Issuu on Google+

‫النقابة المستقلة للعاملين بالشركة المصرية‬ ‫تم انشاء النقابة ؟‬ ‫كيـــف‬ ‫للتصالت‬ ‫للعاملين‬ ‫المستقلة‬ ‫وطنيةالعامة‬ ‫اوراق النقابة‬ ‫مستقلة‬ ‫قاعدية‬ ‫ديمقراطية‬ ‫ايداع نقابة‬ ‫تم نحو‬ ‫بالشركة المصرية للتصالت بوزارة القوى العاملة برقم‬ ‫نضالية‬

‫ايداع ‪2 \1092‬بتاريخ ‪2011|7|3‬بتفويض من ‪ 2000‬عامل من‬ ‫الشركة وتم فتح حساب بنكى برقم ‪165882|1|140‬بنك‬ ‫مصر ليداع الشتراكات وتم اليداع قانونا طبقا للقرار‬ ‫الوزارى برسم السيد اوزير القوى العاملة بتاريخ ‪|3|12‬‬ ‫‪2011‬بشأن اطلق الحريات النقابية بمصر وسيكون نظام‬ ‫العضوية بهذة النقابة أختياريا ً وليس أجباريا ً‬

‫روئيتنا‪:‬‬

‫ايــــــن ؟‬

‫تطوير وتحسين احوال بيئة العمل والعاملين والعودة لوضعنا الرائد‬ ‫المصرى‬ ‫وتدعيمها‬ ‫شارع مديرية‬ ‫المجتمعب ‪6‬‬ ‫لتنمية للنقابة‬ ‫المؤقت‬ ‫التصالتالمقر‬ ‫لقطاعحايا حاليا‬ ‫يتواجد‬

‫التحرير‪ -‬من شارع القصر العينى الدور الخامس وهو مقر‬ ‫رسالتنا ‪:‬‬ ‫مؤقتا لحين تواجدنا بمقر اتحاد عمال مصر ‪ 90‬شارع الجلء‬ ‫ا‬ ‫المستقلة بمحافظات‬ ‫العمل نقاباتنا‬ ‫تأسيس‬ ‫وقد تم‬ ‫هذا‬ ‫انشاء‬ ‫والعاملين‬ ‫مصلحة‬ ‫اجل‬ ‫اللهمن‬ ‫االنضال‬ ‫القاهرة والسكندرية وشمال سيناء والدقهلية والمنيا والجيزة‬ ‫الشركـة‬ ‫مصلحة‬ ‫والشرقية والغربية وحاليا تحت التأسيس ببنى‬ ‫والسماعيلية‬ ‫شركتناسعيد‬ ‫ودمياط وبور‬ ‫الغراء ونعمل لمصلحتها ومن اجل‬ ‫واسوان بمصلحة‬ ‫سويفنلتزم دوما‬ ‫نحن‬ ‫مستقبل افضل للمصرية للتصالت‪.‬‬ ‫مصلحة العامليـــن‬ ‫ندرك بأن العاملين بالشركة المصرية للتصالت هم الثروة‬ ‫الحقيقية والعامل الساسي لنجاحها لذلك نعمل دائما من اجل‬ ‫مستقبل افضل لجميع العاملين بكل الفئات ‪.‬‬

‫للستعلم‬ ‫القاهرة ‪0168045666‬‬ ‫) شرق القاهرة( ‪ )0168654786 - 0192520312‬غرب القاهرة(‬ ‫‪0105189209 -0101875716‬‬ ‫الجيزة ‪0113749484‬‬ ‫المنيا ‪0168042974‬‬ ‫الدقهلية ‪0100024149‬‬ ‫شمال سيناء ‪0118227795‬‬ ‫السكندرية ‪0123921399‬‬ ‫السماعلية ‪0199917733‬‬ ‫الشرقية ‪0106050438‬‬ ‫اسوان ‪0183585752‬‬ ‫بنى سويف ‪0168518748‬‬

