Page 1

Dossier spécial

Les centres d’information et d’orientation près de chez vous :

Malgré la crise et plusieurs millions de chômeurs, de nombreux postes sont à pourvoir en France et des métiers manquent de maind’œuvre. Le point sur les secteurs qui recrutent.

Partenaire de votre réussite

P HACC

Spécialiste dans le domaine de l’hygiène alimentaire, mais aussi dans la gestion et le management, nous proposons des conseils, des audits et des formations adaptés à vos besoins ! Vous serez accompagnés et suivi tout au long de notre mission.

Tél. : 06 35 46 51 56 • www.pgformation.fr

On estime à 1,6 million le nombre d’emplois à pourvoir cette année et le départ à la retraite des générations du baby-boom devrait confirmer les besoins de main-d’œuvre d’ici 2015. Malgré la crise, les employeurs éprouvent des difficultés de recrutement dans certains secteurs. Selon Pôle Emploi, les métiers les plus recherchés réclament pour la plupart un faible niveau de qualification, notamment dans le cadre des services à la personne et de la restauration : aide à domicile, agent d’entretien, garde d’enfants, animateur socioculturel, aide-soignant, serveur, apprenti de cuisine. Cela dit, à peine la moitié des postes proposés sont des emplois durables, d’autant qu’ils sont marqués par une forte saisonnalité comme c’est aussi le cas pour les besoins de main-d’œuvre dans la viticulture et l’arboriculture. Les difficultés de recrutement concernent particulièrement les travailleurs manuels, les chauffeurs routiers, les techniciens, les agents administratifs, les commerciaux, les comptables et les personnels de l’hôtellerie-restauration. Dans tous les domaines, les ingénieurs sont très recherchés, en particulier dans l’informatique, l’industrie et l’énergie.

Dans ce secteur, il y a beaucoup de postes à pourvoir et pas assez de candidats, notamment en raison d’une mauvaise image liée aux horaires difficiles. Avec 14 % du total des intentions d’embauche, c’est le premier pôle de recrutement national et la diversité des métiers qu’il recouvre offre de nombreux débouchés. Certaines spécialités et catégories d’établissement (restauration gastronomique, hôtels de luxe, etc.) exigent un bon niveau de formation mais d’autres sont accessibles aux débutants qui ont toute leur place au sein de la cuisine, du service de restauration grand public ou du personnel polyvalent.

CIO de Forbach : 5 rue du Tribunal - Forbach Téléphone : 03 87 87 69 27 Fax : 03 87 84 18 01 Email : ce.cio57-forbach@ac-nancy-metz.fr CIO de Sarrebourg : 7 rue du Château d'eau - Sarrebourg Téléphone : 03 87 23 74 33 Fax : 03 87 03 28 60 Email : ce.cio57-sarrebourg@ac-nancymetz.fr CIO de Sarreguemines : 21 rue de la Paix - Sarreguemines Téléphone : 03 87 98 20 81 Fax : 03 87 98 17 25 Email:ce.cio57-sarreguemines@ac-nancymetz CIO de Valmont : Rue du Général de Gaulle - Valmont Téléphone : 03 87 92 00 24 Fax : 03 87 29 87 32 Email : ce.cio57-saintavold@ac-nancymetz.fr

39 Boulevard de Lorraine

SAINT-AVOLD

03 87 91 22 33 contact@interaction57.com

RECHERCHONS

 L’auto-entreprenariat a relancé la création d’entreprises en France mais n’a pas pour autant rempli ses objectifs. Alors qu’une réforme est annoncée pour 2014, quelle réalité recouvre ce régime ? En vigueur depuis le 1er janvier 2009, le régime de l’auto-entrepreneur permet à chacun de créer facilement son activité, en la cumulant éventuellement à une autre rémunération. Ouvert aux demandeurs d’emploi, aux étudiants, salariés, fonctionnaires, professions libérales et aux retraités, il est basé sur une déclaration d’activité, une immatriculation et une comptabilité simplifiées. Le paiement des cotisations, contributions sociales et de l’impôt sur le revenu s’effectue par un prélèvement proportionnel au chiffre d’affaires réalisé. Mais qui sont donc les auto-entrepreneurs ? Un panorama réalisé par la caisse nationale du réseau des Urssaf en recense 914 000 à fin août 2013. Plus d’un tiers des auto-entrepreneurs exercent leur activité dans le commerce, la réparation automoto et dans le bâtiment. Ce sont en majorité des hommes (62 %) et leur moyenne d’âge se situe autour de 40 ans. Cependant, tous ne sont pas économiquement actifs. Au deuxième trimestre 2013, seuls 53 % d’entre eux ont déclaré un chiffre d’affaires. Globalement, celui-ci reste assez faible puisque sa moyenne trimestrielle s’élève à 3 480 € depuis la création du dispositif.

