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Construyendo Buen Trabajo Memoria 2015


“Primera vez en la vida que me he sentido libre, he podido sacar lo mío y ponerlo en mi trabajo”. Ese fue el comentario de una de nuestras participantes del taller Desarrollo Creativo para tu Negocio cuando le consultamos que había significado para ella su participación en la Fundación. Hemos desarrollado nuestra labor con el convencimiento de que cada persona vale solo por serlo, y que todos podemos hacer florecer nuestras capacidades cuando se ponen al servicio del trabajo diario. Estamos contentos por lo realizado en el año, apoyando desde Los Andes a Cauquenes. Recorriendo el valle central levantamos las necesidades de trabajadores y dirigentes sobre la necesidad de llevar adelante una reforma laboral y previsional. Capacitamos para mejorar su desempeño como dirigentes sindicales en el Maule. Analizamos, escuchamos y remitimos a las autoridades el fruto de diálogos ciudadanos en Previsión Social. Salimos a la Plaza de la Constitución a compartir nuestro Decálogo del Buen Trabajo y nos convencimos que es urgente proclamar que lo que uno gana haciendo su trabajo no es sólo salario, es también reconocimiento, orgullo, creatividad, innovación y dignidad, es la transformación de la persona, de la realidad a través del trabajo. Les invitamos a conocer lo realizado.

Directores y trabajadores de la Fundación

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Quienes Somos Somos una fundación católica que da oportunidades a quienes sufren cesantía o tienen un trabajo precario para que logren desarrollar un trabajo digno y sustentable. Buscamos el Buen Trabajo, un cambio de mirada que permita una sociedad más justa.

superación de la pobreza

a través de la promoción del trabajo Nuestra visión es contribuir a la como fuente de desarrollo y dignificación humana, del fortalecimiento de relaciones laborales que promuevan el BUEN TRABAJO y del fomento del Desarrollo Económico Local en comunas de escasos recursos del país.

crear conciencia puente de solidaridad Capacitar, Promover y Asesorar

del valor y la dignidad del trabajo como un aspecto esencial en Nuestra misión es para que diversos ambientes sociales se encuentren la vida humana. Ser a personas en condición de pobreza en torno al trabajo. material y con problemas de trabajo para conseguir y consolidar una fuente de trabajo estable, responsable y bien hecho.

acompañar al hermano sin trabajo o con trabajo precario

Nuestro propósito es hasta que alcance la dignidad del trabajo y promover iniciativas que fomenten el Buen Trabajo en nuestra sociedad.

Nuestra historia en afiches 4


Directorio Patricia Roa Ramírez, Presidenta Mauricio Rojas Mujica, Vicepresidente José Arteaga Llona, s.j., Secretario Pablo Coloma Correa, Tesorero Felipe Hurtado Ureta Guillermo Sandoval Vásquez Marcelo Energici Tavoletti Josefina Errázuriz Aguirre Sergio Molina Silva Tony Mifsud Buttigieg S.J.

Equipo Ejecutivo Isabel del Campo Mullins, Gerenta Inés Márquez García, Jefa de Administración y Finanzas Tania Melo Sepúlveda, Directora Centro de Emprendimiento y Desarrollo Padre Esteban Gumucio Danae Barrera Espinoza, Directora Centro de Emprendimiento y Desarrollo Barrancas Mirella Vargas González, Directora Centro de Emprendimiento y Desarrollo San Alberto Hurtado María de los Ángeles Ibáñez, Asesora de Gerencia Paula Villa Castro, Directora de Comunicaciones

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Equipo de trabajo recorriendo experiencias de desarrollo local en San Pedro de Atacama


Equipo Trabajo para un Hermano En los Centros de Emprendimiento y Desarrollo, tenemos equipos de trabajadores de gran experiencia y compromiso. Ellos reciben, asesoran, capacitan y apoyan a cada uno de nuestros usuarios con sus proyectos y emprendimientos.

