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Dossier spécial

tains secteurs. Selon Pôle Emploi, les métiers les plus recherchés réclament pour la plupart un faible niveau de qualification, notamment dans le cadre des services à la personne et de la restauration : aide à domicile, agent d’entretien, garde d’enfants, animateur socioculturel, aide-soignant, serveur, apprenti de cuisine. Cela dit, à peine la moitié des postes proposés sont des emplois durables, d’autant qu’ils sont marqués par une forte saisonnalité comme c’est aussi le cas pour les besoins de maind’œuvre dans la viticulture et l’arboriculture. Les difficultés de re-

Malgré la crise et plusieurs millions de chômeurs, de nombreux postes sont à pourvoir en France et des métiers manquent de main-d’œuvre. Le point sur les secteurs qui recrutent.

DISPOSITIF AUX METIERS PAR L'ALTERNANCE DIMA

les services aux personnes, l'agriculture, les métiers du cheval, l'aménagement. AU LYCEE AGRICOLE DE CHATEAU-SALINS Condition d'admission: Sortir de 4ème ou 3ème, Contact: Chantal.betrancourt@educagri.fr

On estime à 1,6 million le nombre d’emplois à pourvoir cette année et le départ à la retraite des générations du baby-boom devrait confirmer les besoins de maind’œuvre d’ici 2015. Malgré la crise, les employeurs éprouvent des difficultés de recrutement dans cer-

03 87 05 12 39  L’auto-entreprenariat a relancé la création d’entreprises en France mais n’a pas pour autant rempli ses objectifs. Alors qu’une réforme est annoncée pour 2014, quelle réalité recouvre ce régime ?

En vigueur depuis le 1er janvier 2009, le régime de l’auto-entrepreneur permet à chacun de créer facilement son activité, en la cumulant éventuellement à une autre rémunération. Ouvert aux demandeurs d’emploi, aux étudiants, salariés, fonctionnaires, professions libérales et aux retraités, il est basé sur une déclaration d’activité, une immatriculation et une comptabilité simplifiées. Le paiement des cotisations, contributions sociales et de l’impôt sur le revenu s’effectue par un prélèvement proportionnel au chiffre d’affaires réalisé. Mais qui sont donc les auto-entrepreneurs ? Un panorama réalisé par la caisse nationale du réseau des Urssaf en recense 914 000 à fin août 2013. Plus d’un tiers des auto-entrepreneurs exercent leur activité dans le commerce, la réparation auto-moto et dans le bâtiment. Ce sont en majorité des hommes (62 %) et leur moyenne d’âge se situe autour de 40 ans. Cependant, tous ne sont pas économiquement actifs. Au deuxième trimestre 2013, seuls 53 % d’entre eux ont déclaré un chiffre d’affaires. Globalement, celui-ci reste assez faible puisque sa moyenne trimestrielle s’élève à 3 480 € depuis la création du dispositif.

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Les centres d’information et d’orientation près de chez vous : CIO de Forbach : 5 rue du Tribunal - Forbach Téléphone : 03 87 87 69 27 Fax : 03 87 84 18 01 Email : ce.cio57-forbach@ac-nancy-metz.fr CIO de Sarrebourg : 7 rue du Château d'eau - Sarrebourg Téléphone : 03 87 23 74 33 Fax : 03 87 03 28 60 Email : ce.cio57-sarrebourg@ac-nancymetz.fr CIO de Sarreguemines : 21 rue de la Paix - Sarreguemines Téléphone : 03 87 98 20 81 Fax : 03 87 98 17 25 Email:ce.cio57-sarreguemines@ac-nancymetz CIO de Valmont : Rue du Général de Gaulle - Valmont Téléphone : 03 87 92 00 24 Fax : 03 87 29 87 32 Email : ce.cio57-saintavold@ac-nancymetz.fr


crutement concernent particulièrement les travailleurs manuels, les chauffeurs routiers, les techniciens, les agents administratifs, les commerciaux, les comptables et les personnels de l’hôtellerie-restauration. Dans tous les domaines, les ingénieurs sont très recherchés, en particulier dans l’informatique, l’industrie et l’énergie.

