения опасных ситуаций.

матизма надо стремиться, курс дал в этом плане очень многое. Я стал более скрупулезным в этом вопросе, более критично подхожу к выполнению рабочими правил охраны труда. И самое важное: я услышал на семинаре об инструментах, с помощью которых можно достичь своей цели. 2. Я стал больше обращать внимание на то, как работники перевозят изделия, как они их кантуют, соблюдают ли схемы строповки. Намного внимательнее слежу за тем, как они относятся к средствам индивидуальной защиты: надевают ли те же очки при наждачных работах. 3. Стараюсь постепенно внедрять поведенческий аудит в своей работе. Результаты уже есть: при беседе люди начинают задумываться о своей безопасности. Начинают понимать: их жизнь стоит того, чтобы соблюдать правила охраны труда. Правда, не всегда получаешь тот отклик, на который рассчитывал. Иногда встречаешь непонимание: «Мне неудобно, я не хочу…» Но я считаю, что это просто несерьезное отношение к своему собственному здоровью.

Антон ПАНОВ, и.о. старшего мастера участка окраски и упаковки ОАО «Трубодеталь»: 1. Отношение изменилось. Действительно, охрана труда и промышленная безопасность – факторы основополагающие. К снижению трав-

Внимание, конкурс! ОАО «Трубодеталь» объявляет традиционный конкурс елочных игрушек Совет молодых металлургов ОАО «Трубодеталь» приглашает всех юных новосинеглазовцев и детей работников завода принять участие в конкурсе новогодних елочных игрушек. Основные требования: возраст участника от 2 до 15 лет. Поделки могут быть выполнены из любого материала и исполнены в любой технике. Конкурсные работы должны быть прочными, красивыми и легко крепиться на еловые ветки. Каждое изделие необходимо упаковать в отдельный целлофановый (полиэтиленовый) пакет. К изделию необходимо приложить этикетку 5х10 см с указанием названия работы, фамилии и имени исполнителя, возраста, контактных данных.

Работы необходимо предоставить в отдел по связям с общественностью ОАО «Трубодеталь» в срок до 4 декабря 2012 года. Итоги конкурса будут подведены 14 декабря 2012 года. Конкурсное жюри будет оценивать оригинальность работы, качество исполнения, эстетичность, яркость, декоративность и функциональность. Лучшие работы будут названы в газете «Новости в деталях» и отмечены ценными призами. По завершении конкурса работы не возвращаются и остаются в распоряжении организаторов конкурса. По всем вопросам обращайтесь в отдел по связям с общественностью ОАО «Трубодеталь» по телефону 280-00-33, доб. 4-03.


БУДЕМ ЗДОРОВЫ

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 2–9 НОЯБРЯ 2012 | № 42 (175)

05

Меланхолия под шепот листьев Что такое осенняя депрессия и как ее избежать?

Не принимайте серьезных решений

Переезд, развод, смена работы… Обсудите проблему с друзьями или родными. А также постарайтесь отложить принятие решений по таким серьезным вопросам на более благоприятный для вашей психики период. Сейчас вы не можете по-настоящему полагаться на свои решения.

Займитесь спортом

К

аждый год во всех больницах города Челябинска организуется месячник психического здоровья. В этом году он проходит под девизом «Депрессия: глобальный кризис». О том, что такое осенняя депрессия, действительно ли она существует и как с нею бороться, рассказал нам врачпсихотерапевт МБУЗ ГБ № 16 Андрей КОРОВИН.

Депрессия распространена во всем мире: по оценкам, от нее страдает 350 миллионов человек. Она отличается от обычных изменений настроения и кратковременных эмоциональных реакций на проблемы в повседневной жизни. И может стать серьезным нарушением здоровья, особенно если она затягивается и принимает умеренную или тяжелую форму. Согласно некоторым теориям, депрессия иногда возникает при чрезмерной нагрузке мозга в результате стресса, в основе которого могут лежать как физиологические, так и психологические факторы. Но если психические причины отсутствуют или не очевидны, такая депрессия называется эндогенной, то есть как бы «приходящей изнутри» организма. Причинами возникновения осенней депрессии становятся, как правило, сокращение светового дня, пасмурная погода и серые краски за окном. Ранние сумерки, серое небо и затяжные дожди неизбежно сказываются на нашем настроении и самочувствии. Бодрости и оптимизма как не бывало: будни превращаются в череду однообразных дней, наполненных борьбой с сонливостью и унынием. Осенняя депрессия – это не только плохое настроение, вызванное непогодой и серыми красками за окном. Знакомый всем неприятный феномен имеет, кроме прочего, и научное

