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TERCERSECTOR

Una publicación de la Fundación Del Viso // Noviembre-Diciembre 2016

SUSTENTABILIDAD ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA

Diversas e inclusivas Las empresas revisan sus equipos de trabajo y se animan a la pluralidad. Así se afianza un cambio de paradigma que apunta a mejorar la gestión corporativa

Banco Galicia

Seguridad vial

Ledesma

Banco Patagonia

Conservación ambiental

Foco en la prevención

Cuidar el entorno

Apoyo a emprendedores


Sumario 2 6

Nota de Tapa

Nota de Tapa

TEXTO MARÍA SOL ABICHAÍN

Empresas más diversas

a RSE se convirtió en un ámbito clave en las empresas del siglo XXI. De las formas más variadas, las compañías realizan inversiones socialmente responsables y hacen su aporte a la mejora social, económica y ambiental de las comunidades. Pero al mismo tiempo, cada vez más profesionales se preguntan: ¿por qué no impulsar cambios en los equipos de trabajo? ¿Por qué no construir organizaciones a imagen y semejanza de la sociedad más inclusiva que se predica? Estos son algunos de los interrogantes que sirven como disparadores para repensar la diversidad en el ámbito laboral, una temática cada vez más recurrente en el sector privado, que a su vez crece de manera transversal generando impactos positivos, tanto al interior de las estructuras como hacia afuera. “Cuando hablamos de diversidad dentro de las organizaciones, el objetivo es que su composición refleje lo que sucede en la sociedad en las que trabajan”, afirma María José Sucarrat, coordinadora de R.E.D. (Red de Empresas por la Diversidad) de la Universidad Di Tella, y agrega que “buscamos que esa diversidad que nos atraviesa como sociedad también se vea reflejada dentro de la organización”. Porque asumir la diversidad no sólo beneficia a la comunidad, al garantizarle a todas las personas el derecho a participar de las actividades económicas, sino que también potencia el trabajo dentro de las compañías. Es que de lo plural surgen ideas innovadoras y, al final del día, además de una apropiación de los proyectos, también se genera un mejor ambiente laboral. Por su parte, Milagros Abud, directora de Programas de Diagonal –una asociación civil que trabaja en la reinserción laboral de mayores de 40 años– sostiene que cuando se saca el foco de los factores externos, como la edad o el género, y se pone el acento en las competencias, se abre un abanico de posibilidades, incluso para personas con discapacidad, quienes pueden sostener el puesto, desplegarse y contribuir con la organización. Muchas empresas ya comenzaron a transitar este camino y sentaron las bases para un cambio de paradigma. Si bien se asume que todavía queda mucho por hacer, es destacable el trabajo que se viene realizando para incluir en los ámbitos laborales a sectores de la población que históricamente se vieron relegados de ellos y se abre un futuro cada vez más promisorio, en tanto más diverso.

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Amcham Premio al compromiso

7 Banco Galicia

Preservar las aves

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Por la seguridad vial Con foco en la prevención

10 Ledesma

Cuidar el entorno

12 Fundación Cargill

Potenciar comunidades

Patagonia 13 Banco Impulso a la iniciativa

14 E&C Noticias de RSE

Incluir es ganar El último Censo Nacional de 2010 vislumbró que un 12,9 por ciento del total de la población posee alguna discapacidad. María José Sucarrat comenta que de ese total “un 75 por ciento no trabaja. Algunos por la edad, otros porque no pueden y otros porque no quieren. Si una persona ha sido excluida de todos los ámbitos, el trabajo es un ámbito social más”.

Esta edición se distribuye junto con la revista TERCERSECTOR Número 109 - Año XXII 2

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Empresas cada vez más diversas Las compañías vuelven su mirada hacia sus equipos de trabajo. Los ejemplos de planteles inclusivos aumentan y el debate sobre el necesario cambio de paradigma está instalado. Accenture Argentina, empresa multinacional dedicada a la prestación de servicios de consultoría, servicios tecnológicos y de outsourcing, inició en el 2006 el programa de inclusión laboral Sin Barreras, conformado actualmente por más de 75 personas. Detallan que hacen foco en las capacidades y por lo tanto todas las posiciones en la compañía están abiertas a ser ocupa-

su empresa como en sus clientes. Además, posee la estrategia de negocios Construyendo Puentes hacia un mundo laboral más inclusivo a través de la cual invita a sus clientes a promover la inclusión y la diversidad en su empresa. Carrefour también aportó a la diversidad y diseñó el ambicioso Plan 360, que abarca la inclusión de personas con discapacidad desde diferentes áreas: re“Les damos herramientas técnicas para que clutamiento, inversión sean competitivos, para que puedan desarrollarse social, negocios inclusivos, clientes, etc. “Por en una dinámica de grupo y equipo; para que ejemplo, trabajamos en puedan mantener ese puesto de trabajo.” promover que las grandes marcas y los grandes proFlorencia Renda, Banco Santander veedores incorporen a personas con discapacidad”, explica Candela Arias. Adedas por una persona con discapacidad. más, en el Programa Junto a vos acompañan a los coPor su parte, Manpower Argentina, empresa espelaboradores que adquieren una discapacidad, ya sea a cializada en brindar servicios de recursos humanos, a raíz de un accidente laboral o no. través de Oportunidades para Todos incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad tanto en VIH – Por sus derechos Los últimos datos publicados por la Fundación Huésped aseguran que 1 de cada 362 personas vive Premio FLOR con VIH en la Argentina. El Área de Derechos Humanos y Sociedad Civil de la Dirección de Sida y ETS ara incentivar la diversidad y premiar a quienes vienen trabajando y aportando a la del Ministerio de Salud de la Nación afirma muchas temática, La Fundación Liderazgos y Organizade las esas personas tienen dificultades en el acceso al ciones Responsables (Flor) lanzó la primera primer empleo. Por este motivo, desde Fundación edición del Premio Flor. Huésped junto al Programa Conjunto de Naciones Se postularon organizaciones que “piensen Unidas sobre el Sida (Onusida) iniciaron en el 2009 el en clave de ‘complemento’ y proporcionen a la programa Empresas Comprometidas en la Respuesta al persona un entorno en donde ésta pueda creVIH/Sida para eliminar la discriminación en el ámbito cer, contemplen las opiniones distintas y conlaboral, informar y capacitar a los empleados, sus famiformen espacios mixtos y complejos donde se lias y la comunidad y mejorar la empleabilidad de escuchen distintas voces, potencien la diferenquienes convivien con el virus. cia individual para lograr una mayor creatividad En la actualidad, 35 compañías ya son parte de la aplicándolo a cosas concretas y celebren y proiniciativa. Por ejemplo L’Oréal Argentina, empresa esmuevan las diferencias entre los miembros para pecializada en belleza, lanzó el programa Peluqueros poder aprender y crecer gracias a ellas”. Primedel mundo contra el VIH/Sida con el fin de informar y ro un jurado de honor y luego la comunidad seprevenir. “En todos los cursos de nuestras Academias de rán los encargados de seleccionar el ganador/a formación profesional de L’Oréal entregamos un módulo del Premio Flor y de esta forma contribuir a la informativo que realizamos junto a la Unesco para prevediversidad. nir el contagio del VIH”, afirma Ulises Stegmayer, Director Artístico y de Desarrollo Educativo División

