性平生活年電子書

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市府將105年訂為「新北性平年」 106年為「性平精進年」 107年為「性平生活年」 目標是將性平觀念落實到日常生活上


Contents 新北性平CEO小檔案

03

新北市29區公所性平亮點方案 04

1

社會參與

06

2

就業經濟與福利

16

3

人口婚姻與家庭

26

4

教育文化與媒體

36

5

人身安全與環境

48

6

健康醫療與照護

58

性別主流化專區

66


人口婚姻與家庭

3 生日│新北性平年3月8日 星座│雙魚座 性別│男 學歷│南極洲立大學 性平研究所 博士候選人 經歷│新北市性平代表動物 當選人 辦公處所│新北市政府社會局 性格│有點調皮,偶爾有爸爸的成熟 特性│不會說話,透過肢體語言表達 但性平好朋友都看得懂 興趣│愛玩扮家家酒、喜歡跳舞、喜歡到處參加活動 專長│做家事、照顧小朋友诶

教育文化與媒體

4

5

人身安全與環境

企鵝暖爸擔起育兒責任孵育下一代,不吃、不喝、不動長達 60天,堪稱是動物界的楷模!更在新北市政府首創「性平 代表動物票選活動」中拔得頭籌,獲得市長任命為「性平 CEO」,到各區宣導性平不遺餘力。

健康醫療與照顧

6

跟著CEO的腳步一起認識性別平等~

03


新北市 29 區公所 性平亮點方案

04


人口婚姻與家庭

3

教育文化與媒體

4

人身安全與環境

5

健康醫療與照顧

6

05


1 社會參與 1 . 促進不同性別參與決策 2 . 培力女力

區域亮點人物 ● 板橋│性別友善社區總規劃師

黃春生

● 萬里|仁家女性院民自治幹部

李煩

06


1

社會參與

性別統計 六都資源,由誰分配?

2

地方政府主管肩負資源分配的政治任務。

就業經濟與福利

由何性別掌握權力,該性別之需求就更易被滿足。

106年六都地方政府主管人數 資料來源|行政院人事行政總處

07


提拔少數,少數人的聲音才能被聽見! 議員、里長及理事長由選舉產生,更能呈現影響力的真實面貌。 女性參與決策趨勢上雖有增長,但仍為各領域的少數。

103年民意代表/里長選舉結果|新北 107年6月人民團體/社區發展協會現任理事長|新北 資料來源|中央選舉委員會選舉資料庫、新北市政府社會局

08


社會參與

1

男人,別再「宅」了! 「宅男」們,走出家門、接觸人群、參與社會吧!

就業經濟與福利

2

106年志願服務志工數|新北 資料來源|新北市政府社會局

心動不如馬上行動, 快來做志工吧!

志願服務推廣中心 (02)2981-9090|三重區 溪尾街73號3樓 志工隊成立諮詢、志工基 礎訓練、時數登錄

玩具志工培訓 (02)2966-3503|板橋區 民族路10、12號 回收、清潔、修理、研發 玩具,巡迴分享共玩

09


新北服務資源

新北市婦女服務中心 (02)8951-9029|板橋區區運路111號3樓 女性主題圖書室、親子小屋、性別暨婦女議題推 廣、婦女團體連繫會議暨專案交流研討會

新北市新住民家庭服務中心 三重:(02)8985-8509;0800-250-880|三重區 溪尾街73號6樓 板橋:(02)8966-8500|板橋區四川路2段16巷5 號10樓 新住民家庭關懷服務站輔導、法律諮詢服務、新 住民方案活動、東南亞書報雜誌、關懷訪視服務

佈老管理中心 (02)2965-8423|板橋區中山路1段161號25樓 借助佈老志工及世代志工的力量幫助有服務需求 的長輩,打造自助互助平台。

老人共餐 鼓勵民間單位以各種形式辦理共餐運動,鼓勵長 輩走出家中,前往社區人群聚集處一同用餐。

10


社會參與

1

暗黑巷弄翻轉為明亮安全小徑 ──新北第一個性別友善社區總規劃師 黃春生

就業經濟與福利

2

性別友善社區掛牌儀式(右一黃春生)。

走進龍興街9號,牆面畫著Q版九小龍在跳街舞,是黃春生里長憑著對 龍安里的熱情與堅持,找來荷蘭籍師傅用噴漆畫的,畫面生動又可愛,而 九龍傳說及山梔子花文創作品,更是代表他對社區永續發展所肩負的承諾 與使命感。 再往前的小巷弄牆壁上寫著點亮性平 幸福亮點,那裏是黃春生為龍 興社區高齡或喪偶的婆婆媽媽舉辦下午茶俱樂部的聚點,提供茶飲點心利 用群聚話家常,如翻轉老舊傳統觀念、家務分工是一家老小不分男女皆可 參與,從日常生活角度出發,談論生活大大小小性別刻板印象,扭轉錯誤

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板橋龍興社區成為新北市第一個性別友善社區,圖為改善前後的對比。

觀念;黃春生特別提到里民劉春梅女士,自從先生過世後就常一個人悶在 家中,參加婆婆媽媽俱樂部後,與社區姐妹們一起喝下午茶,逐漸走出封 閉,並主動加入社區志工行列,打電話關懷長者或訪視新住民家庭,現在 劉春梅結交了很多好朋友,人也變得開朗快樂起來。 黃春生也提到,因為社區居民經常通往菜市場的巷弄小捷徑,以前是 暗黑又髒亂,他與新北市政府合作,將地面重整鋪平及水溝蓋、增加照明 設備,並結合國立台灣藝術大學師生彩繪性平CEO主題牆,讓原來是狹窄 暗黑的通道,變成明亮又具特色的示範巷弄,便利菜籃族、著高跟鞋的女 性往來順暢,凸顯性別友善社區的推行,引起共鳴,逐步達成性別平等。 新北市政府推動性別友善社區,從社區友善措施、社區安全環境及 居民性平意識等面向著手,透過社區居民參與,提出在地居民關切議題, 做為社區發展性平特色方案。板橋龍興社區是別具性平特色的社區,黃春 生擔任執行長,老婆黃陳愛如是理事長,街坊說他們夫妻倆是性平神鵰俠 侶,在社區推動性別平等宣導工作不遺於力,例如定期舉辦「異國風在地 情 共享新文化活動」,邀請新住民家庭成員、居民、志工等,進行防治 家庭暴力宣導,分享幸福家庭經營心得,透過互動討論解答疑惑。藉由活 動讓大家感受到社區的關心,因相互文化及背景的不同,彼此更認識及尊 重,促進文化融合,凝聚向心力,讓新住民家庭築愛新北圓夢新北。

