новости «Белая Орхидея» объединяет флористов России В Омске состоялся IX Региональный конкурс профессиональных флористов Сибири, организованный Национальной Гильдией Флористов (г. Москва) и салоном «Белая Орхидея» (г. Омск). Целью конкурса стало содействие более активному развитию российской флористики. Поэтому жюри конкурса было представлено такими профессионалами, как Роман Зарубин, московский мастер-флорист, он же – председатель жюри конкурса; Бен Клеверс, мастер флористического дизайна и дизайна интерьеров из Нидерландов, и Константин Лазарев, мастер-флорист, Судья Европейской Федерации Ассоциаций профессиональных флористов (FEUPF) из Кемерово. Все конкурсные задания были объединены общей темой «Вечное движение». В этом сложном творческом состязании победительницей стала омичка Любовь Баграй, салон «Белая Орхидея». Второе и третье места заняли Людмила Колосова, салон «Белая Орхидея» (г. Омск) и Ольга Сулейманова, компания «Студия цветов» (г. Томск).
в Омск приедет французская бизнес-делегация Омская Торгово-промышленная палата совместно с Министерством экономики Омской области организуют торгово-экономическую миссию французской делегации в город Омск. Возглавляют французскую делегацию представители Ассоциации «Клуб Франции» (Французская Торгово-промышленная палата в РФ) и Миссии по экономическим делам при Посольстве Франции в России. В состав бизнес-делегации входят топ-менеджеры компаний различных сфер деятельности, в тот числе предприятий торговли (Carrefour, Leroy Merlin), банковских услуг (BNP Paribas Cetelem, BSGV), ресторанно-гостиничного бизнеса (ACCOR), производители электротехнического оборудования и средств автоматизации (Schneider Electric) и представители строительных организаций Coplan Vostok, Semin-Rus. Омская ТПП подготовила для зарубежных партнеров деловую программу, в рамках которой состоятся презентации экономического потенциала Омской области и кооперационная биржа контактов (бизнес-встреча) между деловыми кругами Омска и Франции. По материалам www.omsktpp.ru 68 The CHIEF май 2008
Борьба за специалиста: советы профессионалов Конференц-зал «Союза предпринимателей» под эгидой «Лиги управленцев» собрал третий в этом году «Клуб управленцев». На этот раз ведущие топ-менеджеры города определяли условия победы в борьбе за специалиста. Участниками заседания были определены основные принципы позиционирования положительного имиджа компании-работодателя. По данным предоставленных исследований пункты «кадровый бренд компании» и «положительный имидж компании на рынке труда» стоят ниже заработной платы и возможности реализации себя как профессионала, однако наиболее важным для сотрудника является возможность хорошего карьерного роста. Показательным является тот факт, что для работника также важны сплоченность коллектива, традиции компании и создание положительного имиджа для всех участников рабочих групп. Разумеется, «Клуб управленцев» не обошел стороной тему уволенных сотрудников, которой в Омске уделяется недостаточно внимания. А в соседнем Новосибирске налажено «сопровождение уволенных сотрудников», когда мнения о компании, распространяемые ушедшими из нее людьми, отслеживаются. Там наряду с «черным списком работников» существует и «черный список работодателей». Возникает вопрос, а может и в Омске стоит более серьезно отнестись к этой теме? Тема судьбы малого бизнеса, которому пророчат смерть с приходом известных брендов, волновала всех без исключения участников заседания. Генеральный директор компании «Лаборатория Систем 321» Сергей Буш дал такой прогноз ближайших лет: «С приходом крупных российских компаний в Омск кадровой борьбы у нас не будет, потому что частный предприниматель – это рябь на больших волнах, разговор на микроуровне. Омск обречен. У частного бизнеса всего остается две перспективы: или слияние, или вариант стать нишевым игроком», поэтому проблема, когда, как выразилась эксперт заседания директор группы продвижения DI Диана Монд, «компании засыпают, добившись определенного уровня», является насущной и для самой компании, и для ее сотрудников. Так или иначе, участники круглого стола «Борьба за сотрудника: условия победы!» вышли далеко за рамки темы. Мнения большинства сидящих разделились: для одних эталоном ведения бизнеса является западная модель, другие пропагандируют восточную… Но ни слова не было сказано о том, что Россия стоит именно посередине, объединяя в своем менталитете и те, и другие традиции.