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PROYECTO EDUCACIÓN PREVISIONAL CAMINO HACIA UN BUEN TRABAJO PARA CONTRIBUIR A LA SEGURIDAD SOCIAL. FINANCIADO POR EL FONDO DE EDUCACION PREVISIONAL DE LA SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL 2013


PROGRAMA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

APLICACIÓN DE FICHA DE PARTICIPANTE APLICACIÓN DE DIAGNÓSTICO. EL BUEN TRABAJO PREGUNTAS Y DUDAS. PREVISIÓN SOCIAL. SISTEMA DE PENSIONES PILAR CONTRIBUTIVO PILAR SOLIDARIO PILAR VOLUNTARIO DIAGNÓSTICO SALIDA, PRUEBA Y PLAN DE PREVISIONAL

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APLICACIÓN DE FICHA DIAGNOSTICO DE ENTRADA

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Objetivos del taller Al finalizar estas charlas esperamos que: • Construyamos en conjunto una definición de BUEN TRABAJO. • Identifique el concepto y la importancia de la previsión social. • Identifique las herramientas que componen el pilar contributivo, el voluntario y el solidario.


EL BUEN TRABAJO

Cada uno de nosotros desarrolla un trabajo en la sociedad, que va mรกs allรก de una simple transacciรณn de mercado (trabajo por plata). El trabajo es una dimensiรณn de la vida que va constituyendo nuestro ser como persona, familia y sociedad.

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El trabajo ocupa una parte importante en nuestra vida, ciertamente en lo econ贸mico

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pero tambi茅n en el tiempo,

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en la expresi贸n de la creatividad,

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en las relaciones humanas,

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en el aporte a la sociedad,

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隆Y en la realizaci贸n personal!

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¿Qué entendemos por Buen Trabajo? • Cada uno de nosotros responderá esta pregunta de acuerdo a su experiencia personal de trabajo

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“El Buen Trabajo es un espacio laboral armónico, que respeta la necesidad del trabajo y el descanso, otorga un ingreso justo, comparte los logros entre todos, y está presente en todas las relaciones laborales, potenciando el desarrollo social y personal.”

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¿El trabajo que tengo es un Buen Trabajo para mi hoy? ¿Porqué sí, porqué no?

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Como fruto de esta reflexi贸n, Trabajo para un Hermano elabor贸 el Dec谩logo del Buen Trabajo, que enumera los 10 aspectos centrales que determinan a un Buen Trabajo

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UN BUEN TRABAJO ES AQUEL QUE: 1.- Cuida la dignidad de la persona 2.- Est谩 presente en todas las relaciones 3.- Genera una cultura de respeto y solidaridad 4.- Otorga un ingreso justo 5.- Busca el desarrollo de las potencialidades de quienes lo realizan 6.- Produce crecimiento y proyecciones 7.- Es gratificante 8.- Permite la realizaci贸n personal 9.- Comparte los logros 10.- Colabora con el desarrollo

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Ejercicio N潞 1 Test de el Buen Trabajo

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Los invitamos a partir realizando el Test del Buen Trabajo, para que ustedes mismos tomen el pulso a la forma en que están viviendo esta dimensión de su vida a nivel personal, grupal y organizacional. Este ejercicio implica mirar la realidad, tal como cada uno/a la ve y vive, y juzgarla según diez ámbitos de lo que llamamos Buen Trabajo, evaluando cada uno de ellos

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Según la evaluación que ustedes mismos diagnosticarán, elegirán tres de los aspectos juzgados de su realidad laboral, que tengan relación con el tema de la Previsión Social, para trabajar, transformar, mejorar y potenciar, avanzando hacia un Buen Trabajo.

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Ahora, evaluemos un poco: • ¿Cómo nos sentimos al realizar estos ejercicios?

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Buen Trabajo y Previsión Social • Existen varias dimensiones de este Decálogo que se relacionan con el tema de la Previsión Social, como:  Cuida la dignidad de la persona  Otorga un ingreso justo  Produce crecimiento y proyecciones  Genera una cultura de respeto y solidaridad  Comparte los logros

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LA PREVISIÓN SOCIAL • Como vimos, el trabajo te permite vivir en el presente. • Pero además te permite construir tu futuro.