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Productos Profesionales L’Oréal Argentina. Manpower Argentina, además de generar comunicados internos sobre la temática, también implementó talleres sobre cómo hablar de VIH y sexualidad con los chicos y adolescentes para los empleados de sus 42 sucursales. Por su parte, Coca-Cola Argentina cuenta con una de las políticas internas sobre VIH/Sida más importantes a nivel global y desde su dirección de Recursos Humanos ofrece charlas sobre la temática e invita a otras empresas a sumarse. En la misma línea, Acceture capacitó a su área de RRHH en VIH/Sida y cómo abordar cada caso. La empresa Telecom Argentina, también miembro de la iniciativa, aportó a la causa capacitando a más de 40 gerentes y líderes de cliente interno

mas. Una enriquece a otra y se complementan”, sostiene Milagros Abud al hablar sobre la convivencia de diversas generaciones en el ámbito laboral. Baby boomers, X, Y y Millenials son las denominaciones, en forma cronológica desde las más adultas a las más jóvenes, de franjas etarias que encierran una etapa e idiosincrasia concreta. La expectativa de vida se amplió y nace una “segunda adolescencia. Mucha gente de 60 en adelante que está en edad prejubilatoria todavía tiene mucha energía y mucho para seguir aportando”, afirma Abud. Al integrarlos al mundo laboral, conviven con las nuevas generaciones y juntos pueden enriquecer a las organizaciones y crear grandes cosas. Santander Río percibió este potencial e inició junto a la Universidad Católica y Diagonal un programa de em“Los mayores de 45 son una de las poblaciones a pleabilidad en telemarketers para mayolas que más se le dificulta conseguir empleo. res de 45 años. “Les Iniciamos la acción para el formato Carrefour damos herramientas Express y fue tan exitosa, que hoy es un programa técnicas para que sean competitivos, socioede la compañía.” Candela Arias, Carefour mocionales para que puedan desarrollarse en talleres para responder adecuadamente a situaen una dinámica de grupo y equipo, para que puedan ciones relacionadas con la enfermedad, distribuyó mantener ese puesto de trabajo”, detalla Florencia a sus empleados el Manual para Colaboradores soRenda, del área de RSE. Ana Magallanes, de Gesbre VIH en el Mundo Laboral y diseñó un cuadertión y Desarrollo de Personas, cuenta que “incorporanillo para las familias sobre cómo hablar de VIH mos en principio siete personas y tenemos evaluadas encon sus hijos y un e-learning para que una mayor tre seis y siete más que podrían ir a la red de sucursales”. cantidad de empleados pueda acceder a informaGire S.A, especializada en procesamiento inteligención sobre el tema. te de información y en el desarrollo de soluciones de El Grupo Sancor Seguros se unió en el año 2015 y cobranzas, inauguró este año el “Programa de Empleabireplicó las acciones de información en todas las emlidad con Formación en Atención al cliente y Operación de presas que lo conforman y en los cuatro países donde Caja para Mujeres Mayores de 40 años”. Cecilia Vanina opera: Argentina, Uruguay, Paraguay y Brasil. AdeSimari, responsable de RS&S y Comunicación, cuenmás, tradujo diversos materiales sobre VIH y sexualita que “más de 120 mujeres de sectores vulnerables asisten dad al portugués para socializarlo con otras empresas a las capacitaciones”, y explica que, “además de abordar brasileñas. cuestiones técnicas, trabajamos habilidades socioemocionales, coaching y herramientas de autoconocimiento y valora¡Juntos es mejor! ción personal”. “La riqueza de lo intergeneracional tiene que ver con la A su turno, Manpower emprendió dos acciones que transmisión de distintas experiencias y diferentes paradigabarcan a los más jóvenes y los adultos mayores: Jun-

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el marco de Yo Trabajo, otra iniciativa de la firma de supermercados se apunta a personas de más de 45 años. “Detectamos que es una de las poblaciones a las que más se le dificulta conseguir empleo, iniciamos la acción para el formato Carrefour Express y fue tan exitosa que se terminó transformando en una política de recursos humanos y hoy es un programa que es a nivel compañía”, asegura Candela Arias y refuerza esa decisión: “Brindó diversidad al equipo”. Igualar en género Según los últimos datos del Indec (Instituto Nacional de Estadísticas y Censos) la tasa de actividad de las mujeres es del 47,2 por ciento, mientras que en los hombres es 69,6 por ciento. Esto indica que una mayor proporción de ellas no trabaja ni busca hacerlo, excluyéndose del mercado de empleo. Por tal motivo, muchas empresas idearon acciones con el fin de incluir a mujeres en el ámbito laboral. María Raquel Ronchetti, coordinadora de las Comisiones Tripartitas para la Igualdad de Oportunidades de la Subsecretaría de Empleo de la Nación, expuso en la Primera Jornada Internacional de Diversidad e Inclusión, organizada por RED (Red de Empresas por la Diversidad), que “el 55 por ciento de los profesionales registrados en Afip son mujeres, pero sólo el 25 por ciento logra ocupar cargos gerenciales y directivos”, y afirma que “esa brecha de capacitación y puestos jerárquicos es sobre lo que tenemos que trabajar tanto desde el Estado como desde el sector privado”. En esta línea, la cadena de supermercados Carrefour Argentina puso en vigencia Mujeres Líderes, un programa que apunta a contribuir y brindar herramientas para que más mujeres puedan cubrir puestos directivos. Por su parte, Fernanda Barretta, geóloga de Producción de la minera GoldCorp Cerro Negro, detalla que con el programa Creando Oportunidades, capacitan a mujeres para que puedan trabajar en minería y alcanzar un puesto jerárquico. “Empezamos con la acción en el 2010 y este año logramos que un 10 por ciento del personal en la minera GoldCorp Cerrro Negro sea femenino. Para nosotros es un gran logro porque en general nunca se supera el 7 u 8 por ciento”, cuenta. Las experiencias demuestran que apostar a la inclusión trae aparejado el crecimiento, tanto en el interior de las organizaciones como de la sociedad en su conjunto, y principalmente que su éxito no depende sólo de la apertura hacia lo diferente, aceptándolo e incluyéndolo, sino que requiere un proceso de adecuación y planificación en el tiempo. Un nuevo paradigma se acerca porque, como afirma María José Sucarrat, “están dadas las condiciones para que suceda”, y, como apuesta Milagros Abud, “las generaciones que vienen tienen otra conciencia, no van a cuestionar la diversidad porque lo van a tener incorporado en su ADN”.

