Page 1

29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ 2013 | № 10 (193)

Зажигая детские улыбки

hhНОВОСТИ

Обновленное время

Благодаря сотруднице ОАО «Трубодеталь» для малышей детского дома № 14 была организована поездка в КСК «Рифей»

На площади Революции можно будет узнать самое точное время. Часы над магазином «Ритм» уже демонтированы подрядной организацией, в них будут полностью заменены внутренние детали. Также будут отремонтированы часы на здании арбитражного суда. Сейчас они идут с опозданием на полчаса из-за того, что стрелки слишком тяжелые, а механизм стерся. В дальнейшем к ним будет прикреплен часовщик, который должен будет следить за точностью показываемого времени. Установить обновленные часы на свои места планируется к середине мая. Ремонт двух механизмов предварительно оценивается в 300 тысяч рублей.

Челябинские спасатели – лучшие

Команда поисково-спасательной службы (ПСС) Челябинской области выиграла региональные соревнования по ликвидации последствий ДТП. На то, чтобы спасти двух человек из аварийного авто, у них ушло четыре минуты. Состязания проходили 19–21 марта в Кургане. Спасатели из пяти регионов УрФО показали свои умения в извлечении пострадавших из авто, оказании им первой помощи, передаче врачам скорой и др. По словам начальника мобильного отряда ПСС Челябинской области Эдуарда Бахарева, команде помогла сплоченность и грамотно составленная тактика действий.

Искорки талантов

П

о инициативе специалиста отдела по производственной логистике ОАО «Трубодеталь» Марии Шмелевой 23 марта 2013 года состоялась поездка младшей группы детского дома № 14 в конноспортивный комплекс «Рифей». Мероприятие оказалось очень познавательным для малышей. Они посмотрели, как живут лошади, чем питаются, как за ними ухаживают. В конце экскурсии даже покатались на самом настоящем пони. Микроавтобус для организации мероприятия предоставило ОАО «Трубодеталь». Мария уже около полугода посещает детский дом в качестве волонтера. Все это время она присылала нам в редакцию короткие истории из жизни малышей. А сегодня делится своими впечатлениями в интервью на стр. 4.

БУДНИ ЗАВОДА

СОЦИУМ

АФИША

Завод «Трубодеталь» приглашает участвовать в необычном фотоконкурсе

«

Смотритеh подробности

hh03

hh07

Компания ТНК-ВР провела в ОАО «Трубодеталь» аудит

«

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

Ирина СЕДЫХ приглашает челябинцев на фотовыставку

hh05

Участвуем в конкурсах и турнирах, предлагаем свои идеи, участвуем в розыгрышах

План мероприятийh на апрель

hh06

В Южно-Уральском государственном институте искусств имени Чайковского 22 марта состоялся заключительный этап районного тура юбилейного XX городского фестиваля творчества детей с ограниченными возможностями «Искорки надежды». В концертной программе фестиваля приняли участие 182 ребенка, проживающие и обучающиеся в Советском районе. Дети продемонстрировали свои творческие таланты в различных жанрах: хоровое и вокальное пение, музыкально-инструментальное исполнение, фольклор, хореография, художественное чтение, изобразительное творчество, декоративно-прикладное искусство. Фестиваль прошел в теплой, яркой, дружественной обстановке. Все участники мероприятия получили памятные подарки. Компетентное жюри отметило высокий уровень подготовки всех ребят. Лучшие концертные номера и творческие работы пройдут в городской этап фестиваля.

hhПОгода 29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ

Предстоящая неделя внушает оптимизм. Наконец-то теплые дни начнут брать верх над морозными. Со второй половины предстоящего периода времени температура не будет опускаться ниже нуля градусов. Самым холодным днем станет 30 марта (минус 7 градусов), самым же теплым – 3 апреля, когда термометр покажет 6 градусов тепла.


02

ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

hhиз первых уст

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ 2013 | № 10 (193)

Новички пленяют короля Первенство по шахматам состоялось в рамках спартакиады ОАО «Трубодеталь»

Т

радиционные шахматные дуэли прошли 22 марта в конференц-зале заводоуправления. Интерес к этой игре неуклонно растет, число участников увеличивается. В этом году количество игроков выросло по сравнению с прошлым годом вдвое. А потому совсем не удивительно, что среди финалистов появились новые имена.

Стандартизация – не кнут и не пряник Из всех инструментов производственной системы наибольшее количество заблуждений и споров вызывает стандартизация. Стандарты выполнения работ воспринимаются как нечто чуждое, инородное, навязанное со стороны. Их ошибочно ассоциируют с нормами времени. С точки зрения рабочих, трудовые нормы — это показатель «напряженности» их труда, который учитывает, сколько сил нужно потратить на выполнение работы. Нормы используются либо как кнут, чтобы наказывать рабочих за низкую производительность, либо как пряник, чтобы соблазнить их перевыполнить. В отличие от нормы времени стандарт ориентирован не на нормы затрат, а на обеспечение наилучшего метода работы при минимальных потерях. Цель – получить продукт отличного качества при минимальных затратах. Распространение наилучших методов, найденных лучшими специалистами – это естественный путь достижения максимальной эффективности работника. Судите сами: в повседневной жизни необходимость соблюдения стандартов не вызывает у нас сомнений. Более того, мы выполняем их автоматически, не задумываясь над этим. Ежедневно ходим на работу по одному, самому удобному, маршруту. При переходе через проезжую часть смотрим налево и направо, чтобы не угодить под колеса. Готовим блюда по определенному рецепту. Видимо, стандартизация должна исходить изнутри производства. Система будет действовать в том случае, если главными разработчиками стандартов станут самые опытные рабочие, своим мастерством добившиеся всеобщего уважения. Если будет налажено обучение выполнению стандартов и если будет налажен действенный контроль знания стандартов. Итак, какие шаги надо предпринять для создания постоянно обновляющейся системы стандартов безопасного и эффективного производства качественной продукции? Первый шаг – подготовка производственной среды, мотивация людей к стандартизованной работе. Второй – совместная разработка стандартов: стандартов порядка, стандартов рабочих операций и стандартов обслуживания. Третий – запуск системы обучения стандартам. Четвертый – контроль (в первую очередь – самоконтроль) знания стандартов. И наконец, самое важное – создание системы постоянного совершенствования стандартов. Борис ИЛЬИЧЕВ, начальник управления по развитию производственной системы

