Issuu on Google+

Eventmagazine

22


3 3


4


Inhoudsopgave

16 november

8

Dagprogramma

10

Opening

11

12

Case studies

Bedrijfspresentaties

13

Workshops

14

Plattegrond Beurs-WTC Rotterdam

15

Bedrijven

Workshops

Colofon & dankwoord

16 92 104

5


Woord vooraf Beste Talent, Welkom op Techniek Bedrijven Talents 2012. Na een jaar van voorbereiding zijn wij verheugd en trots jou te mogen ontvangen op 16 november 2012, in het Beurs-WTC Gebouw te Rotterdam. Samen hopen wij er een succesvolle 21e editie van Techniek Bedrijven Talents van te maken! Techniek Bedrijven Talents staat voor interactie en verdieping. Nu je geselecteerd bent, is het aan jou om het maximale uit de dag te halen. In de case study ronde krijg je alle ruimte het bedrijf van jouw voorkeur te leren kennen Ên je kwaliteiten te tonen. Een goede voorbereiding en een betrokken houding zijn vereist. Bereid je voor door middel van de case beschrijving en bedenk alvast wat gerichte vragen die je kunt stellen in het middagprogramma. In dit eventmagazine vind je alle benodigde informatie voor een geslaagde dag. In dit magazine lopen we het dagprogramma nog even kort met je door en laten we alle deelnemende bedrijven aan bod komen. Lees het ter voorbereiding; gebruik het magazine als handleiding en, in een later stadium, als naslagwerk. Aanvullende carrière-informatie vind je digitaal op je persoonlijke pagina. Techniek Bedrijven Talents is jouw kans om je toekomstige werkgever te ontmoeten en zo je talent in goede banen te leiden! Wij als organisatie wensen je veel plezier en succes op 16 november. Met talentvolle groet, Organisatie Techniek Bedrijven Talents 2012

Stichting Techniek Bedrijven wordt ondersteund door:

6


Comité van Aanbeveling Prof. dr. ir. K.Ch.A.M. Luyben Rector Magnificus TU Delft Prof. dr. ir. C.J. Van Duijn Rector Magnificus TU Eindhoven Prof. dr. H. Brinksma Rector Magnificus Universiteit Twente Mvr. C. Booy Directrice VHTO Dhr. P. Voser Chief Executive Officer Shell Dhr. ing. M.C.J. van Pernis President Kivi Niria Dhr. drs. E.H.T.M. Nijpels Chairman NLIngenieurs Dhr. drs. ir. J. van der Veer Chairman Platform Bèta Techniek Prof. dr. Wubbo J. Ockels Prof. of Aerospace Engineering TU Delft Dhr. L.C. Brinkman Voorzitter Bouwend Nederland Dhr. drs. Sj. S. Vollebregt Chairman of the Board Stork BV Dhr. drs. R.H.J. Mooren General Director ARCADIS NL BV Mr. Drs. A.F. van der Touw Chairman of the board Siemens NL NV Dhr. mr. ing. J.H. Dronkers Directeur Generaal Rijkswaterstaat

7


8


16 november

9


Dagprogramma 09:00 09:30 10:00

Ontvangst Opening

10:30 11:00 11:30

Case studies

12:00 12:30 13:00 Lunch

13:30 14:00 14:30

Case study

Bedrijfspresentaties

15:00 15:30 16:00 16:30

Workshops

Slowdaten

Bedrijfspresentatie

Bedrijvenmarkt

17:00 17:30

Borrel

18:00 18:30 19:00

Diner

19:30 20:00

Persoonlijk dagprogramma Alle deelnemende studenten krijgen een persoonlijk dagprogramma dat toegespitst is op hun interesses én ambities. In de ochtend participeren alle deelnemende studenten in één van de 25 verschillende casestudies. In de middag volgt iedere student één van de 16 verschillende bedrijfspresentaties en worden er daarnaast verschillende carrière workshops aangeboden. Het event wordt afgesloten op de beursvloer, waar tijdens de borrel nog informeel nagepraat kan worden over de ervaringen van de dag. Talent De geselecteerde bedrijven vertegenwoordigen de gehele techniek- en bètasector en zijn dus op zoek naar een breed scala aan studenten. De definitie van talent is voor ieder bedrijf anders. Je bent geselecteerd op basis van studieresultaten, nevenactiviteiten en persoonlijke kwaliteiten, deze eigenschappen maken jou uniek. Laat dit 16 november zien op Techniek Bedrijven Talents 2012!

10


Opening

Tijdens de opening zal Sjoerd Vollebregt vertellen over zijn “road to succes”. Hieronder vind je alvast een korte introductie over zijn indrukwekkende carrière. A CEO’s road to success is not a standard template. It is not an end goal but an enabler to making a difference business wise. Shaping teams, business units, or corporations is fun and exciting. I did it by investing in and building up experience, and by exposure to more and more complex situations along the way. A journey which took me from business analyst at Van Ommeren, a leading specialist logistic service provider Intexo which was acquired by Ocean/Exel (which in turn rolled into DHL), lately followed by Stork and Fokker Technologies. Hard work - but worth it - and every day I am still curious about what we can do better for the company’s and customers’ benefit. Sjoerd Vollebregt

11


Case studies

Tijdens een drie uur durende casestudy krijg je de kans om intensief kennis te maken met een bedrijf en hun werkwijze. Maar liefst 25 verschillende bedrijven zullen tijdens Techniek Bedrijven Talents een casestudy verzorgen. De bedrijven presenteren een vraagstuk in de vorm van een actueel of fictief probleem. In groepsverband probeer je dit probleem in drie uur te doorgronden. De casestudies worden afgesloten met korte presentaties en feedback van de bedrijven. Nabespreken kan natuurlijk ook op de bedrijvenmarkt vanaf 15:00 uur. De volgende bedrijven zullen een case study verzorgen:

12


Bedrijfspresentaties

Om een beter idee te krijgen van het profiel en de werkzaamheden van een bedrijf, kun je na de lunch één van de 16 verschillende bedrijfspresentaties bijwonen. Het bedrijf zal tijdens deze presentatie duidelijk toelichten wat interessant is voor de oriënterende student. Daarnaast zal er dieper worden ingegaan op één van de lopende projecten van het bedrijf. Tijdens en na de presentaties is er ruimte voor interactie in de vorm van vraag en antwoord. Schroom dus niet om gericht vragen te stellen! De volgende bedrijven zullen een bedrijfspresentatie houden:

13


Workshops

In de middag zal na de bedrijfspresentaties een vijftal workshops gegeven worden, betrekking hebbende op het maken van carrière. Ook vindt de bedrijfspresentatie van Boeing op dat moment plaats. Bij inschrijving heb je kunnen aangeven of je wilt deelnemen aan één van deze workshops. Een uitgebreide toelichting per workshop is te vinden vanaf pagina 92. De volgende workshops worden gegeven: Slowdaten Een selectie van technische bedrijven Consultancy of Management traineeship Bedrijfspresentatie

McKinsey vs. Shell Boeing

Presenteren

Best Graduates

Stresshantering

Kivi Niria

Solliciteren, acquisitie voor jezelf

Qompas

Netwerkborrel Na afloop van de bedrijvenmarkt biedt de netwerkborrel je de ideale gelegenheid om op informele wijze na te praten met medestudenten of één van de bedrijven die je gedurende de dag hebt gezien. Onder het genot van een hapje, drankje en de prettige achtergrondmuziek van een live bandje zal Techniek Bedrijven Talents 2012 in stijl worden afgesloten.

14


Plattegrond

A B C D E F G H I J K L M N O

Ruimte

Mees Aditorium Penn Room 2 Penn Room 1 Leeuwen Room 2 Leeuwen Room 1 Goudriaan Room 2 Goudriaan Room 1 Veder Room New Orleans Room New York Room Tokyo Room Baltimore Room Montreal Room Antwerp Room J.F. Staal Room

P Q R S T U V W X Y Z AG LL TR Info

Blue Room Van Walsum Room Van der Veeken Room Diamond Room 2 Diamond Room 1 Van Beuningen Studio Van der Werff Studio Van der Mandele Studio Van Hogendorp Studio Captain´s Lounge Van Oldenbarnevelt Room Oscar Auditorium Lloyd´s Lobby Townhall Room Informatiebalie

15


16


Bedrijven

17


Accenture Akzo Nobel ARCADIS ASML Bain & company BCG Boeing BP Capgemini DAF Fokker Grontmij Heerema HEINEKEN Aardwetenschappen AW Biologie Bi Biomedische wetenschappen BmW Bouwkunde Bk Civiele Techniek CiT Communicatie Technologie CoT Econometrie Ect Elektrotechniek ET Farmaceutische wetenschappen FaW Industrieel Ontwerpen IO Informatica In Informatie Technologie IT Life Science & Technology LST Logistiek & Vervoer LV Lucht- en Ruimtevaart Techniek LR Maritieme Techniek MT Materiaalkunde Mk Media- en Kennistechnologie MKT Meteorologie Me Milieuwetenschappen MW Molecular Science & Technology MST Natuurkunde Na Natuurwetenschappen NW Scheikunde Sk Scheikundige Technologie ST Technische Aardwetenschappen TA Technische Bedrijfskunde TBd Technische Bestuurskunde TBs Technische Informatica TI Technische Natuurkunde TN Technische Wiskunde TW Werktuigbouwkunde Wb Wiskunde Wi

18


Kempen & co KPMG KPN McKinsey & Company NLR NS P&G Philips Rabobank Rijkswaterstaat Schiphol Group Schlumberger Shell Siemens Stork N.V. TATA Steel TNO Unilever Vanderlande Van Oord Volkerwessels Vopak

Studiematrix

AW Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

19


Consultancy biedt je de mogelijkheid om projectmatig te werken binnen een breed scala aan bedrijven en een grote diversiteit aan projecten. Accenture is wereldwijd marktleider op het gebied van Consulting, Technology en Outsourcing. Werken bij Accenture betekent werken aan de top. Als Junior Consultant bij Accenture ontwikkel je concepten en strategieën en werk je in teamverband mee aan implementatieprocessen. Daardoor

presteren onze klanten nog beter en blijven ze tegelijk flexibel genoeg om snel op nieuwe ontwikkelingen te kunnen reageren. In elk nieuw project krijg je weer een nieuwe uitdaging. Ons wereldwijde netwerk en onze ongeëvenaarde kennis staan daarbij volledig tot je beschikking. Je werkt voor grote klanten uit allerlei sectoren en overheidsinstellingen over de hele wereld.

Omzet • Wereldwijd: € 25,5 miljard

Contactgegevens Accenture Nederland Gustav Mahlerplein 90 1082 MA Amsterdam

Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 246.000 • Nederland: 2.400 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: wisselend • Aantal stageplaatsen per jaar: ±50

T 020 4938383 E jobs.nl@accenture.com I www.accenture.nl/carriere

Profiel ideale kandidaat De ideale kandidaat is een ambitieuze academici met een Bèta-achtergrond, die snel wil groeien en een kijkje willen nemen in de keuken van verschillende multinationals.

Bèta en verschillende Inhousedagen. Elke maand organiseren we het ‘Meet Accenture’ event op ons kantoor in Amsterdam. www.accenture.nl/carriere Loopbaanmogelijkheden Accenture zorgt voor een vliegende start van je carrière, doordat je in korte tijd aan projecten werkt bij verschillende opdrachtgevers. Ook bieden we je talloze mogelijkheden voor vakinhoudelijke- en persoonlijkheidstrainingen. In je eerste jaar krijg je als junior consultant 160 uur training.

Sollicitatieprocedure Na het behalen van de capaciteitentest volgen een HR interview en aansluitend een gesprek met de Senior Manager van de groep waar je voor solliciteert. Vervolgens zal op een andere dag nog een gesprek plaatsvinden met een Senior Executive. Als dit alles positief is volgt een contractaanbieding. Bij enkele groepen kan je dit hele proces zelfs in één dag doorlopen!

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Accentrics is de zeer actieve personeelsvereniging van Accenture. Zij organiseren meerdere malen per maand verschillende events. Van borrels, culturele uitjes en weekendjes zeilen of skiën tot kookworkshops, roeien in het roeiteam van Accenture en andere sportieve activiteiten.

Aanbod voor studenten en starters Wil je met ons kennismaken? We organiseren jaarlijks een Masterclass, de Battle of the Best

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

20

X X X X X X

X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


Dit is jouw kans om bij een organisatie te werken die je meer mogelijkheden, meer uitdaging en meer voldoening biedt. Een organisatie waar teamwork en samenwerking voorop staan. En een organisatie die pioniert in technologische ontwikkelingen en 94 bedrijven uit de Fortune Global 100 nieuwe wegen tot succes helpt ontdekken. We hebben zo veel te bieden, dat je nieuwe carrièrestappen kunt blijven nemen zonder van werkgever te Wisselen. Ontmoet Accenture en ontdek hoe groot je kunt zijn. Ga naar accenture.nl/carriere

21


AkzoNobel is a leading industrial company – the world’s largest supplier of paints and coatings and a key global producer of specialty chemicals. We are committed to developing innovative, sustainable products and solutions that benefit not only our customers, but also society as a whole. Within this

approach, you are encouraged to display initiative and show the world what you can do as we pursue strategies for growth in all significant regions and markets. At AkzoNobel, the only limits are your own as you collaborate with some of the best people in the world to help us deliver Tomorrow’s Answers Today.

Turnover Worldwide: EUR 15.7 billion

Contact information Akzo Nobel Nederland B.V. Karin Hoetmer Velperweg 76 6824 BM Arnhem

Total number of employees Worldwide: 57.000 Netherlands: 5.000 Number of new employees each year: 50 Number of internships each year in the NL: 100

• • • •

Profile ideal candidate We are looking for colleagues with fresh and exciting vision, who have challenging ideas and the ambition and dedication to bring these ideas to fruition. They are creative to a great extent and not afraid to deviate from the beaten track. Application procedure Interested in a position within AkzoNobel? We ask you to create a profile and we will contact you in case of a suitable vacancy. 1. Go to www.akzonobel.nl/how_to_apply and enter your personal details 2. Upload your resume and letter of motivation. Without these documents, we cannot process your application. 3. Data selection by Recruiter. 4. Interview(s) (and possibly assessment center) by the Recruiter and business unit(s). Offer for students and recent graduates If you think your skills and ambition match our vision,

E nl-sollicitatie-recruitment@akzonobel.com I www.akzonobel.nl/careers we’d like to get to know you at in-house events such as the AkzoNobel Masterclass, the Technology meets Marketing business course, and the Masters of Industry in-house days. You will also find us at company and job fairs. Carreer possibilities Next to a responsible position in an open and informal atmosphere, we offer excellent training opportunities. We encourage you to explore your personal boundaries and to make the most of your capabilities. It is possible to switch to another business unit or a completely different line of work. Possibilities for development outside working hours Your AkzoNobel (YAN) is a global association for new employees. Its mission is to accelerate the integration of new employees in AkzoNobel. YAN achieves its mission by organizing an array of activities ranging from symposia, lectures, social gatherings and sporting events.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variable workload Fixed workplace Fixed wage Flat organisation Formal culture Broad Up or out system Much guidance

22

X

X

X X X X X X

Regular workload Workplace at the client and/or in the field Performance related wage Hierarchic organisation Informal culture Specialized Several carreer paths Independent


It’s not about having all the answers. It’s about having all the questions

AkzoNobel’s company line is ‘Tomorrow’s Answers Today’. But we can only arrive at those answers by constantly looking beneath the surface to question the way the world works and the way that we work. This spirit of intellectual adventure has led to an endless variety of innovative and sustainable solutions. They include coatings that make ocean liners more fuel-efficient, environmentally responsible paints, and chemicals that enhance the performance of countless every day products. We’ve even started using renewable ingredients such as potatoes to develop adhesives. Asking ‘Is there a better way?’ and discovering there usually is, has enabled AkzoNobel to become the world’s largest coatings and specialty chemicals company. Feel free to contact us if you have any questions about a career with AkzoNobel. www.akzonobel.nl/careers

501.10.024 AKZO Corp Adv A5.indd 3

14-03-11 16:43

23


ARCADIS is een toonaangevende advies-, ontwerpen ingenieursorganisatie. We werken dagelijks aan oplossingen op het gebied van mobiliteit, milieu & ruimte, water en gebouwen. Kenmerkend voor ARCADIS is onze vaardigheid om alle disciplines en noodzakelijke experts snel in te kunnen zetten. Zo helpen wij onze opdrachtgevers. Op deze manier ontwikkelen we met elkaar en soms ook samen met onze klanten extra inhoud, die is toegesneden op een specifieke vraag.

We werken voor onder meer bedrijven en overheden. We verplaatsen ons in hun uitdagingen en zoeken naar wegen om meerwaarde te kunnen bieden met haalbaarheidsstudies, adviezen, ontwerpen, ingenieurswerk, projectmanagement, implementatie, onderhoud en beheer. Onze lokale aanwezigheid in combinatie met specialistische kennis én internationale ervaring stelt ons in staat op maat gesneden creatieve, praktische en uitvoerbare totaaloplossingen te bieden.

Omzet (2009) • Wereldwijd: € 2,4 miljard • Nederland: € 331 miljoen Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 21.000 • Nederland: 3400 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: 100 • Aantal stageplaatsen per jaar: 150

Contactgegevens Nieuwe Stationsstraat 10 6811 KS Arnhem | Nederland Postbus 33 | 6800 LE Arnhem | Nederland

Profiel ideale kandidaat ARCADIS legt steeds meer de nadruk op het “ondernemende” adviseur- en ingenieurschap. Wij zoeken daarom medewerkers die gebaande paden durven te verlaten, pro-actief zijn, hun nek durven uit te steken en kansen creëren. Ondernemerschap, integriteit en alertheid zijn dan ook onze kernwaarden.

met maximaal twee jaar werkervaring. Het JOP biedt je de mogelijkheid om gedurende anderhalf jaar pro-actief aandacht te besteden aan je persoonlijke ontwikkeling. Dit gebeurt d.m.v. training, opleiding, opdrachten en intervisie.

