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SUPLEMENTO MENSUAL

MARZO 2018

TODAS

IGUALDAD DE GÉNERO, EN LA LEY Y EN LA VIDA: LORENA CRUZ SÁNCHEZ

NACIONAL

Igualdad, ni más ni menos

Opinión

Ángela Quiroga • Adriana Favela • Eréndira Cruzvillegas • Leticia Jáuregui


FRANCISCO A. GONZÁLEZ FRANCISCO D. GONZÁLEZ JESÚS D. GONZÁLEZ CARLOS MARÍN ANGEL CONG PEDRO GONZÁLEZ HUGO CHAPA JAVIER CHAPA ALFREDO CAMPOS ROBERTO LÓPEZ JUAN PABLO BECERRA-ACOSTA HÉCTOR ZAMARRÓN ÓSCAR CEDILLO BÁRBARA ANDERSON RAFAEL OCAMPO MIGUEL ANGEL VARGAS MAURICIO MORALES ADRIANA OBREGON RICARDO ZAMORA DYANA REYES ADRIAN LOAIZA GUILLERMO FRANCO FERNANDO RUÍZ ALBERTO BRAÑA VALERIA GONZÁLEZ RODOLFO GUTIÉRREZ TOMÁS SÁNCHEZ MARCO A. ZAMORA

PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN PRESIDENTE EJECUTIVO VICEPRESIDENTE DIRECTOR GENERAL EDITORIAL DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DIRECTOR EJECUTIVO DIRECTOR DE MEDIOS IMPRESOS DIRECTOR EDITORIAL SUBDIRECTOR EDITORIAL SUBDIRECTOR EDITORIAL SUBDIRECTOR EDITORIAL DIRECTOR EDITORIAL DE MILENIO DIGITAL DIRECTORA DE INNOVACIÓN EDITORIAL DIRECTOR DE MILENIO TELEVISIÓN DIRECTOR DE ENLACE EDITORIAL DIRECTOR DE DESARROLLO CORPORATIVO DIRECTORA COMERCIAL DIRECTOR DE ENLACE INSTITUCIONAL DIRECTORA DE INNOVACIÓN COMERCIAL DIRECTOR DE TECNOLOGÍA Y PROCESOS DIRECTOR DE INGENIERÍA Y REGULACIÓN DIRECTOR DE PRODUCCIÓN DIRECTOR DE PRODUCCIONES EDITORIALES DIRECTORA CREATIVA DIRECTOR DE DESARROLLO DIGITAL DIRECTOR DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DIRECTOR DE PROYECTOS ESPECIALES

CARTA EDITORIAL

FOTO: CORTESÍA

(†) JESÚS D. GONZÁLEZ FUNDADOR

TODAS SUPLEMENTO MENSUAL REGINA REYES-HEROLES MIGUEL REYES WENDY SOLIS DARINEL BECERRA PEDRO HERNÁNDEZ LAURA ESCAMILLA EMILIANO GONZÁLEZ BERENICE CHAVARRÍA

EDITORA GENERAL DE SUPLEMENTOS GERENTE DE ARTE Y SUPLEMENTOS COORDINADORA EDITORIAL EDITOR ADJUNTO EDITOR DE ARTE COEDITORA DE SUPLEMENTOS EDITOR WEB REDACTORA

DISEÑO EDITORIAL MICHELLE LAGUNA, ANGÉLICA VARGAS, ZYANYA HERNÁNDEZ, FRANCISCO SÁNCHEZ, JAIR PIÑA DOMICILIO: MORELOS 16, COL. CENTRO, MÉXICO, D.F., C.P. 06040 PARA VENTAS E INFORMES: T: 5140.2950

LORENA CRUZ SÁNCHEZ PRESIDENTA DEL INMUJERES MARCELA ETERNOD ARÁMBURU SECRETARIA EJECUTIVA MARÍA DE LA PAZ LÓPEZ BARAJAS DIRECTORA GENERAL DE INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO MARÍA GUADALUPE DÍAZ ESTRADA DIRECTORA GENERAL DE TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO ANA LAURA PINEDA MANRÍQUEZ DIRECTORA GENERAL DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO ESTADÍSTICO ROCÍO IVONNE PÉREZ MARTÍNEZ DIRECTORA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS FLOR DE LIS VÁSQUEZ MUÑOZ DIRECTORA GENERAL ADJUNTA DE ASUNTOS INTERNACIONALES MARTA B. CABRERA GARCÍA DIRECTORA GENERAL ADJUNTA DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y CAMBIO CULTURAL PABLO NAVARRETE GUTIÉRREZ COORDINADOR DE ASUNTOS JURÍDICOS ANA ORTIZ MONASTERIO RIVERO COORDINADORA DE ASESORES

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FOTOGRAFÍA DE PORTADA CORTESÍA INMUJERES LOS CONTENIDOS DE LOS ARTÍCULOS PUBLICADOS EN EL PRESENTE SUPLEMENTO SON RESPONSABILIDAD DE LAS Y LOS AUTORES FIRMANTES.

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Año con año, la conmemoración del Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para reflexionar sobre el avance de los derechos y la ciudadanía femenina en todo el mundo. A más de 100 años de instituido, el empoderamiento de las mujeres es significativo. Sabemos que todavía existen retos importantes, pero es innegable que hoy las mujeres contamos con mayores oportunidades de desarrollo y un marco legal que en México está consolidado y en constante mejoramiento, para el desarrollo profesional y social. Existe la voluntad política del Estado para lograr la igualdad sustantiva, entre hombres y mujeres, en los diversos ámbitos de la sociedad moderna. A pesar de los grandes avances, las cifras de la violencia de género son preocupantes, un flagelo que se vive en las relaciones de pareja; sucede en la vida cotidiana, el trabajo, la escuela y en los espacios de participación política. Hoy en día es urgente cerrar la brecha de la desigualdad de género, por ejemplo, entre los salarios de hombres y mujeres, que se ubica actualmente en 24% en el ámbito internacional;

reconocer el trabajo no remunerado que supone el cuidado del hogar y de los integrantes de la familia para redistribuir estas tareas de forma equitativa. Esta edición de TODAS ha querido mostrar los claroscuros de la condición de las mujeres mexicanas. Celebramos ser uno de los cinco países en el mundo que ha legislado sobre la participación política en paridad; pero aún existen brechas en el liderazgo y toma de decisiones. Hoy, jurídicamente, las mexicanas gozan de garantías para el emprendimiento y para el acceso a la protección social. Tenemos que asegurar políticas económicas sensibles al género que produzcan empleos, reduzcan la pobreza y promuevan un crecimiento sostenible e inclusivo. La acción institucional, a través del PROIGUALDAD, ha movilizado muchas conciencias tanto en el ámbito gubernamental como social. El gran reto, no obstante, es lograr un cambio cultural que logre la transformación profunda que haga posible reconocer en las mujeres igualdad, libertad y promisorio desarrollo, sin prejuicios ni ataduras. El 8 de marzo nos lo permite.

2. LORENA CRUZ SÁNCHEZ

7. ADRIANA FAVELA HERRERA

Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres

Consejera del Consejo General del Instituto Nacional Electoral

4. GEORGINA CÁRDENAS ACOSTA Investigadora posdoctoral del Centro de Investigaciones y Estudios de GéneroUniversidad Nacional Autónoma de México

10. ERÉNDIRA

CRUZVILLEGAS FUENTES

Cuarta Visitadora de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos

6. LETICIA JÁUREGUI CASANUEVA 14. ÁNGELA QUIROGA QUIROGA Fundadora de Crea Comunidades de Emprendedores Sociales A.C.

Comisionada Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres

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IGUALDAD DE GÉNERO: Desde el inicio de la administración, Inmujeres ha trabajado por el pleno desarrollo de las mujeres y por el ejercicio, sin restricciones, de sus derechos humanos y libertades fundamentales en igualdad de condiciones con los hombres.

LORENA CRUZ SÁNCHEZ

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Lorena Cruz Sánchez, Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres.

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a igualdad de género debe ser una realidad vivida. Es decir, necesitamos garantizar el ejercicio y goce de los derechos de cada una de las niñas y mujeres mexicanas. Para cumplir con ello, el Inmujeres coordina, con los tres Poderes de la Unión y los tres órdenes de gobierno, el cumplimiento de la política nacional en materia de igualdad sustantiva y coadyuva con la prevención y atención de la violencia contra las mujeres. Desde el inicio de su administración, el Presidente Enrique Peña Nieto incluyó, por primera vez, la perspectiva de género en el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 como eje transversal. Esta estrategia se materializa en el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y la no Discriminación contra las Mujeres (PROIGUALDAD) y es prueba de la firmeza del compromiso de este Gobierno con la Agenda de Género Nacional. Este compromiso también se observa en que los recursos del Anexo de Erogaciones para la Igualdad de Género del Presupuesto de Erogaciones de la Federación han crecido 255%, pasando de 18,760.6 millones de pesos para el ejercicio del 2013 a 47,918 millones para el del 2018. Otro paso fundamental hacia la igualdad de género fue la Reforma Político-Electoral del 2014, la cual establece que los partidos políticos tienen la obligación de postular a las mujeres en 50% de las candidaturas. Esta medida ya ha arrojado resultados positivos en materia de paridad; prueba de ello es que 42.4% de la Cámara de Diputados está compuesta por mujeres, y que en más congresos locales la participación femenina ya es paritaria. En este sentido, también es relevante que en el marco de la Conferencia Nacional de Gobernadores (CONAGO) se firmó por primera ocasión la Declaración por la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Asimismo, la CONAGO aprobó la creación de la Comisión para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Desde entonces, el Inmujeres ha firmado y ratificado Convenios de Colaboración con cada una de las 32 entidades federativas. Otro logro importante fue elevar a nivel ministerial el Sistema Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres, un parteaguas en la Política Nacional de Igualdad, y en el que el Presidente de la República mandató a su gabinete, entre otras instrucciones: a) certificarse con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación: una herramienta que el Inmujeres generó en conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación; y b) publicar el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual.