La c a un m pacitaci ó en m undo de o n “me ab is ri p traci diseños, ortunidad ó ón de e l neg n la adm es, empr ocio qu inisMich endie e ael M ndo” estoy ira, Micr oem pres

ario

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Nuestra Organización Fundación Trabajo para un Hermano (71.440.800-3), de Derecho Canónico, financia su actividad a través de donaciones de personas y la ejecución de proyectos de políticas públicas (licitación de proyectos del Estado). Desarrolla su labor a través de tres programas: ▪ Apoyo a la Comercialización ▪ Formación, Asesoría y Asistencia Técnica ▪ Intermediación Laboral

Filiales Fundación Trabajo para un Hermano, de Derecho Civil (73.535.000-5), es la contraparte para recibir donaciones vía Ley de Donaciones con Fines Sociales y Ley de Rentas II. Desarrolla su misión a través de dos programas: ▪ Formación, Asesoría y Asistencia Técnica ▪ Intermediación Laboral Fundación de Capacitación para el Buen Trabajo (65.696.680-7) es el Organismo Técnico de Capacitación de Trabajo para un Hermano. Financia su actividad a través de la donación del remanente de la Franquicia Tributaria de Capacitación y por medio de la venta de cursos de capacitación a empresas. 9


Trabajamos con Transparencia. Trabajamos con Calidad Anualmente, nuestros balances son auditados por la empresa Deloitte Auditores y Consultores Ltda., y se ponen a disposici贸n para su revisi贸n en nuestra p谩gina www.trabajoparaunhermano.com, secci贸n transparencia. Trabajo para un Hermano se encuentra certificada bajo la norma ISO 9001:2008.

10


“H perso e crecido traba na y aho como jar en ra po dr gustalo que me é ” J

uan Micr a Herre r oem pres a aria

bajo con Tra inuar s o ñ a ont ce 5 mos ha o. La idea es c as como a j a b a r n “T eri Herma sas ciones s para un rando. Funda cen que las coan colabo on las que ha empresas sig estas s nen y que las r recursos” funcio ivándose a da d mot n Jame á Sebasti apacitación e d vo C tora Ejecuti esas Indumo pr de Em

Actuamos: Formamos integralmente y asesorando a emprendedores que viven en pobreza material para que desarrollen un trabajo digno y sustentable. Los apoyamos para que inicien y potencien sus negocios, ayudándolos a insertarse en el mercado, a comercializar sus productos o servicios. Promovemos iniciativas que fomentan el Buen Trabajo. Apoyamos a personas cesantes acompañándolas y entregándoles formación para que se integren exitosamente en un empleo.

“El Taller de Educación Previsional me sirvió mucho para organizarme con mis cálculos en las liquidaciones de sueldo. Han abierto una información tremenda para las personas que no tenían nada de conocimiento y lo aprendí muy bien” Sonia Morales Alvarado Microempresaria

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Mejorar la Calidad del Trabajo Formación de Monitores en Diálogo Social y Buen Trabajo Formación de Dirigentes

POTENCIANDO EL DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL

Taller Buen Trabajo para Empresas

Áreas de Acción

Educación Previsional + Buen Trabajo: sensibilización, talleres y formación de monitores

Crear Trabajo Capacitación

Asesoría en Gestión

Creatividad y Capacidad Emprendedora

Internet Trámite Fácil

Diseño

Canales de Comercialización

Plan de Negocio

Contabilidad y Temas Tributarios

Plan de Marketing

Control de Calidad

Formación en Oficios Artesanales

Formalización

Plan de Producción

Asesoría en Diseño de Productos

Alfabetización Digital

Cierre de Negocios

Control de Calidad

Buen Trabajo

Postulación Capital Semilla

Diseño de Productos

Vinculación a Redes

Formación de Dirigentes

Diseño de Embalajes

Formación para el Ahorro POTENCIANDO EL DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL

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Asistencia Técnica

Comercialización


Resultados

2015


1.508

nuevos usuarios

2.525

atenciones a usuarios

Invertimos

39

$ 425

proyectos ejecutados

3.514 horas de capacitación grupal

38

años edad promedio

Usuarios por Region

millones

72% mujeres

712 horas de asesoría individual a emprendedores en sus espacios de trabajo

80%

Metropolitana de Santiago

8%

VII Del Maule

5,9%

De Valparaíso

6,1%

VI Del Libertador General Bernardo O´Higgins

* Datos obtenidos de fichas de participantes de cursos, análisis de datos y encuestas a nuestros usuarios dentro de la Fundación.

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Cómo llegaron a Trabajo para un Hermano

5,5 % 15,5 %

15,5 % Por actividades de la Fundación 7,2 %

7,2 %

Recomendación de un amigo

71,8 % Derivación de alguna organización presente

en el territorio

5,5 %

Otros

Perfil Usuario

71,8 %

N° atenciones

%

Microempresario o Emprendedor Alumnos de Enseñanza Media Cesante Dirigente Sindical Otros

1.278

50,6

526

20,9

162

6,4

137

5,4

422

16,7

Total

2.525

100

16,7 % 5,4 % 6,4 %

50,6%

20,9 %

Usuarios atendidos por Centro en 2015 Centro TPH Barrancas Fernando Vives Padre Esteban Gumucio San Alberto Hurtado Total

