Issuu on Google+

NOVIEMBRE 2013

EDICIÓN ESPECIAL

NOTIFONDO CINCO AÑOS A TU LADO CELEBREMOS TODOS UNIDOS


CRÉDITOS

CONTENIDO

DIRECCIÓN GENERAL Álvaro Barón Daza Martha Carolina Ulloa DIRECCIÓN PERIODÍSTICA Y EDICIÓN Marta Carolina Ulloa María Camila Galvis DISEÑO Y DIRECCIÓN DE ARTE Tools and Tools Publicidad FOTOGRAFÍA Martha Carolina Ulloa María Camila Galvis

3 Editorial Ahorrar... El primer síntoma de unas finanzas sanas. 4 5 años fomentando beneficios 7 Comprometidos con Fondefal

CON LA COLABORACIÓN DE Carla Patricia Peña Mario Mejía G. Margareth Ávila Molina Erika Alexandra López IMPRESIÓN Tools and Tools Publicidad

8 Fondefal en sus inicios 10 Fondefal en cifras 13 Junta Directiva Fondefal 14 Crónicas Fondefal 16 Nuestros Asociados 17 Fondefal a tan sólo un click 18 ¿Qué es Comité de Control Social? 19 ¿Cómo elegir bien tu carrera profesional? 21 Salud, Belleza y Bienestar 23 Campeón de Campeones

Fondefal es el Fondo de Empleados de Empresas Falabella Colombia Tel: (571) 7420404 ext. 7436 - 7645 Móviles: 314 3 60 06 17 - 3202416642 - 3203015258 Calle 99 N. 11 A - 32 www.fondefal.com


HISTORIA

AHORRAR... EL PRIMER SÍNTOMA DE UNAS FINANZAS SANAS Fondefal es una empresa cuyo principal objetivo es generar bienestar en la vida de nuestros asociados y sus familias, es por esto que el pilar principal que como Fondo de Empleados debemos incentivar en nuestros asociados es el ahorro.

¿Por qué ahorrar? Con cada esfuerzo académico y laboral que realizamos en la vida nos proyectamos a un futuro de bienestar, estabilidad, independencia y con la tranquilidad suficiente para vivir felices en compañía de nuestros seres queridos, tener una buena organización financiera en la que el ahorro sea prioridad es clave para lograrlo. Para alcanzar este proyecto es necesario obrar con inteligencia, elegir la opción más rentable en el mercado y adquirir disciplina en el hábito del ahorro. Ahorrar es importante no solo cuando se trata de superar situaciones de crisis o imprevistos, contar con un ahorro permite tener tranquilidad mental, tener mayor

seguridad al asumir proyectos, acceder a oportunidades de inversión y rentabilidad para nuestro dinero. Parte importante de tener una economía sana es invertir un porcentaje del dinero que producimos con nuestro trabajo en ahorro, un ahorro que permita alcanzar metas personales y familiares. Fondefal cumple 5 años, cinco años en los que nuestros asociados, muchos de ellos desde el primer día han sacado provecho de nuestros rentables productos de ahorro. Invitamos a todos los colaboradores a hacer parte de Fondefal y a disfrutar de nuestro beneficios. Cordial Saludo. ALVARO BARON DAZA GERENTE FONDO DE EMPLEADOS