C’EST L’HEURE DES INSCRIPTIONS :

des formations autour du service à la personne et la restauration Les inscriptions pour la rentrée scolaire de septembre 2014 ont commencé le 6 janvier 2014. Les places étant limitées, il est nécessaire de prendre rendez-vous rapidement auprès du chef d’établissement. Le lycée professionnel Sainte-Thérèse cumule un taux de réussite aux examens pour la session 2013 de 96,7 %.

L’ éventail des formations proposées par le lycée professionnel privé Sainte-Thérèse comprend : Dans ce secteur, il y a beaucoup de postes à pourvoir et pas assez de candidats, notamment en raison d’une mauvaise image liée aux horaires difficiles. Avec 14 % du total des intentions d’embauche, c’est le premier pôle de recrutement national et la diversité des métiers qu’il recouvre offre de nombreux débouchés. Certaines spécialités et catégories d’établissement (restauration gastronomique, hôtels de luxe, etc.) exigent un bon niveau de formation mais d’autres sont accessibles aux débutants qui ont toute leur place au sein de la cuisine, du service de restauration grand public ou du personnel polyvalent.

La pénurie de personnel médical est importante. Les besoins d’effectif d’infirmiers et de puéricultrices sont évalués à plus de 21 000 postes en 2013 et à près du double pour les aides-soignants et personnels médico-psychologiques, en particulier dans les établissements d’hébergement pour les personnes âgées dépendantes. Les projets de recrutement sont également nombreux pour les professionnels paramédicaux, dont les kinésithérapeutes, les pharmaciens, psychologues, etc.

Certes, les fermetures d’usine se sont multipliées ces dernières années mais l’industrie continue pourtant de recruter pour répondre aux nouveaux besoins du marché et à l’évolution des compétences. 100 000 postes seraient ainsi à pourvoir chaque année dans la métallurgie, dont la moitié pour les entreprises de mécanique, notamment dans les filières chaudronnerie, tuyauterie et maintenance industrielle. Les soudeurs, chaudronniers, techniciens de méthode, électroniciens, opérateurs, hydrauliciens et ingénieurs sont très

• Le Baccalauréat Professionnel ASSP (Accompagnement Soins et Services à la Personne) option en structure. Se préparant en trois ans, avec 22 semaines en milieu professionnel, il est accessible à l’issue des classes de 3e générale ou technologique. Le titulaire du Bac pro ASSP exerce auprès des publics (enfants, personnes âgées, personnes handicapées…) des soins d’hygiène et de confort, des activités d’aide aux actes de la vie quotidienne et de maintien de la vie sociale. Les poursuites d’études dans le domaine sanitaire et sociales (BTS , DEUST, concours et insertion professionnelle) • Le CAP APR (Agent Polyvalent de Restauration) destiné à une insertion professionnelle immédiate dans les services de restauration collective. Le titulaire du CAP APR est qualifié pour préparer, distribuer, vendre des produits alimentaires. • Le CAP ATMFC (Assistant Technique en Milieu Familial et Collectif) prépare les élèves à des activités de maintien en état du cadre de vie des personnes : entretien du linge, des locaux, préparation et service des repas.

• Le CAP Petite Enfance se prépare en un an. L’élève doit être titulaire d’un diplôme de niveau V minimum (CAP, BEP, BAC). Trois unités composent cette formation : la prise en charge de l’enfant à domicile, l’accompagnement éducatif de l’enfant, les techniques de services à a l’usager. • La FCIL prépare à l’écrit et à l’oral des concours du domaine sanitaire et social, notamment aide soignant et auxiliaire de puériculture. • La MCAD (Mention Complémentaire Aide à Domicile) en formation initiale et en formation continue pour les adultes. Ce diplôme équivalent au DEAVS forme des professionnels exerçant leurs fonctions auprès de familles, de personnes âgées, handicapées vivant en logement privé, individuel ou collectif. • Le DIMA (Dispositif d’Initiation aux Métiers par Alternance) accueille 15 élèves sortant de 4e et ayant 15 ans au plus tard le 31 décembre de l’année civile d’entrée en DIMA. L’objectif de cette année est de permettre à chaque élève de découvrir les métiers grâce aux 16 semaines de stage prévues et ainsi de mûrir son orientation et trouver un apprentissage. Renseignements : Mme Buring chef d’établissement au : 03 88 00 82 66