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社會參與

1

參與公共事務 為女性長輩發聲 ──仁家女性院民自治幹部 李煩

就業經濟與福利

2

李煩(右二)參加Super Elder舞團。

新北市仁愛之家的李煩,出生於民國17年,一位不識字的阿嬤,今年 已經90歲了,她用豐沛的熱忱與活力,寫下生命的光彩。正如「桂花巷」 劇中女主角一生展現堅韌生命力,在女人大多只能依附男人的年代,勇於 突破傳統的宿命束縛,決心改變自己的命運,發誓要翻轉曾挨過的貧窮, 憑藉一雙出名的繡花巧手及一對硬擠的小腳,入嫁村裡富貴人家,勇敢的 走過一生。阿嬤也認為凡是人都不應該認命,要努力突破框架,才能有更 開闊的人生,女人也當如此,所以在她的三萬多個日子裡,時時體現對女 性性別的認同,並極力爭取女性的權益。

13


李煩(中)勇於為女性長輩發聲。

李煩阿嬤打破傳統女性在家庭、社會上沉默、依附的角色,一路上勇 於學習,參與表達。她在105年被選為院民自治幹部,擔任善後委員,成為 機構院民代表,積極為長者發聲。仁家的自治委員由長者組成,每二年由 家內長輩投票選舉產生,共同參與家務及意見表達。自治小組成員中男性 有31人、女性才9位,阿嬤在眾多男性成員中異軍突起,這對於生長在舊時 代的女性來說,實屬不易。 106年阿嬤又被選上擔任仁家康樂委員,在以男性為主體的委員會 中,阿嬤的表現一點也不遜色,性格活潑的她不但積極參加各種日常活動 和課程,也不時替阿公、阿嬤們表達想法,充分扮演「發聲筒」的角色。 李煩阿嬤更是一位極具服務熱忱的人,她本著「施比受更有福」的 精神,要盡一己之力來服務社會,僅管罹患高血壓及痛風,仍然無法阻擋 她想要服務人群的心,她積極參與社區照顧關懷活動,投入志願服務的行 列。 「我想要服務老人!」李煩阿嬤堅毅的表示,她說,比起住在養護 區的長者,自己四肢健全,活動自如,已經是上天給予的莫大恩賜了,因 此每當在服務老人時,都可以看見她露出燦爛的笑容,「施比受更有福 啊!」這句話在她的心底已經深刻烙印。

14


社會參與

1

Elder舞團原本都是阿公的天下,但阿嬤的加入,為舞團起了化學變化,在 眾人的鼓勵下,阿嬤們沉浸在音樂與舞曲之中,手舞足蹈,熱情洋溢。隨 著舞團到各地表演,阿嬤擴展了視野,誰說女子無才便是德呢?這句話在 李煩阿嬤的身上,是完全不適用的,從阿嬤露出的燦爛笑容,工作人員再 多的辛苦都是值得的。 李煩阿嬤如今已經能充分地展現自我,勇於參加各項活動,不受性別 的羈絆,如在「桂花巷 」電影中,女性翻轉了宿命和傳統刻板印象,堅 忍不懈的追求自己所愛。在李煩阿嬤身上,我們同樣看見了她的不平凡之 處,帶給其他長輩更多的啟示和價值。

李煩(右)積極服務其他長輩。

015

2

就業經濟與福利

隨著活動的參與,李煩阿嬤更加開闊,她參加Super Elder舞團。Super


2 就業經濟與福利 1 . 促進女性就業參與、提升婦女職能發展 2 . 促進工作與家庭平衡、建構性別友善職場 3 . 提供女性友善創業育成環境

區域亮點人物 ● 坪林│女製茶師

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潘淑娟


1

社會參與

性別統計 男主外、女主內?

2

別被傳統觀念綁架,經濟獨立才能有真正的自由

就業經濟與福利

女孩們,勇敢踏入職場拓展自己的天空吧!

人口婚姻與家庭

3

106年男女勞動參與率|全國 資料來源|行政院主計總處 註│勞動參與率(%)=勞動力/15歲以上民間人口*100%

17


從女老闆比例見經濟女力! 各行各業中,女老闆比例仍占少數, 應給予女性企業更多輔導與育成。

105年中小企業女性負責人比率─依行業|全國 資料來源|經濟部性別統計專區

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社會參與

1

妳/你在哪高就? 特定職業還是有性別隔離,握有資源者仍以男性居多。

就業經濟與福利

2

人口婚姻與家庭

3

106年台灣就業者職業結構|全國 資料來源|中華民國統計資訊網

19


男女荷包差多少? 薪資收入上,全球女性仍苦苦追趕男性。 還要多久才能達到勞動平權、同工同酬的理想?

同酬日|全國 資料來源|中華民國統計資訊網

註1│同酬日是表示女性在前一年工作一整年之後,還需要額外工 作幾天才能得到和男性前一年工作一整年相同的薪資 註2│就業率(%)=就業人口/15-64歲可工作人口

20


社會參與

1

新北服務資源

福利補助自己查

2

就業經濟與福利

透過關鍵字查詢或簡易線上問答題,即可快速 條列出符合自身條件需要的福利補助項目、內 容及聯絡窗口。

區域福利服務中心 對於家庭遭遇變故、經濟陷困或其他因素致家 庭發生危機,社會福利服務中心社工員將針對 該轄區家庭的問題及需求,運用專業評估及處 遇服務協助家庭度過危機。

人口婚姻與家庭

3

福利關懷專線 1957 生活遭遇困難者,提供多元福利服務說明,與 適切的福利諮詢。

特殊境遇家庭扶助 (02)2960-3456轉3624、3632

65歲以下配偶死 亡或失蹤達6個月

配偶處徒刑或保安處 分1年以上且在執行中

遭配偶遺棄或虐 待,經法院判決 協議離婚

家庭暴力受害

未婚懷孕3個月以 上至分娩2個月內

經政府評估因 3個月內發生 非個人因素之 重大變故,造 成生活經濟陷 入困境

因離婚、喪偶、未婚 生子,獨自扶養6歲 以下子女致不能工作

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女採茶,男製茶? ──坪林第一女製茶師 潘淑娟

潘淑娟對茶的品味細緻敏感。

「百花開放好春光呀,採茶的姑娘滿山崗,手提籮筐將茶採呀,片片 採來片片香。」一般人印象中,採茶都是頭戴斗笠、揹著茶簍的女性,而 製茶技術則是「傳子不傳女」,所以製茶師通常是男性的天下。但坪林區 有位女性製茶師潘淑娟,她獲得製茶證照檢定合格,成為坪林區第一位女 性製茶師。