E recruitment@arcadis.nl I www.werkenbijarcadis.nl

Sollicitatieprocedure Op www.werkenbijarcadis.nl vind je de openstaande vacatures. Hierop kun je online solliciteren. Jouw sollicitatie komt direct terecht bij ons team Recruitment. Zij bekijken je profiel en bespreken het met de juiste mensen binnen onze organisatie. Wij sturen jou zo spoedig mogelijk een ontvangstbevestiging van de sollicitatie en vervolgens ontvang je informatie over de vervolgstappen. Aanbod voor studenten en starters Het Junioren OntwikkelingsProgramma (JOP) is bestemd voor afgestudeerde hbo’ers en academici

Loopbaanmogelijkheden Als starter begin je je loopbaan in een organisatie waarin ondernemen en plezier voorop staan. Stimulering van persoonlijke groei, training, coaching en opleiding staan bij ons centraal. Dit gebeurt van dag tot dag. Vakkennis wordt gestimuleerd en vaardigheden worden getraind. Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk “The Young Part” is onze jongerenvereniging die jonge collega’s met elkaar in contact brengt d.m.v. activiteiten, zoals workshops, projectbezoeken en sportactiviteiten. Ook heeft ARCADIS een actieve personeelsvereniging en worden er regelmatig borrels, vakanties, stedentrips en sportactiviteiten georganiseerd.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

24

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


iair d e m inter iete r Favo s 2012 r geve k r e w r naa Win iek n Tech

www.werkenbijarcadis.nl 12-970 adv ARCADIS bloklogo A5-favoriete werkgever.indd 1

17-07-12 09:23

25


ASML is a successful high-tech company headquartered in Veldhoven the Netherlands, which manufactures complex lithography machines that chip manufacturers use to produce integrated circuits. ASML is a technology leader and supplier to all leading chip manufacturers around the world. The steady progress of the world’s technological evolution through faster, smarter, more energy-efficient yet more affordable chips is to a large extent the result of technological breakthroughs at ASML. The people who work at ASML include some of

the most creative minds in physics, mathematics, chemistry, mechatronics, optics, mechanical engineering, software engineering, and computer science. And, because ASML spends more than half a billion Euros per year on R&D, our people have the freedom and the resources to push boundaries of known technology. They work in close-knit, multidisciplinary teams and each day they listen to, learn from and exchange ideas with each other. It’s the ideal environment for professional development and personal growth.

Turnover • Worldwide: € 5,7 billion

Contact information ASML Resource Center PO box 324 5500 AH Veldhoven, the Netherlands

Total number of employees • Worldwide: 8000 • Europe: 4730 • Number of new employees each year: 170 • Number of internships each year: 150

E info-careers@asml.com I www.asml.com/careers

Profile ideal candidate For engineers who think ahead. Opportunities for: Physicists, Software Engineers, Electro technicians, Mechatronicians and mechanical engineers. Application procedure Please apply via our website asml.com/careers. After application you will receive an automated confirmation. You will be contacted by one of our recruiters should your qualifications match a current position. The steps of your application process can differ depending on the job or the department. Carreer possibilities At ASML, you drive your career - with a few navigational

tips from us along the way. Start in a technical role, and within a few years you could decide to take your career in a new direction by moving into people or project management. Or you could decide to stay in the technical domain, building an entire career while extending the depth and breadth of your technical knowledge. The decision to switch path is up to you, your aspirations and your skills. And it’s a decision you can make multiple times as your career develops. Possibilities for development outside working hours ASML supports several sporting teams, we offer sport club subscription with discount and we have a very active personnel club.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variable workload Fixed workplace Fixed wage Flat organisation Formal culture Broad Up or out system Much guidance

26

X X X X X X X X

Regular workload Workplace at the client and/or in the field Performance related wage Hierarchic organisation Informal culture Specialized Several carreer paths Independent


How do you make a lithography system that goes to the limit of what is physically possible? At ASML we bring together the most creative minds in science and technology to develop lithography machines that are key to producing cheaper, faster, more energy-efficient microchips. Per employee we’re Europe’s largest private investor in R&D, giving you the freedom to experiment and a culture that will let you get things done. Join ASML’s multidisciplinary teams and help us push the boundaries of what’s possible.

www.asml.com/careers

27


Bain & Company is een top Strategy Consulting firm met een passie voor het behalen van meetbare resultaten. Wij helpen CEO’s en topmanagers bij het nemen van besluiten over complexe strategische vraagstukken. Concrete oplossingen met directe impact op de waarde van het bedrijf: onze cliënten

vragen niet om advies maar willen resultaten bereiken. We zijn informeel, direct en eerlijk tegen elkaar en onze cliënten. We staan open voor iedereen en zijn niet hiërarchisch ingesteld. We geven je ongeëvenaarde mogelijkheden om te leren en jezelf verder te ontwikkelen.

Omzet Wereldwijd: -

Contactgegevens Bain & Company Netherlands, LLC Rembrandt Tower, 25th Floor Amstelplein 1 1096 HA Amsterdam

Totaal aantal werknemers Wereldwijd: 5000 Nederland: 100 Aantal nieuwe werknemers per jaar: 15-20 Aantal stageplaatsen per jaar: 6

• • • •

Profiel ideale kandidaat Werken voor Bain vereist sterke analytische en interpersoonlijke vaardigheden. Bain consultants worden getraind om strategie specialisten te zijn, maar blijven pure generalisten wat betreft industrie. Specifieke business ervaring is niet noodzakelijk wanneer je begint met werken, omdat Bain je introductie en training programma aanpast aan jouw persoonlijke behoeftes. Sollicitatieprocedure Heb je interesse in een stage of baan als Associate consultant? Vul dan het solliciatieformulier in op www.bain.nl of www.joinbain.com. Binnen twee weken hoor je of je voor interviews wordt uitgenodigd of niet. De interviews vinden plaats op ons kantoor, waar je in twee rondes op één dag (case)interviews doorloopt. Aan het einde van de dag hoor je of je een aanbieding krijgt of niet. Aanbod voor studenten en starters Bain biedt verschillende mogelijkheden om kennis te maken met strategy consulting en met de mensen die bij Bain werken. Door het jaar heen organiseren we meerdere campus events met verschillende universiteiten en studie/studentenverenigingen. Ook

E recruiting.amsterdam@bain.nl I www.bain.nl organiseren we meerdere business courses. Tijdens de Bain Strategy Academy (1 dag) en Bain Strategy Challenge (4 dagen) ervaar je op een intensieve manier hoe het is om in teamverband een case op te lossen en die vervolgens te presenteren aan de klant. Daarnaast zul je door middel van presentaties meer over ons bedrijf te weten komen. Beide business courses zijn (deels) op het kantoor in Amsterdam, zodat je ruim de gelegenheid krijgt om je toekomstige collega’s te leren kennen. Loopbaanmogelijkheden Bain biedt je een individueel, op maat gemaakt carrièrepad. Als Associate Consultant krijg je direct bij je start gedurende twee weken een training in de VS. Hierin leer je met de andere startende consultants van Bain wereldwijd de technieken van Bain kennen. Na deze training ga je in een projectteam aan de slag en leer je door de dagelijkse samenwerking met en feedback van collega’s. Gedurende je verdere Baincarrière is er veel ruimte voor persoonlijke wensen. Bijvoorbeeld in het wel of niet doen van een MBA na een aantal jaar werkervaring. Je kunt zelf kiezen aan welk instituut je een 1- of 2-jarige MBA zou willen doen. Ook zijn er bijzonder veel internationale mogelijkheden.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

28

X

X X

X X X X

X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


Passion elevates the ordinary to extraordinary. It fuels those who seek greater results and returns. It moves people, and mountains, and the bottom line. It’s rare, but contagious- and around here, it’s everywhere you look. Bain & Company has it. Do you?

120808-Ad-Beursboek.indd 1

8-8-2012 11:51:12

29


The Boston Consulting Group (BCG) is wereldwijd leidend op het gebied van Strategy Consulting. BCG geeft hoogwaardig kwalitatief advies gericht op blijvend concurrentievoordeel voor haar klanten. Dit advies is baanbrekend en bedrijfsspecifiek. De projecten, die altijd in teamverband met de klant worden uitgevoerd, variëren van fusies en overnames tot herstructureringen, van groeistrategieën tot innovatie. BCG adviseert vanuit verschillende Practice Areas als Consumer Goods, Retail, Financial Services, Industrial Goods, Energy en High Technology. Aan de

basis van de adviezen ligt altijd fact based kwantitatief analysewerk. Klanten zijn multinationals en de top van het bedrijfsleven. BCG is de meest succesvol groeiende strategie consultant van Nederland. Consultants zijn zowel teamplayer als onafhankelijk denker, zowel creatief als gestructureerd, zowel rationeel als emotioneel intelligent. BCG biedt uitstekende internationale trainingsprogramma’s en uitgebreide persoonlijke carrièrebegeleiding: voor ambitieuze kandidaten de ideale werkomgeving om het maximale uit zichzelf te halen.

Omzet Wereldwijd: -

Contactgegevens The Boston Consulting Group Gustav Mahlerlaan 40 1082 MC Amsterdam

Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 4500 • Nederland: 200 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: 30 • Aantal stageplaatsen per jaar: 15

T 020 545400 E ams.recruiting@bcg.com I www.bcg.nl

Profiel ideale kandidaat De ideale kandidaat is iemand die intellectueel wil worden uitgedaagd, nieuwsgierig is en op hoog niveau aan baanbrekende oplossingen voor problemen wil werken. Hij/zij combineert sterke analytische vaardigheden met een goede en stevige persoonlijkheid. Sollicitatieprocedure Tijdens de eerste ronde wordt een online test afgenomen gevolgd door 2 interviews met consultants. In de interviews is er aandacht is voor interpersoonlijke vaardigheden en wordt de kandidaat een business case uit ons dagelijks werk voorgelegd. In de tweede ronde maakt de kandidaat een schriftelijke case, weer gevolgd door twee interviews, nu met Principals of Partners van ons kantoor. Aanbod voor studenten en starters • 2x per jaar internationale business course (mei en november)

• • •

2x per jaar tweedaagse Strategy Marathon 15 Stages Gedurende het gehele jaar de mogelijkheid te starten en in te stromen in ons uitgebreide Associate Development Program.

Loopbaanmogelijkheden Binnen het Associate Development Program wordt veel aandacht besteed aan loopbaanontwikkeling, een uitgebreide carrière begeleiding en nationale en internationale trainingen. Bij de promotie naar consultant krijgt iemand de mogelijkheid om een jaar een MBA te volgen of secondment te doen. Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Binnen BCG kun je jezelf ontplooien op het gebied van kennis door practice area meetings en op sportief gebied zoals voetbal en hockey. De consulting staff gaat ieder jaar naar Schiermonnikoog en er wordt een 3-daags bureauweekend georganiseerd, naast ons kerstfeest en de regelmatige borrels op vrijdag.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

30

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


31


Boeing is the world’s leading aerospace company and the largest manufacturer of commercial jetliners and military aircraft combined. Additionally, Boeing designs and manufactures rotorcraft, electronic and defense systems, missiles, satellites, launch vehicles and advanced information and communication systems. As a major service provider to NASA, Boeing is the prime contractor for the International Space Station. The company also provides numerous military and commercial airline support services. Boeing provides products and support services to customers in 150 countries and is one of the largest U.S. exporters in terms of sales. Boeing has a long tradition of aerospace leadership and innovation. We continue to expand our product line and services to meet emerging customer needs. Our broad range of capabilities includes creating new, more efficient members of our commercial

Turnover • Worldwide: € 12,7 billion Total number of employees Worldwide: 175.448

airplane family; integrating military platforms, defense systems and the warfighter through network-centric operations; creating advanced technology solutions that reach across business units; e-enabling airplanes and providing connectivity on moving platforms; and arranging financing solutions for our customers. Headquartered in Chicago, Boeing employs more than 170,000 people across the United States and in 70 countries. This represents one of the most diverse, talented and innovative workforces anywhere. More than 140,000 of our people hold college degrees--including nearly 35,000 advanced degrees--in virtually every business and technical field from approximately 2,700 colleges and universities worldwide. Our enterprise also leverages the talents of hundreds of thousands more skilled people working for Boeing suppliers worldwide.

Contact information Boeing 100 North Riverside Chicago, Illinois 60606 U.S.A I www.boeing.com

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

32


33


Our business is the exploration, production, refining, marketing, trading and distribution of energy, and we do it on a global scale. We currently own or partown 16 refineries around the world, operate tens of thousands of miles of pipelines and run a fleet of more than 70 ships. We produce over 3.5 million barrels of oil equivalent per day and have revenues of around $300 billion a year. We recruit into three key disciplines – Engineering, Science or Business. Within

each of these, there is a wide range of opportunities from chemical engineering to geoscience, chemistry to finance, trading to drilling and completions engineering. Whether you’re based in Exploration & Production, Refining & Marketing, or within our corporate team, you will find the same support and encouragement to achieve new professional heights – and beyond.

Turnover • Worldwide: € 280 billion • Netherlands: n.a. Total number of employees • Worldwide: 80.000 • Netherlands: n.a. • Number of internships each year: 120 (UK)

Contact information BP Nederland Holding B.V. P.O. Box 1131 3000 BC Rotterdam

Profile ideal candidate At BP, we focus on innovation. That’s why we take expertise so seriously. We want you to have the skills you need to make good decisions and deliver results. And, we’re committed to giving all our employees equal access to opportunities and challenges. Our teams work together decisively and responsibly to make a difference to the world. Application procedure 1 Completeself-assessment questionnaire . 2. Complete online application form and online test 3. Attend first-round interviews 4. Attend assessment centre

with an employer if that employer invests properly in them. So we do. That’s why when you join either Upstream or R&M, you become part of a speciallydesigned graduate development programme. This comprehensive development programme will act as a foundation for your future career at BP; onthe-job learning will develop your practical skills, not to mention confidence, and structured training will ensure you have up-to-date knowledge in your chosen discipline and reinforce what you have learned whilst performing your day to day responsibilities. Finally, we’ll ensure all of your “soft skills” are continuously being developed, giving you coaching on things like presentation skills and communication.

Offer for students and recent graduates Your development, both professionally and personally, matters to us. OWe’re a world-leader in a rapidly moving industry, one in which simply keeping up is not an option. We need to be at the cutting edge of new technology developments if we’re to stay ahead of our competitors. We’re also well aware that top talent – people like you – will only remain

Carreer possibilities We believe in investing in our people. We’ll offer you opportunities to learn and develop through both formal training and informal mentoring. And wherever you are in the world, you’ll be part of a team that will support your progress and encourage you to think in new ways. In turn, you’ll help the people around you discover their talents and abilities.

T 0800 279 2088 I www.bp.com/ukgraduates

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variable workload Fixed workplace Fixed wage Flat organization Formal culture Broad Up or out system Much guidance

34

X X X X X X X

X

Regular workload Workplace at the client or in the field Performance related wage Hierarchic organization Informal culture Specialized Several carreer paths Independent


The Challenge

Population growth Energy demand Climate change

You

Passion, energy and ideas

BP

Face the world’s biggest energy challenges

The world needs you Are you up for the challenge? bp.com/ukgraduates

4822_TT100_260x180_EVP.indd 1

The world faces major energy issues. With population growth rising sharply, finding the energy to fuel the world’s future needs is one of the most important issues facing humanity. If you’re the kind of person that wants to make a difference; if you want to see all that you have learned put to the test; if you have the passion to find new ways to create the energy we all need, then we’d like to meet you.

6/7/10 12:47:48

35


Capgemini is marktleider op het gebied van Consulting, Technology en Outsourcing. Wanneer je bij ons aan de slag gaat als Management Consultant of ICT Consultant lever je aantoonbaar toegevoegde waarde voor grote nationale en internationale spelers in 40 landen. Capgemini ontwerpt en integreert technologische oplossingen, ontwikkelt innovaties en transformeert de technische

omgevingen van klanten. Als ICT consultant ontwikkel en implementeer je state-of-the-art ICT-oplossingen voor bedrijven in verschillende branches. Bij Capgemini zijn er vele mogelijkheden voor zowel startende professionals als professionals met enige werkervaring. Ben je geïnteresseerd in Capgemini en wil je meer weten over jouw mogelijkheden bezoek dan een van onze XperienceDays of ga naar www.nl.capgemini.com/werkenbij. Contactgegevens Capgemini Nederland B.V. Alke Vrieling Papendorpseweg 100 3528 BJ Utrecht E alke.vrieling@capgemini.com I www.nl.capgemini.com/werkenbij T 030 6895547

Omzet • Wereldwijd: € 8,7 miljard Totaal aantal werknemers Wereldwijd: 120.000 Nederland: 6.000 Aantal nieuwe werknemers per jaar: 200 Aantal stageplaatsen per jaar: 50

• • • •

Profiel ideale kandidaat Je hebt een (bijna) afgeronde ICT opleiding, HBO of WO niveau. Als je ICT hobbyist bent en kunt bewijzen dat je echt passie hebt voor ICT, dan kun je ook met een andere opleidingsrichting (HBO of WO niveau) zeker reageren.

er naar je in te zetten op een geschikte en uitdagende opdracht. Om je groei te realiseren, bieden we je een groot aantal mogelijkheden. Zo kun je verschillende opleidingen volgen aan de Capgemini Academie. Loopbaanmogelijkheden Wanneer je kiest voor een carrière bij Capgemini heb je een ruim opleidingsbudget tot je beschikking. Daarnaast ondersteunen we je vanaf je eerste werkdag bij het professionaliseren van je werk en het doorgroeien binnen de organisatie. Afhankelijk van jouw voorkeuren en ambities kun je je ontwikkelen tot een specialist in jouw vakgebied of kun je doorgroeien naar een meer senior rol en werkzaamheden.

Sollicitatieprocedure Als je nu solliciteert is het best mogelijk dat je over drie weken al je eerste werkdag hebt. De sollicitatieprocedure kan dus zeer snel verlopen. Als je cv en motivatie voldoende aansluiten bij het profiel waarnaar wij op zoek zijn, dan nodigen we je uit voor één of meer gesprekken. Zijn de gesprekken positief, dan nodigen we je uit voor een selectiedag. Tijdens deze dag nemen we een aantal testen bij je af. Als je daarop positief scoort, krijg je een gesprek met onze assessment psycholoog.

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk De personeelsvereniging Escape, organiseert leuke activiteiten. Tevens kun je als je lid bent, bepaalde kortingen krijgen op pretparken, theaters etc. Naast de personeelsvereniging hebben we ook een jongeren netwerk waaraan je kunt deelnemen. Zij organiseren leuke activiteiten waarbij fun, kennisdeling en netwerken met andere consultants centraal staan.