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EJERCICIO: EL NAIPE DE MI FUTURO Instrucciones: • Vamos a formar grupos de 5 personas • A cada grupo le vamos a entregar el Naipe de Previsión Social. • Cada integrante irá sacando un carta, que contiene una pregunta, la leerá en voz alta y contestará. • Luego irán contestando ordenadamente cada integrante del grupo • Una vez contestada cada pregunta, harán una pequeña conclusión que irán anotando en un papelógrafo • Luego los resultados contenidos en el papelógrafo, serán presentados a la Asamblea. Fondo Para la Educación Previsional


Pero ¿Qué es la Previsión? • La previsión viene de pre – ver o anticiparse. • Qué puedo hacer ante un problema que me puede suceder.

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Problemas sociales 1.

2. 3. 4.

Vejez y problemas asociados: enfermedades, jubilaci贸n. Accidentes. Enfermedades. Discriminaci贸n.

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La previsión y la protección social

• La previsión anticipa los problemas que podamos tener. • La protección social entrega apoyo frente a estos problemas Fondo Para la Educación Previsional


La Protección Social Derecho fundamental de las personas a tener acceso a programas efectivos y eficaces que alivien padecimientos derivados de riesgos sociales tales como enfermedades, vejez, desempleo y la exclusión social, Así como programas que protejan los ingresos de la población proporcionando a ésta seguridad alimentaria, formación profesional, educación suplementaria y viviendas a precios razonables. (Informe Secretario General ONU 1997, sesión 39 CES)

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La Seguridad Social Es un derecho esencial de la persona a exigir y promover un conjunto de acciones y principios que le den cobertura en sus estados de necesidad, causados por los riesgos sociales, asegur谩ndoles un nivel de vida digno en igualdad (Prevenci贸n y Reparaci贸n)

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SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE

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COMPONENTES DEL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO SISTEMA DE SALUD

SISTEMA DE PENSIONES PRESTACIONES FAMILIARES

PRESTACIONES DE DESEMPLEO

PRESTACIONES DE MATERNIDAD

PROGRAMA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

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SISTEMA DE PENSIONES

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HITOS DE LA HISTORIA DEL SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE  1980 PASO DE UN SISTEMA PUBLICO DE REPARTO A UN SISTEMA PRIVADO, ADMINISTRADO POR LAS AFP.  2002 INTRODUCCION DE LOS MULTIFONDOS  2008 REFORMA PREVISIONAL

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1980. REFORMA PREVISIONAL •Se pasa de un SISTEMA DE REGIMEN PUBLICO DE REPARTO a un SISTEMA PRIVADO DE REPARTO. •Los afiliados del sistema antiguo se mantienen en el IPS.

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1980. SISTEMA PREVISIONAL CHILENO

SISTEMA DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL AFP

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SISTEMA DE PENSIONES CHILENO

SISTEMA DE PENSIONES CHILENO

Pilar Solidario

Pilar Contributivo

Pilar Voluntario

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PILAR CONTRIBUTIVO Es aquel pilar que se forma con las cotizaciones individuales que pago mes a mes de forma obligatoria y que contribuyen al fondo de capitalizaciรณn (ahorro) para obtener una pensiรณn de vejez, una pensiรณn de invalidez o pensiรณn de sobrevivencia. Fondo Para la Educaciรณn Previsional


ES ADMINISTRADO POR…

• Las Administradoras de Fondos de Pensiones o AFPs.

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ESTÁ DIRIGIDO A… 1. Trabajadores dependientes. 2. Trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios. 3. Trabajadores independientes. 4. Estudiantes, dueñas de casa y menores de edad (afiliación voluntaria).

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PILAR SOLIDARIO Conjunto de pensiones y beneficios destinados a proteger a las personas m谩s vulnerables de Chile.

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ES ADMINISTRADO POR… • El Estado de Chile, quien selecciona a las personas para entregarles los beneficios de este pilar. • Lo beneficios se focalizan al 60% de la población más vulnerable del país según puntaje de Ficha de Protección Social e ITF a través del IPS.

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Está dirigido a… Personas que han cotizado muy poco o no han cotizado nunca.

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EL PILAR CONTRIBUTIVO VOLUNTARIO • Es aquel pilar que se forma con las cotizaciones individuales VOLUNTATARIAS destinadas a aumentar el fondo de capitalización de personas que se estén cotizando en el Pilar Contributivo.