N° atenciones

%

689

27

657

26

690

28

489

19

2.525

100

19 %

28 %

27 %

26 %

15


Percepción de los usuarios de la calidad del servicio entregada por la Fundacion

Evaluación de los usuarios

87,9%

Calidad de la atención Muy bueno y Bueno

91,5%

Usuarios que desean otro nivel del mismo curso

90,5%

Calidad del facilitador Muy bueno y Bueno

91,6%

Usuarios que recomendarían el curso a un amigo

88,6%

Desarrollo del proceso de formación Muy bueno y Bueno

Fuentes de Financiamiento

89,3% Usuarios que tomarían otro curso

con el mismo facilitador

Tu aporte permite

0,1 % 29,4 %

10,7 %

59,8% Licitaciones instituciones estatales o municipales 10,7% Donaciones de socios 29,4% Remanente de Franquicia Tributaria de Capacitación

16

1 hora

$ 4.500

2 horas

$ 8.900

3 horas

de asesoría individual a un emprendedor para mejorar su negocio

59,8 %

0,1% Otros

$ 4.000

2 horas de orientación a una persona cesante para insertarse en el mercado laboral.

de capacitación en un oficio para que un emprendedor pueda iniciar un negocio


De nuestro programa

Crear Trabajo

1.041 personas atendidas

41%

67 personas alfabetizadas digitalmente

de la actividad de la Fundaci贸n

90

microempresarios/as desarrollaron su creatividad y fortalecieron su capacidad emprendedora

18

$ 145

millones fueron las ventas declaradas por los usuarios durante el a帽o


do de un mun . e r b a d eía ida Creativ antes no las v a e d r e l l e l a u “El t dades q ha gustado es esora i n u t r o op la prof más me Lo que de enseñanza, el” ogía e niv metodol de un excelent presaria es icroem a, M re Urzú r o T la de Analía

“Me brin da Con su a ron una gran acog po id dan la po yo y motivación n a. o sibilidad de crecer s luchar po y r nuestros s proyectos ueños y ”

Mercede s Mirand a, Micro empresar ia

Sectores Productivos

15,9% 49,9%

49,9% microempresarios productores 15,9% ofrece servicios 34,2% sector comercio

personas capacitadas en un oficio 34,2%

243

microempresarios asesorados para la formulación de su Plan de Negocio para el inicio o fortalecimiento de su unidad productiva

220

251

emprendedores asesorados en gestión, contabilidad y administración de su negocio

40

emprendedores apoyados para comercializar sus productos y abrir nuevos mercados 19


Perfil del emprendedor o microempresario que se forma en la Fundaci贸n 11%

62%

jefes de hogar

tienen capacidades diferentes

8,6% pertenece a una etnia

grupo familiar de personas promedio

4

44 a帽os edad promedio 20

90,8%

en el

4,9% de los hogares, nadie de la familia trabaja en el

50% de los hogares, trabaja un solo miembro de la familia

mujeres

29%

cuenta con educaci贸n b谩sica completa o menos

en el

36%

de los hogares, trabajan dos miembros de la familia


8,1%

83% de los usuarios aprueba el proceso de capacitación

3,9%

abandona el proceso de capacitación durante los primeros días de clases

35%

27%

ahorra un monto mensual de sus ingresos,

27% de las mujeres y 30% de los hombres.

recibe subsidio monetario mensual, a través del Sistema de Seguridades y Oportunidades

de los participantes está afiliado a alguna organización de fomento productivo

De los que reciben salario al inicio de la intervención, el 46% obtiene mensualmente, producto de su trabajo, un sueldo menor a medio sueldo mínimo. 21


rendí ya lo “Lo que ap lizando. estamos uti s propios uestro Llevamos n pra y venta, m libros de co estro IVA. pagamos nu ontenta” c Estoy súper Correa, Luz María resaria Microemp

“Mu ch ya quas gracia nos h e esta F s por ex las m a inspir undaci istir, cada ujeres p ado a t ón día c ara s odas nuest on noso er mejor ras fa tras y milia con Pam s” ela Micr Arella oem n presa o, ria

31%

46%

60%

9%

pertenecen al

accede a salud por

cotiza en el

decil de menores

Fonasa A o tarjeta

sistema previsional

ingresos.

de gratuidad.