Aanbod voor studenten en starters Al vanaf je eerste dag ben je bezig met opleidingen en trainingen en je persoonlijke ontwikkeling. Aan de hand van je persoonlijk ontwikkelingsplan streven we

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

36

X

X X

X X X X

X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


BIJ CAPGEMINI

JE ZELF RICHTING AAN JE LOOPBAAN GEEF

KIJK NAAR JOUW MOGELIJKHEDEN OP: www.werkenbijcapgemini.nl

37


DAF Trucks N.V. is een organisatie die zich richt op de ontwikkeling, productie, verkoop van middelzware en zware trucks. Bij DAF speelt hoogstaande technologie een cruciale rol om producten en diensten van wereldklasse te leveren. Kwaliteit tot in het kleinste detail. Dat onderscheidt een DAF van iedere andere truck. 8.000 trotse medewerkers zetten zich dagelijks

in voor een perfect productprogramma en een groeiend marktaandeel. Afwisselend en uitdagend werk, diverse doorgroeimogelijkheden en de ambitie van continue verbetering van producten en diensten; dat is wat je mag verwachten bij een carrière bij DAF. Werken bij DAF betekent werken binnen een internationale omgeving waar no-nonsense en ambitie hand in hand gaan.

Omzet Wereldwijd: € 4 miljard

Contactgegevens DAF Trucks N.V. P.O. Box 90065 5600 PT Eindhoven

Totaal aantal werknemers Wereldwijd: 8.000 Nederland: 5.700 Aantal nieuwe werknemers per jaar: wisselend Aantal stageplaatsen per jaar: 120

• • • •

T 040 2142850 E dionne.volleberg@daftrucks.com I www.daf.com/vacatures Aanbod voor studenten en starters DAF biedt ieder jaar ongeveer 120 stage- en afstudeerplaatsen aan. Tevens zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden om na je studie aan de slag te gaan binnen DAF.

Profiel ideale kandidaat DAF zoekt starters met een afgeronde technische opleiding op HTS en Academisch niveau. Je bent zelfstandig, kunt werken in teamverband en beschikt over een pro-actieve instelling. Je hebt goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, analytische capaciteiten en je hebt geen probleem met werken onder tijdsdruk.

Loopbaanmogelijkheden DAF biedt een aansprekende werkomgeving met ruimte voor eigen inbreng, goede arbeidsvoorwaarden en ruime doorgroeimogelijkheden in een internationale organisatie. DAF stimuleert persoonlijke groei van haar medewerkers omdat de medewerker ruimte moet krijgen om beter te worden, verder te komen en zich verder te ontwikkelen.

Gemiddelde doorlooptijd De gemiddelde loopbaan binnen DAF is 14,5 jaar. Sollicitatieprocedure Solliciteren kan via onze website www.daf.com/ vacatures. Daar kun je per organisatieonderdeel zien welke vacatures beschikbaar zijn en kun je via de solliciteerbutton je CV en motivatie uploaden. Hiermee wordt je opgenomen in de kandidatendatabase en ontvang je feedback vanuit de afdeling Recruitment.

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk DAF heeft een eigen personeelsvereniging, kortweg de DAF PV. Deze vereniging organiseert allerlei activiteiten en faciliteiten op het gebied van cultuur, techniek en sportvoor haar leden. De PV telt meer dan 1600 leden.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

38

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


DAF, a World of Opportunities

Jack Bartels, Production Engineer

www.daf.com/vacatures DAF_AC_AD_170X240_DEF_2011.indd 1

9/23/11 2:38 PM

39


Fokker Technologies ontwerpt, ontwikkelt en produceert geavanceerde lichtgewicht structuurdelen, landingsgestellen en elektrische systemen voor de luchtvaart- en defensie-industrie en levert geïntegreerde onderhoudsservices– en logistieke diensten aan aircraft owners en luchtvaartmaatschappijen. Met bijna 100 jaar ervaring is Fokker Technologies een vertrouwde naam in de luchtvaartwereld. Anno

2012 bestaat Fokker uit 4 bedrijven: • Fokker Aerostructures; • Fokker Landing Gear; • Fokker ELMO; • Fokker Services. Met locaties in Nederland, Amerika, China, Turkije, Roemenië, Mexico, Canada, Singapore en België, is Fokker Technologies een internationale speler.

Omzet • Wereldwijd: € 685 miljoen

Contactgegevens Fokker Technologies B.V. Industrieweg 4 3351LB Papendrecht

Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 4000 • Nederland: 3000 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: wisselend • Aantal stageplaatsen per jaar: wisselend

T 078 6419911 I www.fokker.com

• • •

Profiel ideale kandidaat Bij elke functie worden specifieke eisen gesteld aan de kandidaat. Wij vinden het echter belangrijk dat mensen stappen willen maken in hun ontwikkeling en zo meegroeien met de ontwikkeling van de business en de bedrijven.

Startersfuncties Stage- en afstudeermogelijkheden Inhousedagen

Loopbaanmogelijkheden Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich op vaktechnisch en persoonlijk gebied blijven ontwikkelen. Samen met je leidinggevende geef je hieraan vorm. Fokker stimuleert je daarbij door het verzorgen van diverse trainingen en een goede coaching.

Sollicitatieprocedure Een sollicitatieprocedure begint met het insturen van een motivatiebrief en CV. Aan de hand hiervan wordt een selectie gemaakt. Indien er voldoende aansluiting is met het gestelde profiel zullen we je uitnodigen voor een eerste gesprek waarin we kijken of jouw profiel en verwachtingen aansluiten bij die van ons. Van daaruit bepalen we het vervolgtraject.

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Binnen de diverse Fokker-bedrijven organiseren de personeelsverenigingen regelmatig activiteiten en kennen we diverse sub-verenigingen zoals bijvoorbeeld een motorclub of visclub. Maar ook vanuit het Young Professional Network worden regelmatig interessante evenementen georganiseerd.

Aanbod voor studenten en starters General Management Trainee Programma Engineering Traineeship

• •

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

40

X X X X X

X X

X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


Come on board.

Er was nog geen woord dat beschrijft hoe actief, krachtig en vooruitstrevend Fokker is in de internationale luchtvaartindustrie. Daarom bedachten we er zelf maar een woord voor. Aircrafting. De ruim 3.700 medewerkers van Fokker weten inmiddels waar aircrafting voor staat. Voor techniek, innovatie, internationalisatie, luchtvaart en persoonlijke groei. Wil jij kennismaken met aircrafting? En heb je zin in een loopbaan bij een succesvol internationaal bedrijf? Neem een kijkje op fokker.com, ga naar Jobs en lees wat we je te bieden hebben.

41


Grontmij is een toonaangevend internationaal ontwerp-, advies- en managementbureau. Wij leveren adviezen en ingenieursdiensten met betrekking tot de stedelijke en natuurlijke leefomgeving, multimodale mobiliteit, schoon water en energie. Samen met onze klanten en erkende kennisinstituten plannen en realiseren wij duurzame, haalbare oplossingen. Grontmij; planning, connecting, respecting the future. Onze organisatie werkt altijd met talentvolle professionals met de ambitie om landelijke en/of

stedelijke gebieden beter in te richten. Daarbij ligt de nadruk op duurzaam en vernieuwend. In onze kennisintensieve dienstverlening maken medewerkers het verschil. De persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers en de ontwikkeling van hun kennis leidt tot een betere dienstverlening aan onze relaties en daarmee tot een beter rendement. Wil je weten hoe onze medewerkers daar zelf over denken? Kijk dan op www.werkenbijgrontmij.nl.

Contactgegevens Grontmij Nederland B.V. De Holle Bilt 22 3732 HM De Bilt

Omzet • Wereldwijd: € 934 miljoen • Nederland: € 238 miljoen Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 8800 • Nederland: 2000 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: 230 • Aantal stageplaatsen per jaar: 30

T 030 220 79 11 E info@grontmij.nl I www.fokker.com

Profiel ideale kandidaat Een medewerker van Grontmij is energiek, daadkrachtig, commercieel vaardig en gedreven door techniek. Sollicitatieprocedure Bij Grontmij doorloopt elke kandidaat 3 rondes. In de eerste ga je in gesprek met je direct leidinggevende en iemand van de afdeling en gaat het voor al over je kennis, je kunde en je ervaring. Dan volgt een assessment en in een 2e gesprek gaan we dieper in op je competenties en vaardigheden. Eventueel volgt dan nog een arbeidsvoorwaardengesprek. Aanbod voor studenten en starters Bij Grontmij kennen we geen generieke businesscourses of traineeships, maar wordt je loopbaanpad

over de eerste paar aar individueel met jou afgestemd. Zo weet je zeker dat jij er het beste uit haalt, en wij natuurlijk het beste uit jou! Loopbaanmogelijkheden Grontmij vindt de ontwikkeling van haar medewerkers erg belangrijk. Onze klanten huren ons immers in omdat wij op de hoogte zijn van de laatste nieuwtjes in ons vakgebied. Daarom is er een jaarlijks budget per medewerker gereserveerd om je te blijven ontwikkelen. Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Grontmij heeft o.a. een actieve Jong Grontmij vereniging die veel activiteiten organiseert, zowel gezellig als vakinhoudelijk.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

42

X

X

X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


Mooi werk maak je niet alleen

Ontdek wat onze medewerkers vertellen over werken bij Grontmij via www.werkenbijgrontmij.nl. Op deze site vind je ook ons vacatureaanbod. Grontmij is een toonaangevend internationaal ontwerp-, advies- en managementbureau. Wij leveren adviezen en ingenieursdiensten met betrekking tot de stedelijke en natuurlijke leefomgeving, multimodale mobiliteit, schoon water en energie. Samen met onze klanten en erkende kennisinstituten plannen en realiseren wij duurzame, haalbare oplossingen. Grontmij; planning, connecting, respecting the future. Grontmij biedt jou een unieke kans. Samen werken aan een betere inrichting van landelijke en/of stedelijke gebieden. Als professional op een bepaald vakgebied, heb je oog voor de markt en is werken aan multidisciplinaire projecten jouw passie. Jouw collega’s staan jou altijd graag met raad en daad terzijde. Je voelt je dan ook snel thuis bij Grontmij.

Talentontwikkeling en het uitbreiden van groeimogelijkheden voor onze medewerkers zijn strategische doelstellingen. Natuurlijk bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden. Wil je direct van gedachte wisselen met onze recruiters, bel dan 030-220 79 69 of mail naar recruitment.nl@grontmij.nl.

43


Heerema Marine Contractors (HMC) is één van de leidende offshore constructie- en installatiebedrijven in de wereld. HMC is gespecialiseerd in het

ontwerpen, transporteren, installeren en verwijderen van verschillende vaste en drijvende offshore constructies voor de olie- en gasindustrie.

Omzet • Wereldwijd: € 1,2 miljard

Contactgegevens Heerema Marine Contractors Nederland B.V. Vondellaan 55 2332 AA Leiden

Totaal aantal werknemers Kantoor: 1200 (WW: 1200, NL: 800) Vloot: 350 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: wisselend • Aantal stageplaatsen per jaar: 20 kantoor, 10 vloot

Profiel ideale kandidaat de ideale kandidaat is enthousiast over hollands glorie, heeft lef en is creatief. Daar waar anderen denken ‘het is onmogelijk’ begint het bij jou te kriebelen en maak je het mogelijk. Je bent een techneut met een brede horizon. Sollicitatieprocedure We zien graag je cv en motivatie brief waarin je aangeeft waarom jij het verschil gaat maken. Een persoonlijkheidsprofiel en eventueel assesment kunnen deel uitmaken van de procedure. Je spreekt met HR, je toekomstige leidinggevende en een van de senior managers in het bedrijf. Als alle lichten op groen staan kunnen we snel schakelen. Aanbod voor studenten en starters Je eerste jaar staat in het teken van een aantal concrete opdrachten: werkvoorbereiding in een

T 071 5799095 E info@hmc-heerema.com I www.careersathmc.com

groot project, meedraaien aan boord bij de uitvoering en een assignment op een yard. Hierna kiezen jij en wij samen de volgende stap in je carriëre. Loopbaanmogelijkheden Vanaf dag één investeren wij in je professionele en persoonlijke ontwikkeling, deels vanuit een vast programma maar ook volgens jouw persoonlijke ontwikkeplan. We hebben trajecten voor specialisten en projectleiders ondersteund met een programma voor management development. Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Sport staat bij ons hoog in het vaandel, we hebben een eigen fitness ruimte met instructrice, trainen samen voor diverse loopevents en hebben bijvoorbeeld een interne squashcompetetie. We zijn hoofdsponsor van de Leiden marathon.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

44

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


45


HEINEKEN, de werkgever in Nederland waar je baan verder gaat dan je vak. Wij brouwen goede bieren en bouwen aan sterke merken. In een competitieve biermarkt moeten we blijven innoveren. Dus staan we dagelijks voor grote uitdagingen: van techniek en logistiek tot finance en commercie. Door samenwerken en onze passie voor kwaliteit, plezier in het leven, respect voor mensen en onze planeet, blijft

HEINEKEN consumenten overal ter wereld verrassen en inspireren. Binnen de vakgebieden Productie/ Supply Chain, Marketing/Sales, Finance, IT en HR zijn verschillende instroommogelijkheden. Zo kun je beginnen in één van onze Management Traineeships dat tussen de 14 – 18 maanden duurt of je gaat direct aan de slag in een startfunctie. Daar leer je vanaf dag 1 de kneepjes van het vak in een team met ervaren collega’s. Contactgegevens Heineken Nederland Afd MD & HR Development

Omzet Wereldwijd: € 17,1 miljard Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 70.000 • Nederland: 2700 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: ±100 • Aantal stageplaatsen per jaar: 20 Profiel ideale kandidaat Voor het Productie/Supply Chain Management Traineeship is een technische studie vereist. Daarnaast beschik je over een uitgesproken interesse voor Productie & Supply Chain, de drang het verschil te maken en resultaten te boeken. Bovendien verwachten we daadkracht, denkkracht en drive om door te groeien naar een toppositie binnen HEINEKEN.

T 071 5457409 E jobs@heineken.nl I www.werkenbijheineken.nl Aanbod voor studenten en starters HEINEKEN organiseert verschillende activiteiten om jou de mogelijkheid te geven om kennis te maken met onze organisatie en de medewerkers achter onze merken. Deze activiteiten bestaan uit diverse Technische Inhousedagen, HEINEKEN Business Course en verschillende bedrijvendagen waaraan HEINEKEN deelneemt. Loopbaanmogelijkheden Bij HEINEKEN staat het vergroten van je vakkennis en persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel. We bieden diverse trainingen en opleidingen. In het Management Traineeship doe je 1 internationale opdracht en kom je in de talentenpijplijn voor een internationale loopbaan. HEINEKEN zit tenslotte in meer dan 170 landen.

Sollicitatieprocedure Bij HEINEKEN kun je 24 uur per dag solliciteren. Voor het Management Traineeship is de sollicitatieprocedure als volgt: 1. Brief/ CV selectie / Vragenlijst 2. Recruitmentinterview 3. 1e interview met HR en Senior Manager uit gekozen discipline 4. 2e interview met 2 Senior Managers uit gekozen discipline 5. Extern Assessment Iedere stap kent een go/ no go beslissing.

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Bij HEINEKEN beginnen veel starters aan hun carrière. Daarom hebben we Young@HEINEKEN. Activiteiten die worden georganiseerd zijn oa.: borrels, bedrijfshockey, fietsen Amstel Gold Race, skireis, Race of the Classics, roeiteam en een excursie naar Brand brouwerij Wijlre.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

46

X X X X X X X

X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


47

A5_Chain Management Trainnee.indd 1

Bezoek ons ook op:

Proef Proe ef de d dynamiek op werkenbijheineken.nl

internationale carrière en kies voor HEINEKEN. jouw w interna

01-08-12 16:12

Eén opdracht vindt altijd in het buitenland plaats. Ga voor de beste start van

complexe opdrachten op het gebied van brouwen, verpakken en logistiek. driee complex

doorgroeien naar een leidinggevende positie? Ga dan de uitdaging aan van doo orgroeien n

technisch tec chnisch of ttechnologisch toptalent en wil je starten als professional en

staan professionele én persoonlijke ontwikkeling centraal. Ben jij een sta aan jouw pr

In n het Product Productie & Supply Chain Management Traineeship van HEINEKEN

Productie & Supply Chain Management Traineeship P

Inge Schrama

“In dit traineeship tr draait het elke dag om innovatieve inno techniek, kwaliteit en mijn per persoonlijke ontwikkeling.”


Kempen & Co is a Dutch merchant bank specialized in financial services for institutional investors. We offer services in the field of asset management, investment funds, securities and corporate finance; a unique combination in the Dutch market. We focus on segments in which in-depth research and advice can add real value, such as Real Estate and Life Sciences. Our size ensures that we run

faster, think better, think smarter. It is not so much what we do that makes us unique, but how we do it. Kempen & Co provides challenging career opportunities for financial professionals with courage, a common sense view and the ambition to win. These kind of people are given every opportunity within our company.

Omzet • Wereldwijd: -

Contactgegevens Kempen & Co N.V. Beethovenstraat 300 1077 WZ Amsterdam

Totaal aantal werknemers Wereldwijd: 470 Nederland: 450 Aantal nieuwe werknemers per jaar: ±25 Aantal stageplaatsen per jaar: 20

• • • •

T 020 348 9461 E anika.dekruijff@kempen.nl I www.kempen.nl/werken_bij_kempen/

Profiel ideale kandidaat De ideale kandidaat is commercieel en analytisch sterk, heeft een intrinsieke interesse in bedrijven en financiële markten en is ondernemend van aard.

maanden beschikbaar op alle afdelingen. Jaarlijks is er naast de events met verenigingen ook de Kempen Experience business course in mei. Loopbaanmogelijkheden Omdat je al snel verantwoordelijkheden krijgt, is de leercurve bij Kempen erg stijl. Verder wordt er naast de reguliere persoonlijke en vakinhoudelijke trainingen voor junioren met iedere werknemer een persoonlijk ontwikkelingsplan gemaakt.

Gemiddelde doorlooptijd Dit is zeer wisselend. Een starter is hier tussen de 1 en 5 jaar is een starter werkzaam en dan stromen ze door of uit. Sollicitatieprocedure Sollicitatieprocedures zijn bij Kempen & Co kort en krachtig. Je spreekt met een aantal professionals uit de business. Een of meerdere cases maken onderdeel uit van de procedure.

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk De junioren van Kempen & Co zijn zeer actief op sportief en sociaal gebied. Er zijn mogelijkheden deel te nemen aan sportieve evenementen en je in te zetten voor nevenactiviteiten zoals recruitment, marketing en Young Kempen.