– Впервые приняло участие наибольшее количество заводчан, — отмечает методист по физической культуре и спорту Василий Назаров. — Я очень рад, что сотрудники стали более активными. Молодые люди, занявшие призовые места, участвовали

НАПОСЛЕДОК

в соревнованиях первый раз. А это радует еще больше. В этом году наибольший интерес к игре проявили представители заводоуправления, цеха по ремонту оборудования (ЦРО) и термо-прессово-сварочного цеха № 1.

Правила турнира остались такими же, как в прошлом году. Каждый из шахматистов должен был сыграть со всеми своими соперниками. При этом для того, чтобы определить сильнейшего каждой партии, шахматистам давалось лишь 15 минут. Очки, набранные после проведения каждым участником десяти партий, суммировались, чтобы можно было определить лучших. Итоги подводились как в личном, так и в командном зачете. А вот и победители: Командный зачет: „„I место — команда цеха по ремонту оборудования, „„II место — команда заводоуправления, „„III место — команда термо-прессово-сварочного цеха № 1. Личный зачет: „„I место — Михаил РОЖИН, наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования ЦРО, „„II место — Павел АНАНЬИН, инженер-технолог отдела по технологическому обеспечению производства, „„III место — Павел ДЕНИСОВ, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ЦРО.

hh08

Мужа променяли на крокодила, сугробу выписали штраф

Под звон хрустальных нот Во Дворце культуры прошел отборочный тур фестиваля «Хрустальная капель-2013»

В

этом году фестиваль проходит в 21 раз. В поселке Новосинеглазовский выступления прошли в актовом зале Дворца культуры. Свои лучшие номера показали более 100 ребят из школ № 144 и № 145. Все творческие коллективы и начинающие артисты готовятся к нему долго и кропотливо, чтобы максимально раскрыть перед конкурсным жюри свои таланты. Особенностью фестиваля в поселке в этом году стало то, что он проходил во Дворце культуры. Это позволило не только сделать концертные выступления более яркими и качественными, но и вместить большое количество зрителей. Поддержать конкурсантов пришли

родители, родственники, учителя и друзья. Свои лучшие номера показали участники коллективов Citrus, Glory, «Индиго» и другие талантливые ребята. Все выступления сопровождались бурными аплодисментами благодарных зрителей.

В очередной раз фестиваль собирает юные таланты и предоставляет им возможность для демонстрации своих творческих достижений. Конкурс стал тем событием, которое объединило вокруг себя взрослых и детей. По замыслу организаторов, «Хрустальная капель» – это программа художественно-эстетического развития детей Челябинска. Она призвана объединить на сцене в большую художественную семью каждый район, а потом и весь город. Юные артисты и руководители коллективов могут получить практические рекомендации от членов жюри – авторитетных деятелей искусства и культуры. Фестиваль проводится в несколько этапов: сначала в образовательных учреждениях, затем на уровне районных конкурсов и концертов, и, наконец, лучшие участники получают право выступить на заключительном гала-концерте. Ежегодно в фестивале принимают участие около 20 тысяч детей, которые представляют на суд зрителей свои умения в вокале, инструментальном исполнении, хореографии, оригинальном жанре. По традиции от поселка Новосинеглазовский в финал всегда выходит несколько номеров.


БУДНИ ЗАВОДА

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ 2013 | № 10 (193)

В поиске ярких мгновений

03

hhНОВОСТИ ОМК

Создаем бизнес-единицу

Приглашаем всех принять участие в фотоконкурсе «Лучшие фотодетали от «Трубодетали»!

Ж

изнь может казаться унылыми серыми буднями, а может сверкать всеми цветами радуги. Для того, чтобы мир вокруг заиграл новыми красками, иногда нужно просто по-новому взглянуть на самые простые вещи, ставшие привычными. Поэтому мы приглашаем всех заводчан принять участие в нашем необычном фотоконкурсе.

В Объединенной металлургической компании создана новая дочерняя структура – «ОМК-Информационные технологии». Основной задачей новой бизнес-единицы станет создание для всех пользователей корпоративных систем ОМК единой «точки входа» обращений по любому вопросу, связанному с информационными технологиями. Это позволит выполнять максимальное число запросов любой сложности без дополнительных усилий клиентов. Все подразделения ИТ-службы при этом будут работать в едином информационном пространстве и обслуживать клиентов в соответствии с едиными стандартами качества. Новая дочерняя структура ОМК позволит оптимизировать издержки за счет получения налоговых льгот, которые предусматривает закон в отношении юридических лиц, работающих в области информационных технологий. Коллектив новой компании составят работники дирекций по информационным технологиям предприятий ОМК под руководством Алексея Митенкова. Формирование штата новой дочерней структуры ОМК планируется завершить в течение ближайшего квартала.

Повышаем эффективность

Цель конкурса: повышение уровня корпоративной культуры, реализация творческого потенциала сотрудников ОАО «Трубодеталь». К участию в конкурсе приглашаются все сотрудники завода «Трубодеталь» и члены их семей.

Требования к работам: принимаются в формате JPG, JPEG, или TIFF. „„Допускается применение фильтров, ретуши, масок и других способов корректировки изображения. В сопроводительном письме обязательно указывается имя автора фотографии, должность, структурное подразделение и контактные данные, „„Фотографии плохого качества (снятые с мобильных устройств), а также не удовлетворяющие перечисленным выше требованиям, конкурсным жюри рассматриваться не будут. „„Оргкомитет изучает поступившие фотографии и отбирает их для участия согласно тематике фотоконкурса. Оргкомитет не комментирует отклонение заявок.

