Issuu on Google+

31 АВГУСТА – 7 СЕНТЯБРЯ 2012 | №  33 (166)

Внеурочный День знаний

hhНОВОСТИ

Проезд растет в цене Ряд частных перевозчиков Челябинска намерены в сентябре увеличить стоимость проезда. Маршрутчики называют такой шаг вынужденным. «Желание поднять цены у нас есть, – признался директор ООО «Автоконт» Алексей Глинских, – произойдет это в сентябре, но конкретного числа я пока назвать не могу. С чем это связано? Причины обычные: рост стоимости энергоресурсов, удорожание запасных частей, аренды, увеличение заработных плат водителей. Наша затратная часть увеличивается, а значит, растет и цена проезда». «Понимаете, если энергоносители дорожают не на 5-10 копеек, а сразу на 30-50, то это резко бьет по карману перевозчиков», – добавила директор ООО «Трейд-Сервис» Алевтина Даутова.

В школах Челябинска 1 сентября пройдут линейки, учеба начнется только 3 сентября

Добро проехать! Реконструкцию въезда на путепровод Челябинск-Главный со стороны улицы Степана Разина завершат через две-три недели, а съезд на автодорогу Меридиан сдадут через 5-7 дней. Об этом сообщил заместитель главы городской администрации по дорожному хозяйству Владимир Алейников. Напомним, 20 августа после реконструкции был открыт второй участок путепровода Челябинск-Главный. Мост по первоначальным планам должны были частично закрыть до 31 октября.

Проедемся на велосипедах?

К

ак сообщила начальник управления образования городской администрации Светлана Портье, в основном торжественные построения будут проходить с 9:30 до 12:00. В этом году в челябинские школы пойдут учиться более 105 тысяч детей. А впервые за школьные парты сядут около 13 тысяч первоклассников. Начальник управления образования города также отметила, что к новому учебному году готовы все школы Челябинска. В этом году администрация решила сделать учащимся подарок. В субботу, 1 сентября, в городе проезд для школьников с 1-го по 11-й классы в общественном транспорте будет бесплатным. Между тем начальник городского управления транспорта Челябинска Олег Козлов отметил, что проезд будет бесплатным только в День знаний. В ближайшее время школьникам необходимо обзавестись транспортными картами, которые обеспечат им льготный проезд.

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

СОЦИУМ

Красочной осени – красивые дела. Каких сюрпризов ждать в сентябре?

«

Анонсы мероприятий на первый месяц осени

hh03

Навигаторы ОАО «Трубодеталь» выбрали курс

hh06

ХОРОШЕЕ ДЕЛО

«

ДЕЛА И ЛЮДИ

Ольга ХОТНЯНСКАЯ о пенсионных программах ОАО «Трубодеталь»

hh04–05

Челябинск отмечает свой праздник. Какие события станут украшением Дня города?

Афиша праздничных мероприятий

hh07

Совет молодых металлургов приглашает работников завода «Трубодеталь» и жителей поселка Новосинеглазовский принять участие в любительской велогонке. Сбор – 22 сентября. Начало велогонки – в 12:00. Дистанция – 10 км. Участие может принять любой желающий не моложе 18 лет, подавший заявку установленного образца. Призовой фонд конкурса: 1-е место – 5 000 руб., 2-е место – 3 000 руб., 3-е место – 2 000 руб. Свои заявки необходимо предоставить в срок до 10 сентября 2012 года в ящик обратной связи на проходной ОАО «Трубодеталь» либо в отдел по связям с общественностью завода (тел. 2800132). Бланки заявок будут находиться на проходных завода. Дополнительная информация по тел. 280-00-33, доб. 1-60 (Надежда Елистратова или АлександрТкаченко). Сбор участников соревнования на вертолетной площадке в юго-западной части поселка Новосинеглазовский (пересечение улиц Лесной и Железнодорожной).

hhПОгода 31 АВГУСТА – 7 СЕНТЯБРЯ

Вы можете представить форму простой ямы в разрезе? Вот такая форма нас ждет впереди. Сначала тепло, потом холодно, и, наконец, снова тепло. 31 августа будет самым теплым – 21 градус. Но затем температура понизится до 7 градусов (2 сентября). И опять поднимется до 20 градусов 7 сентября.


02

ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

hhиз первых уст

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 31 АВГУСТА – 7 СЕНТЯБРЯ 2012 | № 33 (166)

Молодежь порисовалась На «Трубодетали» лучшую молодую семью выбрали по «семейным газетам»

Л

учшую молодую семью выбрали на прошлой неделе на заводе «Трубодеталь». В течение трех недель желающие могли представить организаторам два выполненных задания. Итоги подвели 21 августа на очередном собрании Совета молодых металлургов ОАО «Трубодеталь», выступившего организатором конкурса.

Коммуналку посчитают по-новому

Стартовал конкурс 30 июля. Участие в нем могли принять супруги в возрасте не старше 35 лет, состоящие в зарегистрированном браке. При этом работником ОАО «Трубодеталь» мог быть только один из супругов.

Конкурсантам предстояло выполнить два задания. Первое оказалось достаточно легким: ответить на вопросы викторины, посвященной семье, не составило труда для конкурсантов. С блеском все справились и со вторым заданием, творческим.

