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ASOCIACION ALIANZA DEPARTAMENTAL DE ORGANIZACIONES DE MUJERES "TEJEDORAS DE VIDA" NIT. 900.327.296-2 PROYECTO FOS N°PRO2014-004

ASOCIACION ALIANZA DEPARTAMENTAL DE ORGANIZACIONES DE MUJERES "TEJEDORAS DE VIDA"

Es una asociación sin ánimo de lucro, con una trayectoria de trabajo desde el año 2005, conformada por 65 organizaciones de mujeres y lideresas de los municipios del Alto, Medio y Bajo Putumayo. Nace como una respuesta al drama humanitario que vivían las mujeres del departamento del Putumayo; su objetivo ha sido fortalecer y promover los procesos de formación y empoderamiento de la mujer para el restablecimiento del tejido social en el departamento. 003 IDENTIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA Términos de referencia para la contratación de: Coordinador Social para el acompañamiento a víctimas de VSBG y fortalecimiento a redes mixtas de protección. Acompañamiento a población víctima de VSBG con énfasis en el marco del conflicto Consultor(a)

Proyecto Denominación del Cargo Plazo para solicitudes:

remitir

Abril 05 al 12 del 2018 INFORMACIÓN DEL CONTRATO : Acompañamiento a población víctima de VSBG con énfasis en el marco del conflicto

Objeto del contrato

Prevención, protección y atención de mujeres y niñas víctimas de violencia en espacios públicos y privados en los municipios de los Departamentos de Nariño, Putumayo, Chocó y Norte de Santander, donde se ubican los 5 Espacios Territoriales de Capacitación y Reconciliación -ETCR-. Tal vez lo mejor sea dejar objetivos marco.

Valor del contrato

$3.500.000 cop

Forma de Pago

Por Productos.

Municipio de Mocoa, Puerto Guzmán, Puerto Asís (Espacio Lugar de ejecución del Territorial de Educación y Reincorporación La Carmelita) contrato Valle del Guamuez y San Miguel. Duración del Contrato

16 Abril a Diciembre 16 de 2018 INFORMACIÓN DE LA CONVOCATORIA


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Perfil profesional 1. Profesional en trabajo social 2. Experiencia de trabajo sobre: i) población desplazada o requerido en riesgo de desplazamiento; ii) violencia sexual basada en género y iii) minorías étnicas, preferiblemente con población indígena y/o afro descendiente en situación de desplazamiento y/o vulnerabilidad. 3. Profundo conocimiento sobre derechos humanos, género, violencia sexual y manejo de legislación en el tema de género y VSBG y desplazamiento. 4. Experiencia profesional certificada mínima de dos (2) años en temas de género y en la atención y prevención de la VBG, preferiblemente con población víctima y/o vulnerabilidad. 5. Conocimiento sobre normatividad en el tema de desplazamiento forzado. 6. Manejo de legislación y normativa en lo siguiente: i) violencia sexual basadas en género y ii) desplazamiento forzado, y iii) ley de víctimas. 7. Conocimientos sobre formulación de proyectos, marco lógico y construcción de indicadores sociales y políticas públicas sobre víctimas. Otras competencias y habilidades (Opcional)

1. Sensibilidad, humanidad, capacidad de confidencialidad para atención a víctimas de violencia sexual desplazadas. 2. Disponibilidad para la inclusión del enfoque de nuevas masculinidades. 3. Habilidades para la negociación y resolución pacífica de conflictos. 4. Disponibilidad de diálogo, capacidad de retroalimentación, comunicación asertiva y efectiva. 5. Habilidad para adaptarse a los cambios. 6. Habilidades para la interacción y el dialogo con comunidades desplazadas, instituciones y grupos étnicos (Afrodescencidentes e indígenas). 7. Disponibilidad de trabajo en horarios extendidos y capacidad de trabajo bajo presión. 8. Habilidades comunicativas y analíticas y de interacción con comunidades. 9. Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados. 10. Habilidades para generar articulaciones estratégicas para el proceso a nivel institucional, comunitario y de socios del ACNUR. 11. Excelentes relaciones interpersonales y capacidad de liderazgo. 12. Capacidad para trabajar en equipo y de manera independiente cuando sea necesario. 13. Habilidad probada en la elaboración de informes con


