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Módulo 1  Fundamentos del liderazgo 

 

 

Lic. Arturo A. Lara Morales (2008)

Liderazgo y Capital Humano


Objetivo del Módulo • Comprender con claridad los elementos que componen el éxito de un  líder en las organizaciones, con el fin de llevarlos a la práctica en la vida  personal y profesional. • Relacionar diferentes niveles y tipos de liderazgo 

 

 


Objeto de Aprendizaje La  palabra  liderazgo  surgió  en  un  principio  para  referirse  a  cualquier  cabecilla  sindical  que  agitaba  u  organizaba  a  la  gente.  Con  el  tiempo  se  fue  generalizando  hasta  referirse a cualquier individuo que tiene un cargo sobre las demás personas. De ahí  surgió el concepto de “liderazgo” utilizado como mando.  Algunos autores años después vinieron a desmitificar esta forma de pensar. Uno de ellos  fue el autor Nelligan (2001) quien menciona que un título de licenciatura no otorga el  liderazgo,  ni  tampoco  un  nombramiento  gerencial;  muchos  gerentes  no  tienen  un  ápice de líder .1  Kotter  (2001),  catedrático  de  Harvard  y  autor,  mencionó  en  una  visita  a  Monterrey  que  en los ejecutivos regiomontanos existe mucha administración y poco liderazgo . 2  Ciertamente hoy en día el concepto de liderazgo implica elementos más complejos que,  durante este módulo, se comprenderán a través del estudio de las diversas teorías y  opiniones  que  han  surgido  en  la  historia  alrededor  de  los  conceptos  de  líder  y  liderazgo.

 

 


En  la  sociedad  moderna  las  organizaciones  demandan  una  nueva  generación  de  directivos  que,  más  que  la  ostentación  de  títulos,  sean  líderes  capaces  de  transformar las organizaciones y las lleven a un máximo nivel de eficiencia. La gente  así como las organizaciones necesitan líderes. Es por eso que el liderazgo debe entenderse como un proceso sistemático mediante el  cual  una  persona  ejerce  una  influencia  permanente  sobre un  grupo  de  personas  a  través de  la práctica de uno  o  varios patrones  de  conducta  que  le  dan  forma a  un  estilo de liderazgo. El liderazgo implica también una actitud proactiva ante los problemas que aquejan a la  organización y a su capital humano, así como un manejo correcto de las emociones  para  entablar  relaciones  significativas  con  las  personas;  lo  que  Goleman  (1996)  menciona como una inteligencia emocional en el líder. Identificar claramente lo que implica el liderazgo, así como la práctica de los diferentes  estilos de liderazgo, aunado a una actitud proactiva y una inteligencia emocional en  el  líder  determinará  el  desarrollo  permanente  del  capital  humano  dentro  de  una  organización o empresa. El  propósito  del  módulo  de  fundamentos  de  liderazgo  es  que  logres  identificar  los  elementos esenciales que componen el liderazgo de una persona y su éxito dentro  de una organización, como directivo del capital humano.

 

 


Bibliografía  

 

Nelligan, Mauricio. Liderazgo auténtico. Editorial EDAMEX, 2000. Página 18.  Alvarado,  Luis.  “Dan  a  líderes  regios  armas  para  triunfar”.  Artículo.  El  Norte.  2  de  marzo del 2001. Sección Negocios. Página 6. 

 


Liderazgo Modulo I