С 1 сентября вступают в силу новые правила оплаты коммунальных услуг. В квитанциях за следующий месяц горожане увидят начисления за общедомовое потребление воды и электричества. А с началом отопительного сезона в платежки добавится и общедомовое отопление. Причем схема начисления претерпит существенное изменение. Если раньше распределение общедомовых расходов на коммунальные ресурсы происходило в зависимости от количества зарегистрированных в квартире, то сейчас это будет осуществляться пропорционально площади жилья. Теперь исключена ситуация, когда в квартире проживают 15 гастарбайтеров, а платят они за ту же воду в лучшем случае по нормативу на одного хозяина или вообще не платят. Сейчас все количество ресурсов, поступивших на дом, будет распределяться пропорционально занимаемой площади между всеми живущими в доме. Это соотносится с общей концепцией Жилищного кодекса, когда все собственники должны нести ответственность за содержание общедомового имущества. В тех домах, где приборов учета пока нет, начисления будут производиться по средним нормативам потребления. Напомню, что до 1 июля 2012 года приборы учета потребления энергоресурсов должны были установить собственники жилья. С 1 июля устанавливать общедомовые приборы учета начали уже ресурсоснабжающие организации. Думаю, что введение нового принципа учета станет еще одним дополнительным стимулом для экономии и установки счетчиков. Если по каким-то причинам в доме нет прибора учета, сумма платежа за общедомовое потребление будет начисляться по нормативу, который устанавливает ЕТО (Единый тарифный орган). При определении норматива должен учитываться возраст дома. Кроме того, теперь не так вольготно будут чувствовать себя любители не платить за коммунальные услуги. Если раньше ограничения в подаче услуг происходили при полугодовой задолженности, то теперь этот срок сокращен до трех месяцев. Егор КОВАЛЬЧУК, заместитель главы администрации Челябинска по городскому хозяйству Если у вас есть вопросы к исполнительному директору ОАО «Трубодеталь» Игорю Воронину, если вы хотите узнать что-то о нем самом, его взглядах или предпочтениях, обращайтесь со своим вопросом в нашу газету «Новости в деталях» и в ближайшем из номеров получите ответ.

НАПОСЛЕДОК

Участники должны были представить на суд организаторов «Семейную газету», выполненную в любой форме и технике (исполненной на листе ватмана вручную или сверстанной в электронном виде и распечатанной и т.д.). Победителей выбирали на собрании Совета молодых металлургов открытым голосованием. В итоге пальма первенства досталась семейству специалиста отдела по техническому обеспечению ОАО «Трубодеталь» Владимира БАШКОВА. – Мы любим проводить всей семьей как можно больше времени, – рассказал победитель. – Стараемся организовать вместе всевозможные мероприятия. Когда узнал о конкурсе, решил обязательно принять участие. Это же хорошая память. Дочка вырастет, развернет газету… Это же интересно. Была какая-то внутренняя уверенность в победе. Поэтому известию о том, что именно нам присудили первое место, не удивился. А жена и дочка очень обрадовались. Второе место заняла семья специалиста отдела по внедрению инструментов бережливого производства Юлии ШАМИНОЙ. «Бронзу» получили менеджер управления по развитию производственной системы ОАО «Трубодеталь» Артем ИВАНОВ и его семейство.

Обретаем спокойствие в палате № 6 и угадываем кризисы по Солнцу

hh08

Персональный сплав Работники дирекций по персоналу всех заводов ОМК покоряли реку Чусовую

М

ероприятие носит уже традиционный характер. Инициаторами выступают представители Чусовского металлургического завода. Всех участников ждала ознакомительная экскурсия в цех по производству автомобильных рессор, а затем и сам сплав на сорок километров вниз по течению реки Чусовой от урочища Журавлик до поселка Кын. «Сия грамота вручается покорившему реку Чусовую от Камня Осинового до села Кын 25-26 августа года 2012. Предъявитель сей грамоты может именовать себя сплавщиком». Такой документ получили все участники мероприятия. В том числе и шестеро работников дирекции по персоналу и связям с общественностью и общим вопросам ОАО «Трубодеталь». Река Чусовая, как, впрочем, и весь Пермский край, – место очень живописн��е. Но не только своей красотой славятся эти места. Буквально каждая скала там может рассказать много удивительного из далекого прошлого североуральской земли. Это и походы Ермака, и развитие промышленности на Урале, и покорение стихий. Поэтому представителям московского офиса ОМК, Выксунского металлургического завода и ОАО «Трубодеталь» было

на что посмотреть, что послушать, к чему прикоснуться. От нашего предприятия в сплаве приняли участие специалист отдела

по административно-хозяйственной деятельности Артем ЛАМЗИН, специалисты отдела по кадровому учету, подбору и развитию персонала Ольга КОЛОТОВА и Мария ДОРОХОВА, специалист по обучению учебного центра Екатерина АБДРАХИМОВА, специалист отдела по организации и мотивации труда Ольга ДЕНИСОВА и PR-специалист Максим КУЛИКОВ.


ДЕЛА И ЛЮДИ

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 31 АВГУСТА – 7 СЕНТЯБРЯ 2012 | № 33 (166)

Навигаторы выбрали курс

hhНОВОСТИ ОМК

Занимаем новые рынки Выксунский металлургический завод (ВМЗ) получил разрешение компании ООО «Газпром ВНИИГАЗ» на использование на объектах ОАО «Газпром» труб большого диаметра, произведенных из металла МКС-5000. – На Выксунской производственной площадке начала работать высокотехнологическая цепочка «лист–труба», позволяющая сократить сроки поставок, издержки, обеспечить сквозной контроль качества и тем самым снизить оборотный капитал компании, – прокомментировал исполнительный директор ВМЗ Сергей Филиппов. Всего с апреля 2012 года МКС-5000 отгрузил в комплекс труб большого диаметра ВМЗ 44,6 тысячи тонн листа. Для продолжения отработки технологии новые виды продукции включены в номенклатурный перечень предприятия.