EN LA LEY Y EN LA VIDA La igualdad de género debe ser una realidad vivida. Es decir, necesitamos garantizar el ejercicio y goce de los derechos de cada una de las niñas y mujeres mexicanas

Para avanzar desde otro frente en la erradicación de las causas de la discriminación contra las niñas y mujeres mexicanas, en enero del 2015 se presentó la Estrategia Nacional para la Prevención del Embarazo Adolescente, la cual busca, entre otras cosas, disminuir la deserción escolar, emitir mensajes claros sobre salud sexual y reproductiva, generar oportunidades laborales para la población joven, y prevenir y atender la violencia y el abuso sexual. Producto del trabajo de 16 dependencias federales, académicos y organizaciones de la sociedad civil, hoy tenemos instalados 32 Grupos Estatales para la Prevención del Embarazo en Adolescentes, cada uno de los cuales enfoca sus esfuerzos en el ámbito local. También para fortalecer el empoderamiento económico de las mujeres mediante su inclusión en el ámbito empresarial, diseñamos en conjunto con otras instituciones el Programa Mujeres PyME, que elimina algunas barreras como el aval y las garantías hipotecarias, y ofrece tasas de interés preferencial, con el fin de acercar a las mujeres a los servicios financieros que les permitan emprender o hacer crecer sus negocios. Los avances son claros. Sin embargo, este Gobierno reconoce los enormes retos a los que se enfrentan las mexicanas todos los días. Sabemos que las leyes y normas que garantizan la inclusión femenina en todos los ámbitos aún encuentran barreras culturales que impiden se cumpla 100% su cometido. Por ello, como lo hemos hecho desde el inicio de esta administración, en el Inmujeres seguimos y seguiremos trabajando por el pleno desarrollo de las mujeres y por el ejercicio, sin restricciones, de sus derechos humanos y libertades fundamentales en igualdad de condiciones con los hombres.

FUENTES: ¹Al 15 de febrero de 2018, se habían certificado 25 de los 30 centros de trabajo del Gabinete Legal y Ampliado del Gobierno Federal. 2 Al cierre del 2017, el Protocolo se había puesto en marcha en 235 de las 300 instituciones comprendidas en las 19 dependencias y la Procuraduría General de la República. MARZO, 2018 | TODAS |

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Academia

LOS ALCANCES DE LA PARIDAD FOTO: SHUTTERSTOCK

Es necesario trabajar transversalmente para concientizar que sin mujeres no se puede hablar de democracia.

GEORGINA CÁRDENAS ACOSTA

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a reforma política que incorpora la paridad de género en la normatividad de México ha posibilitado que en los ejecutivos locales haya un incremento cuantitativo de presidentas municipales en números nunca antes vistos en el país. En noviembre de 2017 había 349 (14.2%) mujeres al frente de los gobiernos locales, una cifra importante si se compara con las 81 presidentas municipales que había en 2002; las 144 de 2009 y las 188 de 2013. Sin embargo, los ejecutivos (estatales y locales) siguen siendo espacios de hegemonía masculina. Si bien las mujeres tienen mayor presencia en los ejecutivos locales, hay que mencionar que están gobernando en su mayoría municipios con menos de 20,000 habitantes, y con niveles de alta y muy alta marginación. Gobiernan pocas capitales, en 2017 apenas seis y en 2018 la cifra subió a 7 con la renuncia de la Titular de Hermosillo, Sonora. La mayoría de las presidentas municipales en funciones identifica que la situación de las mujeres de su demarcación requiere especial atención, lo cual puede considerarse un logro feminista, ya que paulatinamente se ha conseguido concientizar sobre la importancia de instrumentar acciones de gobierno desde la perspectiva de género. Las necesidades de las mujeres en los municipios son diversas; las presidentas municipales señalan una serie de problemas entre los que se encuentra la falta de oportunidades laborales bien remuneradas para las mujeres, los embarazos adolescentes que tienen como consecuencia el abandono de los estudios; los matrimonios a temprana edad, y la violencia contra las mujeres. Frente al reconocimiento de esta problemática, algunos municipios realizan diagnósticos y otros más trabajan a través de relaciones interinstitucionales con los institutos de las mujeres, locales, estatales y especialmente con el nacional para atender las necesidades de las mujeres de

su demarcación. Si bien no todas las presidentas priorizan en su agenda los temas de género, se puede hablar de un avance significativo en cuanto a que hay mayor conocimiento de la problemática y la necesidad de atención. Sin embargo, las limitaciones presupuestales no son aliadas de la agenda de género y se termina dando prioridad a los servicios públicos y todas las actividades que tradicionalmente desarrollan los gobiernos locales. La paridad de género ha posibilitado la apertura de espacios de toma de decisiones a las mujeres; pero las resistencias culturales persisten. Las presidentas municipales y las jefas delegacionales siguen siendo cuestionadas sobre su capacidad de liderazgo, son juzgadas por la forma en que se visten, en ocasiones son acosadas a través de sus redes sociales y mensajes de texto en su teléfono celular, son difamadas por la prensa local y hablan de su vida privada, grafitean sus hogares, son amenazadas de que las van a violar a ellas y a sus hijas, siendo estas solo algunas de las expresiones de la violencia contra las mujeres que tienen que vivir día a día. En lo local las “juanitas” siguen existiendo. Hay casos documentados por las periodistas feministas —especialmente en Chiapas— donde las mujeres solo son postuladas para cumplir con la paridad, pero una vez en el cargo renuncian, y hay casos en los que descaradamente son sucedidas por sus maridos. El acoso contra las mujeres que se dedican a la vida política es realizado en la mayoría de los casos por varones, pero también las presidentas municipales señalan a las mujeres. La violencia política contra las mujeres en razón de género tiene el claro objetivo de inhibir la participación femenina de la esfera pública y es que las prácticas de autonomía femenina no son bienvenidas por muchos varones que consideran que las mujeres tendrían que estar en su hogar y muestran su malestar a través de distintas formas y expresiones de violencia; lamentablemente algunas situaciones han terminado en el asesinato. Se requiere seguir trabajando transversalmente en todos los ámbitos e instituciones para transmitir y concientizar a cada persona y a la sociedad en su conjunto respecto de que sin mujeres no podemos hablar de democracia. Como bien dice la Dra. Dalia Barreda, las mujeres deben ser vistas como actoras inexorables del espacio local.

La paridad de género ha posibilitado la apertura de espacios de toma de decisiones a las mujeres

Georgina Cárdenas Acosta, Investigadora posdoctoral del CIEG-UNAM.

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ILUSTRACIÓN: SHUTTERSTOCK

IGUALDAD SALARIAL: UNA META PARA EL GOBIERNO, LAS EMPRESAS Y LA SOCIEDAD Es necesaria la creación de un mercado laboral sin discriminación, en el que se respeten los derechos laborales de las mujeres.

AÍDA CERDA CRISTERNA

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l ingreso económico es uno de los aspectos donde se hace más evidente la desigualdad entre mujeres y hombres. De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (2017), el salario de las mujeres tendría que incrementarse 5.8% para equipararse al de los hombres. Esta brecha es aún más grande al hacer un análisis por grupos de ocupación: para las y los trabajadores industriales este aumento tendría que ser de 27.9%; para el funcionariado público y gerentes del sector privado, de 25.2% y para las y los conductores de maquinaria móvil y medios de transporte, de 19.3%. La brecha salarial es un asunto especialmente preocupante para el avance de la igualdad de género, pues un ingreso propio facilita que las mujeres tengan acceso a otros derechos que fortalecen su independencia y toma de decisiones. Dado que el trabajo remunerado es el principal medio por el cual las personas obtienen recursos y, por tanto, autonomía económica, es fundamental que el mercado laboral sea un espacio igualitario, en el que se respeten absolutamente los derechos de las mujeres. Al día de hoy, aunque la igualdad salarial esté instituida en la Ley Federal del Trabajo, no es una realidad en nuestro país. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, en su reporte Las mujeres en el trabajo: Tendencias de 2016, estas disparidades se vinculan con la discriminación, con la interrupción que en ocasiones hacen las mujeres en su carrera profesional para asumir las responsa-

bilidades de cuidado que les son socialmente asignadas, por ejemplo, tras el nacimiento de una hija o hijo; con la valoración menor del trabajo que realizan las mujeres y con las calificaciones que se requieren en los sectores donde ellas están mayormente presentes. Debido a esto, la reducción de la brecha salarial se encuentra más relacionada con la implementación de políticas encaminadas a erradicar las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, que con la mejora del nivel de vida en general. El gobierno, las empresas y la sociedad pueden trabajar de manera conjunta para eliminar la desigualdad salarial. Algunas medidas que pueden contribuir a superar este reto son: generar herramientas para su medición en las organizaciones; impulsar procesos de reclutamiento y selección donde no aparezca el nombre, sexo, edad y estado civil de la persona, de modo que la decisión de la contratación esté basada exclusivamente en competencias y no en estereotipos; generar políticas fiscales de compensación basadas en el porcentaje de discriminación salarial y estímulos fiscales para personas físicas en relación con los pagos por servicios de guardería; e impulsar el acceso de las mujeres a los puestos de toma de decisiones dentro de las organizaciones a traves acciones afirmativas, cuotas y programas de mentoras y de capacitación enfocada a habilidades directivas. La Organización Internacional del Trabajo advierte que, si prevalecen las tendencias actuales en todo el mundo, se necesitarán más de 70 años para eliminar la desigualdad salarial por razones de género. Las mujeres no podemos esperar tanto tiempo para alcanzar esta meta, necesitamos urgentemente un mercado laboral sin discriminación, libre de violencia, en el que se respeten nuestros derechos laborales.

Dado que el trabajo remunerado es el principal medio por el cual las personas obtienen recursos y por tanto, autonomía económica, es fundamental que el mercado laboral sea un espacio igualitario

Aída Cerda Cristerna, Directora del Modelo de Equidad de Género del Instituto Nacional de las Mujeres.

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OSC

MUJERES QUE EMPRENDEN Las beneficiarias de Crea son parte de una Red de Apoyo de Mujeres que fomentan encadenamientos productivos y redes de apoyo.

LETICIA JÁUREGUI CASANUEVA info@crea.org.mx

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a señora Ma. Elena Monjes, de 54 años, empezó a hacer joyería artesanal con cristal cortado, mientras esperaba en la sala de un hospital. Su esposo llevaba semanas enfermo y al no contar con un ingreso, comenzó a vender sus productos para solventar sus gastos. Sus ventas aumentaron, pero se dio cuenta de que no tenía los conocimientos para arrancar un negocio formal. Fue entonces cuando su hija Miriam se acercó a un programa de Crea en el Centro Empresarial de Toluca. Dos años después, tiene siete personas colaborando con ella, algunas con capacidades distintas y unas habilidades magníficas. Miriam, de 36 años, es de las 26,000 mujeres beneficiadas con los programas que ofrece Crea desde hace casi 10 años. Mujeres como ella, que tienen habilidades e ideas para emprender un negocio, pero han carecido de conocimientos y oportunidades para llevar un negocio estable y hacerlo crecer. Durante 10 años, Crea ha buscado generar mejores oportunidades de desarrollo para las mujeres a través del éxito de sus negocios. Tenemos claro y presente que la inclusión en las mujeres en la economía beneficia a todos: está comprobado que la inversión en las mujeres genera grandes dividendos sociales. Por eso, con base en una metodología traída de la Universidad de Leuphana, hemos diseñado una intervención estratégica y ofrecemos capacitaciones integrales en habilidades suaves, herramientas empresariales y digitales, así como asesoría y consultoría de negocio. Asimismo, nuestras beneficiarias son parte de una Red de Apoyo de Mujeres que fomentan encadenamientos productivos y redes de apoyo. Una evaluación de impacto realizada por el Banco Mundial comprobó que nuestros servicios se traducen en mejoras estadísticamente significativas en el desarrollo personal y profesional de las beneficiarias, por ejemplo: 13% de incremento en negocios formalizados, incremento de

En Crea rea trabajamos os para contribuir buir a que las mujeres emprendedoras edoras y empresarias as tengan acceso a mejores oportunidades de desarrollo

Leticia Jáuregui Casanueva, Fundadora de CREA Comunidades de Emprendedores Sociales, A.C.