33% 22

tiene puntaje menor a 8.500 puntos en su Ficha de Protección Social, por tanto vive en condiciones de vulnerabilidad

de los participantes define su microempresa como de subsistencia

42%

de los participantes define su microempresa con potencial de desarrollo


Escuela Sindical Buen Trabajo Maule


De nuestro programa

Mejorar la Calidad

del Trabajo

1.437 personas atendidas

57% de la actividad de la Fundaci贸n

28

dirigentes sindicales y gremiales del Maule formados para contribuir al fortalecimiento de la actividad sindical en la Regi贸n 24

Democratizamos la informaci贸n previsional informando a

1.001

personas para incidir en la toma de decisiones fundamentales sobre su futuro y el de su entorno


302

formamos a microempresarios en Buen Trabajo y Previsión Social para incentivarlos a conocer el Sistema y enseñar a sus pares

106

Formamos a dirigentes sindicales, gremiales y sociales de cuatro regiones para que aprendieran a usar el Sistema Previsional a fin de mejorar la administración de sus fondos y apoyar a sus asociados

Realizamos

4

Diálogos Ciudadanos en Previsión Social, en cuatro regiones, con el objetivo de levantar las observaciones y propuestas en torno al Sistema Previsional Chileno y trabajar las reformas propuestas por la Comisión Asesora Presidencial en la materia. Los documentos preparados en cada Diálogo fueron remitidos a las autoridades parlamentarias, nacionales y regionales

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Repartimos entre los transeúntes nuestro Decálogo del Buen Trabajo, y compartimos con ellos sus percepciones sobre el trabajo. Le pedimos a más de 200 de ellos que contestaran, en forma anónima, la pregunta “Yo digo que el Buen Trabajo….”; a continuación presentamos sus respuestas agrupadas por ideas afines.

Porque Chile ha progresado Porque vivimos en democracia Porque hay conciencia de la necesidad de superar las inequidades Con la conciencia que mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores en Chile es un compromiso de todas y todos, y con la certeza que ya no basta con tener o crear puestos de trabajo, sino que es necesario que éstos sean un Buen Trabajo, salimos a la Plaza de la Constitución el 18 de agosto, día de la solidaridad.

brecha salarial “Cuando tenemos una un 33% por el que va desde un 27% a responsabilidad mismo cargo, la misma entre hombres y o las mismas funciones en trato hacia mujeres, promover un bu ial para nuestro las trabajadoras es cruc ir perdiéndose país. Chile no puede segu es de las ad el talento y las capacid o es lo que mujeres y por lo tanto es tividad”. a ac venimos a apoyar en est istra Directora Claudia Pascual, Min de la Mujer del Servicio Nacional

Un Decálogo del Buen Trab ajo lo que hace es poner en el papel y socializar en las empresas lo que es el tra decente y en ese sentido lo co bajo mpartimos plenamente. Francisco Javier Díaz Subsecretario del Trabajo

.

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Nos acompañaron durante esta actividad y comentaron:

Yo digo que el Buen Trabajo.. "Es hacer lo que amamos" ▪ Es tener buen sueldo, buen trato y buena comunicación con la empresa ▪ Respeto entre el empleador y el trabajador y en donde la remuneración y el horario sean justos ▪ Tener oportunidades de capacitación y perfeccionamiento ▪ Regular sueldos superiores, sobre todo los políticos y cargos públicos ▪ Que las AFP entreguen pensiones más dignas ▪ Más oportunidades de trabajo para los jóvenes ▪ Generar más empleo en regiones ▪ Sacar el centralismo

▪ El que se hace en equipo, que potencie el trabajo de todos, con conversaciones honestas y gente motivada ▪ El Buen Trabajo valora la experiencia de las personas trabajadoras mayores de 50 años ▪ Ser bueno en cuanto a higiene y prevención de accidentes ▪ Que los sueldos sean iguales entre hombres y mujeres teniendo el mismo puesto de trabajo. ▪ Los trabajadores tenemos que estar informados y educados para poder tener mayores herramientas

▪ Estabilidad laboral ▪ Remuneración acorde a lo ejecutado ▪ Permitir conciliar la vida laboral y familiar ▪ No ser discriminado por haber estado privado de libertad ▪ Que haya respeto hacia los trabajadores ▪ Es el que da dignidad ▪ Es alcanzar las metas establecidas. A la vez cuidar las relaciones humanas y valores asociados ▪ Es aquel en que el empleador es justo, humanitario, honrado y se preocupa del personal de trabajo 27


Un Buen Trabajo es aquel que:

Cuida la dignidad de la persona Respeta la dignidad del ser humano

Produce crecimiento y proyecciones Da estabilidad y permite crecer humana y técnicamente. Fomenta que quien hace bien su trabajo se desarrolle para aumentar el valor que aporta a la sociedad