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ESTÁ DIRIGIDO A…

1. Personas que se encuentren cotizando en el Pilar Contributivo.

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ES ADMINISTRADO POR

โ€ข Los trabajadores pueden optar a una amplia gama de instituciones del mercado de capitales e instrumentos financieros para la administraciรณn de los fondos correspondientes a cotizaciones voluntarias y depรณsitos convenidos.

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Cierre 1. Resumen. 2. Aplicaci贸n de evaluaci贸n diaria 3. Humor贸metro.

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DESCANSO


RECUENTO SESIÓN ANTERIOR

1. Hagamos un resumen de lo que vimos en la charla anterior. 2. En la presente charla veremos: – Pilar contributivo.

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PILAR CONTRIBUTIVO Es aquel pilar que se forma con las cotizaciones individuales que pago mes a mes de forma obligatoria y que contribuyen al fondo de capitalizaciรณn (ahorro) para obtener una pensiรณn de vejez, una pensiรณn de invalidez o pensiรณn de sobrevivencia. Fondo Para la Educaciรณn Previsional


Datos importantes de este pilar

Considera la rentabilidad Para aumentar tu cuenta de capitalizaci贸n

Es obligatorio

Debes ahorrar Mientras antes comiences Mejor futuro previsional tendr谩s

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Objetivo de Pilar Contributivo Este pilar tiene como objetivo contribuir a un estándar de vida adecuado para los trabajadores que han concluido su vida laboral, procurando que éste se acerque razonablemente a aquél que tenían durante su vida activa.

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PILAR CONTRIBUTIVO

Estas cuentas previsionales son administradas por las Administradoras de Fondos de Pensiones o AFPs.

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Definición de una AFP • Son instituciones privadas de giro único. • Cobran una comisión por administración de los fondos de sus afiliados. • Deben recaudar, cobrar cotizaciones previsionales en caso de mora, invertir los recursos, tramitar de pensión y pagar pensiones en algunos casos. • Son responsables de realizar todos los trámites que sean solicitados por los afiliados.

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Los factores a considerar para la elección de una AFP

• Situación previsional anterior. • El valor de comisión (costo previsional). • La rentabilidad esperada de los fondos. • Ojo: En los primeros años de cotizaciones el costo de la AFP es un dato clave para la elección de la AFP.

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Elección de la AFP

Si el trabajador NO ha cotizado nunca y desea incorporarse por primera vez al sistema.

• Debe cotizar en la AFP que se haya adjudicado la licitación de la administración de cuentas de capitalización individual. • Es la AFP que cobra el menor costo de comisión por administración • AFP MODELO se adjudicó esta licitación (agosto 2012 – agosto 2014) • Quien presentó una nueva propuesta de comisión de 0,77%. Fondo Para la Educación Previsional


Elecci贸n de la AFP

Si el Trabajador ha cotizado previamente

Puede mantener su afiliaci贸n a la AFP en que haya cotizado, o elegir otra.

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Comisiones que cobran las AFP AFP

% de la remuneraci贸n o renta imponible (*)

CAPITAL

1.44

CUPRUM

1.48

HABITAT

1.27

MODELO

0.77

PLANVITAL

2.36

PROVIDA

1.54 Fondo Para la Educaci贸n Previsional


La rentabilidad esperada de los fondos • Es la obtención de ganancias provenientes de una inversión o actividad económica. • En caso de tener rentabilidad positiva, la inversión generará ganancias. • La rentabilidad se suele informar como variación porcentual. Por ejemplo, una rentabilidad de un 20% indica que por cada peso invertido se obtuvo de retorno 1,2 pesos.

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Los Multifondos โ€ข Son tipos de inversiรณn que puedes elegir para aumentar tu pensiรณn, de acuerdo a esto debes informarte sobre la rentabilidad del tipo de inversiรณn que realices.


Son 5 tipos de inversión o Multifondos • Fondo A (Más riesgoso), • Fondo B (Riesgoso), • Fondo C (Intermedio), • Fondo D (Conservador), • Fondo E (Más conservador).

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Así funcionan los multifondos

Se diferencian por la proporción de su portafolio invertida en títulos de renta variable y fija.

