SIDEN SIDST UDVIKLING
Ved vores sidste kvalitetssamtale aftalte vi i dagtilbuddet følgende udviklingspunkter:
1. Forældresamarbejdet - kommunikation. 2. Lederteamsamarbejdet Tilsynspunkter: 1. Trivsel og sygefravær 2. Kommunikation
OPFØLGNING
Som opfølgning på vores aftaler har vi..:
1. Fokus på ressource tænkning, på at styrke professionalismen og udvikle en anerkende tilgang blandt personalet. Synliggøre fagligheden i institutionerne, samt en klar formidling til forældrene om hvorfor vi gør, som vi gør pædagogisk. 2. I lederteamsamarbejdet har vi haft fokus på ligeværdighed, anerkendelse, støtte, ledersparring og lys på det positive. 1. Fokus på faglig udvikling, som har været et centralt omdrejningspunkt for styrkelse af trivslen. Gennemførelse af omsorgssamtaler med medarbejdere med et højt eller hyppigt sygefravær. Der er arbejdet med at komme fra det private til det professionelle rum. Ledelsen har arbejdet med at tilpasse råderum, personalenormering i forhold til børnetal. 2. Der er arbejdet med, at kommunikationen er anerkendende og værdsættende. Involvering og dialog med medarbejderne om nedbringelse af sygefraværet.
RESULTAT
Resultatet af vores opfølgende arbejde med udviklingspunkterne har i særlig grad vist sig ved...:
1. Der er ved sidste tilfredshedsundersøglese sket en markant forbedring af resultatet Medarbejderne giver udtryk for, at de oplever flere situationer, hvor det lykkes med at bringe deres faglighed i spil i kommunikationen med forældrene, de føler en øget anerkendelse af deres arbejdsindsats i mødet med forældrene. 2. Alle i lederteamet giver udtryk for en øget tryghed ved hinanden og overblik over klare aftaler, der efterleves i dagligdagen med en arbejdsfordeling, hvor vi løfter i flok og er godt på vej til at blive et stratetisk arbejdende lederteam. 1. Korttids -/hyppigt gentaget sygefravær er nedbragt væsentligt. I lederteamet giver alle ledere udtryk for, at de selv oplever, at de er blevet bedre til at håndtere den svære samtale, dette afspejles også i trivselsundersøgelsen 2011, som viser en øget tillid til ens leder.
5 | KVALITETSRAPPORT 2011
DAGTILBUD