В ОАО «Трубодеталь» завершен этап диагностики производственной системы

Д

ва месяца назад на нашем заводе стартовала программа развития производственной системы. Об итогах первого этапа работы рассказывает начальник управления по развитию производственной системы ОАО «Трубодеталь» Борис ИЛЬИЧЕВ.

– Первый этап работы позади. Какие задачи вы ставили в начале реализации программы? – Главной целью работы было проведение диагностики по трем направлениям. При этом диагностика заключалась не только в констатации проблем, но и в выявлении их причин. По результатам составлен план работ с конкретными целями, сроками, исполнителями и ответственными, а также указанием конкретного эффекта, которого мы ожидаем достичь в результате их выполнения. Одной из важнейших проблем, которую рассматривали наши навигаторы, стало производственное планирование. Скорость выполнения заказа является сегодня серьезным конкурентным преимуществом для любого предприятия. Кроме того, «Трубодеталь» уже сталкивалась с ситуацией, когда приходилось отказываться от заказа в силу загруженности производства. И мы решили посмотреть, можно ли увеличить производительность, скорректировав систему планирования. При анализе рассматривался полный цикл: от момента получения заказа и определения возможных сроков отгрузки до формирования сменносуточных заданий, доведения их до рабочих и контроля их исполнения. И увидели, что здесь есть потенциал для улучшений, который должен привести, во-первых, к сокращению длительности производственного цикла, а во-вторых, к повышению объема выхода годной продукции в срок. Какие рекомендации навигаторы сформулировали? Прежде всего, улучшить процесс приемки заказов, а именно определения сроков их исполнения. Здесь мы опираемся на внедренную на заводе модель централизованного позаказного планирования, которая требует незначительной доработки. После изменения процесса, сроки должны определяться с учетом реальной модели производства, всех текущих заказов, наличия сырья и сроков его подхода. Тогда мы сможем назвать нашим покупателям реальную достижимую дату выполнения. Также мы прорабатываем вопрос сокращения срока поставки сырья и перехода от достаточно длительных нормативных сроков к обработке конкретных заказов и вырабатываем

требования по резервированию сырья и незавершенной продукции. Кроме того мы ведем работу над повышением качества прослеживаемости продукции. Это необходимо для формирования сменно-суточных заданий, а также для недопущения просрочки тех или иных деталей. Наконец, будет продолжено совершенствование системы мотивации труда работников предприятия: приоритетным в ней должно стать выполнение сменно-суточных заданий. – К решению каких задач должна была подвести нас работа по диагностике производственных участков? – Прежде всего, это повышение качества продукции, то есть выхода годного с первого предъявления. Хотя, отмечу сразу, показатели качества на этих участках достаточно высоки. Значит, еще до старта нашей программы и прихода консультантов на заводе была проделана очень основательная работа. И сейчас мы видим потенциал не столько в повышении качества, сколько в стабилизации достигнутых результатов. Сейчас наряду с качественной и грамотной работой наиболее квалифицированных специалистов, все-таки бывают какие-то «выпады», свидетельствующие о недостаточной стабильности производственного процесса. Также были проанализированы текущие «узкие места» на участках, на основе чего предложены мероприятия по их «расшивке», решению проблем, которые могут возникнуть при расшивке узких мест, и повышению производительности. При этом предложенные мероприятия позволят в полтора раза увеличить возможности по выпуску готовой продукции.

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

История Саши и Паши, или Кое-что о производственных заказах

03

Оптимизируем производство

Еще одним направлением приложения усилий «навигаторов» стало сокращение расходных материалов. Правда, и здесь многое было уже сделано до старта настоящей программы. Поэтому эффект оказался относительно невысок. К примеру, на Выксунской площадке он был значительно выше, причем не в абсолютных цифрах, а в процентном выражении. – Как проявили себя наши навигаторы? – Ребят мы отобрали здесь хороших. Нам удалось собрать команду единомышленников с общей целью, общим интересом. Радует, что энтузиазма у наших навигаторов не убавляется. Хотя трудности очевидны: это и сверхурочная работа, и хронометражи. Да и эмоционально бывает очень сложно. Ведь даже когда ты видишь возможность изменений, очень тяжело переломить настроение окружающих, привыкших к устоявшемуся течению дел. Со своей работой коллектив навигаторов справляется очень хорошо, и здесь я хочу отметить помощь консультантов из компании «МакКинзи». Именно они дали нашим сотрудникам основу подхода к анализу процессов, поиска решений. Благодаря совместной работе с ними буквально каждый навигатор получил новый знания, новый опыт, который со временем перерастет в навык. На этапе диагностики у нашего коллектива появилось четкое видение того, что необходимо изменить и каких целей достичь. Уверен, что задача дальнейшего развития производственной системы ОАО «Трубодеталь» вполне по силам сформировавшемуся коллективу навигаторов.

hh06

На Альметьевском трубном заводе с целью дальнейшей реализации процесса развития производственной системы и устранения потерь был подписан приказ о создании рабочей группы по запуску пилотного проекта на стане 102-220. Цель проекта — вывести стан на проектную мощность – 130 тыс. тонн в год. С 13 по 15 августа 2012 года методолог управления методологии дирекции по развитию производственной системы ОМК Иван Суханов провел обучение рабочей группы, в ходе которого была построена карта потока ценностей стана 102-220. В качестве объекта исследований выбрали продуктовую линейку труб 219 мм с толщиной стенки 6 мм. При выпуске станом этой продукции будет собираться информация для определения потерь и проблем, выбора необходимого инструмента бережливого производства для их устранения. В сентябре 2012 года специалисты ДПРС ОМК проанализируют собранную информацию и разработают программу дальнейших действий.