Также участник, чья фотография в альбоме конкурса на официальной странице ОАО «Трубодеталь» Вконтакте (http://vk.com/ album-32552860_171854438) получит наибольшее количество отметок «Мне нравится» до 17 ноября, становится обладателем приза зрительских симпатий. Каждый участник, чьи фотографии соответствуют условиям конкурса, получает поощрительный приз. Список победителей, а также работы, присланные участниками конкурса, публикуются на интранет-портале «Трубодеталь», на официальной странице «Трубодеталь» Вконтакте (http://vk.com/ album-32552860_171854438). По представлению жюри оргкомитет оставляет за собой право не присуждать призовые места и/или учреждать дополнительные премии конкурса. Авторы фотографий, присланных на конкурс, бесплатно уступают право на воспроизведение фотоснимков ОАО «Трубодеталь».

Подведение итогов конкурса: Результаты конкурса будут объявлены в день рождения ОАО «Трубодеталь» 18 ноября 2013 года.

За ходом проведения конкурса следите Вконтакте на публичной странице ОАО «Трубодеталь» http://vk.com/trubodetal

Награждение: Победителей конкурса определяет жюри. Победителям вручается денежное вознаграждение. Призовой фонд конкурса составляет 18 000 рублей и распределяется следующим образом: 1-е место – 10000 рублей, 2-е место – 5000 рублей, 3-е место – 3000 рублей.

По всем вопросам обращайтесь в отдел по связям с общественностью каб. 105, по тел. (351) 28001-32, 4-03, e-mail: Galagurya.A@ trubodetal.ru или к администратору публичной страницы ОАО «Трубодеталь».

подростков «Возрождение» (Челябинск). Стоимость одного предмета (бейсболка, футболка) – 200 рублей, но сумма может быть увеличена на усмотрение каждого участника. „„Фотографии

Для участия в конкурсе необходимо: „„Сфотографироваться в корпоративной одежде в нерабочее время и вне рабочего места (на отдыхе, на прогулке, и т.д.). „„Прислать фотографию с сопроводительным письмом на e-mail: Galagurya.A@trubodetal.ru (или принести в каб. 105 заводоуправления на флеш-накопителе) в срок до 1 ноября. Все фотографии, присланные на конкурс, будут размещены в альбоме на публичной странице «Трубодеталь» Вконтакте (http://vk.com/ album-32552860_171854438) и в интранете. Корпоративная одежда: „„Спецодежда, каска с логотипом ОАО «Трубодеталь». „„Футболка/бейсболка с логотипом ОАО «Трубодеталь». „„Элементы гардероба в корпоративном стиле собственного дизайна, а также одежда с логотипом ОАО «Трубодеталь», полученная ранее. Футболку и бейсболку в корпоративном стиле можно приобрести в отделе по связям общественностью (заводоуправление каб. 105, тел. 28001-32). Все вырученные от продажи средства будут направлены для оказания благотворительной помощи социальному приюту для детей и

СОЦИУМ

В Челябинской области активно обсуждают проблемы приемных семей

Нестандартный творческий подход приветствуется!

hh05

В ОАО «Выксунский металлургический завод» в дивизионе труб большого диаметра стартовал проект по разработке карт пошагового выполнения операций (КПВО). Предполагается, что стандартизированные таким образом производственные процедуры упростят работу на местах и позволят повысить эффективность. Первым в работу включился участок сварки труб трубоэлектросварочного цеха № 4. Для реализации проекта без снижения производительности линии из работы были выведены четыре сварочных стана. Это, с одной стороны, дало возможность ремонтному персоналу произвести ревизию технического состояния оборудования, а с другой – предоставило время производственному персоналу проанализировать осуществляемые при работе операции и составить карты пошагового их выполнения. В них, в частности, прописываются наименование операции, описание выполняемых действий, необходимое время и обязательные требования техники безопасности, а также применяемый инструмент. — Детальная разработка, внедрение и следование КПВО позволит оптимизировать работу персонала и повысит надежность оборудования, снизит риск производственных травм и других нештатных ситуаций.

Проводим кадровые изменения В Объединенной металлургической компании с 11 марта 2013 года создана дирекция по управлению эффективностью. На должность директора назначен Владимир Сергеевич Кременицкий, ранее руководивший службой внутреннего аудита ОМК.

Проводим конкурс На базе Выксунского политехнического колледжа 22 марта прошел конкурс профессионального мастерства работающей молодежи «Золотые руки». В нем принимали участие работники подразделений и дочерних обществ ВМЗ, филиала «ОМКСталь» в возрасте до 35 лет включительно на момент подачи заявки по специальностям токарь-универсал, электромонтер, электросварщик ручной сварки. Для победы молодые люди должны были выполнить ряд предложенных теоретических и практических заданий.


04

ЗАВОДЧАНЕ

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ 2013 | № 10 (193)