Aanbod voor studenten en starters Er zijn doorlopend stageplaatsen voor drie tot zes

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

48

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


49

3516-14 KEM_office hours A5 DBT.indd 1

Bij ons geen negen-tot-vijf routine, maar een dynamische werkomgeving die een flexibele instelling vraagt. We zoeken FINANCIテ記E PROFESSIONALS M/V met lef en ambitie, een nuchtere kijk op zaken en het vermogen om tegengas te geven op boardroomniveau. Als jij jezelf hierin herkent, willen we graag met je praten bij Kempen & Co. Over jouw visie op vermogensbeheer, securities en corporate finance. Over alles wat jij kunt betekenen voor onze dienstverlening aan institutionele beleggers, ondernemingen en vermogende particulieren. En natuurlijk ook over alles wat jij van ons verwacht. Alles, wat je van een Merchant Bank mag verwachten. www.kempen.nl

Alles, behalve office hours.

10/31/08 1:33:35 PM


KPMG Advisory levert tactisch en strategisch advies op diverse terreinen aan de meest uiteenlopende organisaties. Van grote (inter) nationale ondernemingen tot non-profitorganisaties en overheidsinstellingen. Als junior adviseur start je direct met verschillende uitdagende adviesopdrachten. Denk aan organisatieadvies, fusies en overnames, het kwantificeren van complexe financiële- en operationele risico’s tot aan tactisch en strategisch IT-advies.

We zijn voortdurend op zoek naar talent. Naar mensen die gedreven en betrokken zijn en het beste uit zichzelf willen halen door heel goed samen te werken. Ben je daarnaast ook nog analytisch sterk? Dan wordt het tijd om kennis te maken via www.gaaan.nu, ons talent- en ambitieplatform. Waar je ook voor gaat: kansen genoeg om samen met je collega’s aan iets moois te bouwen. Wij zouden zeggen: Gááán!

Omzet • Wereldwijd: € 20,1 miljard • Nederland: € 676 miljoen Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 135.000 • Nederland: 4.000 • Aantal WO-starters per jaar: 250 • Aantal stageplaatsen per jaar: wisselend

Contactgegevens KPMG Recruitment Centre Laan van Lagerhuize 1 1186 DS Amstelveen

Profiel ideale kandidaat Bij KPMG bieden wij je alle kansen om te slagen. Jij brengt talent, gedrevenheid en interesse, wij zorgen voor de beste mensen, uitstekende arbeidsvoorwaarden en onbegrensde opleidingsmogelijkheden. Ben je een analytisch sterke technische student, met inlevingsvermogen, teamgeest en ambitie? Dan ontmoeten we je graag!

gebieden een bijdrage levert aan rapportages, presentaties en adviezen. Je ontwikkeling wordt aangevuld met doelgerichte opleidingen op professioneel als persoonlijk vlak, die je samen met je performance manager bepaalt.

T 020 6567183 E harteveld.laura@kpmg.nl I www.gaaan.nl

Loopbaanmogelijkheden KPMG vindt het belangrijk dat medewerkers zich persoonlijk én vakmatig kunnen ontwikkelen en biedt hen dan ook ruime opleidingsmogelijkheden. Naast ‘coaching on the job’ kunnen KPMG’ers vanuit hun persoonlijke behoefte gebruikmaken van een breed spectrum aan trainingen en opleidingen.

Sollicitatieprocedure Na de beoordeling van je CV en motivatiebrief, wordt je een capaciteitentest en persoonlijkheidstest toegestuurd, die je volgens de KPMG- normering moet halen. Bij een positief resultaat, volgt een eerste gesprek met een recruitment adviseur en een adviseur. Bij een positieve beoordeling, zal er een tweede gesprek volgen met een partner van een desbetreffende serviceline. Hierna heetten wij jou van harte welkom bij KPMG!

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk KPMG biedt verschillende mogelijkheden om je op sportief en cultureel en niveau te ontplooien. Zo kan je bijvoorbeeld hardlopen, golfen en hockeyen. Daarnaast worden er allerlei activiteiten georganiseerd door de jongerenvereniging Connect en kun je je inzetten voor goede doelen, zoals Project Bright, Cycling for Water of Dress for Success.

Aanbod voor studenten en starters Bij KPMG Advisory start je als junior adviseur en doe je praktijkervaring op met concrete opdrachten voor verschillenden organisaties, waarbij je op diverse

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

50

X X X X X X

X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


W W W.G A A A N . N U

© 2011 KPMG N.V., alle rechten voorbehouden.

Bas Huiskens, 29 jaar Adviseur KPMG IT Advisory “Tijd voor een break in de cursus: ff de boys van #advisory wegtikken #tafelvoetbal!”

Voor 24/7 updates over werken bij Audit of Advisory, check de KPMG-bloggers op www.gaaan.nu

-04493_210x297mm_Blog_Tafelvoetbal_OF.indd 1

25-01-12 11:23

51


Marktleider Geen Nederlander kan nog zonder telefonie, internet of televisie. Als het gaat om het aanbieden van telecom producten en diensten, zijn we in Nederland marktleider. In de meeste gevallen maakt KPN de markt en zet de trends. KPN wil de beste zijn dus als je ergens een vak kunt leren, is het bij ons.

ontwikkeling. Vaste ingrediënten hiervoor zijn opleidingen, cursussen, wisselende werkplekken binnen de organisatie en een persoonlijk loopbaanpad.

Ontwikkeling KPN investeert veel in vakmatige en persoonlijke

Werken met de beste mensen Beter worden is ons beleid. Teamgevoel is hier belangrijk. Prestaties zijn altijd het resultaat van een teaminspanning. De sfeer binnen KPN is professioneel, aangenaam open en informeel, de deuren staan open en drempels zijn er niet.

Omzet • Wereldwijd: € 13.2 miljard Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 31.084 • Nederland: 20.755 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: 30 trainees • Aantal stageplaatsen per jaar: altijd mogelijk

Contactgegevens Greduate Recruitment KPN Maanplein 55 2515CK Den Haag Rens Freriks T 0613952491 I www.kpn.com/Werken-bij-KPN.htm

Profiel ideale kandidaat Je hebt een afgeronde WO-opleiding. Een onbedwingbare nieuwsgierigheid, veel lef en het nemen van initiatief, behoren tot je standaard kwaliteiten. Een groentje ben je allang niet meer, want je hebt al enige bestuurservaring en veel geleerd tijdens de nodige bijbanen en/of stages in het buitenland.

Aanbod voor studenten en starters Wij kennen het driejarig KPN Traineeship (Young Potential Programma) en organiseren jaarlijks in juni een businesscourse. Loopbaanmogelijkheden Jaarlijks biedt KPN aan 30 getalenteerde academici een plaats aan in het Young Potential programma in verschillende disciplines waaronder: Marketing, Sales, IT, Operations, Finance, Customer Service en HR. KPN gaat veel in jou investeren. Niet voor niets natuurlijk. Jij wordt gezien als “the best in class”, de toekomstige top van KPN.

Sollicitatieprocedure Je start met het maken van een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest. Aansluitend op de tests heb je een selectiegesprek met een recruiter. Het assessment duurt een dag en bestaat uit rollenspellen, tests, groepsdiscussie en een interview. Op basis van een positief assessment ga je in gesprek met managers uit de business van jouw vakmanschap en kiezen we samen wat jouw eerste functie wordt.

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Je kunt je aansluiten bij Jong KPN en verschillende borrels bijwonen. Daarnaast speelt KPN mee in de bedrijfshockey competitie, worden er diverse skireizen georganiseerd en neemt KPN deel aan de jaarlijkse zeilwedstrijd de Race of the Classics.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

52

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


sprong

de k d kansen voor trainees i bij k kpn Ik zal niet zeggen dat ik mijn studie niet leuk vond. Integendeel. Maar op een zeker moment ben je klaar voor het echte werk. Voor de grote sprong. Zo kun je het wel noemen. Want vanaf de eerste dag draai ik hier als volwaardige kracht mee. Krijg ik direct eigen verantwoording. Niet kinderachtig ook. Dat voelt goed. Bovendien sta ik er niet alleen voor. Ja, het voelt als het begin van iets moois. Lees meer op kpn.com/werken

KPN1062_148x210mm_sprong.indd 1

7/21/10 3:43 PM

53


Wie bij McKinsey& Company werkt, heeft onbegrensde mogelijkheden. Het bestuur van een groot bedrijf adviseren, of liever meedenken met een overheidsinstelling of non-profitorganisatie? Werk je graag in Nederland, of wil je ervaring opdoen in een van onze internationale kantoren? En heb je een voorkeur voor één sector of discipline, of wil je juist breed rondkijken? Bij McKinsey adviseer je over

de meest complexe vraagstukken waar leiders en managers tegenaan lopen. In kleine teams werken onze consultants op projectbasis aan het bereiken van echte resultaten. Als starter krijg je direct de verantwoordelijkheid over je eigen werkstroom. Je maakt deel uit van een internationaal netwerk van consultants en doet ervaring op in verschillende sectoren.

Omzet Wereldwijd: -

Contactgegevens McKinsey & Company Amstel 344 1017 AS Amsterdam Willemijn Zeeuw van der Laan T 020 551 3288 E am-recruiting@mckinsey.com I www.mckinsey.nl

Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 9.000 • Nederland: 185 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: onbeperkt • Aantal stageplaatsen per jaar: onbeperkt

Aanbod voor studenten en starters Tijdens onze stage draai je als Academy Fellow tien weken intensief mee in een team. Een mooie kans om te ontdekken of McKinsey bij jou past. Kennismaken kan ook tijdens een van onze business courses, bijvoorbeeld Alpine University, of tijdens een Meet McKinsey Lunch op ons kantoor in Amsterdam. Zie voor meer info: www.mckinsey.nl.

Profiel ideale kandidaat Het ideale McKinsey-profiel bestaat niet. Wij zoeken uitzonderlijk talent, maar de precieze studie-achtergrond maakt weinig uit. Van artsen en natuurkundigen tot ingenieurs en juristen, onze mensen brengen een diversiteit aan ervaringen met zich mee. Succesvolle kandidaten onderscheiden zich doordat zij excellente studieresultaten koppelen aan een breed ontwikkelde persoonlijkheid. Teamplayers met een uitzonderlijk probleem oplossend vermogen en de drive om resultaten te bereiken.

Loopbaanmogelijkheden Als starter volg je ongeveer 5 weken per jaar trainingen waarbij je persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Wij bieden je de vrijheid om je interesses te ontdekken, je grenzen te verleggen en te groeien als persoon.

Sollicitatieprocedure 1. Je kunt je via onze website www.mckinsey.nl solliciteren. Hierbij vragen we je om je CV en cijferlijsten (VWO en Universiteit) in te sturen. 2.Nadat we je CV en cijferlijsten hebben goedgekeurd, nodigen we je uit voor de 1e gespreksronde, deze bestaat uit 1 gesprek met een recruiter en 2 casegesprekken met een consultant. 3. Hierna nodigen we je uit voor de tweede en tevens laatste gespreksronde, deze bestaat uit 3 gesprekken met een partner.

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Naast de vrijdagmiddagborrel in hartje Amsterdam, is er een jaarlijkse skitrip, buitenlandse trainingen en een tweejaarlijkse retreat, waarbij we met zijn allen naar een exotische bestemming gaan. Bovendien kun je je aansluiten bij een van onze vele sportteams.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

54

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


Stage bij McKinsey.

www.mckinsey.nl

55


Het NLR is dé organisatie in Nederland op het gebied van lucht- en ruimtevaart. We doen onderzoek naar veiliger, milieuvriendelijker en efficiënter vliegverkeer. Met hypermoderne faciliteiten en excellente medewerkers.

het innoverend vermogen van bedrijven. Daardoor dragen wij bij aan een slagvaardige overheid en een concurrerende industrie, zowel nationaal zowel regionaal. Onze klanten zijn overheden, grote en kleine industrieën, luchtvaartinstanties, ruimtevaartorganisaties en non-gouvernementele organisaties. Nationaal, maar ook internationaal. Onze medewerkers vinden maatschappelijk relevant werk belangrijk en willen aan de frontlinie staan van technologische innovatie.

Het NLR heeft twee vestigingen: Amsterdam en Flevoland. Bij elkaar werken er zo’n 700 mensen; van vliegtuigbouwkundigen tot psychologen en van wiskundigen tot applicatiedeskundigen. Wij ondersteunen de overheid bij hun beleid en versterken Omzet Wereldwijd: n.v.t. Nederland: € 72 miljoen Totaal aantal werknemers • Nederland: 700 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: 30 • Aantal stageplaatsen per jaar: 40

Contactgegevens NLR Amsterdam Anthony Fokkerweg 2 1059 CM Amsterdam Vanessa Schuurman, Adviseur P&O T 088-5113719 E Vanessa.Schuurman@nlr.nl I www.nlr.nl

Profiel ideale kandidaat De ideale kandidaat is iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat. Iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen en een positieve en klantgerichte mentaliteit heeft. Je kunt goed samenwerken, zowel met je collega’s als met de klant. Vakinhoudelijk ben je sterk en wil je je blijven ontwikkelen.

middel van cursussen en het bezoeken van symposia & congressen. In je dagelijkse werkzaamheden word je begeleidt door meer ervaren collega’s.

• •

Loopbaanmogelijkheden Als ervaren specialist blijf je bezig met het verder verdiepen, verbreden en toepassen van je kennis en vaardigheden. Je speelt een zelfstandige rol in projecten, bent een volwaardig gesprekspartner voor de klant en begeleidt minder ervaren collega’s.

Sollicitatieprocedure Er vindt een gesprek plaats met je toekomstige afdelingsmanager en een adviseur P&O. Hierna volgt een tweede meer vakinhoudelijk gesprek met directe collega’s. Wanneer iedereen positief is, volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en kan je aan de slag!

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Er zijn veel mogelijkheden om je, naast je werk, te ontplooien. Iedere afdeling heeft een jaarlijks uitje, er zijn tweewekelijkse borrels, diverse sportcompetities en via de personeelsvereniging kun je meedoen aan (inter)nationale activiteiten.

Aanbod voor studenten en starters Wanneer je bij het NLR in dienst komt, ga je direct aan de slag met het verwerven van kennis door

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

56

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


Adv Bedrijvendagen_2012.indd 1

2-8-2012 16:13:53

57


In 175 jaar heeft NS veel bereikt. Wist je bijvoorbeeld dat onze dochteronderneming NedTrain onlangs een hypermodern servicecentrum heeft geopend voor de hogesnelheidstrein? En dat het Nederlandse spoorwegnet behoort tot de drukst bereden netwerken van Europa? Een brede organisatie als NS brengt dan ook volop carrièrekansen met zich mee voor technici. Want bij NS houd je je niet alleen bezig met de productie van treinen en spoorwegtechniek,

maar ook met ontwerp en design, elektrotechniek, onderhoud, Six Sigma en kwaliteitsmanagement. Juist nu hebben we bij NS behoefte aan talenten die ondernemend zijn en verantwoordelijkheid durven nemen. Voor een ambitieuze starter is dit dan ook het moment om in te stappen. Durf jij die verantwoordelijkheid aan? Kijk op www.werkenbijns.nl/starters voor meer informatie.

Omzet Wereldwijd: n.v.t. Nederland: € 3,6 miljard Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 32.000 • Nederland: 15.000 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: 800 • Aantal stageplaatsen per jaar: 50

Contactgegevens NS Recruitment Laan van Puntenburg 100 Postbus 2025 3500 HA Utrecht

Profiel ideale kandidaat We zoeken vooral technici die oplossingsgericht te werk gaan, jonge talenten die analytisch sterk zijn, doorzettingsvermogen hebben en in teamverband willen werken aan het oplossen van complexe technische vraagstukken. Ook het ontdekken van je eigen talenten behoort tot je ambities. Want in welke rol krijg jij eigenlijk de meeste energie?

business courses. Daarnaast zijn wij het hele jaar aanwezig op verschillende evenementen.

• •

E recruitment@ns.nl I www.werkenbijns.nl/starters

Loopbaanmogelijkheden Als Techniek Trainee vervul je gedurende twee jaar een of twee functies binnen NedTrain, NS Reizigers of NS Hispeed. Naast je functie doorloop je een ambitieus programma, met daarin verschillende vaken vaardighedenmodules. Tevens word je begeleid door een MD-adviseur, die je advies geeft over je ontwikkeling en hoe je jouw carrièrepad bij NS kunt uitstippelen.

Sollicitatieprocedure Alle sollicitaties ontvangen we graag via de website www.werkenbijns.nl/starters. Naar aanleiding van je CV en motivatiebrief voor het Traineeship, nodigen we je uit om een online capaciteitentest te maken. Bij een positief resultaat volgt een uitnodiging voor een selectiedag. Tijdens de selectiedag kijken we vooral naar jou als persoon en je passie voor techniek.

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Naast je werk zijn er tal van mogelijkheden om jezelf te ontplooien. Je kan gebruik maken van diverse sportfaciliteiten en deelnemen aan activiteiten van Railsport. Ook kan je lid worden van het jongerennetwerk Wisselwerking die tal van activiteiten organiseert zodat je de NS en haar collega’s nog beter kan leren kennen.

Aanbod voor studenten en starters Voor starters en studenten zijn er verschillende mogelijkheden om kennis te maken met NS als werkgever. NS organiseert inhousedagen en

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

58

X X X X X

X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


Zal ik jou eens de waarheid vertellen over werken bij NS?

