Page 1

GIMNASIO CAMPESTRE CRISTIANO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

2013 - 2014


REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO RESOLUCION No. 001 DEL 2003 Por medio de la cual se establece el Reglamento Interno de Trabajo del Colegio “GIMNASIO CAMPESTRE CRISTIANO” “Porque ¿quién de vosotros, queriendo edificar una torre, no se sienta primero y calcula los gastos, a ver si tiene lo que necesita para acabarla? Lucas 14. 28

La Rectora del COLEGIO “GIMNASIO CAMPESTRE CRISTIANO” del municipio de Chía en uso de sus atribuciones y en especial de las que le confiere el Código Sustantivo de Trabajo, RESUELVE: Artículo Único.- Adoptar para el Colegio “GIMNASIO CAMPESTRE CRISTIANO” el siguiente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I AMBITO. “Mis ordenanzas pondréis por obra, y mis estatutos guardaréis, andando en ellos. Yo Jehová vuestro Dios.” Levítico 18:4

Artículo 1º.- El presente es el REGLAMENTO INTERNO de trabajo prescrito por el “GIMNASIO CAMPESTRE CRISTIANO”, NIT No. 832009574-5, y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la Institución como todos sus trabajadores y empleados. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores o empleados, salvo estipulación en contrario; el cual está fundamentado totalmente en la filosofía institucional del colegio, su visión y misión. Misión del Gimnasio Campestre Cristiano: “Enseñar, inculcar, incentivar con la ayuda y compromiso de la iglesia, padres de familia y toda la comunidad educativa, basados en las Sagradas Escrituras, los principios fundamentales del GCC, como son: fe, disciplina, carácter y conocimiento”. Visión del Gimnasio Campestre Cristiano: “Formar jóvenes con altos valores espirituales, morales e intelectuales, con el encargo de dar a conocer a Cristo a través de su vida llenos del poder del Espíritu Santo.”


CAPITULO II CONTRATACION Y CONDICIONES DE ADMISION “En lo que requiere diligencia, no perezosos; fervientes en espíritu, sirviendo al Señor” Romanos 12:11

Artículo 2º.- Quien aspire a desempeñar un cargo en el COLEGIO debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) o) p)

Formato de solicitud de Empleo del GCC con foto Hoja de Vida Actualizada 2 Fotocopias de la Cédula de Ciudadanía 1 Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía ampliada al 150% (Nuevos) 1 Fotocopia de la Libreta Militar (Hombres) Certificado Médico de la EPS o Medicina Prepagada Soportes de Estudios Realizados (Diplomas, Certificados de Notas) Fotocopia de la Resolución de Escalafón (Únicamente para docentes) Soportes Formación en Educación Cristiana Carta Pastoral Testimonio Personal Plan de Mejoramiento Personal 2011 (Espiritual, Profesional y Físico) Declaración de Fe Certificación Laboral Certificado Judicial Certificado Antecedentes Disciplinarios

PERIODO DE PRUEBA Artículo 10º.- El Colegio, una vez admitido el aspirante y de acuerdo al tipo de contrato, ya sea como trabajador docente o administrativo; podrá estipular el periodo de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la Institución, las aptitudes del trabajador o empleado y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo. Artículo 11º.- En los casos en los que se especifique y amerite dicho período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato sin que pueda exceder de dos meses. Cuando de trabajos sucesivos, renovables y prorrogables, no es valida la estipulación del periodo de prueba, salvo para el primer contrato.


Artículo 12º.- Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento sin previo aviso. Expirado el período de prueba y el trabajador o empleado continuare al servicio del colegio, con consentimiento expreso y/o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se consideran regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de prueba.