tos por los Jóvenes y Mayores Talentos. María Amelia Videla, directora de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de la firma, cuenta que trabajan con jóvenes de entre 18 y 30 años pertenecientes a sectores de bajos recursos porque “en la actualidad, los grupos vulnerables no se encuentran representados dentro de la fuerza laboral”, y afirma que “una economía sostenible y en crecimiento no será factible en un futuro escaso de talento, sin un mercado laboral sólido y vigoroso que incluya a estos colectivos”. En el segundo programa valoran la experiencia focalizando la reinserción de personas mayores de 45 años al mercado laboral. Por otra parte, Jóvenes con futuro nació de la mano de Carrefour y apunta a jóvenes de zonas vulnerables que no pudieron terminar sus estudios secundarios y se les dificulta poder acceder a un empleo formal. Durante el 2015, participaron más de 200 chicos a nivel nacional e ingresaron a su primer empleo. Y en

Debate abierto ow Argentina realizó la segunda edición del Foro para la Diversidad, con el objetivo de promover ambientes laborales inclusivos e incentivar la diversidad intergeneracional en el trabajo. ¿Puede un Baby boomer ser compañero de un Millenial? ¿Y si este último se convierte en jefe del primero? Expertos en la temática se juntaron, derribaron mitos y demostraron que trabajar la convivencia multigeneracional no sólo es posible sino recomendable. “Cada vez más resulta de interés para las organizaciones, donde conviven cuatro generaciones, con vivencias, experiencias, prácticas y expectativas bien diferentes para unas y otras”, sostiene Gastón Remy, presidente de Dow Argentina, y agrega que “la inclusión consiste en pensar, actuar y trabajar juntos para garantizar que los efectos de las diferencias sean siempre positivos. Mediante la inclusión, se crea valor al expandir las capacidades, eliminar las barreras que afectan las contribuciones y crear satisfacción personal en el largo plazo”.

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Amcham

Premios al compromiso Más de una decena de empresas fueron distinguidas por sus iniciativas en favor de la sustentabilidad. El primer puesto fue para Toyota Argentina. berg, Gerente de Asuntos Públicos de Toyota. Este año, la ceremonia, de la que participaron más de 450 referentes del sector privado ligados a la sustentabilidad, giró en torno a la integración y la promoción social a través del arte. Para ello AmCham Argentina trabajó junto a la Fundación Huerta Niño, dedicada a paliar la malnutrición infantil a través de la construcción de huertas orgánicas comunitarias en escuelas rurales de zonas aisladas, en beneficio de alrededor de 31.000 niños. Por otra parte, Playing for Change, la banda de artistas callejeros de distintos países, presentó su show, invitados por la sección cultural de la Embajada de los Estados Unidos. El Premio Ciudadanía Empresaria, creado en 1999, suma más de 1.300 presentaciones. En esta edición 78 compañías postularon sus proyectos. Según especificaron los organizadores del certamen, el 28 por ciento de ellas lo hicieron por primera vez y 13 son pymes. Este año los jurados encargados de evaluar las postulaciones fueron Pierre Hupperts, Director de PH Visión y Estrategia; Estrella Peinado Vara, Especialista Senior del Fondo Multilateral (Fomin) del Banco Interamericano de Desarrollo; Ezequiel Reffico, Profesor de estrategia en la Universidad de los Andes en Bogotá; Homero Santos, Especialista en temas de Sustentabilidad de la Universidad Don Cabral de Brasil y Luis Ulla, Director Ejecutivo del Iarse. La Cámara de Comercio de Estados Unidos en Argentina es una organización no gubernamental, que nuclea a 625 empresas. Estas emplean directamente a 400.000 personas en sus más de 200 plantas industriales distribuidas en todo el país y representan todos los rubros de la actividad económica, aportando el 19,2% del PBI, el 39% de la recaudación fiscal, el 19,3% de las importaciones y el 23,4% de las exportaciones de nuestro país.

TEXTO SILVIA FIORE

n la 18° edición de su Premio Ciudadanía Empresaria, la Cámara de Comercio de Estados Unidos en Argentina (AmCham) otorgó distinciones por la Gestión Empresaria orientada a la Sustentabilidad (GES) y a las Iniciativas Sustentables (IS) en Procesos, Productos y Servicios. En el primer caso, la categoría que reconoce el grado en que la gestión integral de la compañía está alineada al concepto de sustentabilidad, el Premio fue para Toyota Argentina y recibieron menciones Arcor, Carrefour, Gas Natural Fenosa, Grupo Sancor Seguros, Kimberly-Clark, Manpower, Masisa, Mercedes-Benz y Renault. Por otra parte, en el rubro Iniciativas Sustentables (IS), las ganadoras fueron Atanor, por el Proceso de Certificación GAP; en la modalidad Productos, la empresa Rastro Verde con su Mobiliario 100 por ciento de plástico reciclado; en Servicios, Adecco con su programa de Inclusión de Personas con Discapacidad y en la subcategoría pyme, la firma Más Oxigeno con Oriyin. “Desde el sector privado trabajamos para potenciar el desarrollo local de las comunidades donde operamos, ofreciendo oportunidades de empleo de calidad a nuestros colaboradores y a lo largo de toda la cadena de valor”, señaló Manuel Aguirre, Presidente de AmCham Argentina al inaugurar la ceremonia. “La sustentabilidad es parte esencial del modelo de gestión empresarial, basado en la visión a largo plazo, la ética y transparencia, el cuidado de los recursos, los resultados económicos y el desarrollo de las comunidades. Es importante seguir distintos caminos hacia la movilidad sustentable, convencidos que la inversión en innovación tecnológica y el cuidado ambiental en el ciclo de vida del automóvil, son bases sólidas para comenzar a construir el futuro de la movilidad”, reflexionó Eduardo Kron-