Los supuestos de esta diferenciación en las carteras de inversión son: – A mayor renta variable mayor es el retorno esperado (rentabilidad), asumiendo un mayor riesgo. – A mayor renta fija, menor es el retorno esperado (rentabilidad), asumiendo un menor riesgo. Fondo Para la Educación Previsional


Instrumentos • De renta variable: Instrumentos que se transan en bolsas de comercio. Depende de la subida o bajada de las acciones. • De renta fija: Instrumentos que dan rentabilidad estable (tasas de interés en libretas de ahorro, fondos mutuos sin riesgos, etc.).

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LÍMITES MÁXIMOS Y MÍNIMOS EN RENTA VARIABLE

Tipo de Fondo Límite máximo Límite mínimo Fondo A- Más Riesgoso 80% 40% Fondo B - Riesgoso 60% 25% Fondo C- Intermedio 40% 15% Fondo D- Conservador 20% 5% Fondo E-Más Conservador 5% 0% Fondo Para la Educación Previsional


Caracter铆sticas de los Multifondos El Fondo Tipo A tiene una mayor proporci贸n de sus inversiones en renta variable, la que va disminuyendo progresivamente en los Fondos B, C y D. Por su parte, el Fondo Tipo E s贸lo podr谩 invertir en instrumentos de renta fija, que tienen un menor riesgo relativo y una menor rentabilidad esperada.

+ RIESGO

(-) EDAD

(-) RIESGO

A

B

C

D

E

+ EDAD


Para ser feliz cotizando …

Debo elegir un multifondo, tomando en cuenta: •La rentabilidad de los multifondos. •La edad

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POSIBILIDADES DE ELECCION DE FONDOS POR TRAMOS DE EDAD FONDO DE PENSIONES Hombres hasta Hombres desde Pensionados por 55 años de 56 años y mujeres retiro programado y edad y mujeres desde 51 años de renta temporal hasta 50 años edad de edad TIPO A (Más riesgoso) TIPO B (Riesgoso) TIPO C (Intermedio) TIPO D (Conservador) TIPO E (Más Conservador)

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Tú puedes elegir el multifondo que desees, si no lo haces la AFP te lo asigna de acuerdo a el siguiente cuadro ASIGANCION POR TRAMOS DE EDAD PARA AFILIADOS QUE Tipo de Fondo Hombres y Hombres mayores Mujeres de 35 hasta 55 hasta 35 años años. Mujeres mayores de 35 hasta 50 años TIPO A (Más riesgoso) TIPO B (Riesgoso) TIPO C (Intermedio) TIPO D (Conservador) TIPO E (Más Conservador)

NO ELIJAN Hombres mayores de 55 años. Mujeres mayores de 50 años


Tipos de contribuyentes:

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Obligatorios • Trabajadores dependientes • Trabajadores independientes a honorarios (2012)

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Voluntarios • Trabajadores independientes (no horarios) • Afiliados Voluntarios (dueñas de casa y estudiantes).

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Cotizantes del Pilar Contributivo Afiliación obligatoria: – Los trabajadores dependientes: asalariados del sector privado y del sector Público – Los trabajadores independientes que emite boletas de honorarios: aquellos que ejercen individualmente una actividad mediante la cual obtienen rentas del trabajo gravadas por el artículo 42 N° 2 de la Ley sobre Impuesto a la Renta –honorarios- (artículo 89 del D.L. 3.500).

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Cotizantes del Pilar Contributivo • Afiliación voluntaria: – Los trabajadores independientes o por cuenta propia (No honorarios): aquellos que realizan una actividad económica por la que perciben ingresos pero que no se consideran rentas del trabajo – Los afiliados voluntarios: toda persona natural que no ejerza una actividad remunerada (dueñas de casa y estudiantes), pueden afiliarse al Sistema de Pensiones del D.L.3.500.

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Cotizantes del Pilar Contributivo AFILIADOS VOLUNTARIOS PERSONAS QUE NO EJERZAN ACTIVIDADES NO REMUNERADAS

¿QUIENES SON?  

Dueñas de Casa Estudiantes

TRABAJADORES INDEPENDIENTES NO HONORARIOS

¿QUIENES SON? 