CAPITULO III TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS Artículo 13º.- Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales del Colegio. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos. CAPITULO IV HORARIO DE TRABAJO “¿Has visto hombre solícito en su trabajo? Delante de los reyes estará; No estará delante de los de baja condición. Proverbios 22:29

Artículo14º.- Las horas de entrada y salida de los trabajadores y empleados, son las que a continuación se expresan, así: Personal de Educadores. De lunes a viernes: Desde las 7:00 a.m. hasta las 3:15 p.m. Hora de Descanso: 12:15 m a 1:15 p.m. ó 1:30 pm a 2:10 pm (respectivamente de acuerdo al horario de clases asignado) Día Sábado: Cuando se necesite, por cuatro horas. Personal administrativo. De lunes a viernes: Desde las 7:00 a.m. hasta las 3:15 p.m. Hora de descanso: De 12m. A 1 p.m. Día Sábado: Cuando se necesite, por cuatro horas. Personal Auxiliar. De lunes a viernes: Hora de descanso: Día Sábado: Personal auxiliar:

Desde las 7:00 a.m. hasta las 5:30 p.m. De 12 m. A 1 p.m. Cuando se necesite, por cuatro horas. Es el personal de servicios generales


Parágrafo 1.- JORNADA ESPECIAL. El Colegio y los trabajadores administrativos pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos de acuerdo a lo pactado y a las necesidades del trabajo, que permitan operar a la institución o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) horas a la semana. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, y tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado. El empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos (2) turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo. Parágrafo 2.- El personal de educadores no se incluye en esta jornada especial excepto en los casos que lo ameriten las labores institucionales y las normas pertinentes.

CAPITULO V VACACIONES REMUNERADAS “Y Él dijo: mi Presencia irá contigo y te daré descanso.” Éxodo 33.14

Artículo 24 º. Los trabajadores y/o empleados que hubieren prestado sus servicios durante (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles de vacaciones remuneradas (de acuerdo al tipo de contrato) y en todo caso serán pagadas en proporción al tiempo laborado cuando el contrato sea a término fijo inferior a un año como se estipula en el artículo tercero de la Ley 50 de 1990. Artículo 25º.- La época de vacaciones debe ser señalada por el Colegio a más tardar dentro del año siguiente a ellas; deben ser concedidas oficiosamente o a petición del empleado o trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso planeadas previamente. El colegio tiene que dar a conocer al empleado o trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que se le concederán las vacaciones a tenor del artículo 187 del C.S.T. Las vacaciones de los educadores quedan comprendidas dentro de las vacaciones reglamentarias del año escolar en cuanto cumplan o excedan los quince (15) días de año de Ley de conformidad con el artículo 102 del mismo Código. Artículo 26º.- Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador o empleado no pierde el derecho a reanudarlas como se establece en el artículo 188 del C.S.T.


Artículo 27º.- El Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Artículo 189 del CST (Ley 1429 de 2010, artículo 20) Artículo 28º.- En todo caso el trabajador o empleado no educador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes en vacaciones hasta por dos años, pero esta acumulación podrá ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores de confianza según lo dispuesto en el artículo 190 del C.S.T. Artículo 29º.- Durante el periodo de vacaciones el trabajador o empleado recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se excluirá para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Artículo 30º.- El Colegio llevará un registro de vacaciones a través de la Coordinación Administrativa, en el que se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador o empleado, fecha en que toma sus vacaciones, y en que las termina y la remuneración de las mismas. Parágrafo.- En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo servido de conformidad con el artículo 3º, de la Ley 50 de 1990. PERMISOS Artículo 31º.- El Colegio concederá a sus empleados o trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la autoridad correspondiente en el Colegio y a sus representantes. La concesión de los permisos estará sujeta a las siguientes condiciones: a) En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que la constituye o al tiempo de ocurrir ésta, según lo permitan las circunstancias. b) En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de anticipación; y el permiso se concederá hasta el 10% de los empleados o trabajadores. c) En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación, concurrencia al servicio médico correspondiente y permisos especiales diferentes a los enunciados) el aviso se dará con la antelación que las circunstancias lo permitan.


Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos debe descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual al trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria a opción del Colegio, como está determinado por el artículo 57 del C.S.T.; y En cualquiera de los casos anteriores de permisos, el empleado o trabajador debe seguir el siguiente proceso: a) Cursar la solicitud por escrito del respectivo permiso con anterioridad a la fecha del mismo. b) Desarrollar en otro tiempo las actividades programadas que estén a su cargo. En el caso de los educadores, organizar y dejar los reemplazos necesarios. c) Solicitar dichos permisos a alguna de las siguientes personas según sea la competencia: la Rectora, la Pastora Directora. d) Registrar la fecha y tiempo del permiso en cuestión en el Formato dispuesto para tal fin. Parágrafo.- En caso de permisos especiales, en los cuales las circunstancias no permiten solicitarlos con antelación, el empleado o trabajador deberá presentarse ante su jefe de competencia y explicar las razones que ocasionaron la falla; de lo contrario el empleador lo asumirá como una falta al trabajo y procederá según lo descrito en el capítulo XIV de este Reglamento.

CAPITULO VI SALARIO MINIMO, PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN “El que siega recibe salario, y recoge fruto para vida eterna” Juan 4: 36 a

Artículo 32º.- Se declaran formas y libertad de estipulación así: a) El Colegio y el trabajador o empleado pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades por unidad de tiempo, por obra, a destajo, por tareas, etc., pero siempre se respetará el salario mínimo legal. b) Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF, Cajas de Compensación Familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades, los aportes se podrán disminuir hasta en un cuarenta por ciento (40%), por efectos del acuerdo de flexibilización salarial que se firme entre las partes.


Artículo 33º.- Se denomina jornal el salario estipulado por días y se denomina sueldo el estipulado por períodos mayores, según la definición del artículo 133 del C.S.T. Artículo 34º.- Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el trabajador o empleado presta sus servicios, esto es en el Colegio, inmediatamente después que éste cese. La forma de pago será por quincenas o mensualidades vencidas según conste en el contrato. Artículo 35º.- El salario se pagará al trabajador o empleado directamente o a la persona que el autorice por escrito así: a) El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un mes. b) El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno se efectuará junto el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente según estipulación del artículo134 del C.S.T.

CAPITULO VII SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. “O ignoráis que vuestro cuerpo es templo del Espíritu Santo, el cual está en vosotros, el cual tenéis de Dios, y que no sois vuestros? 1 corintios 6:20

Artículo 36º.- Es obligación del Colegio velar por la salud, seguridad e higiene de los empleados y trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo y en higiene y seguridad industrial, de conformidad con el programa de salud ocupacional y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador. Artículo 37º.- Los servicios médicos que requiera el trabajador se prestarán por parte de la EPS en donde se halle inscrito. El Colegio adelantará la afiliación a una EPS, así el trabajador o empleado ya se encuentre afiliado por otra entidad. Esta obligación es ineludible para la Institución.


Artículo 38º.- Todo empleado o trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá comunicarlo al Colegio, a su representante, o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el empleado o trabajador debe someterse. Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada, para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar aviso y someterse en la oportunidad debida. Artículo 39º.- Los trabajadores o empleados deberán someterse a las instrucciones y tratamiento que ordene el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordenan el colegio en determinados casos. El trabajador o empleado que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. Artículo 40º.- Los trabajadores y/o empleados deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene el Colegio, para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de los elementos de trabajo, especialmente para evitar los accidentes de trabajo. Artículo 41º.- En caso de accidente de trabajo, la Rectora o la Pastora Directora, ordenarán inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la llamada al médico, si lo tuviere, o uno particular si fuere necesario, tomará todas las medidas que se impongan y que se consideren necesarias para reducir al mínimo las consecuencias del accidente. En todos los casos se seguirá el procedimiento establecido en el Decreto No. 1295 de 1994. Artículo 42º.- En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante, el empleado o trabajador lo comunicará inmediatamente al Colegio, a su representante o quien haga sus veces, para que éstos provean la asistencia médica y tratamiento oportuno y den cumplimiento a lo previsto en el artículo 220 del Código Sustantivo de Trabajo. El medico continuará el tratamiento respectivo e indicará las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad. Artículo 43º.- El colegio no responderá por ningún accidente de trabajo que haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la víctima. En este caso sólo estará obligado a prestar los primeros auxilios. Tampoco responderá de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente, por razón de no haber dado el aviso oportuno correspondiente o haberlo demorado sin justa causa.