объяснение. Уменьшение солнечной активности ведет к повышенному образованию в организме человека гормона меланина, который и влечет за собой появление депрессивных состояний. К типичным (основным) симптомам депрессии относятся: „„подавленное настроение, не зависящее от обстоятельств, в течение длительного времени (от двух недель и более); „„ангедония – потеря интереса или удовольствия от ранее приятной деятельности; „„выраженная утомляемость, «упадок сил», характеризующиеся стабильностью данного состояния (например, в течение месяца). Дополнительные симптомы: „„пессимизм; „„чувство вины, бесполезности, тревоги или страха; „„заниженная самооценка; „„неспособность концентрироваться и принимать решения; „„мысли о смерти; „„нестабильный аппетит, отмеченное снижение или прибавление в весе; „„нарушенный сон.

Прежде чем обращаться за помощью, попробуйте сами справиться с этим состоянием. Вот несколько советов:

02 gg ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

Больше спите

Сон, как известно, лучшее лекарство. Люди, находящиеся в депрессивном состоянии, страдают бессонницей, что еще больше усугубляет их состояние. Чтобы сон был продолжительным и полезным, надо хорошо проветрить спальню. Кроме того, постарайтесь, чтобы ваша подушка была не намного выше уровня простыни. Если голова во время сна высоко поднята – ухудшается кровоснабжение мозга. А это может привести к головным болям по утрам.

Избегайте одиночества

Конечно, вы сами себе – идеальный собеседник. Но в депрессивном состоянии лучше проводить время в обществе других людей. Лучше если это будут ваши друзья, которым можно рассказать обо всем, что у вас на уме.

Занятия на свежем воздухе помогают преодолеть уныние. Бег трусцой, ходьба, велосипедные прогулки. Вместо того, чтобы рыдать перед телевизором, просматривая мелодраму и заглушая свои переживания сладостями, сожгите лишние калории, занимаясь на тренажерах или плавая в бассейне.

Просто добавьте воды

Вода обладает уникальными свойствами (если это не продолжительные слезы, конечно). Она словно смывает с вас отрицательные эмоции. Старайтесь больше плавать в бассейне. На худой конец, просто принимать душ.

Живите сегодняшним днем

Забудьте прошлые обиды и поражения, не бередите раны. Не вспоминайте о том, что уже бессильно каким-то образом вас поразить. Не стоит пугать себя и фантомами грядущих бед. Насочинять можно ворох несчастий, большинство из которых никогда не произойдет.

Измените интерьер

Окружающий световой фон очень влияет на психическое самочувствие. Поэтому постарайтесь окружить себя светлыми вещами, поменять обои и вообще максимально сменить обстановку, в которой вы находитесь большую часть суток, на более светлую и просторную. Если же самостоятельно у вас не получается справиться с депрессией, то необходимо обратиться к врачу за помощью.

Развлекайтесь

Печально сидеть у окна – это очень романтично, но все-таки стоит этого избегать. Смотреть телевизор тоже не рекомендуется: это только повредит самочувствию. Надо выйти из дома, чтобы найти для себя какое-то активное занятие: прогуляться, покататься на велосипеде, навестить друзей. Или просто принять ванну! Главное – наслаждаться своим занятием в полной мере…

Открываем «Горницу», участвуем в страйкболе

Андрей КОРОВИН


06

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 2–9 НОЯБРЯ 2012 | №42 (175)

Ноябрьские планы Афиша корпоративных мероприятий ОАО «Трубодеталь», ноябрь 2012 года

П

оследний месяц осени – это снег с дождем, холод и ветер, серые дни. Но просто сидеть у окна и смотреть на все это, укутавшись в теплый плед, как-то немного скучновато. Почему бы не раскрасить унылый пейзаж поздней осени каким-нибудь интересным занятием? Например, одним из тех, которые организует в ноябре ОАО «Трубодеталь».