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8% en salarios pagados, incremento de 9% en ganancias semanales, mayor acceso a fuentes de financiamiento y un empleo generado por ocho mujeres capacitadas. Hasta el día de hoy, contamos con nueve centros en ocho estados de la República Mexicana y en 2018 esperamos abrir cuatro centros más, logrando así mayor cobertura a miles de mujeres que quieren emprender. Las capacitaciones son gratuitas y procuramos hacerlas en localidades cerca de las mujeres para que no tengan que desplazarse grandes distancias y así puedan cuidar a su familia y atender sus negocios. En Crea creemos y trabajamos con pasión para contribuir a que las mujeres emprendedoras y empresarias tengan acceso a mejores oportunidades de desarrollo a través del éxito de sus negocios y de su empoderamiento económico y personal.


INE

¿A QUÉ SE ENFRENTA UNA CANDIDATA? Cuando las mujeres logran llegar a estos puestos, enfrentan situaciones de discriminación porque existe la tendencia a destinar mayores recursos económicos para los candidatos hombres.

ADRIANA FAVELA HERRERA

FOTO: CORTESÍA

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ormalmente, en México no deberían existir obstáculos para que las mujeres puedan convertirse en candidatas a algún cargo de elección popular, en tanto que el marco constitucional y convencional garantiza el legítimo ejercicio de sus derechos político-electorales y, además, desde 2014 se impuso el principio de paridad entre los géneros que exige que cada partido político y coalición registren mujeres en la mitad de las candidaturas que postulen. Sin embargo, en la realidad, siguen existiendo obstáculos para que las mujeres accedan a las candidaturas, porque muchas veces no se toma en cuenta la trayectoria y el trabajo político que han realizado, y se prefiere atender a otras circunstancias que aseguren la disciplina de las mujeres que serán registradas como candidatas, por su cercanía con los hombres que ejercen poder. Existen múltiples quejas de mujeres que militan en partidos políticos, en el sentido de que algunas candidaturas se asignan a las hijas, esposas o mujeres cercanas a los hombres que ejercen poder, para seguir gobernando a través de ellas. Otras quejas señalan que los hombres se apropian de las candidaturas a los cargos más importantes, sin permitir competencia alguna con las mujeres. Llama la atención el caso de Margarita Zavala, quien al no tener ninguna posibilidad de competir al interior del Partido Acción Nacional por la candidatura a la Presidencia de la República, optó por buscar su postulación a través de una candidatura independiente. Y podría ser la única mujer que aparezca en la boleta de la elección presidencial, si cumple con todos los requisitos exigidos para ello. Es admirable que una mujer se atreva a ir por la vía independiente, porque su partido no es una opción para alcanzar una candidatura.

Sin embargo, no todas las mujeres tienen la misma determinación y condiciones adecuadas para tomar esa decisión. Ahora bien, cuando las mujeres logran las candidaturas partidistas también enfrentan situaciones de discriminación, porque existe la tendencia de los propios partidos y coaliciones a destinar mayores recursos económicos y mensajes en radio y televisión para los candidatos hombres; según se documentó en la elección federal de 2015. Además, durante las campañas electorales son comunes los mensajes ácidos y críticos en contra de las candidatas mujeres por parte de sus contendientes, con el ánimo de evidenciar que no tienen capacidad para gobernar, sobre todo, cuando buscan acceder a la titularidad de los Poderes Ejecutivos locales. Todo lo anterior, merma la posibilidad de que las mujeres accedan a cargos relevantes; como aconteció en las elecciones celebradas en 24 entidades federativas entre 2015 y 2017, ya que si bien contendieron 30 mujeres como candidatas para gobernadoras, solo Claudia Pavlovich Arellano logró el triunfo. Estos obstáculos y comportamientos son producto de una cultura patriarcal que todavía subsiste y que debemos erradicar, para lograr una verdadera igualdad sustantiva y mejorar las condiciones en que las mujeres participan en política.

Siguen existiendo obstáculos para que las mujeres accedan a las candidaturas, porque muchas veces no se toma en cuenta la trayectoria y el trabajo político que han realizado

Adriana Favela Herrera, Consejera del Consejo General del Instituto Nacional Electoral.

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OSC

LAS MUJERES EN ESPACIOS MEDIÁTICOS

FOTO: SHUTTERSTOCK

Las que se dedican al periodismo deportivo y las mismas deportistas se han encontrado, una y otra vez, con situaciones de discriminación que atentan no solo a su trabajo, sino a su persona.

MARION REIMERS T.

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l deporte y el futbol son considerados como la última trinchera de la masculinidad. Tal pareciera que hay voces fantasmagóricas que ocupan las esquinas de los estadios, las canchas, los estudios de televisión y las salas de las casas de los aficionados y que repiten incesantemente: “Este lugar es nuestro, aquí seguimos ganando y lo haremos por siempre”. Por muy ridícula que pueda parecer esta escena, las colegas que se dedican al periodismo deportivo y las mismas deportistas se han encontrado una y otra vez con situaciones muy similares, sino es que peores y más grotescas. No es de sorprenderse que en un ámbito dominado por la competencia, quienes detentan el poder suelan pensar que esto se trata de una pérdida de sus privilegios pero, sobre todo, de una carrera para ver quién es el más fuerte. Está claro que si comparamos el físico y hacemos una competencia, literalmente, en muchos casos el ganador será el competidor masculino (aunque como Billie Jean King ya demostró hace años, esta no es una regla y ha habido incontables excepciones). No obstante, la competencia es mucho más brutal, injusta y poco visible de lo que cualquier otro partido o carrera podría significar. La participación de las mujeres en los espacios mediáticos enfocados en deportes es escasa en cuanto a las historias y también a quien las presenta. Las sillas siguen estando ocupadas generalmente por hombres, mientras que las mujeres ocupan lugares al costado del estudio y siempre de pie. En cuanto a las historias contadas tampoco podemos hablar de una representación acorde a la población femenina. De 86 portadas de periódicos de circulación nacional (Récord, Cancha y La Afición) contabilizadas por Global Monitoring Media Project 2015, ninguna estaba

protagonizada por mujeres, ni siquiera por hombres y mujeres juntos. Esto se vuelve todavía más dramático cuando notamos que de las fotografías de mujeres en los medios deportivos digitales, 89% de las imágenes no representa a mujeres, 5% a mujeres y deporte, y 6% a mujeres sin referencia al deporte. Es decir, la presencia de las mujeres en la narrativa deportiva está sujeta generalmente a su físico, si es que son incluidas. Podemos hablar, entonces, de una narrativa en la que los hombres se espejean con sus semejantes en un espacio creado por ellos, para ellos y con las reglas que únicamente ellos pueden cambiar. Este último punto es, precisamente, el que Versus, A.C. ha buscado cambiar desde su nacimiento. El diálogo debe existir y para ello se necesitan indudablemente dos partes que participen. Sin embargo, no será posible que se escuchen si una detenta un megáfono con el que se comunica con otros poseedores de megáfono mientras a la otra le han puesto un bozal que de vez en cuando le quitan para recordarse con sus megáfonos lo bien que se ven dejando murmurar a alguien más. La representación de las personas en medios tan vastos como los deportivos marca también cómo nuestra miopía nos impide ver a una sociedad más compleja, interseccional y con un sinnúmero de historias para contar que orienten a otras y a otros hacia los valores que el deporte busca representar. Esta no es una competencia por quitarle a quienes ya se han acomodado en una zona que también resulta perjudicial para ellos, sino para caminar todos hacia un lugar en el que el mirar a otras personas que son diferentes a nosotros nos enriquezca y funja como un vehículo de restauración del tejido social a través del deporte y sus historias. Esto no puede suceder si quienes han detentado el discurso durante siglos pretenden seguir viendo el mundo con un solo ojo, en vez de abrir los dos.

La presencia de las mujeres en la narrativa deportiva está sujeta generalmente a su físico, si es que son incluidas

Marion Reimers T. Presidenta y fundadora de Versus, A.C.

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OSC

LAS MUJERES EN LA ESFERA ECONÓMICA Ellas son una parte importante del motor económico del país.

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a presencia de las mujeres en el mercado laboral se ha dado en un contexto de desigualdad. Las mujeres dedican 59 horas a la semana al trabajo de cuidados y doméstico, tres veces más que los hombres (22 horas). Hay desigual distribución de las tareas domésticas como consecuencia de los arraigados estereotipos en México. En sentido opuesto, si se considera el trabajo para el mercado, los hombres registran un valor que duplica el de las mujeres. Se considera que el Trabajo Doméstico denominado No Remunerado (TDNR), como un trabajo sin calificación, ni valor social, ello reproduce la disciminación. Las labores que hacen las mujeres son sin paga, no se les reconoce y esto es central para la macroeconomía. Equivale a 24% del Producto Interno Bruto (2014). Desde el enfoque de la economía feminista pensamos que las políticas macroeconómicas de ajuste estructural, neoliberales, con recortes permanentes al gasto social y al presupuesto público, dejan en manos de las mujeres todas esas tareas que el Estado, los gobiernos federal, estatal y municipal —delegacional y alcaldías—, deberían corresponsabilizarse con acciones y políticas públicas. La discriminación y la violencia contra la mujer son estructurales, resultado de concepciones, creencias y prejuicios sociales arraigados culturalmente y perpetuadas de generación en generación; de la fuerza de ciertos estereotipos de género y, en el caso de las trabajadoras del hogar, también de clase y de origen étnico. Las trabajadoras del hogar, a cambio de un salario monetario o en especie, prestan sus servicios de cuidado, limpieza y atención en hogares de terceros. Datos del INEGI 2016 indican que son más de 2.5 millones de trabajadoras/es del hogar en México. Lo que ayuda a que las personas de una familia vayan al mercado laboral y contribuye a la conciliación entre lo laboral y lo familiar.