Artículo 44º.- De todo accidente el Colegio llevará registro en libro especial, con indicación de la fecha, sector y circunstancias en que ocurrió, nombre de los testigos presenciales si los hubiere y un relato sucinto de lo que pueden declarar. Articulo 45 º.- En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto el Colegio como los empleados y trabajadores, se someterán a las normas pertinentes del Código Sustantivo del trabajo, a la resolución No. 1016 de 1989, expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y a las demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse a la legislación vigente sobre salud ocupacional, tales como lo establece el decreto No. 1295 de 1994, conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes.

CAPITULO VIII PRESCRIPCIONES DE ORDEN “Buscad, pues, hermanos, de entre vosotros a siete varones de buen testimonio, llenos del Espíritu Santo y de sabiduría, a quienes encarguemos este trabajo.” Hechos 6: 3

Artículo 46º.- Los trabajadores o empleados tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinación a los superiores del Colegio. b) Respeto a los compañeros de trabajo. c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores. d) Utilizar vocabulario y expresiones apropiadas al hablar de la Institución. e) Guardar buena conducta en todo sentido, obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general del Colegio. f) Guardar lealtad a la Institución. g) Ejecutar los trabajos que les confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible. h) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa. i) Ser verídicos en todo caso. j) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en beneficio propio y del Colegio en general.


k) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo superior para el manejo de instrumentos de trabajo. l) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros. m) Respetar a los estudiantes y padres de familia. n) Cumplir con el horario de trabajo y asistir a la institución con el uniforme establecido. o) Ser hombres y mujeres con principios y valores cristianos íntegros de testimonio. p) Cumplir eficientemente con todas las labores impuestas de acuerdo al cargo y de acuerdo a la ley. q) Responden por todos los elementos para desempeñar su labor. r) Mejorar cada día en las funciones que le competen. CAPITULO IX ORDEN JERARQUICO “Sométase toda persona a las autoridades superiores; porque no hay autoridad sino de parte de Dios, y las que hay, por Dios han sido establecidas.” Romanos 13:1

Artículo 47º.- El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en el Colegio es el siguiente: El colegio es propiedad de la Asociación Comunidad de Restauración.

CAPITULO X LABORES PROHIBIDAS PARA MENORES DE EDAD “Pero Jesús dijo: Dejad a los niños venir a mi, y no se lo impidáis; porque de los tales es el reino de los cielos.” Mateo 19:14

Artículo 48º.- TRABAJO PROHIBIDO PARA MENORES DE EDAD. El Colegio no empleará menores y por lo tanto queda prohibido todo tipo de trabajo.


CAPITULO XI OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES O EMPLEADOS “El amor no hace mal al prójimo; así que el cumplimiento de la ley es el amor.” Romanos 13:10

Artículo 49º.- Son obligaciones especiales del COLEGIO: a) Poner a disposición de los trabajadores o empleados, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y los elementos necesarios para la realización de las labores. b) Procurar a trabajadores o empleados, locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud. c) Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. Para este efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias. d) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos. e) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sentimientos. f) Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el artículo 31 de este Reglamento. g) Dar al trabajador o empleado que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado e igualmente, si el trabajador solicita, hacerle practicar examen médico según el caso y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometida(o) a examen médico. Se considera que el trabajador o empleado por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen a pesar de haber recibido la orden correspondiente. h) Pagar al trabajador o empleado los gastos razonables de ida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador o empleado. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los familiares que con él convivieren. i) Conceder a las trabajadoras o empleadas que estén en periodo de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. j) Conservar el puesto a las empleadas o trabajadoras que estén disfrutando de los descansos remunerados a que se refiere el literal anterior, o por licencia de enfermedad motivada en el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que se comunique a la trabajadora o empleada en tales periodos o que si acude a un preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.


