Page 1

Центр развития некоммерческих организаций


Кто мы Центр РНО – некоммерческая

негосударственная организация, которая с 1994 года работает на развитие гражданского общества.

Миссия Центра РНО – развитие

гражданской ответственности через содействие благотворительности, поддержку гражданских инициатив и организаций.


Основные направления деятельности Ресурсный центр для некоммерческих организаций  Просветительски-консультационный центр  Развитие эффективной благотворительности и корпоративной социальной ответственности (КСО) 


Дистанционные курсы ЦРНО Проводим с 2008 года. Всего проведено 4 курса: Привлечение частных пожертвований в НКО (2013) – 6 недель Финансовая грамотность для НКО (2012) – 8 недель Курс «Управление НКО: создаем доверительное отношение к организации (2009) – 10 недель Управление НКО: создаем доверительное отношение к организации (2008) – 10 недель Все курсы бесплатные для участников (для организации – часть грантового проекта)


Основные обучающие форматы 

Материалы для чтения / самостоятельного обучения  

Форумы:  

 

Основные Дополнительные В каждом модуле Общие по экспертам

Тесты Практикумы (практические задания)


Дополнительные обучающие форматы

 Вебинары  Видеоуроки

http://www.crno.ru/news/video-vebinara  Онлайн-лаборатория http://de.msu.ru/moodle/mod/forum/view


Статистика пользователей (на примере курса «Привлечение частных пожертвований в НКО»)   

350 – заявок перед тем как была закрыта регистрация 300 – одобренных (после отбора) участников 110 – среднее количество человек, оставлявших сообщения на форуме за один модуль (1 неделю) 3,4 – количество сообщений, оставляемых активным пользователем за один модуль (1 неделю) 149 чел завершили обучение


Трудозатраты по курсу Разработка курса в целом и отдельных модулей – около 2-3 недель  Отбор и редактура основных и дополнительных материалов, размещение их в оболочке курса – около 1 нед. на каждый модуль  Преподавание – 2 человека по 2 полных дня в нед. + эксперты от 30 мин. до 3 ч. в нед.  Куратор курса (отбор участников, орг. вопросы по ходу, завершающие действия) – около 1,5 недели всего 


Проблемы и как мы их решаем Проблема: Возможная потеря мотивации у участников в процессе обучения Наши решения: 

Задания к каждому модулю с высокой прикладной ценностью (тест, практикум, задание на форуме) Система оценок, еженедельные рейтинги и ценные призы победителям всего курса Проведение конкурсов и розыгрышей вне общей системы баллов Активное участие преподавателей и экспертов в форумах, диалог с участниками


Проблемы и как мы их решаем Проблема: Возможная недостаточная техническая грамотность пользователей Наши решения: 

Исчерпывающие пошаговые инструкции с разъяснением технических вопросов Оперативные ответы на вопросы, особенно в первом модуле До начала курса куратор в диалоге с участниками помогает наладить технические аспекты


Проблемы и как мы их решаем Проблема: Недостаточная скорость интернета у некоторых пользователей Наши решения: 

Основные материалы предоставляются в текстовом виде, удобном для скачивания и дальнейшего самостоятельного изучения Вебинары записываются, записи доступны участникам для последующего просмотра


Проблемы и как мы их решаем Проблема: Негативные (объективные и субъективные) реакции учащихся Наши решения: 

Постоянный мониторинг куратором форумов и перенаправление вопросов тем, кто может на них ответить «Тренерская работа» с группой курса, управление групповой динамикой – знакомство, целеполагание, правила и т.д. Открытость (в некоторой степени) к предложениям группы. Наличие вариантов выбор и открытых форматов


Наши выводы Можно действовать полностью удаленной командой  По итогам курса можно делать новые продукты, в том числе опираясь на практикумы, кейсы и результаты опросов участников. Пример: брошюра «Привлечение частных пожертвований» по итогам курса 2013 года  Структуру курсов, типовые письма и прочее можно наследовать и улучшать качество от курса к курсу  Готовим свою дистанционную площадку 


Отзывы участников курсов «Спасибо огромное за внимательное отношение к подбору материала, как основного, так и дополнительного. Сбалансированы практика, теория, "опрос из жизни"...  «Модули выстроены очень логично и разумно. Материал достаточно подробно выявляет особенности каждого модуля. Неделя – достаточный срок чтобы изучить материал, если в системе личных приоритетов обучение поставлено на достаточно высокий уровень»  «Информация дана в систематизированном виде и ориентирована на практическое применение» 


Наши контакты

www.crno.ru crno@crno.ru +7 (812) 718-3794, +7(950) 000 75 75

Приглашаем к сотрудничеству!


Спасибо за внимание!

"Дистанционное обучение НКО: опыт Центра развития некоммерческих организаций".  

"Дистанционное обучение НКО: опыт Центра развития некоммерческих организаций". Спикер: Анна Смирнова (Шматко), директор благотворительного ф...

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you