DICAS • Acompanhe frequentemente o dia-a-dia da sua equipe para garantir o melhor aproveitamento do Banco de Horas; • Procure sempre realizar a compensação de horas adicionais do seu funcionário em momentos de baixa demanda de atividades, assim como em feriados pontes. • Nunca permita que seu funcionário trabalhe mais de 10 horas por dia, independente do saldo de horas dele no banco. • Sempre que receber um novo funcionário alinhe com ele como você espera que ele utilize esta ferramenta. • Lembre-se: o banco de horas é uma ferramenta para evitarmos o pagamento de horas-extras, mas também possibilitarmos uma maior flexibilidade de compensação aos nossos funcionários. Por isto, sempre alinhe suas expectativas de compensação como gestor com as do funcionário. • Evite ao máximo manter grandes acúmulos de horas, positivas ou negativas, no saldo de seus funcionários, isto pode impactar diretamente em promoções, transferências ou até mesmo, em caso de desligamentos.
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