從小被丟在茶園長大 生性精靈頑皮 俗謂「北包種,南烏龍」,新北市坪林區有80%的家庭都從事與包種

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社會參與

1 茶相關產業,潘淑娟也說:「我是從小在茶園長大的!」潘淑娟今年43 歲,出生於原台北縣坪林鄉,有7個兄弟姊妹,她排行老么。媽媽採茶時, 就把她丟在茶樹溝中,讓她自個兒玩耍,不過或許是耳濡目染,加上精靈

潘淑娟說,每次到了農忙要採收茶菁時,她就騙老師說肚子痛,然後 溜回家幫忙採茶,用筆記本記下每天摘多少再來跟大人「算帳」。有一回

2

就業經濟與福利

頑皮,她8歲就跟著大人一起下園採茶,還鬧出許多有趣的事來。

她漫不經心地跟媽媽打賭,如果她採贏媽媽和爸爸加起來的茶菁就要給她 獎賞,大人都認為是不可能的,於是她埋頭採摘,最後居然被她險勝,爸

嗅覺靈敏 品味超凡 叔伯爭相拉攏 潘淑娟的本事還不只這樁,她從小對品茶就很有天分,每當爸爸要參 加鄉內比賽茶時,都會叫她先嚐嚐茶汁甜不甜,茶葉香不香,甚至連隔壁 的叔叔伯伯都跑來請她試喝,一旦她說出其中的感覺,大人們還真的會去 稍做調整,以爭取比賽最佳成績。 長大後的潘淑娟,對茶的品味更加細緻敏感,由於在製茶期間都會聞 到不同批茶葉產生的香味變化,讓她印象最深刻的是,有次在攪拌茶菁時 一直聞到一股濃濃的蜜餞味,她特地將炒好的茶葉裝一小包寫著蜜餞香, 交給先生去參賽,居然獲得頭等獎。 潘淑娟表示,娘家種植茶樹約有數甲地,每季採收4、5千斤的茶菁, 以平均4.2至4.5斤茶菁製成1斤茶,約莫每季可得1千多斤的茶葉。製茶的過 程是非常辛苦的,加上父親嚴肅,家中每個小孩都怕他,她就會在一旁故 意講笑話逗他,跟著在茶室幫忙翻茶。但自從父親往生後,母親和她必須 獨立製茶,常擔心茶葉炒不熟或炒焦,幸好後來結識先生王翰揚,繼而開 創新的製茶人生。

23

3

人口婚姻與家庭

媽雖然不得不給她2千元賞金,但也暗暗佩服這小鬼靈精。


潘淑娟對製茶有一套功夫。

辛苦製茶 獨家「點燈睡覺法」 婚後因夫家從事茶葉買賣,先生也想創業,於是將工廠遷至坪林街 上,開設「文平茶莊」,潘淑娟協助先生一起創業,每當採收茶季,她就 負責聯絡調配採茶工人,並幫忙翻茶,由於製茶翻茶非常辛苦,必須守著 機台,她只能利用空檔休息,美其名叫「點燈睡覺法」,一有時間就立馬 昏睡過去,鬧鐘一叫又連身翻起,她說箇中滋味,非外人所能體會。

夫妻醉心茶業 孩子吃味 潘淑娟表示,有一回先生跟她說,可不可以他給1萬元,她問要幹 嘛?先生說想去買特等獎來喝看看,當時特等獎一斤要價3萬元,1萬元只 能買個5兩,她心想就讓他去試試吧,沒想到先生真的從中品嚐汲取經驗, 後來參加茶葉比賽就陸續得獎,92年參加坪林製茶技術競賽,他拿了在會 場製作的茶樣給她試喝,她直覺無論香味、後韻俱佳,一定會得獎,果真 奪得特等獎。

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社會參與

1 潘淑娟說,先生和她製茶技術一直在精進、成熟,先生代表坪林區參 加全國性的比賽也屢獲獎牌,不過也因對茶業太過投入和用心,連孩子都 吃味,曾經有次叫孩子說:「寶貝你過來。」孩子竟然回嘴道:「我們不

參加製茶師檢定 全場唯一女性 其實,潘淑娟對茶的認識與投入,早就超過一般職業等級了,但以往

2

就業經濟與福利

是你的寶貝,茶葉才是你的寶貝!」當場讓他傻眼。

女性通常只被定位在高勞動、低技術門檻的採茶工作,少有人鼓勵女性考 取高收入、高技術門檻的製茶師。為了對茶葉的熱愛及在先生的支持下, 佳評通過。 潘淑娟一路從茶園玩耍、採茶到製茶,也累積豐富的茶經,談起製茶 如數家珍,從茶菁日光萎凋、室內萎凋、手浪小變到浪菁機大變、炒菁、 揉捻、解塊、初乾、復乾,即成毛茶,再經由電腦篩檢茶梗後,稍微回火 烘焙,始告完成,即可包裝,這一切工序,皆須用心、耐心投入,才會讓 品茶者在沖泡時享受一劑甘醇的茶香。

潘淑娟獲得坪林製茶比賽頭等獎。

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3

人口婚姻與家庭

潘淑娟於去年報名坪林製茶師的檢定,成為全場唯一的女性,並一舉獲得


3 人口婚姻與家庭 1 . 落實具有性別意識的人口與家庭計畫 2 . 正視多元化的家庭型態,建構全人的家庭照顧機制 3 . 強化家庭內性別平等價值

區域亮點人物 ● 鶯歌│育嬰留停暖爸

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詹永誠


性別統計 新北男女知「多少」 2

就業經濟與福利

推動性別平等的意義在於, 我們不能浪費一個人,更不能浪費一大半的人!