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Banco Galicia

Preservar a las aves En la séptima edición del Fondo para la Conservación Ambiental, la entidad premió a cinco investigadores que podrán desarrollar sus proyectos. pecie en zonas de la región semiárida de Argentina, utilizando información de telemetría satelital.

TEXTO FLORENCIA TUCHÍN

anco Galicia llevó adelante la séptima edición del Fondo para la Conservación Ambiental que, junto a la organización Aves Argentinas, premió a cinco investigadores con 100 mil pesos a cada uno. Biodiversidad y Conservación de Aves fue la temática de esta edición, en la cual se postularon 81 trabajos de diferentes regiones del país. Se hizo foco en las aves porque en Argentina se están enfrentando a la pérdida y la modificación de hábitats, la interacción con especies exóticas invasoras, la contaminación ambiental y la caza furtiva. Entre los ganadores, se encuentra el investigador del Conicet Germán García, por su proyecto El rol de las comunidades locales en la conservación de especies amenazadas: la Gaviota de Olrog como caso de estudio. Otro premiado es el proyecto Determinando el área de acción efectiva del Guacamayo verde en Argentina, de Germán Marateo, que permitirá establecer sitios de alimentación, descanso y refugio, en Argentina y el sur de Bolivia. La tercera investigadora premiada fue la licenciada en Ciencias Biológicas de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco Sofía Alderete, por el proyecto Mamíferos introducidos en el área insular del Parque Interjurisdiccional Marino Costero Patagonia Austral y su posible impacto sobre las poblaciones de aves marinas. El caso Análisis genéticos y comportamentales para maximizar el éxito de las reintroducciones de cardenales amarillos decomisados, de Bettina Mahler, doctora en Ciencias Biológicas de la Universidad de Buenos Aires, también fue reconocido en el certamen; mientras que el quinto ganador fue José Hernán Sarasola, doctor en Biología y director Cecara, por el proyecto Conservación del águila coronada en ambientes semiáridos del centro de Argentina. El objetivo de la investigación es monitorear a las poblaciones de esa es-

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Menciones especiales Además, otros cinco casos fueron reconocidos con una mención especial. Estos fueron: Conservación de la loica pampeana: Hacia un Corredor de Vida Silvestre con ganadería sustentable, de Rodrigo Tizón, del Inta; Acciones de manejo para la protección de la población de Cauquén Colorado en la Reserva Costera Urbana de Río Gallegos y actividades educativas para su difusión, de Santiago Imberti, de la Asociación Ambiente Sur; La utilización del plumón de nido del Cauquén común como una alternativa para promover la conservación de la especie en la Patagonia Argentina, de Pablo Petracci, de la Universidad Nacional del Sur; Efecto de la agricultura orgánica y convencional sobre las aves de bordes en agroecosistemas del centro de Argentina: Implicancias para su conservación, de Andrea Goijman, del Inta; y por último, Iniciativa nacional para la conservación y manejo del Muitú, una especie clave en los bosques del Noreste de Argentina, de Sofía Zalazar, del Centro de Ecología Aplicada del Litoral. “En este tiempo fortalecimos mucho el vínculo con los investigadores. Los materiales de divulgación científica que armamos con los resultados de las investigaciones se distribuyen en bibliotecas, centros académicos y fundaciones. Lo que más orgullosos nos pone es que estos informes se vuelven material de consulta para la comunidad. Después de pasar por el premio, los investigadores alcanzan un lugar de mayor atención que les permite acceder a nuevos financiamientos”, dice Constanza Gorleri, gerente de Sustentabilidad de Banco Galicia. El Fondo para la Conservación Ambiental fue lanzado por Banco Galicia en 2010. Su propósito es financiar proyectos de investigación que tengan como objetivo la conservación, que contribuyan al conocimiento científico y que aporten a la sustentabilidad global.

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Seguridad vial

Con el foco en la prevención Empresas del sector automotriz ofrecen talleres educativos y campañas de concientización para lograr un tránsito más seguro. Hoy, estos siniestros constituyen la principal causa de muerte en jóvenes a nivel mundial. cieron alrededor de 190 mil personas por estas causas y, en promedio, mueren 21 personas por día, según informa la organización Luchemos por la vida. Frente a esta realidad, en los últimos años distintas empresas han desarrollado programas para generar conciencia y prevenir siniestros viales.

TEXTO RODE CLASSEN

ada año mueren aproximadamente 1,25 millón personas en todo el mundo por incidentes de tránsito y entre 20 y 50 millones de personas sufren traumatismos no mortales, según estadísticas de la Organización Mundial de la Salud (OMS). En Argentina, en los últimos 24 años falle-

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Apostar a la educación Honda Motor de Argentina brinda desde 2013 talleres de seguridad en el tránsito en las escuelas de la localidad bonaerense de Campana, donde la compañía tiene su planta productiva y oficinas administrativas. El primer programa, Pioneros en Movimiento ya llegó a todos los establecimientos primarios públicos y privados de esa ciudad. Este año lanzaron una nueva iniciativa, Pacto Vial, destinada a escuelas secundarias. Los talleres, que abordan la seguridad en el tránsito desde la óptica del peatón, del conductor y de los usuarios de diferentes medios de transporte, cuentan con la participación de voluntarios de la compañía. “El impacto es sumamente positivo, ya que los adolescentes pueden verse a sí mismos como actores que inciden en la vida urbana y comunitaria y pueden conocer y distinguir los derechos y obligaciones de los diferentes actores del tránsito”, afirma Martín de Gaetani, gerente senior de Relaciones Institucionales. De manera complementaria, Honda trabajó junto a la Municipalidad de Campana en la actualización de materiales impresos dirigidos a jardines de infantes, escuelas primarias y a quienes están por obtener el registro de conducir por primera vez. Como parte de este proyecto, también se capacitó a los agentes de tránsito municipales sobre la temática. Por su parte, Bridgestone Argentina también desarrolla concientización en instituciones educativas desde 2005 con el programa TC2000 va a la Escuela, que consiste en charlas sobre seguridad vial que son brindadas por los periodistas deportivos Mauro Feito y Roberto Berasategui. La empresa también llevó esta iniciativa a Uruguay, Chile, Perú y Bolivia. Durante las jornadas los alumnos reciben material con consejos útiles y simples sobre la seguridad