Празднуем юбилей В августе одно из старейших подразделений ВМЗ – чугунолитейный участок цеха пористого проката и литья – отметило свое 115-летие. История цеха началась с постройки в 1897 году литейной мастерской, позволившей выпускать большую номенклатуру отливок. Со временем она стала самостоятельным производством – чугунолитейным цехом, производившим разливочный припас для сталелитейного производства. Сегодня, как и 115 лет назад, продукция чугунолитейного участка необходима основным подразделениям завода, в особенности мартеновскому цеху колесопрокатного комплекса. Вместе с этим чугунка является поставщиком инструмента деформации для комплекса труб большого диаметра. В настоящее время на участке отливается несколько видов продукции: изложницы, центровые, поддоны, вкладыш штампа. А фасонолитейный участок цеха пористого проката способен изготавливать детали по индивидуальным заказам. Успех любого предприятия определяют люди. К 115-летию подразделения почетными грамотами отмечены ведущий инженер-технолог Галина Фролова, модельщики Александр Скороделов и Александр Маслов, обрубщик литья Владимир Майоров, формовщик Валерий Мазурин, машинист крана Людмила Чернышова, сменный мастер Игорь Шаронов, стерженщик Вера Колобаева, контролер Ирина Чернобровкина, сварщик Надежда Чалышева, кладовщик Татьяна Вдовина.


04

СОЦИУМ

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 31 АВГУСТА – 7 СЕНТЯБРЯ 2012 | № 33 (166)

Чтобы старость стала в радость Или кое-что о корпоративных пенсионных программах, действующих в ОАО «Трубодеталь»

В

ы знаете, в чем заключается пенсионная реформа? Приблизительно? А представляете ли вы, какой будет ваша накопительная пенсия, когда вы станете ее получать? Нет? А что было написано в той бумажке, которую в соответствии с новым законом о пенсии вам недавно прислали по почте из Пенсионного фонда (ПФР), вы тоже не поняли? Ну, в таком случае в данный момент у вас есть два варианта: прочитать «закон о пенсиях» или статью в нашей газете. О корпоративных пенсионных программах подробнее рассказала нам начальник отдела по организации и мотивации труда Ольга ХОТНЯНСКАЯ.

Неустойчивая солидарность

До 2001 года пенсионная система в России являлась распределительной и была полностью основана на принципе солидарности поколений. Это значит, что пенсии выплачивали за счет перечисленных взносов работающих граждан. Такая система эффективна, когда на одного пенсионера приходится не менее трех работающих граждан. При соотношении 1:2 система становится финансово неустойчивой, в 2000 году эта пропорция составляла 1:0,73, что негативно сказывалось на качестве жизни пенсионеров. Поэтому со вступлением в силу в 2002 году федеральных законов № 173 от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» и № 167 от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страхова-

Ольга ХОТНЯНСКАЯ

нии» в стране был запущен механизм пенсионной реформы.

В чем же суть реформы?

Пенсия формируется за счет отчислений работодателя, которые производятся им на протяжении всей трудовой деятельности застрахованных лиц в виде налогов. За каждого работающего работодатель уплачивает страховые взносы в ПФР. С 2012 года работодатель обязан выплачивать в пользу своего работника на формирование трудовой пенсии страховые взносы в размере 22% от фонда оплаты труда (ФОТ). Для работающих граждан 1967 года рождения и моложе страховой взнос в ПФР в 2012 году распределяется следующим образом: „„на страховую часть пенсии – 16%, „„на накопительную часть – 6%. Для работающих граждан 1966 года рождения и старше страховой взнос в ПФР распределяется следующим образом: „„на страховую часть пенсии – 22%. Средства накопительной части, в отличие от страховой, подлежат инвестированию с целью получения инвестиционного дохода. Доход начисляется на лицевые счета застрахованных лиц ежегодно по итогам финансового года. Больше доход – больше пенсия!

01 gg НОВОСТИ

Каждый застрахованный имеет право управлять своей накопительной частью трудовой пенсии. По умолчанию, если человек не принял решения перевести свои пенсионные накопления в негосударственные фонды, пенсионными накоплениями управляет государственная управляющая компания. Смысл выбора управляющего – в получении большего дохода. Следует также отметить, что страховые взносы за работника уплачиваются с суммы дохода только до достижения им 512 тысяч рублей нарастающим итогом с начала года. С зарплаты и других вознаграждений в пользу работника, превышающих 512 тысяч рублей нарастающим итогом с начала года, страховые взносы не уплачиваются. Таким образом, работникам, имеющим доход свыше 42 тысяч рублей в месяц, необходимо в большей мере задуматься об увеличении своей накопительной части путем не только эффективного управления ею, но и за счет участия в программах негосударственного пенсионного обеспечения.

У нас есть шанс

У работников ОАО «Трубодеталь» есть уникальная возможность более эффективно управлять своей накопительной частью, а также возможность сформировать вторую (негосударственную) корпоративную пенсию, т.к. у группы компаний ОМК имеется корпоративный Негосударственный пенсионный фонд «ГЕФЕСТ», который осуществляет деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда. Иными словами, НПФ «ГЕФЕСТ» управляет накопительной частью пенсий (ОПС) и средствами, накопленными по программам негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). Для сотрудников группы ОМК разработаны следующие корпоративные пенсионные программы: „„корпоративная программа добровольного пенсионного страхования с участием Работодателя; „„корпоративная программа НПО «Базовая» „„корпоративная программа НПО «Бизнес-класс».

