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火把核心決策團隊

會改變和成長。」

2018 年 7 月初,在一次的異象之夜 (註1) 中,楊牧師 宣布「火把核心決策團隊」正式成立。藉由組織的建

進入新的季節

立,將人事、休假制度、經常性費用等決策權釋出,

火把教會至今歷經了 13 個年頭,已經有一定的成長和

不須再事事經過楊牧師的決定,期待這樣的調整能夠

進展的軌跡。然而,若期待提升,就不能一直停留在

使教會運作更加順暢,「我希望它(組織)分層負

某個季節中。楊牧師分享,教會進到新的季節,不單

責,為我承擔責任與分工,在督導上可以到位,以及

單是結構及制度上需要改變,在宣教、分堂的建造,

在教會重大的變革不是只有我說了算,我們必須一起

以及用無牆教會的傳福音模式,需要以符合二十一世

討論溝通,一同認可。」

紀的世界和人們所能懂的語言傳遞,而這是火把教會 未來努力的方向。

改變,不是一件容易的事,特別是在很多事物已經 有了既定流程與習慣,但這個擔憂在火把教會似乎

回顧過去的事奉旅程,楊牧師提到,人生中有許多季

是多餘的,「我們是一個非常單純又願意接受改變

節,可能因著當時或未來的需要、可能因著自己的限

的教會,這是我覺得非常驕傲的地方。」楊牧師分

制、可能因著在不同事奉領域中的擴張與呼召⋯⋯而

享在區牧結構的調整、晨更教材的更換,面對每一

有所變化。面對季節的轉變,楊牧師鼓勵弟兄姊妹,

次的變動,幾乎沒有遇過太大的阻力,整個教會非

應當順服聖靈的帶領。無論未來教會、牧者、團隊、

常願意接受改變。因此,也相信核心決策團隊經過

甚至楊牧師自己的季節如何轉變,都是神在掌權。因

一段時間的相互整合與適應,一定能為教會帶來不

為,耶穌基督昨日、今日、一直到永遠,是一樣的。

一樣景象。

祂是萬有的主,也是教會的主。

突破的關鍵

多而又多

「除了我自己突破外,我們的領袖,包括牧者、區

訪問最後,談到 2019 年的年度主題,楊牧師笑著表

牧、小組長、事工領袖、辦公室的同工,都能夠成為

示,2018 年訂下的「擴張」,真的讓教會經歷許多辛

非常卓越的事奉團隊,有很好的擴張。如果未來要達

苦,面對多方的困難與鍛鍊,「不能亂訂主題啊,一

到期待的目標,必須是這個樣子。」生命影響生命,

訂下來,整個教會都往這個方面走,真的太印象深刻

幾乎已成為一種口號,卻實實在在道出人與人相處所

了!」

帶來的影響。談到此處,楊牧師再次認真地強調:「 妳寫文章的時候一定要寫出來,楊牧師認為瓶頸是

透過禱告,神感動楊牧師――我所禱告的,就是要你

他,他就是教會的瓶頸。他如果能改變成長,教會就

們的愛心在知識和各樣見識上多而又多,(腓立比書

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火把雜誌 Torch vol 10  

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