Los más afectados l riesgo de sufrir un incidente de tránsito alcanza a toda la sociedad sin importar su rol en la vía pública. Según estadísticas de Luchemos por la vida, la mayor cantidad de muertes corresponden a conductores de motocicletas (39 por ciento) y conductores u ocupantes de automóviles (32 por ciento); el 22 por ciento de las víctimas son peatones y el 6, ciclistas. Sin embargo, las cifras permiten identificar el sector más vulnerable: los jóvenes. Según la OMS, las lesiones causadas por el tránsito son la causa principal de muerte en el grupo de 15 a 29 años. En Argentina, la mayoría de las víctimas son menores de 35 años (56 por ciento), según los registros de Luchemos por la vida.

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ra respetuosa para generar conciencia”, relata Carina Cárdenas, responsable de Comunicaciones y Responsabilidad Corporativa. El programa, que es coordinado por la Fundación Compromiso, nació hace 11 años bajo el nombre Futuro sobre ruedas como una iniciativa de RSE de los concesionarios de la Red Chevrolet. Desde hace tres años se desarrolla también a través del voluntariado corporativo de General Motors y es llevado adelante en Rosario y Vicente López por los empleados de las plantas que la empresa posee en esas ciudades. en el tránsito. “Trabajar en las escuelas es fundamental porque ayuda a capacitar a los chicos desde edades tempranas. La educación es clave para internalizar la conducta”, opina Martín Castro, gerente de Legales, Asuntos Públicos y Comunicaciones de Bridgestone Argentina. En tanto, desde General Motors de Argentina apuestan a la educación con el programa Compromi-

Concientizar a conductores Bridgestone también lleva adelante la campaña internacional de concientización Piensa antes de conducir, en colaboración con la Federación Internacional del Automóvil (FIA) y del Automóvil Club Argentino (ACA). Esta iniciativa promueve el uso correcto de los cinturones de seguridad, el control de la presión de los neumáticos, la adecuada ubicación de los niños en el auto“Trabajar en las escuelas es móvil y el ajuste correcto de los apoya cabezas. “Además del cinturón de seguridad, que fundamental porque ayuda a aunque es algo obvio mucha gente lo olvida, es capacitar a los chicos desde importante controlar otros factores como presión edades tempranas.” y el dibujo del neumático, condiciones muy imMartín Castro, de Bridgestone Argentina portantes para tener el nivel de reacción necesario al frenar”, explica Castro. Como parte de la campaña, la empresa posee un simulador de impacto que permite experimentar la sensación de so Vial en Marcha, destinado a estudiantes de entre un choque a 15 kilómetros por hora. 15 y 18 años. Esta iniciativa tiene la particularidad Esta iniciativa está por ser relanzada por la compade incluir, además de las actividades en el aula, acñía. “Creemos en la articulación público-privada y estaciones en la vía pública. “En la calle, los chicos identimos hablando con el Gobierno de la Ciudad para llevar fican faltas en peatones, conductores o ciclistas y se acciones en conjunto”, adelanta Castro. acercan a entregarles un folleto educativo de una mane-

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Ledesma

Cuidar el entorno y la comunidad En la provincia de Jujuy, la empresa protege la biodiversidad en las Yungas e impulsa la capacitación de jóvenes para su inserción laboral, mientras diversifica su estrategia de sustentabilidad con foco en el desarrollo comunitario. 76.000 hectáreas para la creación del Parque Nacional Calilegua. Más tarde, en 2007, pusieron en marbicado en el valle del río San Francisco, en la cha un plan de Ordenamiento Territorial de otras provincia de Jujuy, funciona el complejo in100 mil hectáreas que rodean a esa reserva, generado dustrial de Ledesma. Allí se produce azúcar, “a partir de un estudio conjunto con la Fundación Propapel, alcohol para la elaboración de bebidas, bioeYungas que determinó qué áreas de las fincas podían emtanol y, a partir del procesamiento del maíz, se fabriplearse para producción y qué otras debían preservarse”, ca glucosa y fructuosa, frutas y esencias de jugos, carseñaló Miguel Ullivarri, Gerente de Medio Ambiennes y cereales. La compañía decidió implementar te de la compañía. una estrategia de Sustentabilidad que, a la par de su Con esa premisa y con el apoyo de investigadores crecimiento económico, contribuyera al desarrollo del Conicet y de la Universidad Nacional de Jujuy, comunitario de las zonas donde opera. se tomaron imágenes en 60 puntos del área y muesEn esa línea, lleva adelante diversas acciones de treos de biodiversidad. Para ello, se instalaron 220 Responsabilidad Social que además de orientarse a cámaras trampa (equipos que permiten registrar fotografías nocturnas) y se “Desde la puesta en marcha del plan y su continua construyeron 27 rampas de evaluación se observa que esas áreas son las más salida en los conservadas de la región, ya sea por la diversidad de fauna canales de como por el buen estado de conservación de su flora.” riego para que los aniMiguel Ullivarri, Gerente de Medio Ambiente males no se ahoguen en la preservación medioambienlos cursos de agua que atraviesan tal, promueve el desarrollo coel parque. Esas acciones posibilimunitario a través de la educataron detectar que en las zonas ción, la capacitación para el protegidas, habitan especies conempleo y un plan de viviendas sideradas en peligro como los sociales para los empleados, en ocelotes, osos hormigueros, tapilas inmediaciones a sus plantas res, coatíes e, incluso, en serio productivas. riesgo de extinción, como el yaguareté. “Desde la puesta en marPaisaje Productivo cha del plan y su continua evaluaProtegido ción se observa que esas áreas son Con foco en la conservación las más conservadas de la región, ambiental, a través del programa ya sea por la diversidad de fauna denominado Paisaje Productivo como por el buen estado de conserProtegido, Ledesma invierte en vación de su flora”, evaluó Ullila protección y monitoreo de la varri en diálogo con Tercer Secbiodiversidad en la Reserva de tor. A la hora del balance, para Biósfera de las Yungas. Esta iniel ejecutivo, uno de los principaciativa se remonta a 40 años les desafíos de la política conseratrás, cuando la firma donó vacionista de la compañía radica TEXTO SILVIA FIORE