Lycée Ste Thérèse 4 rue des Alliés • 67970 OERMINGEN • Inscriptions - Rens. • 03 88 00 82 66

Le métier de commercial n’est plus attractif, souvent jugé comme mal payé, soumis à la pression du chiffre et en déficit d’éthique. En période de crise, il devient pourtant plus stratégique car les pratiques évoluent vers plus d’innovations et de compétences dans la connaissance du marché, la relation client, l’utilisation des réseaux sociaux, etc. La fonction commerciale et marketing s’exerce dans de nombreux secteurs qui prévoient 50 000 embauches en 2014. La banque, les assurances, l’audit-conseil, l’e-commerce, l’immobilier, l’agroalimentaire en sont très friands mais les recruteurs sont exigeants en termes de profil, de motivation, de mobilité et de flexibilité, visant en priorité les jeunes diplômés. APEI-Actualités

 Vous êtes intérimaire, ancien intérimaire, ou salarié en C.D.I. ou C.D.D. Nous sommes spécialisés dans la formation et le perfectionnement en soudure (licences aux normes européennes). Ensemble définissons vos projets d’évolution ou de réorientation. Prenez votre avenir en main ! Contactez-nous, nous sommes à votre écoute !

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demandés. Dans l’aéronautique, les carnets de commande sont pleins aussi bien pour les grands groupes qu’en soustraitance. Tous les niveaux de qualification, dès le CAP, sont concernés par les recrutements.

Acquérir de nouvelles compétences, se perfectionner, obtenir une qualification plus élevée, trouver un nouvel emploi : la formation professionnelle est un droit dont il faut profiter. La formation professionnelle est un droit auquel on peut prétendre, quels que soient son âge et son statut : salariés, indépendants, chefs d’entreprise, demandeurs d’emploi, etc. Des salons thématiques ouverts à tous y sont régulièrement consacrés dans les régions qui animent de nombreux dispositifs d’aide et d’accompagnement à l’attention des particuliers, des entreprises, des collectivités locales et des associations. Si vous avez un projet, sans savoir précisément où vous adresser pour le développer, n’hésitez pas à vous informer auprès des services de votre conseil régional. Certaines régions mettent à disposition un numéro vert (appel gratuit) à cet effet. Dans la fonction publique d’Etat, territoriale et hospitalière, il existe des plans pluriannuels de

formation des agents pour le perfectionnement des services, le développement des qualifications individuelles, la préparation aux concours internes. Dans le privé, les employeurs n’ont pas l’obligation de mettre en place un plan de formation de l’entreprise. Néanmoins, les salariés en CDI ou en CDD (à l’exception des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation) peuvent bénéficier du droit individuel à la formation (DIF). La nature des formations entrant dans ce cadre est variée mais l’objectif fixé est d’acquérir une qualification plus élevée, d’entretenir ou de perfectionner ses connaissances. Il peut par exemple s’agir de cours de langues étrangères.

Avec le DIF, les salariés justifiant d’un minimum d’ancienneté dans l’entreprise (un an en CDI ou 4 mois travaillés sur les 12 derniers en CDD) peuvent se constituer un crédit de 20 heures de formation par an qu’ils peuvent cumuler sur 6 ans, soit un total de 120 heures. Ils sont libres de les utiliser ou non, sans compensation possible dans le second cas. Ceux qui décident d’en profiter doivent en formuler la demande auprès de l’employeur, celui-ci étant obligé d’y répondre dans un délai d’un mois. Son accord sur le choix de la formation est requis pour la mise en œuvre du DIF. Si la formation a lieu sur le temps de travail, la rémunération ne change pas. Si elle se déroule hors temps de travail, le salarié perçoit une allocation, en plus de son salaire. C’est l’employeur qui assure les frais de formation. Le congé individuel de formation (CIF) va plus loin en prévoyant une absence d’un an ou de 1 200 heures pour suivre une formation à temps plein. APEI-Actualités

La pratique des langues étrangères n’est pas le point fort des Français. Le manque de motivation, un blocage culturel, la méthode d’enseignement

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sont montrés du doigt. Mais il y a des solutions ! Tous nuls en langues étrangères ? Au-delà du cliché largement répandu, il faut bien reconnaître que les élèves français ne brillent pas dans ce domaine. Publiée en 2012, une étude européenne menée auprès de 54 000 lycéens de 14 pays les place parmi les derniers, avec seulement 14 % ayant un bon niveau dans la première langue étudiée, l’anglais. Les tests mesurant le niveau d’anglais des étudiants souhaitant intégrer des établissements d’enseignement supérieur à l’étranger montrent également un mauvais classement des Français.