No obstante el embarazo no obliga al Colegio a prorrogar el contrato a término fijo cuando se dé tal circunstancia. k) Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a la Constitución y a las leyes, avalando el estatuto docente denominado con el Decreto 2277 de Septiembre 14 de 1997 en su título 5 items de a hasta j, de los cuales, vale la pena destacar el i y el j, los cuales específicamente dicen asi: “No hacer discriminación por razón de sus creencias ni por distinciones por las normas fundadas en condiciones sociales o raciales, ni ser acosados laboral ni sexualmente” y en caso de presentarse alguna de estas situaciones acatar el Manual de Convivencia en lo que hace referencia a la solución de conflictos. Artículo 50º.- Son obligaciones especiales del trabajador o empleado: a) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos de este Reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le imparta el Colegio o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. b) No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al Colegio o sus representantes, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. c) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y los materiales que no se utilicen. d) Guardar rigurosamente la moral y la ética en las relaciones con sus superiores y compañeros. e) Comunicar oportunamente al Colegio las observaciones que estime conducentes a evitar daños y perjuicios. f) Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecte o amenace las personas o las cosas de la institución. g) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del Colegio o por las autoridades del ramo. h) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. i) Cumplir rigurosamente los horarios establecidos y permanecer en las instalaciones del Colegio, durante la jornada laboral convenida. j) Cumplir fielmente el Manual de Funciones, el presente Reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a la Constitución y a las leyes.


PROHIBICIONES AL COLEGIO “No os unáis en yugo desigual con los incrédulos; porque ¿Qué compañerismo tienen la justicia con la injusticia? ¿Y qué comunión la luz con las tinieblas?” 2 Corintios 6:14

Artículo 51º.- Se prohíbe al COLEGIO: a) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponde a los trabajadores o empleados, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial. b) Obligar en cualquier forma a los trabajadores o empleados a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedores que establezca el Colegio. c) Exigir o aceptar dinero del trabajador o empleado como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. d) Imponer a los trabajadores o empleados obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles e impedirles el ejercicio del derecho de sufragio. e) Hacer o permitir cualquier género de rifas, colectas o suscripciones en los sitios de trabajo. f) Emplear en las certificaciones que se expidan, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de “lista negra” cualquiera que sea la modalidad que se utilice, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores o empleados que se separen o sean separados del servicio. g) Contratar los educadores en escalafón inferior al que realmente ostentan. h) Ejercer o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o empleados que ofenda su dignidad. Artículo 52º.- Se prohíbe a los trabajadores o empleados de conformidad con el artículo 60 del Código Sustantivo de trabajo: a) Sustraer del Colegio los útiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados sin permiso del mismo o sus representantes. b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos o de drogas enervantes. c) Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los vigilantes o celadores. d) Fallar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del Colegio excepto en los casos de huelga o paro en los cuales deben abandonar el establecimiento. e) Ausentarse del Colegio durante la jornada laboral sin el debido permiso. f) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución de trabajo y suspender o promover suspensiones intempestivas del mismo. g) Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en el lugar de trabajo.


h) Coartar la libertad para trabajar o no trabajar. i) Presentar certificados no actualizados del escalafón cuando se trate de los educadores. j) Usar útiles o herramientas suministradas por el Colegio para objetivos distintos del trabajo contratado. k) Vender diferentes artículos para beneficio propio.