FOTO: SHUTTERSTOCK

ROCÍO MEJÍA FLORES

personal ocupado femenino con 49.5%, seguido del comercio con 47.7%, contrasta con su participación en las manufacturas de 35% y el de la construcción 10% y pesca y acuicultura con solo 10%, lo cual nos confirma que a pesar de la mayor inserción de las mujeres en la esfera económica remunerada, se mantiene la segregación laboral. La carga del trabajo no remunerado y de cuidados es un factor estructural de la desigualdad de género. Algunas implicaciones para las mujeres según ONU Mujeres, son: menor tiempo para aprender, especializarse; ocio, participación social y política y cuidado personal; dificultades para insertarse en un trabajo laboral; obstáculos para éxito en su carrera; trabajos de menor valor y menos ingreso; trabajo informal donde las mujeres controlan su tiempo, pero flexible y sin protección salarial. Responsabilidad tripartita: estado, empresa privada, sociedad Regular la corresponsabilidad social para las labores domésticas y de cuidado no remuneradas, colectivamente en el marco de las esferas públicas, más que privadas. Invertir en más y mejores servicios públicos de infraestructura, salud y cuidado (infantil, adultos mayores, personas con discapacidad); reducir las sobrecargas para las mujeres, responder a necesidades inmediatas; seguridad de ingresos a largo plazo, promover comedores populares, casas de cuidados, estancias infantiles, escuelas de tiempo completo, casas de salud, etcétera. Incorporar a los hombres en tareas domésticas no remuneradas, con igualdad de derechos; licencia laboral y educación y capacitación; programas y campañas y orientadas a cambiar los estereotipos de género relativos al cuidado. Las economistas feministas proponen impulsar la acción de contrapartes nacionales y locales, gubernamentales y no gubernamentales; sociedad civil, y organizaciones y redes de mujeres para que se posicione en el más alto nivel al TDNR y de cuidados como el eslabón fundamental para el logro de la igualdad de género.

Las economistas feministas proponen impulsar la acción de contrapartes nacionales y locales, gubernamentales y no gubernamentales

Rocío Mejía Flores, Economista, feminista y colaboradora de la Red Nacional Género y Economía.

Limitantes a la autonomía económica de las mujeres De las más de 29 millones de personas ocupadas, a nivel nacional, las mujeres alcanzaron ya 43.8%, según los censos económicos INEGI, 2014. Los servicios financieros concentran el mayor porcentaje de

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LAS LIBERTADES FUNDAMENTALES DE LAS MUJERES, DESDE UN ENFOQUE DE DERECHOS HUMANOS

Eréndira Cruzvillegas Fuentes, Cuarta Visitadora de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.

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FOTO: CORTESÍA

ERÉNDIRA CRUZVILLEGAS FUENTES


CNDH

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ay un enunciado contundente en lo que se refiere a materia de derechos humanos, y es que toda persona tiene derechos y libertades fundamentales. Los derechos humanos son “el conjunto de derechos y libertades fundamentales para el disfrute de la vida humana en condiciones de plena dignidad, y se definen como intrínsecos a toda persona por el mero hecho de pertenecer al género humano. Estos derechos, establecidos en la Constitución y en las leyes, deben ser reconocidos y garantizados por el Estado.1 Ahora bien, para saber acerca de las libertades fundamentales de las mujeres, es necesario preguntarnos sobre las posibilidades de acceso al goce y ejercicio de sus derechos humanos y, sobre todo, a la forma en que de manera integral han logrado el respeto a su dignidad como personas. “Una persona… [debe estar] por definición, lo suficientemente individualizada como para representarse a sí misma como la fuente de valoración de sus planes para su vida y para hacer su reivindicación en la sociedad.” 2 Se requiere un recorrido histórico para acercarse a la manera en que las mujeres mexicanas se han asumido como humanas, con plena conciencia, con capacidad para participar y tomar decisiones en todos los ámbitos de la vida social, económica, política y cultural del país. “La calidad humana es, para las mujeres, la posibilidad de ser libres aquí y ahora, y compartir el mundo con hombres humanizados. Hacerlo depende de los deseos y las voluntades de cada vez más mujeres y más hombres que consideran como un principio ético y práctico, la igual valía de las personas e incluyan la convicción de que todas y todos tenemos el derecho a la paz, a la vida digna, a la integridad personal, a la preservación y renovación de los recursos de nuestro mundo, a la justicia, a la democracia y a la libertad”.3 Ante esta consideración, cabría señalar que la existencia de relaciones sociales desiguales, injustas e inequitativas, constituyen impedimentos para ejercer las libertades fundamentales de las mujeres, toda vez que las relaciones de poder desiguales, de sumisión, exclusión y sometimiento, se traducen en limitaciones de los derechos para alcanzar una ciudadanía plena. Aunado a ello, en ocasiones, esas desigualdades y hechos de discriminación y violencia se convierten en violaciones sistemáticas a los derechos de las mujeres, debido a eso, las mujeres se ven disminuidas colectivamente como seres humanos y degradadas en su dignidad. Por estas razones, Drucilla Cornell señala “la libertad nos permitirá asumir nuestra posición legítima como ciudadanas libres e iguales en las condiciones de reciprocidad pública…si no somos valoradas de manera equivalente como

La libertad es un valor fundamental de la dignidad y de la condición humana, es la base para el empoderamiento de las mujeres personas libres, seremos incapaces de corregir equitativamente la desigualdad…la falta de valoración inicial de las mujeres como personas libres e iguales es lo que ha dado lugar a la desigualdad entre mujeres y hombres”. 4 La realidad en cuanto a la vigencia de los derechos humanos y las libertades fundamentales de las mujeres en México, aún plantea retos y requiere del establecimiento de estrategias para atender un escenario complejo y pluricultural. Se olvida que independientemente de las condiciones en que viven y se desarrollan las mujeres, así como de las diferentes relaciones sociales y culturales que las caracterizan, y que hacen que sean diferentes unas de otras, todas son iguales en dignidad y derechos. En este orden de ideas es relevante la incorporación del principio de no discriminación que contempla la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y que establece en el Artículo 1º: “queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social...o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto menoscabar los derechos y libertades de las personas”. Si bien en el marco constitucional están reconocidos los derechos de las mujeres a ser tratadas con igualdad, en la sociedad mexicana a pesar de los esfuerzos gubernamentales y legislativos para combatir las violaciones a los derechos humanos de las mujeres, no se han podido erradicar de las prácticas administrativas institucionales y del ámbito doméstico, las actitudes discriminatorias hacia este sector de la sociedad, lo cual atenta contra el valor de la equidad y la igualdad social en el que se fundamenta una sociedad democrática. Ello, no obstante que el total de las entidades federativas de nuestro país expidieron leyes específicas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres y sobre el derecho a una vida libre de violencia, entre muchas otras; pero la transformación de la normatividad jurídica no ha sido suficiente para acabar con la violencia y la desigualdad. En suma, los derechos de las mujeres son un conjunto indivisible, en el que se incluyen derechos civiles y políticos, sociales, económicos,

culturales, y su complemento constitucional son las libertades fundamentales, entre otras: la de educación (Art. 3°); la sexual y reproductiva, la de procreación (Art. 4°), la del trabajo (Art. 5°); la de información y expresión (Art. 6°), la de imprenta (Art. 7°); la de petición (Art. 8), la de asociación y reunión (Art. 9°); la de tránsito (Art. 11); la de pensamiento o religión (Art. 24); la de libre concurrencia y competencia (Art. 28).5 Por todo lo anterior, como funcionaria de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, considero que promover, proteger y defender los derechos de las mujeres implica primordialmente reconocer su dignidad como base para el ejercicio de sus derechos y libertades fundamentales, ya que a cada tipo de libertad corresponde el ejercicio de un derecho; más aún, afirmo que la libertad es un valor fundamental de la dignidad y de la condición de humana, es la base para el empoderamiento de las mujeres, con la idea de que se reconsideren como seres independientes a partir precisamente de los valores de autonomía, seguridad, igualdad y libertad6.

REFERENCIAS: [1] Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en http://www.tfca.gob.mx/es/TFCA/cbDH [2] Cornell, Drucilla, En el corazón de la libertad. Feminismo, sexo e igualdad, Serie Feminismos, Ediciones Cátedra, Madrid 1998, Pág 49 [3] Estudios Básicos de Derechos Humanos IV, Instituto Interamericano de Derechos Humanos (IIDH), Agencia Sueca para el Desarrollo Internacional (ASDI), Comisión de la Unión Europea, Costa Rica 1997, pág. 124 [4] Ibidem, Cornell, Drucilla, págs. 43 y 219 [5] Para profundizar sobre las libertades fundamentales, revise Derechos Humanos y Garantías UNED, en http://moodle2.unid.edu. mx/dts_cursos_mdl/lic/DE/HG/S05/HG05_ Lectura.pdf [6] Para profundizar en el concepto ver Aristeo García González, La Dignidad Humana: Núcleo Duro de los Derechos Humanos, consultado en http://www.unla.mx/iusunla28/reflexion/La%20 Dignidad%20Humana.htm#_ftn16 MARZO, 2018 | TODAS |

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CONMEMORACIÓN DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

FOTOS: CORTESÍA

La agenda con la que hemos venido trabajando no ha terminado, pero sí podemos decir que hay avances y logros. La realidad que hoy viven las mujeres mexicanas es distinta y mejor que la que teníamos hace más de 5 años: EPN

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esde el inicio de esta Administración, al definirse el Plan Nacional de Desarrollo, se aseguró que en todas las dependencias del Gobierno Federal hubiese programas, políticas y mecanismos dirigidos exclusivamente a las mujeres, pensados para las mujeres, diseñados para las mujeres, y que eso permitiera abrir espacios de oportunidad para ellas. “Instruí a todas las dependencias del Gobierno de la República a asumir la Norma Mexicana en Igualdad Laboral, que consiste centralmente en flexibilizar los horarios laborales para que las mujeres, y también los hombres que tienen responsabilidad en sus hogares, pudieran realmente atender esa doble responsabilidad de cuidar de su hogar, pero también de poder trabajar”, puntualizó el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto. Programas para empoderar a las mujeres A través del Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM) se han otorgado apoyos crediticios con tasas preferenciales a las mujeres emprendedoras de nuestro país. En la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA) se diseñó un programa crediticio para apoyar los proyectos productivos con créditos para las mujeres, a una tasa menor de la que eventualmente pagan los hombres.