Ниже описаны условия действующих пенсионных программ НПО «Гефест» 1. Обязательное пенсионное страхование (ОПС) – государственная программа управления средствами накопительной части трудовой пенсии, т.е.увеличение накопительной части пенсии за счет процентов от их инвестирования.

Обязательное пенсионное страхование (ОПС)

Участие Работника Управление приростом накопительной части трудовой пенсии через заключение договора ОПС с НПФ «Гефест». Личные взносы работника не требуются

Участие Работодателя „„Обязательные страховые взносы в пользу работника, в течение всего периода его трудоустройства (В2012 г. в размере 22% сверх з/п)

Участие Государства Контроль за НПФ «Гефест» и процессом инвестрования пенсионных средств

Проезд дорожает, путепроводы открываются, но ехать надо на велосипеде


СОЦИУМ

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 31 АВГУСТА – 7 СЕНТЯБРЯ 2012 | № 33 (166)

2. Добровольное пенсионное страхование (ДПС) - государственная программа софинансирования накопительной части трудовой пенсии (увеличение трудовой пенсии за счет добровольных дополнительных взносов)

Особые условия: 1. В программу можно вступить до 1.10.2013. 2. Программа действует 10 лет с момента вступления в нее Работника

Добровольное пенсионное страхование (ДПС)

Участие Работника

Участие Работодателя

Участие Государства

1. Оформление договора ОПС с НПФ «Гефест». 2. Перечисление работником добровольных личных взносов на свою накопительную часть не менее 2000 руб. в год или 167 руб. в месяц. Максимальный размер взносов не ограничен.

Добровольные дополнительные страховые взносы в пользу работников, вступивших в программу ДПС, в течение всего срока участия работника в данной программе, в размерах, равных сумме личных взносов работника, но не менее 2000 руб. в год и не более:

Софинансирование накопительной части пенсии в размере суммы личных взносов, но не более 12000 руб. в год. Государство увеличивает в 4 раза личные взносы Работника в случае, если он отложил назначение трудовой пенсии, но не более 48000 руб. за каждый отложенный год.

„„6000 руб. в год – для работников, которым до пенсии 10 лет и более, „„12000 руб. – для работников, которым до пенсии менее 10 лет.

3. Программа НПО «Базовая» – программа негосударственного пенсионного обеспечения, направленная на формирование корпоративной (негосударственной) пенсии

Работник самостоятельно может выбрать срок выплаты пенсии (10, 15 лет) и периодичность ее выплаты (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно). При выходе на пенсию работнику выдается сертификат, в котором указывается рассчитанная корпоративная пенсия.

Программа НПО «БАЗОВАЯ»

Мотивационная часть (только Работодатель)

Базовая часть (Работодатель + Работник)

Работникам, получившим корпоративные и региональные награды, зачисляется мотивационный взнос 1000 руб.

Работник 1. Оформление договора НПО с НПФ «Гефест». 2. Уплата личных пенсионных взносов в размере не менее 300 руб. в месяц (взносы инвестируются, на них начисляется доход). Максимальный размер взноса не ограничен

Работникам, получившим государственные награды, выплачивается пожизненная корпоративная пенсия в размере 2300 руб. в месяц. Работникам, уволившимся на трудовую пенсию в течение 3 месяцев после наступления пенсионного возраста, зачисляется сумма средств из расчета по 1000 руб. за каждый отработанный год в ОАО «Трубодеталь» с учетом коэффициента статуса работника. Данное условие действует только до 31.12.2014 г.

4. Программа «Бизнес-класс» – программа негосударственного пенсионного обеспечения, направленная на формирование корпоративной (негосударственной) пенсии для работников, чьи доходы превышают 35000 руб. в месяц и проработавших на предприятии не менее 3 лет. Средства накопительной части и по программам негосударственного пенсионного обеспечения наследуются в порядке, установленном федеральным законом. Кроме того, на сумму уплаченных работником дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и взносов по программам негосударственного пенсионного обеспечения (не превышающих 120 тыс. руб. в год) можно получить социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц. Первый шаг к улучшению качества жизни на пенсии – это вторая, негосударственная, пенсия, накопленная с помощью НПФ «ГЕФЕСТ»! Узнать подробнее о программах и принять участие в них вы можете в ООиМТ, каб. 205, 206 заводоуправления.

05

Работодатель 1.В пользу вступившего в программу работника разово перечисляет вступительный взнос в размере 5000 руб. 2. Добровольные взносы в в размере, равн��м взносам работника, но не более 300 руб. в месяц (взносы инвестируются, на них начисляется доход)

Программа НПО «Бизнес-Класс»

Участие Работника

Участие Работодателя

1.Оформление договора НПО с НПФ «Гефест» 2. Уплата единовременного взноса (по желанию работника) в расчетной сумме (зависит от стажа). 3. Ежемесячное перечисление пенсионных взносов не менее 1000 руб., максимальный размер взноса не ограничен.

1.Единовременный пенсионный взнос в размере 100% расчетного взноса работника, если он уплатил единовременный взнос, и 50% расчетного взноса, если работник данный взнос не уплатил. 2. Ежеквартальное перечисление пенсионных взносов за работника, вступившего в программу, в размере 3000 руб. (по 1000 руб. в месяц).

Работник самостоятельно может выбрать срок выплаты пенсии (10, 15 лет) и периодичность ее выплаты (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно). При выходе на пенсию работнику выдается сертификат, в котором указывается рассчитанная корпоративная пенсия.