CAPITULO XII OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DE LOS EDUCADORES “Estas cosas os escribimos, para que vuestro gozo sea cumplido.” 1 Juan 1:4

Artículo 53 º.- Además de los deberes y funciones expresadas en el Reglamento o Manual de Convivencia vigente y en el Manual de funciones, los educadores del Colegio tendrán las siguientes obligaciones: a) Participar del estudio y análisis de los elementos de la propuesta educativa en su quehacer pedagógico basado en los principios cristianos. b) Hacer aportes significativos para cualificar la práctica pedagógica. c) Participar activa y efectivamente de los procesos de construcción, revisión y/o actualización del Proyecto Educativo Institucional, de las programaciones, de los proyectos de grado y de todas las actividades que se planean para el equipo de educadores. d) Aceptar las funciones adicionales pertinentes que se le asignen, cumpliendo y respondiendo por ellas, durante el tiempo que se acuerde desempeñarlas. e) Disponer del tiempo suficiente para comprometerse con el horario laboral, sin cambiar las “reglas del juego” en el curso del año lectivo porque adquiere externamente otros compromisos laborales y/o profesionales. f) Elaborar los informes evaluativos de los alumnos, siguiendo las propuestas de la evaluación descrita en el reglamento o Manual de Convivencia vigente, darlos a conocer a los alumnos antes de entregarlos en la fecha y lugar acordados, evitando las equivocaciones y respondiendo por las consecuencias que estas generan. g) Asumir comportamientos apropiados frente a los alumnos y con los compañeros de trabajo, en todo lugar y circunstancia, teniendo en cuenta que su papel de maestro es el testimonio o verdadero ejemplo de los alumnos. h) Cuidar de su presentación personal en todo momento y circunstancias, y en forma especial cuando así se requiera. En el horario habitual deberá presentarse con ropa adecuada, que no sean jeans, ropa informal, etc.


i)

Contribuir a mantener un ambiente agradable y de sana convivencia entre el grupo de educadores, evitando promover el chisme y causarle daño a la integridad de los compañeros. j) Entregar en las fechas y condiciones convenidas, los trabajos, proyectos y demás acciones que se determinen como aporte retributivo del educador a la Institución, por una capacitación profesional que ésta le haya patrocinado total o parcialmente. k) Entregar en las fechas acordadas los trabajos de programación, fichas o informes de los alumnos, actas y otros que se le soliciten, en la dependencia que lo requiera. l) Responder por la perdida y/o el daño de implementos y materiales como libros, materiales deportivos, recursos didácticos y materiales de laboratorio que le sean asignados para su cuidado y el desarrollo de su actividad pedagógica, ya bien sea cancelando su valor en la tesorería del Colegio o reemplazándolos por otros de igual calidad. m) Utilizar los implementos, recursos y equipos para elaborar los trabajos propios de la actividad del Colegio y no para trabajos personales o de otras Instituciones. n) Realizar las actividades de rutina con los alumnos, poner en práctica los acuerdos académicos porque los ha asumido, interiorizado y apropiado y no porque es una obligación. Su actuar debe mostrar coherencia con lo propuesto por la Institución y por las normas vigentes.

CAPITULO XIII DE LAS FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS “Es verdad que ninguna disciplina al presente parece ser causa de gozo, sino de tristeza; pero después da fruto apacible de justicia a los que en ella han sido ejercitados.” Hebreos 12:11

Artículo 54º.- El Colegio solo puede imponer a los trabajadores y empleados las sanciones previstas en el Reglamento o en las normas vigentes. Artículo 55º.- Se establecen las siguientes faltas leves: a) El retardo hasta por diez minutos en las horas de entrada que no cause perjuicio al Colegio por primera vez. b) La falta al trabajo en una jornada por primera vez sin causa justa. c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración al colegio. d) La violación por parte del trabajador o empleado de las obligaciones contractuales o reglamentarias por primera vez. e) No cumplir con los turnos de disciplina y/o de ruta cero establecidos en el caso de los trabajadores docentes asignados a los horarios de Supervisión de los (las) estudiantes.


f)

Incurrir en errores en la introducción y/o revisión de notas que acarren errores en la impresión de los boletines y por ende se requiera la reimpresión de los mismos. En estos casos el empleado que incurrió en la falta debe cancelar la suma de $5.000 (Cinco Mil Pesos) a la Institución por cada boletín que se reimprima. g) El uso inadecuado del uniforme estipulado por la Institución y no conforme a las especificaciones del modelo aprobado por las Directivas.