人口婚姻與家庭

3

教育文化與媒體

4

107年6月縣市人口按單齡|新北 資料來源|內政部戶政司全球資訊網

27


這一胎,是男?是女? 生到兒子為止? 從胎次性別比看見「傳宗接代」、「重男輕女」的傳統觀念。

106年出生數按性別及胎次分|全國 資料來源|內政部戶政司全球資訊網

28


誰為照顧孩子離開職場? 比起男性,女人常需面對「工作與育兒」二選一的處境,

就業經濟與福利

2

發展平價優質的托育服務,有助於促進女性勞動力。

人口婚姻與家庭

3

107年6月公共托育中心家數及收托人數│新北v.s全國

教育文化與媒體

4

就業保險實計保險給付─育嬰留職停薪津貼|全國

資料來源|新北市政府社會局、行政院性別平等會

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家事是「誰的事」? 家,是全家人的,但家事卻非全家一起做。 家務分工明顯失衡,大部分的家庭皆由婦女獨自承擔。

重要度

104年婦女家中一般家務工作分配狀況|全國 資料來源|衛生福利部

註1│ㄧ般家務為不含照顧三類人口:未滿12歲兒童、需人照顧之 失能65歲以上老人、日常生活起居需人照顧的12-64歲人員 註2│角色重要度={[主要X1+次要X(2/3)+再次要X(1/3)]/有效 樣本}X100%

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新北服務資源

托育服務

就業經濟與福利

2

2歲前│公共托育中心│日間托育服務 (02)29603456轉3682

人口婚姻與家庭

3

2歲前│育有未滿二歲兒童育兒津貼 (02)29603456轉3667

2歲前│未滿二歲兒童托育公共及準公共化服務費用補助

4

教育文化與媒體

(02)29603456轉3680

0至6歲│育兒指導暨學前啟蒙服務 (02)2960-3456轉3668、(02)2955-0885 免費到宅示範照顧技巧、指導育兒知能

6歲前│免費社區親子館/親子中心 (02)29603456轉3663

12歲前│弱勢家庭臨時托育補助 02)29603456轉3831

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育嬰假,爸爸也可以! ──全心陪伴孩子成長 詹永誠

詹永誠奮不顧身投入全職爸爸的工作。

詹永誠和太太求學時都有教育學的背景,因此對於小孩的教育格外 重視,深信教育是長遠且重要的一種投資。於是知道即將為人父母時, 就決定要好好把握機會,多多陪伴小孩。太太自產假完就申請了育嬰 假,並且以驚人的毅力親餵母乳至兩歲,詹永誠則是從孩子ㄧ歲半時接 手照顧的責任,所以嚴格來說比較像是請育「兒」假。 令他意想不到的是,一開始遇到的挑戰其實不是幼兒的照護或是教 育,而是來自傳統觀念的窠臼,許多長輩對於詹永誠離開工作,擔負家

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事的選擇是不能理解的。傳統觀念裡,男人應該在外打拼事業,一手撐 起家庭經濟,所以知情的家人對於詹永誠請育嬰假的事時常會有顧忌隱

許多人在跟詹永誠討論育嬰假中的生活點滴時,他使用的詞語多數 是「陪伴」,而不是「教養」,這是因為夫妻雙方都希望小孩在自然的 環境中成長,所以家裡是拒絕卡通、平板跟手機的。他們深信孩子天生 擁有多元且豐富探索環境的能力,甚至會刻意製造「無聊」,讓孩子想 外無聊就容易吵鬧,必須有堅定的信念及家人的支持才能徹底貫徹。 陪伴孩子的過程中,詹永誠經常遇到必須教育介入的時候,起初他 總是自然地用父母對待他的方式去對待小孩。但次數多了,他開始有了 想法的改變:假如以前不能接受自己父母的教育方式,難道還要用同樣

3

人口婚姻與家庭

法子找事情做,這當然非常不容易,孩子在家無聊就容易賴著父母,在

就業經濟與福利

2

諱,讓他ㄧ開始相當挫折。

教育文化與媒體

4

詹永誠認真參與孩子成長的每一步。

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詹永誠閒暇時帶孩子出遊、踏青。

的方式複製到下一代嗎?這讓他有了很大的反省及改變,詹永誠開始察 覺,其實有時候小孩哭鬧只是簡單的腸絞痛、睡眠時間到了、肚子餓或 是因為某些原因害怕(例如有一次因汽車後玻璃有鳥屎,而不敢躺在安 全座椅上睡覺),而非大人常先入為主的以為小孩在作怪。詹永誠感性 地說,反而要感謝孩子,讓他有這個機會去反省、繼而成長,進一步對 自幼有隔閡的父子關係達到修補,假如不是育嬰假讓他能有時間去貼近 小孩,多數的父母是沒有機會花這麼多心思去了解自己孩子的。 網路用語:「不怕神對手,只怕豬隊友」,其實在申請育嬰假前, 也發生在詹永誠的生活中。當時他仍在上班,太太請假在家帶小孩,他 那時還天真地以為帶小孩很輕鬆,抱怨家裡怎麼那麼多家事沒有做,太 太一天到晚卻還在喊累?沒想到輪到他請假在家帶小孩,風水輪流轉,

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他才深刻體會到,兼負家事及育兒有多麼忙碌;而太太回去工作後,也 能體會當一家經濟全落在一個人身上時,必須撙節支出這些心態上的轉 變。男性申請育嬰留職,因為角色上的轉變,才能設身處地的同理彼 家庭。 最後,詹永誠微笑說,感謝新北市政府長官們的支持,在申請育嬰 假時沒感受到任何的壓力或刁難。但回到體制面,一方請假,家庭只剩 一份薪水時,經濟壓力是非常龐大的,育兒津貼其實只是杯水車薪。

會奮不顧身地投入全職爸爸的工作,因為孩子的成長只有一次,我可以 很自豪的說:「我沒有錯過。」

3

人口婚姻與家庭

育兒的日子有苦有樂,但詹永誠總是說,如果再讓我選擇,我還是

2

就業經濟與福利

此,詹永誠認為這真的有助於增進夫妻間的溝通及協調,成就更完整的

教育文化與媒體

4

育嬰假讓詹永誠能有時間貼近小孩。

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4 教育文化與媒體 1 . 落實性別平等教育 2 . 促進女性在文化習俗中的主體性和可見性 3 . 推動媒體落實性別平等工作

區域亮點人物 ● 泰山│女性水電工

唐莉玲

● 新店|台灣首位女性國際棒球裁判

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劉柏君


1

社會參與

性別統計 就讀科系,男女大不同 「男理工,女人文」的性別分流涇渭分明, 越高等的教育,女性比例越低, 造成日後職業性別隔離的深遠影響。

教育文化與媒體

4

106年大專院校學生人數|全國 資料來源|教育部

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女「老師」與男「教授」 越高等的學府,女老師比例越低。 顯見女性薪資、專業發展上的受限。

106年各級學校教師性別比率|全國 資料來源|教育部

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社會參與

1

科技產品,男女接軌世界的任意門 平衡數位落差,才能讓男女的世界同樣寬廣。

4

教育文化與媒體

106年數位機會/落差調查報告|全國 叔叔伯伯別當「宅男」, 踏出家門、走入銀髮大學,夫妻一起活到老、學到老!