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reporte de resultados sobre indicadores de impacto y de proceso; capacidad de elaboración de documentos técnicos. 14. Manejo de la información bajo el principio de confidencialidad. 15. Experiencia en capacitación a entidades y funcionarios públicos sobre normatividad, desplazamiento y manejo de grupos. 16. Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas en Colombia. 17. Habilidad en el manejo de Office. Word, Excel, Power Point. 18. Disponibilidad para realizar trabajo en terreno, bajo presión y adaptabilidad a contextos de conflicto. 19. Disponibilidad de cumplimiento de las rutas de comunicación establecidas. 20. Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados. Obligaciones 

Coordinar las actividades y en general las acciones correspondientes para lograr los objetivos e indicadores del proyecto, que incluye: i). Fortalecer la respuesta comunitaria para la prevención, atención y protección de víctimas de VSBG desplazadas, así como su resiliencia a través de las redes mixtas de protección, en articulación con la institucionalidad competente en los municipios focalizados. ii) Avanzar en la comprensión del fenómeno de la violencia basada en género, y en el acatamiento de normas sociales, actitudes y prácticas de mujeres, niñas y adolescentes, y de sus comunidades, favorables al derecho de las mujeres y las niñas a una vida libre de violencias, contribuyendo al fortalecimiento de los mecanismos y redes de apoyo para la prevención, acceso a rutas de atención de la violencia basada en el género, capacidad para la exigencia del derecho a una vida libre de violencias y de interlocución con una institucionalidad fortalecida en el nivel local para la prestación de servicios a mujeres y niñas víctimas de VBG. iii) crear/fortalecer entornos protectores favorables para hombres victimas de VBG en el marco del desplazamiento. Gestionar y coordinar el desarrollo de las acciones de articulación institucional e interagencial para la atención integral de las víctimas de VSBG en el Espacio Territorial de Capacitación y Reincorporación –La Carmelita y en los otros municipios objetivos del proyecto. 1. El Fortalecimiento a redes mixtas de protección comunitaria: Junto con la Alianza Departamental de Organizaciones de Mujeres Tejedoras de Vida, desarrollar acciones dirigidas al fortalecimiento de las redes mixtas de protección comunitarias priorizadas en el marco del proyecto (5 comunidades en total), conformadas bajo un enfoque de edad, género y diversidad, motivando la participación con transversalización del enfoque diferencial. Cinco Redes Mixtas de protección fortalecidas para el liderazgo, la participación, la prevención y respuesta a la VSBG interlocutando con la institucionalidad.


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 Desarrollar procesos pedagógicos a través de módulos educativos a las redes mixtas e instituciones locales para mejorar la respuesta a las víctimas de VSBG. mediante formación en derechos humanos, nuevas masculinidades, resolución de conflictos, marco legal nacional e internacional para la protección a víctimas de VSBG, mecanismos de protección constitucional, activación de rutas de atención, entre otros. Dejar capacidad instalada en la organización con el fin de que promueva y fortalezca su misión de prevención y protección de las mujeres víctimas de VSBG. Contribuir al observatorio de violencias de género y postconflicto liderado por la organización, con la documentación de casos de VSBG de mujeres, NNAJ y hombres víctimas de desplazamiento ante la comisión de la verdad y la Jurisdicción Especial para la Paz. Fortalecer a la organización, a través de nuevas lideresas en el territorio vinculadas y las alianzas estratégicas con instituciones, ONG’s y organizaciones sociales Brindar el apoyo y acompañamiento necesario para que las víctimas de VSBG desplazadas puedan activar las rutas de atención institucional y exigir el cumplimiento de sus derechos. Impulsar y promover alianzas estratégicas con sectores de protección, salud, educación y justicia para el desarrollo de acciones conjuntas que permitar brindar más y mejores servicios de protección y prevención de violencias a las mujeres, NNAJ y hombres. Incidir en espacios de política pública a través de la construcción e implementación de planes de gestión institucional con las redes mixtas de protección comunitaria. Apoyar la implementación de una estrategia de articulación Interagencial e interinstitucional en VSBG. Monitorear la calidad de la respuesta a los casos de VSBG, brindada por las instituciones focalizadas, generando incidencia y veeduría para la incidencia en los casos de VSBG. Realizar intervención en el marco de un Plan de Trabajo establecido y acordado previamente con la alianza Departamental de Organizaciones de Mujeres Tejedoras de Vida. Presentar avances periódicos e informes requeridos a la Alianza Departamental de Organizaciones de Mujeres Tejedoras de Vida sobre el desarrollo de las actividades. Participar en los comités técnicos del convenio, con ACNUR y otros actores aliados del proyecto. Presentar un plan Metodológico de trabajo para la realización y alcance de cada uno de los resultados previstos en el proyecto (fechas, actividades, compromisos, seguimiento a compromisos, recursos, responsables). Participar en reuniones institucionales y comunitarias, dirigidas a la prevención y protección de VSBG a nivel municipal y departamental. Productos esperados 1. Producto 1 (Abril): a) Plan metodológico y cronograma de trabajo para la realización y alcance de cada uno de los resultados previstos en el proyecto, previamente acordado con la Alianza de Organizaciones Tejedoras de Vida (fechas, actividades, compromisos, seguimiento a compromisos, recursos, responsables). B) Diseño de una (1) estrategia de incidencia institucional que