   

Confeccionistas

Almaceneros Artesanos Mueblistas Etc…

TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE EMITAN BOLETA HONORARIOS

¿QUIENES SON? Prestadores de servicios en general como:  Banqueteros  Confeccionistas que presten servicios  Contadores  Diseñadores

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¿CÓMO PUEDEN COTIZAR? AFILIADOS VOLUNTARIOS PERSONAS QUE NO EJERZAN ACTIVIDADES NO REMUNERADAS

En las AFP, a través de la figura de Afiliado Voluntario, con la regularidad que deseen y cotizando solo para Pensión y no para salud.

TRABAJADORES INDEPENDIENTES NO HONORARIOS

Pueden afiliarse de forma voluntaria y cotizar mes a mes para obtener las coberturas previsionales o con la periodicidad que puedan.

TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE EMITAN BOLETA HONORARIOS

 

Hoy en forma voluntaria A partir del 2015 estarán obligados a Cotizar anualmente. A partir del 2018 estarán obligados además a cotizar para salud y Ley de accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales.

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Cotizaciones Dependientes Independiente Obligados (honorarios)

Independiente Voluntarios (no honorarios)

Afiliación Voluntaria

Fondo de Pensiones

10% de la remuneració n imponible, con un tope de 70,3 UF Mensuales

10% de la remuneración imponible, con un tope de 70,3 UF Mensuales

10% de la remuneración imponible, con un tope de 70,3 UF Mensuales

10% de la remuneración imponible, con un tope de 70,3 UF Mensuales

Seguro de Invalidez y Sobrevivien cia (SIS)

A cargo del empleador. 1,26% a partir de julio 2012.

De cargo del trabajador. 1,26% a partir de julio 2012.

De cargo del trabajador. 1,26% a partir de julio 2012.

De cargo del afiliado. 1,26% a partir de julio 2012.

Comisión de la AFP

% variable que fija AFP sobre la RI (1,49% es el promedio de la industria). De cargo del afiliado

% variable que fija AFP sobre la RI (1,49% es el promedio de la industria). De cargo del afiliado

% variable que fija AFP sobre la RI (1,49% es el promedio de la industria). De cargo del afiliado

% variable que fija AFP sobre la RI (1,49% es el promedio de la industria). De cargo del afiliado


¿CUALES SON LOS BENEFICIOS? AFILIADOS VOLUNTARIOS PERSONAS QUE NO EJERZAN ACTIVIDADES REMUNERADAS • •

Accederán al Sistema de Pensiones y Cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (en caso de haber cotizado el mes anterior al siniestro)

TRABAJADORES INDEPENDIENTES NO HONORARIOS

• •

• •

Acceso Sistema de Pensiones Cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (en caso de haber cotizado el mes anterior al siniestro) Cobertura de salud. Podrán Acceder a Cobertura de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Podrán recibir Asignación Familiar por sus cargas.

TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE EMITAN BOLETA HONORARIOS

• • • •

• • •

Acceso Sistema de Pensiones. Cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Cobertura en salud. Cobertura a Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (periodicidad mensual) Podrán recibirá Asignación por sus cargas. Podrán afiliarse a cajas de compensación. Optar a los beneficios que entrega la Ley 20.255, según sea el caso. Cobertura de pre y postnatal y postnatal parental (en caso de encontrarse con sus cotizaciones de pensión y salud al día).


COTIZACIO NES

Dependien Independie Independie Afiliaci贸n te nte nte Voluntaria Obligados Voluntarios (honorarios (no ) honorarios)

Salud

7% de la renta imponible

Seguros de Accidentes del Trabajo y Enfermedad es Profesionale s

A cargo 0,95% + del Tasa de Empleador siniestralid ad por actividad econ贸mica (tope 3,4% de la RI).

7% de la renta imponible

7% de la renta imponible

No correspond e

0,95% + No Tasa de Correspond siniestralid e. ad por actividad econ贸mica (tope 3,4% de la RI).


SALUD – Para tener acceso a los beneficios de salud tienes que: • Haber cotizado en el mes inmediatamente anterior a la fecha en que soliciten el beneficio. • Haber pagado a lo menos seis cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos doce meses anteriores a la fecha en que demanden los beneficios. – Debes pagar un 7% de tu renta imponible mensual, la que no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual de $193.000 ni superior al tope imponible vigente de 70,3 UF.

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SALUD • El sistema de salud funciona con planes y coberturas. • De acuerdo a lo que pagas el plan cubre un porcentaje de los gastos médicos. • A mejor plan, mayor es la cobertura.