106年銀髮大學課程參與|新北 資料來源|國家發展委員會、新北市政府社會局

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新北服務資源

婦女大學 為提升婦女精神生活品質,擴大知識領域, 推廣婦女教育,提供婦女權益促進、婦女領 導人才培力、家庭生活、休閒娛樂、自我發 展等各類型課程。

銀髮大學 提供本市銀髮族多元休閒學習課程,課程內 容包含健康運動類、多元文化類、資訊工商 類、文創藝能類以及旅遊休閒類等。

身心障礙者樂活大學 提供身心障礙者多元豐富休閒課程,如語文 教育類、樂器演奏類、健康運動類、文創藝 能類等,增加社區參與之機會,發展其技能 及專長,提升身心障礙者及其家屬之家庭整 體生活品質。

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社會參與

1

修水電不再是男性的專利 ──公主變灰姑娘的女水電工 唐莉玲

教育文化與媒體

4

唐莉玲(右三)參加水電工班種子培訓。

年輕時嫁入富裕的家庭,自此公主跟王子過著幸福快樂的日子,只 是,當王子變成乞丐時,公主可以怎麼辦?現任新泰社福中心志工隊溫 心天使隊長的唐莉玲,就是從無限風光、出門有賓士接送的雲端上,因 著10年前夫家於大陸經商失敗破產,狠狠地跌落地面,開始帶著孩子們 過著負債的生活,每日煩惱有沒有銅板可以讓孩子吃碗魯肉飯?錢莊是 不是又要來催錢?那真是一段艱辛慘澹的歲月。

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落入民間的公主,像灰姑娘一樣,凡事得自己來。記得有一年唐 大姐好不容易存到600元,想跟家人好好過個中秋節,卻因為洗衣機壞 了,加上天氣又溼又冷,無奈之下只好叫水電工來修理,當下水電工 表示僅是簡單的插頭問題,但索價300元,讓準備跟家人烤肉過節的預 算,瞬間去了一半,那年的中秋,孩子們一直在疑問:「為何烤肉架上 沒有幾塊肉呢?」 生性樂天派的唐大姐,並沒有被生活擊倒,在生活漸漸改善後,應 在泰山奇蹟之家安養的父親之邀,開始到奇蹟之家擔任志工,心想單純 的付出,一來可兼顧父親,還能充實自己,不料這一轉折,讓她迷上當 志工!現在的唐大姐,不只是新泰社福中心溫心天使的隊長,同時也是 防暴紫絲帶達人、松年大學性別平等、社區動健康、學校交通安全和救 國團終身學習等講師,讓她每天忙得不亦樂乎。 傳統的職業觀念,水電似乎是男性的天下,光是一個簡單的插頭問 題,就難倒了不少女性,對水電的陌生和害怕,導致許多女性在日常生 活上的不便,唐大姐表示,其實水電應該不難,只是因為都不懂,所以 只能讓家裡的水電器具壞到不堪使用,逼不得已才會去找水電工。 得知新北巿婦女服務中心在 106 年 4 月,要在泰山區開辦「修水電 Women Can」時,唐大姐立刻報名,沒想到大家反應熱烈,讓她排在後

補第10名,婦女服務中心也順應民意,立即增加開放名額,讓唐大姐終 於能如願以償參加女性水電工班的種子培訓。 在專業老師的帶領及引導之下,唐大姐很認真地去認識水跟電, 除了在課堂上認真的學習之外,也積極參與回饋社區的水電實習課程, 讓課程上的學習可以實際印證,結訓後她開心地說:「以前自己什麼都 不懂,水電出問題,都要等兒子有空再來看,現在可厲害了,比兒子還

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社會參與

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唐莉玲協助獨居長輩更換水電。

強,電燈掉了,不單去看線怎麼接,而是可以把整組燈座拆下來修好再 裝上去!」 上了水電班之後,唐大姊不但將家中困擾了五年的馬桶漏水修好, 連洗衣機線路的問題也被她解決了,現在啟動洗衣機的電源不再是連綿 不斷的延長線。同時她還去弱勢家庭關懷,幫忙修修小水電,使她更有 成就感,一些社團和社區還邀她去分享學習的經驗與成效,讓她像孔雀 開屏般重新站上人生舞台。 也許傳統上認為水電是男人的事,但透過唐大姐的親身經歷,展 現「女人-女能-妳能!」修水電不再是男人的專利,女性也可以喔!

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教育文化與媒體

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不僅會通靈,還是首位棒球女裁判 ──勵馨新北物資中心專案經理 劉柏君

台灣首位女性國際棒球裁判劉柏君。

電視劇《通靈少女》讓故事原型「索非亞」──劉柏君瞬間爆紅。 不過,對她來說, 106 年只是多年致力於棒球推廣和性平工作的綻放 年。 自幼喜愛棒球的劉柏君,曾因性別而被學校棒球校隊拒絕加入, 雖然沒機會成為棒球選手,但她努力用志工、翻譯與裁判的身份回到球 場,一路走來披荊斬棘,從最初三年必須忍受各種性別歧視,例如趕出

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社會參與

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球場、禁止觸碰球具,甚至性騷擾,到持續十年的努力不懈,終於成為 國家級的裁判與訓練講師,這過程的甘苦如人飲水,冷暖自知。劉柏君 將過去因性別被拒絕的挫敗,轉換成爭取性別平等的使命感。她相信, 唯有教育才能產生根本的改變,因此與棒球同好一起推動「台灣女子棒 球運動推廣協會」,讓棒球女孩不孤單,鼓勵女性成為球員、教練、裁 判、紀錄或愛好者,向社會傳遞訊息:棒球不是單一性別的專利! 身為台灣首位女性國際棒球裁判的劉柏君,特別爭取經費舉辦「棒 球體驗營」,讓雙北高年級女孩體驗棒球運動,並擔任「台灣幼兒棒球 聯盟」理事,透過棒球將性平教育扎根到 4-8歲;她也延續大學時投入 棒球志工的工作,參與少棒夏令營陪伴練球、集訓、照顧起居,也為 離島與弱勢少棒隊募集球具。劉柏君將她的棒球奮鬥歷程出版成《Safe 訪,並受邀至各級學校演講,鼓勵年輕人,過去那些汗水和淚水,回頭 看,都會是甜蜜、有意義的。 106年劉柏君受美國在台協會推薦參與美國國務院的全球運動導師

計畫(Global Sports Mentoring Program,GSMP),從世界各國150名候 選人中脫穎而出,成為全球17名女性菁英的一員,並在美國國務院接受 訪問,暢談台灣女性發展政策。在美國受訓的五週也接觸許多國際運動 聯盟與非營利組織,包含大聯盟(MLB)、冰球聯盟(NHL)、ESPN、女子 運動聯盟……等,更結識各國傑出女性運動從業人員,串連力量,讓台 灣不缺席國際女權運動,也因此,劉柏君亦被富比世雜誌評選為107年 全球體壇最具影響力第19名的殊榮。