Зажигая детские улыбки

Сотрудница ОАО «Трубодеталь» регулярно посещает детский дом в качестве волонтера

М

ария ШМЕЛЕВА, специалист отдела по производственной логистике ОАО «Трубодеталь», уже более полугода навещает малышей из детского дома № 14. Вместе они учатся, выходят на прогулки, организуют различные игры. По словам Марии, ее жизнь стала намного ярче и интереснее, так как теперь она наполнена множеством светлых и искренних детских улыбок. – Мария, расскажи, с чего все началось? – Мне кажется, у каждого человека в жизни наступает момент, когда он понимает, что может не только постоянно бороться за собственное благополучие, но и что-то отдавать окружающему миру. Не могу сказать, что это произошло внезапно. С того момента, как я решила заниматься волонтерством, и до моей первой поездки к детям прошло три месяца. Все это время я изучала различную информацию в интернете, где особое внимание уделила изучению городских детских домов. Больше всего мне приглянулось заведение в Курчатовском районе. Не могу сказать, чем именно. Но как-то оно мне сразу понравилось своей отдаленностью от других домов и расположенностью возле леса. Я позвонила туда и сказала, что хочу посещать по выходным детей и помогать им по возможности. Меня пригласили на собеседование, посмотрели санитарную книжку, спросили про образование и об умении общаться как с взрослыми, так и с детьми. В итоге через некоторое время мне позволили навещать деток, и теперь я езжу к ним в гости. Привожу игрушки, сладости, различную канцелярию. Мама Однажды мы повели детей в лес кормить белок. Естественно, все стали внимательно всматриваться по сторонам, чтобы найти пушистых зверьков. Мальчик Давлат первым увидел белку – она быстро спускалась с дерева на землю. От восторга мальчик громко крикнул: «Мама, смотри!» – и повернулся в мою сторону. И в тот же миг он понял, что ошибся – я не его мама. Это прочиталось в гла-

Мария ШМЕЛЕВА

Страшный комар На территории детского дома есть игровая площадка с металлической лестницей. Мальчик Ашот вместе с другом из старшей группы залезли на самый верх. И вдруг увидели большого малярийного комара, который грелся на солнышке. Друг стал рассказывать Ашоту, что этот комар набрасывается на людей и очень больно кусает. Ребенок настолько испугался, что не мог сдвинуться с места, а просто громко заплакал. Воспитательница стала снимать мальчика с лестницы и передала его прямо ко мне в руки. Он крепко обнял меня за шею и не отпускал, пока полностью не успокоился.

зах маленького Давлата. Я подошла к нему, взяла за руку, и мы вместе стали наблюдать за озорной белкой. – Чем тебе запомнилась первая поездка? – Когда я увидела детишек, то сразу начала с ними знакомиться. Самый активный из них – мальчик по имени Ашот – мне в этом помогал. Он все время был рядом. В тот день я поняла, что не ошиблась в выборе и готова делиться и отдавать детям частичку себя. Почему именно им? Наверное, потому что я придерживаюсь мнения, что взрослые всегда имеют возможность изменить свою жизнь, а малыши этого лишены. Им просто не повезло, они остались без родителей. – Детей какой возрастной группы ты посещаешь? – Когда мне разрешили приходить, то спросили, с детьми какого возраста я хочу общаться. Я предпочла детей младшей группы, которым от 4 до 5 лет, потому что мои племянники такого же возраста и мне очень нравится с ними играть. Волшебная сказка Как-то раз во время прогулки дети решили показать мне известную русскую сказку «Репка». Шаг за шагом они начали воспроизводить перед моими глазами сказочное действие. Вот воображаемую репку тянет дед, за ним бабка и так далее… пока все вместе маленькие актеры не вытянули упрямый овощ. Это была их первая репетиция, а я стала их первым зрителем. Невозможно передать словами, насколько они талантливы.

01 gg НОВОСТИ

– Что лично тебе дают поездки в детский дом? – Каждый раз это новые эмоции. Быть с детьми одно удовольствие. Например, однажды они предложили мне поиграть в прятки, и я их спросила: «А как это?» Было очень забавно наблюдать за ребятами, когда они наперебой стали рассказывать правила игры. Еще неизвестно, кому такие встречи важнее – мне или детям. Ведь я тоже получаю от них большой заряд положительных эмоций. Мне там хорошо, комфортно, с ребятами очень интересно общаться. Особенно приятно, что и они успели полюбить меня по-своему. Если у меня не получается навестить их около месяца, то при встрече они сразу же обступают меня и спрашивают, почему меня так долго не было. Просят, чтобы я навещала их как можно чаще. – Как общаются дети между собой? Дружно или все таки есть разногласия? – Разногласия есть. В группе, которую я посещаю, находится семь человек. Дети не всегда уживаются друг с другом. Бывают просто ссоры, и даже драки. Но воспитатели всегда знают, как успокоить малышей, чтобы никто не остался в обиде. Есть один мальчик по имени Давлат, он у них что-то вроде провокатора. Постоянно пытается настроить других детей против чегото. Например, в один из первых моих приходов, когда я укладывала их спать в сончас, Давлат больше всех возмущался, что посторонний человек этим занимается. Но остальные дети за меня заступились. Через некоторое время мы с ним подружились. Он очень хороший мальчик, просто немного своенравный.

Часы будут ходить, спасатели становятся лучшими, дети преодолевают недуги

– Ты можешь сформулировать какую-то главную задачу для себя в работе с детьми? – Мне очень хочется, чтобы дети поняли, что за пределами детского дома есть другая жизнь, есть что-то доброе и светлое и у них всегда есть право выбора своего жизненного пути. Я считаю, что каждый по мере возможности должен помогать детишкам, которые лишены в жизни самого главного – родительской ласки и любви...

Лилия ШОРИНА

Лилия ШОРИНА, воспитатель младшей группы детского дома № 14: – Мария пришла к нам в сентябре прошлого года. Она очень добрая и отзывчивая девушка и, самое главное, любит детей. Малыши к ней очень быстро привязались, постоянно спрашивают, когда она снова придет. Маша пока что единственный волонтер, который посещает наш детский дом постоянно. Остальные придут один раз, и больше мы их не видим. Наших воспитанников государство всем обеспечивает, у них есть все необходимое. Им не требуется какая-то материальная помощь. Гораздо важнее общение, эмоциональный диалог со взрослыми. Кроме того, они находятся в некоторой изоляции от городской жизни. Маша сразу это поняла. По мере возможности она пытается организовать для детей различные выезды. Возила нас в музей и конноспортивный клуб. Сама обо всем договаривалась, находила транспорт. Публикации на стр. 4-5 подготовили Яков ЛЕТОВ и Кристина ЗАЙКОВА


СОЦИУМ

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ 2013 | № 10 (193)

Никто не должен быть сиротой В В Челябинской области активно обсуждают проблемы усыновления

Троицке в конце февраля проходил круглый стол на тему «Приемная семья: опыт, проблемы, сотрудничество». На нем приемные родители высказали напрямую свои претензии и пожелания службе опеки. Прошедшая встреча стала важным шагом к формированию здорового отношения общества к теме усыновления в регионе.