TELEX SA PAGE 14

OPERATEURS DE PRODUCTION (H/F) ■ CARISTES 1-3-5 (H/F) ■ PAYSAGISTES (H/F) ■ TECHNICIENS DE MAINTENANCE (H/F) ■ RESPONSABLE MAINTENANCE (H/F) ■ CONTROLEURS QUALITE (H/F) ■ COMMERCIAL VERANDA (H/F) ■ PEINTRES INDUSTRIELS (H/F) ■ INGENIEUR ET COORDINATEUR LOGISTIQUE (H/F) ■ VENDEUSES en PRET A PORTER (H/F) ■ COORDINATEUR LOGISTIQUE (H/F) ■ RESPONSABLE D’EQUIPE (H/F) ■ ELECTRICIENS DU BATIMENT (H/F) ■ COMPTABLES (H/F) ■ MECANICIENS PL - VL et Engins de chantier (H/F) ■ CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) ■

Se présenter avec CV et diplômes

Consultez nos annonces en ligne www.interaction57.com


Lycée Professionnel 1 rue des Frères Mesguin – 57260 DIEUZE

Tél : 03.87.86.04.86 – Fax 03.87.86.85.25

Secrétariat Email : secretariat.prov.dieuze@wanadoo.fr Site internet : www.la-providence-dieuze.com Accueil élèves : BOURSIERS REGIMES : EXTERNES - 1/2 PENSIONNAIRES - INTERNES Ligne de bus : SARREBOURG - DIEUZE Soutien aux élèves en difficultés par une aide aux devoirs

NOS FORMATIONS pour la RENTREE 2014 4ème Alternance (Remise à niveau) 3ème Prépa-Pro (Préparation au BREVET et à l’orientation) La pénurie de personnel médical est importante. Les besoins d’effectif d’infirmiers et de puéricultrices sont évalués à plus de 21 000 postes en 2013 et à près du double pour les aides-soignants et personnels médico-psychologiques, en particulier dans les établissements d’hébergement pour les personnes âgées dépendantes. Les projets de recrutement sont également nombreux pour les professionnels paramédicaux, dont les kinésithérapeutes, les pharmaciens, psychologues, etc.

Certes, les fermetures d’usine se sont multipliées ces dernières années mais l’industrie continue pourtant de recruter pour répondre aux nouveaux besoins du marché et à l’évolution des compétences. 100 000 postes seraient ainsi à pourvoir chaque année dans la métallurgie, dont la moitié pour les entreprises de mécanique, notamment dans les filières chaudronnerie, tuyauterie et maintenance industrielle. Les soudeurs, chaudronniers, techniciens de méthode, électroniciens, opérateurs, hydrauliciens et ingénieurs sont très demandés. Dans l’aéronautique, les carnets de commande sont pleins aussi bien pour les grands groupes qu’en sous-traitance. Tous les niveaux de qualification, dès le CAP, sont concernés par les recrutements.

■ BAC PRO SECTEUR Hôtelier (en 3 ans BEP intégré)

Acquérir de nouvelles compétences, se perfectionner, obtenir une qualification plus élevée, trouver un nouvel emploi : la formation professionnelle est un droit dont il faut profiter.