Краеведческий брейн-ринг для школьников МБОУ СОШ № 144, МАОУ СОШ № 145 и учащихся профессионального училища № 79 будет проходить 16 ноября 2012 года в ДК поселка Новосинеглазовский. Начало в 11:00. Приглашаем поболеть за своих друзей и знакомых. Конкурс к дню рождения завода «Лучший слоган ОАО «Трубодеталь». Ваши креативные варианты слоганов для предприятия принимаются до 18 ноября в отделе по связям с общественностью (каб.105 заводоуправления), по электронной почте на адрес: Galagurya.A@trubodetal. ru, по тел.: 280-01-32, 280-00-33*403. Предлагаем всем трубодеталевцам и новосинеглазовцам прислать свой вариант слогана. По итогам акции победители получат денежные премии в размере: 1-е место – 5 000 рублей, 2-е место – 3 000 рублей, 3-е место – 2 000 рублей. Соревнования в рамках открытого первенства ОАО «Трубодеталь» по волейболу пройдут 29 ноября 2012 года в 18:00 в спортивном зале профессионального училища № 79 (поселок Новосинеглазовский, ул.  Кирова,1). По интересующим вопросам обращаться к методисту по физической культуре Назарову Василию Васильевичу по тел. 8-982113-99-09. Занятия спортивных секций по баскетболу и волейболу проводятся в спортивном зале профессионального училища №79 (поселок Новосинеглазовский, ул. Кирова,1) по четвергам (с 18:00 до 21:00) и воскресеньям (с 12:00 до 15:00). Тренировки в указанные дни проводятся бесплатно и только с сотрудниками завода «Трубодеталь». Конкурс фотографий и детских рисунков «Синеглазые сюжеты»

среди работников завода и жителей поселка Новосинеглазовский. Работы принимаются до 30 ноября 2012 года, и наиболее интересные из них публикуются в газете «Новости в деталях» на протяжении всего 2012 года. Победителям конкурса после подведения итогов будут вручены призы. Свои работы можно предоставить в ОСО (каб.105 заводоуправления) либо отправить по электронной почте на адрес: Kulikov.M@ trubodetal.ru. Ответственное лицо

02 gg ИЗ ПЕРВЫХ УСТ

– главный редактор газеты «Новости в деталях» Максим Куликов. Продолжается вручение подарков в честь 20-летия Объединенной металлургической компании тем заводчанам, в чьих семьях в 2012 году родился ребенок. Забрать подарки можно в отделе по связям с общественностью ОАО «Трубодеталь» (каб.105 заводоуправления). При себе иметь свидетельство о рождении ребенка. Продолжается традиционная акция «Дневник отличника». Конкурс проводится в трех номинациях: лучший ученик начальной школы (2-4-е классы), лучший ученик основной школы (5-9-е классы), лучший ученик старших классов (10-11-е классы). По итогам акции 3 победителей акции получат подарочные сертификаты на сумму 20 000 рублей в один из ведущих челябинских магазинов цифровой техники, а все остальные участники (при соответствии условиям акции) – поощрительные призы! Сроки проведения акции «Дневник отличника»: с 03.09.2012 г. по 24.06.2013 г. В акции могут принять участие: „„ученики МБОУ СОШ № 144 и МАОУ СОШ № 145; „„ученики любой другой школы, если их родители (один или оба) работают в ОАО «Трубодеталь». Несколько цифр о пенсиях и пенсионерах

Традиционная акция «Спасибо в карман положишь» для работников завода «Трубодеталь» продолжается. Сотрудники предприятия могут ежемесячно брать до 300 трубодеталлингов (TD) для выражения благодарности за оказанные услуги. Для того чтобы отблагодарить коллегу за оказанную помощь, нужно обратиться в отдел по связям с общественностью (каб. 105 заводоуправления, тел. 3-96). При получении TD нужно назвать фамилию и структурное подразделение сотрудника, которому предназначены трубодеталлинги, а также описать услугу, за которую вы хотите отблагодарить коллегу. Потратить трубодеталлинги можно будет в декабре, когда откроется магазин уникальных товаров ОАО «Трубодеталь». Мероприятия, организованные Советом молодых металлургов: Стартует конкурс новогодних поделок. Подробнее о нем читайте в этом номере газеты на стр. 4. Курсы по английскому языку проходят по вторникам и четвергам с 17:30 до 19:00, занятия для групп начального уровня проводятся в зале заседаний ОАО «Трубодеталь»; для группы первого уровня – в учебном классе № 2, для группы среднего уровня – в комнате переговоров здания ДТР.