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cuenta con planes de incidencia institucional construido por red mixta de protección. C. Un plan de alianzas estratégicas diseñadas con plan de trabajo para el fortalecimiento a capacidades de liderazgo, la protección y participación de líderes y lideresas de las redes mixtas de protección con alianzas estratégicas. 2. Producto 2 (Mayo): a) Informe ejecutivo de avances sobre el desarrollo del plan metodológico, plan de incidencia y de alianzas estratégicas implementándose. b). Coordinación y gestión de I Brigada de atención interinstitucional implementándose en las comunidades circunvecinas a los espacios territoriales de capacitación y reconciliación. C) Cuatro Módulos de capacitación diseñados e implementándose para el fortalecimiento de capacidades de liderazgo de las redes mixtas de protección. funcionarios públicos y otros escenarios que refiera la alianza en el marco del proyecto. 3. Productos 3 (junio): a) Informe ejecutivo de avances sobre el desarrollo del plan metodológico, plan de incidencia, alianzas estratégicas y módulos de formación implementándose. b) Elaboración de informe narrativo trimestral sobre resultados del proyecto. c) Diseño de ruta y protocolo de atención a víctimas de VSBG en Puerto Asís (Espacio Territorial de Capacitación y Reincorporación –La Carmelita). 4. Producto 4 (julio): a) Informe ejecutivo de avances sobre el desarrollo del plan metodológico, plan de incidencia, alianzas estratégicas y módulos de formación implementándose. b) Diseño de ruta de protección frente a la VSBG construida por red mixta en base a protocolos de atención diseñados en la fase I del proyecto. c) Coordinación y gestión de I Brigada de atención interinstitucional implementándose en las comunidades circunvecinas a los espacios territoriales de capacitación y reconciliación. 5. Producto 5 (Agosto): a) Informe ejecutivo de avances sobre el desarrollo del plan metodológico, plan de incidencia, alianzas estratégicas y módulos de formación implementándose. b). Validación de rutas de protección por red mixtas y protocolos de atención para aprobación final. 6. Producto 6 (septiembre): a) Informe ejecutivo de avances sobre el desarrollo del plan metodológico, plan de incidencia, alianzas estratégicas y módulos de formación implementándose. b) Elaboración de informe narrativo trimestral sobre resultados del proyecto. c) Construcción de propuestas por red mixta de protección para la conmemoración de los 16 días de activismo y participación en las actividades lideradas por la Alianza de Mujeres, Tejedoras de Vida en el marco de los 16 días de Activismo. d) Coordinación y gestión de I Brigada de atención interinstitucional implementándose en las comunidades circunvecinas a los espacios territoriales de capacitación y reconciliación. 7.