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son mujeres. Por otra parte, este año fueron formaen que “hacia el futuro, las prácticas de conservación y dos 120 niños de entre 10 y 11 años en Robótica y cuidado sean un valor en toda la comunidad”. Programación; mientras que otros 130 alumnos esOtro de los focos de atención de la estrategia de tán recibiendo entrenamiento en el uso de las herraRSE de la compañía se orienta a promover la inclumientas de Google y sus aplicaciones online. Para sión de los sectores de la comunidad con menores ello “se crearon siete centros, con un plantel de 11 prorecursos económicos. Con ese objetivo, en la ciufesores. Allí, los alumnos asisten a distintos cursos y esta dad de Ledesma, la empresa habilitó una oficina de formación les permitió mejorar su empleabilidad. MuRSE de puertas abiertas a los vecinos, donde trabachas personas lojan 30 empleados. graron acceder a Desde ese ámbito, “Muchas personas lograron mejores empleos a lleva adelante acciomejores empleos a partir del partir del aprendines de articulación aprendizaje de nuevas tecnologías.” zaje de nuevas teccon ONG locales y nologías”, explica con los municipios. Y Vicente Amadeo, a Tercer Sector concentra su actuaJefe de Relaciones con la Comunidad Vicente Amadeo, ción en tres ejes: Jefe de Relaciones Tecnología, Educación Técnica y Fortalecimiento comunitario. con la Comunidad de la compañía. El primero de ellos se despliega a través de cursos La inversión social de Ledesma en el área educatigratuitos dictados en centros de informática ubicava incluye, además, el eje Educación Técnica, medos en las localidades de Libertador General San diante el apoyo en infraestructura a cinco escuelas Martín, El Talar, El Piquete, Caimancito y Calileagrotécnicas de la zona; y el fortalecimiento a orgagua, que posibilitan la capacitación de alrededor de nizaciones de base, a partir de planes de vivienda social en Calilegua y en la localidad de El Talar y de 1.000 alumnos por año, 65 por ciento de los cuales apoyo a comedores y a 24 centros comunitarios. Asimismo, colaboran con instituciones que se ocupan de atender adicciones, prevención de la violencia familiar e inserción laboral juvenil. Particularmente esta franja etárea es la que requiere mayor atención, puesto que en ese distrito hay más de 12 mil jóvenes de más de 16 años y una amplia proporción de ellos son mujeres. También en esa zona funciona un club al que concurren más de 2.000 socios, donde opera una escuela de fútbol y de hockey y desde allí se organiza un torneo de fútbol infantil.

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Fundación Cargill

Potenciar comunidades Desde la compañía impulsan acciones sustentables que se despliegan tanto en la producción de alimentos como en el cuidado del medio ambiente. donación de maíz e insumos. Por otra parte, la escuela Ipea N° 113 de Cañaa Fundación Cargill se propuso, desde 1971, da De Luque, Córdoba, creó su propio invernademejorar la calidad de vida de las comunidades ro con la colaboración de la Fundación, la cual en las que opera. Con esa premisa, trabajan donó los materiales. El invernáculo, que cuenta “con una red de referentes distribuidos en los casi 70 con sistema de riego por goteo y ya tiene sus pricentros operativos que tiene la compañía en Argentina. meros brotes, fue construido por los docentes y Optamos por esa estrategia para llegar a la mayor cantipadres de estudiantes y contó con el asesoramiendad de comunidades y, al mismo tiempo, involucrar a los to de los trabajadores de la compañía. empleados con sus conociLa organización tammientos y experiencias”, bién se unió este año a cuenta Julián Ferrer, refeLa escuela N° 113, de Cañada De Luque, la Asociación Civil rente de Responsabilidad Responde para capaciCorporativa y Sustentabi- Córdoba, creó su propio invernadero tar a 15 emprendedores lidad para la región Cono porcinos de las localicon la colaboración de la Fundación, Sur de Cargill. dades bonaerenses de la cual donó los materiales. En distintos momentos Pirovano y Recalde, del año, la Fundación emcon el objetivo de mepresaria realiza convocatojorar el ingreso y susrias internas de proyectos tentabilidad de sus proe iniciativas. “Creemos que ducciones. el empleado, al ser parte de esa comunidad, puede idenProyectos tificar mejor cuáles son las medioambientales prioridades”, explica Ferrer. Entre el 22 de abril y el 5 de junio de cada Producción año, Cargill celebra El sustentable Día de la Tierra. En ese “Los cuatro pilares de marco, colaboró en Cargill son conducirse con 2016 con el Programa integridad, enriquecer las coPlantando, de la munimunidades, tener cadenas de cipalidad bonaerense valor responsables y trabajar de Leandro Alem, despara alimentar al mundo. tinado a la forestación Por eso promovemos proyecde espacios públicos y a tos que implican mejoras en la generación de conla producción de alimentos en la comunidad, como en ciencia ambiental. escuelas agrotécnicas u otras entidades”, relata Ferrer. Cargill participa desde 2014 y ya colaboró con la Un ejemplo es el proyecto de producción símil plantación de más de 600 ejemplares de distintas esprofesional que Cargill realizó junto a la Escuela pecies. También realizó una jornada de forestación Agrotécnica N° 1 de Lincoln, Buenos Aires. Los en el colegio Guardia Escolta de Bandera, Santiago empleados del centro de acopio brindaron capacidel Estero, que incluyó una charla a estudiantes y taciones sobre técnicas productivas, manejos opedocentes sobre la importancia del cuidado del medio rativos y de seguridad en planta, y gestionaron la ambiente. TEXTO RODE CLASSEN

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Banco Patagonia

Impulso a la iniciativa La entidad capacitó a más de 360 emprendedores junto a otras organizaciones e implementó un programa en 16 universidades para fomentar este modelo entre los estudiantes. la vez, apoyar el gran potencial emprendedor que vemos en la zona”, relata Lesta. Estos programas, que llegaron a 360 emprendedores, se realizaron en articulación con organizaciones de la sociedad civil y los gobiernos locales.