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Entre 2015 y 2017, a través de la Banca de Desarrollo, se otorgaron más de 7,000 créditos a mujeres, por un monto promedio de un millón de pesos. En el Programa de Vivienda se estableció la construcción de la llamada Habitación Rosa, de las cuales ya se han construido casi 400,000, y que están pensadas para las niñas de casa, para las mujeres de una familia. Impulsar las escuelas de tiempo completo, porque es una oportunidad para que las mujeres que laboran puedan tener a sus hijos en buen resguardo. El número de guarderías del IMSS, del ISSSTE y de SEDESOL que hay en el país ha crecido, y además, se ha logrado que esas niñas y niños que asisten a estas guarderías tengan reconocimiento en los estudios que ahí realizan, especialmente del primer año del nivel preescolar, algo que anteriormente no había. La Reforma Política formó parte de la agenda de cambios y de reformas estructurales impulsada al inicio de esta Administración. En materia de salud se frenó la tendencia observada desde el año 2000, de embarazos en mujeres menores de 20 años, en donde 19 de cada 100 mujeres que llegaban al embarazo eran adolescentes. Ya se observa una reversión en los embarazos no deseados en mujeres adolescentes, a través de programas educativos y de prevención. Desde 2016 se instruyó para que todas las dependencias del Gobierno de la República siguieran un protocolo para evitar el hostigamiento sexual y el acoso sexual.


#DíaDeLaMujer

Tenemos que darnos cuenta de que el talento está en hombres y mujeres por igual: Ana Carolina Castillo, Programa ‘Mujeres en STEM, futuras líderes’

Las trabas y la desigualdad que enfrentan las mujeres en prácticamente todos los ámbitos es un problema estructural que requiere soluciones de política pública: Leticia Jáuregui Casanueva, Fundadora de CREA Comunidades de Emprendedores Sociales, A.C.

Belén Sanz, Representante de ONU Mujeres en México.

Este año, el Día Internacional de la Mujer se da en el marco de la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible que considera la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas como elementos indispensables para el desarrollo sostenible de los países y de las sociedades. Nos sumamos al reconocimiento que el Secretario General de las Naciones Unidas ha hecho en el marco de este día al movimiento internacional a favor de la justicia de género, de los derechos de las mujeres, de la igualdad y de la seguridad de las mujeres; así como al trabajo incansable de las mujeres activistas en México y en el mundo, que han sido fundamentales para ver hoy el progreso mundial en el tema. La evidencia que hay en México y a nivel global nos muestra que hay grandes avances pero que aún persisten importantes desafíos para la igualdad y que esta sea una realidad. Hoy hay más mujeres en la economía, en la política, en la educación. En el caso de México, la igualdad es uno de los ejes transversales del Plan Nacional de Desarrollo y gracias al Programa Nacional para la Igualdad de Opotunidades y No Discriminación Contra las Mujeres (Proigualdad), con el liderazgo del Instituto Nacional de las Mujeres se han dado grandes pasos hacia la institucionalización y transversalización de la perspectiva de género.

Soy una total convencida de que México es un país de oportunidades: Lilia Noemí Martínez, Fundadora de Four Pack-Jolpaking, Programa: ‘Mujer PYME’

Lorena Cruz Sánchez, Presidenta del Inmujeres.

Reconocemos que todavía nos falta recorrer un largo camino por andar. Las mujeres y las niñas en este país todavía no hemos logrado la igualdad de trato y oportunidades que quisiéramos. Todavía no hemos podido erradicar la violencia contra las mujeres y contra las niñas en este país, sin embargo, hemos dado pasos adelante. No podemos pensar en un México avanzado ni de vanguardia si estamos olvidando que somos más de la mitad de la población, del talento y del trabajo de este país. Las mujeres debemos de seguir trabajando y aspirando por lo que merecemos. Gracias a su sólido compromiso y voluntad política, por primera vez, la Política Nacional para la Igualdad se elevó al más alto nivel, desde el Plan Nacional de Desarrollo se marcó la ruta para que las dependencias y entidades de esta administración tra-

bajáramos coordinadamente para atender las necesidades de las mujeres y las niñas y avanzar en la garantía y protección de sus derechos humanos. En esta administración se incrementaron en 68% los presupuestos de la Federación orientados a la igualdad para que las mujeres podamos tomar nuestras propias decisiones, empoderarnos y lograr nuestra autonomía, que nadie nos diga lo que tenemos que hacer. Que somos iguales en trato y oportunidades. La igualdad entre mujeres y hombres requiere de un cambio cultural profundo, de la modernización de las instituciones públicas y privadas, del compromiso de toda la sociedad. Las mujeres estamos convencidas del poderoso factor de cambio que nosotras podemos ser para nuestra sociedad. MARZO, 2018 | TODAS |

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NO MÁS VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES ¿Cómo se puede prevenir desde los medios, la escuela y los hogares?

ÁNGELA QUIROGA QUIROGA

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uando escuchamos hablar de violencia de género contra las mujeres, es frecuente imaginar a las millones de mujeres en el mundo que viven situaciones de violencia extrema en sus hogares; en ese 43.9% de mujeres que ha sufrido violencia por parte de su actual o última pareja, esposo o novio, a lo largo de su relación, según cifras de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2016. Es inevitable pensar en las siete mujeres asesinadas al día por razones de género, es decir, por el simple hecho de ser mujeres; feminicidios que evidencian la discriminación que existe contra las mujeres en una cultura machista que en muchos casos las sigue viendo como objetos que pueden ser poseídos y desechados. En un contexto tan complejo como este, una de las preguntas que debemos hacernos es ¿qué podemos hacer no solo para erradicar, sino para prevenir estos actos de violencia?

Ángela Quiroga Quiroga, Comisionada Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.

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Los estereotipos y la violencia de género Si bien tenemos claro que la erradicación de la violencia contra las mujeres es una obligación del Estado, como ciudadanía debemos entender que todas y todos tenemos un papel clave en materia de prevención. La violencia de género es el resultado de una sociedad que normaliza e incluso justifica la discriminación y desigualdad de género. Por mucho tiempo, se asignó a hombres y mujeres roles de género basados en su sexo, limitando a las mujeres al espacio doméstico y el cuidado de las hijas o hijos, y colocando a los hombres en los espacios públicos, asignándoles la responsabilidad absoluta de ser los proveedores del hogar. Esta distribución desigual de labores y responsabilidades dio como resultado relaciones jerárquicas basadas en el poder y la dominación, lo que con frecuencia conduce a la violencia.

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CONAVIM

FOTO: SHUTTERSTOCK

Es inevitable pensar en las siete mujeres asesinadas al día por razones de género, es decir, por el simple hecho de ser mujeres

Aunado a los roles de género, un factor que incide en la violencia contra las mujeres son los estereotipos de género, es decir, todas esas ideas preconcebidas de lo que significa ser hombre y mujer, o lo que por mucho tiempo se consideró que era femenino o masculino. Hoy sabemos que los estereotipos lastiman no solo a las mujeres, sino a los hombres y, muy especialmente, a las niñas, como lo han demostrado estudios que señalan que desde los seis años de edad, las niñas se sienten menos inteligentes que los niños. Un estudio publicado recientemente en el Journal of Adolescent Health descubrió que muchas normas sociales de género sobre lo que se espera de las niñas y los niños, y que quedan arraigadas en la adolescencia, tienen un impacto negativo en la edad adulta. Las consecuencias de conformarse con los estereotipos incluyen depresión, matrimonio infantil y abandono de la escuela para ellas; para ellos, mayor exposición a la violencia física, mayor tendencia al abuso de sustancias y suicidio, así como menor expectativa de vida que las mujeres. Por ello, hoy más que nunca es importante impulsar una educación sin estereotipos de género, fomentando un trato igualitario a niñas y niños desde los hogares. El mismo reto aplica a los medios de comunicación y a quienes los consumimos. Privilegiar contenidos no sexistas y libres de estereotipos que sirvan de ejemplo y modelos a seguir. Es momento de erradicar la idea de que las niñas necesitan ser protegidas, y de otorgar las mismas libertades a las chicas que a los chicos, para que ambos crezcan fuertes e independientes, con las mismas aspiraciones y oportunidades. En suma, para garantizar que ambos ejerzan su derecho a vivir una vida libre de violencia.

FUENTES: http://www.rtve.es/noticias/20170127/ninas-se-creen-menos-brillantes-ninos-desde-seis-anos/1480905.shtml http://www.jahonline.org/article/S1054-139X(17)30355-5/ fulltext MARZO, 2018 | TODAS |

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MUJERES QUE INSPIRAN Y LUCHAN POR LA EQUIDAD En el marco del Día Internacional de la Mujer, cinco mujeres cuentan los retos que han encontrado en el camino, cómo los enfrentaron y consiguieron la equidad de género en sus respectivas áreas.

CARMEN FÉLIX Y SU CAMINO A MARTE La curiosidad por las estrellas que despertó en ella cuando tenía cinco años fue el detonante de la pasión de Carmen Félix Chaidez. “A los 12 años busqué el sitio web de la NASA y me puse a anotar requisitos de cómo trabajar ahí. Desde ese momento empecé a hacer un plan”. En un primer momento pensó estudiar Astronomía; sin embargo, los comentarios de “no podrás hacer nada con esa carrera” la desanimaron. Por ello optó por estudiar Ingeniería en Electrónica y Comunicaciones (IEC). Sin embargo, su pasión fue más fuerte. Al concluir sus estudios de nivel superior, participó para conseguir una beca para una maestría en la International Space University (ISU), la cual también le dio la oportunidad de un internship en el Departamento de Pequeños Satélites de la NASA, este fue su primer paso rumbo al espacio. Todo el camino que ha recorrido la llevó a participar actualmente en Space Analogues, simulaciones que tienen por objetivo conocer cómo sería una misión tripulada de exploración espacial a Marte. “Todo lo he disfrutado muchísimo, desde ver un lanzamiento espacial hasta saber que contribuyo en el entendimiento de la ciencia. Lo que puedo decir a las niñas y jóvenes es que no dejen que les arrebaten sus sueños. Que no les de pena preguntar y buscar a alguien que ya haya caminado el camino que ustedes quisieran seguir. No se da todo de la noche a la mañana, pero si haces lo que te gusta, el camino se disfruta mucho”, concluye.