NUESTRA HISTORIA

FONDEFAL 5 AÑOS FOMENTANDO BENEFICIOS

La tarea no ha sido fácil, pero hoy les podemos contar que con la colaboración y apoyo de la Alta Gerencia de la compañía y el trabajo permanente de todos, tenemos un fondo sólido, que llega con sus servicios de bienestar y financieros a todos los colaboradores de las marcas de Falabella Colombia. Hemos prestado en créditos más de 12,000 mil millones de pesos, tenemos más de 60 convenios a nivel nacional. Trabajamos de la mano con las áreas de Gestión Humana para prestar mejores servicios que beneficien a todos nuestros asociados. Nuestro crecimiento a sido a un ritmo grande y en el transcurrir de estos 5 años hemos mostrado consistencia en el trabajo social para nuestros asociados, tenemos fondos de solidaridad y ayudas para los asociados que en algún momento tienen dificultades en lo que se refiere a calamidades domesticas. Pactamos convenios comerciales con las tiendas Falabella, Viajes Falabella donde las compras se financian al 0,9% y con seguros Falabella no se cobra. Cumplimos con todas las normas y políticas de los estamentos gubernamentales y empresariales que nos rigen, nuestros estatutos fueron renovados y actualizados en asamblea extraordinaria este año. Tenemos una Junta Directiva que trabaja de la mano con la gerencia del fondo y la cual es renovada cada dos años en nuestra asamblea de delegados. En las tiendas que están fuera de Bogotá, la atención a todos nuestros asociados se hace desde las áreas de Gestión Humana de Falabella. La comunicación desde el fondo la hacemos por nuestra página web www.fondefal.com, tenemos correos corporativos, buzones de sugerencia físicos y electrónicos, cartelera, notifondos, asesores de servicio en Bogotá y en las regionales, las Jefes de Gestión Humana en otras regionales del país y los asistentes de las mismas. Programamos jornadas con convenios especializados en productos de salud y consumo en las tiendas, tenemos un calendario comercial y de bienestar para todos los meses del año.

4


HISTORIA

Hace 5 años justo el 13 de agosto de 2008, casi a la par del nacimiento de Falabella Colombia nació el Fondo de Empleados de Falabella, Fondefal. Ya somos más de 3,300 asociados, ocupamos el puesto #50 de más de 1,700 fondos que existen en Colombia.

Los asociados tienen a su disposición un Comité de Control Social que vela por el buen servicio

Nos hacemos presentes el día del cumpleaños de cada asociado entregando un detalle. En la temporada de fin de año todos los asociados reciben un obsequio, el día de la mujer asociadas y no asociadas reciben un detalle. Llegamos a todos los colaboradores que están en las nóminas de Falabella, Banco Falabella, Seguros Falabella, Viajes Falabella y ABC de cobranzas, como pueden ver somos un fondo corporativo pues atendemos a todos los NIT de la marca Falabella, sin olvidar las oficinas y tiendas de Home Center donde también tenemos asociados. Este año celebramos nuestros cinco años con una eucaristía en las oficinas de Falabella y Banco Falabella, se inicia el torneo Campeón de Campeones que busca integrar con actividades deportivas a los colaboradores de la compañía, este se estará celebrando todos los años en agosto, hicimos campañas masivas de publicidad y el apoyo de todas las áreas ha sido grande en nuestros cumpleaños y por primera vez estamos circulando nuestra revista.

Como Gerente del Fondo me siento muy orgulloso de liderar una empresa de bienestar que es de todos y para todos, donde el trabajo es mancomunado a todas y cada una de las áreas de las distintas marcas de Falabella en Colombia. Quiero agradecer de manera especial a Don Rodrigo Fajardo quien de manera grande está comprometido con Fondefal. Mil gracias por todos los mensajes de felicitaciones y apoyo que nos enviaron en nuestra celebración. Un abrazo especial a todos los asociados e invitamos a los que no lo son para que se unan a esta gran familia que todos los días es más grande. Fondefal es de todos y para Todos. Cordial Saludo. ALVARO BARON DAZA GERENTE FONDO DE EMPLEADOS

5


COMPROMETIDOS

COMPROMETIDOS CON FONDEFAL Es motivo de gran satisfacción este quinto aniversario del Fondo de Empleados Fondefal; siendo un Fondo joven ha conseguido grandes logros que permiten confirmar su objetivo principal de contribuir al desarrollo integral del asociado y su familia, a través del fomento al ahorro y los convenios de bienes y servicios que han contribuido a su fortalecimiento.

CARLA PEÑA Gerente de Gestión Humana

En estos años el Fondo de Empleados se ha destacado por ser confiable, brindar a sus asociados la seguridad de ser una entidad responsable y plenamente identificada con el desarrollo integral, caracterizado por el servicio al cliente y por su calidad humana.

