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El pasado jueves 1, 1, vs junio sr de Jurilv el f edilrrno reafi irmó 5u su comprr compromiso con las comunidades en donde opera, a través de la entrega de 3'l 1 viviendas ubicadas en la ColoniaTijuana progreso. Esta entrega se hizo posible gracias al donativo de 2.5 millones de pesos que realizó el Ayuntamiento de Tijuana; la Fundación pROVIVAH y la Fundación ARA.

, que se sumó a los esfuerzos del

Las viviendas que se entregaron cuentan con todos los servicios, los cuales proveerán de un hogar digno a las personas quienes les fueron entregadas.

recalcó su interés en seguir colaborando en la realización de actividades en favor de las comunidades donde ubicados nuestros aeropuertos y también destacó la importancia de continuar con este tipo de donativos.

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El pasado 18 de agosto se sortearon 250 viviendas, producto de un donativo de 2.5 millones de pesos que GAp hizo a la Fu.ndación PROVIVAH para la construcción de estas casas. Confirmando con esto el compromiso que t¡ene GÁp con la sociedad Ja lisciense. Las viviendas están ubicadas en el municipio de Tlajomulco de Zúniga, donde se encuentra el Aeropuerto lnternacional de Guadalajara. Dichas casas cuentan con una superficie de 35 m2, a 80 m2, y construidas sobre un terreno de 90 m2. cuentan con dos habitaciones, un cuarto de usos múltiples y un"*t",id¡bl" baño completo.

Al sorteo asistieron distintas personalidades, entre ellas el Lic. Armando Álvarez Chávez, Secretario General del H. Ayuntamiento de Tlajomulco de Zúñiga; el lng. Miguel Aliaga Gargollo, Director de Relaciones Púbticas del Grupo Aeroportuario del pacífico

entre otros.

Durante la ceremonia, el lng. Miguel Aliaga Gargollo reiteró el , haciendo énfasis en que continuarán las acciones de responsabilidad socialen los Estados donde están ubicados los doce aeropuertos del Grupo tales como:

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Durante el mes de septiembre se recolectarán en las administraciones de nuestros aeropuertos, alimentos que serán destinados principalmente para los niños marginados de nuestras comunidades que sufren de desnutrición. será por la vía de los respectivos bancos de alimentos de nuestras localidades. Los bancos de alimentos son entidades dedicadas a la asistencia social, sin fines de lucro, La entrega

en el campo de Ia alimentación y que desde hace varios años gestionan donaciones de alimentos en buen estado para distribuirlos entre las familias más pobres de nuestro País, logrando así combatir la desnutrición infantil en México. Para este

tipo de organización

es

difícil recolectar donaciones de productos industrializados

o cereales, por lo que te invitamos a donar principalmente frijol, arroz, leche en polvo y productos enlatados.

Es

importante mencionar que de lo recolectado, el Grupo doblará la

cantidad.

¡De antemano grac¡as por participar con esta noble causa!

El pasado 29

y 30 de mayo

se llevó a cabo el

/ curso dirigido

exclusivamente al personal que integra el Corporativo GAP. El objetivo principal de éste fue definir el perfil del líder y los valores del Grupo, creando un compromiso entre todos los asistentes en una conciencia de impacto en la cooperación, la comunicación y el trabajo

en equipo, para lograr el alcance de objetivos y resultados comunes entre todos

los

colaboradores de la empresa. La metodología de este taller se basó en el análisis de resultados del clima laboral, el cual fue aplicado con anter¡oridad por la empresa Top Companies con respecto a los procesos de retroalimentación grupal y definición de compromisos individuales, de equipo y para la empresa. Los

puntos principales que se definieron fueron los siguientes: El

establecimiento de los nuevos

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Se adquirió el en la concientización para vivir los valores como una cultura de trabajo, para mejorar la comunicación, integración y cooperación interdepartamental en todos los niveles del Grupo.

definió por votación unánime del personal del Corporativo, un atender y dar seguimiento al cumplimiento de los nuevos valores GAP Se establecerán instrumentos para poder Se

, para

, toda

la comunicación relacionada a una problemática, pero también, relacionada a un compañero o equipo con alguna actitud o actividad digna de reconocer y de apego

a

nuestros nuevos valores.

lgualmente y como parte de esto, se llevará a cabo una campaña de difusión de nuestros nuevos valores, los cuales, se espera que el personal los viva como parte del fortalecimiento de la cultura empresarial de GAp.