Está presente en todas las relaciones Se expresa en los diversos roles que se desempeñan al interior de los lugares de trabajo (subalterno/a, compañero/a de trabajo, a cargo de un equipo de trabajo), y en su relación con otros actores económicos (competencia, proveedores, consumidores)

Es gratificante Ayuda a crecer en autoestima por la satisfacción de una labor bien hecha y reconocida como tal; a la vez constituye un servicio a la sociedad porque satisface las necesidades de otras personas

Genera una cultura de respeto y solidaridad Se desarrolla en un clima de confianza, diálogo responsable y respetuoso, que permite y fomenta la solidaridad y el trabajo conjunto

Permite la realización personal Permite vivir y da espacios para la vida. Busca la realización personal de quienes lo realizan, tanto en el trabajo como en la vida personal, otorgando condiciones para que se desarrollen de modo equilibrado y compatible

Otorga un ingreso justo Retribuye el valor del trabajo realizado, permite cubrir las necesidades del trabajador y su familia, refleja la situación económica de la empresa de la cual forma parte y las condiciones del mercado

Busca el desarrollo de las potencialidades de quienes lo realizan Ofrece que quienes lo ejercen sean reconocidos y desplieguen al máximo sus potencialidades, contribuyendo al crecimiento de la empresa o institución de la cual forma parte

Comparte los logros

Colabora con el desarrollo

Busca el desarrollo y éxito de la empresa o instituciones, sus trabajadores y de los diversos actores que colaboran en ella

Contribuye no solo al éxito de la empresa y sus trabajadores, sino también al desarrollo de sus familias, comunidades y países.


Necesitamos hacer un cambio real, que nos comprometamos y podamos unir a más gente Los primeros días de enero de 2016, la Ministra del Trabajo dio a conocer los resultados de la ENCLA 2014, una de las principales encuestas de realidad laboral del país. En ella se constata la urgente necesidad de mejorar las condiciones laborales. También pone de manifiesto la falta de capacitación y participación de los trabajadores para el mejor desarrollo de la empresa. En este contexto, con la certeza de estar en medio de dicha realidad, durante el 2015 desarrollamos la Escuela Sindical Buen Trabajo del Maule. El testimonio que les presentamos a continuación es de una de sus participantes.

En un primer momento puede parecer tímida y retraída. Sin embargo, durante el desarrollo de la Escuela se destacó por su claridad en el planteamiento de ideas, la preocupación por sus compañeros, sus ganas de aprender, y su valentía al manifestarse ante las autoridades regionales que se hicieron presentes. Es Cecilia Castro Elgart, 43 años, esposa, madre de Paz y Matías, trabajadora y dirigente del Sindicato La Polar de Talca. Ella nos regala su mirada del movimiento sindical y experiencia como dirigente. Nos compartió que le costó esto de creerse el cuento de ser dirigente sindical. Consideraba que no tenía las capacidades para ello. La confianza que han tenido sus compañeros en la labor que realiza, le ha dado la fuerza para hacerlo y ahora cree más en su trabajo sindical. Cuenta que ser dirigente le ha permitido conocer distintas realidades, y ser testigo de lo mucho que se puede lograr cuando los trabajadores se unen. Ella ocupa el cargo de tesorera en un Sindicato que está muy por sobre la media del país. Con mucho orgullo nos comparte que el 60% de los trabajadores de la tienda están sindicalizados. 31


a que “Me gustaríeros se mis compañ esto del en interesaran ue se vaya q Sindicato y porque no renovando r siempre a podemos est mos”. is los m Cecilia conoció desde pequeña el mundo del trabajo. A los 8 años ya le tocaba acompañar a su madre a trabajar. Fue testigo del esfuerzo con que su madre saco la familia adelante. Sin embargo, hoy la acoge de allegada pues los ahorros para la casa propia siempre se terminan usando para cubrir las emergencias familiares. Su ilusión fue estudiar ingeniería comercial una vez salida del liceo. Pero la plata no alcanzaba y tuvo que emplearse. A pesar de estos desencantos no pierde la esperanza de algún día poder concretar su sueño. Sin ingenuidad, porque tiene muy claro que las oportunidades son escasas en la Región del Maule, por llevar la delantera al resto del país en salarios bajos, mayor cesantía, e incumplimiento de la Ley Laboral por parte de los empleadores. “Mi esposo me dice que tire para adelante no más”, él se preocupa de los niños cuando hay reuniones o se capacita, su apoyo es fundamental y lo hace porque “sabe que podemos lograr algo”. “Se supone que el trabajo dignifica, pero aquí eres casi un esclavo porque se gana tan poco”, nos comenta. El tema económico no hace la felicidad, pero ayuda dice Cecilia. “Me gustaría un sueldo de 32

verdad digno, no 250 mil pesos que la CUT logró en tres años y que ahora eso no alcanza para nada”. Sueña para los trabajadores del país un sueldo que no sea para sobrevivir, que pueda dar estudios a los hijos, menos horas de trabajo y que cada trabajador sea más productivo. Le gustaría que a sus compañeros, y a muchos más, les interesara ser dirigente. Afirma con fuerza: “no es bueno que estén siempre los mismos”. Cree que cuando hay cambio de dirigentes se logra una mayor unión y más fuerza del sindicato: “la unión y la fuerza hacen los cambios”.