Aún así son muchos los desafíos que se deben lograr e invitamos a todos los funcionarios de Falabella Financiero que aún no hacen parte de Fondefal a que lo conozcan y participen activamente de los diferentes beneficios que se han dispuesto con el propósito de brindarles un acompañamiento permanente no solo en el ámbito laboral, también personal y familiar.


COMPROMETIDOS

Estimados colaboradores: Es un placer para mí contar con este espacio, en la primera revista del Fondo de Empleados de Falabella Colombia para apoyar la gran labor que ha desarrollado desde su creación en el 2008. Su sentido de responsabilidad y pertenencia en estos cinco años, son el resultado de un equipo sólido y comprometido con las causas sociales, proyectos de recreación, salud, educación, crédito y apoyo solidario, entre otros, buscando siempre mejorar el nivel de vida de nuestros colaboradores. RODRIGO FAJARDO

La consolidación de FONDEFAL, mostrada en las cifras que hoy nos presentan, nos indica que ya contamos con un Fondo de Empleados próspero y solidario, el cual todos, con gran orgullo, podemos apoyar. No me queda más que felicitarlos y augurarles que sigan cosechando éxitos en todos sus proyectos y decisiones.

Cinco años no se cumplen todos los días, el trabajo en equipo, las metas más altas y la perseverancia que ustedes aplican a cada paso les permitirán seguir alcanzando sus sueños, sigan adelante, siempre mirando hacia lo WILLINTON alto, continúen así, GIRALDO mejorando cada día y las recompensas serán mayores, recuerden, los verdaderos y buenos principios, acompañados del esfuerzo y un excelente trabajo, traen muchas recompensas, por eso les desemos un feliz aniversario.

7


NUESTRA HISTORIA

FONDEFAL EN SUS INICIOS Transcurría el primer semestre del año 2008, hace ya más de cinco años cuando en Gestión Humana se enteraron que traía alguna experiencia en Fondos de Empleados. No sé si tantos años necesariamente signifiquen más experiencia, pero lo que sí es cierto es que la idea de Gestión Humana de crear un fondo para todos los empleados de Falabella, me pareció muy buena, y con gusto acepté colaborar. Integramos un equipo y arrancamos todo el proceso para constituir el Fondo. Varios días nos enfrascamos en la definición del nombre para el Fondo hasta que por fin nos pusimos de acuerdo con el actual, nos capacitamos en economía solidaria, aprobamos el estatuto y así fuimos avanzando hasta que integramos perfectamente lo que queríamos, un Fondo para los Empleados de todas las empresas Falabella Colombia que quisieran participar. Y así empezamos, entregando todo el entusiasmo que permitiera que poco a poco esta idea se fuera convirtiendo en una realidad de beneficios para todos. Es así como con el apoyo de los asesores externos en su momento la señora Margareth Ávila, quien hoy todavía hace parte del equipo de trabajo de Fondefal, perfeccionamos el

Estatuto y los Reglamentos, hicimos la convocatoria, realizamos la Asamblea de Constitución el 13 de Agosto de 2008 en las oficinas de Falabella Colombia con la asistencia de Diana Bayona, Oscar Dueñas, Carlos Fabian Parra, Carlos Zarruk, Diana Acosta, Pablo Arango y otros Fundadores y nombramos la primera Junta Directiva, registramos el Fondo ante la cámara de Comercio y legalizamos dicha constitución ante la Superintendencia de Economía Solidaria. Con estas bases las afiliaciones no se hicieron esperar y en un corto tiempo el Fondo pasó a tener 731 asociados al cierre de 2008 y teníamos ya dos líneas de crédito que empezaron a ser utilizadas, la de libre inversión y la de calamidad doméstica. Especial recuerdo de los primeros créditos que hicimos ya que esto ponía en funcionamiento ese sueño hecho realidad; y es que un Fondo de Empleados es precisamente esto, la verdadera expresión de ese ánimo de colaborarnos unos con otros, permitiendo en cierta medida servir de complemento para satisfacer un sueño, una necesidad puntual, pero que siempre nos deja marcados; “el Fondo me prestó para pagar mi semestre”; ”el Fondo me apoyo cuando tuve una calamidad”; “el Fondo me permitió comprar aquel electrodoméstico que tanto nos hacía falta”; ”el Fondo me prestó para completar para la compra de mi vivienda” y así muchos recuerdos positivos y muchos beneficios para nuestras familias y para nosotros mismos, están o estuvieron de una u otra manera relacionados con Fondefal. Hoy cinco años después, fuera de congratularme con los avances que el Fondo ha tenido, debo recordar con especial agradecimiento el apoyo que recibimos de las compañías, lo cual fue un impulso y apoyo vital para Fondefal.