Lycée Professionnel 1 rue des Frères Mesguin – 57260 DIEUZE

Tél : 03.87.86.04.86 – Fax 03.87.86.85.25 Secrétariat Email : secretariat.prov.dieuze@wanadoo.fr Site internet : www.la-providence-dieuze.com Accueil élèves : BOURSIERS REGIMES : EXTERNES - 1/2 PENSIONNAIRES - INTERNES Ligne de bus : SARREBOURG - DIEUZE Soutien aux élèves en difficultés par une aide aux devoirs

À l’âge adulte, deux tiers des Français ne parleraient aucune langue étrangère couramment et seul un sur cinq maîtriserait l’anglais.

NOS FORMATIONS pour la RENTREE 2014 ème

4 Alternance (Remise à niveau) 3ème Prépa-Pro (Préparation au BREVET et à l’orientation) Quelles sont donc les causes de cette incompétence ? Un certain manque de motivation semble être à l’origine du problème. Pour preuve, les Britanniques arrivent derrière nous dans les classements européens. Leur langue est parlée dans le monde entier et beaucoup ne voient pas l’utilité d’en apprendre d’autres. Dans l’Hexagone, nombreux sont ceux qui n’ont pas besoin de parler une autre langue au cours de leur parcours professionnel et l’influence du français reste suffisante dans de nombreux pays pour y voyager facilement. Autres explications : des raisons culturelles nous poussent à freiner la diversité linguistique pour protéger la langue française qui serait menacée par l’utilisation massive de termes anglais, ainsi qu’un apprentissage tardif avec une méthode éducative trop académique ne laissant que peu de places à l’expression spontanée

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■ BAC PRO SECTEUR Hôtelier (en 3 ans BEP intégré)

- Organisation et production culinaire (cuisine) Ou - Commerce et service en restauration (salle) ■ BAC PRO Esthétique (en 3 ans – CAP intégré) ■ CAP Coiffure à Dieuze et au Lycée St-Joseph à FREYMING-MERLEBACH (tél. 03 87 04 43 87) Ouverture du CAP COIFFURE à la rentrée de septembre 2014 dans les locaux du Collège Notre Dame de PELTRE (Informations au 03 87 86 04 86) Mentions Complémentaires : Coloriste-Permanentiste / Styliste-Visagiste ■ CAP A.P.R. Agent Polyvalent de Restauration ■ BAC PRO COMMERCE (en 3 ans – BEP M.R.C.U. intégré) ■ BAC PRO A.S.S.P (en 3 ans - BEP A.S.S.P. intégré) Accompagnement, Soins et Service à la Personne Option « En structures » ■ CENTRE DE FORMATION sur

DIEUZE

BREVET PROFESSIONNEL COIFFURE

Le congé parental n’est pas réservé aux jeunes mamans. Il concerne aussi les papas et ne signifie pas forcément un arrêt complet de l’activité professionnelle. Actuellement, le congé parental d’éducation est pris à 97 % par des femmes. Tout salarié, homme ou femme, peut pourtant en bénéficier, à condition de justifier d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. Une lettre recommandée (avec accusé de réception) indiquant le début et la durée du congé suffit à prévenir l’employeur qui ne peut pas refuser cette demande. Deux formules de congé parental sont possibles : le congé total ayant pour effet de suspendre le contrat de travail et un temps de travail partiel qu’il est possible d’assurer en parallèle du congé parental. Le salarié a le choix de la durée de travail qu’il souhaite effectuer avec un minimum obligatoire de 16 heures par semaine. La répartition des horaires est fixée en accord avec l’employeur. Les droits au remboursement de soins sont conservés. APEI-Actualités


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