VALORH§ GAP .R§§P§TO. Tratar a las demás personas como quisiéramos que ellos nos trataran a nosotros. . HONE§TIDAD. Actuar siempre con objetividad, ética y congruencia en todas y siempre en beneficio de la organización.

Ias

actividades

'EMPATÍA. Entender y hacer propias las necesidades y expectativas de la organ ización y su personal.

.conñuR¡tcACtéN . Transmitir de manera clara, precisa, oportuna, eficiente recíproca.

y de forma

.PA§IÓN. Actuar con corazón,entrega y energía en lo que haces y piensas respetando a los demás.

.TRA§AJ§

ET\¡ ESUIPO " capacidad de unificar esfuerzos para lograr una meta común valorando el trabajo de todos los colaboradores.

r-§[rMoR. No lo tomes .personal, aplica alegría, ribera la presión y mejora perspectiva de los problemas. -

"

la

Un líder ffi&ffiorienta, es honesto, congruente e inspira conf¡anza. su misión es dar servicio a! cliente smtes,sr* y extcrerer. Respeta, reconoce, valora y cree en el trabajo de los demás en el marco de !a melsre aoxtsss\§ss.


Como tantas cosas en nuestro país, para

la seguridad y el cuidado de

la

información que se maneja en el trabajo y en lo personal es un aspecto íntimamente relacionado con los hábitos humanos. Lo más delicado es que fallar en estos aspectos puede acarrear consecuencias muy poco gratas como sería el poner en peligro la seguridad personal y la productividad de cualquier organización; y más si ésta cotiza en la bolsa de valores como lo es GAP. Ésta es una invitación a toda la comunidad aeroportuaria para

inmediatamente e iniciar con un nuevo hábito que permita cuidar los datos e información personal en aspectos como celulares, correo postal recibido en el hogar, reportes bancarios, recibos de luz, pasaportes, información escolar de los hijos, etc., y lograr identificarla personalmente y guardarla adecuadamente para de esta forma, mantener una vida en orden y con tranquilidad. lgualmente esta falta de precaución continúa en el lugar de trabajo, siendo un tema mucho más delicado para una organización y sus colaboradores ya que el dejar un reporte en el bote de basura sin destruir, olvidar un recibo de nómina sobre una copiadora, una contraseña en un stlcker pegado en la pantalla de la PC, un horario de vuelos arriba de una mesa en algún corredor, el olvido de una USB en el baño, etc., en fin tantos y tantos posibles descuidos que tendrían consecuencias perjudiciales para la seguridad de

I

cualquierorganización. Con estos antecedentes GAP llevará a cabo a lo largo de todo un año el proyecto , curso al que ya han asistido hasta el momento la gran mayoría del personal que integran las 13 subsidiarias de la empresa en las primeras etapas de la campaña. Las personas que integran GAP son gente creativa, ingeniosa y con la capacidad para adquirir nuevos hábitos que día a día, sin ningún esfuerzo extra, mantengan las ilusiones de vida y trabajo orientadas a cumplir las metas con más facilidad. De esta campaña se desprende también una preparación constante para utilizar e involucrarse con nuevas herramientas como la digitalización y la evaluación de tendencias individuales de honorabilidad y profesionalismo, entre muchos aspectos más; siendo un esfuerzo múltiple que acerca cada vez más a mejorar los conocimientos. ..r.-.

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Debido a la alerta sanitaria que en meses pasados se suscitó en nuestro país, y por disposición de la SCT y de la Secretaria de Salud, en Grupo Aeroportuario del Pacífico adquirimos equipo de alta tecnología para la medición rápida de la temperatura de pasajeros y así detectar posibles casos de portadores del virus de la influenza

Como parte de nuestra responsabilidad civil y a pesar de que la alerta sanitaria continuamos llevando a cabo revisiones especiales en ha bajado de nivel, en los pasajeros mediante mediciones de temperatura y encuestas de detección de enfermedades. Agradecemos la disposición de toda la comunidad aeroportuaria por la implementación de las medidas sanitarias, pero principalmente por tratar en afectar lo menos posible la comodidad de los pasajeros de nuestros aeropuertos.