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教育文化與媒體

& Out堅持與自己對決的勇氣》專書,也獲國際棒壘總會宣導片特別採


一路以來的經歷,讓劉柏君深刻體認到性別平權的重要性,所以, 她也十分認同勵馨基金會充權女性的宗旨。劉柏君於105年加入勵馨新 北分事務所,擔任新北物資中心專案經理,繼續向社會募集物資分享給 弱勢婦女,並舉辦「新北女孩──名人講堂」,邀請網路媒體「女人 迷」創辦人陳怡蓁、首位女性綜合格鬥選手黃偵玲、《通靈少女》女主 角郭書瑤、知名京劇演員與導演兆欣和金鐘獎主持人阮安祖與新北女孩 座談,從不同面向思考女力發展。 除了透過運動與講座推動性平,戲劇一直是最深植人心的重要途 徑。因劉柏君特殊的天賦與經歷,HBO電視劇《通靈少女》特別請其擔 任故事與文化顧問,劇本探討性傾向、親子關係等議題,引發社會熱烈 討論;劉柏君也透過她喜愛的京劇,與辜公亮文教基金會合作,以李清 照因受家暴爭取離婚的戲劇《清暉朗照》,盼對不敢求助的受暴婦女呼 籲:雖宋朝律法有即使受家暴,妻子請求離婚仍須坐牢的不公平規定, 但一千年前就已有這樣一位爭取自己權益與幸福的勇敢女性;時至今 日,不論政府或民間皆提供受暴家庭許多支持,盼透過戲劇鼓舞受暴婦 女勇於為自己展開沒有暴力的新人生。 劉柏君不僅是通靈少女,更是棒球少女、公益少女、性平少女、做 自己也啟發別人的少女。爆紅不是偶然,而是她用生命歷程實踐性平、 用持續追求目標的熱血向大眾證明「少女有無限可能」的光榮勳章!

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社會參與

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▲ 新北市女力女麗 名人講堂─棒球女主 審劉柏君、女格鬥家 黃偵玲和青少女暢談 分享奮鬥過程「是因 堅持才看到希望!」

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教育文化與媒體

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5 人身安全與環境 1 . 積極防治性別暴力行為 2 . 提供公共環境之安全設計,保障不同性別 及多元團體參與機制

區域亮點人物 ● 永和│性平地下道活化推手 ● 樹林|紫絲帶達人

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王慶祥

劉廉中


性別統計 誰是性別暴力的被害人? 2

一直以來,全球女性皆深受性別暴力威脅。

就業經濟與福利

暴力的行為表徵及其背後的意識形態,都源自於性別歧視, 包括對女性的貶抑及否定女性自主權。

人口婚姻與家庭

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人身安全與環境

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106年親密關係暴力/性侵害/兒少性剝削業務受理通報 案件/適用性騷擾防治法之性騷擾案件|新北 資料來源|衛生福利部

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代步工具,男女跨出家門的第一步 女性使用機車及自用小客車的比率較男性低9.4%, 使用客運及捷運的比率比男性多7.1%, 公共運輸應重視性別友善設計。

105年民眾日常使用運具狀況調查 各運具市佔率按性別分|全國 資料來源|交通部

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新北服務資源

113保護專線

就業經濟與福利

2

0800-013-999男性關懷專線 0800-000-785性騷擾申訴免付費專線

家庭暴力暨性侵害防治中心

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人口婚姻與家庭

(02)8965-3359|板橋區中正路10號3樓 通報、諮詢、庇護安置、協助診療及驗傷、陪 同出庭、法律扶助、心理輔導、就業服務、經 濟補助、居住協助、未成年子女會面服務。

婦幼警察隊、家庭暴力防治官 24小時緊急救援、被害人安全保護、通報、蒐 證調查、保護令聲請與執行、加害人約制查訪 及再犯預防。

白絲帶學習中心

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人身安全與環境

(02)2288-9425│蘆洲區集賢路245 號6樓 提供家庭暴力相對人及市民學習非暴力處理家 庭衝突的課程、情緒疏導諮詢服務等。

新北地方法院「卿庭」家庭暴力被害人服務處 (02)2961-7322轉2486|板橋區民生路1段30巷1號3樓

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永和性平地下道改造傳奇 ──幕後推手工務人 劉廉中

劉廉中將性平觀點融入地下通行空間。

自97年開始從事公職以來,劉廉中就一直於工程單位服務, 106年 調職擔任永和區公所工務課長。永和區為全世界人口密度極高的地區之 一,道路車水馬龍,早期為顧及學童通學安全,於學校周圍路口設置人 行地下道;近年則因家長多為親自接送,使得地下道乏人問津,長年下 來逐漸變得陰暗潮濕、牆面剝落,成為髒亂及治安的死角。 地下道除保障行人通行安全,也有防空避難及緊急蓄水空間功能, 但因使用率過低,存廢議題一度爭執不休。105年底時,市府性平會黃

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就業經濟與福利

2

網溪國小地下道改造前。

瑞汝委員提案建議活化人行地下道,提升婦幼行走時的安全感,經過盤 點,得知新北市有27座地下道,永和區就佔10座!是全市密度最高的一 區,被列為優先推動區域。劉廉中接下這個重大任務時,一度陷入苦

人口婚姻與家庭

3

網溪國小地下道改造後。

思,到底要如何改造通行環境、提升使用意願,真的很有挑戰性。 劉廉中考量地下道主要使用者為學童,唯有與學校師生合作推動, 才能達到活化效果。且因每座地下道場地現況不同,需要逐一辦理現場 會勘,邀集相關單位擬定維護措施,包括監視器由警察局維護,求救鈴 警報響起時請警察到場查看、街友請警察局和社會局協助、學校到地下 道的通學路線改善、照明設備正常運作等,必須跨單位通力合作,才能

執行過程中,劉廉中也坦承曾遇到困難,因為要去翻轉一般人對 地下道「潮濕、陰暗、危險」的刻板印象是不容易的,因此,除了上述 硬體設備改善,他更要拜訪各合作學校校長和老師,由學校認養鄰近地 下道的性平彩繪或性平畫展,融入性平教育與區域特色,將學生童趣的 畫作放在地下道中,讓地下道不再是地下道,而是一條條的「文化藝 廊」。

