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ENLAZA A ESTUDIANTES Y A LA FUERZA LABORAL LATINA DE NEBRASKA CON NPPD
Por: Marina Rosado
as temperaturas aún marcan dígitos por abajo del cero y apenas comienza a amanecer, pero Yesenia Peck ya está en camino para encontrarse con la comunidad latina en alguna de las zonas rurales de Nebraska. Sujetando con firmeza el volante, Peck repasa cuidadosamente el discurso que compartirá frente a varios estudiantes, una tarea que le fue asignada desde agosto del 2014, cuando asumió el puesto de Especialista del Programa de Diversidad en Nebraska Power Public District (NPPD). “Esta posición literalmente me sacó de mi zona de confort – comentó Peck -, y me llevó a enfrentar grandes retos tanto en la parte personal como en la parte profesional. En primer lugar porque tuve que vencer mi temor a manejar en carretera fuera de Omaha en donde me he desenvuelto desde siempre, para conocer aquellas áreas geográficas del estado con las que no estaba familiarizada. Por otra parte, también he tenido que superar el hecho de presentarme frente a una audiencia que no conocía y estar siempre consiente de lo que deseo proyectar como latina, por ejemplo, hablar correctamente el inglés aunque con acento”. Lexington, Grand Island, Schuyler, y por supuesto Columbus (donde se localiza la oficina matriz de NPPD), son solamente algunas de las ciudades a donde Peck lleva el mensaje de la empresa que representa: “Mi trabajo se divide por así decirlo, en dos partes. La primer parte consiste en conocer los latinos de zonas no tan documentadas de Nebraska y entrar en contacto con los padres de familia, y principalmente con los jóvenes que aún están estudiando, para promover las múltiples oportunidades de trabajo que tenemos en nuestro estado. Junto a Kim Liebig, llevo a cabo una labor de outreach (alcance comunitario) en las escuelas, la cual es muy interesante porque NPPD es la compañía de energía más grande que hay en Nebraska y el territorio que abarcan los servicios públicos que brindamos es muy amplio”. A lo anterior, se une el compromiso de Peck con la Cámara de Comercio de Columbus, Nebraska (Columbus Area Chamber of Commerce), lo que constituye la segunda parte de su trabajo: “La Cámara de Columbus reconoce que hay una comunidad latina que existe y requiere que sea servida. Así que quienes la conforman buscaron a una persona que no únicamente hablara español, sino que conociera a fondo la cultura, para poder aproximarse a ella. Fue entonces que Pat Pope, el Presidente de NPPD y uno de los miembros de la Junta Directiva de ese organismo,
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| RESEÑA DE EL PERICO
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sugirió que a mi se me entregara dicha tarea con lo cual me siento muy contenta ya que mi parte de mi formación como activista en Omaha, ha sido precisamente bajo la Cámara de Comercio Hispana de Nebraska”. Frente a la Cámara de Comercio de Columbus, Peck ha presentado los datos que ha podido recopilar sobre la pujante fuerza laboral que representan los inmigrantes latinos: “Todas las necesidades que he ido recopilando de primera mano, son puestas en un reporte que refleja la realidad que se vive con respecto a la amplia capacidad de liderazgo que ya hay en la comunidad latina y a la vez, el deseo de la misma de continuar capacitándose en el mismo lugar donde se encuentra. En este momento por ejemplo, mi prioridad es apoyar y darle un seguimiento a los empresarios y negocios latinos, para así poder hacer después todas mis recomendaciones a la Cámara, que se encarga de trabajar mano a mano con todas las áreas (como la educativa y de salud), para hacer las mejoras necesarias”. Peck ha puesto especial énfasis en ampliar las perspectivas de los empleadores anglosajones, “haciéndoles ver que no es necesario buscar trabajadores fuera del estado, ya que en este momento, existen muchos jóvenes latinos que además de ser biculturales son bilingües, con estudios y todas las ganas de salir adelante, pero que necesitan de su apoyo para poder obtener documentos como una licencia de conducir en Nebraska”. Al respecto, Peck no se separa de su firme convicción de apoyar la reforma migratoria: “Sigo pendiente de todo lo que se puede hacer por darles una voz a los jóvenes que entran dentro de los beneficios del DACA, y tampoco me he despegado de todo lo referente a la Cámara de Comercio Hispana de Nebraska porque esta sigue siendo parte de mi familia. No importa cuánto tiempo viaje fuera de Omaha, los sábados siempre visito la calle 24 para ver a mi gente, porque nada de lo que hago en mi trabajo sería exitoso si lo hiciera sola, así que sigo en contacto con muchas personas y agencias, para poder pedirles una mano cuando hace falta y hacer lo mismo por ellos”. Yesenia Peck / Especialista del Programa de Diversidad en Nebraska Public Power District. NPPD 1414 15th Street. PO Box 499. Columbus, NE 68602-0499 1-877-ASK-NPPD (275-6773) ypeck@nppd.com | www.nppd.com
Del 12 al 18 de Febrero del 2015 |
OFICINAS ESTATALES TOMAN MEDIDAS SOBRE LA INMIGRACIÓN La Unión Americana de Libertades Civiles de Nebraska recientemente emitió un comunicado de prensa elogiando oficinas de libertad condicional del estado por su acción rápida para hacer frente a las acusaciones de perfiles raciales. Según ACLU de Nebraska, ellos recientemente recibieron quejas de unos abogados en Omaha. Los abogados indicaron que “sus clientes tenían miedo de acudir a las citas de libertad condicional con funcionarios estatales debido a los casos de intimidación, la cooperación ilegal, y la posible discriminación racial por parte de funcionarios de inmigración ubicados en las oficinas de libertad condicional y casos de personas que fueron mandados a detención sin mandato judicial ni causa probable.” Después de recibir las quejas iniciales ACLU de Nebraska identificó los problemas legales con estas situaciones y emitió una carta de advertencia a los funcionarios del Estado el 16 de enero. El Jefe Oficial de Libertad Condicional de Nebraska respondió rápidamente el 23 de enero. Las oficinas de libertad condicional en el estado ahora tienen que exigir que los agentes de Inmigración y Aduanas (ICE) muestren una orden con el fin de interactuar con cualquier persona en las oficinas de libertad condicional en el estado. Danielle Conrad, directora ejecutiva de la ACLU de Nebraska dijo “las denuncias de discriminación racial socavan la integridad de nuestro sistema jurídico. Estamos agradecidos con los funcionarios estatales que actuaron con prontitud y exhibieron liderazgo cuando se dieron cuenta de esta situación legalmente sospechosa.” ESTUDIANTE DE OMAHA RECONOCIDA Jessica DeLeon, actualmente un estudiante de segundo año de derecho en la Escuela de la Costa de la Florida de la Ley ha sido reconocida por la Comisión Latina de la División de Estudiantes de Derechos de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos (HNBA) por su trabajo en la inmigración y los derechos. DeLeon se graduó del Instituto de Propiedad Intelectual HNBA y actualmente la Presidente Pro Bono del Voluntariado de la Alianza de Inmigración de Estudiantes (VISA). DeLeon es graduada de Omaha South High School. Además de su trabajo con VISA, DeLeon también es un empleada de tiempo parcial en una pequeña firma de abogados en Jacksonville, donde asiste a seis abogados diferentes. DeLeon indicó que está llevando a cabo su carrera para “tener un impacto en la sociedad.” Ella va a visitar Omaha algún momento de este año para presentar a un estudiante de Omaha South High School con la beca conmemorativa Jesse y Inez DeLeon.
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