- Organisation et production culinaire (cuisine) Ou - Commerce et service en restauration (salle) ■ BAC PRO Esthétique (en 3 ans – CAP intégré) ■ CAP Coiffure à Dieuze et au Lycée St-Joseph à FREYMING-MERLEBACH (tél. 03 87 04 43 87) Ouverture du CAP COIFFURE à la rentrée de septembre 2014 dans les locaux du Collège Notre Dame de PELTRE (Informations au 03 87 86 04 86) Mentions Complémentaires : Coloriste-Permanentiste / Styliste-Visagiste ■ CAP A.P.R. Agent Polyvalent de Restauration ■ BAC PRO COMMERCE (en 3 ans – BEP M.R.C.U. intégré) ■ BAC PRO A.S.S.P (en 3 ans - BEP A.S.S.P. intégré) Accompagnement, Soins et Service à la Personne Option « En structures »

La formation professionnelle est un droit auquel on peut prétendre, quels que soient son âge ■ CENTRE DE FORMATION sur et son statut : salariés, indépenBREVET PROFESSIONNEL COIFFURE dants, chefs d’entreprise, demandeurs d’emploi, etc. Des salons thématiques ouverts à tous y tion. Le congé individuel de formation (CIF) va plus loin en prévoyant sont régulièrement consacrés dans les régions qui animent de nomune absence d’un an ou de 1 200 heures pour suivre une formation à breux dispositifs d’aide et d’accompagnement à l’attention des partitemps plein. culiers, des entreprises, des collectivités locales et des associations. Si vous avez un projet, sans savoir précisément où vous adresser pour le développer, n’hésitez pas à vous informer auprès des services de votre conseil régional. Certaines régions mettent à disposition un numéro vert (appel gratuit) à cet effet. Dans la fonction publique d’Etat, territoriale et hospitalière, il existe des plans pluriannuels de formation des agents pour le perfectionnement des services, le développement des qualifications individuelles, la préparation aux concours internes. Certaines personnes travaillent en intérim Dans le privé, les employeurs n’ont pas l’obligation de mettre en place par choix : variété des missions et des enviun plan de formation de l’entreprise. Néanmoins, les salariés en CDI ronnements, alternance de périodes traou en CDD (à l’exception des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation) peuvent bénéficier du droit individuel à la formation vaillées et de périodes non travaillées, rému(DIF). La nature des formations entrant dans ce cadre est variée mais l’objectif fixé est d’acquérir une qualification plus élevée, d’entretenir ou de Les inscriptions pour la rentrée scolaire de septembre 2014 ont commencé le 6 janvier 2014. perfectionner ses connaisLes places étant limitées, il est nécessaire de prendre rendez-vous rapidement auprès du chef d’établissement. sances. Il peut par exemple Le lycée professionnel Sainte-Thérèse cumule un taux de réussite aux examens pour la session 2013 de 96,7 %. s’agir de cours de langues L’ éventail des formations proposées par le lycée professionnel privé Sainte-Thérèse comprend : étrangères.

DIEUZE

Vous êtes intérimaire, ancien intérimaire, ou salarié en C.D.I. ou C.D.D. Nous sommes spécialisés dans la formation et le perfectionnement en soudure (licences aux normes européennes). Ensemble définissons vos projets d’évolution ou de réorientation. Prenez votre avenir en main ! Contactez-nous, nous sommes à votre écoute !

Centre de Formation I.P.S. Spécialisé dans le domaine de la soudure

☎ 03 87 84 22 86 e-mail : ips.forbach@wanadoo.fr

Z.I. Carrefour de l'Europe - Rue Jean Prouvé - FORBACH Site Internet : www.ips-forbach.fr

Le métier de commercial n’est plus attractif, souvent jugé comme mal payé, soumis à la pression du chiffre et en déficit d’éthique. En période de crise, il devient pourtant plus stratégique car les pratiques évoluent vers plus d’innovations et de compétences dans la connaissance du marché, la relation client, l’utilisation des réseaux sociaux, etc. La fonction commerciale et marketing s’exerce dans de nombreux secteurs qui prévoient 50 000 embauches en 2014. La banque, les assurances, l’audit-conseil, l’e-commerce, l’immobilier, l’agroalimentaire en sont très friands mais les recruteurs sont exigeants en termes de profil, de motivation, de mobilité et de flexibilité, visant en priorité les jeunes diplômés. APEI-Actualités