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人身安全與環境

成就一座安全又明亮的地下道,而劉廉中就是其中的Key Person。


劉廉中提到,市府建議他以新北市性平代表動物―企鵝暖爸故事 與各學校溝通性平彩繪的方向,例如動物界裡也有父親是負責照顧寶 寶的、工作應有性別隔離觀念,學校都認為這些理念是很好的教育素 材,因而成功邀請網溪國小、永平國小、福和國中、秀朗國小、復興商 工、永和國小、永和國中及永平高中一起合作,更努力結合在地熱心組 織(例如樂華夜市商家),也改善周邊路面人行道,使地下道從原本的治 安死角、蚊子公共設施,搖身一變成為永和區富有地標性的性別友善景 點,在劉廉中的努力不懈和眾人的通力合作下,只花少少的預算,就讓 「劣勢」成功化為「優勢」,進而讓婦女、學童及區公所三贏。永平國 小校長也說,考量通行安全,之前校方鼓勵但不能強迫學童行走地下 道,但與區公所合作活化地下道後,小朋友看到自己的畫作被放在地下 道中,開始主動願意走入地下道;走的人漸漸多了,地下道也越來越安 全了。 永和區10座地下道,除了因捷運萬大線施工封閉1座外,107年將可 完成9座地下道活化工程,劉廉中透過巧思結合民間的創意及資源,讓 每座地下道除了融入性平觀念外,也呈現出不同的主題,展現在地多元 的特色,吸引市民好奇心、增加通行意願,進而對地下道產生認同,活 絡地下通行空間,「空間就是性別」,明亮、安全及充滿藝術氣息的地 下道讓婦幼及所有市民都能安心通行。劉廉中說,希望有一天,大家走 進永和的地下道,已經不再只是為了過馬路,這就是性別友善公共空間 改造最大的成功!

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不再讓男人躲在暗夜哭泣… ──為受暴者發聲的紫絲帶達人 王慶祥

就業經濟與福利

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人口婚姻與家庭

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王慶祥(中)倡議防治性別暴力。

天冷,穿衣保暖;遇到心寒的事件,可以繫上一條紫絲帶,以實際

原本從事西藥經銷商的王慶祥大哥,對於家庭暴力、性別暴力防治 等議題並不瞭解,但一件發生在摯友身上的事件,讓他燃起投身反暴力 的決心。 王大哥有一位認識多年的同學,大家感情好、常聚會,奇怪的是那 位同學終年穿著長袖衣物,就算偶然被發現身上的瘀青,也只是以不小 心撞到輕易帶過。直到有一天,大夥兒到那位同學家拜訪,撞見他老婆

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人身安全與環境

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行動幫助人。


王慶祥(左二)與紫絲帶達人一起宣導反家暴。

竟然持刀從房間衝出來,王大哥終於知道他身上的傷痕是打哪來的,然 而當時的王大哥只能片言安慰,讓同學可能躲在暗夜哭泣… 之後王大哥和好友們一起出遊,那位同學也參加了,在旅途中他沒 有任何異狀,萬萬沒想到大家解散後,卻接到了消防隊的電話,說發現 了一具男屍,所有人趕到現場辨識,王大哥感慨地說:「他將我的聯絡 電話寫在便條紙上,置放口袋內,好讓自己出事時有人可以聯絡,但卻 沒有留下他家人的電話…」或許,對那位同學而言,選擇結束生命,比 長期在家庭面對暴力的侵襲還不痛苦。 這件真實的故事,給王大哥極大的震撼和省思,他想要尋求一種解 方,以解開受到家庭與性別暴力的無形枷鎖,同樣的,或許那也是一種 自我療癒。某天,王大哥在一場活動的協會中聽到「紫絲帶」這個象徵 防暴的名詞,引發他的好奇,原來協會正召集男性參加新北市政府「紫 絲帶達人」的培訓,王大哥想到之前的遭遇,於是報名參訓。 培力營當天一早,發現除了協會熟悉的夥伴外,還有好多生面孔 一起加入,在自我介紹中,發現這些人真是臥虎藏龍,有里長、大學教 授、工程師、新住民、社團理事長、會長等,來自不同領域和背景,每

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個參與者的背後都有不同的故事,但卻有一個共同的目標和信念,就是 「暴力零容忍」。 新北市政府家庭暴力暨性侵害防治中心,結合社團法人中華民國書香 關懷協會,安排6梯次計18小時系列課程,從新北市性別暴力概況及紫絲帶 的源起,系統化說明家庭暴力防治、性侵害防治及兒少保護等,讓學員們 建立正確的防暴觀念,例如暴力是學習而來,改變觀念就可以停止。 講師也分析了暴力的類型,包含身體暴力、言語暴力、精神暴力、 經濟控制、跟蹤騷擾及性暴力等,會帶給個人、家庭長遠的傷痛,甚至國 家經濟的損失。在課程中,學員發現原來男性也會受暴,而且驚訝男性的 受暴率居然有三成之多,只是身為男性可能礙於面子而沒向外求助。 紫絲帶學員們在3天的課程結束後,必須通過筆試及試講會的考 驗,在委員及準達人面前,王大哥終於說出隱藏內心多年,那段失去同學

通過試講會的學員們最後要上場發揮了!每個人要在自己生活、工 作的社區、職場中進行10場次以上的宣講,只有不斷的站在人群中大力

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教育文化與媒體

摯友的傷痛,期望藉由這切身之痛引起聽眾的共鳴以及對防暴的重視。

宣講「不以暴力的行為、言語對待家人」、「通報求助專線113」等核 心概念,才能讓民眾重視性別暴力防治的重要,王大哥藉由自己親身體 驗的案例,加強「男性受暴專線0800-013-999」的宣導,讓更多人知道 受暴不是只有發生在女性身上。 王大哥說,自己是西醫經銷商,期許自己可以當成良藥解方,來防 止家暴事件的發生,他並坦言,如果早些加入紫絲帶行列,知道如何通 報,如何協助,或許現在還能跟同學一起快樂出遊。他將這份遺憾轉為 再有暴力發生。

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健康醫療與照顧

行動,持續關心身邊接觸到的每個人,希望每個家庭都能和諧相處,不


6 健康醫療與照顧 1 . 建立性別友善、女性健康與醫療諮詢服務管道 2 . 推動性別友善照顧環境 3 . 推動具性別敏感度之各類健康宣導與教育

區域亮點人物 ● 三重|男性家庭照顧者

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林瑞益


性別統計 要活就要動! 離開校園後,有多久沒有盡情揮灑汗水了? 從現在開始培養規律運動的好習慣,才能擁有健康的老年!

教育文化與媒體

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健康醫療與照顧

106年規律運動比例|全國 資料來源|行政院性別平等會

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女性的晚年=長壽但獨居 女性活得久,但常獨身一人, 應更重視規律運動及社會參與,才能活得久,也活得好!

