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Der große Vorteil: Frauen bewältigen Herausforderungen gemeinsam mit ihren Mitarbeitern, sorgen somit für eine gute Atmosphäre innerhalb des Teams und steigern die individuelle Eigenmotivation. Oft wird auf diesem Weg eine bessere Gesamtleistung erzielt. Da Frauen nicht selten für mehrere Lebensbereiche die Verantwortung tragen – Haushalt, Kinder, Partnerschaft, Beruf –, sind sie ausgezeichnete Organisationstalente. Darüber hinaus hat das weibliche Geschlecht viel weniger Angst vor Entscheidungen oder Konfliktsituationen. Probleme werden weniger verdrängt, sondern aktiv angepackt. Hört sich an, als wäre der perfekte Chef eher eine Chefin. Nicht ganz! Ein großer Nachteil bei den meisten Frauen: Ihnen fehlt das nötige Selbstbewusstsein. Vor allem bei neuen Ideen oder Vorschlägen sind sie schnell eingeschüchtert und setzen sich zu wenig durch. Männer vertreten ihr Vorhaben selbstbewusster und genießen es sogar, sollte dabei ein kleiner Konkurrenzkampf entstehen. Hinzu kommt, dass Männer nicht selten übertreiben und sich bewusst besser darstellen, als es eigentlich der Fall ist. Letzteres bestätigt die Selbstdarstellungsfreude der Männer ebenfalls. Aus diesem Grund wird das männliche Geschlecht beruflich stärker wahrgenommen, Frauen hingegen gehen oft unter. Wie war das denn gemeint? Unbestritten ist, dass Männer und Frauen einen unterschiedlichen Sprachgebrauch haben. Männer sind in ihrer Kommunikation viel direkter und er-
gebnisorientierter: „Ich brauche die Unterlagen, bis morgen.“ Wobei hingegen Frauen ihren Wunsch viel indirekter äußern und dabei niemandem vor den Kopf stoßen: „Ich bräuchte die Unterlagen bis morgen – ginge das?“ Männer empfinden diese Umgangsform als schwammig. Frauen wiederum können die direkte Ansprache ohne Rücksichtnahme auf das Gegenüber nicht nachvollziehen. Schubladendenken – Stop! Offensichtlich ist also etwas dran am männlichen bzw. weiblichen Führungsstil. Man beachte jedoch, dass die jeweiligen Charakteristika hier pauschaliert wurden. Ja, es gibt Unterschiede. Allerdings ist der individuelle Führungsstil sehr von der Hierarchieebene sowie dem persönlichen Charakter abhängig. Entgegen allen Theorien gibt es genügend Männer, die ebenfalls einen „weicheren“ Führungsstil bevorzugen, sowie Frauen, die direkter und strenger durchgreifen. Den einen oder anderen als besseren Stil zu betiteln, ist schwierig und nicht zuletzt auch vom individuellen Führungsbedürfnis des einzelnen Mitarbeiters abhängig. Ein gesunder Mix beider Führungsstile ist wahrscheinlich der beste Weg. Die Kunst ist, genau diesen Mix zu beherrschen und situationsbedingt zu erkennen, welcher Stil gerade angebracht ist.
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