ТРУДОВАЯ КНИЖКА

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 2–9 НОЯБРЯ 2012 | № 42 (175)

Проект «Новоеh поколение» М

ы вновь поздравляем счастливых родителей, семьи которых пополнились в год юбилея Объединенной металлургической компании. И не устаем напоминать, что всех их ждет нужный подарок. Те, кто еще не получил его, могут обратиться со свидетельством о рождении малыша в отдел по связям с общественностью (заводоуправление, каб. 105). ОАО «Трубодеталь» поздравляет: „„Алексея ПУЧИНИНА (механический участок 1.5) с рождением сына Дмитрия (28 апреля); „„Геннадия БОЙКО (цех по ремонту оборудования) с рождением сына Олега (13 июля); „„Екатерину ЗУХУРОВУ (отдел по техническому контролю) с рождением дочери Зарины (7 сентября) „„Андрея БОРОДИНА (участок по изготовлению монтажных узлов 1.7) с рождением дочери Елизаветы (8 сентября); „„Юрия ТЕРЕХОВА (прессовый цех) с рождением сына Ярослава (17 сентября); „„Олега БУХТОЯРОВА (лаборатория по неразрушающему контролю) с рождением дочери Ульяны (18 сентября); „„Егора ФРОЛОВА (участок окраски и упаковки 3.2) и Ольгу ПОЛОЗОВУ (прессовый цех) с рождением сына Никиты (21 сентября)

„„Александра СТРИЛЬЧУКА (сварочный участок 1.4) с рождением дочери Маргариты (22 сентября); „„Александра БАРАБЫШКИНА (прессовый цех) с рождением сына Артема (1 октября); „„Ирину БАТУРИНУ (лаборатория по неразрушающему контролю) с рождением сына Глеба (2 октября); „„Максима НИКОНОВА (отдел по диспетчеризации) с рождением сына Александра (3 октября); „„Дмитрия ГОРОБЦА (инструментальный цех) с рождением дочери Алисы (9 октября); „„Владимира МАВРИНА (отдел по техническому обеспечению) с рождением сына Глеба (9 октября); „„Сергея ЧИРКИНА (участок изготовления отводов) с рождением сына Александра (12 октября); „„Александра БУРДЮЖУ (сварочный участок 1.4) с рождением дочери Софии (14 октября).

06 gg ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

hhО кадровых перемещениях в ОАО «Трубодеталь» С 1 ноября назначены: „„На должность директора по энергообеспечению и ремонтам Владимир Николаевич МАМАЕВ. Родился в 1961 г. в Верхнем Уфалее. В 1989 г. окончил Челябинский политехнический институт по специальности «инженер-электрик». Трудовой путь начал в 1977 г. слесарем-электриком Южно-Уральского управления строительством «Южуралцветметстрой». В ОАО «Трубодеталь» пришел в 2010 г. на должность начальника отдела по энергетическому обеспечению – главного энергетика. С 1 сентября 2012 г. – начальник цеха по энергетическому обеспечению – главный энергетик. „„На должность начальника цеха по энергетическому обеспечению – главного энергетика Алексей Витальевич ФОМИН. Родился в 1984 г. в Челябинске. Окончил Челябинский государственный агроинженерный университет и Челябинский государственный университет. В ОАО «Трубодеталь» пришел в 2006 г. на должность инженера-электрика. В 2011-2012 гг. – начальник энергоремонтного цеха. С 1 сентября 2012 г. – старший мастер цеха по энергетическому обеспечению.

Саша и Паша получают дополнительное образование

Учебный центр переехал У

Сразу три новых учебных класса открылись на заводе «Трубодеталь» чебный центр ОАО «Трубодеталь» обрел законченную форму: в октябре начали работать новые классы, расположенные в здании механического участка цеха № 2 с западной стороны. В «свежеиспеченных» помещениях уже прошли первые занятия.