LUIS FERNANDO GAITAN Primer Gerente Fondo de Empleados

8


HISTORIA


FONDEFAL EN CIFRAS

FONDEFAL EN CIFRAS EVOLUCIÓN DE LOS AHORROS Y APORTES DE 2008 A 2012

GESTIÓN DE ASOCIADOS Al culminar Junio de 2013, Fondefal alcanzó 3.175 asociados. Es importante anotar que durante estos cinco años hemos afiliado a más de cinco mil colaboradores de las Empresas Falabella Colombia con los siguientes crecimientos.

2.691.005.512

51%

Aportes + aho Aho - vista

En la actualidad Fondefal tiene una distribución de asociados de 69% para el Retail Comercial Falabella Colombia S.A. y un 31% con el Retail Financiero Banco Falabella S.A y las demás Empresas Falabella en Colombia.

1.790.471.874

72% 1.043.398.172

AHORROS En Fondefal el asociado puede hacer el ahorro obligatorio mensual que a la fecha asciende para los 3.175 asociados la suma de $3.179.575.953 y ahorros a la vista y/o contractual, como estímulo para la programación de sus actividades futuras de recreación, educación, vacaciones, cuota inicial de vivienda o la compra de vehículo la suma de $443.436.145. Durante todos los años el crecimiento ha sido muy interesante, en nuestra base de datos figura que un 42% de nuestros asociados poseen ahorro a la vista lo cual es muy bueno ya que estamos estimulando el ahorro.

56%

331.443.856 2012

33%

2500 2331

52%

1535 59%

964

731 0%

32%

500 0

20

DIC. 2008

DIC. 2009

DIC. 2010

256%

2009

334%

111.393.972 35.724.008

2008

Fondefal posee líneas de crédito de consumo tales como libre inversión, adquisición de bienes y servicios a través de convenios de salud, educación, recreación, medicina prepagada, seguros, viajes, Falabella entre otros, vehículo, extracupo, calamidad, vivienda reparaciones y compra de lote, prestando a la fecha a $11.186.891.503 por 28.612 servicios de créditos, observemos las cifras de estos componentes en el cuadro adjunto.

3095

1500

2010

127.175.900

CARTERA DE ASOCIADOS

3000

2000

211.810.657

2011

ASOCIADOS

3500

495.057.951

66%

415.306.490

Igualmente nuestros ahorros en Fondefal obtienen rendimientos financieros mes vencido, con el ánimo de que se mantenga su poder adquisitivo a la vez de que sirva de apalancamiento para el crédito. Pero veamos las cifras que nos indican un comportamiento siempre de crecimiento.