Je vindt me op werkenbijns.nl/starters

Ga mee NS_Starters_adv_210x297.indd 1

29-02-12 16:10

59


Procter & Gamble biedt de juiste omgeving om jezelf volledig te ontwikkelen. Iedere starter ervaart bij P&G de uitdaging om deel uit te maken van één van de meest succesvolle FMCG bedrijven in de wereld. P&G innoveert permanent 300 topmerken en verkoopt in maar liefst 160 landen. Daarbij gaat het voornamelijk om artikelen voor dagelijks gebruik, zoals Ariel, Gillette, Duracell, Olaz, Wella, Herbal Essences, Head&Shoulders, Max Factor en Dreft. Onze doelstelling is “het leven van de internationale consument verbeteren”. Omzet • Worldwide: € 68,2 miljard Totaal aantal werknemers Worldwide: 135.000 Number of new employees each year: 4000 Number of internships each year: 20-25

• • •

De afdelingen Engineering en R&D in P&G Brussel bieden internships aan van min. 12 weken, max. 6 maand, bij voorkeur te beginnen op 1/7/2013. De student krijgt een real life project, die hij/zij tot een goed einde moet brengen onder de begeleiding van een persoonlijke coach. Tijdens de hele internship periode verblijft de student in een aparthotel op kosten van P&G, samen met de andere interns, en krijgt hij/zij een maandelijkse vergoeding. Een uniek internship programma wordt opgezet met een waaier van opleidingen en sociale activiteiten tijdens de zomermaanden. Contactgegevens Procter & Gamble NV Temselaan 55-100 1853 Strombeek-Bever, België I www.pgcareers.com

Profiel ideale kandidaat • Master studenten Chemical, Electrical of Mechanical Engineering, in hun voorlaatste jaar (Masterdiploma in 2014) • Vloeiend in Engels • Internationaal georienteerd, leiderschap, passie om te winnen Sollicitatieprocedure Je solliciteert online via www.pgcareers.com en vult de online redeneringsproef in, samen met een vragenlijst gebaseerd op onze Success Drivers. Daarna wordt de kandidaat uitgenodigd om een schriftelijke test af te leggen in een P&G kantoor, en bij het slagen van deze test volgen er 2 à 3 interviews (bij voorkeur op dezelfde dag als de schriftelijke test). Aanbod voor studenten en starters Internships van min. 12 weken, max. 6 maand, startdatum 1 juli (voorlaatste jaarsstudenten) • Full time posities (laatstejaarsstudenten of net

afgestudeerden) P&G BeNeLux Masterclass, Nov 30 - Dec 2, 2012 (kijk op www.pgcareers.com)

Loopbaanmogelijkheden Je loopbaanmogelijkheden zijn bij P&G vrijwel ongelimiteerd. Afhankelijk van je eigen wil, je wensen en je talenten kunnen wij je dankzij onze grote schaal en unieke “build from within”-cultuur kansen bieden die je elders niet vindt. Natuurlijk ook in het buitenland. Naast talrijke opleidingen op maat en ‘training-onthe-job’ kan je ook op 100% support rekenen van je manager/coach. Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk P&G Brussel heeft verschillende sport teams, een eigen fitness center, en geregeld worden er zaken voor het goede doel georganizeerd waar je je steentje kan bijdragen. Ook kan je genieten van flexibele werkschema’s, die je work life balance in balans brengt!

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op vaste lokatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

60

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informale cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


KEEP IN TOUCH WITH THE FUTURE ARE YOU READY? To lead the delivery of innovative, cost-efficient supply solutions from raw materials to the store shelf?... To design high-value machines, plants and work processes that create our products?... To use your technical knowledge and leading-edge tools to improve processes and systems, reduce costs and increase productivity?... To work on real life projects and challenges, and collaborating with multifunctional and international teams?... To join one of the most admired companies for personal development?

TAKE THE CHALLENGE AT P&G ENGINEERING. Start your career by applying for a full time job or internship in Engineering at our Innovation Center in Brussels (Belgium). Apply on-line at www.PGcareers.com or visit us on www.facebook.com/pgcareers

P&G_a5_recruitment_touch_V3.indd 1

26/07/12 21:26

61


Improving people’s lives through meaningful innovation Royal Philips Electronics is a diversified health and well-being company, focused on improving people’s lives through meaningful innovation in the areas of Healthcare, Consumer Lifestyle and Lighting. Headquartered in the Netherlands, Philips is a leader in cardiac care, acute care and home healthcare, energy efficient lighting solutions and new lighting applications, as well as male shaving and grooming,

portable entertainment and oral healthcare. For the past 120 years our meaningful innovations have improved the quality of life for millions, creating a strong and trusted Philips brand with market access all over the world. Our focus on Health and Well-being automatically implies that we contribute to building a sustainable society.

Turnover • Worlswide: € 22,6 biljon

Contact information Recruitment Services Beukenlaan 143 5615 VD Eindhoven E recruitment.graduates@philips.com E internships@philips.com I www.philips.nl/carriere

Total mubler of employees Wereldwijd: 122.000 Nederland: 14.000 Aantal stageplaatsen per jaar in NL: 700

• • •

Profile ideal candidate Entrepreneurial, proactive, independent, be able to cope with changes, excellent English skills, team player. Application procedure ICV screening by recruiter > match > interview with recruiter > match > 2 interview rounds with managers > match > offer > offer accepted > welcome new colleague. Offer for students and recent graduates Once a year we offer Traineeship positions to recent graduates. It’s a unique program, given the fact it’s a specialization Traineeship and not a management Traineeship. We also organize Inhouse days, excursions and we have a Student Panel PHI.

Join us and put yourself at the forefront of meaningful innovation.

Carreer possibilities At Philips your possibilities are endless. Our growth depends on yours, so we’ll support you with (international) career opportunities, learning on the job, coaching, training and courses that will let you accelerate in directions to which you aspire. Possibilities for development outside working hours As Philips we organize soccer tournaments, hockey and golf tournaments and every year we participate in ‘The Race of the Classics for Young Professionals’. Dependent on your department and team, different events take place like formal team days or informal team days and drinks.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variable workload Fixed workspace Fixed wage Flat organisation Formal culture Broad Up or out system Much guidance

62

X X X X

X

X X X

Regular workload Workspace at the client or in the field Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


Your future starts right now! Philips is a diversified health and well-being company, focused on improving people’s lives through meaningful innovations. As a world leader in healthcare, lifestyle and lighting, Philips integrates technologies and design into people centric solutions, based on fundamental customer insights and the brand promise of “sense and simplicity”.

Grow with Philips

Join 120 years of innovation

Join an innovative company in health and well-being that makes a real difference to people’s lives. We challenge and empower you to make the most of your talents while working in multidisciplinary and international teams. You will be surrounded by passionate, insightful colleagues who share your drive to create superior customer experiences. If you want to know more about your future at Philips, either as an intern, trainee or graduate, please visit our career website. Grow your career in a company that values the interaction between technology and people.

www.philips.nl/carriere

2012-0526 PRS adv Tech Bedr Talents_A5_vert.indd 1

24-07-12 16:36

63


Word jij de Rabobank? Als we jou deze vraag stellen, dan zijn we benieuwd of jij onze opvattingen deelt over werken. Want wat we doen, we doen het samen. De Rabobank biedt klanten meer dan alleen een oplossing op de korte termijn. We bouwen langdurige relaties met ze op. Net zoals we samen werk maken van jouw kansen

als professional. Want bij ons heb je geen baan, maar een loopbaan waarin we allebei investeren. We bieden je veel vrijheid om tot de beste prestaties te kunnen komen. Je krijgt de mogelijkheid tot gerichte opleidingen en cursussen waardoor je verder kunt groeien in je vak. Als ondernemer met een eigen verantwoordelijkheid, geef je je eigen carrière vorm.

Omzet Wereldwijd: € 13,38 biljoen

Contactgegevens Rabobank Croeselaan 18 3500 HG Utrecht Eveline Arkesteijn T 030 21 31373 E E.Y.M.Arkesteijn@rn.rabobank.n I www.rabobank.nl/werken

Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 59.600 • Nederland: 34.000

Profiel ideale kandidaat De Rabobank zoekt academici vanuit alle studierichtingen. Je bent breed georiënteerd en ondernemend: dat blijkt uit de activiteiten die je naast je studie gedaan hebt. Maar dat alleen is niet voldoende om in aanmerking te komen voor het traineeship, stage of startfunctie. Wij zoeken unieke persoonlijkheden. Mensen met ideeën, mensen die inspireren, mensen die verantwoordelijkheid durven nemen en ondernemend zijn. Kortom: mensen die in de toekomst het verschil maken voor de Rabobank.

oplossing op de korte termijn. We bouwen langdurige relaties met ze op. Net zoals we samen werk maken van jouw kansen als professional. Want bij ons heb je geen baan, maar een loopbaan waarin we allebei investeren. We bieden je veel vrijheid om tot de beste prestaties te kunnen komen. Je krijgt de mogelijkheid tot gerichte opleidingen en cursussen waardoor je verder kunt groeien in je vak. Als ondernemer met een eigen verantwoordelijkheid, geef je je eigen carrière vorm. Werken in het buitenland behoort tot de mogelijkheden.

Sollicitatieprocedure Dit verschilt per startfunctie, stage en traineeship.

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Naast het budget voor opleidingen is er voor iedere medewerker een persoonlijk budget, waarmee hij iets kan doen wat hij zelf wil, zoals cursussen volgen buiten het werkveld of op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Er bestaan verschillende sport activiteiten teams de Rabobank organisatie en er is ruimte voor teams om samen dingen te organiseren.

Aanbod voor studenten en starters Wervingsactiviteiten: • Veel events in verschillende studentensteden • Algemene inhousedag • Business course (2x pj) Loopbaanmogelijkheden Rabobank biedt klanten meer dan alleen een

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

64

X X X X X X X

64

X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


Ontdek de wereld van Rabobank als trainee. Bijna klaar met je studie? Dan sta je voor een belangrijke beslissing: waar start je je carrière? Een goede start geeft immers meteen een voorsprong. Zeker als je start bij Rabobank. Daar waar fatsoenlijk en succesvol zakendoen één en hetzelfde zijn. We zijn niet alleen de meest innovatieve en ondernemende bank van en voor Nederland, maar hebben ook een wereldwijd netwerk, met ruim 600 vestigingen en 140 kantoren in meer dan 45 landen. Bovendien is Rabobank wederom verkozen tot de nummer 1 werkgever van Nederland. Kortom, pak die voorsprong en ontdek de wereld van Rabobank als trainee. Uniek loopbaanpad Rabobank biedt uitdagende traineeships binnen een breed speelveld. Van lokaal tot internationaal, van commercieel tot productgericht, van particulier tot zakelijk bankieren en van bancaire tot ICT-processen. Binnen elk traineeship krijg je alle ruimte, voor professionele én persoonlijke ontwikkeling. We blijven continu in jou investeren. Zo word je niet opgeleid voor een baan, maar voor een loopbaan. Dit loopbaanpad is afgestemd op jouw unieke persoonlijkheid en ambitie. Wereldniveau Zit jij boordevol ideeën? Durf jij verantwoordelijkheid te nemen? En overtuigend je visie uit te dragen? We zoeken studenten met een aansprekende persoonlijkheid, met lef en de gave om anderen te inspireren. Ambitieuze jonge mensen die willen doorgroeien en in de toekomst op alle niveaus het verschil maken voor de Rabobank. Reikt jouw ambitie zo ver? Kom ontdekken Ben jij net zo ondernemend en onderscheidend als Rabobank? Ontdek of onze wereld ook jouw wereld wordt. Kom snel kennismaken, kijk voor de recruitmentkalender en alle informatie over onze traineeships op rabobank.nl/werken.

Word jij de Rabobank als trainee? Rabobank. Een bank met ideeën.

www.rabobank.nl/werken Rabo_CMT Recruitment_210x297.indd 1

12-05-11 14:18

65


Bij Rijkswaterstaat werken we aan verbindingen. Over weg en water. Met de politiek, met aannemers en (vaar)weggebruikers. Tussen maatschappelijke dilemma’s en effectieve oplossingen. En natuurlijk met onze medewerkers, want verbinden begint bij je eigen mensen. Ruim 3.200 kilometer rijkswegen, 1.600 kilometer vaarwegen en meer dan 65.000 km2 oppervlaktewater. Dat is het werkterrein van Rijkswaterstaat, een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van

Infrastructuur en Milieu. Rijkswaterstaat zet zich in voor droge voeten, vlot en veilig verkeer over weg en water, voldoende en schoon water en betrouwbare en bruikbare informatie. Taken die van levensbelang zijn voor Nederland. Wil je meer weten over de uitdagende projecten die we uitvoeren, over stage- en afstudeermogelijkheden of ons traineeprogramma? Kijk dan op www.rijkswaterstaat.nl. Water. Wegen. Werken. Rijkswaterstaat

Omzet Nederland: n.v.t.

Contactgegevens Afdeling Werving & Selectie Postbus 20906 2500 EX Den Haag T 088 7971273 E werving@rws.nl I www.royalhaskoning.com/nl-nl/werkenbijrh

Totaal aantal werknemers • Nederland: 9000 • Aantal traineeplaatsen per jaar: 50 • Aantal stageplaatsen per jaar: 300 Profiel ideale kandidaat Rijkswaterstaat zoekt regelmatig gedreven en enthousiaste medewerkers. Met name adviseurs, specialisten en projectmanagers op het gebied van inkoop, GWW, ICT, juridisch contractmanagement, verkeerskunde en nautische functies.

Traineeprogramma en het Rijkstraineeprogramma. Verder biedt Rijkswaterstaat stagemogelijkheden in heel Nederland, bij zowel de landelijke als regionale diensten. Loopbaanmogelijkheden Bij Rijkswaterstaat is doorleren een tweede natuur. Rijkswaterstaat stimuleert medewerkers om verder te kijken dan hun eigen functie en om ook eens de over te stappen naar een andere functie als dat mogelijk is. Om een bepaalde stap te kunnen maken, heeft het Corporate Learning Centre van Rijkswaterstaat diverse opleidingstrajecten opgesteld.

Sollicitatieprocedure Binnen een dag na versturen van je sollicitatie krijg je een ontvangstbevestiging. Werving- en selectieadviseurs van Rijkswaterstaat bekijken intussen je sollicitatie. Het kan tot vier weken duren voordat je een antwoord krijgt. De sollicitatieprocedure bestaat meestal uit twee gespreksrondes en voor bepaalde functies is een assessment/(psychologische) test nodig. Een succesvol doorlopen procedure wordt afgesloten met een arbeidsvoorwaardengesprek en een aanbod.

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Binnen Rijkswaterstaat worden regelmatig sportdagen en themadagen georganiseerd. Je kunt deelnemen aan bedrijfsfitness en er is een actieve personeelsverenging. De ‘jong’ afdelingen voor medewerkers tot 36 jaar organiseren activiteiten om de betrokkenheid tussen medewerkers van de verschillende organisatieonderdelen te versterken.

Aanbod voor studenten en starters Rijkswaterstaat biedt twee traineeprogramma’s aan voor jonge talenten: het Rijkswaterstaat

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

66

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


CD0209VV001

Rijkswaterstaat verbindt! Bij Rijkswaterstaat werken we aan verbindingen. Over weg en water. Met de politiek, met aannemers en (vaar) weggebruikers. Tussen maatschappelijke dilemma’s en eectieve oplossingen. En natuurlijk met onze medewerkers, want verbinden begint bij je eigen mensen. Kijk op www.rijkswaterstaat.nl naar de uitdagende projecten die we op dit moment uitvoeren op weg en water.

Meer informatie www.rijkswaterstaat.nl of bel 0800 - 8002 (ma t/m zo 06.00 - 22.30 uur, gratis)

11#284 RWS HRM A5 Staand advertentie_KLEUR_WT.indd 1

17-06-2011 14:36:04

67


Schiphol Group is een exploitant van luchthavens. Onze ambitie is om één van de meest toonaangevende luchthavenondernemingen van de wereld te zijn. Die duurzame waarde creëert voor haar stakeholders, met Amsterdam Airport Schiphol als Europe’s preferred airport. Schiphol Group heeft de succesvolle

AirportCity-formule ontwikkeld. Dit betekent dat bezoekers hier veel meer vinden dan alleen een plaats om te reizen. Entertainment, commercie, recreatie, horeca, vestiging van bedrijven, en ga zo maar door. Kijk voor meer informatie op www.schiphol.com.

Omzet Nederland: € 1,28 miljoen

Contactgegevens Schiphol Group Evert van de Beekstraat 202 1118 CP Luchthaven Schiphol

Totaal aantal werknemers • Nederland: 2088 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: • Aantal stageplaatsen per jaar: ±100

E opportunities@schiphol.nl I www.schiphol.nl/WerkenVacatures.htm

Aanbod voor studenten en starters Er zijn meerdere manieren om een carrière te starten bij Schiphol Group. In ons traineeship leer je in twee jaar tijd heel de organisatie kennen. Het traineeship start weer in september 2012. Maar je kunt ook starten in je vakgebied en uitgroeien tot specialist. Met behulp van trainingen, opleidingen en coaching stimuleren we je vanaf dag één om jezelf te ontwikkelen binnen onze organisatie.

Profiel ideale kandidaat Je hebt een HBO of WO opleiding in de richting van economie, bedrijfskunde, techniek, ICT. Je bent ondernemend, analytisch sterk en je hebt een kritische opbouwende blik. Je krijgt energie van het werken in een complexe organisatie en vindt het leuk om intern draagvlak te creëren. Je bouwt makkelijk contact op en je weet mensen op een positieve manier te overtuigen. Je werkt graag doel –en resultaatgericht.

Loopbaanmogelijkheden Je kunt je bij de Schiphol Group ontwikkelen naar specialist of een managementpositie. Afhankelijk van jouw kracht. Hierbij wordt je ondersteund door middel van opleiding, training en coaching.

Sollicitatieprocedure Naar aanleiding van je motivatie, CV en competenties wordt gekeken of een match met onze organisatie en vacature mogelijk is. Op het moment dat de uitkomst positief is word je uitgenodigd voor een persoonlijke kennismaking. Voor het traineeship maakt een assessment ook deel uit van de procedure.

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Je kunt je aansluiten bij onze ‘Jonge Honden’ vereniging. Zij ondernemen tal van activiteiten , onder andere bijeenkomsten met KLM, BBQ’s, bedrijfshockey etc.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

68

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


Een duurzame toppositie in de wereld bekleden, dat is de ambitie van Schiphol Group. Duurzaam in termen van bijvoorbeeld milieu. En even belangrijk duurzaam succesvol als bedrijf, als aanjager van de (inter) nationale economie, als innovator en kwaliteitspartner. Investeren in de kwaliteit van morgen, betekent dat we nu nieuwe wegen zoeken. Onze medewerkers, in totaal 2.000, zijn van groot belang in het bereiken van ons doel: Europe’s preferred airport. We hebben medewerkers nodig die verder kunnen denken dan hun functie, die kunnen denken in oplossingen.