Долгое время учебные классы не имели постоянной дислокации на предприятии: помещения для занятий работников «Трубодетали» переносили из одного здания в другое. Однако рост заинтересованности сотрудников завода, расширение направлений подготовки персонала поставили вопрос о создании единого комплекса. – В связи с увеличением числа учащихся (в прошлом году были приняты 1032 человека) в марте 2012 года руководство завода приняло решение о введении дополнительных учебных аудиторий, – рассказывает начальник учебного центра ОАО «Трубодеталь» Наталья ПАШКОВА. С мая по октябрь специалисты отдела по надзору за строительством,

07

hhВАКАНСИИ ОАО «ТРУБОДЕТАЛЬ» hhВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ 1:С З/п: от 60 тыс. руб. по результатам собеседования Требования: опыт работы в 1С: Предприятие 8 от 2 лет, опыт разработки в СКД. Знание УПП 1.1, 1.2 на уровне 1С:Профессионал, навыки написания технических заданий. hhНАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА по надзору за строительством, ремонту зданий и сооружений З/п: от 50 тыс. руб. Требования: высшее техническое образование, стаж работы на инженерно-технической должности не менее 5 лет, опыт организации и проведения своевременных и качественных ремонтных работ и реконструкции, направленных на поддержание или восстановление эксплуатационных качеств зданий в целом, так и отдельных конструкций; обеспечения наиболее эффективного использования капитальных вложений и бюджета ремонтов. hhИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ по механической обработке 1-й категории З/п: от 35 тыс. руб. по результатам собеседования Требования: высшее техническое образование, опыт внедрения технологических операций по механической обработке соединительных деталей трубопроводов, совершенствования технологических процессов по механической обработке, обеспечения бесперебойного выпуска продукции. hhИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК (СЕРВИСНЫЙ ИНЖЕНЕР) З/п: от 24 тыс. руб. по результатам собеседования Требования: высшее образование, опыт практической работы по ремонту компьютерного оборудования и оргтехники не менее 2 лет, навыки администрирования операционных систем семейства Windows для рабочих станций, установки и настройки драйверов, ПО, создания резервных копий данных. hhБУХГАЛТЕР службы единого окна З/п: от 16 тыс. руб. Требования: образование средне-специальное, навыки по приему документов и первичной проверке первичных документов, их оцифровке и архивации. Умение осуществлять контроль за сроками обработки, работать с ИФНС по требованиям о предоставлении первичных документов. Приветствуется опыт работы на производственных предприятиях. hhВЕДУЩИЙ БУХГАЛТЕР З/п: от 25 тыс. руб. Требования: высшее образование, опыт ведения бухгалтерского и налогового учета основных средств (ОС) – учета операций по движению основных средств (приобретению, выбытию), учета переоценки ОС, учета вложений во внеоборотные активы, учета расчетов с поставщиками. Приветствуется опыт работы на производственном предприятии. hhЗУБНОЙ ВРАЧ З/п: от 17 тыс. руб. (по результатам собеседования) Требования: высшее медицинское образование (зубной врач или стоматологтерапевт). Стаж работы по специальности не менее 3 лет.

ремонту зданий и сооружений вели работы по переоборудованию помещений на втором и третьем этажах механического участка цеха № 2. А в начале октября учебные классы из энергоремонтного цеха были перемещены в новые аудитории. Теперь кабинет специалистов учебного центра и помещения для занятий находятся в одном здании, составляя тем самым единый комплекс общей площадью более 200 квадратных метров. На втором этаже располагается компьютерный класс, в котором в настоящее время проходит обучение четырех групп работников предприятия по курсу «Базовый Word, Eхcel». Здесь же оборудованы

комната для проведения кофе-пауз и бытовые помещения. Этажом выше находятся еще две аудитории. Сейчас там проходит обучение двух групп рабочих по смежной профессии «наждачник». Еще две группы изучают курс «Охрана труда». В самое ближайшее время планируется провести обучение по следующим направлениям: «Развитие культуры в области охраны труда и промышленной безопасности» для руководителей и специалистов предприятия, «Визуально-измерительный контроль» для всех старших мастеров и мастеров завода, до конца года продолжится плановое обучение работников по курсу «Охрана труда».

hhФЕЛЬДШЕР З/п: от 15 тыс. руб. (по результатам собеседования) Требования: образование средне-специальное, владение физиотерапевтическими процедурами, наличие специализации и допуска к работе, опыт оказания первой медицинской помощи, работа в процедурном кабинете. hhСЛЕСАРЬ-РЕМОНТНИК аварийных работ в котельную З/п: от 20 тыс. руб. (по результатам собеседования) Требования: опыт технического обслуживания и ремонта котельного оборудования, желательно проживание в п. Новосинеглазовский.