Artículo 56º.- Constituyen faltas graves por parte del empleado o trabajador y ocasionan terminación unilateral del contrato con justa causa, las siguientes: a) El retardo de diez (10) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por tercera vez. b) La falta total del trabajador o empleado en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente por segunda vez. c) La falta del trabajador o empleado a sus labores durante el día sin excusa suficiente por segunda vez. d) La mala conducta y la ineficiencia profesional de los educadores en los términos del Estatuto Docente, Decreto No. 2277 de 1979. e) Violación grave por parte del trabajador o empleado de las obligaciones contractuales o reglamentarias. f) Irrespeto de palabra o de hecho a sus superiores y demás miembros de la Institución. g) La embriaguez y consumo de licores y substancias sicotrópicas en el establecimiento. h) Pedir objetos prestados a los y las estudiantes. i) No ver Cibercolegios todos los días ni responder todos los comunicados, manteniéndolos al día. j) En el caso de los docentes, no entregar a la respectiva Coordinadora Académica el parcelador, evaluaciones y/o documentos requeridos por la institución. k) Incumplir con las responsabilidades Académicas, Disciplinarias y/o Administrativas definidas por la Institución. l) Contestar llamadas de celular en tiempos de clase en el caso de los trabajadores docentes. m) Jugar con el pito establecido para emergencias en el caso de los trabajadores docentes. n) Discriminar por razones de etnia, raza, color, nacionalidad, condición socioeconómica o cualquier otra que afecte el ejercicio de sus derechos, a cualquier persona perteneciente a la institución ya sea estudiante, docente, personal administrativo, personal de servicios generales, o cualquier otro. o) Mantener relaciones amorosas entre empleados de la Institución y/o con padres de familia (salvo que sean esposos) y cuanto más con estudiantes.


p) Realizar cualquier tipo de acoso (sexual, académico, sicológico o de cualquier índole) o matoneo con cualquiera de los (las) trabajadores(as) y/o estudiantes de la Institución. q) Pérdida de cualquier documento ya sea institucional o de los estudiantes tales como: evaluaciones, quices, trabajos y/o cuadernos. Parágrafo.- Las demás faltas graves que la Institución señale en casos especiales y el incumplimiento a las obligaciones del Manual de Funciones ocasionan terminación unilateral del contrato con justa causa. PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS “Si soportáis la disciplina, Dios os trata como a hijos; porque ¿Qué hijo es aquel a quien el padre no disciplina? Hebreos 12:7

Artículo 57 º.- Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el Colegio deberá oír directamente en descargos al trabajador o empleado inculpado. En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión del Colegio de imponer o no, la sanción definitiva como establece el artículo 115 del C.S.T. y para los docentes el Estatuto Docente, Decreto No. 2277 de 1979. En cuanto al procedimiento interno de la institución, se manejará de la siguiente forma: 1. Después de una falta leve se hará un llamado de atención oral con su respectiva anotación en el libro de seguimiento de los Coordinadores. En el caso de reincidir en tres faltas leves, se procede a realizar un llamado de atención escrito con copia a la hoja de vida. 2. Tres llamados de atención escritos tienen como consecuencia suspensión de un (1) día de trabajo no remunerado. 3. Una falta grave tiene como consecuencia la suspensión de un (1) día de trabajo no remunerado. 4. Después de un (1) día de suspensión y en el caso de reincidencia de faltas leves y/o graves se procede a una suspensión de tres (3) días de trabajo no remunerado. 5. Después de dos (2) suspensiones se cancela el contrato laboral. 6. En los casos en que los (las) trabajadores(as) hayan sido suspendidos una (1) ó dos (2) veces y así lo consideren los Dueños y Directivas de la Institución; el (la) trabajador(a) puede ingresar el siguiente año con un Compromiso laboral (ya sea en lo académico, disciplinario y/o administrativo) en su contrato, en el caso que ese compromiso no se cumpla ese sería el último año en el colegio.