Schiphol Group: A world of opportunities In de praktijk verlopen de carrières bij ons vaak minder voorspelbaar dan ergens anders. Dat heeft te maken met de diversiteit van de verschillende onderdelen van Schiphol Group: de nationale en regionale luchthavens, real estate, commerce, finance. Maar ook met de diversiteit aan vraagstukken: maatschappelijke en economische belangen, politiek, mobiliteit, veiligheid en milieu. Schiphol Group is dan ook met recht ‘a world of opportunities’. Is het dan vreemd dat carrières bij ons vaak wat verrassende wendingen maken, dwars door verschillende vakgebieden heen? Wij vinden van niet. Sterker nog, we zien het als een belangrijke kracht dat

85035 SPL SG Adv. Star Man. World A5-2.indd 1

mensen die dat willen, zich bij ons breed kunnen ontwikkelen. Heb je recent een universitaire of HBO studie voltooid in economie, bedrijfskunde, techniek, finance of ICT? En heb je de mentaliteit, de creativiteit en de visie om succesvol te zijn in het spanningsveld tussen maatschappelijk en bedrijfseconomisch belang? Dan past Schiphol Group bij jou. Geïnteresseerd in een toekomst bij Schiphol Group? Kijk op www.schiphol.nl/carrière

14-07-11 15:14

69


Schlumberger Limited (NYSE:SLB) is the world’s leading oilfield services company supplying technology, information solutions and integrated project management that optimize reservoir performance for customers working in the oil and gas industry. Today the company employs more than 105,000 people of over 140 nationalities working in approximately 80 countries. We have a multitude of career opportunities that will enable you to prove

your abilities from the first day of work. We’ll give you the training and support you need to take on our complex engineering and technical challenges. We are currently seeking Engineers and Scientists to work on assignments both in the Netherlands and internationally. Schlumberger offers job satisfaction, excellent career opportunities, and a competitive salary and benefits package.

Turnover Worldwide: € 30,68 billion

Contact information

E recruiting@stavanger.oilfield.slb.com I careers.slb.com

Total number of employees • Worldwide: 105.000 • New employees each year: 7800 • Internships each year: 500 Profile ideal candidate We recruit where we work. We are constantly looking for people with vision to join us and help carry our business forward. The work is academically rigorous, intellectually demanding, and can be physically tough, but the rewards we offer reflect fully the commitment we require. Application procedure The application process is very simple. You start by creating your profile in careers.slb.com/recentgraduates and submit your CV online. If you have the right profile for the job, one of our recruiter will be in touch with you. We run thorough and lengthy process assessment to identify the right profile for the job Offer for students and recent graduates We offer an internship for penultimate year students and full employment for recent graduates. These internship periods vary from 4 weeks to 6 weeks in the work environment of field engineers and to 6 to

12 months in our technology centres Carreer possibilities Schlumberger offer borderless career opportunity. We invest a multitude of intensive training programs provides continuous learning and progression opportunities to employees and we expect them to demonstrate equivalent dedication to their development. The commitment to development continues throughout both technical and managerial career paths. Possibilities for development outside working hours We strive to continuously improve the work environment to help our people achieve balance between their personal and professional lives, whatever their family situation. We create policies and encourage business practices that support employees in fulfilling their responsibilities towards their families as they manage their careers.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variable workload Fixed workplace Fixed wage Flat organisation Formal culture Broad Up or out system Much guidance

70

X X X X X X X X

Regular workload Workplace at the client and/or in the field Performance related wage Hierarchic organisation Informal culture Specialized Several carreer paths Independent


EnginEEring, rESEArCh AnD OpErAtiOnS

85

years of

innovation >115,000 employees >140 nationalities ~ 85 countries of operation

Who are we? We are the world’s largest oilfield services company1. Working globally—often in remote and challenging locations—we invent, design, engineer, and apply technology to help our customers find and produce oil and gas safely.

Who are we looking for? We’re looking for high-energy, self-motivated graduates with vision. n Do you have exceptional problemsolving, communication, leadership, and interpersonal skills? n Are you looking for challenges and the opportunity to travel around the globe? n Are you interested in working for a company that recognizes and rewards you for performance and ambition?

What will you be?

careers.slb.com Based on Fortune 500 ranking 2011. Copyright © 2012 Schlumberger. All rights reserved.

1

71


Shell is een wereldwijde groep van energie- en chemische bedrijven met verrijkende belangen - van olie-exploratie tot enegergieopwekking tot consumentendiensten. Bij het voldoen aan de groeiende wereldwijde vraag naar energie, spelen we een belangrijke rol. Dit doen wij op een economische,

milieutechnische en maatschappelijk verantwoorde manier. Werken bij Shell is meer dan ‘just a day job’. Door te werken bij Shell, kan je aan de slag met de echte wereldproblemen. Je haalt meer uit je werk dan je ooit voor mogelijk hield.

Omzet • Wereldwijd: € 117 miljard

Contactgegevens Shell Nederland B.V. postbus 162 2501 AN Den Haag

Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 90.000 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: • Aantal stageplaatsen per jaar: 140 (Europe)

T 070 3774110 I www.shell.com/careers

Profiel ideale kandidaat De ideale kandidaat voldoet aan onze CAR criteria. Deze staan voor Capacity, Achievement en Relationship. Dus een goed anlytisch denkvermogen, resultaatgericht en ook nog goed met mensen kunnen omgaan. Daarbij moeten onze technische kandidaten natuurlijk ook genoeg technische vaardigheden hebben.

Program’ dat gemiddeld 5 jaar duurt. Tijdens dit programma zal de Graduate training ‘on the job’ krijgen maar ook een aantal curssen en trainingen om zich op technisch dan wel persoonlijk vlak te ontwikkelen. Daarbij wordt er gemiddeld 3 keer veranderd van baan om zodoende de nodige exposure te krijgen ten behoeve van de Graduate zijn of haar ontwikkeling.

Sollicitatieprocedure Allereerst moet de kandiaat zijn sollicitatie indienen via onze website shell.com/careers. Vervolgens wordt het CV gescreend op de CAR criteria en indien hieraan wordt voldaan zal de kandidaat worden uitgenodigd voor een interview. Hier zullen wederom vragen gesteld worden op het gebied van CAR. Vervolgens wordt de kanidaat uitgenodigd voor een SRD (Shell Recruitment Day). Tijdens deze 1.5 dag zal de kandidaat een drietal oefeningen doen (Case Study, Groeps oefening en Technische Presentatie). Met een goed resultaat zal Shell opzoek gaan naar de eerste positie.

Loopbaanmogelijkheden Zoals reeds aangegeven bieden wij onze kandidaten een Development programma met meerdere trainingen on the job, cursussen etc. Graduates kunnen gebruik maken van onze Open University waar velen trainingen worden aangeboden.

Aanbod voor studenten en starters Wij bieden onze starters het ‘Graduate Development

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Work-life balance is binnen Shell erg belangrijk. Mede hierdoor kunnen medewerkers in bepaalde locaties gebruik maken van onze fitness ruimtes. Daarbij kennen wij binnen Shell vele networks, zoals een Young Shell network en Women network etc Deze zijn allemaal ten behoeve van je persoonlijke ontwikkelingen en natuurlijk is het per team afhankelijk wat voor activiteiten er worden georganiseerd.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste lokatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

72

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informale cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


LET’S HELP TO KEEP THE SKIES BLUE. GRADUATES WANTED TO HELP MEET THE ENERGY CHALLENGE. We all need clean air. Not just for today’s kite-flying trip, but for future generations who want to live and play under clearer blue skies. That’s why, for example, at Shell Brazil we’ve created a fuel oil for factories that can cut soot emissions by up to 75%. It should help Raul and his friends breathe a little easier. Just one of the many things we’re doing to help build a better energy future. Whatever your role at Shell, as part of a diverse, international network comprising some of the finest minds in the business, you’ll be helping to power people’s lives around the world. Can you apply a creative mind to some of the world’s biggest energy challenges? Find out more and apply at www.shell.com/careers

BE PART OF THE SOLUTION. Shell is an equal opportunity employer.

R03445-GRAD AD KITE_148x210.indd 1

04/08/2011 17:33

73


Er zijn alleen antwoorden, als er mensen zijn die vragen durven te stellen. De wereld van morgen vraagt om duurzame antwoorden. Daarom biedt Siemens een breed spectrum aan innovatieve technologie voor energie-efficiëntie, industriële productiviteit, betaalbare gezondheidszorg en intelligente infrastructuur. De focus ligt daarbij

steeds meer op duurzaamheid. Siemens biedt carrière mogelijkheden aan talenten die de juiste vragen durven te stellen om tot de beste antwoorden te komen. Neem het initiatief om bij ons aan de slag te gaan via www.siemens.nl/career

Omzet • Wereldwijd: € 74 miljard • Nederland: € 1,3 miljard Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 360.000 • Nederland: 2.276 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: 150 • Aantal stageplaatsen per jaar: 75

Contactgegevens Afdeling Corporate Werving & Selectie Werner von Siemensstraat 1 2712 PN Zoetermeer T 070 3333883 E info@siemens.com I www.siemens.nl/career

Profiel ideale kandidaat Voor technische functies heeft de ideale kandidaat HBO/WO Elektrotechniek of andere aanverwante studie gestudeerd. Verder kunnen HBO/WO studenten Lucht- en Ruimtevaarttechniek, Technisch Bedrijfskunde, Werktuigbouwkunde en gelijkwaardige opleidingen bij ons aan de slag als Projectmanager of Accountmanager.

een traineeprogramma en in het najaar zal er een business course georganiseerd worden. Hou onze website in de gaten! Loopbaanmogelijkheden Siemens Academy heeft als doel medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling en om potentials te kunnen ontdekken en te ontwikkelen. Via Siemens Training kunnen allerlei trainingen en opleidingen worden gevolgd, zowel vakinhoudelijk als gericht op de ontwikkeling van vaardigheden. Alle werknemers hebben een budget tot hun beschikking om in samenspraak met de leidinggevende te gebruiken voor trainingen. Daarnaast is er een actief jobrotation programma binnen Siemens.

Sollicitatieprocedure Solliciteren kan direct op een vacature of via een open sollicitatie, maar altijd via de website: www.siemens.nl/career. Voor sommige vacatures is deelname aan een assessment een onderdeel van de procedure. Verder vindt er eerst een gesprek plaats met de potentiële leidinggevende en eventueel een collega. Wanneer de sollicitant door is naar de volgende ronde, volgt een gesprek met de HR-manager. Tenslotte volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk De personeelsvereniging van Siemens organiseert het gehele jaar door verschillende activiteiten, zoals o.a. mountainbike- en zeiltochten, kookworkshops en sporttoernooien. Verder kunnen werknemers terecht bij JongSiemens voor verschillende carrièregerichte en ontspanningsactiviteiten, waaronder excursies, workshops, skiweekends, sporttoernooien en borrels.

Aanbod voor studenten en starters Er zijn voor studenten veel stagemogelijkheden, zowel meeloop- als afstudeerstages. Deze stageplekken variëren van 3 tot 6 maanden en stagiaires kunnen het gehele jaar door starten. Er is

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

74

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


Randolf Weterings

“Hier heb je alle kans om door te groeien” Waarom Siemens? Tijdens mijn laatste studiejaar startte ik mijn zoektocht naar een bedrijf, bij voorkeur een multinational, waarin ik mijn elektrotechnische en technisch bedrijfskundige achtergrond kon combineren. Siemens leek mij deze combinatie te kunnen bieden. Met mijn achtergrond is Siemens echt een droombedrijf. Ik zie de meest complexe, hightech, innovatieve en uitdagende elektrotechnische projecten voorbij komen, waar ik nu gewoon zelf deel van kan uitmaken. Bijvoorbeeld het project BritNed (de elektriciteitsverbinding tussen Nederland en Engeland) of producten en systemen gerelateerd aan Smart Grids of infrastructurele ontwikkelingen rondom de elektrische auto. En dit is nog maar een zeer beperkte greep uit de activiteiten van Siemens, want Siemens is actief binnen de sectoren Energy, Healthcare, Industry en Infrastructure & Cities. Hoe is het voor een starter bij Siemens? Als trainee, maar ook als starter in een reguliere functie, krijg je veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Het extra voordeel van een traineeship is dat je naast een startersfunctie ook het bedrijf in de breedte leert kennen, waardoor je binnen twee jaar al een groot intern netwerk kunt opbouwen. Daarnaast krijg je als starter vanaf dag één verantwoordelijkheid, waardoor je direct betrokken bent als volwaardig collega in de projecten van Siemens en je iets significants toevoegt aan het team. Gebruik je je studie in je dagelijkse werk? Mijn dagelijkse werkzaamheden zijn uiteraard gerelateerd aan elektrotechnische producten, systemen en diensten, waardoor mijn elektrotechnische inzicht elke dag opnieuw goed van pas komt. Een elektrotechnische achtergrond is daarom ook een must in mijn functie. Ik moet kennis hebben van de (elektrotechnische) producten van Siemens, maar ook hoe deze ingepast kunnen worden in de omgeving bij klanten. De kennis die ik heb opgedaan tijdens mijn studie is dan ook in alle vormen toepasbaar in mijn werk.

Een aanrader? Starters met affiniteit voor techniek raad ik zeker aan om te solliciteren bij Siemens. Binnen Siemens kun je met een technische achtergrond overal terecht en zijn de mogelijkheden zo goed als eindeloos. Met de mogelijkheid tot jobrotation zal je je nooit vervelen binnen Siemens en zijn er veel kansen. Zowel voor ingenieurs die zich verder willen ontwikkelen in de techniek als ingenieurs die liever een commerciële kant op gaan. Ook biedt Siemens internationale mogelijkheden aan, die zelfs worden gestimuleerd door de organisatie. Doorgroeimogelijkheden? Door mijn traineeship krijg ik de ruimte om te groeien en kansen te ontdekken binnen de organisatie, maar daarop moet ik natuurlijk wel zelf inspelen. Ik word gecoacht vanuit de divisie en door mijn mentor. Ik verwacht binnen twee jaar een projectmanager functie te bekleden om vervolgens het traject tot projectdirecteur in te gaan. Dat bestaat uit het opdoen van praktische ervaring en het volgen van cursussen. Sta jij ook in de startblokken? Neem het initiatief om bij ons aan de slag te gaan via: www.siemens.nl/career of 070-333 3883 www.siemens.nl/career

120802_Advertorial_A5 Randolf Weterings.indd 1

02-08-12 15:00

75


Stork Technical Services is met 14.500 medewerkers een wereldwijde speler op het gebied van Asset Integrity Management. Stork helpt bedrijven in onder andere de Olie & Gas-, de Chemie- en de Energiesector de bedrijfs-kritische productieprocessen en -installaties te onderhouden en te optimaliseren. De strategie van

Stork Technical Services is doeltreffend en uniek: door Thinking & Doing, met een klantgerichte, kennisgedreven aanpak en gebruik makend van innovatieve en bewezen concepten. Het resultaat? Duurzaam Asset Integrity Management; veilig, betrouwbaar en efficiënt.

Omzet Wereldwijd: € 2 miljard Nederland: € 1 miljard Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 14.500 • Nederland: 3.500 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: ± 150 • Aantal stageplaatsen per jaar: ± 15

Contactgegevens Stork Technical Services Van Deventerlaan 121 3528 AG Utrecht

Profiel ideale kandidaat Wij zoeken mensen die het in zich hebben een grote stap in hun ontwikkeling te kunnen maken. Dat betekent dat wij het heel belangrijk vinden dat je leergierig bent. Je bent in staat om buiten je eigen comfortzone te treden en uitdagingen niet uit de weg te gaan.

• • •

• •

T 030 669 19 74 E recruitment@stork.com I www.werkenbijstork.nl Startersfuncties Management traineeship HBO Technisch Traineeship

Loopbaanmogelijkheden Binnen de diverse Talentenprogramma’s staat je persoonlijke ontwikkeling centraal. Wij stimuleren je daarbij door het verzorgen van verschillende trainingen en een goede coaching. Alle begeleiding is gericht op het behalen van jouw persoonlijke leerdoelen.

Sollicitatieprocedure 1. CV en motivatie; Als jouw brief en cv ons de indruk geven dat jij geschikt bent voor het traineeship, dan nodigen we je uit voor het maken van een online assessment. 2. Online assesment; Hier maak jij een online capaciteiten en persoonlijkheids test. 3. Business game; Kandidaten worden één dag op ons hoofdkantoor uitgenodigd om te beleven hoe de wereld van Stork Technical Services is. 4. Interview; In deze laatste stap vindt er een interview plaats met onze Manager Traineeprogramma.

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Stork Young Professionals Network (SYPN) is een netwerk voor alle Stork medewerkers tot en met 35 jaar die hoger opgeleid zijn (HBO of hoger). SYPN verstrekt een platform voor enthousiaste jonge professionals van alle onderdelen binnen Stork die hun horizon willen verbreden. Zo nemen wij bijvoorbeeld deel aan de zeilwedstrijd The Race of the Classics en worden er diverse andere formele en informele activiteiten georganiseerd.

Aanbod voor studenten en starters • Stagemogelijkheden • Inhousedagen

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

76

X X X

X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


Waar zet jij de eerste stap in je professionele carrière?

Stork Technical Services onderscheidt zich als wereldwijde speler in de chemie-/proces-, olie & gas-, en energie-industrie door een unieke combinatie van denken en doen. Werken bij Stork Technical Services betekent jezelf continu ontwikkelen, zowel via opleidingen als via vele uitdagende projecten.

De beste boost voor je loopbaan is het Management Traineeship van Stork Technical Services. Want voor jouw professionele ontwikkeling krijg je bij ons alle ruimte. En dat allemaal volgens een aanpak die jaarlijks door gerenommeerde vakjury’s terecht tot de favorieten wordt gerekend. • Op zoek naar een traineeship met uitdagende opdrachten? • Is techniek een wereld waarin jij je thuisvoelt? • Werk je graag in sneltreinvaart en met begeleiding op maat aan je persoonlijke ontwikkeling? • Heb je een afgeronde WO masteropleiding? • Ben jij ambitieus, energiek en een potentiële leider? • Spreekt een informele werkomgeving met korte communicatielijnen je aan? • Reis je graag in binnen-én buitenland?

Maak kennis met één van de beste Management Traineeships van Nederland en ontdek de zekerheid van uitstekende doorgroeimogelijkheden. Surf naar www.werkenbijstork.nl. Neem voor meer informatie contact op met: Afdeling Recruitment Stork Technical Services T 030 669 19 74 E recruitment@stork.com I www.werkenbijstork.nl

Stork Technical Services geeft jouw talent de ruimte!

P0441

77


Tata Steel is een van Europa’s grootste staalproducenten. Het concern levert hoogwaardig staal aan klanten die actief zijn in de auto-industrie, de bouw, energiesector en verpakkingsindustrie. Met het internationale netwerk van verkoopkantoren en service centres onderscheidt Tata Steel zich in de markt. Samenwerken en partnership met klanten staat centraal in onze aanpak. Het concern heeft de visie om de benchmark te zijn voor de wereldwijde staalindustrie. Dat betekent voorop

lopen en ambities waarmaken. Wij willen grenzen verleggen. Daarom lopen er de komende jaren belangrijk verbeterprojecten. Wij gaan kosten verlagen en tegelijkertijd 800 miljoen euro investeren, in onder meer productie, onderhoud en energie-efficiency. Werken bij Tata Steel betekent volop afwisseling, inhoudelijke uitdagingen en vakinhoudelijke doorgroeimogelijkheden. Verdiep je in onze ambities en ontdek welke uitdagingen wij hebben.

