Page 1

Конкурс Лучший работодатель Казахстана «СEHIM-2011» Положение о процедуре Конкурса «Сенiм 2011».    Миссия  Республиканского  Конкурса  на  определение  лучшего  работодателя и лучшего HR‐проекта «Сенiм» ‐ общественное признание заслуг  компаний,  осознающих важность человеческого ресурса и создающих лучшие  условия труда своим сотрудникам.       Территориальный охват конкурса: г. Астана, г. Алматы, 14 регионов РК.    Требования к  участникам Конкурса:   Участниками  Конкурса  могут  быть  юридические  лица  с  численностью  сотрудников не менее 50 человек, любых организационно‐правовых форм,  форм  собственности,  сфер  деятельности,  работающие  на  казахстанском  рынке не менее 3‐х лет.   Компания‐победитель Конкурса в номинации «Лучший работодатель» 1‐ой  степени  не  допускается  к    участию  в  Конкурсе  в  течение      последующего        1 года.     Конкурс  является  некоммерческим  мероприятием  и  проводится  на  бесплатной основе.     Номинации Конкурса:  «Ең озат  жұмыс беруші ұлттық компаниясы» («Лучшая  национальная компания работодатель»);  «Ең озат жұмыс беруші Астана & Алматы» (Лучшая компания  работодатель в «двух столицах» с численностью от 50 до 250  сотрудников);   «Ең озат жұмыс беруші Астана & Алматы» (Лучшая компания  работодатель в «двух столицах» с численностью более 250  сотрудников);  «Ең озат жұмыс беруші «Өңір» (Лучшая компания работодатель в  регионах с численностью от 50 до 250 сотрудников);  «Ең озат жұмыс беруші «Өңір» (Лучшая компания работодатель в  регионах с численностью более 250 сотрудников);  ‐      «Ең озат жұмыс беруші «Əлем» (Лучшая транснациональная  компания работодатель на территории РК);   ‐     «Ең озат HR‐жоба»  (Лучший HR‐проект).   По  каждой  номинации  предусмотрены  3  степени  (1‐ая  степень,  2‐ая  степень,           3‐я степень).   Степень  номинации  победителей  озвучивается  только  на  церемонии  награждения.  г. Астана: Искакова Назым тел.: +7 (7172) 975753 E-mail: Iskakova@skcu.kz


Конкурс Лучший работодатель Казахстана «СEHIM-2011» Участие в номинациях:  Участники могут подать заявку на любую подходящую из номинаций «Ең озат  жұмыс  беруші»  (Лучший  работодатель)  и  одновременно  подать  заявку  на  номинацию «Ең озат HR‐жоба»  (Лучший HR‐проект). Таким образом, номинант  может стать победителем в двух категориях.    Процедура, сроки и этапы проведения Конкурса:   Этап  1.    Ноябрь‐декабрь  2011  года.  Проведение  социологического  исследования  –  опроса  населения  Республики  Казахстан  Исследовательским  Центром  «Bisam Central Asia», около 3 000 респондентов;  Этап 2.  1 декабря 2011 года ‐ 30 января 2012 года. Прием заявок от компаний,  пожелавших принять участие в Конкурсе в электронном виде в интерактивном  режиме (на сайте www.skcu.kz ).   Этап  3.  1  декабря  2011  года  –  15  февраля  2012  года.  Сбор  и  анализ  анкет  компаний‐участников  (анкета  работодателя)  и  результатов  опроса  лояльности  сотрудников (анкета лояльности).    ‐  анкета  работодателя  заполняется    руководителем  службы  по  управлению  человеческими  ресурсами  или  отдела  кадров  в  электронном  виде  в  интерактивном режиме (на сайте www.skcu.kz ).  ‐  опрос  лояльности  сотрудников  компаний‐участников  проводится  в  электронном  виде  в  интерактивном  режиме,  после  получения  доступа  от  Исполнительного комитета Конкурса.  Этап  4.  Февраль  2012  года.  Оценка  Экспертным  Советом  представленных  результатов  анализа  анкет  работодателя,  анкет  лояльности  сотрудников,  результатов  социологического  исследования,  а  также  HR‐проектов  в  области  управления  человеческими  ресурсами,  от  компаний,  заявивших  об  участии  в  Конкурсе.  Этап 5.  01 марта 2012 года. Награждение победителей Конкурса.    Экспертный совет:  Экспертный  Совет  определяется  Организатором  Конкурса  и  состоит  из  нечетного  количества  человек.  В  состав  Экспертного  Совета  войдут  высокопрофессиональные  специалисты  Республики  Казахстан  и  иностранных  государств, имеющие большой практический и управленческий опыт в области  управления человеческими ресурсами.     Вычисление рейтинга работодателей:  В целях максимально объективного принятия решения Экспертного Совета  удельный вес итоговой оценки представлен в следующей пропорции:  ‐  50% ‐ от индекса вовлеченности сотрудников по результатам опроса  лояльности;   г. Астана: Искакова Назым тел.: +7 (7172) 975753 E-mail: Iskakova@skcu.kz


Конкурс Лучший работодатель Казахстана «СEHIM-2011» ‐ 40% ‐ от коллегиальной оценки членов Экспертного Совета по анкетам  работодателя и приложенным документам (итоговый рейтинг работодателя);    ‐ 10% ‐  от оценки по результатам социологического  исследования   населения Республики Казахстан.    Требования к  материалам компаний, предоставляемым на Конкурс:  Материалы, предоставляемые компаниями, подавшими заявку на участие  в номинации «Лучший работодатель», включают в себя:    Заявку на участие в Конкурсе в электронном виде (на сайте  www.skcu.kz);   Краткую информацию о деятельности компании, составленную в  произвольной форме, объемом не более 1 печатного листа;   Анкету работодателя, заполненную в электронном виде в  интерактивном режиме (на сайте www.skcu.kz );   Анкету лояльности сотрудников, заполненную в электронном виде в  интерактивном режиме после получения доступа от  Исполнительного комитета Конкурса;   Прочие материалы, необходимые к представлению  (предусмотренные условиями анкеты работодателя).   Материалы, предоставляемые компанией, подавшей заявку на участие в  номинации «Лучший HR‐проект», включают в себя:    Презентацию проекта в формате Power Point.   Информацию о проекте в произвольной форме, состоящую из  следующих разделов:  - название проекта;  - ответственные лица проекта;  - описание концепции проекта, его целей и задач;  - время, сроки и география (территория) проекта;   - инновативность проекта, актуальность, практическая значимость;   - средства, технологии, использованные для реализации проекта;  - этапы реализации проекта;  - проблемы реализации проекта. Пути решения;  - бюджет проекта (по желанию исполнителя проекта);  - оценка результатов проекта. Показатели эффективности проекта.  Все материалы представляются в электронном виде.   В  случае  необходимости,  предоставляются  фото‐,  видео‐,  аудио  приложения,  тексты  пресс‐релизов  и  публикаций,  сценарии  мероприятий,  рекламная  продукция,  любые  другие  материалы  и  документы,  имеющие  отношение  к  проекту, которые следует направлять по адресу: 010000, г.Астана,  пр. Республики 32, офис 701 или по электронному адресу: Iskakova@skcu.kz,  с  заголовком «Лучший HR‐проект».  г. Астана: Искакова Назым тел.: +7 (7172) 975753 E-mail: Iskakova@skcu.kz


Конкурс Лучший работодатель Казахстана «СEHIM-2011»  

г. Астана: Искакова Назым тел.: +7 (7172) 975753 E-mail: Iskakova@skcu.kz

Положение об участии в конкурсе  

Положение об участии в конкурсе

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you