‫‪www‬‬

‫متــــــــــى ؟‬ ‫روح الفريق‬ ‫الوحدة‬ ‫النقابيةمن اجل‬ ‫والتعددية‬ ‫الى القمة‬ ‫نقابتنا من‬ ‫طبقا نبنى‬ ‫نحن‬ ‫الولى هى‬ ‫الدورة‬ ‫القاعدةمدة‬ ‫النقابة فان‬ ‫للئحة‬ ‫التفتيت‬ ‫ضد‬ ‫ونحن‬ ‫طريقنا‬ ‫هو‬ ‫ستة اشهر منذ تاريخ اليداع او لحين عقد النتخابات وانه‬

‫زام باب الترشيح خلل شهرى اكتوبر | نوفمبر‬ ‫سيتمــــفتح‬ ‫اللت‬ ‫لجميع العاملين بالشركة من مختلف الوظائف دون تمييز‬ ‫ومع‬ ‫عقد فيما بيننا‬ ‫تعاملتنا‬ ‫الخلقية في‬ ‫ممارسات‬ ‫نلتزم‬ ‫النتخابات‬ ‫وسيتم‬ ‫العملالترشح‬ ‫شروط‬ ‫بأرقىتحدده‬ ‫وطبقا لما‬ ‫جميع اعضاء االنقابة‪.‬‬ ‫باشراف جهات ادارية متخصصة‬ ‫الشفافيــــــة‬ ‫نلتزم بان نعمل بشفافية وان نكون صادقين فيما نعرض ومانقول‪.‬‬

‫المصداقيــــة؟‬ ‫مـــع مــــن‬ ‫الحرية‬ ‫جديد من‬ ‫نعيش عصر‬ ‫المطلقة فنحن‬ ‫يشكلبالمصداقية‬ ‫نلتزم‬ ‫المستقلة‬ ‫للنقابات‬ ‫المصرى‬ ‫انضمامنا للتحاد‬ ‫والنزاهة وتقبل الرأى والرأى الخر ‪.‬‬

‫لماذا نقابة مستقلة؟‬ ‫مـــــــاذا ستقدم النقابة لى ؟‬ ‫تعتبر شركتنا الرائدة فى سوق التصالت المصرى‬ ‫سنقدم لنفسنا بعقولنا وايدينا وعزيمتنا ما لم‬ ‫وايضاعلى مستوى الشرق الوسط وشمال افريقياو‬ ‫لوائح‬ ‫ونغير‬ ‫عاملفى‬ ‫سنشارك‬ ‫ب قبل‬ ‫يقدرمن‬ ‫عدداحد‬ ‫بها لنا‬ ‫يقدمة‬ ‫الساحة‬ ‫وشهدت‬ ‫‪ 53000‬الف‬ ‫يعمل‬ ‫ابرزمن‬ ‫العديد‬ ‫اضاعت‬ ‫التى‬ ‫العمل‬ ‫وانظمة‬ ‫العمل‬ ‫مؤخرا العديد من الحداث والتغيرات ولعل من‬ ‫‪25‬يناير‬ ‫الحاليةثورة‬ ‫مؤخرا هى‬ ‫شهدناها‬ ‫التغيير‬ ‫مشاهد‬ ‫تطبيق‬ ‫على‬ ‫المرحلة‬ ‫التىفى‬ ‫نعمل‬ ‫حقوقنا‬ ‫ارسى‬ ‫العاملة بيانا‬ ‫القوى‬ ‫وزير‬ ‫اصدر السيد‬ ‫وقد‬ ‫فيهجنية‬ ‫‪1200‬‬ ‫للجورب‬ ‫الدنى‬ ‫للحد‬ ‫القضائى‬ ‫الحكم‬ ‫رؤية الدولة فى شأن "الحريات النقابية" من خلل إعلن‬ ‫–نعمل من اجل تقييد الحد القصى طبقا‬ ‫المبادئ الستة التى تعترف بحرية أنشاء واستقلل‬ ‫للمعدلت السائدة عالميا‪-‬نعمل على تحسين‬ ‫النقابات العمالية عن الجهة الدارية معلنا بذلك تغيير‬ ‫االعاملين‬ ‫وثقافةاحوال‬ ‫ورعاية‬ ‫فى مصر وانتهاء عصر التبعية‬ ‫العمل النقابى‬ ‫فكر‬ ‫والذلل وبالتالى اصبح لزاما علينا ان نعرف حقوقنا‬ ‫وواجباتنا وندافع عنها بكافة السبل المشروعه وعمل‬ ‫على أن يكون لنا حق التمثيل الحقيقى فى مجلس‬ ‫النقابة ؟‬ ‫برامج‬ ‫ماهــــــــى‬ ‫العاملين ليكون هو صوت‬ ‫عضو ينتخبة‬ ‫خلل‬ ‫الدارة من‬ ‫المطالب الدارة‪.‬‬ ‫فى مجلس‬ ‫القوى‬ ‫المشروعة للعاملين بالشركة‬ ‫النقابة‬ ‫العاملينهذة‬ ‫‪ :1‬تحقق‬ ‫وتدافع عن حقوقهم المشروعة من خلل المفاوضة المباشرة‬ ‫ماستحققه لنا نقابتنا المستقله باذن الله‬ ‫وهذا‬ ‫الدارة‬ ‫مع‬