“Nosotros hemos alcanzado cosas de a poquito, chiquititas, pero igual ha sido gratificante porque de repente uno cree que la gente no ve el trabajo de uno y si se da cuenta”. El retail representa casi el 20% de los trabajadores del país, Cecilia es una de ellos. Los dos últimos años se han visto afectados por cambios de contrato que les ha significado disminución de su salario. Sueldo base más comisión, pero las metas asociadas son muy altas. Por ello se han juntado con los sindicatos de Ripley, Falabella y Paris, ya que considera que es una colusión que todas las grandes tiendas tomen la misma decisión con sus trabajadores.


Cecilia, junto a otros 27 dirigentes sindicales y gremiales, participó en la Escuela Sindical Buen Trabajo del Maule. Fueron 10 sesiones, los viernes en la tarde y los sábados todo el día, concentradas en tres meses. Ya el esfuerzo por asistir fue una pesada tarea para muchos. Hubo que trabajar en turnos de noche para no faltar; fueron horas de descanso y de la familia invertidas en formarse, en poner en práctica nuevos conocimientos, revisar leyes y tratados internacionales, mirar puntos de vista diferentes, conocer otras prácticas. Sumar la asistencia de las autoridades regionales para compartir los problemas y proponer soluciones. La mueve la certeza de la necesidad de organizarse

y ser parte de un referente mayor para ser escuchados. A la hora de plantear lo que espera del grupo que se formo en la Escuela Sindical es muy clara. Ella cree que los participantes tienen la fuerza para crear un movimiento diferente en la Región. Ella espera mucho de lo que pueden crear y hacer por sí mismos. Y finalmente los invita a no tener que depender de nadie, incluso ni de la Fundación, pues tienen ahora las herramientas para volar solos. (1) Maule es una de las regiones con peores índices de desarrollo del país.

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Hablaron del Buen Trabajo

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eb gina w tes pĂĄ n a o it o is b k V 10.101 migos de Face itter 3.125 A guidores en Tw Ă­n t e 1.427 S re nuestro bole sa b n 21% A iones en pre 7 Aparic iones en radio 5 Aparic iones en TV 5 Aparic s digitales io 41 Med

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El Buen Trabajo lo construimos entre todos Gracias a todos los que nos apoyaron el 2015

DONACIÓN DE EQUIPOS, MATERIALES, ESPACIOS DE TRABAJO COPESA S.A. (LA TERCERA-LA CUARTA) DIARIO EL MERCURIO DIARIO LA SEGUNDA DIARIO LA SEGUNDA SOCIEDAD ANÓNIMA FERRADA NEHME ABOGADOS FUNDACIÓN FONDACIO CRISTIANOS PARA EL MUNDO FUNDACIÓN TELEFÓNICA IGLESIA.CL JESUITAS.CL METRO DE SANTIAGO MUNICIPALIDAD DE VITACURA PARROQUIA LOS DOCE APOSTOLES PARROQUIA SAN ALBERTO HURTADO DE QUILICURA PARROQUIA SAN LAZARO PUBLIMETRO RADIO COOPERATIVA RADIO USACH REVISTA MENSAJE

36

AMIGOS QUE ENTREGARON SU TRABAJO PROFESIONAL CAREY y CIA CARLOS VON MÜHLENBROCK DELOITTE KAREN DOGGENWEILER LA CASA FLOTANTE MATAMALA Y COMPAÑIA ABOGADOS SALESFORCE TRABAJANDO.COM

DONACIÓN DE DINERO CON CERTIFICADOS, LEY DE RENTAS II ASESORIA E INVERSIONES JV.& A LTDA. SERVICIO Y COMERCIAL RAUCO TRANSBANK S.A.