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Instituciones • 1. Fonasa: Estatal. • 2. Isapres: Privada.


Fonasa El Fondo Nacional de Salud, FONASA, es el organismo p煤blico encargado de otorgar cobertura de atenci贸n, tanto a las personas que cotizan el 7% de sus ingresos mensuales en FONASA, como a aquellas que, por carecer de recursos propios, financia el Estado a trav茅s de un aporte fiscal directo.

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Fonasa Para elegir FONASA: 1. Ingresar a www.fonasa.cl 2. SAAF: SISTEMA DE ALERTAS AUGE FONASA

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La clasificación se hace en tramos de acuerdo a su ingreso imponible QUIENES SON

INGRESOS

A

Personas que tienen derecho por ley, al acceso y gratuidad en las atenciones de salud en la red pública: Personas que carecen de ingresos, un trabajo formal, personas que perciben un Subsidio Único Familiar (SUF) o una Pensión Básica Solidaria (PBS). También la mujer embarazada y los niños hasta los 6 años de edad.

Carentes de recursos

B

Son todas aquellas personas que perciben un ingreso menor al sueldo mínimo, tiene acceso y gratuidad en las atenciones de salud en la red pública.

Ingreso imponible menor o igual al sueldo mínimo (actualmente de $ 193.000 mensuales)

TRAMOS

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La clasificación se hace en tramos de acuerdo a su ingreso imponible QUIENES SON

INGRESOS

C

Son todas aquellas personas que perciben un ingreso mayor al sueldo mínimo, tienen copagos establecidos.

Ingreso Imponible Mensual mayor a $193.001 y menor o igual a $281.780, con tres o más cargas pasan al tramo B.

D

Son todas aquellas personas que perciben un ingreso mayor al sueldo mínimo, tienen copagos establecidos

Ingreso Imponible Mensual mayor a $281.781. Con tres o más cargas pasan al tramo C.

TRAMOS

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Modalidades • Modalidad de Atención Institucional. El pago que deberá efectuar dependerá del grupo de ingreso en el cual se encuentre clasificado (grupos B, C o D). El valor de la atención en consultorios de atención primaria es gratuita. • Modalidad de Libre Elección. El valor de la atención dependerá del nivel de inscripción del profesional o institución de salud en convenio con FONASA.

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ISAPRES Instituciones de Salud Previsional, orientadas a captar la cotizaci贸n obligatoria previsional de salud de los trabajadores que han optado por afiliarse al sistema privado.

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ISAPRES Para evaluar una Isapre: 1. Ingresar a www.supersalud.gob.cl 2. Evaluar ranking de ISAPRES.

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Eligiendo una ISAPRE • Ranking de ISAPRES: – Reclamos. – Multas graves. – Menos multas en los últimos 24 meses – Proporción de número de licencias – Demora en pago de reembolsos.

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ISAPRES – – – – – – – – – – – – – –

Banmédica S.A. Colmena Golden Cross S.A. Consalud S.A. Ferrosalud S.A. Fundación Ltda. Fusat Ltda. Cruz Blanca S.A. Masvida S.A. Normédica S.A. Río Blanco Ltda San Lorenzo Ltda. Vida Tres S.A. Chuquicamata Ltda Cruz del Norte Ltda. (No tiene sitio web)

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Beneficios de una ISAPRE Planes de Salud. • Cada ISAPRE funciona con planes de salud. • Son el conjunto de beneficios que obtienes de acuerdo a la cotización que pagues.

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LICENCIAS MÉDICAS Licencia Médica. Es el reposo con fines terapéuticos, que se prescribe como parte del tratamiento de alguna enfermedad. • Es un derecho a ausentarse del trabajo, de manera parcial o total. • Indicado por un médico cirujano, un cirujano dentista o una matrona (ésta última sólo para permisos o licencias pre y post natales). • Se certifica a través de un formulario que constituye un justificativo para ausentarse del trabajo.

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LICENCIAS MÉDICAS • Subsidio por Incapacidad Laboral. Es un subsidio especial. • La finalidad es que usted mantenga sus ingresos por aquellos días que no los va a generar por encontrarse con reposo terapéutico. Para gozar de este subsidio, debe cumplir ciertos requisitos y con la correcta tramitación de la licencia médica.