Deseo que las niñas, niños y jóvenes se quiten de la mente el ‘no puedo’ o ‘es muy difícil’; que busquen lo que les gusta y sobre todo espero que en México se aproveche su talento

EMPRENDER: EL MÉTODO DEL ÉXITO PARA GRACIELA ROJAS

Si tienes claro el qué, vas a encontrar el cómo. Y aunque en el camino encontrarás fracasos, debes tomarlos como aprendizajes para llegar al éxito 16

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Graciela es una emprendedora cuya misión es impulsar proyectos de transformación social sin dejar de lado su plan de vida familiar. Graciela fundó Profesor Chiflado, un sistema de enseñanza que utiliza el juego y promueve el método científico como modelo de pensamiento a través de experiencias interactivas, bajo el lema “lo que se aprende jugando, no se olvida”. También creó Movimiento STEM, “un proyecto que busca una solución social real a problemáticas; como el tema del agua, el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Social (ODS) e impulsar a las mujeres en la ciencia.” Los equipos incluyentes que dirige Graciela, han llegado a ser reconocidos por su compromiso con la sociedad. Tener una familia y asumir el rol de profesionista implica sacrificios, destaca Graciela. “Aquí el reto es acomodar las agendas de ambos roles y que los hombres pongan de su parte. Además de que se impulsen políticas públicas que apoyen a las mujeres. Finalmente, creo que todo se puede si hay una conexión de uno mismo con los objetivos que se tienen” explica la ganadora del Premio Nacional del Emprendedor en el año 2014.


Perfiles POR: BERENICE CHAVARRÍA.

LAURA TAMAYO Y EL PODER DE DIRIGIR Las mujeres deben dedicarse a lo que ellas quieran, destaca Laura Tamayo, directora de Asuntos Corporativos de Monsanto para Latinoamérica y una mujer con más de 17 años de experiencia en el manejo de comunicación corporativa, gestión de asuntos públicos, relaciones institucionales y responsabilidad social, tanto en el sector público como en el privado. Con esta trayectoria, busca la apertura de género en puestos directivos. “Solo 40% de las mujeres buscan puestos directivos, mientras que en el caso de los hombres el porcentaje está arriba de 60; la razón es que el valor que se le da a la educación de los hijos o el tiempo que requiere para la mujer estar en la casa es superior, por lo que a la hora de tomar una decisión debe pensar en esos casos”, expresó en una entrevista para Milenio. Por ello, Laura Tamayo destaca que se debe trabajar para que toda la sociedad impulse a las mujeres a entrar a áreas de ciencia, tecnología, física y matemáticas, para que se elimine la idea de que estas áreas son únicamente para hombres.

La narrativa de género que excluye a las mujeres de las áreas científica y agropecuaria debe desaparecer

LA LUCHA DE MARTA LAMAS POR LA EQUIDAD DESDE LA ACADEMIA

El feminismo no solo es asunto de mujeres

“Una mujer es más que un cuerpo condenado por la biología”, dijo Marta Lamas en alguna ocasión. Actualmente, es antropóloga, feminista y profesora de tiempo completo del Centro de Investigaciones y Estudios de Género (CIEG) de la UNAM. La investigadora se vio envuelta en una problemática, la cual se desató por la participación de hombres en un debate feminista realizado como homenaje a ella. A partir de ahí, la académica mostró una postura definida: la lucha no es solo de las mujeres, sino también de los hombres. En entrevista reciente con Milenio, indicó que “para todos es un error pensar que los hombres no pueden ser feministas”, incluirlos no resta, sino que suma a esta lucha por la equidad de género. “Si todas la mujeres, por un día aunque sea, dejan de planchar, limpiar, cuidar a los niños, ir a la oficina, hacer lo que siempre hacen las personas, van a darse cuenta de todo lo que representa su trabajo, sea el que sea”, concluyó.

PARA CLAUDIA CONTRERAS, ROMPER PARADIGMAS ES TAREA DE TODOS

Las mujeres tenemos mejor ponderación de riesgo y mayores habilidades para integrar a un equipo de trabajo y hacerlo funcionar MARZO, 2018 | TODAS |

FOTOS: CORTESÍA

“Se tiene que ser valiente para sobresalir en un ambiente de hombres”, dice Claudia Contreras, directora de Marketing de Samsung en una entrevista con Milenio. “Creer en la equidad implica reconocer las diferencias que hay entre hombres y mujeres sabiendo que ninguno vale más que el otro” expresó. “Lo primero es querer algo y creer en lo que quieres hacer. Se trata de romper paradigmas impuestos socialmente sobre lo que pensamos que puede o no hacer una mujer por ser mujer. Biológicamente los hombres y las mujeres son muy diferentes, por eso creo y lucho por la equidad y no la igualdad”, expresó. Esta mujer con trayectoria en el mundo de la tecnología, destaca que las mujeres poseen conocimientos y habilidades que permiten abordar problemas desde otras perspectivas. “En cuanto a mi experiencia laboral, hay más mujeres en puestos directivos en Corea, pero en México no es el caso. En las juntas directivas a veces hay ocho hombres en el cuarto y soy la única mujer”, además, añade que es necesario fomentar la participación de mujeres en cargos directivos en todas las empresas, pues está comprobado que la inclusión incrementa el retorno de inversión cuando ellas lideran equipos de trabajo.

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Consejo Social

MARGARITA REYES CHÁVEZ

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a agenda feminista en los últimos cinco años se vio marcada por dos sucesos trascendentales; 1) La situación de violencia feminicida y 2) Las reformas legales que establecen la paridad entre los sexos en los cargos de elección popular, que permitieron la participación masiva de las mujeres en la vida política de las mujeres mexicanas. Las violencias de género contra niñas y mujeres se han incrementado en el ámbito de la vida pública y privada, desde el familiar, laboral, comunitaria, institucional, escolar, medios de comunicación, que en su conjunto marcaron una situación de violencia feminicida, 47,154 asesinadas y 15,000 violaciones acompañadas de un alto grado de impunidad, al ser consignados solamente 25%. Las mujeres desaparecidas se acumulan en miles y el aparato de justicia, aparece observado e impasible dejando que esta situación progrese y contribuyendo desde la omisión, con la impunidad de los culpables, muchos de ellos agrupados en redes delincuenciales, de trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual. Las mujeres asesinadas, niñas, jóvenes, profesionistas, amas de casa, estudiantes, que aparecen con los signos más infames, incluyendo la tortura sexual o violaciones, se exhiben en todos los Estados. En la actualidad, existen 27 Estados con alertas de violencia de género; sin embargo, no se aplican las medidas urgentes para prevenir, atender, sancionar y erradicar los feminicidios. El federalismo es letra muerta en el cumplimiento a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, los tres niveles

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Ambos ayudan a organizar social y políticamente los derechos de las mujeres para que exista igualdad en los distintos sectores de la sociedad.

de gobierno y todos los poderes evaden su ineficiencia, acusándose entre todos en una “danza lúgubre” en donde se revictimiza a las mujeres por ser asesinadas, por denunciar, por trabajar y hasta por existir. Las políticas públicas se pierden en una red de protocolos, mecanismos, sistemas burocráticos, presupuestos simulados y entramados institucionales, totalmente insuficientes para hacer frente a la desigualdad y violencia que viven mujeres y niñas. El sistema político que reconoció la paridad para las mujeres en los puestos de elección como un mecanismo para lograr la igualdad, no discriminación, y empoderamiento de las mujeres y niñas, inmediatamente preparó su embate contra esta misma reforma. Los partidos políticos se han convertido en organismos de resistencia patriarcales y sexistas que impiden el avance de los derechos humanos de las mujeres en México. La violencia política se consolida y reproduce de forma alarmante, en estas entelequias que se han desdibujado y que se reúnen en coaliciones, mezcla de ideologías de derechas y de izquierdas, y cuyo resultado es su compromiso sellado para invisibilizar y violentar a las mujeres, al desaparecer de su plataforma, el derecho a su vida, su cuerpo y su libertad, incluyendo el derecho a abortar. Por otra parte, la dispersión del movimiento feminista en diversas asociaciones, grupos o redes que defienden su coto de influencia dispersa y disminuye visiblemente el logro de un cambio democratizador, que respete integralmente los derechos humanos, erradique la discriminación y las violencias contra las mujeres y logre el acceso integral a la justicia. En este contexto surge como alternativa un pacto político entre feministas para evitar el retroceso que se vislumbra y lograr la consolidación de la Democracia paritaria, única garantía para el acceso a una vida libre de discriminación y violencia para las mujeres y niñas del país.

La alternativa es un pacto político entre feministas para evitar el retroceso que se vislumbra y lograr la consolidación de la democracia paritaria, para el acceso a una vida libre de discriminación y violencia

Margarita Reyes Chávez, Consejera Consultiva del Instituto Nacional de las Mujeres.

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FEMINISMO Y DEMOCRACIA PARITARIA


Entrevista POR: BERENICE CHAVARRÍA

MAYRA GONZÁLEZ, EL PODER FEMENINO DE LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ

Mayra González es una mujer que concibió su amor por los autos cuando se desempeñaba como asesora de ventas en una agencia automotriz. Al descubrir que tenía “gasolina en las venas”, como ella describe, comenzó el recorrido que la llevaría a ser la primera mujer directora de Nissan en México. Durante su trayectoria tuvo diferentes retos y obstáculos; sin embargo, destaca que “ser mujer fue una ventaja competitiva”. En el ámbito empresarial, ¿sufrió discriminación de género? Sí, en más de una ocasión, pero no dejé que esto fuera una limitante de mi desempeño. Yo siempre he dicho que para mí, ser mujer ha representado una ventaja competitiva. En una industria mayoritariamente dominada por hombres, pero no exclusiva, representó mi oportunidad de poder destacar. Siempre he considerado que el talento, el liderazgo y las ganas de superación son intrínsecas de cada ser humano, sin importar su género, y yo soy la prueba de que el trabajo duro y dar resultados son los motores de crecimiento en el ámbito empresarial. ¿Ha tenido mentores que la ayudaron a llegar a donde está? A lo largo de los años que he formado parte de Nissan he sido afortunada de tener líderes y mentores que me ayudaron a fortalecer cada una de mis habilidades y a desarrollar mis áreas de oportunidad, compartiendo conmigo las herramientas necesarias para desarrollar una cultura de trabajo orientada en objetivos.