Бумажный барьер

В Челябинской области 55 детских домов и интернатов. Только восемь процентов обездоленных детей являются круглыми сиротами, остальные находятся на попечении государства при живых родителях. Жителей Южного Урала, желающих взять на воспитание ребенка, становится все больше. В 2012 году 200 семей забрали малышей в свои дома. При этом на Южном Урале ежегодно становятся сиротами около 2,5 тысячи детей.

На круглом столе родители, прошедшие через все стадии усыновления, жаловались, что препятствия возникают с самого начала. Это сбор многочисленных справок и другие неприятные бюрократические процедуры. Как рассказывает одна из мам Ольга Анохина: «Документы оформляются очень долго. Один раз нам пришлось ждать больше года. Из-за этого некоторые отказываются перейти от идеи усыновления к реальным шагам». Многих волновали вопросы дальнейшего обучения ребенка, будущего трудоустройства повзрослевших детей. А также квартирный вопрос. Хоть в регионе и действует закон о мерах социальной поддержки детейсирот и приемных семей, но зачастую денег бывает недостаточно. Поэтому на заседании также был затронут указ президента России Владимира Путина о повышении выплат попе-

02 gg ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

Один день из жизни ребенка Н

05

чителям, которые станут хорошим подспорьем для приемных семей.

Дети – это всегда счастье

Участники встречи затронули важность проведения мероприятий по информированию населения о жизни детей-сирот. Та же Ольга Анохина отметила, что все приемные семьи объединяет любовь к детям и понимание того, что ты можешь сделать доброе дело, взять к себе ребенка и воспитать его полноправным и полноценным гражданином общества. «Дети – это всегда счастье. Любовь к ним сделала нашу семью большой и крепкой. Я считаю, что никто не должен быть сиротой». Подводя итоги встречи, начальник Троицкого городского управления социальной защиты населения Марина Брунцова отметила: «Первое, что удалось, – познакомить друг с другом приемные семьи. Второе – мы услышали основные проблемы приемных семей из первых уст. Сейчас будем стараться их решить. Организуем комплексную помощь семьям как в вопросах усыновления, так и в консультациях психолога, юриста и других специалистов». Завод проводит шахматный турнир,h а школы – творческий фестиваль

C 5 апреля по 25 мая в областном краеведческом музее пройдет выставка «Один день из жизни ребенка»

а выставке будут представлены работы лауреатов одноименного конкурса фотографии, который проводил Благотворительный фонд «ОМК-Участие». Снимки сделаны профессиональными фотографами и любителями – теми, кто с готовностью откликнулся на предложение остановиться, отложить свои срочные дела и заглянуть во внутренний мир детей, их чувства и эмоции. Подробнее о выставке рассказывает председатель попечительского совета Благотворительного фонда «ОМКУчастие» Ирина СЕДЫХ.

– Все работы, которые вы увидите на этой выставке, – это фотографии детей: радостных, любознательных, беззаботных, задумчивых, веселых, взрослеющих. Сегодня они еще только открывают тайны устройства мира и все его краски. Каждый прожитый день наполнен для них важными открытиями и переживаниями: день, когда тебе подарили собаку, или утро, когда ты впервые увидел море… Наши дети мечтают и надеются, радуются и огорчаются, любят, возмущаются, спорят, действуют, размышляют. К сожалению, не все

дети согреты родительской любовью: сейчас в России детей-сирот больше, чем в трудные послевоенные годы, – 700 тысяч. На какой «войне» эти дети потеряли своих родителей? С кем мы, взрослые, воюем? И кто будет «победителем» и «побежденным» в этой войне? Растет число детей, оставшихся без попечения родителей, увеличивается доля социальных сирот – тех, чьи родители живы, но лишены родительских прав. Какие беды взрослого общества отражают наши дети? Всмотритесь в лица детей на фотографиях. Что нужно изменить нам, взрослым, чтобы лица детей стали счастливее и не искажались от боли? Что мы, взрослые, несем в этот мир? И не страдают ли наши дети от этого? Очень важная проблема – инвалиды. Каждый пятый россиянин считает людей с ограниченными возможностями обузой для общества, а каждый четвертый утверждает, что инвалиды не вписываются в общество. В обычной жизни дети из семей с высоким уровнем дохода живут рядом с детьми из малообеспеченных семей. Они ходят в одни и те же кинотеатры, учатся в одних школах. На нашей выставке они тоже будут рядом.

Мы получили больше 1000 фотографий, присланных на конкурс, объявленный фондом «ОМК-Участие», от 162 участников из разных регионов России, а также из Великобритании, Испании, Белоруссии, Киргизии, Узбекистана. Помимо конкурсных снимков мы представляем работы четырех известных мастеров фотографии, которые специально для этого проекта провели съемки в разных городах России: Анапе, Выксе, Копейске, Москве, Ноябрьске, Чусовом. Уверена, эти фотографии вызовут эмоциональный отклик и самый живой интерес зрителей. Знакомство с этими работами потребует не только времени, но и душевных сил. Уверена, что мы многому учимся у детей – их уме-