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Recientemente GAP se distinguió como una empresa socialmente responsable por su participac¡ón en la preservación del medio ambiente, trabajando en el diseño e implementación de un'í;;2,.:;'::.:.,; i3;::;í;:'.;Lit+r' íu.,.r"ti.2z+:t¡ar-tí que se plantó en el aeropuerto de LaPaz con el objetivo principal de estandarizar, evaluary controlar los impactos ambientales. Con esto se garantiza el cumplimiento total de la políticas para conservar el medio ambiente. Este nuevo Sistema de Gestión Ambiental fue auditado los días 28 y 29 de Julio,

por elementos del organismo de certificación itti':::a":,7, quienes evaluaron implementación de este nuevo sistema bajo las Normas ISO 14001.

la

Los resultados de la auditoria fueron altamente satisfactorios ya que se obtuvo

un informe que arrojó cero desviaciones, lo que derivó en la recomendación de los auditores para otorgar la certificación. Por esta razón enviamos nuestro más sincero reconocimiento a todo el personal y comunidad del l:."'¿';¡:l't":+r!r-t :1t t-;¡ 7a¡: por el esfuerzo realizado para la obtención de este gran resultado. :

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l)fld aCt¡Vidad qUe Se lleVa a CabO en

la

y con varias modalidades: el excursionismo y campamentos, la alta montaña, la escalada en roca y las expediciones a lugares remotos. Una de las naturaleza

ventajas de esta actividad es que se debe de llevar una vida muy sana y metódica, porque el esfuerzo requerido es muy fuerte y prolongado.

En mi caso particular, he dedicado gran parte de mi vida al montañismo y principalmente a la escalada en roca; en esta act¡vidad he tenido la fortuna de encontrar a mi esposa y a mis únicos amigos que siguen siendo mis compañeros de aventura. Hace años aprovechaba todas las oportunidades posibles para salir a la montaña, pero actualmente por mi ritmo de trabajo ya no me es posible hacerlo tan seguido. En abrilde este año he visitado las hermosas montañas de Baja California, en donde se encuentra el ?zt:;:ici:'tt:, ,"i¡::1 Tii;:;'¡:;'1¡;:, que con sus 3,090 metros es una

espectacular y hermosa formación de granito claro que brilla con el sol y es tan remota que todavía se pueden observar

venados y borregos cimarrones en hábitat natural.

su

Aparte de mi familia, la montaña es lo más importante en mi vida porque me ha permitido conocer lugares diferentes, de vivir situaciones en donde la experiencia y el aplomo adquirido en años de realizar esta actividad me permiten salir adelante y de preguntarme ¿a dónde iremos la próxima vez?.


=j*r6, Porque eres parte de esta empresa y vives a diario nuestra filosofía, te invitamos reflejar todo lo que somos mediante la creación de nuestro eslogan. (Eslogan es una pequeña frase que ayuda a identificar la filosofía de uni empresa).

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Participa y conviértete en el orgulloso creador de nuestra gran frase. Habrá un premio para el ganador. Tienes hasta el 15 de septiembre pará enviar tu propuesta

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'La desnutrición causa enormes estragos en la vida de un niño, pues su motivación disminuye_ afectando su energía y ganas de jugar, explorar, reír y soñar. Esto lo vemos reflejado en su deficiente desarrollo mental cognitivo, en su

y curiosidad

aprendizaje y sus habilidades psicomotoras, pero desgraciadamente, es muy difícil identificar a un niño desnutrido de uno nutrido ya quá todos los daños nota-bles de la desnutrición son manifestados en su interior. . Según datos arrojados

por

la

, en

de edad que sufren algún grado de

.

.

colaborando en la campaña de alirnentos.

3,Personas de cad-¿ ¿eropuer to. ¿sr como del corporativo que nos hagan llegar los resultados 4]q:laqlll:,¡t oe lflvl¿ tendran un premio. F¿vor de mandar los resultados a ,,¡ ,.."r,¡ .,,.). : ., _r

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INTERGAP no 11  

Vol 2 No 11 2009

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