¿Cómo busca promover la equidad de género dentro de la empresa? Hemos implementado diversos programas de entrenamiento, mentoría, conferencias, certificaciones, cursos y debates que apoyan el desarrollo y empoderamiento femenino. Contamos con la mejor Política de Parentalidad de la industria, ya que sabemos y comprendemos que el nacimiento de un hijo es un momento único; por ello ofrecemos a nuestras colaboradoras la mayor flexibilidad y apoyo durante esta etapa tan especial, al igual que mayores beneficios en el mismo sentido para nuestros colaboradores, incluyendo a los futuros papás. Asimismo, las contrataciones y nuestra Política de Promociones establecen que las oportunidades se presentarán con base en el talento, experiencia y desempeño de los colaboradores, así como su oferta salarial. Estas no tendrán una diferenciación de género, poniendo fin a la concepción que los hombres son mejor remunerados y se les presentan mejores oportunidades que a las mujeres. ¿Qué puede decirle a las niñas y jóvenes para que luchen por sus objetivos? Mi deseo es que sepan que es totalmente posible tener una posición de liderazgo a base de esfuerzo, dedicación y mucho trabajo duro. Soy el ejemplo de que sí se puede lograr, solamente necesitan creer que pueden hacerlo. Si tan solo una mujer, adolescente o niña puede sentirse motivada por mi historia personal de superación, entonces habré logrado una parte de mi misión.

FOTO: CORTESÍA

Desde temprana edad, se debe inculcar a las niñas una mentalidad de inclusión y libre de limitantes para que puedan desarrollarse en un entorno que facilite creer en sí mismas.

CINCO CONSEJOS DE MAYRA GONZÁLEZ PARA EMPODERAR A LAS MUJERES • Continuar fomentando una cultura de inclusión, con fuertes roles femeninos. Se necesitan mujeres ejecutivas con decisión y liderazgo; mujeres en todos los ámbitos, tanto sociales y políticos como económicos, que sirvan como ejemplo e inspiración para las demás colaboradoras. • Capacitar a las mujeres para que ellas mismas sepan que tienen las mismas capacidades y habilidades que un hombre, y que pueden llegar a ocupar posiciones de liderazgo dentro de la industria. • Atraer, desarrollar y retener al mejor talento. • Es fundamental que cada vez más mujeres tengan acceso a oportunidades de desarrollo dentro de las empresas por medio de capacitación e inclusión laboral. • Contribuir a crear redes de apoyo entre mujeres. Este es un factor determinante para seguir derribando barreras dentro del mundo corporativo. Necesitamos hablarnos y apoyarnos entre nosotras, porque solamente así podremos hacer frente a los estereotipos y limitantes que aún permean.

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Consejo Consultivo

NO ME FELICITES. CONMEMORA, ANALIZA Y ACTÚA La brecha de género solo se cerrará con políticas públicas que ataquen la desigualdad, la discriminación y la violencia.

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a conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, nos invita a hacer memoria de todos los acontecimientos protagonizados por miles de mujeres de todo el mundo durante siglos, en la búsqueda de ser reconocidas como humanas con iguales derechos que los hombres. Desafortunadamente, pese a que se ha insistido constantemente en el carácter conmemorativo y el por qué de la fecha, esta siempre se ve acompañada por cuestionamientos de por qué un día de las mujeres y no un día de los hombres, hasta felicitaciones con flores y tarjetas en las que se resaltan las “virtudes” femeninas de belleza, cuidado de los otros, resiliencia, resistencia y dedicación, en las que se nos invita a seguir dejando media vida para lograr tener un lugar medianamente digno en este mundo. El año pasado me permití publicar en una red social una analogía de lo que implica felicitar a las mujeres el 8 de marzo, con felicitar el 2 de octubre a las y los sobrevivientes, así como a familiares de las personas asesinadas y desaparecidas en el año de 1968 durante la represión estudiantil, por sobrevivir o haber sido víctimas; aberrante y patético, ¿no? Las conmemoraciones son para tener presente en la memoria colectiva todo aquello que nos permita tener conciencia de que los derechos humanos son resultado de procesos históricos en los que se han visibilizado los horrores más aberrantes de la humanidad. Pero hay horrores que no lo resultan tanto a los ojos de quienes cegados por milenios de cultura patriarcal normalizan y naturalizan la desigualdad, la discriminación y la violencia contra las mujeres y las niñas; al grado que ante la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres cuesta trabajo reconocer que las profundas brechas de desigualdad no se

FOTO: REUTERS

MIRNA EUGENIA ACEVEDO SALAS

cerrarán con discursos festivos y eventos coloridos, sino con políticas públicas de largo alcance diseñadas e implementadas desde los enfoques de género y de derechos humanos. Habría que revisar por ejemplo la Estrategia Nacional para la Prevención del Embarazo en Adolescentes (ENAPEA) desde estos dos enfoques a la luz de los resultados arrojados en la última Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), en la que, por primera vez, se incorporó una sección para la aproximación de la medición del abuso sexual que han sufrido las mujeres durante su infancia. La encuesta reveló que 9.4% de las mujeres de 15 años y más (4.4 millones) sufrieron abuso sexual durante su infancia. Asimismo se señaló que los principales agresores son familiares y personas cercanas a la familia. La ENAPEA se enfocó en erradicar los nacimientos en niñas de 10 a 14 años y reducir en 50% la tasa específica de fecundidad de las adolescentes de 15 a 19 años; dejando de lado el abordaje desde los derechos sexuales y reproductivos y el empoderamiento de las niñas y adolescentes sobre su cuerpo. Asimismo, el enfoque de género que no está de manera transversal en esta Estrategia; de ser así, se hubiera contemplado el abuso sexual como un factor relevante para la prevención, atención y sanción para la erradicación de la problemática en que se pretende incidir. Ojalá que esta conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, nos permita hacer un alto en el camino para revisar crítica y propositivamente la eficacia de aquellas políticas públicas orientadas a garantizar los derechos humanos de las mujeres y las niñas; y en vez de felicitar nos aboquemos a actuar para cambiar.

Cuesta trabajo reconocer que las profundas brechas de desigualdad no se cerrarán con discursos festivos y eventos coloridos, sino con políticas públicas de largo alcance

Mirna Eugenia Acevedo Salas, Consejera Consultiva del INMUJERES.

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POLÍTICAS DE EQUIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Los avances y retos en materia de igualdad en Yucatán son una aproximación hacia el bienestar con inclusión y al reconocimiento a los derechos humanos de las mujeres.

ALAINE LÓPEZ BRICEÑO

Y

ucatán, cuna de grandes movimientos sociales y de una historia milenaria promovida por mujeres y hombres que vieron más allá del horizonte y estuvieron dispuestos a trascender y generar cambios. Para hablar de Yucatán, habría que pensar su Primer Congreso Feminista de 1916, cuando se reflexionó públicamente sobre los derechos que les permitieran estar en igualdad de condiciones con los hombres. Parteaguas que fuera antecedente fundamental para que en 1935 se conformara el Frente Único Pro Derechos de la Mujer, organización vital en el movimiento sufragista mexicano. Desde ese entonces, Yucatán ha sido testigo de múltiples transformaciones culturales, sociales, económicas y políticas. Particularmente, desde el surgimiento de los Mecanismos para el Adelanto de las Mujeres, en el año 1999 se crea el Instituto de la Mujer en Yucatán (IMY), el cual en 2002 dicha Institución se convertiría en el Instituto para la Equidad de Género en Yucatán (IEGY) y este, a su vez, se transformaría el 4 de marzo de 2016 en el Instituto para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Yucatán establecido en la Ley para la igualdad entre Mujeres y Hombres en el Estado de Yucatán. El enfoque actual que marca esta transformación de “equidad” a “igualdad”, fue sustantiva, porque permea en la profundidad de la naturaleza del IPIEMH, así como también en la esencia que se pretende impulsar hacia adentro de la Administración Pública y hacia la sociedad yucateca: igualdad de derechos y oportunidades, sin discriminación y con total inclusión. Para brindar cauce institucional de la agenda pública de igualdad, se destaca el Consejo Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres instalado el 4 de abril de 2016. A partir de ese entonces, se vislumbra la hoja de ruta a seguir plasmada en el Programa Especial para la Igualdad entre Mujeres y Hombres publicado el 8 de agosto de 2016, instrumento rector del Gobierno del Estado que alude a temas estratégicos tales como la autonomía económica, la igualdad laboral entre mujeres y hombres, el bienestar y desarrollo humano de las mujeres, la igualdad en la participación política y social, así como la transversalización e institucionalización de la perspectiva de género en la administración pública estatal y municipal. A partir de ese entonces, la política de igualdad de género se formaliza, prioriza y se instrumenta en un marco institucional que incorpora actores estratégicos cruciales de la administración pública, la academia, la socie-

ILUSTRACIÓN: SHUTTERSTOCK

Estados

dad civil, el sector privado y a la población en general, con el objetivo de hacer suyo un proyecto de Estado, cuando cuyo eje primordial es el bienestar y que incorpora en su dimensión a la igualdad entre mujeres y hombres. Por otra parte, con el objetivo de fortalecer los mecanismos institucionales de seguimiento y coordinación, se institucionalizan las Unidades de Igualdad de Género de las Dependencias y Entidades del estado de Yucatán el 15 de febrero del 2018. De igual manera, entre las acciones prioritarias se destaca el trabajo territorial de prevención y atención a la violencia de género contra las mujeres y de promoción del empoderamiento, lo anterior, mediante 11 centros municipales de atención a la violencia de género contra las mujeres, 15 centros para el desarrollo de las mujeres, el Centro de Justicia de las Mujeres de Yucatán adscrito al accionar de la Fiscalía General del Estado. Dentro de la política de igualdad impulsada en Yucatán, la incorporación de los hombres como actores aliados para el ejercicio de una masculinidad basada en el respeto y con perspectiva de género, el IPIEMH promueve estos trabajos desde el Centro de Atención y Reeducación a Hombres que Ejercen Violencia de Género contra las Mujeres e institucionaliza la Red Interinstitucional que le da soporte a estos trabajos y fomenta el intercambio de esfuerzos y experiencias. Asimismo, la visión institucional del Gobierno del estado es entramar los esfuerzos del Ejecutivo con las administraciones de los 106 municipios, promoviendo un fuerte trabajo con las Instancias Municipales de las Mujeres, acción que se implementó desde la modificación de la Ley de Gobierno de los Municipios del estado de Yucatán, ya que ahora deberán contar con una Instancia Municipal de la Mujer y un Plan de Desarrollo Municipal que incorpore la perspectiva de género como eje rector. Cabe destacar la estrategia impulsada desde el IPIEMH en materia de promotoría comunitaria y con las mujeres enlaces municipales de género. Otra acción de avance ha sido la incorporación de la perspectiva de género en los trabajos de planeación, programación y presupuestación. A partir del 2015, el Presupuesto de Egresos del Estado contiene un Anexo de Asignaciones Presupuestales para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, mismo que contribuye a la visibilización del gasto y a la etiquetación de presupuestos en favor de las mujeres e iniciativas de igualdad. Actualmente el Estado transita en un proceso fundamental de trabajos y de toma de decisiones, mismos que se enmarcan en un Informe elaborado para Atender la Solicitud de Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres de Yucatán. Desde septiembre de 2017, se han activado diferentes mecanismos que permitieron avanzar en la agenda pública de igualdad, institucionalizando las acciones y otorgándoles la prioridad que ameritan, en ese sentido, si bien Yucatán actualmente es un estado con la mayor percepción de seguridad del país, se declara también una entidad con grandes esfuerzos públicos por preservar la seguridad y el bienestar de sus mujeres, reconociendo sus derechos humanos e impulsando toda acción que pretenda evitar cualquier forma de violencia y discriminación hacia ellas.