1000

111%

25%

DIC. 2011

DIC. 2012


VALOR

CANTIDAD

CONCENTRACIÓN

CALAMIDAD

11.587.260

20

0.10%

EXEQUIAL

21.731.966

1.626

0.19%

FALABELLA

41.249.902

110

0,37%

SEGUROS

34.266.190

98

0,31%

VIVIENDA

87.798.678

12

0,78%

58.151.817

402

0,52% 1,87%

REVISTAS Y PERIÓDICOS VEHÍCULO

209.489.270

25

TELEFONÍA

134.857.565

1.284

1,21%

DIVERSIÓN

209.952.948

2.923

1,88%

EDUCACIÓN

336.300.131

299

3,01%

TURISMO

208.115.326

192

1,86%

CONSUMO ALIMENTOS

295.865.470

5.860

2,64%

EXTRACUPO

496.563.846

227

4,44%

744.117.949

6.293

6,65%

SALUD Y BELLEZA LIBRE INVERSIÓN

TOTAL

FONDEFAL EN CIFRAS

CLASE DE CRÉDITO

8.296.843.185

9.241

74,17%

11.186.891.503

28.612

100,00%

La cartera de asociados es cobrada por descuento de nómina, les ha sido muy útil a nuestros asociados para mejorar su nivel de vida y bienestar familiar de los colaboradores de las Empresas Falabella Colombia ya que líneas tan importantes como salud, educación, recreación, alimento y turismo han superado los mil quinientos millones de pesos en préstamos y crecimientos anuales en promedio del 40% a medida que contamos con mas recurso proveniente del ahorro de nuestros asociados. Igualmente vemos como los convenios con las Empresas Falabella Colombia como viajes, seguros y Falabella han empezado a crecer alcanzando los $283.631.418.

RENTABILIDAD SOCIAL Y FINANCIERA DE NUESTROS ASOCIADOS EDUCACIÓN $2.378.000 1%

CUMPLEAÑOS $28.798.315 7%

RENTAB-AHORROS $199.036.643 51% DETALLE NAVIDAD $155.484.117 39%

DIA - MUJER $3.492.600 1%

SOLIDARIDAD Y CALAMIDAD $3.795.900 1%

Las anteriores cifras nos muestran como siendo una entidad sin ánimo de lucro logramos entregar detalles a nuestros asociados en las fechas especiales y lo más importante a parte de los créditos para solucionar calamidades hemos donado recursos a manera de solidaridad para coadyuvar a solucionar los inconvenientes de nuestros asociados, los anteriores valores suman $193.948.932, representando un 49% de los recursos concedidos como rentabilidad social y financiera a nuestros asociados.

Ahora veamos como a los ahorros de los asociados se les ha distribuido durante estos cinco años $199.036.643 que representan un 51% de este gran total como rentabilidad financiera para llegar a un gran valor como nos lo muestra la gráfica de $392.985.575, que si lo representamos porcentualmente sobre nuestros ahorros actuales esta rentabilidad social la podríamos llamar recuperación en tasa cobrada a los créditos como retorno financiero y social que en global representa un 12.35%, el cual es imposible de obtener en donde tenemos nuestras cuentas de ahorro o corriente externas ya que aquí en FONDEFAL, el dinero se distribuye para todos y en beneficio de todos.

MARGARETH ÁVILA MOLINA Contadora y Asesora Fondefal

11


JUNTA DIRECTIVA

OSCAR DUEÑAS Presidente Junta Directiva Fondefal

JUNTA DIRECTIVA FONDEFAL INICIOS En nuestros inicios en Agosto de 2008, conformamos nuestra primera Junta Directiva con la visión de que nuestra entidad fuera una de las más importantes del país y que aportara con el bienestar de los empleados de las Empresas Falabella Colombia. Hoy, para la Junta Directiva, nos es grato presentar una entidad consolidada estructuralmente, con un balance social que nos muestra que la unión y la solidaridad son eficaces para el logro de un objetivo común, el bienestar para todos nuestros asociados. RETOS LOGRADOS Fortalecimiento corporativo, hemos logrado el reconocimiento de nuestros asociados, en cuanto a diferentes escenarios de la organización tales como la participación, identidad, servicios, cumplimiento de la misión y en procura de alcanzar la visión de FONDEFAL.

RETOS FUTUROS Nuestros retos futuros son: Diseñar y promover una herramienta que provea a la Junta Directiva y Gerencia de un plan de acción, orientado al cumplimiento de metas en áreas claves y estratégicas, para lograr mejorar la participación, compromiso y permanencia del Fondo en el tiempo. Lograr un mayor impacto en la calidad de vida de los asociados y sus familias, mediante el mejoramiento de servicios ya existentes y la organización de nuevos complementarios.