02 gg ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

Молодые металлурги выбирают семьи, а персональщики – приключения


06

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 31 АВГУСТА – 7 СЕНТЯБРЯ 2012 | № 33 (166)

Сентябрьские планы

День открытых дверей для ветеранов завода «Трубодеталь», приуроченный ко Дню пожилого человека, состоится 29 сентября 2012 года с 14:00 до 15:00. По интересующим вопросам обращаться к начальнику отдела по связям с общественностью ОАО «Трубодеталь» Ирине Николаевне Скобелевой, тел: 280-01-32; 3-96.

Афиша корпоративных мероприятий ОАО «Трубодеталь», сентябрь 2012 года

Конкурс социальных проектов «Простые идеи, меняющие жизнь», номинация «Лучший молодежный проект». Проекты в этой номинации принимаются до 12 октября 2012 года в отделе по связям с общественностью ОАО «Трубодеталь» (каб.105 заводоуправления, тел.3-96). Фотоконкурс имени Сергея Суркина среди работников предприятий, входящих в Объединенную металлургическую компанию. Работы принимаются до 30 октября 2012 года. Подробней о конкурсе можно узнать на публичной страничке завода «Трубодеталь» во вкладке «Мероприятия» по адресу: http:// vk.com/trubodetal

В

сентябре уже не так жарко, но еще не сильно холодно. Самое время выбрать какое-то интересное занятие и активно провести время. Если кто-то еще не знает, чем заполнить свое свободное время, то мы можем кое-что предложить. Может быть, наши идеи придутся по душе или вдохновят на что-нибудь свое… С 1 сентября стартуют городские соревнования по футболу. Призываем всех болеть за команду завода «Трубодеталь». Расписание игр можно посмотреть на сайте http:// www.chelfootball.narod.ru. Традиционная акция «Дневник отличника» стартует 3 сентября 2012 года. Подробней о правилах акции можно будет прочитать в газете «Новости в деталях» № 34 (167) от 7 сентября 2012 года. Мультиспортивная экстремальная приключенческая соревновательная командная игра «Быстрай» для менеджмента завода «Трубодеталь» и кадрового резерва состоится 8 сентября 2012 года в конно-стрелковом экстрим-клубе «Быстрай». Праздничное шествие «Челябинск – город чемпионов», посвященное Дню города, состоится 8 сентября 2012 года в 12:00. По вопросам участия в шествии обращаться в отдел по связям с общественностью ОАО «Трубодеталь» (каб.105 заводоуправления, тел.3-96). Осенний кубок по мини-футболу стартует 15 сентября 2012 года в 12:00 на стадионе школы № 144. По интересующим вопросам обращаться к методисту по физической культуре Василию Васильевичу Назарову, тел: 8-919-400-12-44. 27 сентября 2012 года с 16:00 до 17:00 состоится горячая линия с руководством завода в составе исполнительного директора И.Л. Воронина, директора по производству А.М. Барыкова, и.о. ди-

ректора по техническому развитию М.В. Пермякова, директора по персоналу, связям с общественностью и общим вопросам Н.В. Яковлева, директора по информационным технологиям А.Н. Тараканова, и.о. директора по энергообеспечению и ремонтам В.Н. Мамаева, директора по экономике и финансам Д.С. Федорцова, начальника управления по материально-техническому обеспечению Ю.В. Белкина, начальника отдела по охране труда и промышленной безопасности А.Г. Филимонова. Если у вас есть вопросы к руководству, звоните по телефону 4-70. С городских и мобильных телефонов можно позвонить на номер автосекретаря 280-00-33 (добавочный 4-70). Конкурс фотографий «Один день из жизни ребенка» проводится благотворительным фондом «ОМКУчастие» до 27 сентября 2012 года. На конкурс принимаются серии фотографий, отражающих историю одного дня, прожитого ребенком в самых разных эмоциях – радости, огорчениях, переживаниях. Серия должна быть драматургически выстроена. К работам нужно приложить краткий рассказ о конкретном герое. На предварительный этап конкурса принимаются цифровые файлы фотографий в формате JPEG, в т.ч. отсканированные диапозитивы и негативы с высоким уровнем качества. Каждый участник может прислать на конкурс не более 10 фотографий. Свои работы можно предоставить в ОСО (каб.105 заводоуправления) либо отправить по электронной почте на адрес: Galagurya.A@trubodetal.ru.

Конкурс фотографий и детских рисунков «Синеглазые сюжеты» среди работников завода и жителей поселка Новосинеглазовский. Работы принимаются до 30 ноября 2012 года, и наиболее интересные из них будут публиковаться в газете «Новости в деталях» на протяжении всего 2012 года. Победителям конкурса после подведения итогов будут вручены призы. Свои работы можно предоставить в ОСО (каб.105 заводоуправления) либо отправить по электронной почте на адрес: Kulikov.M@ trubodetal.ru . Ответственное лицо – главный редактор газеты «Новости в деталях» Максим Куликов. Продолжается вручение подарков в честь 20-летия Объединенной металлургической компании тем заводчанам, в чьих семьях в этом году родился ребенок. Забрать подарки можно в отделе по связям с обще-