нию радоваться жизни, заботиться о ближних, достойно переносить невзгоды. Мы все очень спешим, живем в постоянном цейтноте, не замечая множества очень трудных проблем. Давайте остановимся, подумаем и поможем тем, кто так нуждается в нашей поддержке, нашем внимании и участии. Фотопроектом «Один день из жизни ребенка» мы хотим напомнить взрослым, что прежде и они были детьми. Мы выросли, стали солидными и успешными. Очень важно, что тех, кто готов прийти на помощь, откликнуться на чужую беду, становится все больше. Все деньги, собранные от продажи каталога выставки пойдут на реализацию программ Российского общества детских онкологов. Фото Натальи Сыропятовой


06

АФИША

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ 2013 | № 10 (193)

Апрельские планы Афиша корпоративных мероприятий на апрель 2013 года

«А

он придет и приведет за собой весну» – пел в свое время про апрель Виктор Цой. И действительно, только в этом месяце начинается бурное таяние снегов, появляется теплое солнышко и температуры уверенно переселяются в плюсовой сектор термометра. Значит, пришла пора активно заняться самыми разнообразными делами. Некоторые из них может предложить завод «Трубодеталь». Конкурс на лучший добрый розыгрыш к 1 апреля среди работников ОАО «Трубодеталь». Для участия в конкурсе нужно 1 апреля разыграть своих друзей, коллег, родственников. А 2 апреля до 17:00 сообщить об этом в отдел по связям с общественностью (ОСО) по телефону 4-03 или на e-mail: Vlasova.A@trubodetal. ru. Авторы самых оригинальных и веселых шуток получат фирменные сувениры ОАО «Трубодеталь». Главное условие – розыгрыш должен быть добрым и безобидным. Турнир по боулингу среди команд работающей молодежи промышленных предприятий Челябинской области. Дата, место и время проведения – 6 апреля 2013 года с 10:00 до 12:30 в ТРК «Куба». Приглашаем болеть за команду ОАО «Трубодеталь»!

Турнир по «Что? Где? Когда?» среди команд работающей молодежи промышленных предприятий Челябинской области. Дата, место и время проведения – 14 апреля 2013 года в 12:00 в белом зале ДЦ «Аврора». Приглашаем болеть за команду ОАО «Трубодеталь»! Командное первенство ОАО «Трубодеталь» по подледному лову рыбы состоится 6 апреля в субботу. Состав команды 3 человека. Отъезд автобуса с участниками от заводоуправления в 7:00 Место проведения соревнования можно уточнить при подаче заявки у В.В. Назарова по тел. 8-982-113-99-09. Фотоконкурс для сотрудников завода «Лучшие фотодетали от «Трубодетали» на лучшее фото в корпоративной одежде с логотипом предприятия. Подробности на стр. 3. Конкурсы «Лучший юбилейный логотип завода «Трубодеталь» и «Лучший юбилейный слоган завода «Трубодеталь» к 65-летию пред-

приятия в 2014 г. В конкурсе могут принять участие сотрудники завода и жители поселка. Слоганы и логотипы должны быть посвящены ОАО «Трубодеталь» (его истории, настоящему и будущему, роли в жизни заводчан, в современном мире и т.д.). Автор лучшего логотипа и автор лучшего слогана получат денежные премии по 10 000 рублей. Все участники, чьи работы будут соответствовать условиям конкурса, получат поощрительные призы. Вы можете прислать свои материалы в отдел по связям с общественностью (кабинет 105 заводоуправления), либо выслать по e-mail: Galagurya.A@trubodetal.

02 gg ИЗ ПЕРВЫХ УСТ

ru, Skobeleva.I@trubodetal.ru в срок не позднее 31 июля 2013 года. Итоги будут поведены в газете «Новости в деталях» в августе 2013 года. Традиционная акция «Спасибо в карман положишь» для работников завода «Трубодеталь». Сотрудники предприятия могут взять трубодеталлинги (TD) для благодарения своих коллег за оказанные услуги. Для того чтобы отблагодарить коллегу за оказанную помощь, нужно обратиться в отдел по связям с общественностью (каб. 105 заводоуправления, тел. 3-96, 4-03). При получении TD нужно назвать фамилию и структурное подразделение сотрудника, которому предназначены трубодеталлинги, а также описать услугу, за которую вы хотите отблагодарить коллегу. Потратить TD можно будет в декабре 2013 года, когда откроется магазин уникальных товаров ОАО «Трубодеталь». Конкурс «Человек года поселка Новосинеглазовский по версии газеты «Новости в деталях». Для участия в нем нужно предоставить в редакцию газеты «Новости в деталях» информацию о людях, достойных стать кандидатами конкурса: контактные данные, ФИО, причины выдвижения. Сделать это можно несколькими способами: выслать информацию на электронный адрес Kulikov.@trubodetal.ru, позвонить по телефонам: 280-01-32 (для жителей поселка), 3-83 (для заводчан), принести письма в отдел по связям с общественностью ОАО «Трубодеталь» (каб.105 заводоуправления). Все предложенные кандидатуры будут рассмотрены, в конце года состоится награждение самых достойных. Конкурс социальных проектов «Простые идеи, меняющие жизнь».

Борис ИЛЬИЧЕВ коротко о полезности стандартов

Принять участие в конкурсе могут работники предприятия, жители п. Новосинеглазовский, а также сотрудники расположенных в нем организаций. Конкурс проводится по следующим номинациям: «Новосинеглазовский – территория уюта», «Новосинеглазовский – территория творчества», «Новосинеглазовский – территория здоровья», «Новосинеглазовский – территория добра», «Новосинеглазовский – территория инновационных идей». Проекты принимаются на рассмотрение до 29 апреля в ОСО (каб. 105 заводоуправления, тел. 3-96, городской тел. 280-01-32). Отдельная номинация «Лучший молодежный проект», проекты в данной номинации принимаются в срок до 30 сентября. Подробней об этом читайте в газете «Новости в деталях» № 5 (188) от 22 февраля 2013 года. Продолжается традиционная акция «Дневник отличника». По итогам акции 3 победителей акции получат подарочные сертификаты на сумму 20 000 рублей в один из ведущих челябинских магазинов цифровой техники, а все остальные участники (при соответствии условиям акции) – поощрительные призы! В акции могут принять участие: ученики МБОУ СОШ № 144 и МАОУ СОШ № 145; ученики любой другой школы, если их родители (один или оба) работают в ОАО «Трубодеталь». Мероприятия, организованные Советом молодых металлургов: Курсы по английскому языку проходят по вторникам и четвергам с 17:30 до 19:00, занятия для групп первого уровня проводятся в зале заседаний ОАО «Трубодеталь». По вопросам записи обращаться к председателю СММ Ольге Хорошиловой по тел. 5-96 (раб.), 8-912-312-1915.


ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ 2013 | № 10 (193)

Технический аудит пройден Продукция ОАО «Трубодеталь» отвечает требованиям нефтяной компании «ТНК-BP»

Н

а предприятии «Трубодеталь» с 18 по 20 марта прошел технический аудит по заказу ОАО «ТНКВР Холдинг». По результатам проведенной проверки был отмечен высокий уровень оснащения производства современным оборудованием и подтверждена возможность изготовления на заводе соединительных деталей трубопроводов с учетом дополнительных требований нормативной документации компании «ТНК-ВР». В ОАО «Трубодеталь» специалистами компании ООО «Свис Инжиниринг Груп» осуществлялась инспекционная проверка. Как рассказывает начальник отдела по техническому маркетингу Николай Танаев: «Эксперты оценили все подразделения и производственные процессы предприятия, полный объем конструкторской и технической документации, функционирование сертифицированной системы менеджмента качества. Особое внимание было уделено технологическим процессам производства отводов, штампосварных тройников, нанесения наружного защитного и теплоизоляционного покрытия на соединительные детали».

04 gg ЗАВОДЧАНЕ

07

hhВАКАНСИИ ОАО «ТРУБОДЕТАЛЬ» hhРУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА З/п: от 30 тыс. руб. Требования: высшее техническое образование. Опыт успешной реализации проектов по строительству зданий, сооружений с оформлением разрешений на строительство и по приобретению и вводу в эксплуатацию крупного оборудования (станки, прессы, станы). Опыт работы с договорами. Обязанности: руководство ходом реализации проекта. Анализ рисков проекта, взаимодействие с контрагентами, задействованными в проекте в рамках своей компетенции. hhСпециалист в ООиМТ (временно) З/п: от 18 тыс. руб. Требования: высшее законченное техническое образование. Обязанности: ведение табельного учета, формирование свода по учету и движению работников, расчет среднесписочной численности, нормирование труда. hhСПЕЦИАЛИСТ по сопровождению продаж СДТ З/п: от 23 тыс. руб. Требования: законченное высшее образование – техническое, экономическое, менеджмент организации. Опыт работы в продажах трубной продукции и соединительных деталей трубопроводов, осуществление договорной работы с клиентами.

В результате проведенной проверки аудиторы дали положительную оценку организации производственных процессов завода. Полученное заключение дает право ОАО «Трубодеталь» на поставки своей продукции ОАО «ТНК-ВР Холдингу», которое 21 марта 2013 года вошло в состав ОАО «НК «Роснефть».

Стоит отметить, что ОАО «Труб о д еталь », вх о д ящ ее в с о с т а в Объединенной металлургической компании, на протяжении нескольких лет является постоянным партнером как компании «ТНК-BP», так и «Роснефть» по поставкам соединительных деталей трубопроводов.

Мария ШМЕЛЕВА делится впечатлениями о работе в детском доме

Предприятие ОАО «Трубодеталь»

сдает в аренду следующее недвижимое имущество:

Контакты: „„Володина Елена Юрьевна Тел. 280-00-33 (доб. 4-17) Моб. 8-919-340-2694 e-mail: Volodina.E@trubodetal.ru

„„Глотова Юлия Владимировна Тел. 280-00-33 (доб. 3-78) Моб. 8-912-300-6225 e-mail: Glotova.J@trubodetal.ru

hhМЕНЕДЖЕР по внедрению системы 5С З/п: от 40 тыс. руб. Требования: навыки по внедрению инструментов бережливого производства. Знание производства СДТ, инструментов бережливого производства. Умение убеждать, мотивировать, действовать по своей воле, независимо от внешних воздействий. Умение анализировать hhМАСТЕР УЧАСТКА КИПиА З/п: от 30 тыс.руб.(по результатам собеседования) Требования: высшее или среднее профессиональное (техникум) профильное образование, опыт работы от 5-и лет в организации производства работ по ремонту, обслуживанию и поддержанию в рабочем состоянии КИПиА. Опыт по организации подготовки и сдачи Госповерителю КИПиА. Опыт по внедрению новых контрольно-измерительных приборов и схем автоматики. hhБУХГАЛТЕР службы единого окна З/п: от 19 тыс. руб. + ежеквартальные премии Требования: образование не ниже средне-специального. Приветствуется опыт работы на промышленных предприятиях. Обязанности: обеспечение системы документооборота через службу единого окна (прием, первичная проверка первичных документов, их оцифровка и архивация входящих и исходящих первичных документов, контроль за сроками обработки), работа с ИФНС по требованиям о предоставлении первичных документов. hhЭЛЕКТРОМОНТЕР по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6-го разряда З/п: от 20 до 26 тыс. руб. Требования: опыт работы в качестве оперативно-ремонтного персонала, группа допуска по электробезопасности не ниже III, до и выше 1000В. Обязанности: ремонт и обслуживание низковольтного и высоковольтного оборудования ОРУ, ТП, КТП.

Производственное здание, общая пл. 504 кв.м. (отопление, эл/энергия)

hhНа базу отдыха «Русь»h на летний период требуется: hhАДМИНИСТРАТОР З/п: 10 тыс. руб. hhКУЛЬТОРГАНИЗАТОР З/п: 8 тыс. руб.