Omzet Wereldwijd: € 21,5 miljard

Contactgegevens Tata Steel Recruitment Wenckebachstraat 1 1951 JZ Velzen-Noord Ancella Wissink, Diana van Etten T 0251 494000 E recruitment.nl@tatasteel.com I www.tatasteeljobs.nl/stages-en-afstuderen

Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 80.000 • Nederland: 9200 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: wisselend • Aantal stageplaatsen per jaar: 120

Profiel ideale kandidaat Tata Steel wil de top van de wereldwijde staalindustrie bereiken. Dat betekent voorop lopen, ambities waarmaken en grenzen verleggen. We starten grote verbeterprojecten en investeren 800 miljoen euro in installaties, processen en mensen. Daarom zoeken we mensen die grenzen willen verleggen, zichzelf willen ontwikkelen en bovenal een passie hebben voor techniek.

onze medewerkers van Recruitment staat centraal waarom jij die top academicus bent die we zoeken. Aanbod voor studenten en starters Tata Steel heeft een bijzonder traineeship voor startende toptechnici. Een van onze directieleden gaat je coachen. Je krijgt direct een verantwoordelijke positie in ons staalbedrijf als Improvement Engineer. Loopbaanmogelijkheden Tata Steel investeert in zijn medewerkers. Iedereen kan opleidingen volgen. Zoals niveauverhogende opleidingen, vakinhoudelijke trainingen of cursussen gericht op persoonlijke ontwikkeling. Goed opgeleide medewerkers zijn de basis van ons succes. Alleen met medewerkers die vooruit willen kunnen wij continu verbeteren.

Sollicitatieprocedure Kandidaten kunnen een profiel aanmaken op www.tatasteeljobs.nl. Via onze site kunnen zij gericht op een vacature of stageopdracht solliciteren of een open sollicitatie insturen. Wij bevestigen de ontvangst van je sollicitatie, bekijken je CV, maken met jou een afspraak of je ontvangt een afwijzing van ons. Tijdens het gesprek met

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

78

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


Challenging

you Ben jij specialist genoeg om onze grenzen te verleggen? Tata Steel is de op ĂŠĂŠn na grootste staalproducten van Europa. Wij leveren hoogwaardig staal voor verschillende sectoren, zoals aerospace, automotive, bouw, energie en verpakkingen. De focus ligt op samenwerking met onze klanten. Wij willen hen succesvol laten zijn in hun markten.

Wij zoeken: Vakspecialisten elektrotechniek en WerktuigbouW (hbo en Wo)

Ons concern heeft de ambitie om de benchmark te zijn voor de wereldwijde staalindustrie. Dat betekent voorop lopen. Grenzen verleggen op het gebied van productie, onderhoud en energie-efficiency. Help jij ons innoveren en continu verbeteren? Tata Steel daagt je uit. Meer weten over onze challenges en vacatures? www.tatasteeljobs.nl

79


Ben jij aanstormend talent en wil je grensverleggend werk doen? Ben je ambitieus, energiek, een denker én doener? Wij werken op het grensgebied van hoogwaardig onderzoek en vinden praktische toepassingen voor bedrijfsleven en overheid. Binnen TNO krijg je veel kansen, maar je moet zelf het initiatief nemen. Qua carrièremogelijkheden kun je bij ons alle kanten op: toegepaste technologie, consultancy, staf, (project)management of business development. Als nieuwe medewerker doorloop

je een uitgebreid introductieprogramma. Je krijgt handvatten om richting te geven aan jouw loopbaanontwikkeling bij TNO. TNO biedt ook veel stage- en afstudeermogelijkheden. Voor bijna elk vakgebied is bij ons wel een interessante opdracht te vinden. We zijn wel kritisch. Cijfers zijn belangrijk, maar we kijken ook naar je competenties, of er een ‘klik’ is en zicht is op een startfunctie. Kijk voor meer informatie en vacatures op www.werkenbijTNO.NL.

Omzet Nederland: € 577 miljoen

Contactgegevens TNO Postbus 6090 2600 JA Delft T 088 8668188 E werken@tno.nl I www.tno.nl en www.werkenbijtno.nl

Totaal aantal werknemers • Nederland: 3400 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: 271 • Aantal stageplaatsen per jaar: 372 Profiel ideale kandidaat • Je weet wat je wilt. Je bent doel- en resultaatgericht, je bent vindingrijk en je hebt de ambitie om te groeien - zowel inhoudelijk als persoonlijk. • Je wilt zélf werken aan je groei en benut de kansen die TNO je biedt om jezelf verder te ontwikkelen. • Je bent communicatief, je staat open voor collega’s, voor klanten, én voor signalen uit de markt.

Bij TNO kun je ook als trainee aan de slag. Dat betekent dat je op diverse plekken binnen TNO ervaring opdoet Loopbaanmogelijkheden TNO biedt je daadwerkelijke ondersteuning bij je loopbaanontwikkeling: • loopbaan- en beoordelingsgesprekken met je manager • volop mogelijkheden voor opleidingen • interne coaches die medewerkers individueel ondersteunen • een mentor die starters de eerste maanden begeleidt • een ‘Development Center’ dat je helpt om je verdere loopbaanontwikkeling vorm te geven We stimuleren je om ervaringen op te doen in diverse projecten, in diverse rollen en functies.

Sollicitatieprocedure Interessante vacature op www.werkenbijtno.nl? Stuur je sollicitatie en wij beoordelen je profiel. Wanneer je opleiding, achtergrond en eventuele ervaring aansluit bij het functieprofiel zoals wij dat voor ogen hebben, word je uitgenodigd voor een aantal gesprekken. Een assessment maakt deel uit van de procedure. Aanbod voor studenten en starters Het Talent Development Programme (TDP) van TNO is het opleidings- en ontwikkelingstraject voor startende TNO’ers met maximaal 3 jaar werkervaring. Het TDP bestaat uit een combinatie van onderdelen die gezamenlijk bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling.

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Kom jij werken bij TNO? En ben je 36 jaar of jonger? Word dan lid van Jong TNO. Het geeft je de mogelijkheid om een uitgebreid netwerk op te bouwen binnen en buiten TNO. Persoonlijke ontwikkeling, gezelligheid en kennisuitwisseling staan bij alle activiteiten centraal.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

80

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


GRENZELOOS WERKEN ONTDEK TNO NOOIT MEER EEN VRAAGSTUK ZONDER ANTWOORD. OOK NIET IN ONZE DRUKKE VERSTEDELIJKTE SAMENLEVING WAARIN MOBILITEIT ZO’N BELANGRIJKE ROL SPEELT.

WERKENBIJTNO.NL

81


Met meer dan 400 merken die zich richten op gezondheid en welzijn zijn wij als geen andere onderneming op zo veel verschillende manieren zo nauw betrokken bij het dagelijks leven van mensen. Onze productenportefeuille varieert van uitgebalanceerde voedingsmiddelen tot verwen-ijs, betaalbare zeep, weldadige shampoos en producten voor de dagelijkse huishoudelijke verzorging. We produceren leidende wereldmerken als Lipton, Knorr,

Dove, Axe, Hellmann’s en Omo, naast vertrouwde lokale merken als Andrélon, Blue Band, Conimex en Unox. We zijn ons ervan bewust dat innovatie essentieel is om te kunnen groeien. Deze innovaties kunnen we alleen op de markt brengen als we onze supply chain zo optimaal mogelijk inrichten en gebruiken; een uitdaging waar we dag in, dag uit mee bezig zijn.

Omzet Wereldwijd: € 46,5 miljard Nederland: € 1,6 miljard Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 171.000 • Nederland: 3250 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: ±35 • Aantal stageplaatsen per jaar: ±35

Contactgegevens Unilever Peoplelink Recruitment Postbus 160 3000 AD Rotterdam

Profiel ideale kandidaat Wij zijn op zoek naar getalenteerde afgestudeerde master-studenten die zich graag verder willen ontwikkelen tot onze leiders van de toekomst. Je bent goed in het werken in teams, durft beslissingen en verantwoordelijkheid te nemen en wilt elke dag weer winnen.

natuurlijk de mogelijkheid om stage te lopen of een afstudeeropdracht te doen. Voor starters is er het Unilever Future Leader Program; het management traineeship van Unilever voor toptalent.

• •

T 0800 0201072 E recruitment.nl@unileverservices.com I www.unilever.nl/carriere

Sollicitatieprocedure De procedure start met een online applicatie. Vervolgens doe je een online assessment om je numerieke skills en analystisch vermogen te testen. Na een succesvolle test heb je een interview met één van onze recruiters. Bij een positief resultaat, wordt je uitgenodigd voor het inhouse assessment centre. Na afloop hiervan weet je of je een aanbod zult krijgen.

Loopbaanmogelijkheden Binnen Unilever heb je de mogelijkheid je op verschillende manieren te ontwikkelen; learning on the job door verantwoordelijkheid vanaf dag 1 en diverse trainingen, zowel vakinhoudelijk als op soft skills, behoren tot de mogelijkheden. Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Omdat je met meerdere trainees uit verschillende disciplines tegelijk start, worden diverse uitjes en feesten georganiseerd om de andere disciplines te leren kennen en elkaars ervaringen te delen.

Aanbod voor studenten en starters Voor studenten worden diverse inhousedagen per discipline georganiseerd. Daarnaast is er Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

82

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


STRONG BRANDS LIKE CALVÉ

MADE BY YOU

MANAGEMENT TRAINEESHIP

MARKETING - SALES- SUPPLY CHAIN - FINANCE - HR

BECOME A FUTURE LEADER OF UNILEVER

The “Unilever Future Leaders Program” is a two-year program designed to develop creative, talented and ambitious graduates to become the future senior managers of Unilever. Do you want: • responsibility from day one to have real impact on our business? • to work in a high-tech environment where innovation is key to improvement? • to work in a dynamic and personal environment with a result driven team? • everyday to be different while working on complex, challenging projects? • a company where your creative ideas are used to halve our environmental impact? • professional training & support on and off the job? Apply on our website www.unilever.com/carriere from 14 october 2012. Like us on Facebook - www.facebook.com/unilevercareers

83


Vanderlande Industries ontwerpt, realiseert en implementeert material handling-systemen, inclusief bijbehorende services, voor distributiecentra, sorteercentra en luchthavens overal ter wereld. Complex en opgebouwd uit de meest innovatieve en creatieve oplossingen op het gebied van elektronica, mechanica en besturingstechnologie. We opereren internationaal en zijn toonaangevend in onze business op alle continenten.

In alle projecten ligt de nadruk op een nauwe samenwerking met de klant vanaf de eerste analyse van de onderliggende business processen tot en met ondersteuning tijdens de gehele levenscyclus. Om dit te bereiken beschikken we over kerncompetenties in alle relevante disciplines, van systeemconcept en engineering via supply chain management en productie tot IT, systeemintegratie, projectmanagement en continue service en klantenondersteuning.

Omzet • Wereldwijd: € 565 miljoen

Contactgegevens Vanderlande Industries B.V. Postbus 18 5460 AA Veghel

Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 2426 • Nederland: 1065 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: 300 • Aantal stageplaatsen per jaar: 50

T 0413 494949 E jobs@vanderlande.com I carriere.vanderlande.nl

Aanbod voor studenten en starters Uitgebreid inwerktraject inclusief benodigde trainingen en cursussen. Veel doorgroeimogelijkheden en de kans om je te ontwikkelen en je hoofd boven het maaiveld uit te steken.

Profiel ideale kandidaat Teamgeest en verantwoordelijkheids- gevoel – naar het project en naar je collega’s – komen absoluut op de eerste plaats. Dat heeft een direct gevolg voor de bedrijfscultuur die Vanderlande Industries kenmerkt. Openheid, eerlijkheid, bereidheid om kennis en ervaring te delen, pragmatisch en resultaatgericht werken en denken.

Loopbaanmogelijkheden Vakinhoudelijke en persoonlijke trainingen en cursussen via de Vanderlande Acadamy, doorstroommogelijkheden naar andere functies zowel in de breedte als de hoogte. Talent development programma’s en Coaching.

Sollicitatieprocedure 1e gesprek: Oriënterend met vacaturehouder en Recruitment 2e gesprek: Afdelingsmanager Potentiële collega(‘s) inclusief een rondleiding 3e gesprek: Arbeidsvoorwaardelijk

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Zeer actieve personeelsvereniging, afdelingsactiviteiten.

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

84

X X X X X X X

X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


5 000 METER TRACK 150 000 KOFFERS PER DAG 1 BAS BIJKERK

Inderdaad, imposante systemen die Vanderlande Industries realiseert. Material handling systemen voor tal van nationale en internationale distributiecentra, luchthavens en sorteercentra. De ene keer betrekkelijk compact en overzichtelijk. De andere keer zeer uitgebreid, behorend tot ‘s werelds grootste installaties. Complex en opgebouwd uit de meest innovatieve en creatieve oplossingen op het gebied van elektronica, mechanica en besturingstechnologie. Unieke systemen, altijd weer anders. Gerealiseerd door bijzondere mensen. Bas Bijkerk bijvoorbeeld. Een van onze collega’s die niet uitgesproken raakt over de projecten waarbij hij van begin tot einde betrokken is. Internationale

miljoenenprojecten, waar hij in multidisciplinair teamverband aan werkt. En waar hij trots op is! Net als zijn 2 000 collega’s op onze verschillende kantoren in de wereld. De boeiendste technische en logistieke uitdagingen. Een creatieve omgeving met gedreven collega’s die van aanpakken weten. De afwisseling van projectenwerk. Met internationale carrièremogelijkheden. Unieke systemen. Bijzondere mensen. Je vindt het bij Vanderlande Industries. Kijk op www.vanderlande.com. WWW.VANDERLANDE.COM

UNIEKE SYSTEMEN, BIJZONDERE MENSEN

85


Van Oord is a leading international contractor specializing in dredging, marine engineering and offshore projects (oils, gas and wind). We are an innovative partner for our clients and, for over one hundred years, have been helping to create the infrastructure for the world of tomorrow. Our staff are committed, entrepreneurial professionals who are passionate about water and technology.

Are you looking for an internship or an entry-level job in which you can gain international experience? A job in which you will work with innovative techniques on world-famous projects? Read about our experiences and our Technical Traineeship at www.vanoord.com (Careers). It is not easy, but certainly worthwhile trying to gain a place in that traineeship. Our traineeship is chosen as the best technical traineeship of 2011.

Turnover • Worldwide: € 1,7 billion

Contactgegevens T 088 8268756 E recruitment@vanoord.com I www.vanoord.com

Total number of employees • Worldwide: 5000 • Number of internships each year: 100

Carreer possibilities Van Oord gives importance to career development of employees. You cannot only focus on improvement of your professional knowledge, but also on your personal knowledge/behaviour, depending on the needs of the employee and Van Oord. Because of execution of different kind of (technical) projects all over the world, a lot of experience abroad can be gained also.

Profile ideal candidate Most of our employees have a technical educational background (civil engineering, mechanical engineering or equivalent). We give importance to employees who are very motivated to work abroad, who are resultsoriented, flexible, immune to stress, have team spirit and share our passion. Application procedure Send your application through our website. You can see our vacancies at www.vanoord.com. After cv selection there will be about two interviews. Sometimes an assessment is also a part of the selection procedure.

Possibilities for development outside working hours Our Young Professionals communicate together at our Young van Oord organisation. Here you can get to know other younger Van Oord colleagues and, see what’s happening in other departments. Van Oord believes in One Team. At our company you can play various sports together with you colleagues such as rowing, football, tennis, cycling, running and sailing.

Offer for students and recent graduates We offer an interesting Technical Traineeship of one year. It gives you the opportunity to see all aspects of our company and to get to know a lot of colleagues and procedures. Also the 24 training days and two projects you will be working for abroad makes it all worthwhile!

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variable workload Fixed workspace Fixed wage flat organisation Formal culture Broad Up or out system much guidance

86

X X X X X X X X

Regular workload Workplace at the client of in the field Performance related wage Hiërarchic organisation Informal culture Specialized Several carreer paths Independent


Th We e Du Pa bui ba lm lt i ‌ in

... and completed The World What is your challenge?

www. vanoord

.com

2011

International technical traineeship Are you interested in a technical career and looking for a job where you can build up international experience in the business world of dredging and offshore (oil, gas and wind)? Van Oord is offering you the chance of a lifetime. Our traineeship lasts a year and gives your career a flying start. You will meet enthusiastic colleagues and become acquainted with the various aspects of dredging and offshore (oil, gas and wind) projects. During the traineeship, you will be working on at least two projects abroad. Go to www.vanoord.com for more information about our traineeship, work experience postings, internships and graduation projects.

Dredging and Marine Contractors

87


Zo’n 125 bedrijven maken samen VolkerWessels. Hoewel je voor een van onze bedrijven werkt, ben je onderdeel van dit grote concern. VolkerWessels is een bouwconcern met een decentrale organisatievorm.

Samen met circa 16.000 medewerkers bouwt VolkerWessels aan wonen, werken, mobiliteit, energie en telecom in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten/Canada.

Omzet Wereldwijd: € 4,4 miljard

Contactgegevens VolkerWessels Postbus 2767 3800 GJ Amersfoort

Totaal aantal werknemers • Wereldwijd: 15.996 • Nederland: 12.417 • Aantal nieuwe werknemers per jaar: 1000 • Aantal stageplaatsen per jaar: 200

E info@volkerwessels.com I www.volkerwessels.com

Profiel ideale kandidaat Jong talent met een HBO/WO opleiding in de richtingen techniek, bedrijfskunde en/of economie. Belangrijk is dat je affiniteit hebt met techniek. Je bent nieuwsgierig, en ambitieus en je voelt je thuis in een open, informele en no-nonsense bedrijfscultuur.

(technische) traineeships aan vanuit de verschillende werkmaatschappijen. Loopbaanmogelijkheden De VolkerWessels Academy biedt uitgebreide mogelijkheden om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en uit te breiden. Het opleidingsprogramma richt zich op technische specialismen, projectmanagement, maar ook op algemene managementaspecten en vaardigheden zoals ondernemerschap, communicatie, samenwerken en leidinggeven.