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LICENCIAS MÉDICAS Lugar de presentación: • Trabajador activo dependiente: a su empleador. • Trabajador independiente: en la COMPIN, SUBCOMPIN o Unidad de Licencias que le corresponda según su domicilio. Plazos de presentación: • Trabajador dependiente del sector privado. 2 días hábiles. • Trabajador dependiente del sector público. 3 días hábiles. • Trabajador independiente. 2 días hábiles.

Si no cumple con los plazos establecidos para la entrega de la documentación requerida su licencia podría ser rechazada. Fondo Para la Educación Previsional


Seguro de Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales

¿Quiénes son los beneficiario s de este seguro?

• Trabajadores dependientes (contratados) del sector público o privada cuyas empresas coticen en algún organismo administrador, el Instituto de Seguridad Laboral o alguna mutualidad privada. • Trabajadores independientes que voluntariamente coticen en algún organismo administrador, el Instituto de Seguridad Laboral o alguna Mutualidad privada. Fondo Para la Educación Previsional


Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Pública: • ISL: Instituto de Seguridad Laboral Entidades que administran el seguro

Privadas: Mutuales. • Asociación Chilena de Seguridad, • Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción Fondo Para la Educación Previsional


Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Requisitos

1. Presentar Cédula de Identidad Vigente 2. Haber pagado las cotizaciones para pensión (AFP o IPS) y salud el mes anterior (Fonasa o Isapre) 3. Si proviene de otra mutualidad, debe presentar la carta de desafiliación, o certificado de No afiliación 4. En el caso de jubilados/as, debe presentar el pago de pensión y no requiere acreditar la cotización de salud (FONASA o Isapre) 5. En caso de ser socio/a o dueño/a de empresa, debe presentar copia de la escritura de la sociedad Fondo Para la Educación Previsional


Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Se financia

Pagando dos tipos de cotizaciones: 1. Una básica general del 0.95% de las remuneraciones imponibles del trabajador. 2. Una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la actividad económica del trabajador que no excede de un 3,4% de las remuneraciones imponibles. • •

Ambas son de cargo del empleador En el caso del trabajador independiente, él se hace cargo de ambas cotizaciones


Ejemplos de riesgo de actividad econ贸mica del trabajador C贸digo de Actividad econ贸mica actividad

Tasa Adicional

181010

FABRICACION DE PRENDAS DE VESTIR TEXTILES Y SIMILARES

1.70

930200

PELUQUERIAS Y SALONES DE 0,0 BELLEZA

154110

FABRICACION DE PAN, PRODUCTOS DE PANADERIA Y PASTELERIA

1.70

Fuente: ISL Fondo Para la Educaci贸n Previsional


Otros beneficios… 1. 2. 3. 4. 5.

Pago de asignación familiar cuando proceda Cuota Mortuoria Excedente de Libre Disposición Herencia Garantía Estatal

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Pago de asignación familiar cuando proceda. Los trabajadores dependientes afiliados a una AFP están afectos al régimen del Sistema Único de Prestaciones Familiares establecidas en el D.L. Nº 307 de 1974 y, por tanto, tienen derecho a percibir asignaciones familiares. • Beneficiarios. • Causantes. • Pago

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Asignación familiar para Trabajadores Independientes que emiten boletas de honorarios

El monto de este beneficio depende de la renta anual que haya percibido en el año calendario anterior, y será pagada en el proceso de operación renta de cada año. (se paga de forma anual)

Para acceder a estos subsidios estatales, deberán estar al día en sus cotizaciones previsionales.

Las cargas familiares objeto de subsidios se acreditarán en el Instituto de Previsión Social (IPS)

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Asignaci贸n familiar para trabajadores que emiten boletas de honorarios

Montos: 1. $ 7.170 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual, no exceda $ 187.515 2. $ 5.064 por carga para aquello beneficiarios cuyo ingreso mensual supere $ 187.515 y no exceda los $ 307.863 3. $ 1.600 por carga, para aquello beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $ 307.863 y no exceda los $ 480.162

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2. Cuota Mortuoria  Retiro de una suma equivalente a 15 UF de la cuenta del afiliado.  Se paga a quien acredite haberse hecho cargo de los gastos del funeral.  Si fuese una persona distinta del cónyuge, hijos o padres del afiliado fallecido:  El monto máximo que se pagará será el valor de la factura que refleje el monto efectivo de su gasto, hasta el monto máximo de 15 Unidades de Fomento.  Quedando el saldo si lo hubiere, hasta completar las 15 Unidades de Fomento, a disposición del o la cónyuge sobreviviente, y a falta de éste, de los hijos o los padres del afiliado.