C’EST L’HEURE DES INSCRIPTIONS :

des formations autour du service à la personne et la restauration

• Le Baccalauréat Professionnel ASSP (Accompagnement Soins et Services à la Personne) option en structure. Se préparant en trois ans, avec 22 semaines en milieu professionnel, il est accessible à l’issue des classes de 3e générale ou technologique. Le titulaire du Bac pro ASSP exerce auprès des publics (enfants, personnes âgées, personnes handicapées…) des soins d’hygiène et de confort, des activités d’aide aux actes de la vie quotidienne et de maintien de la vie sociale. Les poursuites d’études dans le domaine sanitaire et sociales (BTS , DEUST, concours et insertion professionnelle)

• Le CAP Petite Enfance se prépare en un an. L’élève doit être titulaire d’un diplôme de niveau V minimum (CAP, BEP, BAC). Trois unités composent cette formation : la prise en charge de l’enfant à domicile, l’accompagnement éducatif de l’enfant, les techniques de services à a l’usager. • La FCIL prépare à l’écrit et à l’oral des concours du domaine sanitaire et social, notamment aide soignant et auxiliaire de puériculture. • La MCAD (Mention Complémentaire Aide à Domicile) en formation initiale et en formation continue pour les adultes. Ce diplôme équivalent au DEAVS forme des professionnels exerçant leurs fonctions auprès de familles, de personnes âgées, handicapées vivant en logement privé, individuel ou collectif.

• Le CAP APR (Agent Polyvalent de Restauration) Avec le DIF, les salariés justidestiné à une insertion professionnelle immédiate dans les services de restauration collective. Le titulaire du CAP fiant d’un minimum d’ancienAPR est qualifié pour préparer, distribuer, vendre des • Le DIMA (Dispositif d’Initiation aux Métiers par Alternance) acproduits alimentaires. cueille 15 élèves sortant de 4e et ayant 15 ans au plus tard le 31 décembre neté dans l’entreprise (un an de l’année civile d’entrée en DIMA. L’objectif de cette année est de permet• Le CAP ATMFC (Assistant Technique en Milieu Fatre à chaque élève de découvrir les métiers grâce aux 16 semaines de stage en CDI ou 4 mois travaillés sur milial et Collectif) prépare les élèves à des activités de prévues et ainsi de mûrir son orientation et trouver un apprentissage. maintien en état du cadre de vie des personnes : entretien les 12 derniers en CDD) peuRenseignements : Mme Buring chef d’établissement du linge, des locaux, préparation et service des repas. au 03 88 00 82 66 vent se constituer un crédit de 20 heures de formation par an qu’ils peuvent cumuler sur 6 ans, soit un total de 120 4 rue des Alliés • 67970 OERMINGEN • Inscriptions - Renseignements • 03 88 00 82 66 heures. Ils sont libres de les utiliser ou non, sans compensation possible dans le second cas. Ceux qui décident d’en profiter nération majorée... Pour d’autres, il s’agit doivent en formuler la demande auprès de l’employeur, celui-ci étant d’une situation de transition permettant de obligé d’y répondre dans un délai d’un mois. Son accord sur le choix gagner sa vie en attendant de trouver un de la formation est requis pour la mise en œuvre du DIF. Si la formation a lieu sur le temps de travail, la rémunération ne change pas. Si emploi fixe et stable et d’acquérir des expéelle se déroule hors temps de travail, le salarié perçoit une allocation, riences professionnelles supplémentaires. en plus de son salaire. C’est l’employeur qui assure les frais de forma-

Lycée Ste Thérèse

TELEX SA PAGE 15


RECHERCHONS

Travail temporaire & Placement

Pour chantiers régionaux et déplacements France - Allemagne

ELECTRICIENS CABLEURS ● MAÇONS VRD ● CONDUCTEURS D’ENGINS ● PEINTRES EN BATIMENT ● MENUISIERS BOIS ● TUYAUTEURS ● CARRELEURS ● FRIGORISTES ●

dans la paresse, châtiment ultime et bête noire de tout chercheur d’emploi. 3. Cela permet d’accumuler des références professionnelles et d’élargir son réseau. Mais aussi de rencontrer de nouvelles personnes, collègues, et de rester ainsi en contact avec de nombreuses personnes afin d'entretenir son réseau social. 4. Cela donne du temps pour réfléchir plus exactement à ses attentes professionnelles. 5. L’intérim permet de savoir si les compétences que l’on a acquises sont au niveau de ce qui est demandé dans le monde du travail.

