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Umicore Rapport annuel 2012

Rapport de gestion

Une entreprise où il fait bon travailler NOMBRE MOYEN D’HEURES DE FORMATION PAR EMPLOYÉ 60 50

TAUX DE DÉPARTS VOLONTAIRES 5

51,94

51,21 44,05

50,70

4

43,30

40

3,8%

3,6%

3,8% 3,2%

3

30

2,6%

2

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1

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0

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Nous avons également poursuivi notre inventaire des compétences et des talents pour les catégories de fonctions communes à toutes les business units. Le cadre de compétences destiné aux professionnels des finances d’Umicore a été finalisé en 2012. Nous avons aussi créé une nouvelle plate-forme pour l’ensemble des fonctions

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enquête prévue en 2013 à l’échelle du Groupe.

Employeur attrayant Attirer et conserver les talents est un défi de plus en plus dur à relever, surtout dans les secteurs à prédominance technologique comme ceux où Umicore évolue.

“Umicore a été reconnue comme top employer en 2012 et a fait de nouveaux progrès au niveau du développement des travailleurs.„ commerciales d’Umicore. Les deux objectifs principaux de cette plateforme sont, d’une part d’encourager le partage des meilleures pratiques, toutes business units confondues, d’autre part d’étendre le recensement des compétences et des aptitudes aux professionnels de la vente et du marketing dans l’ensemble de l’entreprise. Nous avons procédé à une enquête sur la gestion des talents en Amérique du Nord, en prélude à la grande

Nos objectifs 2015 en vue d’être un employeur attrayant se fondent sur les résultats de l’enquête d’opinion 2010. Chaque site est censé disposer d’un plan en vue d’être considéré comme un employeur attrayant dans son contexte opérationnel. Dans certains pays, des programmes de ce type sont déjà en place. Ils offrent une visibilité et une reconnaissance élevées, surtout dans l’Union européenne. Tous les sites de Belgique et France ainsi

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que les principaux sites allemands font partie des Top Employers nationaux. Les sites belges et allemands ont pris des mesures d’employer branding pour mettre en avant les qualités d’employeur d’Umicore. À la fin 2012, 76% des sites avait élaboré un plan en vue d’être considéré comme un employeur attrayant à son échelon local, contre 70% en 2011. En 2012, le taux de rotation du personnel a diminué pour atteindre 3,20%, contre 3,84% en 2011. Comme les années précédentes (et conformément aux tendances régionales), le taux de rotation a été le plus élevé dans la zone Asie-Pacifique, où les marchés de l’emploi sont très souples et très compétitifs. En 2012, de nombreux sites ont encouragé les travailleurs à prendre part à des activités de promotion de la santé et du bien-être. Parmi celles-ci figurent des courses caritatives (cf. chapitre Engagement avec les parties prenantes), des séances de bien-être sur le lieu de travail, des excursions sportives

Umicore a été reconnue comme entreprise éthique Umicore a été nommé parmi les sociétés les plus durables au monde par Ethisphere. Le classement se base sur sept indicateurs clés de performance tels que la citoyenneté, la gouvernance d’entreprise, l’innovation et les programmes de respect de l’éthique.

Umicore Rapport Annuel 2012  
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