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3. Excedente de Libre Disposición:  Saldo que queda en la cuenta de capitalización individual del afiliado después de hacer efectiva su pensión.  Todo afiliado que cuente con a lo menos 10 años de afiliación en cualquier sistema previsional, podrá retirar parte del saldo de su cuenta de capitalización individual como Excedente de Libre Disposición si:  Sus fondos previsionales le permiten obtener una pensión al menos igual al 70% del promedio de sus remuneraciones imponibles, y rentas declaradas  Y al cien por ciento de la pensión máxima con aporte solidario vigente.

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4. Herencia • Corresponde a los fondos o saldo de la Cuenta Obligatoria y Cuenta de Ahorro Voluntario del afiliado que fallece, luego de pagar la Cuota Mortuoria y que no tiene beneficiarios de Pensión de Sobrevivencia. • Se considera Herencia todos los ahorros del afiliado de la AFP, si su fallecimiento fue producto de un accidente de trabajo o enfermedad de carácter profesional.

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¿Quiénes son los herederos? Si no se deja testamento ante Abogado, los

dineros son

repartidos según grado de parentesco: – Primer Orden: • Cónyuge sobreviviente. • Hijos (o nietos si los hijos hubiesen fallecido) – Segundo Orden: • Padres del fallecido. • Otros ascendientes más próximos • Cónyuge sobreviviente. – Tercer Orden: • Los hermanos, sean por parte de padre y madre o solo uno. • Si los hermanos fallecieron, heredan sus hijos (sobrinos del causante) – Cuarto Orden: • Parientes de grado más próximo, hasta sexto grado inclusive. En el caso de que no existan personas en ninguno de los órdenes mencionados, el Fisco es el beneficiario.

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5. Garantía Estatal. De pensión mínima • Si al momento de pensionarse, o estando pensionado, el afiliado no alcanza a cubrir con sus propios recursos la pensión mínima vigente, el Estado se compromete a financiar la parte restante. • Su objetivo es generar una base de ingresos para aquellas personas que, habiendo cotizado una parte significativa de su vida, no alcancen a reunir los recursos necesarios para obtener una pensión equivalente a la mínima y no tengan otras fuentes de ingresos. • En el caso de las pensiones por retiro programado, la garantía estatal se paga una vez que el afiliado haya agotado el saldo de su cuenta de capitalización individual. • En el caso de las pensiones por renta vitalicia, la garantía estatal se paga como la diferencia entre la pensión mínima y la pensión recibida por el afiliado.

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Otras garantías del Estado. • El Estado garantiza los aportes adicionales necesarios para complementar el saldo requerido para financiar pensiones de invalidez y sobrevivencia, y el pago, entre otros, de las pensiones de rentas vitalicias contratadas por afiliados con Compañías de Seguros de Vida, en caso de quiebra de esta última. • La cobertura de esta garantía oscila entre el 100% de la pensión mínima vigente y el 75% del exceso sobre ésta, hasta un tope de 45 UF mensuales por cada pensionado o beneficiario.

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Ejercicio 1 • ¿Qué tipo de afiliado es? • ¿Qué AFP le propondrías? • ¿En qué fondo le dirías que cotizara?

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Ejercicio 2 1. Les entregaremos una hoja de ejercicios: la primera persona que responda se lleva un chocolate para la casa.

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PREGUNTAS Y RESPUESTAS

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HOJA DE PREGUNTAS 1. Cu谩ntos fondos existen 2. Cual es la AFP que cobra la menor comisi贸n 3. Los factores para elegir un multifondo 4. Los multifondos que existen. 5. Los factores para elegir una AFP 6. Los tipos de cotizantes que existen 7. 03 beneficios del sistema de pensiones 8. Las AFP que existen 9. Cu茅ntele un chiste al facilitador 10. Indique nombre de las facilitadoras del Taller.

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Cierre 1. Resumen. 2. Aplicaci贸n de evaluaci贸n diaria 3. Humor贸metro.

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ยกMUCHAS GRACIAS!

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