Voiture indispensable

GRETA LORRAINE EST Siège social : 27 rue du Champ de Mars - 57200 SARREGUEMINES Tél. 03 87 98 96 00 Antenne de Creutzwald - 2 rue du Mal Ney - 57150 CREUTZWALD Tél. 03 87 29 69 00 Mail : greta-lorraine-est@ac-nancy-metz.fr - www.greta-lorraine.fr

Le Greta Lorraine Est propose : Des FORMATIONS en ALTERNANCE dans le cadre de contrats de professionnalisation Métiers de l’industrie CAP : Conduite des Systèmes Industriels BAC PRO : Pilotage des systèmes de Production Automatisés – Technicien d’Usinage – Plastique et composites – Outilleur – Maintenance Industrielle BTS : Industries Plastiques – Maintenance des équipements industriels – Conception des Produits Industriels – Conception et Réalisation des Systèmes Automatiques – Systèmes Electroniques – Informatique et Réseaux pour l’Industrie et les Services techniques

Envoyez-nous votre CV par mail :

info@setim-interim.com 67260 SARRE-UNION 57200 SARREGUEMINES Tél. 03 88 00 25 40 Tél. 03 87 98 15 00

L’intérim repose sur une relation entre trois parties : le salarié, l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise en besoin de personnel. Le salarié intérimaire est embauché par l’entreprise de travail temporaire pour une mission d’une durée donnée, afin d’être mis à la disposition de l’entreprise utilisatrice. Il est donc salarié de l’entreprise de travail temporaire, elle même liée à l’entreprise demandeuse de personnel.

Métiers du Bâtiment BAC PRO : Electrotechnique Energie Equipements Communicants – Maintenance des Systèmes Energétiques et Climatiques – Froid et Conditionnement d’Air Durant toute la période de votre mission, vous êtes affiliés au régime général de la Sécurité Sociale souscrit par l’agence d’intérim. Ainsi, vous profitez de ses prestations. En cas de congé maternité ou maladie, vos indemnités journalières sont calculées par rapport à la rémunération versée au cours de ces douze derniers mois.

Tertiaire de service CAP : Cuisine – Restaurant BAC PRO : Restauration – Logistique – Métiers de l’Enseigne et de la Signalétique CAP : Employé de Vente Spécialisé – Couture Floue BAC PRO : Commerce – Vente – Métiers de la Mode BTS : Management des Unités Commerc. – Négociation Relation Client – Technico-Commerc.

Sanitaire et Social Autres titres : Mention Complémentaire Aide à Domicile – Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale – Aide Médico-Psychologique – Agent d’Accompagnement des Personnes Agées et des Personnes Dépendantes

Tertiaire de Bureau L’intérim peut concerner toutes sortes de métiers. Il n’est donc pas toujours évident de savoir vers quelle(s) entreprise(s) de travail temporaire il faut se diriger. Certaines sont spécialisées par secteur d’activité, d’autres sont généralistes ou peuvent avoir des spécialisations différentes telles que l’emploi pour les cadres ou les personnes confrontées à des difficultés sociales et professionnelles spécifiques. Pour être fixé, il ne faut pas hésiter à demander directement en agence si son profil correspond à ses missions habituelles. Afin d’augmenter ses chances d’être appelé pour un poste, il est recommandé de s’inscrire auprès d’un maximum d’agences de travail temporaire. Sauf dans le cas où l’on répond à une annonce, il est alors préférable de s’inscrire dans une entreprise de travail temporaire en se présentant en personne. Se munir des documents suivants : CV, papiers d’identité, carte vitale, permis de conduire, et autres attestations… A savoir : de nombreuses entreprises de travail temporaire, notamment dans le secteur de l’industrie, font également passer des tests psychotechniques. La suite du recrutement varie d’une agence à l’autre, renseignez-vous au moment de votre inscription sur le fonctionnement de l’agence.