Mejoramiento del sistema de información y comunicación entre asociado y Fondo de Empleados.

Fortalecer aun más la identidad institucional y la participación de los asociados de los diferentes niveles de la organización.

Establecimiento de alianzas estratégicas, coordinación y concertación con terceros y con el Grupo de Empresas Falabella Colombia que conforman a Fondefal.

Impulsar los diversos programas de educación y recreación, actividades de carácter social, deportivo y de aprovechamiento del tiempo libre, tendientes a alcanzar el bienestar social en Sinergia con las empresas Falabella Colombia.

Rediseño de la estructura organizativa.

Promocionar el emprendimiento empresarial. Cada uno de los retos anteriores será un conjunto de acciones y tácticas que definen el compromiso de los recursos económicos, técnicos, humanos para estructurar los programas y proyectos en la vía hacia el cumplimiento de la misión de FONDEFAL.

13


CRÓNICAS FONDEFAL

CRÓNICAS FONDEFAL Hago parte del equipo de colaboradores de Falabella desde marzo de 2011, cuando conocí los beneficios de ahorrar en el Fondo de Empleados empecé a hacer mi aporte cada mes, seis meses después fui víctima de un robo, debía pagar gastos de mi casa, sentí un inmenso apoyo de la familia FONDEFAL, quien me ayudó en todo lo necesario para superar esta difícil situación. Siempre he podido disfrutar de los beneficios y convenios de FONDEFAL, descuentos en productos de belleza y cuidado personal, descuentos con Bimbo y Alpina, además quiero comentarles que desde el año 2011 en las celebraciones de fin de año cuento con la garantía y la puntualidad de que en mi mesa familiar (más de 30 personas) no faltan nuestra cena de navidad y la de fin de año con la jornada de Cenas Navideñas que hace el Fondo, así como regalos que he disfrutado con mi familia. Con los créditos de educación de Fondefal, inicié mi carrera profesional, ya me encuentro cursando segundo semestre de Logística Integral en la Fundación Universitaria Monserrate, esto me permitió concursar y obtener un ascenso hace 4 meses como Supervisora de la Mesa de Ayuda de Colombia Call Center. Son innumerables los bonitos detalles que hacen en FONDEFAL, una verdadera empresa creada para que nosotros obtengamos beneficios, ahora una vez al mes salgo a cine con mi hijo Cesar Alejandro, además ya tengo mis gafas pagándolas fácilmente, agradezco infinitamente a todos los colaboradores de FONDEFAL siempre pendientes de los detalles para los asociados, el día de la Mujer, el de nuestro Cumpleaños es de gran valor sentimental ya que no había estado en Empresas que me consintieran tanto.

BLANCA AURORA GOMEZ QUIROZ Supervisora Mat Call Center Falabella de Colombia S.A.

Solo me queda desearles lo mejor de lo mejor y éxitos.

Hago parte del grupo de colaboradores de Falabella desde que inició en Bogotá, mi trabajo me ha brindado grandes oportunidades de crecimiento laboral y personal, gracias a él desde hace cuatro años tengo la oportunidad de pertenecer al Fondo de Empleados Fondefal. Pertenecer a Fondefal me ha permitido superar cada dificultad que se ha presentado por la enfermedad de mi hija, Laura Vanesa tiene ocho años de edad y le han hecho cinco YANETH ALMEIDA TORRES cirugías en sus pies y una en las manos, pues Tienda Unicentro sufre una enfermedad degenerativa llamada artrogriposis múltiple congénita que afecta las articulaciones, doy gracias a Dios porque siempre he podido contar con Fondefal en esta situación, a Don Álvaro Barón, a Margareth Ávila y a las directivas quienes con créditos y el Fondo de Solidaridad me han apoyado.