TEXTO RODE CLASSEN

no de los pilares de la estrategia de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) del Banco Patagonia es promover el desarrollo de las economías regionales y los emprendimientos. “Apoyar a los emprendedores genera un impacto en toda la Aprendizaje vivencial sociedad, no sólo porque muchos de ellos son sostén de Por otro lado, el banco lanzó el Programa Patahogares, sino también porque generan un círculo virtuogonia Emprende, en el que se invitó a estudiantes so que permite fortalecer de 16 universidades las economías nacionales a desarroregionales”, explica Cellar proyectos que lina Lesta, jefa de RSE aportaran innovación de Banco Patagonia. al sector financiero. Por este motivo, du“Buscamos fortalecer el rante este año la entiespíritu emprendedor en dad llevó adelante inilos estudiantes y prepaciativas en diferentes rarlos en esta forma de ciudades del país. Por salida laboral”, cuenta un lado, desarrolló un la responsable de RSE. Programa de FortaleciBanco Patagonia miento para Emprendetrabajó junto a Nxtp dores junto a Nobleza Labs en la selección de Obliga en 10 localida16 proyectos que fuedes de Río Negro. “El ron invitados a particibanco es agente financiepar de un programa de ro de la provincia y eso nos da una responsabilidad mayor capacitación y aceleración del 22 al 24 de noviemcon la región”, cuenta. Allí, los participantes asistiebre en Buenos Aires. “En estos días transitaron todo ron a un curso de dos jornadas sobre planificación, lo que vive alguien cuando decide hacer una startup y ejecución, monitoreo, postularse para un proceso sustentabilidad, articude aceleración. Buscamos “Buscamos fortalecer el lación, difusión y finantransmitir el espíritu emciamiento colectivo. prendedor a través de la viespíritu emprendedor en los Banco Patagonia vencia real”, relata Lesta. estudiantes y prepararlos también capacitó a emEn el cierre de estas jorprendedores en las ciunada los estudiantes presenpara su salida laboral.” dades bonaerenses de taron sus propuestas ante un Celina Lesta, responsable de RSE Berazategui y Junín junjurado que eligió tres ganato a la Fundación Imdores. El primer premio, fue pulsar. En Junín, se lanzó un programa que incluye para el proyecto Confirma, presentado por Marcelo capacitación, mentorías durante un año y ayuda fiGabriel Soria, de la Universidad de Salta; el segundo, nanciera a los cinco mejores proyectos. “Este progralo recibió Sergio Ramos, también de Salta; mientras ma busca generar una mayor integración con la comunique el tercero fue para Jaime Matarazzo, de la Universidad ya que allí tenemos una sucursal bastante nueva, y a dad Nacional del Sur, con su proyecto Fondo Pyme.

U

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Empresas y comunidad Concurso

Por las mujeres

Coca-Cola de Argentina y Fundación Vida Silvestre, con el apoyo del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sustentable de la Nación, anunciaron la 10° edición del Concurso de Agua, cuya inscripción se extenderá hasta el 27 de enero de 2017. Pueden presentar proyectos organizaciones sociales que desarrollen actividades relacionadas con el acceso al agua y la protección de cuencas en todo el país. Hasta ahora, ya fueron financiados 21 proyectos con más de tres millones de pesos, en beneficio de más de 83.000 personas de manera directa y a 25.000 indirectamente. Para más información: www.cocacoladeargentina.com.ar

PepsiCo Latinoamérica y Fundes Latinoamérica anunciaron el lanzamiento de Mujeres con propósito, que apoyará a 10.000 mujeres en la región, a través de oportunidades de educación, emprendedurismo y empleo. El programa contará con una inversión de 1,5 millóon de dólares, comenzará sus operaciones en Argentina con un proyecto piloto y se lanzará en Brasil, México, Colombia y República Dominicana durante los próximos cinco años. En su primera y esencial fase piloto en Argentina, PepsiCo Latinoamérica y Fundes identificarán oportunidades y las mejores prácticas para perfeccionar el programa en la región.

100 años

Más bienestar

American Express cumple 100 años de presencia en la Argentina. Actualmente, la firma cuenta con 1.200 empleados y brinda servicio de atención al cliente y backoffice desde Argentina a 14 países. Sus responsables anunciaron que impulsará iniciativas tendientes al posicionamiento de las mujeres dentro del ámbito laboral, asegurando igualdad de posibilidades. El 50 por ciento del total de la plantilla de trabajadores son mujeres y su participación en el comité directivo es del 50 por ciento.

Mondelez International presentó los avances de su estrategia de crecimiento sustentable denominada El llamado al bienestar, con un enfoque integral orientado a una vida más saludable a partir de contemplar dimensiones físicas, mentales y espirituales de los consumidores. Así, la compañía se enfoca en cuatro áreas que son críticas para el bienestar y en las que puede contribuir con un mayor y mejor impacto: well-being snacks, sustentabilidad, seguridad y comunidades. En tanto, entre los resultados anunciados para 2020, la compañía busca reducir un 10 por ciento del consumo de agua, un 15 por ciento en el gasto de energía y un 20 por ciento en la generación de residuos.

Escuelas y tecnologías La tercera edición del programa Dispositivos Móviles en Educación (Dime), desarrollado por el Ministerio de Educación de la provincia de Córdoba y Grupo Telecom, consolida su compromiso con la formación profesional de los docentes a través de las TIC, potenciando la educación con el uso de herramientas digitales en las actividades escolares. Los más de 1700 docentes que se formaron en la edición 2016, se suman a los 1.900 ya capacitados. Entre los contenidos se trabajaron la inclusión de dispositivos móviles (teléfonos celulares, tablets y netbooks), programas y aplicaciones (Google, Maps, Earth, Drive, QrDroid, entre otros), y espacios virtuales de trabajo e intercambio como Edmodo y E-ducativa.