02 gg ИЗ ПЕРВЫХ УСТ

ственностью ОАО «Трубодеталь» (каб.105 заводоуправления). При себе иметь свидетельство о рождении ребенка. Традиционная акция «Спасибо в карман положишь» для работников завода «Трубодеталь» продолжается. Сотрудники предприятия могут ежемесячно брать до 300 трубодеталлингов (TD) для выражения благодарности за оказанные услуги. Для того чтобы отблагодарить коллегу за оказанную помощь, нужно обратиться в отдел по связям с общественностью (каб. 105 заводоуправления, тел. 3-96). При получении TD нужно назвать фамилию и структурное подразделение сотрудника, которому предназначены трубодеталлинги, а также описать услугу, за которую вы хотите отблагодарить коллегу. Потратить трубодеталлинги можно будет в декабре, когда откроется магазин уникальных товаров ОАО «Трубодеталь». Мероприятия, организованные Cоветом молодых металлургов: Тренинг «Нестандартные подходы к решению проблем в бизнесе» для молодых металлургов состоится 15 и 16 сентября 2012 года в зале заседаний ОАО «Трубодеталь». Любительская велогонка среди сотрудников ОАО «Трубодеталь» и новосинеглазовцев состоится 22 сентября 2012 года в поселке Новосинеглазовский. Начало велогонки – в 12:00, дистанция – 10 км. Ответственное лицо – председатель совета молодых металлургов Ольга Хорошилова, тел: 8-912-312-19-15. Курсы по английскому языку проходят по вторникам и четвергам с 17:30 до 19:00, занятия для групп начального уровня проводятся в зале заседаний ОАО «Трубодеталь»; для группы первого уровня – в учебном классе № 2, для группы среднего уровня – в комнате переговоров здания ДТР.

Квитанции по оплате услуг ЖКХ становятся прозрачнее


ТРУДОВАЯ КНИЖКА

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 31 АВГУСТА – 7 СЕНТЯБРЯ 2012 | № 33 (166)

07

hhВАКАНСИИ ОАО «ТРУБОДЕТАЛЬ» hhВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ 1:С З/п: от 60 тыс. руб. по результатам собеседования Требования: опыт работы в 1С: Предприятие 8 от 2 лет, опыт разработки в СКД. Знание УПП 1.1, 1.2 на уровне 1С:Профессионал, навыки написания технических заданий. hh ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР по нестандартному оборудованию З/п: от 35 тыс. руб. по результатам собеседования Требования: опыт обеспечения руководства сотрудников при проектировании нового и модернизации действующего нестандартного оборудования, разработки конструкторской документации на механическую часть нестандартного оборудования. hhИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК З/п: от 24 тыс. руб. по результатам собеседования Требования: высшее образование, опыт практической работы по ремонту компьютерного оборудования и оргтехники не менее 2 лет, навыки администрирования операционных систем семейства Windows для рабочих станций, установки и настройки драйверов, ПО, создания резервных копий данных. hhСПЕЦИАЛИСТ в отдел по техническому обеспечению З/п: от 24 тыс. руб. (по результатам собеседования) Требования: опыт техобслуживания, диагностики, ремонта ПК, принтеров, копировальных аппаратов и др. офисной техники, ведения складского учета, приема и выдачи ТМЦ, расчета потребности и мониторинга наличия расходных материалов и ЗИП, ведения технической документации. hhФЕЛЬДШЕР З/п: от 15 тыс. руб. (по результатам собеседования) Требования: средне-специальное образование, владение физиотерапевтическими процедурами, наличие специализации и допуска к работе, опыт оказания первой медицинской помощи, работы в процедурном кабинете. hhЗУБНОЙ ВРАЧ З/п: от 17 тыс. руб. (по результатам собеседования) Требования: высшее медицинское образование (зубной врач или стоматолог-терапевт). Стаж работы по специальности не менее 3 лет.

03 gg ДЕЛА И ЛЮДИ

«Навигаторы» выбирают верные курсы

Проект «Новое поколение» Мы вновь поздравляем счастливых родителей, семьи которых пополнились в год юбилея Объединенной металлургической компании. И не устаем напоминать, что всех их ждет нужный подарок. Те, кто еще не получил его, могут обратиться со свидетельством о рождении малыша в отдел по связям с общественностью (заводоуправление, каб. 105). ОАО «Трубодеталь» поздравляет: „„Алексея ЛЕОНОВА (участок по теплоизоляции 3.3) с рождением сына Эдуарда (9 апреля); „„Любовь КУЛЯСОВУ (отдел по техническому контролю) с рождением сына Сергея (26 июня); „„Евгения (участок по изготовлению монтажных узлов 1.7) и Ларису (лаборатория по неразрушающему контролю) ПРОТОПОПОВЫХ с рождением сына Михаила (26 июня); „„Анастасию ВОЛКОВУ (участок по изготовлению монтажных узлов 1.7) с рождением сына Дениса (4 июля);

„„Александра ПОПКОВА (участок по изготовлению монтажных узлов 1.7) с рождением дочери Ангелины (6 июля); „„Светлану МОЛОФЕЕВУ (железнодорожный участок) с рождением дочери Владиславы (11 июля); „„Михаила ЩЕРБАКОВА (участок окраски и упаковки 3.2) с рождением дочери Миланы (12 июля); „„Юрия КОНОВАЛОВА (участок по теплоизоляции 3.3) с рождением сына Романа (13 июля); „„Динара КОМАЛОВА (участок окраски и упаковки 3.2) с рождением сына Тимура (18 июля); „„Александра АРТАМОНОВА (отдел