NUESTROS ASOCIADOS

¿POR QUÉ SER SOCIO DE FONDEFAL? Fondefal equivale a la semilla que debe tener toda empresa para brindar servicios de calidad laboral a sus empleados, el Fondo desde su inicio ha encaminado sus esfuerzos en el bienestar de sus asociados, permitiendo acceso a créditos, convenios y ahorro. JUAN CAMILO ORTIZ Banco Falabella

Me Gusta pertenecer al Fondo de Empleados ya que las empresas con las que hay convenio ofrecen buenas oportunidades, porque todos los meses realizo un ahorro y adicional a eso en caso de calamidad cuento con un apoyo, los obsequios en las fechas especiales como cumpleaños y navidad son buenos incentivos. Gracias por los beneficios que me han brindado. MARÍA CORREA MERCHÁN Tienda Unicentro Bogotá

Soy socio de Fondefal porque me ha permitido tener la posibilidad tanto de ahorrar, como de tener un recurso dispuesto para invertir en mi futuro. JULÍAN CUBILLOS Falabella Calle 99

16


FONDEFAL EN LA WEB

FONDEFAL A TAN SÓLO UN CLICK

Una vez más, pensando en el bienestar y la comodidad de sus asociados, el Fondo de Empleados ha diseñado un portal web de fácil acceso, con herramientas útiles para realizar cualquier tipo de trámite y consultar información de interés.

Acceso Asociados encontrarás información actualizada de tus productos y formatos para trámites.

Si eres de los que prefieren aprovechar los beneficios de Internet y la facilidad que esta nos brinda al momento de hacer cualquier tipo de procedimiento sin trasladarnos de un lugar a otro, te invitamos a visitar nuestro sitio web www.fondefal.com y descubrir cómo desde la comodidad de tu hogar o tu sitio de trabajo puedes acceder a toda la información de tu interés acerca del Fondo.

Portafolio de productos y beneficios.

Y… ¿a qué tengo acceso?

Reglamentaciones y políticas que rigen a Fondefal.

En Contacto y Buzón de Sugerencias puedes enviarnos tus solicitudes, nuestro equipo está dispuesto a responderlas de manera oportuna. Para mayor información visita nuestra página web www.fondefal.com y descubre los verdaderos beneficios de tener todo lo que necesitas al alcance de un click.

15


¿QUÉ ES COMITÉ DE CONTROL SOCIAL?

En nuestro fondo de empleados Fondefal existe un ente de vigilancia llamado COMITÉ DE CONTROL SOCIAL, que es el órgano de vigilancia social, integrado por asociados hábiles y cuyas funciones deberán desarrollarse con fundamento en el criterio de investigación, valoración y sus observaciones o requerimientos serán documentados debidamente. Las funciones del comité son: Velar porque los actos de la administración estén acordes a la ley de economía solidaria, informar sobre posibles irregularidades en el funcionamiento, conocer los reclamos que realizan los asociados, tramitarlos, y solicitar soluciones según conducto regular, hacer llamados de atención a asociados que incumplan con sus deberes, solicitar llamados de atención a los asociados que incumplan sus deberes, verificar listado de socios hábiles e inhábiles para poder participar en la asamblea. La gestión realizada del año 2012 al 2013 a sido la verificación de las actas de junta directiva, una encuesta de satisfacción para conocer las necesidades, satisfacción y credibilidad de los asociados para con el fondo, también se solicitaron más canales de comunicación con el comité con el correo controlsocial@fondefal.cl el buzón de sugerencias, donde los asociados pueden comunicar sus inquietudes y de esta manera la administración y la junta directiva del fondo han podido realizar labores para el bienestar de los asociados. Los miembros de comité de control social son: Luis Vicente Beltrán Orozco, Rosa Marlen Barrero, Blanca Jeanet Gómez Márquez, María Consuelo Correa Martin. JEANET GÓMEZ