Fondos para la infancia SanCor Salud, Grupo de Medicina Privada, se sumó a Unicef Argentina y participó de la primera cena de recaudación de fondos organizada por la institución con el propósito de contribuir económicamente con los diversos programas a favor de la infancia. SanCor Salud participó con un aporte de 350.000 pesos y anunció que tiene previsto sumarse a nuevas convocatorias, en pos del bienestar de niños y adolescentes.

Capacitación gastronómica Premiación

Gas Natural Fenosa y la Asociación Civil De La Nada desarrollaron este año el programa Energía del Sabor, para facilitar el desarrollo de jóvenes que están fuera del mercado laboral a través de la capacitación en el oficio gastronómico, quienes así pueden acceder a mejores oportunidades de empleo y su calidad de vida. Los alumnos contaron con clases teórico-prácticas y pasantías en establecimientos de la zona de Luján, entre otras actividades. El programa, que también se lleva a cabo en Brasil y Colombia, próximamente se lanzará en México, entre otras de las filiales que Gas Natural Fenosa tiene en América.

Agua y Saneamientos Argentinos (Aysa) fue reconocida con el Premio Iberoamericano a la Calidad 2016, en la categoría Administración Pública, por su excelencia en la gestión en el contexto internacional. El ingeniero José Luis Inglese, presidente de AySA, recibió el galardón de Plata junto a otros representantes de instituciones y empresas de España, México, Perú, Ecuador, Bolivia y Colombia, durante la clausura del XI Encuentro Empresarial que concluyó en Cartagena de Indias y se celebró bajo el paraguas de la XXV Cumbre Iberoamericana de jefes de Estado y de Gobierno.

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Empresas y comunidad Reporte

ciudad de Salta. Allí se compartieron los resultados de esa experiencia enfocada en la transformación social y cultural, incluyendo la participación de la comunidad y el diálogo igualitario entre las personas. En Salta, ya son 9 las escuelas que se sumaron a la iniciativa que, a través del Centro de Investigación en Teorías y Prácticas Superadoras de Desigualdades (Crea) de la Universidad de Barcelona, ya fue implementada en España y está en sus fases iniciales en Brasil, México, Perú y Colombia.

Grupo Sancor Seguros presentó su Reporte de Sustentabilidad 2015/2016, en el que se destaca la incorporación de la herramienta SDG Compass, que permite observar las mejores prácticas en sustentabilidad asumiendo compromisos a nivel mundial, como son los Objetivos de Desarrollo Sostenible publicados a finales de 2015 por Naciones Unidas. Esto se suma a los lineamientos internacionales que ya venía utilizando el Grupo en la elaboración de sus Reportes de Sustentabilidad. Así, por cuarto año consecutivo y liderando su aplicación, ha utilizado la Guía G4 de GRI (Iniciativa de Reporte Global) alcanzando el máximo nivel De conformidad Exhaustivo. Para ver el reporte completo puede ingresar en: www.gruposancorseguros.com

Líneas de gestión social Banco Hipotecario presentó su Política de Responsabilidad Social, que establece los lineamientos de gestión de su inversión social, con el fin de garantizar transparencia en la forma en que la empresa se relaciona con la comunidad, de manera sostenible. Su elaboración involucró a las gerencias del Banco y tuvo como eje contribuir a la transparencia corporativa, la profesionalización de los procesos, la estrategización y sistematización de la gestión dentro de la organización. El informe consigna, además, el detalle de todas las organizaciones de la sociedad civil con las que la entidad lleva adelante acciones de responsabilidad social.

90° aniversario Unilever, cumple 90 años en la Argentina y los celebra con el concepto Unilever, 90 años de (R)evolución, apelando a que la compañía no sólo evoluciona a través de sus marcas y su trayectoria en el país. La firma cuenta con ocho plantas productivas, dos centros de distribución de última generación, tres centros regionales de investigación y desarrollo, 3.400 proveedores, 565 clientes y más de 4.600 empleados en Argentina. Actualmente, el 98 por ciento de los productos que comercializa en el país son fabricados a nivel local y el 83 por ciento de sus proveedores son nacionales.

Alianza solidaria Chevrolet y la Fundación Oftalmológica Argentina Jorge Malbrán se unieron para participar juntos de la campaña Para Verte Mejor Argentina, ofreciendo el traslado del cuerpo médico y del equipamiento necesario para brindar la cobertura de salud requerida en comunidades de la provincia de Corrientes. La campaña solidaria que, desde hace más de 25 años, tiene como fin la atención primaria de problemáticas oftalmológicas en zonas alejadas de los centros urbanos, en esta oportunidad se desarrolló en San Miguel, una localidad correntina con 15.000 habitantes, para brindar atención, concientización y educación oftalmosanitaria.

Voluntariado Fundación Telefónica, a través de su Programa Voluntarios Telefónica, celebró el pasado 21 de octubre el Día internacional del Voluntario, una jornada durante la cual 15.000 empleados de los 33 países donde opera la compañía realizaron actividades solidarias. Las acciones abarcaron a las 23 provincias del país y beneficiaron en forma directa a más de 8.500 personas, en iniciativas relacionadas con la educación y la infancia, la inclusión social, la atención a las personas con discapacidad, el cuidado de medio ambiente, la atención a la salud, la empleabilidad y el emprendimiento. Entre otras tareas, los voluntarios argentinos realizaron mejoras edilicias en 5 instituciones educativas, dictaron 9 talleres sobre robótica y energía y ofrecieron una charla sobre tecnología celular para alumnos de la escuela técnica Nuestra Señora de Fátima.

Comida súper De manera simultánea con 10 países del Grupo, Carrefour Argentina participó junto a la Red de Bancos de Alimentos (REDBdA) en la 4º Colecta Internacional de Alimentos, que se llevó a cabo en 19 sucursales de la multinacional francesa. En esas sedes, los voluntarios de los Bancos de Alimentos de Buenos Aires, Córdoba, Jujuy, Mar del Plata, Río Cuarto, Rosario, Tandil, Tucumán, Valle de Uco y Villa Mercedes recibieron las donaciones. La REDBdA, agrupa a 17 bancos de alimentos que contribuyen con la nutrición de más de 272.000 personas que concurren a 1.914 entidades destinatarias. En 2015, rescataron más de 8.110.000 de kilos de alimentos.

Educación e inclusión Organizado por el Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología provincial, Cippec y la empresa Natura, se realizó el Foro Comunidades de Aprendizaje, el 11 de noviembre, en la

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