Issuu on Google+

Приложение №1 к Протоколу № 9 заседания Совета корпоративных секретарей группы компаний АО «Самрук-Қазына» и Клуба корпоративных секретарей Центральной Азии от «11» мая 2012 года «УТВЕРЖДЕНО» Решением Совета корпоративных секретарей группы компаний АО «Самрук-Қазына» и Клуба корпоративных секретарей Центральной Азии Протокол №9 от «11» мая 2012 года ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ «КОРПОРАТИВНЫЙ СЕКРЕТАРЬ КАЗАХСТАНА 2011-2012 гг.» I. Общие положения Настоящее Положение устанавливает цели, основные принципы, порядок организации, проведения и подведения итогов конкурса «Корпоративный секретарь Казахстана 2011-2012 гг.» в рамках проведения III-го Форума Корпоративных секретарей Казахстана. Организаторами конкурса «Корпоративный секретарь Казахстана 2011-2012 гг.» (далее Конкурс) являются Совет корпоративных секретарей группы компаний АО «Самрук-Қазына» (далее – Совет) и Клуб корпоративных секретарей Центральной Азии (далее - Клуб). Утверждение настоящего Положения, внесение в него изменений и дополнений оформляются решением совместных заседаний Совета и Клуба. Совет и Клуб определены в качестве Рабочей группы и координатора по взаимодействию и обмену наилучшей практики между корпоративными секретарями Казахстана в рамках подготовки и проведения ежегодных Форумов Корпоративных секретарей Казахстана. II. Цели и основные принципы Конкурса Целями Конкурса являются:     

выявление лучших специалистов в области корпоративного управления; стимулирование корпоративных секретарей к совершенствованию своей профессиональной деятельности; повышение роли профессионального сообщества корпоративных секретарей в системе корпоративного управления; обмен опытом между участниками Конкурса; приверженность корпоративных секретарей к профессиональной этике.

1


III. Организация Конкурса 3.1. Проведение Конкурса, утверждение состава Конкурсной комиссии – жюри (далее - Комиссия) выполняется на основании решения Совета и Клуба. 3.2. Комиссия:     

определяет требования для участия в Конкурсе; рассматривает заявки участников Конкурса на соответствие их условиям проведения Конкурса; принимает решение о победителях Конкурса и утверждает состав победителей по номинациям; организует награждение победителей Конкурса; для обеспечения работы Комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и др.) назначается Секретарь Комиссии (далее – Секретарь). IV. Порядок проведения Конкурса

4.1. Члены Комиссии организуют Конкурс в три этапа: Этап 1: предоставление участниками Конкурса заявок, резюме и заполнение дополнительных документов установленного образца. Заявки принимаются до 15 сентября 2012 г. (см. информацию на официальном сайте: www.skcu.kz). Этап 2: Отбор из всех заявленных участников претендентов на номинации конкурса согласно специально разработанным критериям. Этап 3: Подведение итогов: выбор Комиссией победителей конкурса по номинации «Корпоративный секретарь Казахстана 2011-2012 гг.». 4.2. В ходе проведения Конкурса Комиссия оценивает участников Конкурса на основании представленных ими документов. 4.3. Участник Конкурса представляет в Комиссию следующие документы на адрес Секретаря в срок до 15 сентября 2012 г.: 1. Личное заявление (Приложение № 2 к настоящему Положению) с просьбой о рассмотрении его кандидатуры для участия в Конкурсе, которое регистрируется в журнале учета участников Конкурса (ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является Секретарь). 2. Резюме установленной формы, с приложением цветной фотографии. 3. Копию удостоверяющего личность документа. 4. Прохождение обучающих программ и бизнес-тренингов (семинаров) в области корпоративного управления (просим предоставить сканированные копии сертификатов, свидетельств). 5. Справку с места работы (стаж работы не менее 8 месяцев). 6. Рекомендации двух членов Совета директоров. 7. Наличие публикаций (сканированные копии статей). 8. Эссе о личном вкладе участника Конкурса в построение системы корпоративного управления в своей организации, объемом не более 4-х страниц машинописного текста (Times New 2


Roman, 14), подтверждающий квалификацию, опыт и навыки работы согласно объявленной номинации «Корпоративный секретарь Казахстана 2011-2012 гг.». 4.4. На основании представленных документов Комиссия принимает решение о допуске претендентов к участию в Конкурсе. 4.5. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа корпоративному секретарю в их приеме. При наличии уважительной причины председатель Комиссии вправе перенести сроки их приема. 4.6. Расходы, связанные с участием кандидатов в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств, связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. V. Участники Конкурса 5.1. Участниками Конкурса могут быть лица, занимающие/замещающие должности: корпоративный секретарь/секретарь Совета директоров, работника Службы корпоративного секретаря, секретари Наблюдательных советов со стажем работы на указанной должности не менее 8 месяцев. VI. Подведение итогов Конкурса и награждение победителей 6.1. Комиссия подводит окончательные итоги Конкурса и определяет его победителей. 6.2. По итогам Конкурса победителям присваивается именное звание «Корпоративный секретарь Казахстана 2011-2012 гг.». 6.3. Конкурсные материалы участников Конкурса публикуются на сайте www.s-k.kz, www.skcu.kz, www.gmconsulting.kz.

3


0_Положение о Конкурсе