по надзору за строительством, ремонту зданий и сооружений) с рождением дочери Виктории (20 июля); „„Алексея КОПЫЛОВА (инструментальный цех) с рождением сына Никиты (20 июля); „„Дмитрия АНКУШЕВА (участок окраски и упаковки 3.2) с рождением сына Ивана (1 августа); „„Сергея НЕСТЕРОВА (термо-прессовый участок 1.6) с рождением сына Степана (3 августа); „„Алексея (участок изготовления отводов 3.1) и Ирину (отдел по технологическому обеспечению производства) ШАЛИМОВЫХ с рождением сына Степана (6 августа); „„Максима АРХАНГЕЛЬСКОГО (сварочный участок 1.4) с рождением дочери Анастасии (8 августа). „„Сергея МАКСИМОВСКИХ (участок изготовления отводов 3.1) с рождением дочери Полины (9 августа); „„Андрея ПАНКРАТОВА (лаборатория по неразрушающему контролю) с рождением сына Артема (14 августа).

hhСАНИТАРКА в здравпункт З/п: от 12 тыс. руб. (по результатам собеседования) Требования: опыт проведения уборки помещений здравпункта, поддержания санитарного режима помещений, стерилизации стоматологического инструментария, стирки, глажки медицинского белья. hhНАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА по надзору за строительством, ремонту зданий и сооружений З/п: от 50 тыс. руб. по результатам собеседования Требования: высшее техническое образование, стаж работы на инженернотехнической должности не менее 5 лет. Опыт по организации и проведению своевременных и качественных ремонтных работ и реконструкции, направленных на поддержание или восстановление эксплуатационных качеств зданий в целом, так и отдельных конструкций; обеспечению наиболее эффективного использования капитальных вложений и бюджета ремонтов.

Обращаться в отдел по кадровому учету, подбору и развитию персонала, тел. 280-08-35 или 280-00-33, доб. 5-25, каб. 101.


08

НАПОСЛЕДОК

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 31 АВГУСТА – 7 СЕНТЯБРЯ 2012 | № 33 (166)

hhКУРЬЕЗНЫЕ ФАКТЫ

Синеглазые сюжеты

По Солнцу нагадал В экономических кризисах виновато… Солнце. К такому выводу пришел доктор экономических наук и ведущий научный сотрудник челябинского филиала Института экономики УрО РАН Владимир Белкин, установив тесную связь между солнечной активностью и мировыми финансовыми кризисами. Ученый убежден, что его теорию подтвердили 82-летняя история глобальной экономики и кризис 2008 года. Опираясь на данные астрофизиков, профессор выяснил, когда жителей Земли постигнет очередной финансовый коллапс. Идею связать финансовый кризис и вспышки на Солнце Владимиру Белкину подсказал челябинский ученый-астрофизик Александр Дудоров, заслушавшийся его докладом на ученом совете в ЧелГУ. Когда экономист демонстрировал графики ВВП США, физик заметил, что они зеркально отражают графики солнечной активности за сходный период. Белкин решил проверить эту мысль и получил ошеломляющие результаты. Кстати, очередной всплеск солнечной активности астрономы наметили на весну 2013 года. Подождем результатов?

Отдохнем на Кузнецова В скором времени любой россиянин, уставший от проблем на работе или дома, сможет отдохнуть несколько дней в психдиспансере. Согласно новому порядку оказания помощи при психических расстройствах и расстройствах поведения, разработанному Министерством здравоохранения Российской Федерации, при каждом психдиспансере будет организован дневной стационар не менее чем на 15 коек. В палате будут проводить терапию психозов у людей, которым не требуется принудительная госпитализация и наблюдаются лишь временные срывы. Эта услуга станет добровольной. Врачи дневного стационара будут заниматься коррекцией семейных, бытовых и производственных отношений у пациентов. Кроме того, при необходимости и с разрешения пациента медики будут выезжать на дом и беседовать с его близкими. Правда, остается непонятным, будут ли эти услуги платными или государство оплатит из бюджета предоставление психиатрической помощи нуждающимся гражданам.

«новости в деталях. Газета поселка новосинеглазовский» Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия по Уральскому федеральному округу Регистрационный номер: ПИ ФС 111222 от 01.06.2007 Учредитель и издатель: ОАО «Трубодеталь» Адрес редакции и издателя: 454904, Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23, тел. прессслужбы 2800132 Главный редактор: Максим Куликов Верстка: ООО «1Альянс» Газета отпечатана с оригинал-макета заказчика в ОАО «Челябинский Дом печати» (Челябинск, Свердловский пр., 60). Подписано к печати 29.08.2012, по графику в 15:00, фактически в 15:00 Заказ № 1345. Тираж: 5000 экз. Распространяется бесплатно

«А на днях вот такого поймал!» Присылайте свои фотографии на конкурс «Синеглазые сюжеты» по адресу: г. Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23 (с пометкой «В прессслужбу»)

03 gg НОВОСТИ ОМК

Завоевываем рынки, запускаем проект, отмечаем юбилей

hhГороскоп 31 АВГУСТА – 7 СЕНТЯБРЯ

Овен. Эта неделя принесет вам много нового и интересного. Телец.  Неделя благоприятная, насыщенная событиями. Близнецы. Удастся улучшить свое финансовое положение. Рак. Можно рассчитывать на получение денег. Лев. Вы привлекаете внимание, притягиваете восхищенные взгляды. Дева. Вас готовы поддержать могущественные и влиятельные люди. Весы. Неделя хорошо подходит для ответственной работы. Скорпион. Возрастает интерес к общественной жизни. Стрелец. Вы можете позволить себе безрассудные поступки. Козерог. Приветствуется проявление инициативы во всех сферах жизни. Водолей. Неделя подходит для решения юридических и финансовых вопросов. Рыбы. Можно рисковать, экспериментировать, проявлять решительность.

hhОТВЕТЫ на сканворд прошлого номера


News in details #33 (166)