CARRERA PROFESIONAL

CÓMO ELEGIR BIEN TU CARRERA PROFESIONAL 9.000.000

No dejes al azar la selección de tu carrera, hoy en día existen herramientas que permiten determinar cuáles son tus fortalezas y debilidades. Esto permitirá que tu elección sea hecha de una manera más racional y no dependa únicamente de circunstancias ajenas, como la influencia de la moda, de tradiciones familiares o de la oportunidad económica. También hay que tener en cuenta que una vez seleccionada la carrera que queremos seguir, debemos investigar a fondo las diferentes posibilidades de Universidades, para hacer la selección correcta del Campus donde vamos a estudiar. Para ello existen páginas como: www.carrerasuniversitarias.com www.universidades.com www.altillo.com www.mineducacion.gov.co www.elpupitre.com

8.000.000

8.000.000

7.000.000

6.500.000

6.000.000

6.000.000

5.000.000 4.000.000 3.000.000 2.000.000

2.300.000

2.000.000

1.900.000

1.400.000

1.000.000 Administración de Empresas

Economía

Salario 1er año

Estadísticas para el año 2013

En este sentido, el Ministerio de Educación Nacional presenta anualmente estadísticas que nos permiten saber, después de haber escogido una carrera que realmente se ajuste a nuestras fortalezas, cuál es la probabilidad de conseguir empleo y cuánto dinero ganará al primero y al quinto año.

12

8.000.000

75%

59%

Publicidad/ Mercadeo

Mercadeo Digital

Mercadeo Digital

Publicidad / Mercadeo

Salario 5to año

79%

75%

Economía

Administración de Empresas


HISTORIA

SALUD, BELLEZA Y BIENESTAR ¿Sabías qué? El estrés se puede convertir en un aliado para la resolución de problemas y el desarrollo de ideas creativas. Los expertos afirman que en ocasiones el estrés puede contribuir a desarrollar inteligencia, soluciones a problemas, estrategias, herramientas e incluso nuevos inventos, teorías o sistemas. La clave está en alcanzar un estado de “estrés positivo” en el que es necesario dedicar tiempo para descansar, comer, compartir con nuestra familia y amigos; lo que nos permite pensar fácilmente en las soluciones y no en los problemas. Dormir bien disminuye el riesgo de padecer cáncer de mama, hace que la piel se vea sana y las células se regeneran con más facilidad. Además, cuando el cuerpo no descansa lo suficiente presenta una tendencia a acumular grasas y es más difícil quemarlas. Escuchar música mientras trabajas estimula la concentración, el estado de ánimo, la memoria y la energía; lo que lleva a mejora tu rendimiento laboral y realizar trabajos de mayor calidad, en un menor tiempo. Además, la música en los lugares de trabajo es un recurso importante para generar mejores ambientes de trabajo y permite que se estrechen los lazos interpersonales de los colaboradores. Para este tipo de ambientes se recomienda utilizar música suave y rítmica, que exija concentración sin quitar prioridad a las tareas que se deben realizar.

17


CAMPEÓN DE CAMPEONES

CAMPEÓN DE CAMPEONES Un nuevo espacio para incentivar el deporte, la integración y el esparcimiento entre nuestros asociados. El 11 y 13 de septiembre se realizó, en las instalaciones de Compensar, el Primer Torneo Campeón de Campeones organizado por FONDEFAL. Los equipos que se disputaron este importante título fueron los ganadores de los diferentes torneos que se llevaron a cabo en cada empresa en tres categorías diferentes: Fútbol 5 Femenino, Fútbol 8 Masculino y Bolos. El gran campeón de esta jornada deportiva fue Falabella, quien obtuvo el primer puesto en las tres categorías. Agradecemos la participación de todos los equipos, el apoyo de las áreas de Gestión Humana y de quienes acompañaron a sus representantes durante el torneo. Estos fueron los resultados del Torneo Campeón de Campeones, por categorías: Ganador Fútbol 5 Femenino: Falabella- Tienda Titán Ganador Fútbol 8 Masculino: Falabella- Tienda Galerías Ganador Bolos: Falabella- Equipo Planning ¡Felicitaciones a los ganadores!

19



Notifondo1