Productos 7 (octubre): a) Informe ejecutivo de avances sobre el desarrollo del plan metodológico, plan de incidencia, alianzas estratégicas y módulos de formación implementándose. b) Propuestas de 16 días de activismo construida e


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implementándose por red mixta de protección. 8. Productos 8 (noviembre): a) Informe ejecutivo de avances sobre el desarrollo del plan metodológico, plan de incidencia, alianzas estratégicas y módulos de formación implementándose. b) Realizar (1) encuentro departamental de las redes mixtas de protección organizadas con alianzas estratégicas en el marco de la conmemoración a los 16 días de activismo. c.) Informe de resultados conmemoración 16 días de Activismo y encuentro departamental de redes mixtas implementados. d) Coordinación y gestión de I Brigada de atención interinstitucional implementándose en las comunidades circunvecinas a los espacios territoriales de capacitación y reconciliación. 9. Productos 9 (diciembre 16): a) Informe final del proyecto que debe contener los resultados y logros obtenidos a través de la intervención, el cumplimiento y desarrollo de las actividades del plan metodológico, plan de incidencia, alianzas estratégicas y módulos de formación implementados con los correspondientes anexos. b) Informe ejecutivo de análisis, recomendaciones y conclusiones producto del fortalecimiento organizativo y comunitario realizado a las redes mixtas de protección. OTRAS RESPONSABILIDADES: 10.

Presentar la planeación mensual de actividades los 5 últimos días del mes inmediatamente anterior al periodo a reportar y el presupuesto durante los primeros 5 días del mes, junto con el reporte de evolución periódica a la Alianza “Tejedoras de Vida” del Putumayo. 11. Reportar mensualmente las legalizaciones de los gastos financieros relacionados a la ejecución del proyecto con sus respectivos soportes, cumpliendo con la normatividad tributaria nacional y los procesos administrativos establecidos. 12. Organizar y clasificar, una vez terminado el contrato, la información generada en el desarrollo del proyecto, de conformidad con las normas mínimas de archivo. 13. Realizar gestiones de apalancamiento y/o cofinanciación de recursos para el proyecto. 14. Otras relacionadas con el fortalecimiento de capacidades de las “Tejedoras de Vida” en el marco del proyecto. 15. Apoyo en la documentación de casos para el sistema de información de violencias contra la mujer y de VSBG, comisión de la verdad, jurisdicción especial para la paz. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA CONTRATACIÓN La persona que resulte seleccionada en el marco del proceso, deberá disponer de los siguientes documentos para su contratación:


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La persona que resulte seleccionada en el marco del proceso, deberá disponer de los siguientes documentos para su contratación:  Fotocopia de documento de Identificación.  RUT actualizado  Fotocopia carné, tarjeta y/o matrícula profesional.  Formato de afiliación A.R.L. Colpatria  Soportes de formación académica y experiencia laboral relacionados con el cargo.  Certificado de antecedentes disciplinarios. CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN Para la evaluación de los candidatos que se presenten a la convocatoria se tendrán en cuenta los siguientes criterios:  Profesional en trabajo social  Experiencia de trabajo sobre: i) población desplazada o en riesgo de desplazamiento; ii) violencia sexual basada en género y iii) minorías étnicas, preferiblemente con población indígena y/o afro descendiente en situación de desplazamiento y/o vulnerabilidad.  Profundo conocimiento sobre derechos humanos, género, violencia sexual y manejo de legislación en el tema de género y VSBG y desplazamiento.  Experiencia profesional certificada mínima de dos (2) años en temas de género y en la atención y prevención de la VBG, preferiblemente con población víctima y/o vulnerabilidad.  Manejo de legislación en el tema de género y de víctimas.  Conocimiento sobre normatividad en el tema de desplazamiento forzado.  Manejo de legislación y normativa en lo siguiente: i) violencia sexual basadas en género y ii) desplazamiento forzado, y iii) ley de víctimas.  Experiencia de trabajo en la inclusión del enfoque de nuevas masculinidades.  Conocimientos sobre formulación de proyectos, marco lógico y construcción de indicadores sociales y políticas públicas sobre víctimas.  Experiencia en procesos de sistematización de información y generación de informes de resultados bajo marco de indicadores de impacto y de proceso. INFORMACIÓN PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA Favor enviar únicamente la hoja de vida con soportes anexos, carta de interés y en el asunto especificar: Coordinador Social VSBG 2018 Para que su hoja de vida sea tenida en cuenta. Enviar al siguiente correo electrónico y/o dirección:

alianzatejedorasdevida@gmail.com indicando en el Asunto Coordinador Social VSBG 2018 (De no ser así, no será tenida en cuenta)

Se tendrán en cuenta únicamente las hojas de vida que reúnan el perfil requerido.

TDR - Trabajadora social  
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