Sollicitatieprocedure De sollicitant krijgt na de sollicitatie een bericht van ontvangst. Vervolgens wordt de kandidaat uitgenodigd voor een gesprek of wordt geïnformeerd waarom er geen match is met de gestelde eisen. Afhankelijk van de functie volgen meerdere gesprekken (bijv. met de directie) en eventueel een assessment. Als ten slotte overeenstemming is betreft de ardbeidsvoorwaarden is de laatste stap om het arbeidscontract te ondertekenen.

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk VolkerWessels heeft een jongerennetwerk; Jong VolkerWessels. Door projectbezoeken, workshops, en andere netwerkactiviteiten kunnen jonge mensen continu de banden tussen de VolkerWessels bedrijven aanhalen om samenwerking te stimuleren.

Aanbod voor studenten en starters VolkerWessels komt graag in contact met studenten en starters via bedrijvendagen en vakbeurzen. We organiseren projectbezoeken en bieden verschillende

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

88

X X X

X X

X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


VWadvertentieA5120508.indd 1

08-05-12 09:42

89


Vopak is ’s werelds grootste onafhankelijke dienstverlener in tankopslag, gespecialiseerd in de opslag en overslag van vloeibare bulk chemicaliën, gassen en olieproducten. Vopak exploiteert 83 terminals met een totale opslagcapaciteit van ruim 29 miljoen kubieke meter in 31 landen. Deze liggen op strategische plaatsen voor gebruikers ten opzichte van de belangrijkste vaarroutes. Klanten zijn overwegend ondernemingen uit de chemische en olieindustrie, voor wie Vopak een grote verscheidenheid

aan producten opslaat voor een groot aantal industrieën. We hebben bijna 400 jaar ervaring op het gebied van opslag en doorvoer. Alles wat we doen, staat in het teken van service aan onze klanten. Omdat we alles in het werk stellen om onze klanten beter te laten presteren, zijn we voor die klanten echte zakenpartners. Ons werk is transparant en steunt op toewijding, onvoorwaardelijke betrokkenheid bij onze medewerkers en wederzijds vertrouwen.

Omzet • Wereldwijd: € 1,2 miljard

Contactgegevens Koninklijke Vopak N.V. Postbus 863 3000 AW Rotterdam

Totaal aantal werknemers Wereldwijd: 5900 Nederland: 1200

• •

T 010 400 2911 I www.vopak.com/carriere

Profiel ideale kandidaat De ideale kandidaat voor Vopak is WO afgestudeerd, heeft een hands-on mentaliteit en een internationale mind-set en staat actief in het leven. Hij of zij streeft er naar om dingen te laten gebeuren waarbij “niets” onmogelijk lijkt.

trainee aan twee verschillende assignments op verschillende locaties. Verder bestaat het traject uit een introductieprogramma, operationele stage, een trainingsprogramma, een mentortraject en eventuele individuele trainingen en/of cursussen. Daarbij dienen het persoonlijk ontwikkelingsplan, de functionerings- en beoordelingsgesprekken als ontwikkelinstrument.

Sollicitatieprocedure De procedure start met de sollicitatie van de kandidaat bestaande uit een motivatiebrief en CV. Na een oriënterend interview wordt er bepaald of de kandidaat past binnen de cultuur van Vopak en of hij/ zij beschikt over de juiste competenties. Hierna volgen nog maximaal twee interviews waarbij er gerichtere interviews gehouden worden. De procedure wordt afgerond met een assessment.

Loopbaanmogelijkheden Of het nu om de executives of onze operators gaat, wij kennen de waarde van gemotiveerde, bevlogen werknemers. En dus investeren we in de (verdere) ontwikkeling van iedereen werkzaam binnen ons bedrijf. Als je bij Vopak aan het werk gaat, merk je meteen dat we voor de mogelijkheden zorgen om je zowel persoonlijk als wat werk betreft verder te brengen. Dat doen we door speciaal ontwikkelde opleidingen en trainingen en door persoonlijke coaching op alle niveaus.

Aanbod voor studenten en starters Vopak biedt een trainee programma wat een tweejarig leer- en werktraject is waarin afgestudeerde WO-ers voorbereid worden om door te stromen naar een management of specialist functie binnen Vopak. Gedurende het gehele traject werkt de

Mogelijkheden tot ontplooiing buiten het werk Young Vopak, Snowpak, voetbaltoernooien, hockeycompetitie, golftoernooien

Aw Bi BmW Bk CiT CoT Ect ET FaW IO In IT LST LV LR MT Mk MKT Me MW MST Na NW Sk ST TA TBd TBs TI TN TW Wb Wi

Variabele werkdruk Werkplek op een vaste locatie Vast salaris Platte organisatie Formele cultuur Breed Up or out systeem Veel begeleiding

90

X X X X X X X X

Regelmatige werkdruk Werkplek bij de klant en in het veld Prestatiegebonden salaris Hiërarchisch Informele cultuur Gespecialiseerd Meerdere loopbaan trajecten Zelfstandig


91

www.vopak.com/career

you like to grow with us? Visit our website and see the opportunities we have for you.

because their success accelerates customer satisfaction and global growth. Would

network that stretches across more than 30 countries. We develop our people,

storage and handling of liquid chemicals, gasses and oil products with a terminal

Vopak is the world’s largest independent tank storage provider, specialized in the


92

92


Workshops Bedrijven 93 93


Stresshantering Het Koninklijk Instituut Van Ingenieurs KIVI NIRIA is de beroepsvereniging van en voor ingenieurs en techniekstudenten. Voor een (aanstaande) ingenieur is een technisch netwerk, zoals dat van KIVI NIRIA belangrijk. Vakkennis bijhouden, expertise verder ontwikkelen en contacten opdoen met andere ingenieurs en techniekstudenten. Verder verzorgt KIVI NIRIA jaarlijks vele tientallen workshops om de jonge of aanstormende ingenieurs de kans te geven zichzelf verder te ontwikkelen. Deze workshops zijn speciaal afgestemd op de behoeften en ervaringen uit de dagelijkse praktijk van techniekstudenten en jonge ingenieurs. KIVI NIRIA stelt deze workshops op samen met het gerenommeerde trainingsbureau Gazing Performance Systems. Vandaag staat Stresshantering centraal. Inhoud workshop Feitelijk is stress niets anders dan dat de voorstelling niet correspondeert met de realiteit. Als deelnemer ga je aan de slag met een persoonlijke opdracht over doelen en problemen (stressveroorzakers). Je krijgt inzicht in waardoor stress ontstaat en hoe mensen reageren op stress. Als toekomstig ingenieur leer je onder andere waar druk vandaan komt, hoe je het herkent en hoe het zich uit in je gedrag. Daarnaast leer je een praktische oefening om gemakkelijker de stress te reduceren. Trainer Jeroen de Pijper is in 1998 afgestudeerd in de persoonlijkheidspsychologie aan de Universiteit van Leiden. Daarna is hij het bedrijfsleven gaan verkennen en heeft hij voor meerdere internationale bedrijven gewerkt die gespecialiseerd waren in de verkoop van computeronderdelen. Jeroen heeft hier functies vervuld op het gebied van logistiek, planning en sales. Vanuit zijn interesse in de combinatie tussen sport en psychologie heeft hij ook een salesfunctie vervuld in een fitness- en wellnesscentrum. Later is Jeroen een eigen praktijk gestart als psycholoog. Zijn insteek daarbij is dat mensen door anders denken en voelen hun gedrag kunnen veranderen en zo van niet-constructief gedrag kunnen komen tot functioneel en constructief gedrag. Jeroen wilde zijn kennis ook graag inzetten in het bedrijfsleven en heeft van daaruit trainingen ontwikkeld op het gebied van sociale interactie, persoonlijke ontwikkeling en communicatie. Al gauw bleek dat hier een sterke interesse lag en van daaruit is het contact met Gazing Performance Systems tot stand gekomen. Nu verzorgt hij als trainer diverse programma’s van Gazing Performance.

94


bouw

technische bedrijfskunde

maritieme techniek

Techniek is overal

en meestal verrassend dichtbij En zeg nu zelf, is techniek niet onmisbaar in ons dagelijkse leven? Of het nu gaat om grote zaken als de bescherming tegen het water, Koninklijk Instituut Van Ingenieurs KIVI NIRIA Het technieknetwerk voor de toekomst WWW.KIVINIRIA.Nl

het energievraagstuk en innovaties in de gezondheidszorg, of om vanzelfsprekende dingen als het horloge dat je draagt, de stoel waarop je zit of je favoriete cd. Heeft niet alles met techniek te maken? Stuk voor stuk is het werk van bevlogen ingenieurs. Die vandaag bezig zijn met de ontwikkelingen van morgen. Want de toekomst vraagt om nieuwe ideeĂŤn. En een ingenieur denkt altijd een stap vooruit.

95


“Solliciteren, acquisitie voor jezelf!” De workshop van Qompas behandelt alle facetten van het solliciteren waarbij de sollicitatiebrief, het cv, gesprekken, assessmentcenters en sollicitatietests de revue passeren. Er worden concrete tools aangereikt waarmee je jezelf optimaal kunt voorbereiden op de diverse sollicitatierondes. Succesvol solliciteren begint met jezelf af te vragen wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. Allereerst breng je je persoonlijke vaardigheden en wensen in kaart door middel van een grondige zelfanalyse. Met de groep worden een aantal individuele voorbeelden behandeld en wordt ook aandacht besteed aan hoe andere mensen en vooral recruiters jou zien. Vervolgens komt het oriënteren op bedrijven aan bod en wordt besproken hoe je met de juiste personen in contact kunt komen. Daarbij hoort uiteraard het opstellen van je cv en je sollicitatiebrief die jou boven de rest van de sollicitanten moet laten uitspringen. Ook wordt dieper ingegaan op diverse technieken in het sollicitatiegesprek. Een veel gebruikte methode is de STAR-methode (STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat). Hiermee kan een recruiter ontdekken of een sollicitant over de juiste competenties beschikt die nodig zijn voor de aangeboden functie. Vanuit zijn kennis van het bedrijfsleven en selectiemethoden geeft de trainer van Qompas een onafhankelijk beeld van alle onderdelen van het solliciteren. Tot ziens in de Qompas Sollicitatie Workshop!

Over Qompas Qompas is uitgever van digitale keuzeproducten voor hoger opgeleiden (14-39) op het gebied van studiekeuze, carrièreoriëntatie en persoonlijke ontwikkeling. Met de diverse online tools ondersteunt Qompas haar gebruikers bij de verschillende oriëntatiefases. Qompas CarrièreStart (www.qompas.nl) helpt je bij het maken van een weloverwogen carrièrekeuze. Via uitgebreide presentaties en een overzicht van alle startfuncties kun je bekijken welke mogelijkheden jij als starter binnen verschillende organisaties hebt. Bovendien kun je actief aan de slag met de online SollicitatieTools die je optimaal voorbereiden op alle onderdelen van het sollicitatieproces!

96


Binnenkort solliciteren?

Snel en effectief solliciteren in 6 stappen. Met de oefeningen, tips & tricks in de Qompas SollicitatieGids ben jij verzekerd van een geslaagde voorbereiding! Bestel nĂş gratis de Qompas SollicitatieGids op

www.qompas.nl

97


Workshop Assessmentcenter Je hebt gesolliciteerd naar je droombaan, maar de laatste horde die je te nemen hebt is het assessmentcenter. Wat kun je verwachten op een psychologische testdag, uit welke onderdelen bestaat een assessmentcenter en belangrijker, hoe kun je je het beste voorbereiden? Alle tips, do’s en dont’s van een ervaren selectiepsycholoog zullen in deze workshop aan de orde komen. Een assessmentcenter is steeds vaker een vast onderdeel van de selectieprocedure. Grote kans dat ook jij op enig moment in je loopbaan psychologisch ‘getest’ gaat worden om te bepalen of je geschikt bent voor een bepaalde functie, of om inzicht te krijgen waar je ontwikkelpunten liggen. In deze workshop, die interactief van aard is, zullen de verschillende onderdelen van een testdag de revue passeren. Zo krijg je als het ware een kijkje in de keuken van een assessmentbureau en ontdek je waar een assessmentpsycholoog zoal op let. Tevens krijgt je de gelegenheid een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen waarvan de resultaten teruggekoppeld worden. Wetenschappelijke onderzoeken tonen aan dat voorbereiden op een assessment wel degelijk zin heeft en in deze workshop zullen we dan ook ingaan op enkele valkuilen en krijg je tips om jezelf van je beste kant te laten zien. Over Jorden Beijerinck Jorden heeft na zijn HTS Werktuigbouw en Technische Bedrijfskunde studies een ommezwaai gemaakt en is Arbeids- en Organisatiespychologie gaan studeren. Juist het helpen van anderen bij het ontdekken en verder ontwikkelen van hun ware talent spreekt hem aan. Na 15 jaar als assessmentpsycholoog ervaring te hebben opgedaan bij HR adviesbureaus, is hij sinds 2007 zelfstandig ondernemer. Naast het uitvoeren van assessments voor selectieen loopbaanvraagstukken heeft hij zijn werkterrein verbreed op het vlak van individuele coaching, talentontwikkeling, loopbaanbegeleiding en mediation. In de laatste rol bemiddeld hij regelmatig bij arbeidsconflicten en begeleidt hij teams en familiebedrijven op het vlak vansamenwerkingsvraagstukken. www.jordenbeijerinck.nl

98


Ben jij een High Potential? www.bestgraduates.nl tential? n High Po Ken je ee 0,.0 op â‚Ź 1 0 Maak kans

BestGraduates wordt georganiseerd in samenwerking met onderstaande topwerkgevers

BestGraduates is een activiteit van

onderdeel van de

99


Consultancy of Management traineeship Een veelgemaakte afweging door net afgestudeerde bèta- en techniek studenten, is die tussen werken als consultant en het volgen van een management traineeship. Wil je de executive board van bedrijven voorzien van wijze raad, of wil uiteindelijk zelf CEO worden. Het is een belangrijke keuze die veel invloed heeft op het verloop van een carrière. Het doel is studenten meer inzicht te geven in de verschillen tussen deze twee populaire carrièrestarts. Is het een beter dan het ander? En welke keuze biedt meer perspectief in de toekomst? De workshop wordt uitgevoerd in de vorm van een interactieve discussie tussen een grote consultant, te weten McKinsey & Company, en een aanbieder van een Graduate Programme, gerepresenteerd door Shell. Beide partijen zullen worden vertegenwoordigd door een senior werknemer met veel werkervaring. Aan de hand van verschillende thema’s zullen ze hun visie delen en worden alle facetten van de afweging besproken. Een onafhankelijke gespreksleider zal de discussie in goede banen leiden. Als student neem je deel door actief vragen te stellen!

Slowdaten In de middag is het mogelijk om met een breed scala aan technische bedrijven te speeddaten. Hierdoor kun je naast de bedrijven waarbij je bent ingedeeld voor de casestudy en/of de bedrijfspresentatie in een korte tijd met vier à vijf bedrijven kennis maken. Het concept van slowdaten is gebaseerd op speeddaten, maar dan net iets langer. Kom er in acht minuten achter of er een klik is tussen jou en het desbetreffende bedrijf. Ook kun je de bedrijven die aan het speeddaten deelnemen specifiek met elkaar vergelijken op punten die jij belangrijk vindt.

100


DOWNLOAD NU DE

iPHONE APP VAN METRO Nieuws in de categorieën binnen- en buitenland, entertainment en sport

Blogs, columns en fotoreportages

Reageer en deel het nieuws op Facebook en Twitter

Met Metro’s iPhone app heb je toegang tot een breed nieuwsportal met uiteenlopende nieuwsberichten in de categorieën binnen- en buitenland, economie, sport en entertainment. Naast actualiteiten vind je hier ook spraakmakende columns, blogs, fotoreportages en een overzicht van de meest gelezen artikelen. Download de Metro app nu gratis in de iTunes Store. Zoek op ‘metronieuws’ of scan de QR code in deze advertentie en blijf op de hoogte van het laatste nieuws.

www.metronieuws.nl

101


solliciteren zonder zorgen? laat je CV checken of volledig herschrijven door professionals ga naar intermediair.nl/checkjecv

CV-Check

102

CV-Rewrite


103


104


Colofon & dankwoord

105


V.l.n.r.

Joost van Lieshout, Toon Overbeeke, Jaap Beekers, Sebastiaan Keuter Annemarij de Groot, Kim Terlouw, Sophie Vulink

Algemene Zaken Secretaris & Innovatie FinanciĂŤn Locatie & Logistiek Intern Public Relations Extern

106

Toon Overbeeke Kim Terlouw Sophie Vulink Sebastiaan Keuter Jaap Beekers Joost van Lieshout Annemarij de Groot


Dit is een uitgave van Stichting Techniek Bedrijven. Adres Locatie Stichting Techniek Bedrijven Beurs World Trade Center Rotterdam Oude Delft 57 Beursplein 37 2611 BC Delft Postbus 30099 T 3001 DB Rotterdam 015 2151678 010 4054444 E T info@techniekbedrijven.nl info@wtcro.nl I E www.techniekbedrijven.nl www.wtcrotterdam.nl I www.facebook.com/techniekbedrijven Drukkerij Oplage Deltahage BV 600 exemplaren Postbus 20023 2500 EA Den Haag T 070 7507500 Dit is een uitgave van de Stichting Techniek Bedrijven. Techniek Bedrijven Talents wordt ondersteund door de 3TU.Federatie en werkt samen met Kivi Niria, Memory Group, Metro Nederland, Integrand, VKbanen en Qompas. De Stichting Techniek Bedrijven heeft als doelstelling het in contact brengen van technische studenten en beginnende ingenieurs met de top van het bedrijfsleven. Sinds 1991 wordt Techniek Bedrijven jaarlijks georganiseerd door een commissie van 7 studenten van de Technische Universiteit Delft. De commissie wordt ondersteund door de Raad van Advies.

De organisatie van Techniek Bedrijven Talents 2012 bedankt de volgende personen en organisaties voor al hun inspanningen in aanloop naar, en tijdens het event: De organisatie van Techniek Bedrijven Talents 2011, De Raad van Advies van Stichting Techniek Bedrijven, Het Dagelijks Bestuur van K.S.V. Sanctus Virgilius te Delft, Het ComitĂŠ van Aanbeveling, Elise de Kok en Hidde Eysink Smeets, De promotieteams, De begeleiders op het event, De helpers op het event, Hanneke Jasperse.

107


Eventmagazine Techniek Bedrijven Talents