La política de igualdad de género se formaliza, prioriza y se instrumenta en un marco institucional

Alaine López Briceño, Directora General del Instituto para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Yucatán.

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Recomendaciones POR: BERENICE CHAVARRÍA

EXPOSICIÓN CUENTOS MÁGICOS La Ciudad de México rinde homenaje a una de las mujeres más reconocidas en el ámbito artístico: Leonora Carrington. Esta muestra estará conformada por más de 200 objetos de la artista, los cuales serán expuestos en el Museo de Arte Moderno. Entre pinturas, dibujos, máscaras, esculturas, fotografías, documentos, libros y hasta objetos personales de Leonora, se puede observar la magia que la inspiró en obras como el mural El mundo mágico de los mayas, además de dos piezas inéditas que forman parte de la exposición. Museo de Arte Moderno Paseo de la Reforma Bosque de Chapultepec

SERIES MADAM SECRETARY Elizabeth McCord es el personaje principal de esta serie, quien tras la muerte del anterior secretario de Estado en la Casa Blanca, toma el puesto para convertirse en la mujer más importante dentro del gobierno. Desde que la exasesora de la CIA y maestra universitaria, toma el puesto, se enfrenta a cuestionamientos sobre su capacidad, como: “¿es un ama de casa loca?”, “¿cómo va a hacer ese trabajo?”. Sin embargo, ella siempre defiende sus ideales y antepone sus intereses. McCord resuelve conflictos internacionales y situaciones preocupantes con países como Venezuela o Irán, al mismo tiempo que mantiene su vida familiar al lado de su marido y sus hijos. Disponible en: www.cbs.com/shows/madam-secretary

THE GOOD WIFE Mujeres que no siguen estereotipos y que buscan combatir los roles; así es esta serie que cuenta las historias de abogadas exitosas. Alicia Florrick, esposa del gobernador del estado, se convierte en una reconocida abogada, pero para llegar a este puesto tuvo que comenzar desde cero luego de las infidelidades de su marido y las críticas que recibió. Disponible en: Netflix

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ACTUALIDAD

ONU MUJERES Y BONAFONT EN PRO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO En el marco de la campaña HeForShe, ONU Mujeres y Grupo Danone firmaron una alianza que busca generar un plan de acción que aporte a la transformación de la realidad que viven las mujeres mexicanas y concientice acerca de la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres. Otro eje de esta alianza se enfocará en empoderar económicamente a mujeres de comunidades afectadas por los sismos ocurridos en septiembre de 2017, en la Ciudad de México y Juchitán de Zaragoza, en Oaxaca. Los negocios de las emprendedoras serán los reactivadores de la economía en estas zonas; los participantes de esta alianza proveerán a las mujeres con centros de cuidado para personas adultas mayores, lavanderías y guarderías. Todo esto con el objetivo de impulsar el poder de las mujeres mexicanas.

LIBROS FUERZA DE MUJER Este texto de Carolina Monroy reúne 41 semblanzas de mujeres que representan el poder femenino en México. Se pueden leer las historias de Griselda Álvarez, Lola Álvarez Bravo, Elvia Carrillo, Amalia García o Ana Gabriela Guevara. También destacan Hermila Galindo Acosta, feminista en el Constituyente de 1917, periodista y profesora de Durango, y Rosario Ibarra de Piedra, cuyo hijo de 21 años fue víctima de desaparición forzada, lo que llevó a esta valiente mujer a recorrer un camino complicado durante su búsqueda. Disponible en PDF: pri.org.mx/transparencia2017/ articulo70/XLIB/links/PDF/A70FXLIB-FUERZADEMUJER.pdf


Breves LA COMISIÓN INTERAMERICANA DE MUJERES

TALLER “DESAFÍOS QUE ENFRENTA LA PROCURACIÓN E IMPARTICIÓN DE JUSTICIA FRENTE A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN MÉXICO”

En la Tercera Sesión Ordinaria del Comité Directivo 2016-2019 de la CIM, celebrada en Washington, Estados Unidos, en el marco de la conmemoración del 90 aniversario la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM), la Presidenta del Inmujeres, Lorena Cruz Sánchez, realizó una presentación sobre el proyecto de Estrategia para cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres que se basó en tres ejes: • Mapear las leyes que prohíben la desigualdad salarial: solo 23% (7 de 30) países de la OEA prohíben la desigualdad salarial en su Constitución y 70% (21 de 30) en su normatividad laboral. • Determinar la magnitud de las brechas salariales: En América Latina y el Caribe el salario de las mujeres es solo 83.9% de lo que ganan los hombres. El Índice de Discriminación Salarial (IDS) es una herramienta para medir la discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral. • Identificar recomendaciones de políticas públicas.

El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y la Secretaría de Relaciones Exteriores, organizaron el taller “Desafíos que enfrenta la procuración e impartición de justicia frente a la violencia contra las mujeres en México”, en el marco del proceso de sustentación del IX Informe de México en cumplimiento con la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés). Durante la inauguración, Lorena Cruz Sánchez, Presidenta del Inmujeres, recordó el compromiso que tiene el Estado mexicano de cumplir con la CEDAW, y de informar periódicamente a su Comité de Expertas, sobre las medidas adoptadas para garantizar todos y cada uno de los derechos humanos de las mujeres y las niñas en México. Subrayó que existen dos temas de especial preocupación para el Comité: la violencia contra las mujeres en México y su acceso a la justicia.

PREMIO A LA CULTURA DE LA IGUALDAD DE GÉNERO Y NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

FOTOS: CORTESÍA

Durante la ceremonia de entrega del Premio a la Cultura de la Igualdad de Género en la Administración Pública Federal “Amalia de Castillo Ledón” a la Secretaría de Marina, Infonavit y Conapred; y el Premio Nacional de Administración Pública a Seneam, al Instituto Nacional de Perinatología y al Centro Nacional de Metrología; que se realizó en la Secretaría de Marina, se destacó la importancia del papel de los galardonados para consolidar un gobierno moderno, generador de ideas, respuestas y estrategias; un gobierno que dé solución eficiente a los problemas de la ciudadanía y un gobierno ético que fundamente

sus acciones en el respeto a los derechos humanos y a la igualdad de género. En su intervención, Lorena Cruz Sánchez señaló que junto con la Secretaría de la Función Pública instituyeron este premio al trabajo en materia de igualdad de género, para incentivar la generación, aplicación y promoción tanto de acciones como estrategias que impulsan la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en la Administración Pública Federal, especialmente en temas de paridad, conciliación de la vida laboral, familiar y personal; la prevención y erradicación de la violencia y discriminación contra las mujeres.

FORO “IGUALDAD DE GÉNERO Y COMUNICACIÓN” El Inmujeres, la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), la Universidad Nacional Autónoma de México en conjunto con la Alianza Global de Género y Medios (GAMAG), organizaron el Foro llamado “Igualdad de Género y Comunicación. México ante la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer 2018” (CSW, por sus siglas en inglés) en preparación a la participación que tendrá México en el 62° periodo de sesiones de la CSW, que se realiza del 13 al 23 de marzo del 2018. Durante la inauguración, Lorena Cruz Sánchez, titular del Instituto, recordó la relevancia que tiene la Plataforma de Acción de Beijing, adoptada en la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer, y en particular de la Sección J, apartado que concentra los compromisos políticos acordados en 1995, por todos los Estados, para impulsar la agenda de género y comunicación, la cual servirá como base para el abordaje del tema en el marco de la próxima CSW. MARZO, 2018 | TODAS |

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Numeralia Salarios para hombres y mujeres 42.9% de las 15

mujeres de años y más participan en el mercado laboral, mientras que en los hombres, el porcentaje es

Empleadoras y emprendedoras

33.8% de las empleadoras son jefas de hogar.

77.6%.

88.9% 20.6%

38.1%

de las mujeres emprendedoras ganan más de cinco salarios mínimos mensuales, la cifra en hombres asciende a

de la fuerza laboral en México está conformada por mujeres y por hombres.

69.1%

22.7%.

Mujeres trabajando 2.5% de mujeres que laboran en el mercado son empleadoras, esto es poco menos de

de las empresarias tiene más de 30 años; tienen nivel de escolaridad medio superior o cuenta superior y con educación básica concluida.

42.5%

29.1%

22.5% de las mujeres que trabajaron sufrieron violencia laboral y discriminación laboral

21.9% durante el último año.

89.4%

500,000

de mujeres empleadoras están al frente de micronegocios y

emprendedoras; lo que representa una quinta parte del total de mujeres y hombres.

5.8% es necesario incrementar el salario de las mujeres para lograr la igualdad salarial.

5.8%

57%

es la presencia femenina en los consejos de administración de las empresas.

de las mujeres que trabajan de manera remunerada reciben menos de dos salarios mínimos.

26.6%

2012

de las mujeres que han trabajado alguna vez en su vida han vivido violencia laboral, así como discriminación en el ámbito laboral.

fue el año en que la Ley Federal del Trabajo comenzó a otorgar a los trabajadores una licencia de paternidad de cinco días laborables por el nacimiento o adopción de sus hijas e hijos.

22.1%

8.9% en pequeños establecimientos.

38.6% es el porcentaje de mujeres empleadoras que se encuentra en el sector informal, mientras que los hombres representan en dicho sector.

36.2%

REFERENCIAS: IINEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Segundo trimestre de 2017. Consulta interactiva de datos. OCDE, 2017, a partir de MSCI, 2015. Women on boards. Trends in gender diversity on corporate boards. Disponible en: https://www.msci.com/documents/10199/04b6f646-d638-4878-9c61-4eb91748a82b Ley Federal del Trabajo. Disponible en www. diputados.gob.mx INMUJERES, Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2016. Base de datos. Conoce más, visita http://estadistica.inmujeres.gob.mx

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Hoy somos el sexto lugar en el mundo con mayor representaciรณn de mujeres en la Cรกmara Baja, con 42.4% de diputadas federales.

TODAS, marzo de 2018  

Igualdad, ni más ni menos

TODAS, marzo de 2018  

Igualdad, ni más ni menos

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