Lorsqu’un travailleur est choisi pour une mission cela donne lieu à la conclusion de deux contrats. Un contrat liant l’agence de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice, appelé contrat de mise à disposition, et un contrat liant l’intérimaire à l’agence d’intérim, appelé contrat de mission.

1. Travailler en intérim donne l’opportunité d’observer de l’intérieur le fonctionnement d’une entreprise. Cela permet de voir si elle correspond, ou son secteur d’activité, aux attentes de l’intérimaire et si celui-ci veut continuer à travailler dans cette voie. 2. Cela permet de garder un but au quotidien pour éviter de sombrer

TELEX SA PAGE 16

BAC PRO : Secrétariat – Comptabilité – Gestion Administration BTS : Assistant Manager – Comptabilité Gestion des Organisations – Assistant de Gestion PME-PMI

DES FORMATIONS EN LANGUES : Allemand, Anglais, FLE, Italien, Espagnol Le travail temporaire est un bon tremplin afin de faire ses preuves dans une entreprise. Il n’est pas rare que celle-ci embauche le salarié intérimaire à la fin de sa mission. À savoir : en qu’en cas d’embauche, les indemnités de fin de mission ne sont pas dues au salarié.

Cours du soir ou en journée /formations intra-entreprise sur mesure: niveau débutant à perfectionnement. DES BILANS DE COMPETENCES - Destinés aux salariés et aux personnes en CSP VAE Prérequis : 3 ans d’expérience professionnelle pour valider un diplôme. Du CAP au BTS.

• Le Fastt sur : http://www.fastt.org Financée par les entreprises de travail temporaire, le Fastt propose aux salariés intérimaires des services et des prestations pour faciliter l'accès au logement, faciliter la mobilité et l'accès à l'emploi, sécuriser l'accès au crédit et, plus largement pour améliorer leur vie quotidienne. • Le FAF.TT sur : http://www.faftt.fr Le FAF.TT gère les aspects administratifs et financiers des actions de formation des salariés intérimaires et permanents. Sa mission ne s'arrête pas là puisqu'il a également un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des entreprises de travail temporaire et des salariés. Le FAF.TT s'attache à développer des partenariats avec les différents acteurs de l'emploi, pour répondre au mieux aux problématiques de chaque bassin d'emploi. Pour cela le FAF.TT a mis en place un certain nombre de services de proximité pour répondre au mieux aux questions et aux besoins des salariés intérimaires et permanents qui souhaitent être informés, conseillés et accompagnés dans la définition de leur projet professionnel et dans le montage de leur dossier de formation. Un contact au 0 811 650 653 (coût d'un appel local) permet aux salariés intérimaires d'obtenir une première information sur les conditions d'accès au CIF, au CBC et à la VAE. Les réunions d'information collective, qui permettent aux salariés intérimaires d'obtenir des conseils et de l'information sur le CIF les entretiens conseils en face à face ou par téléphone pour aider les salariés, intérimaires ou permanents, à clarifier, formaliser

leur projet ou de choisir une formation dans un centre de documentation, pour aider les salariés dans le choix de leur organisme de formation ou de leur centre de bilan.

 La pratique des langues étrangères n’est pas le point fort des Français. Le manque de motivation, un blocage culturel, la méthode d’enseignement sont montrés du doigt. Mais il y a des solutions ! Tous nuls en langues étrangères ? Au-delà du cliché largement répandu, il faut bien reconnaître que les élèves français ne brillent pas dans ce domaine. Publiée en 2012, une étude européenne menée auprès de 54 000 lycéens de 14 pays les place parmi les derniers, avec seulement 14 % ayant un bon niveau dans la première langue étudiée, l’anglais. Les tests mesurant le niveau d’anglais des étudiants souhaitant intégrer des établissements d’enseignement supérieur à l’étranger montrent également un mauvais classement des Français. À l’âge adulte, deux tiers des Français ne parleraient aucune langue étrangère couramment et seul un sur cinq maîtriserait l’anglais. TELEX Communication


Sa formation  

formation - sarreguemines

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you