‫‪ :2‬المشاركة فى وضع وتغييروتعديل مشروعات القوانين و‬ ‫اللوائح والقرارات المتعلقة بتنظيم شئون العمل والعاملين‬ ‫بما تحقق المطالب المشروعة للعاملين و تراعى مصلحة‬ ‫العاملين بجميع الفئات‬

‫‪» ‬كل‪ ‬ما‪ ‬يحتاجه‪ ‬الباطل‪ ‬كى‪ ‬ينتصر‪ ‬على‪ ‬الحق‪ ،‬‬ ‫محايدين‪ ،‬بكافة‬ ‫والدفاع عنهم‬ ‫للعاملين‬ ‫استشارات‬ ‫‪:3‬‬ ‫يقفوا‪ ‬‬ ‫قانونيةأن‪ ‬‬ ‫الخيرون‪ ‬‬ ‫تأمينيختار‪ ‬‬ ‫هو‪ ‬أن‪ ‬‬ ‫الطرق القانونية والمطالبة باجورعادلة للعاملين وبيئة سليمة‬ ‫قيمةعليهم‬ ‫رفعوبال‪ ‬‬ ‫حيادهم‪ ‬‬ ‫وسيكون‪ ‬‬ ‫« التأمينات التكميلية‬ ‫صناديق‬ ‫والعمل على‬ ‫للعمل‬ ‫‪ -: 4‬المشاركة فى مناقشة ووضع مشروعات خطط التنمية‬ ‫القتصادية والستثمارية الخاصة بالشركة‬

‫والتحاد الدولى لشبكات نقابات التصالت )‪(uni‬‬ ‫وتنسيقيته بشمال افريقيا والشرق الوسط والتعاون مع‬

‫والثقافية للعضاء‬ ‫‪ : 5‬تقديم الخدمات الجتماعية‬ ‫والقتصاديةبيرك‬ ‫‪                                  ‬آدموند‪ ‬‬ ‫واسرهم‬

‫منظمة العمل الدولية )‪ (ilo‬نقطة انطلقة تمثل دعما‬ ‫معنويا وفنيا متميزا من أجل أرساء قواعد التغيير فى‬ ‫ثقافة العمل النقابى‬

‫‪ : 6‬تقديم المساعدات اللزمة للعضاء فى الحالت الطارئة‬ ‫‪ : 7‬المشاركة فى المجالت العمالية فى مصر والدول العربية‬ ‫والفريقية والدولية‬



البروشور بعد اجراء تعديلات