Обращаться в отдел по кадровому учету, подбору и развитию персонала, тел. 280-08-35 или 280-00-33, доб. 5-25, каб. 101.


08

НАПОСЛЕДОК

hhКУРЬЕЗНЫЕ ФАКТЫ

Закусил успех Футболист английского клуба «Ноттингем Форест» Билли Шарп отпраздновал гол, забитый в ворота «Блэкпула», хотдогом, который передал ему болельщик. Шарп откусил часть хот-дога, а оставшееся выбросил. Матч «Блэкпул» – «Ноттингем Форест» прошел 23 октября в рамках чемпионшипа (второй по значимости английской лиги). В этой встрече, завершившейся вничью (2:2), Шарп открыл счет на 24-й минуте. Забив гол, 26-летний форвард подбежал к трибуне болельщиков «Ноттингема», один из которых передал футболисту хот-дог. После игры Шарп написал в твиттере, что в хот-доге было слишком много томатного соуса. Шарп извинился, что не вернул хот-дог фанату и пообещал при случае отдать болельщику пять фунтов.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 2–9 НОЯБРЯ 2012 | №42 (175)

Синеглазые сюжеты

Гага – папоротник Американские ученые обнаружили 19 видов папоротников. Некоторые из них получили названия в честь поп-певицы Леди Гаги. По словам профессора биологии Кэтлин Прейер, обнаруженные папоротники отличаются «нестабильной половой принадлежностью», а значит, являются одной из тех групп необычных представителей природы, права которых могла бы защищать певица. Папоротники получили названия Gaga germanotta (Джерманотта – настоящая фамилия певицы) и Gaga monstraparva (что в переводе с латыни означает «маленькие монстры Гаги»; маленькими монстрами поп-артистка называет своих поклонников).

Смотри и худей Ученые из Университета Вестминстера выяснили, что просмотр некоторых кинолент способствует похудению. Прежде всего это фильмы ужасов. «Из-за стресса – или, как в данном случае, испуга – пульс учащается, кровь движется быстрее, происходит выброс адреналина. От этого ухудшается аппетит, ускоряется метаболизм, и в конечном итоге калории сгорают быстрее», – заявил сотрудник университета Ричард Маккензи. Лучше всего помогает похудеть просмотр фильма «Сияние». За время сеанса каждый из зрителей потерял в среднем по 184 калории. На втором месте: «Челюсти» (161 калория). На третьем: «Изгоняющий дьявола» (158 калорий).

«новости в деталях. Газета поселка новосинеглазовский» Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия по Уральскому федеральному округу Регистрационный номер: ПИ ФС 111222 от 01.06.2007

«Ночная тишина». Прислал Владимир КУДРЯВЦЕВ Присылайте свои фотографии на конкурс «Синеглазые сюжеты» по адресу: г. Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23 (с пометкой «В прессслужбу»)

03 gg НОВОСТИ ОМК

Запускаем газопровод, выигрываем грант, проводим спартакиаду

hhГороскоп 2–9 НОЯБРЯ

Овен. Финансовая картина недели будет умеренно благоприятной. Телец. Ситуация в профессиональной сфере нестабильна. Близнецы. Личные отношения складываются гармонично и ровно. Рак. Деньги поступают вовремя и используются должным образом. Лев. В профессиональных делах вы добиваетесь успеха. Дева. Отношения с близкими не преподносят сюрпризов. Весы. Возможны денежные поступления. Скорпион. Возможны значительные перемены в профессиональной сфере. Стрелец. Финансовая картина недели не слишком благоприятна. Козерог. В отношениях с близкими отмечается некоторое охлаждение. Водолей. В профессиональной сфере не все гладко. Рыбы. Не стоит ждать значительных денежных поступлений.

Учредитель и издатель: ОАО «Трубодеталь» Адрес редакции и издателя: 454904, Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23, тел. прессслужбы 2800132 Главный редактор: Максим Куликов Верстка: ООО «1Альянс» Газета отпечатана с оригинал-макета заказчика в ОАО «Челябинский Дом печати» (Челябинск, Свердловский пр., 60). Подписано к печати 31.10.2012, по графику в 15:00, фактически в 15:00 Заказ № 1873 . Тираж: 7000 экз. Распространяется бесплатно

hhОТВЕТЫ на сканворд прошлого номера

News in details #42 (175)  

Новости в деталях, газета п. Новосинеглазовский №42 (175)

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you