105年國人平均餘命

106年獨居老人性別比|新北v.s全國 資料來源|內政部、衛生福利部

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長照也是性別議題! 長期照顧應融入性別觀點,並鼓勵男性投入照顧產業。

教育文化與媒體

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106年使用長期照顧服務人口性別比 /照顧服務員|新北v.s全國

106年身心障礙者性別比|新北v.s全國

健康醫療與照顧

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資料來源|行政院性別平等會、衛生福利部

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新北服務資源

未成年懷孕諮詢 免付費專線0800-257-085

兒童健康發展中心 (02)2955-0885 0-6歲早期療育 (1)疑似/發展遲緩及經特殊教育學生鑑定及就 學輔導會議決議暫緩入小學之發展遲緩兒童 及其家庭 (2)身心障礙兒童及其家庭

長期照顧管理中心 (02)2968-3331 民眾之申請,經過長期照顧管理中心資格初 篩後,將委派專業評估人員至民眾家中進行 訪視,評估失能者社會福利與醫療需求,擬 定適切之照護計畫,交由『照顧管理專員』 核定服務補助額度,並視個案與家屬之意 願,引進長期照顧服務,亦做後續服務提供 之品質監控。

當我們老在一起 來找樂趣 查詢補助 醫療保健 尋找照護 友善環境

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家庭照顧 愛的勞務 ──為愛扶雙老的男性照顧者 林瑞益

教育文化與媒體

4 林瑞益(左)與母親合影。

傳統「男主外,女主內」的社會性別刻板印象讓女性擔負更多家 庭照顧責任,加上家庭經濟結構改變,女性勞動參與率已近51%,然而 在平均薪資低於男性的情況下,當家人有需要照顧時,女性更容易因此 放棄工作。反之,男性家庭照顧者則會因傳統養成教育要求「苦往肚裡 吞」、「男兒有淚不輕彈」,更不習慣開口求助,受到的壓力也不小。 一名長達30年的男性家庭照顧者林瑞益,23歲的那年剛退伍,父親 的責任。因為父親生病無法工作,他必須負擔家中的支出,經濟壓力龐

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健康醫療與照顧

因為工作受傷失明,那時候還沒有健保給付,所以他與母親負起了照顧


大,所以一有更高收入的工作出現,他不會考慮自己的身體能不能承 擔,什麼都接下。78年,母親又確診得了帕金森氏症以及中風,父親也 中風了……雪上加霜的磨難,林瑞益也只能堅強、再堅強地去面對。 林瑞益得一個人照顧雙親,而為了照顧他們,他需常常向公司請 假長達6年,甚至換了不需要常出差或外勤的工作。直到84年他辭掉工 作,選擇較為彈性的接案方式去修理發電機,隔一年,父親離開人世, 母親的身體狀況也變得越來越嚴重。 93 年時,林瑞益只好把客戶都推 掉,專心照顧媽媽,付出自己所有的青春。 一開始,林瑞益真的不知道怎麼去照顧,就像新手爸媽一樣,每 個家庭照顧者都必須歷經一次次的學習,才漸漸熟悉照顧技巧。但為了 避免失能與日常生活能力日漸喪失,有時候可以「嚴格」訓練他們,但 不要失去關懷。照顧訓練與愛的語言其實可以同時存在,就像照顧孩子 時,會讓他自己站起來同時給予鼓勵,唯有在這樣的溫柔當中,照顧者 與被照顧者才不至於因病痛和壓力而互相傷害。 沒有工作之後,林瑞益的經濟來源幾乎停止,只能用之前辛苦存下 來的錢,來支應這段期間的花費,而這段時間就是醫院、家裡、藥房, 三個地方不斷的轉來轉去,彷彿像是隻囚禁的鳥,無法自在飛翔。那時 候,林瑞益其實內心無力感很重,但他想起父母養育他過程的艱辛,現 在他不該喊累,曾經是他依賴爸媽,現在換爸媽依賴他,只要家人在一 起,一定可以一起熬過這段時光,每一次看見爸媽的笑容,都是林瑞益 堅持下去的力量。 一直到101年,他的照顧之旅終於出現了一道曙光,他得知可以申 請居家服務,並且在居服員的介紹下,知道了新北市家庭照顧者關懷協 會可以提供他許多照顧資訊及紓壓方案。

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林瑞益教長輩壓花。

林瑞益開始參加該會 活動,此後,除了醫院、家 裡、藥房,他多了一個可以 得到休息的場所,並且打開 「以前我總認為照顧是一個 人的事,不會有人了解我默 默付出的一切,也不知道其

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教育文化與媒體

在照顧上的視野,他說:

實有很多活動可以幫助我把 平常累積的情緒及壓力抒解掉,回想起過往的辛勞,現在有這麼多資源 可以協助照顧者,如果我能早點知道這些資訊,那時我和爸媽就不會過 這麼辛苦了。 現在林瑞益是新北市家庭照顧者協會的志工,常常跟著協會一起到 新北市各區辦活動,想用行動給予更多照顧者關懷和陪伴,分享他一路 出的人。

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健康醫療與照顧

走來的心路歷程,在照顧這條路上我們都不孤單,因為我們都是為愛付


性別主流化專區 新北市政府社會局 http://ge.sw.ntpc.gov.tw http://gec.ntpc.gov.tw 新北市政府

1 2 《性平專案小組》 確保不同性別平參與決策與發聲, 執行局處內性平任務。

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《性別統計》

《性別意識培力》 透過研習訓練,培養性別敏感度, 將性別觀點融入業務中。

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將統計數據區分 性別,作為決策 的背景資料。

《性別統計分析》 以性別統計為基 礎,體察數字 背後所呈現的意 涵。

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5 《性別影響評估》 制訂方案、計畫、政策、立法前, 評估實施後可能造成不同性別者的 影響及受益程度,並據評估結果調 整計畫。

《性別預算》 由計畫引導預算,改善資源之配 置,以滿足不同性別者的需求。

《性平亮點方案》

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《性平宣導》


性平隨手記

人口婚姻與家庭

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教育文化與媒體

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人身安全與環境

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健康醫療與照顧

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出版發行│新北市政府社會局 發 行 人|張錦麗 編審委員|林昭文 呂春萍 吳淑芳 林坤宗 黃逢明 陳佳琪 江幸子 錢淑遠 編輯小組│陳清貴 林育苡 鄧茹方 美術編輯│吳慧雯 吳佳臻 印

刷│國宣印刷有限公司

出版日期│107年9月 地

址│新北市板橋區中山路1段161號25樓

話│(02)2960-3456

真│(02)2969-3894

址│新北市政府社會局 www.sw.ntpc.gov.tw

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