Parágrafo - Cuando el empleado tenga carácter de educador se informará a la Junta Seccional de Escalafón si fuere del caso, para los trámites correspondientes. Artículo 58 º.- No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite señalado en el artículo anterior de conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo. CAPITULO XIV PERSONAS ANTE QUIENES SE DEBE PRESENTAR UN RECLAMO Y SU TRAMITACION “Tendrás confianza, porque hay esperanza; mirarás alrededor, y dormirás seguro.” Job 11:18

Artículo 59 º.- Los reclamos de los trabajadores o empleados se harán ante la persona que ocupe el cargo de Rectora del Colegio o Pastora Directora, quienes los oirán y resolverá en justicia y equidad. En ausencia del Rector, o la Pastora Directora, lo podrán hacer ante la Vicerrectora y/o los Coordinadores, según lo descrito en el artículo 47 del presente Reglamento. Parágrafo.obligatorias.

En el Colegio no existen prestaciones adicionales a las legalmente CAPITULO XV PUBLICACIONES

Artículo 61º.- Dentro de los quince días siguientes al de la notificación de la Resolución aprobación del presente Reglamento EL COLEGIO lo publicará en lugar visible, mediante la fijación de dos (2) copias de características legibles, en dos (2) sitios distintos. Con el reglamento se fijará la Resolución aprobatoria como lo determina el artículo 120 del Código Sustantivo del Trabajo. MODIFICAR Con la reforma del artículo 120 del CST mediante el artículo 22 de la ley 1249 de 2010, establece que una vez notificados los trabajadores mediante circular interna y publicado el reglamento de trabajo y publicada en 2 sitios distintos entra en aplicación inmediata.

CAPITULO XVI VIGENCIA Artículo 62 º.- El presente Reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su Publicación, hecha en la forma prescrita en el artículo anterior, de conformidad con el


artículo 121 del C.S.T. y a él quedan incorporados el Manual de Funciones, el proyecto Educativo Institucional y el Reglamento o Manual de Convivencia en lo correspondiente, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Contrato individual de Trabajo suscrito con cada empleado o trabajador. CAPITULO XVII DISPOSICIONES FINALES Artículo 63 º.- Desde la fecha en que entra en vigencia este Reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo que antes de la misma tenia el COLEGIO. Artículo 64 º.- No producirá ningún efecto las cláusulas del Reglamento que desmejoren las condiciones del empleado o trabajador en relación con lo establecido en las Leyes y contratos individuales, como lo establece el artículo 109 del Código Sustantivo del Trabajo. PUBLÍQUESE Y CUMPLASE. Dado en el municipio de Chía a los 21 días del mes de Diciembre del año 2012. El presente reglamento fue aprobado por el Consejo Directivo del Gimnasio Campestre Cristiano mediante delegación del representante legal del mismo y dando cumplimiento al decreto reglamentario de la Ley 115 emanado con el número 1860 de Agosto 3 del 94 en su artículo 23 item c. Por favor incluir el procedimiento respectivo en el caso de embarazo y/o lactancia.

______________________ Vicky de Echeverry Directora

_______________________ Priscila Calonje de Caldas Rectora

_______________________ Rocío Rodríguez R. Vicerrectora

_______________________ Martha Salamanca Coordinadora Administrativa

_______________________ Fernando Amaya Q Coordinador de Disciplina

_______________________ Liliana Mayorga Coordinadora de Disciplina


Preescolar y Primaria

Bachillerato

_______________________ Dora de Jaramillo Coordinadora Secundaria y Media

_______________________ María Paola Rodríguez Coordinadora Básica Primaria

_______________________ Sandra Milena Motta Coordinadora Preescolar

______________________ Patricia Castillo Secretaria General

_______________________

_______________________

Representante de Profesores

Representante de Profesores

______________________

______________________

Rep. Padres de Familia

Representante Sector Productivo

______________________

______________________

Representante de Egresados

Representante de Estudiantes

______________________ Rep. Padres de Familia

Reglamento Interno de Tabajo GCC 2013  

Reglamento Interno de Tabajo GCC 2013

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you