Служебно-техническое здание, общ. пл. 72 кв.м. (отопление, эл/эн., санузел отсутствует)

hhРАБОЧИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ БАНИ З/п: 8 тыс. руб. hhСЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК З/п: 8 тыс. руб. hhУБОРЩИК ПОМЕЩЕНИЙ З/п: 8 тыс. руб.

hhФЕЛЬДШЕР З/п: 8 тыс. руб.

hhЭЛЕКТРОМОНТЕР по ремонту и обслуживанию оборудования 2-го разряда З/п: от 8 тыс. руб.

hhМАТРОС-СПАСАТЕЛЬ З/п: 10 тыс. руб.

Предусмотрено проживание и 3-разовое питание за счет предприятия.

hhСЕМЕЙНАЯ ПАРА Женщина – кладовщик З/п: 15 тыс. руб. Мужчина – рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий З/п: 15 тыс. руб. Требования: организация расселения, проживания отдыхающих, работ временного обслуживающего персонала в летний период. Условия: круглогодичное проживание на территории базы отдыха в благоустроенной квартире с электроотоплением, водоснабжением, водоотведением.

hhОПЕРАТОР станков с ЧПУ З/п: от 25 тыс. руб. Требования: опыт работы, наличие удостоверения оператора станков с ЧПУ. hhИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК (сервисный инженер) З/п: от 27 тыс. руб. Требования: высшее образование, опыт практической работы по ремонту компьютерного оборудования и оргтехники не менее 2 лет. Навыки администрирования операционных систем семейства Windows для рабочих станций, установки и настройки драйверов, ПО, создание резервных копий данных.

Обращаться в отдел по кадровому учету, подбору и развитию персонала, тел. 280-08-35 или 280-00-33, доб. 5-25, каб. 101.


08

НАПОСЛЕДОК

hhКУРЬЕЗНЫЕ ФАКТЫ

Лекарство от одиночества Житель Нью-Йорка расклеил на улицах Нью-Йорка объявление с номером своего телефона о том, что ему одиноко, и предложил поговорить. В первый же день автору послания позвонили около ста человек. А когда фотография объявления попала в интернет, звонить стали со всего мира. За 6 месяцев экспериментатор получил 65 тысяч звонков. Ему звонили совершенно разные люди. 50-летняя жительница Нью-Йорка рассказала, что у нее никого нет, какой-то мужчина попросил совет, где лучше купить квартиру, банкир пожаловался, что под окнами его офиса проводит акцию движение «Оккупируй Уолл-стрит», а 15-летняя школьница похвасталась, что ей подарили кошку.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ 2013 | № 10 (193)

Синеглазые сюжеты

Муж хуже крокодила Каждое утро жители одного из кварталов Мельбурна (Австралия) могут наблюдать, как одна женщина выводит на прогулку настоящего крокодила. Причем двухметровая рептилия по кличке Джонни с удовольствием вышагивает рядом со своей хозяйкой Викки Ловинг на поводке. Более того, экстравагантная дама даже развелась с мужем, который «приревновал» благоверную к чешуйчатому другу и предложил пустить его на кожгалантерею. Надо отметить, что характер у Джонни добрый. Он прекрасно ладит с другими домочадцами – детьми хозяйки и сиамской кошкой.

Штраф сугробу Шутники из немецкого города Ахен слепили из снега точную копию автомобиля Volkswagen Beetle. Для придания большей реалистичности своей работе они сделали контуры фар, стекол, дворников и даже нарисовали логотип на капоте. Скульптура была специально размещена в месте, где парковка запрещена, чтобы посмотреть реакцию дорожных инспекторов. Полицейские шутку не оценили. Сначала они пытались очистить снег с номеров «машины», но увидев, что это бесполезно, просто выписали штраф за неправильную парковку. Как заявил представитель полиции Ахена: «Нам не важно сделан автомобиль из снега или метала, он является препятствием на дороге, которая должна быть свободна».

«новости в деталях. Газета поселка новосинеглазовский» Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия по Уральскому федеральному округу Регистрационный номер: ПИ ФС 111222 от 01.06.2007 Учредитель и издатель: ОАО «Трубодеталь» Адрес редакции и издателя: 454904, Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23, тел. прессслужбы 2800132 Главный редактор: Максим Куликов Верстка: ООО «1Альянс» Газета отпечатана с оригинал-макета заказчика в ОАО «Челябинский Дом печати» (Челябинск, Свердловский пр., 60). Подписано к печати 27.03.2013, по графику в 15:00, фактически в 15:00 Заказ № 374. Тираж: 7000 экз. Распространяется бесплатно

«Масленица» Прислала Екатерина Губская, 9 лет Присылайте свои фотографии на конкурс «Синеглазые сюжеты» по адресу: г. Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23 (с пометкой «В прессслужбу»)

03 gg НОВОСТИ ОМК

Создаем бизнес-единицу, повышаем эффективность, проводим конкурс

hhГороскоп 29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ

Овен. Настройтесь на серьезный лад, не ленитесь вдаваться в детали. Телец. События середины недели откроют перед вами новые горизонты. Близнецы. Отношения с близкими проходят проверку на прочность. Рак. Возможны проблемы в семейных отношениях. Лев. Представители знака настроены на решительные действия. Дева. Вы должны быть очень внимательны к деталям. Весы. Эта неделя подходит для анализа ошибок, совершенных в недавнем прошлом. Скорпион.  Деловую активность нужно проявлять осторожно. Стрелец. В целом неделя складывается удачно. Козерог. Эта неделя не подходит для решения финансовых вопросов. Водолей. Обстоятельства складываются благоприятно для начала новых проектов. Рыбы. Чем меньше решений вы принимаете, тем лучше.

hhОТВЕТЫ на сканворд прошлого номера

News in details #10 (193)  

Новости в деталях, газета п. Новосинеглазовский №10 (193), март 2013 года

Advertisement