DONACIÓN EN DINERO AMIGOS QUE MENSUALMENTE ENTREGAN SU APORTE EX ALUMNOS DEL COLEGIO SAINT GEORGE, CLASS 58 EX ALUMNOS INGENERIA UC, CLASE 65

INSTITUCIONES CON LAS QUE TRABAJAMOS EN RED ASOCIACIÓN DE INDUSTRIALES DEL CENTRO, MAULE CASA DE LA MUJER, LA CISTERNA CENTRO DE EDUCACIONAL INTEGRAL DE ADULTOS SEMPER, RANCAGUA CLUB ADULTO MAYOR LAS ABEJITAS DE CERRO NAVIA COLEGIO ASSUNTA PALLOTA, CURIMON COLEGIO DON ENRIQUE ALVEAR DE CERRO NAVIA COLEGIO PADRE PEDRO ARRUPE DE QUILICURA COLEGIO SAN LUIS BELTRAN DE PUDAHUEL COMUNIDAD DE ORGANIZACIONES SOLIDARIAS DIRECCIÓN REGIONAL DEL TRABAJO, REGIÓN MAULE ESCUELA INDUSTRIAL ERNESTO BERTELSEN TEMPLE, QUILLOTA FUNDACIÓN FONDACIO, CENTRO LOS ALMENDROS FUNDACIÓN CERRO NAVIA JOVEN JUNTA DE VECINOS N°49, EL RECREO DE SAN MIGUEL JUNTA DE VECINOS PALENA HUASCO, SAN JOAQUÍN JUNTA DE VECINOS VICTOR DOMINGO SILVA, SAN JOAQUÍN LICEO FRANCISCO TELLO GONZALEZ, RANCAGUA LICEO INSDUSTRIAL AGUSTIN EDWARDS ROSS MUNICIPALIDAD DE CERRO NAVIA MUNICIPALIDAD DE EL BOSQUE MUNICIPALIDAD DE ESTACIÓN CENTRAL MUNICIPALIDAD DE LA CISTERNA MUNICIPALIDAD DE LA FLORIDA MUNICIPALIDAD DE LA GRANJA MUNICIPALIDAD DE LA PINTANA MUNICIPALIDAD DE LO ESPEJO MUNICIPALIDAD DE LO PRADO MUNICIPALIDAD DE PEDRO AGUIRRE CERDA MUNICIPALIDAD DE PUDAHUEL MUNICIPALIDAD DE RECOLETA MUNICIPALIDAD DE SAN BERNARDO

MUNICIPALIDAD DE SAN JOAQUÍN MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL MUNICIPALIDAD DE SAN RAMÓN MUNIPALIDAD DE QUINTA NORMAL PROACONCAGUA PROGRAMA JEFAS DE HOGAR MUNICIPALIDAD DE MAIPÚ PROGRAMA MUJER JEFA DE HOGAR MUNICIPALIDAD DE RANCAGUA RED DE MICROFINANZAS SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER, REGIÓN MAULE SINDICATO PARIS TALCA VICARÍA DE PASTORAL SOCIAL Y DE LOS TRABAJADORES

LICITACIÓN DE PROYECTOS FOSIS MUNICIPALIDAD DE PUDAHUEL MUNICIPALIDAD DE SANTIAGO OTIC ASIMET OTIC CORCIN OTIC DE LA BANCA OTIC PROFORMA OTIC SOFOFA SENCE SUBSECRETARIA DE PREVISIÓN SOCIAL SUBSECRETARIA DEL TRABAJO

ORGANIZACIONES INTERNACIONALES QUE NOS APOYAN AFS

ORGANIZACIONES GREMIALES DE MICROEMPRESARIOS AGRUPACIÓN ALTUE AGRUPACIÓN DE ARTESANOS DE CONCHALI, MACO AGRUPACIÓN DE MICROEMPRESARIOS DE LA COMUNA DE LA CISTERNA - ACOMEC

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Amigos de Patrocinadores

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40


“G dedic racias p or s ació solid n, entregu arida ay Roxa d ” na

bre todo o s y d a n” unid a oport ue nos brinda l r o p s “Gracia oyo humano q eras e las H el ap

Micr Gonzá le oem pres z S. aria

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es o mujer m o c n tenciaro der con “Nos po ces de empren alas” capa ras propias resaria nuest croemp i

,M órdoba Ruth C

Apoyar el Buen Trabajo Se voluntario

capacita o asesora a emprendedores en diseño de productos, computación o gestión de su negocio. Apoya a la Fundación elaborando manuales.

Hazte socio

donando un monto mensual descontado de tu cuenta corriente o tarjeta de crédito.

