1 minute read
Lähes 60 Ohjaamolle osuvaa valmennusta, vertaismentorointia ja konsultaatiota
TESSU tarjosi kaikkiaan vuosina 2019–2022 lähes 60 Ohjaamolle erilaista tukea monialaisen työn kehittämiseen. Muutamasta valmennustarinasta pääset lukemaan tässä toimintakatsauksessa. Ohjaamoja tuettiin kohdennetusti sen mukaan, millaisessa kehittymisvaiheessa Ohjaamo oli. Tarjottu tuki toteutettiin ohjaamokohtaisesti tai useamman Ohjaamon yhdistelmänä. Koordinaattoreille tarjottiin koordinoinnin ja johtamisen valmennusta sekä vertaismentorointia.
Advertisement
Ohjaamojen toiminnassa ja toimintaympäristössä tapahtui paljon muutoksia kuten jatkuva henkilöiden vaihtuminen, koronapandemia, työllisyyden kuntakokeilut ja hyvinvointialueiden tuleminen. Niinpä Ohjaamojen kehittämistyö otti aika ajoin takapakkia tai pysähtyi. Tämä tarkoitti, että suurin osa vuoden 2021–2022 valmennuksista oli ns. perusvalmennuksia (Toimiva monialainen Ohjaamo), jossa keskityttiin monialaisen yhteistyö- ja ohjausosaamisen peruspilareihin kuten toisten työn ja työtapojen tuntemiseen, rooleihin, työnjakoon ja monialaisiin työmuotoihin. Tätä valmennustyyppiä tehostettiin käynnistämällä valmennus kick off -tyyppisellä yhteissuunnittelulla, jonka tuloksena Ohjaamo itse laati tavoitteen ja sisällöt valmennukselle.
Toinen ylivoimainen ja haluttu tuen muoto oli Ohjaamokoordinaattoreiden vertaismentorointi, jota toteutettiin seitsemälle pienryhmälle. Vertaismentoroinnista voit lukea tarkemmin Monialaisesti oppien ja ohjaten -blogistamme blogit.jamk.fi/monialaisesti/. Lisäksi ainutkertainen prosessi toteutettiin Ohjaamo Porin kanssa, jossa otettiin käyttöön vertaillen kehittäen -toimintatapa. Tästä voit lukea tarkemmin tämän toimintakatsauksen Vertaillen kehittäminen systemaattista Ohjaamotyön kehittämistä tukemassa -artikkelista.
Teksti: Auli Sesay