Si ya eres socio

“Saludos a todos y agradezco sinceramente la oportunidad que nos dan a los trabajadores de informarse, capacitarse y generar un conocimiento que nos sirve el día a día” Gerardo Ramírez V Sindicato Nacional N°2 Empresas JOHNSON

aumenta tu cuota e invita a tus amigos para potenciar tu aporte. 43


Así podrás ayudar a fomentar nuevos liderazgos empresariales

Compra un Buen Trabajo:

regala productos elaborados por los artesanos que apoya la Fundación. Visítanos en nuestra tienda, Avenida Ejército 390, Santiago.

Coronas de Caridad Buen Trabajo:

expresa tus condolencias a familiares y amigos de tu organización colaborando con la misión de Trabajo para un Hermano.

Da Trabajo:

entrega trabajo digno a personas que necesitan una oportunidad financiando cursos de habilitación laboral en la modalidad de precontrato, con opción de contratar a los participantes que se ajusten a tu perfil de búsqueda.

Recicla tus Beneficios Tributarios,

entregando lo que tu organización no haya utilizado del 1% de Remanente de Franquicia

44

Tributaria de Capacitación. Genera beneficios tributarios apoyándonos por la Ley de Rentas II o Ley de Donaciones con Fines Sociales.

Lleva el Buen Trabajo a tu Organización: participando en los talleres Diálogo Social y Buen Trabajo con un fuerte impacto en el clima laboral o formando a tus trabajadores como Monitores Buen Trabajo (Sence) para que repliquen la metodología al interior de la organización.

1

+1:

colabora junto a los trabajadores de la empresa a través una alianza en la que los trabajadores aportan un monto mensual (descontado por planilla) que la empresa iguala, obteniendo estímulos tributarios y un plan de fidelización para tus trabajadores.


Donación de vueltos: a través de tus puntos de venta puedes ser intermediario de tus clientes para donar parte de su vuelto en cajas. Es una forma simple, rápida y visible de ayudar que compromete a los trabajadores con una causa social y los fideliza a ellos y a tus clientes.

Crea Voluntariado Corporativo: dona horas de trabajo profesional y asesorías de tu empresa para apoyar a emprendedores o a nuestra Fundación.

Productos y Asociación de Marca: tiendas y boutiques pueden ofrecer a sus clientes un producto solidario diseñado exclusivamente para tu marca.

Auspicia Nuestros Eventos: aporta auspiciando en dinero o insumos para los eventos organizados por nuestra Fundación.

Vive en Buen Trabajo: conoce, comparte y experimenta los valores del Decálogo del Buen Trabajo. Fórmate como Monitor de Buen Trabajo o pídenos asesoría. 45


Estamos en:

Lo Barnec

Centro de Emprendimiento y Desarrollo Fernando Vives

Centro de Emprendimiento y Desarrollo Barrancas

ech

ura b

Vitacura

a

Conchalí Renca

Recoleta

Pudahuel

Las Cond

Independencia

Cerro Navia

Cardenal Silva Henríquez 1129, Cerro Navia 2 2775 1061 – 2 2775 9455 barrancas@trabajoparaunhermano.com Atiende a las comunas de Lo Prado, Pudahuel, Cerro Navia, Renca, Quinta Normal, Maipú, Cerrillos, Estación Central y Quilicura.

Centro de Emprendimiento y Desarrollo San Alberto Hurtado

Hu

Quilicura

Avenida Ejército 390, Santiago 2 2696 0189 - 2 2696 2539 fundacion@trabajoparaunhermano.com Atiende a la comuna de Santiago Centro.

Quinta Normal

Providencia La Reina

Lo Prado Santiago

Ñuñoa

Estación Central

Cerrillos

Maipú

Los Cipreses 143, Huechuraba 2 2244 0634 - 2 2247 7671 sanalberto@trabajoparaunhermano.com Atiende a las comunas de Huechuraba, Recoleta, Independencia y Conchalí.

Pedro Aguirre Cerda Lo Espejo

San Miguel

San Joaquín

La Granja

La Cisterna

Tienda Buen Trabajo Ejécito 390, Santiago 2 2696 0189 - 2 2696 2539 Horario de atención: Lunes a viernes de 9 a 18 hrs.

www.trabajoparaunhermano.com

La Florida

San Ramón El Bosque

La Pintana Puente Alto

San Bernardo

Centro de Emprendimiento y Desarrollo Padre Esteban Gumucio Francisco de Toledo 5705, San Joaquín 2 2525 0985 – 2 2525 6620 estebangumucio@trabajoparaunhermano.com Atiende a las comunas de San Joaquín, Pedro Aguirre Cerda, San Miguel, La Cisterna, San Ramón, La Granja, El Bosque, La Pintana, San Bernardo y Lo Espejo.

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